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LCDP [6 records]

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Record 1 2016-08-02

English

Subject field(s)
  • Titles of Federal Laws and Regulations (Canadian)
  • Rights and Freedoms
DEF

An Act to extend the present laws in Canada that proscribe discrimination and that protect the privacy of individuals.

OBS

CHRA: Although the acronym "CHRA" is used, it is not official.

French

Domaine(s)
  • Titres de lois et de règlements fédéraux canadiens
  • Droits et libertés
DEF

Loi visant à compléter la législation canadienne actuelle en matière de discrimination et de protection de la vie privée.

OBS

LCDP : Bien que l'acronyme «LCDP» soit utilisé, il n’ est pas officiel.

Key term(s)
  • Loi canadienne sur les droits de l'homme

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de leyes y reglamentos federales canadienses
  • Derechos y Libertades
Save record 1

Record 2 2015-01-29

English

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
CONT

The CHRA [Canadian Human Rights Act] prohibits discrimination in the provision of goods, services, facilities or accommodation customarily available to the general public and prohibits the adverse differentiation between individuals.

French

Domaine(s)
  • Droits et libertés
DEF

La LCDP [Loi canadienne sur les droits de la personne] interdit le refus de biens, de services, d’installations ou d’hébergement habituellement disponibles pour le grand public si ce refus est fondé sur un motif de distinction illicite qui a pour but de défavoriser une personne à l'occasion de leur fourniture.

Spanish

Save record 2

Record 3 2007-06-18

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
CONT

The Policy on Employment Equity in the Appointment Process builds on the legal obligations under the EEA [Employment Equity Act] and the CHRA [Canadian Human Rights Act], and sets out the PSC's [Public Service Commission] expectations regarding the integration of employment equity in the appointment process. It is a key policy in supporting the guiding values of fairness, transparency, access and representativeness throughout the appointment process.

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
CONT

Les Lignes directrices en matière d’équité d’emploi dans le processus de nomination reposent sur les obligations juridiques en vertu de la LEE [Loi sur l'équité en matière d’emploi] et de la LCDP [Loi canadienne sur les droits de la personne], et elles définissent les attentes de la Commission à l'égard de l'intégration de l'équité en matière d’emploi dans le processus de nomination. Elles soutiennent les valeurs directrices d’équité, de transparence, d’accessibilité et de représentativité, tout au long du processus de nomination.

Spanish

Save record 3

Record 4 2007-06-18

English

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Labour Relations
  • Rights and Freedoms
CONT

The Canadian Human Rights Act (CHRA) establishes in part, the principle of equal opportunity and it prohibits discrimination in employment practices based on race, national or ethnic origin, colour, religion, age sex, sexual orientation, martial status, family status, disability or conviction for an offence for which a pardon has been granted.

French

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Relations du travail
  • Droits et libertés
CONT

La Loi canadienne sur les droits de la personne(LCDP) établit, en partie, le principe de l'égalité des chances et elle interdit les pratiques d’emploi discriminatoires fondées sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur de la peau, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l'état de personne graciée.

Spanish

Save record 4

Record 5 2002-01-23

English

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

On June 30, 1998, the CHRA [Canadian Human Rights Act] applicable to the federal sphere, was amended to include a provision for duty of accommodation.

French

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

Le 30 juin 1998, la LCDP [Loi canadienne sur les droits de la personne] a été modifiée pour permettre l'ajout d’une disposition relative à l'obligation de tenir compte, applicable au domaine fédéral.

Spanish

Save record 5

Record 6 2001-03-20

English

Subject field(s)
  • Remuneration (Personnel Management)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Rights and Freedoms
DEF

Principle that workers, regardless of sex, who are performing work of equal value, must receive the same pay for work in the same establishment.

CONT

Equal pay for work of equal value provides for the reduction of the wage gap by comparing male and female jobs of a different nature. For instance, the employment of a nurse and that of a parking lot attendant can be compared using job evaluation techniques.

OBS

In comparing occupations, four criteria are normally used: 1) Skill; 2) Effort; 3) Responsibility, and 4) Working conditions. These criteria are used in pay equity legislation in all six provinces that have enacted such legislation, and are used regularly in human rights and labour standards legislation. Other criteria for comparison include duties, services, education, and experience. Some laws do not mention criteria for comparison.

French

Domaine(s)
  • Rémunération (Gestion du personnel)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Droits et libertés
DEF

Principe d’égalité sociale selon lequel le taux de salaire doit être fixé en tenant compte du contenu du poste et de ses exigences et non de la personne qui l’exécute, de manière à éviter toute discrimination de sexe, de langue, de religion, etc.

OBS

parité salariale pour fonctions équivalentes. Cela ne signifie pas simplement salaire égal à travail égal. La Loi canadienne sur les droits de la personne(LCDP) stipule que les employés de sexe masculin et de sexe féminin doivent toucher le même salaire si l'on en juge que la valeur de leurs fonctions est équivalente. La LCDP définit le salaire comme étant, généralement, toutes formes de rémunération. La valeur de fonctions de nature très différente peut être comparée en fonction des facteurs suivants : compétence, effort, responsabilité et conditions de travail.

OBS

égalité de rémunération pour fonctions équivalentes. Expression employée à l'article 11 de la LCDP.

Spanish

Campo(s) temático(s)
  • Remuneración (Gestión del personal)
  • Evaluación del personal y los cargos
  • Derechos y Libertades
DEF

Expresión que designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.

CONT

... es importante redoblar esfuerzos para lograr el cumplimiento de las normas del trabajo fundamentales», añadió el Sr. Hansenne refiriéndose al derecho de los trabajadores a organizarse y entablar negociaciones colectivas, a la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y a la no discriminación en el empleo.

Save record 6

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