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Performance Management Glossary

User’s Guide

Terminology Bulletin 295

Performance management plays a vital role in carrying out federal government activities. The introduction of the Directive on Performance Management by the Treasury Board Secretariat of Canada on April 1st, 2014 provides the foundation for a fair, equitable, consistent and rigorous approach to the matter across the federal public service.

The Performance Management Glossary contains approximately 640 concepts related not only to the performance management process, but also to a number of associated fields. Some glossary entries contain definitions and explanatory notes as well as phraseologisms to help with using the terminology in the correct context.

- glossary – letter A

glossary – letter - A
English French
ability capacité (n.f.)
absence absence (n.f.)
absence management gestion d'absences (n.f.)
absenteeism absentéisme (n.m.)
absenteeism rate taux d'absentéisme (n.m.)
accommodate an employee
provide accommodation to an employee
fournir des mesures d'adaptation à un employé
accommoder un employé
accommodation mesure d'adaptation (n.f.)
accommodement (n.m.)
accomplishment → achievement
accountability responsabilisation (n.f.)
achievement
accomplishment
  • exceptional achievement, management achievement
  • celebrate an achievement
réalisation (n.f.)
  • réalisation de la gestion, réalisation exceptionnelle
  • célébrer une réalisation
act in good faith (v.) agir de bonne foi
acting assignment affectation intérimaire (n.f.)
acting employee intérimaire (n.m. et f.)
employé intérimaire (n.m.)
employée intérimaire (n.f.)
acting position poste intérimaire (n.m.)
poste occupé par intérim (n.m., moins fréq.)
action learning apprentissage par l'action (n.m.)
action management gestion par l'action (n.f.)
action plan
  • action plan implementation, action plan template
plan d'action (n.m.)
  • gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action
action-oriented axé sur l'action
orienté vers l'action
active leadership leadership actif (n.m.)
leadership dynamique* (n.m.)
adjudication decision
arbitral award
adjudication1
décision arbitrale (n.f.)
sentence arbitrale (n.f.)
adjudication2 arbitrage (n.m.)
adjust to change s'adapter au changement
ADM → assistant deputy minister
administrative decision décision administrative (n.f.)
admissibility criterion
eligibility criterion
critère d'admissibilité (n.m.)
critère d'éligibilité (n.m., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

ADT → authority delegation training
advisory committee comité consultatif (n.m.)
Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

advisory service service consultatif (n.m.)
agency
body (n.)
organisme (n.m.)
alignment
  • alignment of commitments
harmonisation (n.f.)
  • harmonisation des engagements
annual objective objectif annuel (n.m.)
appointed nommé
appointment process processus de nomination (n.m.)
appraisal → assessment
arbitral award → adjudication decision
assessment
appraisal
  • global assessment
  • assessment period
évaluation (n.f.)
  • évaluation globale
  • période d'évaluation
assessment instrument
assessment tool
instrument d'évaluation (n.m.)
outil d'évaluation (n.m.)
assignment affectation (n.f.)
assistant deputy minister
ADM
sous-ministre adjoint (n.m.)
SMA (n.m.)
S-MA (n.m.)
sous-ministre adjointe (n.f.)
SMA (n.f.)
S-MA (n.f.)
at-risk pay

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

  • collective at-risk pay
rémunération conditionnelle (n.f.)
rémunération à risque (n.f.)

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

  • rémunération conditionnelle collective
attainable

Referring to a work objective that is relevant, achievable and in line with performance standards.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "A" in SMART sometimes stands for "achievable."

atteignable

Se dit d'un objectif de travail qui est réaliste, réalisable et en adéquation avec les normes de rendement.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

attendance
  • attendance at work
assiduité (n.f.)
  • assiduité au travail
attestation
  • record of attestation
attestation (n.f.)
  • attestation au dossier
audit (n.) vérification (n.f.)
authority delegation délégation de pouvoirs (n.f.)
délégation d'autorité (n.f.)
authority delegation training
ADT
delegated authority training* (avoid)

NOTE The term "delegated authority training" is erroneously used to designate this concept.

formation sur la délégation de pouvoirs (n.f.)
FDP (n.f.)
formation sur les pouvoirs délégués (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « formation sur les pouvoirs délégués » est utilisé à tort pour désigner cette notion.

award (n.)
  • long service award
prix (n.m.)
récompense (n.f.)
  • prix pour long service
awards and recognition program programme de prix et de reconnaissance (n.m.)

- glossary – letter B

glossary – letter - B
English French
bargaining agent agent négociateur (n.m.)
agente négociatrice (n.f.)
agent de négociation (n.m.)
agente de négociation (n.f.)
bargaining agent representative représentant de l'agent négociateur (n.m.)
représentante de l'agent négociateur (n.f.)
base salary
basic salary
salaire de base (n.m.)
basic personal information renseignements personnels de base (n.m., plur.)
basic salary → base salary
behaviour
  • effective behaviour, expected behaviour, inappropriate behaviour, individual behaviour, ineffective behaviour, negative behaviour, positive behaviour, professional behaviour, respectful behaviour, work behaviour
comportement1 (n.m.)
  • comportement attendu, comportement au travail, comportement efficace, comportement inapproprié, comportement individuel, comportement inefficace, comportement négatif, comportement positif, comportement professionnel, comportement respectueux
behavioural characteristic
  • effective behavioural characteristic
caractéristique d'un comportement (n.f.)
  • caractéristique d'un comportement efficace
behavioural indicator indicateur de comportement (n.m.)
be open-minded être ouvert d'esprit
faire preuve d'ouverture d'esprit
best practice

NOTE Term usually used in the plural.

pratique exemplaire (n.f.)

NOTA Terme habituellement utilisé au pluriel.

be transparent faire preuve de transparence
bilingualism bilinguisme (n.m.)
bilingual position poste bilingue (n.m.)
blended learning apprentissage mixte (n.m.)
body → agency
bonus (n.) boni1 (n.m.)
prime (n.f.)
breach of discipline manquement à la discipline (n.m.)
infraction à la discipline (n.f.)
bullying (n.)
intimidation
intimidation (n.f.)
business goal → business objective
business need besoin opérationnel (n.m.)
business objective
business goal
objectif opérationnel (n.m.)
but opérationnel (n.m.)
business outcome → business result
business plan
  • integrated business plan, multi-year business plan, strategic business plan
plan opérationnel (n.m.)
  • plan opérationnel intégré, plan opérationnel pluriannuel, plan opérationnel stratégique
business planner planificateur d'opérations (n.m.)
planificatrice d'opérations (n.f.)
business planning
  • departmental business planning, integrated business planning
  • business planning cycle
planification opérationnelle (n.f.)
  • planification opérationnelle intégrée, planification opérationnelle ministérielle
  • cycle de planification opérationnelle
business priority
  • key business priority
priorité opérationnelle (n.f.)
  • priorité opérationnelle clé
business result
business outcome
résultat opérationnel (n.m.)
business strategy stratégie opérationnelle (n.f.)

- glossary – letter C

glossary – letter - C
English French
Canada School of Public Service
CSPS

NOTE The Canada School of Public Service is the common learning service provider for the public service of Canada.

École de la fonction publique du Canada (n.f.)
EFPC (n.f.)

NOTA L'École de la fonction publique du Canada est le fournisseur de services d'apprentissage commun à toute la fonction publique du Canada.

Canadian Human Rights Act
CHRA (unofficial)

NOTE Although the acronym "CHRA" is used, it is not official.

Loi canadienne sur les droits de la personne (n.f.)
LCDP (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LCDP » soit utilisé, il n'est pas officiel.

Career Assignment Program
CAP

NOTE A national program set up by the Public Service Commission of Canada and the Treasury Board of Canada Secretariat.

Programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.)
CAP (n.m.)

NOTA Programme national élaboré par la Commission de la fonction publique du Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

career coach
accompagnateur en gestion de carrière (n.m.)
accompagnatrice en gestion de carrière (n.f.)
coach de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage des termes « accompagnateur en gestion de carrière » et « accompagnatrice en gestion de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coach » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

career coaching
accompagnement de carrière (n.m.)
coaching de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

career development
career progression
avancement professionnel (n.m.)
avancement de carrière (n.m.)
développement professionnel (n.m.)
développement de carrière (n.m.)
career goal
career objective
objectif de carrière (n.m.)
but de carrière (n.m.)
career interest intérêt professionnel (n.m.)
career objective → career goal
career path parcours de carrière (n.m.)
cheminement de carrière* (n.m.)
career planning planification de carrière (n.f.)
career portfolio portfolio de carrière (n.m.)
career progression → career development
Career Progression Management Framework for Federal Researchers

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de gestion de l'avancement professionnel pour les chercheurs du gouvernement fédéral (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

carelessness insouciance (n.f.)
certificate of qualification → occupational certification
challenging case cas difficile (n.m.)
Chief Human Resources Officer
CHRO
Dirigeant principal des ressources humaines (n.m.)
DPRH (n.m.)
Dirigeante principale des ressources humaines (n.f.)
DPRH (n.f.)
CHRA → Canadian Human Rights Act
CHRO → Chief Human Resources Officer
class of employees catégorie d'employés (n.f.)
clear method → explicit method
clerk of the Privy Council greffier du Conseil privé (n.m.)
greffière du Conseil privé (n.f.)
client service excellence excellence du service à la clientèle (n.f.)
coaching
accompagnement (n.m.)
coaching (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

code of conduct code de conduite (n.m.)
collaboration
cooperation
collaboration (n.f.)
coopération (n.f.)
collective agreement convention collective (n.f.)
comment → observation
commitment
  • individual commitment, key commitment, ongoing commitment, performance commitment
engagement1 (n.m.)
  • engagement clé, engagement continu, engagement en matière de rendement, engagement individuel
common learning service provider
common learning provider*
fournisseur commun de services d'apprentissage (n.m.)
community of practice communauté de pratique (n.f.)
compatibility

NOTE Compatibility with colleagues or clients.

compatibilité (n.f.)

NOTA Compatibilité avec les collègues ou les clients.

compensation → remuneration
compensation services services de rémunération (n.m.)
competency

A skill, an ability, a behaviour or knowledge that an employee must demonstrate in performing his or her job.

  • demonstrated competencies
  • competency model
compétence (n.f.)

Habileté, capacité, connaissance ou comportement que doit avoir un employé pour accomplir son travail.

  • compétences manifestées
  • modèle de compétences
competency-based management gestion axée sur les compétences (n.f.)
complaint plainte (n.f.)
compliance
  • compliance management
  • policy compliance
conformité1 (n.f.)
  • gestion de la conformité
  • conformité aux politiques
concrete action
concrete measure
mesure concrète (n.f.)
conduct (n.) conduite (n.f.)
comportement2 (n.m.)
conflict coaching
accompagnement en situation de conflits (n.m.)
coaching en matière de conflits (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement en situation de conflits » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

conflict management gestion de conflits (n.f.)
conflict management expert spécialiste en gestion de conflits (n.m. et f.)
conflict of interest conflit d'intérêts (n.m.)
conflict resolution résolution de conflits (n.f.)
congruence

The degree of fit between a given performance measure and a commitment, on the one hand, and between a set of performance measures and a set of results on the other hand.

conformité2 (n.f.)

Degré d'équivalence, d'une part, entre une mesure de rendement en particulier et un engagement et, d'autre part, entre une série de mesures de rendement et une série de résultats.

consequence conséquence (n.f.)
consistent approach approche uniforme (n.f.)
constructive feedback rétroaction constructive (n.f.)
continuing education éducation permanente (n.f.)
convey excellence* → promote excellence
cooperation → collaboration
core competency

A competency that all employees in the federal public service must demonstrate, regardless of level or occupation.

  • core competency rating description
compétence essentielle (n.f.)
compétence de base (n.f.)

Compétence que doivent posséder tous les employés de la fonction publique fédérale, peu importe leur niveau ou leur poste.

  • description des cotes relatives aux compétences essentielles
core public administration
CPA

NOTE The core public administration includes over 75 departments, agencies and commissions for which the Treasury Board of Canada Secretariat is the employer.

cf. federal public service

administration publique centrale (n.f.)
APC (n.f.)

NOTA L'administration publique centrale compte plus de 75 ministères, organismes et commissions pour lesquels le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est l'employeur.

cf. fonction publique fédérale

corporate at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of the government-wide corporate commitment.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle ministérielle (n.f.)
rémunération à risque ministérielle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation de l'engagement ministériel pangouvernemental.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

corporate commitment → departmental commitment
corporate framework  → departmental framework
corporate initiative* → departmental initiative
corporate planning → departmental planning
corporate priority* → departmental priority
corporate program → departmental program
corporate services → departmental services
corrective action
corrective measure
  • take corrective actions
mesure corrective (n.f.)
  • prendre des mesures correctives
course (n.)
  • refresher course
cours (n.m.)
  • cours de recyclage
CPA → core public administration
cross-functional interfonctionnel
CSPS → Canada School of Public Service
culpable behaviour comportement fautif (n.m.)
comportement coupable (n.m.)
culture of excellence culture d'excellence (n.f.)
culture of high performance culture de rendement élevé (n.f.)
culture de haut rendement (n.f.)
curriculum vitae  → résumé
CV → résumé

- glossary – letter D

glossary – letter - D
English French
daily feedback → day-to-day feedback
daily work → day-to-day work
day-to-day feedback
daily feedback
rétroaction au quotidien (n.f.)
rétroaction quotidienne (n.f.)
day-to-day work
daily work
travail quotidien (n.m.)
decision making
  • strategic decision making
processus décisionnel (n.m.)
prise de décision (n.f.)
  • processus décisionnel stratégique
delegate (v.)
  • delegate work
déléguer
  • déléguer du travail
delegated authority pouvoir délégué (n.m.)
autorité délégataire (n.f.)
delegated authority training* → authority delegation training
delegated manager gestionnaire délégué (n.m.)
gestionnaire déléguée (n.f.)
gestionnaire délégataire (n.m. et f.)
deliberate (adj.)
intentional (adj.)
délibéré
intentionnel
deliver results produire des résultats
demonstrating integrity and respect

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

faire preuve d'intégrité et de respect

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

demote rétrograder
demotion
  • demotion for medical incapacity
rétrogradation (n.f.)
  • rétrogradation pour incapacité médicale
department → federal department
departmental commitment
corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

engagement ministériel (n.m.)
departmental framework
corporate framework

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

cadre ministériel (n.m.)
departmental initiative
corporate initiative*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

initiative ministérielle (n.f.)
departmental performance management program programme ministériel de gestion du rendement (n.m.)
departmental performance report
DPR
rapport ministériel sur le rendement (n.m.)
RMR (n.m.)
departmental planning
corporate planning

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • departmental planning process
planification ministérielle (n.f.)
  • processus de planification ministérielle
departmental priority
corporate priority*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • public service departmental priority
priorité ministérielle (n.f.)
  • priorité ministérielle de la fonction publique
departmental program
corporate program

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

programme ministériel (n.m.)
departmental services
corporate services

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • internal departmental services
services ministériels (n.m.)
  • services ministériels internes
dependable → trustworthy
dept → federal department
deputy head
DH
administrateur général (n.m.)
AG (n.m.)
administratrice générale (n.f.)
AG (n.f.)
development perfectionnement (n.m.)
development goal → development objective
development need
developmental need (less freq.)
besoin de perfectionnement (n.m.)
development objective
development goal
developmental objective (less freq.)
developmental goal (less freq.)
objectif de perfectionnement (n.m.)
development opportunity
developmental opportunity (less freq.)
occasion de perfectionnement (n.f.)
possibilité de perfectionnement (n.f.)
development plan plan de perfectionnement (n.m.)
development program
developmental program (less freq.)
programme de perfectionnement (n.m.)
developmental assignment affectation de perfectionnement (n.f.)
developmental feedback rétroaction à des fins de perfectionnement (n.f.)
developmental goal → development objective
developmental need → development need
developmental objective → development objective
developmental opportunity → development opportunity
developmental program → development program
DH → deputy head
did not meet

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess the work objectives stated in the performance agreement.

n'a pas atteint

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

direct observation

A supervisor's observation of an employee's job-related behaviour.

observation directe (n.f.)

Observation, par un superviseur, de comportements liés au travail d'un employé.

Directive on Information Management Roles and Responsibilities

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les rôles et responsabilités en matière de gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for Communications and Services

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour les communications et services (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Performance Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur la gestion du rendement (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Recordkeeping

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur la tenue de documents (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on the Performance Management Program for Executives
Directive on the PMP for Executives

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs (n.f.)
Directive sur le PGR pour les cadres supérieurs (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

disability1
  • physical disabillity
incapacité1 (n.f.)
  • incapacité physique
disability2 invalidité (n.f.)
disaggregation

NOTE Of a commitment.

désagrégation (n.f.)
ventilation (n.f.)

NOTA D'un engagement.

disciplinary action
disciplinary measure
mesure disciplinaire (n.f.)
sanction disciplinaire (n.f.)
disciplinary hearing audience disciplinaire (n.f.)
disciplinary investigation enquête disciplinaire (n.f.)
disciplinary measure → disciplinary action
disciplinary meeting réunion disciplinaire (n.f.)
disciplinary process
discipline process
processus disciplinaire (n.m.)
disclosure process processus de divulgation (n.m.)
discrimination discrimination (n.f.)
dismissal congédiement (n.m.)
renvoi (n.m.)
diversity diversité (n.f.)
document → record
DPR → departmental performance report
duty
  • perform duties
fonction (n.f.)
  • remplir des fonctions
duty to accommodate obligation d'adaptation (n.f.)

- glossary – letter E

glossary – letter - E
English French
EAP → Employee Assistance Program
educational support program programme de soutien aux études (n.m.)
effective management gestion efficace (n.f.)
effort
  • conscious effort, personal effort
effort (n.m.)
  • effort conscient, effort personnel
eligibility criterion → admissibility criterion
eligibility list
liste d'admissibilité (n.f.)
liste d'éligibilité (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

Employee Assistance Program
EAP

NOTE Health Canada.

Programme d'aide aux employés (n.m.)
PAE (n.m.)

NOTA Santé Canada.

employee behaviour comportement d'un employé (n.m.)
employee development
personnel development
perfectionnement des employés (n.m.)
perfectionnement du personnel (n.m.)
employee empowerment1
empowerment1

A process by which an employee takes responsibility for his or her actions and makes full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

autonomisation de l'employé (n.f.)
autonomisation (n.f.)

Processus par lequel un employé prend la responsabilité de ses actes et utilise pleinement ses connaissances, son énergie et son jugement afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « autonomisation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue de l'employé qui souhaite renforcer son autonomie d'action. Ne pas confondre avec le terme « habilitation » qui est utilisé du point de vue du gestionnaire.

employee empowerment2
empowerment2

A process by which an employee is given the necessary freedom to make full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

habilitation de l'employé (n.f.)
habilitation (n.f.)

Processus par lequel la gestion accorde à l'employé la liberté d'action qui lui permettra d'utiliser pleinement ses connaissances, son énergie et ses compétences afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « habilitation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue du gestionnaire qui décide d'accorder une plus grande liberté d'action à des membres du personnel. Ne pas confondre avec le terme « autonomisation » qui est utilisé du point de vue de l'employé.

employee productivity productivité d'un employé (n.f.)
employee recognition system système de reconnaissance des employés (n.m.)
employee survey
  • annual employee survey
sondage auprès des employés (n.m.)
  • sondage annuel auprès des employés
employer representation représentation patronale (n.f.)
Employer Representation in Recourse
ERR

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Représentation patronale en recours (n.f.)
RPR (n.f.)

Équipe qui constitue un centre d'expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

employment equity équité en matière d'emploi (n.f.)
équité en emploi (n.f.)
Employment Equity Act Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.)
employment status situation d'emploi (n.f.)
empowerment1 → employee empowerment1
empowerment2 → employee empowerment2
end-of-probation period assessment
end-of-probation assessment
évaluation de fin de période d'essai (n.f.)
évaluation de fin de période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

engagement
  • employee engagement
engagement2 (n.m.)
  • engagement d'un employé
enterprise-wide initiative → government-wide initiative
equitable approach
fair approach
approche équitable (n.f.)
equity
fairness
équité (n.f.)
ERR → Employer Representation in Recourse
essential qualification qualification essentielle (n.f.)
ethical obligation obligation éthique (n.f.)
excellence
  • encourage excellence, foster excellence
excellence (n.f.)
  • favoriser l'excellence, promouvoir l'excellence
exceptional contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Surpassed."

contribution exceptionnelle (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Surpassé ».

exceptional performance
exemplary performance
outstanding performance
rendement exceptionnel (n.m.)
rendement exemplaire (n.m.)
excessive lateness retard excessif (n.m.)
exchange program programme d'échange (n.m.)
executive → manager
exemplary performance → exceptional performance
exit interview entrevue de fin d'emploi (n.f.)
expectation
  • surpass expectations
  • on track to meet expectations
attente (n.f.)
  • dépasser les attentes
  • en voie de satisfaire aux attentes
expected result résultat attendu (n.m.)
explicit method
clear method
méthode explicite (n.f.)
méthode claire (n.f.)
extended assignment
stretch assignment1
affectation prolongée (n.f.)

- glossary – letter F

glossary – letter - F
English French
face-to-face meeting → one-on-one meeting
facilitator modérateur (n.m.)
modératrice (n.f.)
fair approach → equitable approach
fairness → equity
federal department
department (n.)
dept
ministère fédéral (n.m.)
ministère (n.m.)
federal public service
FPS
public service
PS

NOTE The federal public service includes the core public administration and agencies for which the Public Service Commission has exclusive authority to make appointments.

cf. core public administration

fonction publique fédérale (n.f.)
FPF (n.f.)
fonction publique (n.f.)
FP (n.f.)

NOTA La fonction publique fédérale comprend l'administration publique centrale et les organismes pour lesquels les nominations ne peuvent être effectuées que par la Commission de la fonction publique.

cf. administration publique centrale

feedback
  • immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback
rétroaction (n.f.)
  • rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement
final level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted to the deputy head (or his or her equivalent) or his or her delegated representative.

dernier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté à l'administrateur général (ou son équivalent) ou à son représentant délégué.

final rating
final score
cote finale (n.f.)
Financial Administration Act Loi sur la gestion des finances publiques (n.f.)
financial hardship
financial difficulty
difficulté financière (n.f.)
financial penalty
fine
sanction pécuniaire (n.f.)
sanction financière (n.f.)
financial year → fiscal year
financial year-end → year-end
fine → financial penalty
first level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted at the first level of management.

premier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté au premier palier de gestion.

first-level manager
first-line manager
gestionnaire de premier niveau (n.m. et f.)
first-time manager gestionnaire nommé pour la première fois (n.m.)
gestionnaire nommée pour la première fois (n.f.)
fiscal year
FY
financial year
exercice financier (n.m.)
exercice* (n.m.)
année financière (n.f.)
fiscal year-end → year-end
fit for work apte à travailler
apte au travail
five-point rating scale
five-point scale
échelle de cotation à cinq points (n.f.)
échelle à cinq points (n.f.)
five-point scale → five-point rating scale
follow-up action
follow-up measure
mesure de suivi (n.f.)
formal appraisal → formal performance assessment
formal assessment → formal performance assessment
formal conflict resolution process processus officiel de résolution de conflits (n.m.)
formal learning
structured learning
apprentissage formel (n.m.)
apprentissage structuré (n.m.)
formal notification
official notification
avis officiel (n.m.)
avis formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal performance assessment
formal assessment
formal performance appraisal
formal appraisal
évaluation officielle du rendement (n.f.)
évaluation formelle du rendement (n.f., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal recourse process
formal redress process
processus de recours officiel (n.m.)
processus de recours formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal review
examen officiel (n.m.)
examen formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal training
structured training
formation formelle (n.f.)
formation structurée (n.f.)
four-step approach approche à quatre étapes (n.f.)
FPS → federal public service
functional community

A group of public servants working in different departments and agencies who share common work functions, goals and interests.

communauté fonctionnelle (n.f.)

Groupe de fonctionnaires qui travaillent dans divers ministères et organismes et partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels communs.

functional competency

A competency that a specific group of employees is expected to have in order to perform particular functions.

compétence fonctionnelle (n.f.)

Compétence qu'un groupe précis d'employés doit posséder afin d'exécuter des fonctions particulières.

functional competency profile profil de compétences fonctionnelles (n.m.)
functional expert → functional specialist
functional head
functional leader
administrateur fonctionnel (n.m.)
administratrice fonctionnelle (n.f.)
chef fonctionnel (n.m.)
chef fonctionnelle (n.f.)
functional specialist
functional expert
spécialiste fonctionnel (n.m.)
spécialiste fonctionnelle (n.f.)
expert fonctionnel (n.m.)
experte fonctionnelle (n.f.)
FY → fiscal year

- glossary – letter G

glossary – letter - G
English French
general administration administration générale (n.f.)
general duty fonction générale (n.f.)
generic objective objectif générique (n.m.)
global performance rating → overall performance rating
global rating → overall performance rating
goal → objective
goal setting → objective setting
Gold Standard

The standard based on the performance management program for managers and used to assess both management achievement and the overall health of an organization.

norme OR (n.f.)

Norme fondée sur le programme de gestion du rendement des gestionnaires et utilisée pour évaluer tant les réalisations de gestion que la santé générale d'une organisation.

Gold Standard organization organisation de catégorie OR (prop., n.f.)
good performance
satisfactory performance
bon rendement (n.m.)
rendement satisfaisant (n.m.)
governance
  • governance structure
gouvernance (n.f.)
  • structure de gouvernance
government policy politique gouvernementale (n.f.)
government priority priorité gouvernementale (n.f.)
government-wide corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

engagement ministériel pangouvernemental (n.m.)
government-wide initiative
enterprise-wide initiative

NOTE The use of the term "enterprise" in the context of public administration is criticized by some since it usually refers to business corporations.

initiative pangouvernementale (n.f.)
initiative à l'échelle du gouvernement (n.f.)
grievance
  • file a grievance, lodge a grievance
grief (n.m.)
  • déposer un grief, formuler un grief
grievance procedure procédure de règlement des griefs (n.f.)
grieve a decision contester une décision en déposant un grief
Guidelines for Discipline

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Lignes directrices concernant la discipline (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

- glossary – letter H

glossary – letter - H
English French
Head of the Public Service

NOTE Clerk of the Privy Council.

chef de la fonction publique (n.m. et f.)

NOTA Greffier du Conseil privé.

hearsay report information fondée sur des ouï-dire (n.f.)
renseignements fondés sur des ouï-dire (n.m., plur.)
high-performing employee employé à rendement élevé (n.m.)
employée à rendement élevé (n.f.)
employé à haut rendement (n.m.)
employée à haut rendement (n.f.)
ineffective performer → unsatisfactory performer
high-performing public service fonction publique à rendement élevé (n.f.)
fonction publique à haut rendement (n.f.)
high-performing workforce
  • build a high-performing workforce, manage a high-performing workforce
effectif à rendement élevé (n.m.)
effectif à haut rendement (n.m.)
  • bâtir un effectif à rendement élevé, gérer un effectif à rendement élevé
high-quality service service de haute qualité (n.m.)
service de première qualité (n.m.)
hiring (n.)
recruitment
recrutement (n.m.)
hiring manager gestionnaire responsable de l'embauche (n.m. et f.)
horizontal alignment harmonisation horizontale (n.f.)
horizontal initiative initiative horizontale (n.f.)
horizontal integration intégration horizontale (n.f.)
HR → human resources
HR advisor → human resources advisor
HRB → human resources branch
HR branch → human resources branch
HR division → human resources division
HR head → human resources head
HRM → human resources management
HR management → human resources management
HR management authority → human resources management authority
HR management function  → human resources management function
HR plan → human resources plan
HR planning → human resources planning
HR system  → human resources system
human resources
HR
ressources humaines (n.f.)
RH (n.f.)
human resources advisor
HR advisor
conseiller en ressources humaines (n.m.)
conseillère en ressources humaines (n.f.)
conseiller en RH (n.m.)
conseillère en RH (n.f.)
human resources branch
HRB
HR branch
HRB
direction générale des ressources humaines (n.f.)
DGRH (n.f.)
direction générale des RH (n.f.)
DGRH (n.f.)
human resources division
HR division
division des ressources humaines (n.f.)
division des RH (n.f.)
human resources head
HR head
dirigeant des ressources humaines (n.m.)
dirigeante des ressources humaines (n.f.)
dirigeant des RH (n.m.)
dirigeante des RH (n.f.)
chef des ressources humaines (n.m. et f.)
chef des RH (n.m. et f.)
human resources management
HRM
HR management
gestion des ressources humaines (n.f.)
GRH
gestion des RH (n.f.)
human resources management authority
HR management authority
pouvoir en matière de gestion des ressources humaines (n.m.)
pouvoir en matière de gestion des RH (n.m.)
human resources management function
HR management function
fonction de gestion des ressources humaines (n.f.)
fonction de gestion des RH (n.f.)
human resources plan
HR plan
plan des ressources humaines (n.m.)
plan des RH (n.m.)
human resources planning
HR planning
  • integrated human resources planning, strategic human resources planning
planification des ressources humaines (n.f.)
planification des RH (n.f.)
  • planification intégrée des ressources humaines, planification stratégique des ressources humaines
human resources system
HR system
système de ressources humaines (n.m.)
système de RH (n.m.)

- glossary – letter I

glossary – letter - I
English French
ICMS → Informal Conflict Management Service
identified objective objectif établi (n.m.)
illness maladie (n.f.)
immediate manager gestionnaire immédiat (n.m.)
gestionnaire immédiate (n.f.)
immediate supervisor
immediate superior
superviseur immédiat (n.m.)
superviseure immédiate (n.f.)
supérieur immédiat (n.m.)
supérieure immédiate (n.f.)
inadequate feedback
insufficient feedback
rétroaction inadéquate (n.f.)
rétroaction insuffisante (n.f.)
incapacity incapacité2 (n.f.)
incompetence incompétence (n.f.)
incumbent-based appointment process
incumbent-based process
processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.)
indeterminate employee
permanent employee
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.)
employée nommée pour une période indéterminée (n.f.)
individual at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of individual commitments.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle individuelle (n.f.)
rémunération à risque individuelle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation des engagements individuels.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

individual grievance
  • file an individual grievance
grief individuel (n.m.)
  • présenter un grief individuel
individual objective objectif individuel (n.m.)
individual performance
  • strengthen individual performance
rendement individuel (n.m.)
  • renforcer le rendement individuel
individual performance agreement entente de rendement individuelle (n.f.)
individual performance objective objectif de rendement individuel (n.m.)
Informal Conflict Management Service
ICMS

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Service de gestion informelle des conflits (n.m.)
SGIC (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

informal conflict resolution process processus informel de résolution de conflits (n.m.)
informal conversation conversation informelle (n.f.)
échange informel (n.m.)
informal learning
unstructured learning
apprentissage informel (n.m.)
apprentissage non structuré (n.m.)
informal review examen informel (n.m.)
informal training
unstructured training
formation informelle (n.f.)
formation non structurée (n.f.)
innovation innovation (n.f.)
in-range salary movement
in-range movement
  • normal in-range salary movement
progression à l'intérieur de l'échelle salariale (n.f.)
  • progression normale à l'intérieur de l'échelle salariale
instant award

NOTE A recognition award.

prix instantané (n.m.)

NOTA Prix de reconnaissance.

insubordination insubordination (n.f.)
insufficient feedback → inadequate feedback
integrity intégrité (n.f.)
intentional → deliberate
inter-rater reliability fiabilité interévaluateur (n.f.)
intermediate level

NOTE Level two or three of the procedure for a grievance submitted at the intermediate level of management.

palier intermédiaire (n.m.)

NOTA Palier deux ou trois de la procédure de règlement d'un grief présenté au palier intermédiaire de la gestion.

intimidation → bullying

- glossary – letter J

glossary – letter - J
English French
job competencies compétences liées à l'emploi (n.f.)
compétences liées au poste (n.f.)
job description
work description
description de poste (n.f.)
description d'emploi (n.f.)
description de travail (n.f.)
job duty
work duty
fonction du poste (n.f.)
fonction liée au poste (n.f.)
fonction de l'emploi (n.f.)
fonction liée à l'emploi (n.f.)
job enlargement extension des tâches (n.f.)
élargissement des tâches (n.m.)
job enrichment enrichissement des tâches (n.m.)
enrichissement du travail (n.m.)
job performance → work performance
job process → work process
job requirement → work requirement
job result → work result
job shadowing
work shadowing

A training activity that involves accompanying and observing a person at work during a given period in order to gain understanding of the skills related to such work.

cf. twinning system

observation au poste de travail (n.f.)

Activité de formation qui consiste à observer une personne dans l'exercice de ses fonctions pendant une période donnée, afin de mieux comprendre les compétences liées à ses fonctions.

cf. système de jumelage

job-specific training formation propre à l'emploi (n.f.)
formation liée à l'emploi (n.f.)
formation propre au poste (n.f.)
formation liée au poste (n.f.)

- glossary – letter K

glossary – letter - K
English French
key leadership competency
KLC
compétence clé en leadership (n.f.)
CCL (n.f.)

- glossary – letter L

glossary – letter - L
English French
labour relations
staff relations
  • labour relations policy, labour relations practice
relations de travail (n.f.)
  • politique de relations de travail, pratique de relations de travail
labour relations advisor
staff relations advisor
conseiller en relations de travail (n.m.)
conseillère en relations de travail (n.f.)
labour relations specialist
staff relations specialist
labour relations expert
staff relations expert
spécialiste des relations de travail (n.m. et f.)
expert des relations de travail (n.m.)
experte des relations de travail (n.f.)
labour-management consultation committee
LMCC
comité consultatif patronal-syndical (n.m.)
CCPS (n.m.)
language requirement exigence linguistique (n.f.)
language-of-work rights droits en matière de langue de travail (n.m.)
layoff → termination of employment2
leadership
  • sustained leadership
  • leadership position
leadership (n.m.)
  • leadership soutenu
  • poste de leadership
leadership competency compétence en leadership (n.f.)
leadership development perfectionnement en leadership (n.m.)
développement du leadership (n.m.)
learning
  • targeted learning
  • learning circle, learning cycle, learning need, learning objective, learning plan
apprentissage (n.m.)
  • apprentissage ciblé
  • besoin en matière d'apprentissage, cercle d'apprentissage, cycle d'apprentissage, objectif d'apprentissage, plan d'apprentissage
learning activity
  • self-taught learning activity
activité d'apprentissage (n.f.)
  • activité d'apprentissage en autonomie
learning and development plan plan d'apprentissage et de perfectionnement (n.m.)
learning service provider
learning provider*
fournisseur de services d'apprentissage (n.m.)
leave (n.)
  • sick leave
  • leave credit
congé (n.m.)
  • congé de maladie
  • crédit de congé
leave without pay
LWOP
leave of absence without pay
congé non payé (n.m.)
CNP (n.m.)
congé sans solde (n.m.)
CSS (n.m.)
linguistic profile profil linguistique (n.m.)
LMCC → labour-management consultation committee
long-term assignment affectation de longue durée (n.f.)
affectation à long terme (n.f.)
lump sum montant forfaitaire (n.m.)
LWOP → leave without pay

- glossary – letter M

glossary – letter - M
English French
MAF → Management Accountability Framework
major illness
serious illness
maladie grave (n.f.)
management
  • management team
gestion (n.f.)
direction (n.f.)

NOTA Bien que les termes « gestion » et « direction » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

  • équipe de gestion
Management Accountability Framework
MAF

A framework that aims at achieving excellence through an assessment of management practices and performance in most departments and agencies of the Government of Canada.

NOTE The Management Accountability Framework is a key monitoring tool used by the Treasury Board of Canada Secretariat to help ensure that federal departments and agencies are well managed, that they are held accountable for their actions and that resources are allocated so as to achieve the desired results.

Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)
CRG (n.m.)

Cadre qui vise l'atteinte de l'excellence au moyen d'une évaluation des pratiques de gestion et du rendement de la plupart des ministères et des organismes du gouvernement du Canada.

NOTA Le Cadre de responsabilisation de gestion est un outil essentiel de surveillance utilisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Il permet de veiller à ce que les ministères et les organismes fédéraux soient bien gérés, qu'ils rendent compte de leurs actions, et que les ressources soient allouées de manière à obtenir les résultats souhaités.

Management Accountability Framework portal

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

portail du Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

management committee comité de gestion (n.m.)
manager
executive (n.)

NOTE Although the terms "manager" and "executive" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

gestionnaire (n.m. et f.)
cadre (n.m. et f.)

NOTA Bien que les termes « gestionnaire » et « cadre » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

managerial control contrôle de gestion (n.m.)
mandatory job-specific training

Training that must be completed successfully for the employee's position or delegated authorities, or that must be taken periodically to keep competencies up to date.

formation obligatoire propre à l'emploi (n.f.)

Formation que l'employé doit réussir pour exercer les fonctions de son poste ou les pouvoirs qui lui sont délégués, ou que l'employé doit suivre périodiquement pour tenir ses compétences à jour.

mandatory training formation obligatoire (n.f.)
measurability

NOTE A property of a good performance measure.

mesurabilité (n.f.)

NOTA Propriété d'une bonne mesure de rendement.

measurable (adj.)

Referring to a work objective that can be assessed and described easily through a method or procedure that allows for assessing and describing the result in terms of quality, quantity, cost and time.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

mesurable

Se dit d'un objectif de travail qui peut facilement être évalué et défini au moyen d'une méthode ou d'une procédure permettant d'évaluer et de décrire le résultat en unités de qualité, quantité, coût et temps.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

measure performance accurately mesurer le rendement avec précision
mesurer le rendement avec exactitude
measure performance fairly mesurer le rendement de manière juste
mesurer le rendement en toute impartialité
measure performance reliably mesurer le rendement de manière fiable
medical retirement retraite pour cause de maladie (n.f.)
retraite pour raison de santé (n.f.)
meet expectations
  • on track to meet expectations
répondre aux attentes
satisfaire aux attentes
  • en voie de répondre aux attentes
mentoring mentorat (n.m.)
mentoring program programme de mentorat (n.m.)
merit award → recognition award
merit criteria
  • statement of merit criteria
critères de mérite (n.m.)
  • énoncé des critères de mérite
mid-year review
  • mid-year review meeting, mid-year review period
examen de mi-exercice (n.m.)
examen semestriel (n.m.)
  • période de l'examen de mi-exercice, réunion pour examen de mi-exercice
mid-year review discussion discussion sur l'examen de mi-exercice (n.f.)
discussion sur l'examen semestriel (n.f.)
milestone (n.) jalon (n.m.)
misconduct (n.) inconduite (n.f.)
monitoring (n.)
oversight (n.)
  • active monitoring, ongoing monitoring
  • monitoring requirement
surveillance (n.f.)
contrôle (n.m.)
  • surveillance active, surveillance continue
  • exigence en matière de surveillance

- glossary – letter N

glossary – letter - N
English French
narrative assessment
narrative evaluation

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.

évaluation descriptive (n.f.)
évaluation narrative (n.f.)

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui vise à évaluer les critères « quoi » et « de quelle façon » liés au rendement d'un gestionnaire.

narrative summary

The global assessment of a manager's performance.

compte rendu sommaire (n.m.)

Évaluation globale du rendement d'un gestionnaire.

National Managers' Community
NMC

A national network of federal government managers and public servants who aspire to be managers.

Communauté nationale des gestionnaires (n.f.)
CNG (n.f.)

Réseau national de gestionnaires et de fonctionnaires du gouvernement fédéral qui aspirent à devenir gestionnaires.

no-cost recognition
  • no-cost employee recognition, no-cost team recognition
reconnaissance gratuite (n.f.)
  • reconnaissance gratuite envers un employé, reconnaissance gratuite envers une équipe
non-compliance non-conformité (n.f.)
non-respect (n.m.)
non-disciplinary approach approche sans mesure disciplinaire (n.f.)
notice of termination of employment
notice of termination
préavis de cessation d'emploi (n.m.)
préavis (n.m.)

- glossary – letter O

glossary – letter - O
English French
objective (n.)
goal (n.)

NOTE Although the terms "objective" and "goal" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

objectif (n.m.)
but (n.m.)

NOTA Bien que les termes « objectif » et « but » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

objective fact fait objectif (n.m.)
objective setting
goal setting
établissement d'objectifs (n.m.)
établissement de buts (n.m.)
observable action action observable (n.f.)
observation
comment (n.)
observation (n.f.)
commentaire (n.m.)
occupational certification
certificate of qualification

Official recognition of the level of competence acquired in a profession or trade.

cf. professional certification

certificat professionnel (n.m.)
certificat de qualification (n.m.)
attestation professionnelle (n.f.)
accréditation professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquis dans une profession ou un métier.

NOTA Le terme « accréditation professionnelle » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « certificat professionnel ». Toutefois, « accréditation professionnelle » est utilisé à la fonction publique.

cf. certification professionnelle

occupational group groupe professionnel (n.m.)
occupational guidance
vocational guidance
orientation professionnelle (n.f.)
OP (n.f.)
OCHRO → Office of the Chief Human Resources Officer
OCOL → Office of the Commissioner of Official Languages
office of primary interest
OPI

NOTE Coordinates the day-to-day operations of an organization's performance management program.

bureau de première responsabilité (n.m.)
BPR (n.m.)

NOTA Coordonne les activités quotidiennes du programme de gestion du rendement d'un organisme.

Office of the Chief Human Resources Officer
OCHRO

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (n.m.)
BDPRH (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Office of the Commissioner of Official Languages
OCOL
Commissariat aux langues officielles (n.m.)
CLO (n.m.)
Office of the Information Commissioner of Canada
OIC
Commissariat à l'information du Canada (n.m.)
CIC (n.m.)
Office of the Privacy Commissioner of Canada
OPC
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (n.m.)
CPVP (n.m.)
Office of the Public Sector Integrity Commissioner → Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada
Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada
PSIC
Office of the Public Sector Integrity Commissioner
PSIC
Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada (n.m.)
ISPC (n.m.)
CISP (n.m., à éviter)
Commissariat à l'intégrité du secteur public (n.m.)
ISPC (n.m.)
CISP (n.m., à éviter)
official language requirement exigence en matière de langues officielles (n.f.)
Official Languages Act Loi sur les langues officielles (n.f.)
official notification → formal notification
OIC → Office of the Information Commissioner of Canada
ombudsperson

NOTE Even though the terms "ombudsman" and "ombudswoman" are used, they are not recommended.

protecteur des employés (n.m.)
protectrice des employés (n.f.)

NOTA Bien que le terme « ombudsman » soit utilisé en français, son usage est déconseillé.

on-the-job learning apprentissage en cours d'emploi (n.m.)
apprentissage en milieu de travail (n.m.)
on-the-job training formation en cours d'emploi (n.f.)
formation en milieu de travail (n.f.)
one-on-one meeting
face-to-face meeting
rencontre individuelle (n.f.)
entretien individuel (n.m.)
ongoing activity activité continue (n.f.)
ongoing communication communication continue (n.f.)
échanges constants* (n.m., plur.)
ongoing feedback rétroaction continue (n.f.)
OPC → Office of the Privacy Commissioner of Canada
open communication communication ouverte (n.f.)
OPI → office of primary interest
organizational culture
  • collegial organizational culture, healthy organizational culture, performance-oriented organizational culture
culture organisationnelle (n.f.)
  • culture organisationnelle axée sur la collaboration, culture organisationnelle axée sur le rendement, culture organisationnelle saine
organizational development développement organisationnel (n.m.)
organizational development professional spécialiste en développement organisationnel (n.m. et f.)
organizational goal → organizational objective
organizational objective
organizational goal
objectif organisationnel (n.m.)
but organisationnel (n.m.)
objectif de l'organisation (n.m.)
but de l'organisation (n.m.)
outstanding performance → exceptional performance
overall job performance → overall work performance
overall performance → overall work performance
overall performance rating
overall rating
global performance rating
global rating
cote de rendement globale (n.f.)
cote globale (n.f.)
overall rating → overall performance rating
overall work performance
overall job performance
overall performance
rendement global (n.m.)
rendement global au travail (n.m., moins fréq.)
oversight → monitoring

- glossary – letter P

glossary – letter - P
English French
PAA → program alignment architecture
parameter paramètre (n.m.)
partnership partenariat (n.m.)
pay (n.)

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period.

paye (n.f.)
paie2 (n.f.)

NOTA Les termes « paye », « paie » et « rémunération » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Les termes « paye » et « paie » désignent la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

pay increment
pay increase
  • scheduled pay increment, withholding of pay increment
augmentation de salaire (n.f.)
augmentation salariale (n.f.)
  • augmentation de salaire prévue, retenue des augmentations de salaire
payroll paie1 (n.f.)
PCMAF → People Component of the Management Accountability Framework
PCO → Privy Council Office
PD → professional development
peak in productivity → productivity peak
People Component of the Management Accountability Framework
PCMAF

NOTE The People Component of the Management Accountability Framework states the general expectations for good human resources management.

Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.)
CCRGP (n.f.)

NOTA La Composante du Cadre de responsabilisation en gestion liée aux personnes énonce les attentes générales relatives à une bonne gestion des ressources humaines.

people management

NOTE People management goes beyond the transactional activities associated with human resources. It also includes leadership, the realization of values and ethics in the public service, and employee commitment and development.

  • excellence in people management, people management capacity
gestion de personnes (n.f.)

NOTA La gestion de personnes ne se limite pas aux activités transactionnelles associées aux ressources humaines. Elle englobe aussi le leadership, la concrétisation des valeurs et de l'éthique de la fonction publique, ainsi que l'engagement et le perfectionnement des employés.

  • capacité en gestion de personnes, excellence en gestion de personnes
performance
  • organizational performance, strong performance
  • maximize performance
rendement (n.m.)
  • rendement organisationnel, très bon rendement
  • optimiser le rendement
performance agreement
  • employee performance agreement
entente de rendement (n.f.)
  • entente de rendement d'un employé
performance assessment
performance appraisal

The process of determining whether an employee's performance meets given standards.

  • performance assessment cycle
évaluation de rendement (n.f.)

Processus qui sert à déterminer si le rendement d'un employé est conforme aux normes établies.

  • cycle d'évaluation du rendement
performance award

A bonus payable to an employee whose salary has reached the job rate of the applicable salary range and whose assessed level of performance is fully satisfactory, superior or outstanding.

prime de rendement2 (n.f.)
prime au rendement (n.f.)

Prime payable à un employé dont le traitement a atteint le taux normal de l'échelle de traitement applicable et dont le rendement a été coté entièrement satisfaisant, supérieur ou exceptionnel.

performance bonus prime de rendement1 (n.f.)
boni2 (n.m.)
performance discussion
performance management discussion
discussion sur le rendement (n.f.)
performance excellence
  • recognize performance excellence, reward performance excellence
excellence du rendement (n.f.)
  • reconnaître l'excellence du rendement, souligner l'excellence du rendement
performance expectation
  • ability to meet performance expectations
  • clear performance expectation
attente en matière de rendement (n.f.)
  • capacité de satisfaire aux attentes en matière de rendement
  • attente claire en matière de rendement
performance gap écart de rendement (n.m.)
performance goal → performance objective
performance improvement amélioration du rendement (n.f.)
performance indicator
  • expected performance indicator
indicateur de rendement (n.m.)
  • indicateur de rendement attendu
performance information renseignements sur le rendement (n.m., plur.)
information sur le rendement (n.f.)
performance issue
performance problem
problème de rendement (n.m.)
performance level
  • performance level description
niveau de rendement (n.m.)
  • description du niveau de rendement
performance management

Management activities aimed at improving performance.

NOTE Performance management activities include defining expectations and accountabilities, setting performance standards and measures, and assessing results.

  • effective performance management, employee performance management, ineffective performance management, rigorous performance management
  • performance management activity, performance management practice, performance management process, performance management resources
gestion du rendement (n.f.)

Activités de gestion destinées à améliorer le rendement.

NOTA Les activités de gestion du rendement comprennent la définition des attentes et des responsabilités, l'établissement des normes et des mesures de rendement et l'évaluation des résultats.

  • gestion du rendement d'un employé, gestion du rendement efficace, gestion du rendement inefficace, gestion du rendement rigoureuse
  • activité de gestion du rendement, pratique de gestion du rendement, processus de gestion du rendement, ressources à l'appui de la gestion du rendement
performance management cycle

A set of activities that includes performance planning, monitoring and assessment.

  • annual performance management cycle
cycle de gestion du rendement (n.m.)

Ensemble d'activités qui comprend la planification, le suivi et l'évaluation du rendement.

  • cycle annuel de gestion du rendement
performance management discussion → performance discussion
performance management enabling infrastructure infrastructure habilitante de la gestion du rendement (n.f.)
performance management goal → performance management objective
performance management guidelines lignes directrices sur la gestion du rendement (n.f.)
performance management intervention intervention en matière de gestion du rendement (n.f.)
Performance Management Measurement and Reporting Framework

NOTE The Performance Management Measurement and Reporting Framework provides deputy heads with a detailed view of the information and strategic data to be collected annually via performance agreements. It also explains how this information can be used to support decision making.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement (n.m.)

NOTA Le Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement donne aux administrateurs généraux un aperçu détaillé des données stratégiques et des renseignements qui doivent être extraits, chaque année, des ententes de rendement. Il explique également de quelle manière ces renseignements peuvent venir appuyer le processus décisionnel.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

performance management objective
performance management goal
objectif de gestion du rendement (n.m.)
performance management program
PMP
programme de gestion du rendement (n.m.)
PGR (n.m.)
Performance Management Program for Employees

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Programme de gestion du rendement pour les employés (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Program Guide

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Guide sur le Programme de gestion du rendement (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

performance management responsibility responsabilité en matière de gestion du rendement (n.f.)
performance management system
  • effective performance management system
système de gestion du rendement (n.m.)
  • système efficace de gestion du rendement
performance management training
training in performance management
formation sur la gestion du rendement (n.f.)
formation en gestion du rendement (n.f.)
Performance Management: The Employee's Kit

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

La gestion du rendement : trousse de l'employé (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

performance measure mesure de rendement (n.f.)
performance objective
performance goal
objectif de rendement (n.m.)
performance pay

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération au rendement (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

performance problem → performance issue
performance rating
rating (n.)
performance score
score (n.)

NOTE Indicates the performance level of an employee.

  • employee performance rating
  • assign a performance rating
  • assignment of performance ratings
cote de rendement (n.f.)
cote (n.f.)

NOTA Indique le niveau de rendement d'un employé.

  • cote de rendement d'un employé
  • attribuer une cote de rendement
  • attribution de cotes de rendement
performance result résultat de rendement (n.m.)
performance review
  • final performance review
  • performance review regime
examen de rendement (n.m.)
  • examen de rendement final
  • régime d'examen de rendement
performance review discussion discussion sur l'examen de rendement (n.f.)
performance score → performance rating
performance standard norme de rendement (n.f.)
performance summary rating
summary rating
sommaire des cotes de rendement (n.m.)
résumé des cotes de rendement (n.m.)
performance tracking suivi de rendement (n.m.)
permanent employee → indeterminate employee
personal learning plan
PLP
plan d'apprentissage personnel (n.m.)
PAP (n.m.)
Personal Record Identifier
PRI
Code d'identification de dossier personnel (n.m.)
CIDP (n.m.)
personnel development → employee development
personnel security clearance → security clearance
PLP → personal learning plan
PMP → performance management program
policy direction orientation de la politique (n.f.)
Policy Framework for Information and Technology

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre stratégique pour l'information et la technologie (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy Framework for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de politiques pour la gestion des personnes (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Information Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Politique sur la gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Official Languages

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Politique sur les langues officielles (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

poor performance
unsatisfactory performance
rendement insatisfaisant (n.m.)
position (n.)
  • not suitable for the position
poste (n.m.)
  • ne répond pas aux exigences du poste
position number numéro de poste (n.m.)
position requirement → work requirement
position security clearance cote de sécurité du poste (n.f.)
positive contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded."

contribution positive (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi ».

positive feedback rétroaction positive (n.f.)
positive performance rendement positif (n.m.)
PRI → Personal Record Identifier
Privy Council Office
PCO
Bureau du Conseil privé (n.m.)
BCP (n.m.)
probationary period
probation period
probation
  • pass the probationary period
période d'essai (n.f.)
période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

  • passer la période d'essai
productive employee employé productif (n.m.)
employée productive (n.f.)
productive workforce effectif productif (n.m.)
productivity
  • improved productivity
productivité (n.f.)
  • productivité améliorée
productivity peak
peak in productivity
sommet de productivité (n.m.)
professional certification
professional certificate

Official recognition of the level of competence acquired in a profession.

cf. occupational certification

certification professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquise dans une profession.

cf. certification de qualification

professional development
PD
perfectionnement professionnel (n.m.)
PP (n.m.)
professional development program
programme de perfectionnement professionnel (n.m.)
programme de développement professionnel (n.m.)

NOTA L'usage du terme « programme de perfectionnement professionnel » est à privilégier au gouvernement du Canada.

professional organization organisation professionnelle (n.f.)
professional standard

The set of rules that regulate the activities related to the practice of a trade or profession.

norme professionnelle (n.f.)

Ensemble de règles qui permettent d'encadrer les activités se rapportant à la pratique d'un métier ou d'une profession.

professional workplace milieu de travail professionnel (n.m.)
program alignment architecture
PAA
program activity architecture (former des.)
PAA (former des.)
architecture d'harmonisation de programmes (n.f.)
AHP (n.f.)
architecture d'alignement des programmes (n.f.)
AAP (n.f.)
architecture des activités de programmes (n.f., anc. dés.)
AAP (n.f., anc. dés.)

NOTA Bien que le terme « architecture d'alignement des programmes » soit utilisé, le terme « architecture d'harmonisation de programmes » représente mieux la notion.

promote excellence
convey excellence*
faire valoir l'excellence
promotion promotion (n.f.)
provide accommodation to an employee → accommodate an employee
provisional rating
provisional score
cote provisoire (n.f.)
PS → federal public service
PSC → Public Service Commission
PSDPA → Public Servants Disclosure Protection Act
PS employee → public service employee
PSIC → Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada
PSM Dashboard → Public Service Management Dashboard
PSPM app → Public Service Performance Management application
PSPM application → Public Service Performance Management application
public sector secteur public (n.m.)
public servant fonctionnaire (n.m. et f.)
Public Servants Disclosure Protection Act
PSDPA (unofficial)

NOTE Although the acronym "PSDPA" is used, it is not official.

Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (n.f.)
LPFDAR (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LPFDAR » soit utilisé, il n'est pas officiel.

public service → federal public service
public service career carrière à la fonction publique (n.f.)
carrière dans la fonction publique (n.f.)
Public Service Commission
PSC
Commission de la fonction publique (n.f.)
CFP (n.f.)
public service employee
PS employee
employé de la fonction publique (n.m.)
employée de la fonction publique (n.f.)
employé de la FP (n.m.)
employée de la FP (n.f.)
Public Service Employment Act Loi sur l'emploi dans la fonction publique (n.f.)
Public Service Labour Relations Act Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.f.)
Public Service Management Dashboard
PSM Dashboard

An online management tool that provides a snapshot of the state of people management across the public service and at the departmental level.

NOTE The Dashboard was developed by the Office of the Chief Human Resources Officer to meet the performance monitoring and reporting needs of central agencies, as well as departmental needs for enabling information and tools.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Tableau de bord de gestion pour la fonction publique (n.m.)
Tableau de bord de GFP (n.m.)

Outil de gestion en ligne qui sert à dresser un portrait de l'état de la gestion de personnes à l'échelle de la fonction publique et sur le plan ministériel.

NOTA Le Tableau a été mis au point par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin de répondre aux besoins des organismes centraux en termes de surveillance du rendement et d'établissement de rapports sur le rendement. De plus, le Tableau a été conçu pour répondre aux besoins des ministères en renseignements et en outils habilitants.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

public service performance agreement entente de rendement de la fonction publique (n.f.)
Public Service Performance Management application
PSPM application
PSPM app

A Treasury Board of Canada Secretariat application that allows managers, supervisors and employees to complete and update performance agreements.

application Gestion du rendement de la fonction publique (n.f.)
application GRFP (n.f.)

Application du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada qui permet aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés de remplir et de mettre à jour les ententes de rendement.

NOTA Les termes « application de gestion du rendement de la fonction publique » et « application de GRFP » ont aussi été relevés dans le Portail des applications du SCT. Toutefois, leur caractère officiel n'a pu être confirmé.

- glossary – letter Q

glossary – letter - Q
English French
qualified workforce effectif qualifié (n.m.)

- glossary – letter R

glossary – letter - R
English French
rating → performance rating
rating process processus d'attribution de cotes (n.m.)
rating scale échelle de cotation (n.f.)
échelle d'évaluation (n.f.)
reasonable accommodation mesure raisonnable d'adaptation (n.f.)
recognition
  • employee recognition, team recognition
reconnaissance (n.f.)
  • reconnaissance d'un employé, reconnaissance d'une équipe
recognition award
merit award
prix de reconnaissance (n.m.)
record (n.)
document (n.)

Any documentary material, regardless of medium or form.

NOTE Although the terms "record" and "document" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

document (n.m.)

Tout élément d'information, quel qu'en soit le support.

recordkeeping (n.)
  • recordkeeping obligations
tenue de documents (n.f.)
  • obligations en matière de tenue de documents
recourse (n.)
redress (n.)
recours (n.m.)
recourse management gestion de recours (n.f.)
recourse process processus de recours (n.m.)
recourse team équipe de recours (n.f.)
recruitment → hiring
redress → recourse
relevant

Referring to a work objective that is consistent with an employee's role in his or her workplace.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "R" in SMART sometimes stands for "realistic" or "results-based."

réaliste (adj.)

Se dit d'un objectif de travail qui correspond au rôle d'un employé dans son milieu de travail.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

reliability fiabilité (n.f.)
reliable → trustworthy
remuneration
compensation

NOTE The terms "remuneration" and "pay" are often used interchangeably. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités.

Report on Plans and Priorities
RPP

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Rapport sur les plans et les priorités (n.m.)
RPP (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

reporting (n.)
  • internal reporting
  • reporting requirement
rapport (n.m.)
  • rapport interne
  • exigence en matière de rapport
reprimand (n.)
  • oral reprimand, written reprimand
réprimande (n.f.)
  • réprimande écrite, réprimande verbale
required competency compétence nécessaire (n.f.)
compétence requise (n.f.)
requirement
  • minimum requirement
exigence (n.f.)
condition (n.f.)
  • exigence minimale
resignation démission (n.f.)
départ volontaire (n.m.)
respect (n.)
  • mutual respect
respect (n.m.)
  • respect mutuel
Results-based Management and Accountability Framework
RMAF

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.)
CGRR (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

résumé (n.)
curriculum vitae
CV
curriculum vitæ (n.m.)
CV (n.m.)
C.V. (n.m.)
review (n.)
  • conduct a review
  • review mechanism, review meeting
examen (n.m.)
  • mener un examen
  • mécanisme d'examen, réunion d'examen
review (v.)
  • review an action
examiner
  • examiner une mesure
review panel
  • departmental review panel, performance review panel
comité d'examen (n.m.)
  • comité d'examen du rendement, comité d'examen ministériel
review period période d'examen (n.f.)
review process
  • internal review process, performance assessment review process
processus d'examen (n.m.)
  • processus d'examen d'une évaluation de rendement, processus d'examen interne
rigorous approach approche rigoureuse (n.f.)
risk assessment évaluation du risque (n.f.)
évaluation des risques (n.f.)
risk information information sur le risque (n.f.)
risk management gestion du risque (n.f.)
gestion des risques (n.f.)
RMAF → Results-based Management and Accountability Framework
RPP → Report on Plans and Priorities
rudeness impolitesse (n.f.)

- glossary – letter S

glossary – letter - S
English French
salary1 (n.)

The fixed recurring portion of an employee's cash compensation received for the performance of the regular duties of his or her position, exclusive of allowances, performance awards or other compensation or gratuities.

salaire (n.m.)

Partie fixe et régulière de la rémunération en argent qu'un employé touche, pour l'exercice des fonctions normales de son poste, mis à part les allocations, les primes de rendement, les gratifications ou autres formes de rémunération.

salary2 (n.)

NOTE Unlike the French term "traitement" which only applies to public servants, the term "salary" is used with respect to most jobs remunerated on a regular basis.

traitement (n.m.)

NOTA Contrairement à son équivalent anglais « salary », qui s'applique à la plupart des emplois rémunérés de façon régulière, le terme « traitement » est employé lorsqu'il est question de l'emploi d'un fonctionnaire.

satisfactory performer employé dont le rendement est satisfaisant (n.m.)
employée dont le rendement est satisfaisant (n.f.)
unsatisfactory performer
ineffective performer
employé dont le rendement est insatisfaisant (n.m.)
employée dont le rendement est insatisfaisant (n.f.)
satisfactory performance → good performance
score → performance rating
scorecard

A card that gives a snapshot of an employee's performance on the basis of a set of key people management indicators and measures.

  • annual scorecard, departmental scorecard, triennial scorecard
carte de pointage (n.f.)

Carte qui présente un aperçu du rendement d'un employé en fonction d'un ensemble d'indicateurs et de mesures clés lié à la gestion de personnes.

  • carte de pointage annuelle, carte de pointage ministérielle, carte de pointage triennale
second language evaluation
  • second language evaluation result
évaluation de langue seconde (n.f.)
  • résultat d'évaluation de langue seconde
second-level manager
second-line manager
gestionnaire de deuxième niveau (n.m. et f.)
second-line manager → second-level manager
secondment détachement (n.m.)
security clearance
personnel security clearance
habilitation de sécurité (n.f.)
cote de sécurité (n.f.)
self-assessment
  • annual self-assessment, departmental self-assessment
autoévaluation (n.f.)
  • autoévaluation annuelle, autoévaluation ministérielle
self-motivation motivation personnelle (n.f.)
senior management
  • senior management committee, senior management team
haute direction (n.f.)
  • comité de la haute direction, équipe de la haute direction
senior manager gestionnaire supérieur (n.m.)
gestionnaire supérieure (n.f.)
sense of accomplishment sentiment d'accomplissement (n.m.)
sense of ownership sentiment d'appartenance (n.m.)
serious illness → major illness
Service Canada Service Canada (n.m.)
service delivery prestation de services (n.f.)
service improvement amélioration du service (n.f.)
setback revers (n.m.)
short-term assignment affectation de courte durée (n.f.)
affectation à court terme (n.f.)
shortcoming
weakness
lacune (n.f.)
showing initiative and being action-oriented

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

significant contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded +."

contribution importante (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi + ».

skill (n.)

The know-how to properly execute a task or set of tasks.

NOTE Skills can be acquired through training, formal or informal education, or work or life experience.

habileté (n.f.)

Savoir-faire qui permet de bien exécuter une tâche ou un ensemble de tâches.

NOTA Les habiletés peuvent avoir été acquises grâce a de la formation, à des études (formelles ou informelles) et à des expériences professionnelles (ou de vie).

skill gap → skills gap
skills gap
skill gap

NOTE The terms "skill" and "competency" are often used interchangeably. The term "skill" in this context refers to the broader concept of competency, which includes skills, abilities, behaviour and knowledge.

écart de compétences (n.m.)
SMART → specific, measurable, attainable, relevant and trackable
SMART commitment engagement SMART (n.m.)
SMART criteria critères SMART (n.m.)
SMART work objective objectif de travail SMART (n.m.)
solid team → strong team
sound managerial practice bonne pratique de gestion (n.f.)
saine pratique de gestion (n.f.)
specialized job-specific training

Training that helps an employee develop specific skills and competencies to master the duties of his or her position.

formation spécialisée propre à l'emploi (n.f.)

Formation qui permet à un employé d'acquérir des compétences et des connaissances précises pour maîtriser les tâches en lien avec son poste.

specific (adj.)

Referring to a work objective that clearly states the expectations while focusing on the result and not the way it is achieved.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

spécifique

Se dit d'un objectif de travail qui énonce clairement les attentes et met l'accent sur le résultat et non sur la façon de l'atteindre.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

specific behaviour comportement précis (n.m.)
comportement particulier (n.m.)
specific duty fonction précise (n.f.)
fonction particulière (n.f.)
specific job duty fonction précise du poste (n.f.)
fonction particulière du poste* (n.f.)
specific, measurable, attainable, relevant and trackable
SMART

NOTE Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

NOTE SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel
SMART

NOTA Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

staff relations → labour relations
staff relations advisor → labour relations advisor
staff relations expert → labour relations specialist
staff relations specialist → labour relations specialist
staffing (n.) dotation en personnel (n.f.)
dotation (n.f.)
staffing service service de dotation (n.m.)
stakeholder intervenant (n.m.)
intervenante (n.f.)
standard (n.) norme (n.f.)
standard of conduct norme de conduite (n.f.)
standard of discipline norme de discipline (n.f.)
norme disciplinaire (n.f.)
Standards on Knowledge for Required Training

Standards that establish the common knowledge elements linked to the legal responsibilities of managers at all levels and employees newly appointed to the core public administration regardless of their functions, organization or profession.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Normes sur les connaissances en matière de formation indispensable (n.f.)

Normes qui établissent les éléments de connaissances communs liés aux responsabilités légales des gestionnaires de tous niveaux, et des employés nommés pour la première fois à l'administration publique centrale, quelles que soient leurs fonctions, leur organisation ou leur profession.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

stewardship gérance (n.f.)
strategic direction → strategic guidance
strategic goal → strategic objective
strategic guidance
strategic direction
orientation stratégique (n.f.)
direction stratégique (n.f.)
strategic objective
strategic goal
objectif stratégique (n.m.)
but stratégique (n.m.)
stretch assignment1 → extended assignment
stretch assignment2

An assignment that enables an employee to develop his or her skills.

affectation enrichie (n.f.)

Affectation qui permet à un employé d'enrichir ses habiletés.

strong result résultat probant (n.m.)
strong team
solid team
équipe forte (n.f.)
équipe solide (n.f.)
structured learning → formal learning
structured training → formal training
sub-delegated authority
  • exercise sub-delegated authorities
  • human resources sub-delegated authority
pouvoir subdélégué (n.m.)
  • exercer des pouvoirs subdélégués
  • pouvoir subdélégué en matière de ressources humaines
substantive position poste d'attache (n.m.)
succeeded

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded +

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi +

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded -

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi -

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succession plan plan de la relève (n.m.)
succession planning planification de la relève (n.f.)
summary rating → performance summary rating
superior performance rendement supérieur (n.m.)
supervision
  • close supervision, minimal supervision
supervision (n.f.)
  • supervision étroite, supervision minimale
supervisor superviseur (n.m.)
superviseure (n.f.)
supervisor feedback rétroaction du superviseur (n.f.)
supervisory responsibility responsabilité de supervision (n.f.)
surpassed

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

surpassé

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

suspension
  • indefinite suspension
suspension (n.f.)
  • suspension pour une période indéfinie

- glossary – letter T

glossary – letter - T
English French
take action prendre des mesures
talent management
  • talent management plan, talent management process
gestion des talents (n.f.)
  • plan de gestion des talents, processus de gestion des talents
TAP → TBS Applications Portal
task (n.) tâche (n.f.)
TBS → Treasury Board of Canada Secretariat
TBS Applications Portal
TAP

NOTE Includes the Public Service Performance Management application and the Management Accountability Framework portal.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Portail des applications du SCT (n.m.)
PAS (n.m.)

NOTA Comprend l'application Gestion du rendement de la fonction publique et le portail du Cadre de responsabilisation de gestion.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

team goal objectif d'équipe (n.m.)
technical competency compétence technique (n.f.)
technical competency profile profil de compétences techniques (n.m.)
telework (n.)
teleworking (n.)
  • telework agreement, telework arrangement
télétravail (n.m.)
travail à distance (n.m.)
  • entente de télétravail, régime de télétravail
term employee employé nommé pour une période déterminée (n.m.)
employée nommée pour une période déterminée (n.f.)
termination for medical incapacity cessation d'emploi pour incapacité (n.f.)
termination of employment during probation
termination of employment during the probationary period
licenciement en cours de période d'essai (n.m.)
licenciement en cours de stage (n.m.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période au cours de laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

termination of employment1
termination1

A severance of the relationship between employer and employee whether by deliberate withdrawal (quitting), by involuntary withdrawal owing to illness, accident or disability, or by discharge or lay-off not followed by the rehiring of the employee.

cessation d'emploi (n.f.)

Rupture du lien entre l'employeur et l'employé en raison d'un départ délibéré (démission), d'un retrait involontaire pour cause de maladie, d'accident ou d'invalidité, ou d'un congédiement qui n'est pas suivi de la réembauche de l'employé.

termination of employment2
termination2
layoff

The cessation of an employment contract by an employer for one, several or all of his staff members for economic or disciplinary reasons.

licenciement (n.m.)

Cessation du contrat de travail de l'un, de plusieurs ou de l'ensemble des membres du personnel pour des motifs économiques ou disciplinaires.

terms and conditions of employment conditions d'emploi (n.f.)
thinking things through

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

réflexion approfondie (n.f.)

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

trackable

Referring to a work objective that must be attained by a given deadline.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "T" in SMART sometimes stands for "time-bound" or "timely."

temporel

Se dit d'un objectif de travail qui doit être atteint dans un délai donné.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

training (n.)
  • language training, online training, special training, targeted training
formation (n.f.)
  • formation ciblée, formation en ligne, formation linguistique, formation spéciale
training in performance management → performance management training
transparency transparence (n.f.)
transparent process processus transparent (n.m.)
Treasury Board of Canada Secretariat
TBS
Treasury Board Secretariat
TBS
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (n.m.)
SCT (n.m.)
Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.)
SCT (n.m.)
trustworthy
dependable
reliable
digne de confiance
fiable
twinning system
twinning

The pairing or teaming up of an employee with a more experienced colleague for training purposes.

cf. job shadowing

système de jumelage (n.m.)
jumelage (n.m.)

Système dans lequel un employé est jumelé à un collègue plus expérimenté à des fins de formation.

cf. observation au poste de travail

two-way discussion
two-way conversation
two-way dialogue
  • open two-way discussion
dialogue (n.m.)
  • dialogue ouvert

- glossary – letter U

glossary – letter - U
English French
unable to assess

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

impossible de procéder à l'évaluation

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

unauthorized absence absence non autorisée (n.f.)
absence sans autorisation (n.f.)
union (n.) syndicat (n.m.)
union representation représentation syndicale (n.f.)
unsatisfactory performance → poor performance
unsatisfactory rating cote insatisfaisante (n.f.)
unstructured learning → informal learning
unstructured training → informal training

- glossary – letter V

glossary – letter - V
English French
Values and Ethics Code for the Public Sector

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Code de valeurs et d'éthique du secteur public (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

vertical alignment harmonisation verticale (n.f.)
vocational guidance → occupational guidance

- glossary – letter W

glossary – letter - W
English French
weakness → shortcoming
work description → job description
work duty → job duty
work environment
workplace2

The conditions under which work is performed.

  • healthy work environment, high performance work environment, respectful work environment, safe work environment
environnement de travail (n.m.)
milieu de travail (n.m.)

Conditions dans lesquelles le travail est effectué.

  • environnement de travail de haut rendement, environnement de travail respectueux, environnement de travail sain, environnement de travail sûr
work objective
work goal
objectif de travail (n.m.)
work performance
job performance
  • employee work performance, good work performance
rendement au travail (n.m.)
  • rendement d'un employé au travail, rendement satisfaisant au travail
work process
job process
processus de travail (n.m.)
work requirement
job requirement
position requirement
  • meet work requirements
exigence de l'emploi (n.f.)
  • satisfaire aux exigences de l'emploi
work result
job result
résultat du travail (n.m.)
work shadowing → job shadowing
work-life balance conciliation travail-famille (n.f.)
workforce
  • diverse workforce, effective workforce, ethical workforce, healthy workforce, motivated workforce, professional workforce, trained workforce
  • workforce analysis, workforce capability, workforce management, workforce productivity, workforce strength
effectif (n.m.)
  • effectif diversifié, effectif efficace, effectif éthique, effectif formé, effectif motivé, effectif professionnel, effectif sain
  • analyse de l'effectif, capacité de l'effectif, force de l'effectif, gestion de l'effectif, productivité de l'effectif
workforce mobility mobilité de l'effectif (n.f.)
mobilité des effectifs* (n.f.)
working effectively with others

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

travailler efficacement avec les autres

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

working group
  • interdepartmental working group, internal working group
groupe de travail (n.m.)
équipe de travail (n.f.)
  • groupe de travail interministériel, groupe de travail interne
workload charge de travail (n.f.)
volume de travail (n.m.)
workplace conflict conflit en milieu de travail (n.m.)
workplace harassment harcèlement en milieu de travail (n.m.)
workplace well-being bien-être en milieu de travail (n.m.)
workplace1

The location at or from which an employee ordinarily performs the duties of his or her position.

lieu de travail (n.m.)

Endroit habituel où l'employé exerce les fonctions de son poste.

workplace2 → work environment
written performance assessment
written performance appraisal
évaluation de rendement écrite (n.f.)

- glossary – letter Y

glossary – letter - Y
English French
year-end (n.)
fiscal year-end
financial year-end
fin d'exercice (n.f.)
fin d'exercice financier (n.f.)
fin d'année financière (n.f.)
year-end performance assessment
year-end performance appraisal
  • formal year-end performance assessment
évaluation de rendement de fin d'exercice (n.f.)
évaluation de fin d'exercice (n.f.)
  • évaluation de fin d'exercice officielle

Bibliography

The Web addresses below are provided as references and not as endorsements. Over time, they may no longer work due to changes and updates to their websites.

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  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management: A Shared Commitment to Sustaining a Culture of High Performance – Manager's and Supervisor's Guide." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmmsg-grggs-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Recognition." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/recn-eng.asp
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