• exceptional achievement, management achievement
• celebrate an achievement

• réalisation de la gestion, réalisation exceptionnelle
• célébrer une réalisation

• action plan implementation, action plan template

• gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• alignment of commitments

• harmonisation des engagements

• global assessment
• assessment period

• évaluation globale
• période d'évaluation

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

• collective at-risk pay

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

• rémunération conditionnelle collective

Referring to a work objective that is relevant, achievable and in line with performance standards.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "A" in SMART sometimes stands for "achievable."

Se dit d'un objectif de travail qui est réaliste, réalisable et en adéquation avec les normes de rendement.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

• attendance at work

• assiduité au travail

• record of attestation

• attestation au dossier

NOTE The term "delegated authority training" is erroneously used to designate this concept.

NOTA Le terme « formation sur les pouvoirs délégués » est utilisé à tort pour désigner cette notion.

• long service award

• prix pour long service

• effective behaviour, expected behaviour, inappropriate behaviour, individual behaviour, ineffective behaviour, negative behaviour, positive behaviour, professional behaviour, respectful behaviour, work behaviour

• comportement attendu, comportement au travail, comportement efficace, comportement inapproprié, comportement individuel, comportement inefficace, comportement négatif, comportement positif, comportement professionnel, comportement respectueux

• effective behavioural characteristic

• caractéristique d'un comportement efficace

NOTE Term usually used in the plural.

NOTA Terme habituellement utilisé au pluriel.

• integrated business plan, multi-year business plan, strategic business plan

• plan opérationnel intégré, plan opérationnel pluriannuel, plan opérationnel stratégique

• departmental business planning, integrated business planning
• business planning cycle

• planification opérationnelle intégrée, planification opérationnelle ministérielle
• cycle de planification opérationnelle

• key business priority

• priorité opérationnelle clé

NOTE The Canada School of Public Service is the common learning service provider for the public service of Canada.

NOTA L'École de la fonction publique du Canada est le fournisseur de services d'apprentissage commun à toute la fonction publique du Canada.

NOTE Although the acronym "CHRA" is used, it is not official.

NOTA Bien que l'acronyme « LCDP » soit utilisé, il n'est pas officiel.

NOTE A national program set up by the Public Service Commission of Canada and the Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Programme national élaboré par la Commission de la fonction publique du Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTA L'usage des termes « accompagnateur en gestion de carrière » et « accompagnatrice en gestion de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coach » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

NOTA L'usage du terme « accompagnement de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTA L'usage du terme « accompagnement » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

• individual commitment, key commitment, ongoing commitment, performance commitment

• engagement clé, engagement continu, engagement en matière de rendement, engagement individuel

NOTE Compatibility with colleagues or clients.

NOTA Compatibilité avec les collègues ou les clients.

A skill, an ability, a behaviour or knowledge that an employee must demonstrate in performing his or her job.

• demonstrated competencies
• competency model

Habileté, capacité, connaissance ou comportement que doit avoir un employé pour accomplir son travail.

• compétences manifestées
• modèle de compétences

• compliance management
• policy compliance

• gestion de la conformité
• conformité aux politiques

NOTA L'usage du terme « accompagnement en situation de conflits » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

The degree of fit between a given performance measure and a commitment, on the one hand, and between a set of performance measures and a set of results on the other hand.

Degré d'équivalence, d'une part, entre une mesure de rendement en particulier et un engagement et, d'autre part, entre une série de mesures de rendement et une série de résultats.

A competency that all employees in the federal public service must demonstrate, regardless of level or occupation.

• core competency rating description

Compétence que doivent posséder tous les employés de la fonction publique fédérale, peu importe leur niveau ou leur poste.

• description des cotes relatives aux compétences essentielles

NOTE The core public administration includes over 75 departments, agencies and commissions for which the Treasury Board of Canada Secretariat is the employer.

cf. federal public service

NOTA L'administration publique centrale compte plus de 75 ministères, organismes et commissions pour lesquels le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est l'employeur.

cf. fonction publique fédérale

At-risk pay that is linked to the achievement of the government-wide corporate commitment.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation de l'engagement ministériel pangouvernemental.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

• take corrective actions

• prendre des mesures correctives

• refresher course

• cours de recyclage

• strategic decision making

• processus décisionnel stratégique

• delegate work

• déléguer du travail

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

• demotion for medical incapacity

• rétrogradation pour incapacité médicale

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• departmental planning process

• processus de planification ministérielle

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• public service departmental priority

• priorité ministérielle de la fonction publique

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• internal departmental services

• services ministériels internes

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess the work objectives stated in the performance agreement.

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

A supervisor's observation of an employee's job-related behaviour.

Observation, par un superviseur, de comportements liés au travail d'un employé.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• physical disabillity

• incapacité physique

NOTE Of a commitment.

NOTA D'un engagement.

• perform duties

• remplir des fonctions

• conscious effort, personal effort

• effort conscient, effort personnel

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

NOTE Health Canada.

NOTA Santé Canada.

A process by which an employee takes responsibility for his or her actions and makes full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

Processus par lequel un employé prend la responsabilité de ses actes et utilise pleinement ses connaissances, son énergie et son jugement afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « autonomisation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue de l'employé qui souhaite renforcer son autonomie d'action. Ne pas confondre avec le terme « habilitation » qui est utilisé du point de vue du gestionnaire.

A process by which an employee is given the necessary freedom to make full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

Processus par lequel la gestion accorde à l'employé la liberté d'action qui lui permettra d'utiliser pleinement ses connaissances, son énergie et ses compétences afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « habilitation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue du gestionnaire qui décide d'accorder une plus grande liberté d'action à des membres du personnel. Ne pas confondre avec le terme « autonomisation » qui est utilisé du point de vue de l'employé.

• annual employee survey

• sondage annuel auprès des employés

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Équipe qui constitue un centre d'expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

• employee engagement

• engagement d'un employé

• encourage excellence, foster excellence

• favoriser l'excellence, promouvoir l'excellence

NOTE Term used in the description of the rating "Surpassed."

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Surpassé ».

• surpass expectations
• on track to meet expectations

• dépasser les attentes
• en voie de satisfaire aux attentes

NOTE The federal public service includes the core public administration and agencies for which the Public Service Commission has exclusive authority to make appointments.

cf. core public administration

NOTA La fonction publique fédérale comprend l'administration publique centrale et les organismes pour lesquels les nominations ne peuvent être effectuées que par la Commission de la fonction publique.

cf. administration publique centrale

• immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback

• rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement

NOTE Of the procedure for a grievance submitted to the deputy head (or his or her equivalent) or his or her delegated representative.

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté à l'administrateur général (ou son équivalent) ou à son représentant délégué.

NOTE Of the procedure for a grievance submitted at the first level of management.

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté au premier palier de gestion.

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

A group of public servants working in different departments and agencies who share common work functions, goals and interests.

Groupe de fonctionnaires qui travaillent dans divers ministères et organismes et partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels communs.

A competency that a specific group of employees is expected to have in order to perform particular functions.

Compétence qu'un groupe précis d'employés doit posséder afin d'exécuter des fonctions particulières.

The standard based on the performance management program for managers and used to assess both management achievement and the overall health of an organization.

Norme fondée sur le programme de gestion du rendement des gestionnaires et utilisée pour évaluer tant les réalisations de gestion que la santé générale d'une organisation.

• governance structure

• structure de gouvernance

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The use of the term "enterprise" in the context of public administration is criticized by some since it usually refers to business corporations.

• file a grievance, lodge a grievance

• déposer un grief, formuler un grief

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Clerk of the Privy Council.

NOTA Greffier du Conseil privé.

• build a high-performing workforce, manage a high-performing workforce

• bâtir un effectif à rendement élevé, gérer un effectif à rendement élevé

• integrated human resources planning, strategic human resources planning

• planification intégrée des ressources humaines, planification stratégique des ressources humaines

At-risk pay that is linked to the achievement of individual commitments.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation des engagements individuels.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

• file an individual grievance

• présenter un grief individuel

• strengthen individual performance

• renforcer le rendement individuel

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• normal in-range salary movement

• progression normale à l'intérieur de l'échelle salariale

NOTE A recognition award.

NOTA Prix de reconnaissance.

NOTE Level two or three of the procedure for a grievance submitted at the intermediate level of management.

NOTA Palier deux ou trois de la procédure de règlement d'un grief présenté au palier intermédiaire de la gestion.

A training activity that involves accompanying and observing a person at work during a given period in order to gain understanding of the skills related to such work.

cf. twinning system

Activité de formation qui consiste à observer une personne dans l'exercice de ses fonctions pendant une période donnée, afin de mieux comprendre les compétences liées à ses fonctions.

cf. système de jumelage

• labour relations policy, labour relations practice

• politique de relations de travail, pratique de relations de travail

• sustained leadership
• leadership position

• leadership soutenu
• poste de leadership

• targeted learning
• learning circle, learning cycle, learning need, learning objective, learning plan

• apprentissage ciblé
• besoin en matière d'apprentissage, cercle d'apprentissage, cycle d'apprentissage, objectif d'apprentissage, plan d'apprentissage

• self-taught learning activity

• activité d'apprentissage en autonomie

• sick leave
• leave credit

• congé de maladie
• crédit de congé

• management team

NOTA Bien que les termes « gestion » et « direction » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

• équipe de gestion

A framework that aims at achieving excellence through an assessment of management practices and performance in most departments and agencies of the Government of Canada.

NOTE The Management Accountability Framework is a key monitoring tool used by the Treasury Board of Canada Secretariat to help ensure that federal departments and agencies are well managed, that they are held accountable for their actions and that resources are allocated so as to achieve the desired results.

Cadre qui vise l'atteinte de l'excellence au moyen d'une évaluation des pratiques de gestion et du rendement de la plupart des ministères et des organismes du gouvernement du Canada.

NOTA Le Cadre de responsabilisation de gestion est un outil essentiel de surveillance utilisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Il permet de veiller à ce que les ministères et les organismes fédéraux soient bien gérés, qu'ils rendent compte de leurs actions, et que les ressources soient allouées de manière à obtenir les résultats souhaités.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Although the terms "manager" and "executive" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

NOTA Bien que les termes « gestionnaire » et « cadre » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

Training that must be completed successfully for the employee's position or delegated authorities, or that must be taken periodically to keep competencies up to date.

Formation que l'employé doit réussir pour exercer les fonctions de son poste ou les pouvoirs qui lui sont délégués, ou que l'employé doit suivre périodiquement pour tenir ses compétences à jour.

NOTE A property of a good performance measure.

NOTA Propriété d'une bonne mesure de rendement.

Referring to a work objective that can be assessed and described easily through a method or procedure that allows for assessing and describing the result in terms of quality, quantity, cost and time.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

Se dit d'un objectif de travail qui peut facilement être évalué et défini au moyen d'une méthode ou d'une procédure permettant d'évaluer et de décrire le résultat en unités de qualité, quantité, coût et temps.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

• on track to meet expectations

• en voie de répondre aux attentes

• statement of merit criteria

• énoncé des critères de mérite

• mid-year review meeting, mid-year review period

• période de l'examen de mi-exercice, réunion pour examen de mi-exercice

• active monitoring, ongoing monitoring
• monitoring requirement

• surveillance active, surveillance continue
• exigence en matière de surveillance

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui vise à évaluer les critères « quoi » et « de quelle façon » liés au rendement d'un gestionnaire.

The global assessment of a manager's performance.

Évaluation globale du rendement d'un gestionnaire.

A national network of federal government managers and public servants who aspire to be managers.

Réseau national de gestionnaires et de fonctionnaires du gouvernement fédéral qui aspirent à devenir gestionnaires.

• no-cost employee recognition, no-cost team recognition

• reconnaissance gratuite envers un employé, reconnaissance gratuite envers une équipe

NOTE Although the terms "objective" and "goal" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

NOTA Bien que les termes « objectif » et « but » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

Official recognition of the level of competence acquired in a profession or trade.

cf. professional certification

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquis dans une profession ou un métier.

NOTA Le terme « accréditation professionnelle » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « certificat professionnel ». Toutefois, « accréditation professionnelle » est utilisé à la fonction publique.

cf. certification professionnelle

NOTE Coordinates the day-to-day operations of an organization's performance management program.

NOTA Coordonne les activités quotidiennes du programme de gestion du rendement d'un organisme.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Even though the terms "ombudsman" and "ombudswoman" are used, they are not recommended.

NOTA Bien que le terme « ombudsman » soit utilisé en français, son usage est déconseillé.

• collegial organizational culture, healthy organizational culture, performance-oriented organizational culture

• culture organisationnelle axée sur la collaboration, culture organisationnelle axée sur le rendement, culture organisationnelle saine

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period.

NOTA Les termes « paye », « paie » et « rémunération » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Les termes « paye » et « paie » désignent la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

• scheduled pay increment, withholding of pay increment

• augmentation de salaire prévue, retenue des augmentations de salaire

NOTE The People Component of the Management Accountability Framework states the general expectations for good human resources management.

NOTA La Composante du Cadre de responsabilisation en gestion liée aux personnes énonce les attentes générales relatives à une bonne gestion des ressources humaines.

NOTE People management goes beyond the transactional activities associated with human resources. It also includes leadership, the realization of values and ethics in the public service, and employee commitment and development.

• excellence in people management, people management capacity

NOTA La gestion de personnes ne se limite pas aux activités transactionnelles associées aux ressources humaines. Elle englobe aussi le leadership, la concrétisation des valeurs et de l'éthique de la fonction publique, ainsi que l'engagement et le perfectionnement des employés.

• capacité en gestion de personnes, excellence en gestion de personnes

• organizational performance, strong performance
• maximize performance

• rendement organisationnel, très bon rendement
• optimiser le rendement

• employee performance agreement

• entente de rendement d'un employé

The process of determining whether an employee's performance meets given standards.

• performance assessment cycle

Processus qui sert à déterminer si le rendement d'un employé est conforme aux normes établies.

• cycle d'évaluation du rendement

A bonus payable to an employee whose salary has reached the job rate of the applicable salary range and whose assessed level of performance is fully satisfactory, superior or outstanding.

Prime payable à un employé dont le traitement a atteint le taux normal de l'échelle de traitement applicable et dont le rendement a été coté entièrement satisfaisant, supérieur ou exceptionnel.

• recognize performance excellence, reward performance excellence

• reconnaître l'excellence du rendement, souligner l'excellence du rendement

• ability to meet performance expectations
• clear performance expectation

• capacité de satisfaire aux attentes en matière de rendement
• attente claire en matière de rendement

• expected performance indicator

• indicateur de rendement attendu

• performance level description

• description du niveau de rendement

Management activities aimed at improving performance.

NOTE Performance management activities include defining expectations and accountabilities, setting performance standards and measures, and assessing results.

• effective performance management, employee performance management, ineffective performance management, rigorous performance management
• performance management activity, performance management practice, performance management process, performance management resources

Activités de gestion destinées à améliorer le rendement.

NOTA Les activités de gestion du rendement comprennent la définition des attentes et des responsabilités, l'établissement des normes et des mesures de rendement et l'évaluation des résultats.

• gestion du rendement d'un employé, gestion du rendement efficace, gestion du rendement inefficace, gestion du rendement rigoureuse
• activité de gestion du rendement, pratique de gestion du rendement, processus de gestion du rendement, ressources à l'appui de la gestion du rendement

A set of activities that includes performance planning, monitoring and assessment.

• annual performance management cycle

Ensemble d'activités qui comprend la planification, le suivi et l'évaluation du rendement.

• cycle annuel de gestion du rendement

NOTE The Performance Management Measurement and Reporting Framework provides deputy heads with a detailed view of the information and strategic data to be collected annually via performance agreements. It also explains how this information can be used to support decision making.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Le Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement donne aux administrateurs généraux un aperçu détaillé des données stratégiques et des renseignements qui doivent être extraits, chaque année, des ententes de rendement. Il explique également de quelle manière ces renseignements peuvent venir appuyer le processus décisionnel.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• effective performance management system

• système efficace de gestion du rendement

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

NOTE Indicates the performance level of an employee.

• employee performance rating
• assign a performance rating
• assignment of performance ratings

NOTA Indique le niveau de rendement d'un employé.

• cote de rendement d'un employé
• attribuer une cote de rendement
• attribution de cotes de rendement

• final performance review
• performance review regime

• examen de rendement final
• régime d'examen de rendement

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• not suitable for the position

• ne répond pas aux exigences du poste

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded."

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi ».

• pass the probationary period

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

• passer la période d'essai

• improved productivity

• productivité améliorée

Official recognition of the level of competence acquired in a profession.

cf. occupational certification

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquise dans une profession.

cf. certification de qualification

NOTA L'usage du terme « programme de perfectionnement professionnel » est à privilégier au gouvernement du Canada.

The set of rules that regulate the activities related to the practice of a trade or profession.

Ensemble de règles qui permettent d'encadrer les activités se rapportant à la pratique d'un métier ou d'une profession.

NOTA Bien que le terme « architecture d'alignement des programmes » soit utilisé, le terme « architecture d'harmonisation de programmes » représente mieux la notion.

NOTE Although the acronym "PSDPA" is used, it is not official.

NOTA Bien que l'acronyme « LPFDAR » soit utilisé, il n'est pas officiel.

An online management tool that provides a snapshot of the state of people management across the public service and at the departmental level.

NOTE The Dashboard was developed by the Office of the Chief Human Resources Officer to meet the performance monitoring and reporting needs of central agencies, as well as departmental needs for enabling information and tools.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Outil de gestion en ligne qui sert à dresser un portrait de l'état de la gestion de personnes à l'échelle de la fonction publique et sur le plan ministériel.

NOTA Le Tableau a été mis au point par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin de répondre aux besoins des organismes centraux en termes de surveillance du rendement et d'établissement de rapports sur le rendement. De plus, le Tableau a été conçu pour répondre aux besoins des ministères en renseignements et en outils habilitants.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

A Treasury Board of Canada Secretariat application that allows managers, supervisors and employees to complete and update performance agreements.

Application du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada qui permet aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés de remplir et de mettre à jour les ententes de rendement.

NOTA Les termes « application de gestion du rendement de la fonction publique » et « application de GRFP » ont aussi été relevés dans le Portail des applications du SCT. Toutefois, leur caractère officiel n'a pu être confirmé.

• employee recognition, team recognition

• reconnaissance d'un employé, reconnaissance d'une équipe

Any documentary material, regardless of medium or form.

NOTE Although the terms "record" and "document" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

Tout élément d'information, quel qu'en soit le support.

• recordkeeping obligations

• obligations en matière de tenue de documents

Referring to a work objective that is consistent with an employee's role in his or her workplace.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "R" in SMART sometimes stands for "realistic" or "results-based."

Se dit d'un objectif de travail qui correspond au rôle d'un employé dans son milieu de travail.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

NOTE The terms "remuneration" and "pay" are often used interchangeably. The term "remuneration" includes pay and allowances.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• internal reporting
• reporting requirement

• rapport interne
• exigence en matière de rapport

• oral reprimand, written reprimand

• réprimande écrite, réprimande verbale

• minimum requirement

• exigence minimale

• mutual respect

• respect mutuel

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• conduct a review
• review mechanism, review meeting

• mener un examen
• mécanisme d'examen, réunion d'examen

• review an action

• examiner une mesure

• departmental review panel, performance review panel

• comité d'examen du rendement, comité d'examen ministériel

• internal review process, performance assessment review process

• processus d'examen d'une évaluation de rendement, processus d'examen interne

The fixed recurring portion of an employee's cash compensation received for the performance of the regular duties of his or her position, exclusive of allowances, performance awards or other compensation or gratuities.

Partie fixe et régulière de la rémunération en argent qu'un employé touche, pour l'exercice des fonctions normales de son poste, mis à part les allocations, les primes de rendement, les gratifications ou autres formes de rémunération.

NOTE Unlike the French term "traitement" which only applies to public servants, the term "salary" is used with respect to most jobs remunerated on a regular basis.

NOTA Contrairement à son équivalent anglais « salary », qui s'applique à la plupart des emplois rémunérés de façon régulière, le terme « traitement » est employé lorsqu'il est question de l'emploi d'un fonctionnaire.

A card that gives a snapshot of an employee's performance on the basis of a set of key people management indicators and measures.

• annual scorecard, departmental scorecard, triennial scorecard

Carte qui présente un aperçu du rendement d'un employé en fonction d'un ensemble d'indicateurs et de mesures clés lié à la gestion de personnes.

• carte de pointage annuelle, carte de pointage ministérielle, carte de pointage triennale

• second language evaluation result

• résultat d'évaluation de langue seconde

• annual self-assessment, departmental self-assessment

• autoévaluation annuelle, autoévaluation ministérielle

• senior management committee, senior management team

• comité de la haute direction, équipe de la haute direction

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded +."

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi + ».

The know-how to properly execute a task or set of tasks.

NOTE Skills can be acquired through training, formal or informal education, or work or life experience.

Savoir-faire qui permet de bien exécuter une tâche ou un ensemble de tâches.

NOTA Les habiletés peuvent avoir été acquises grâce a de la formation, à des études (formelles ou informelles) et à des expériences professionnelles (ou de vie).

NOTE The terms "skill" and "competency" are often used interchangeably. The term "skill" in this context refers to the broader concept of competency, which includes skills, abilities, behaviour and knowledge.

Training that helps an employee develop specific skills and competencies to master the duties of his or her position.

Formation qui permet à un employé d'acquérir des compétences et des connaissances précises pour maîtriser les tâches en lien avec son poste.

Referring to a work objective that clearly states the expectations while focusing on the result and not the way it is achieved.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

Se dit d'un objectif de travail qui énonce clairement les attentes et met l'accent sur le résultat et non sur la façon de l'atteindre.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

NOTE Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

NOTE SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

NOTA Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

Standards that establish the common knowledge elements linked to the legal responsibilities of managers at all levels and employees newly appointed to the core public administration regardless of their functions, organization or profession.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Normes qui établissent les éléments de connaissances communs liés aux responsabilités légales des gestionnaires de tous niveaux, et des employés nommés pour la première fois à l'administration publique centrale, quelles que soient leurs fonctions, leur organisation ou leur profession.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

An assignment that enables an employee to develop his or her skills.

Affectation qui permet à un employé d'enrichir ses habiletés.

• exercise sub-delegated authorities
• human resources sub-delegated authority

• exercer des pouvoirs subdélégués
• pouvoir subdélégué en matière de ressources humaines

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

• close supervision, minimal supervision

• supervision étroite, supervision minimale

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

• indefinite suspension

• suspension pour une période indéfinie

• talent management plan, talent management process

• plan de gestion des talents, processus de gestion des talents

NOTE Includes the Public Service Performance Management application and the Management Accountability Framework portal.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Comprend l'application Gestion du rendement de la fonction publique et le portail du Cadre de responsabilisation de gestion.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

• telework agreement, telework arrangement

• entente de télétravail, régime de télétravail

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période au cours de laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

A severance of the relationship between employer and employee whether by deliberate withdrawal (quitting), by involuntary withdrawal owing to illness, accident or disability, or by discharge or lay-off not followed by the rehiring of the employee.

Rupture du lien entre l'employeur et l'employé en raison d'un départ délibéré (démission), d'un retrait involontaire pour cause de maladie, d'accident ou d'invalidité, ou d'un congédiement qui n'est pas suivi de la réembauche de l'employé.

The cessation of an employment contract by an employer for one, several or all of his staff members for economic or disciplinary reasons.

Cessation du contrat de travail de l'un, de plusieurs ou de l'ensemble des membres du personnel pour des motifs économiques ou disciplinaires.

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

Referring to a work objective that must be attained by a given deadline.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "T" in SMART sometimes stands for "time-bound" or "timely."

Se dit d'un objectif de travail qui doit être atteint dans un délai donné.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

• language training, online training, special training, targeted training

• formation ciblée, formation en ligne, formation linguistique, formation spéciale

The pairing or teaming up of an employee with a more experienced colleague for training purposes.

cf. job shadowing

Système dans lequel un employé est jumelé à un collègue plus expérimenté à des fins de formation.

cf. observation au poste de travail