TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Indigenous Labour Market Information Survey and Skills Inventory Initiative was first funded in 2015 to support timely, detailed, and community-specific labour market data. This initiative supports participating First Nations to collect information which helps them to identify workforce gaps and needs, and to better match their members with the right training and jobs.  1, fiche 1, Anglais, - Indigenous%20Labour%20Market%20Information%20Survey%20and%20Skills%20Inventory%20Initiative

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

En 2015, l'Initiative d’enquête sur l'information sur le marché du travail et d’inventaire des compétences des Premières Nations a reçu ses premiers fonds pour la collecte en temps opportun de données détaillées sur le marché du travail dans diverses communautés. Cette initiative a permis aux Premières Nations participantes d’obtenir de l'information pertinente pour cerner les lacunes et les besoins en matière de main-d’œuvre et ainsi orienter les gens vers la bonne formation et de bons emplois.  1, fiche 1, Français, - Initiative%20d%26rsquo%3Benqu%C3%AAte%20sur%20l%26rsquo%3Binformation%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail%20et%20d%26rsquo%3Binventaire%20des%20comp%C3%A9tences%20des%20Premi%C3%A8res%20Nations

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Supporting Journalists and News Organizations, which will benefit employees in the Canadian news sector, as well as Canadians in communities where local news organizations are under threat, such as francophone and rural communities, by helping ensure that they can continue to have access to trusted and reliable local news.  1, fiche 2, Anglais, - local%20news%20organizations

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La mesure visant à soutenir les journalistes et les organismes de presse profitera à la main-d’œuvre du secteur canadien de l'information, ainsi qu'aux personnes dans les communautés où les médias d’information locaux sont menacés, comme les communautés francophones et rurales, en aidant à assurer l'accès continu à des nouvelles locales fiables.  1, fiche 2, Français, - m%C3%A9dias%20d%26rsquo%3Binformation%20locaux

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Sectoral Initiatives Program (SIP) is a grants and contributions program, which helps key sectors of the economy. The SIP supports sectors in identifying, forecasting and addressing their human resources and skills issues. The Program provides funding to stakeholders to develop and distribute: sector-specific labour market intelligence; national occupational standards; skills certification and accreditation systems; new workforce development methods and solutions. SIP also supports under-represented groups working in the labour market.  1, fiche 3, Anglais, - Sectoral%20Initiatives%20Program

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le Programme d’appui aux initiatives sectorielles(PAIS) est un programme de subventions et de contributions qui aide les secteurs clés de l'économie. Le PAIS soutient les secteurs dans l'identification, la prévision et la résolution de leurs problèmes en matière de ressources humaines et de compétences. Le Programme fournit des fonds aux intervenants pour élaborer et distribuer : de l'information sur le marché du travail propre au secteur; des normes professionnelles nationales; des systèmes de reconnaissance des compétences et d’accréditation; de nouvelles méthodes et solutions de perfectionnement de la main-d’œuvre. Le PAIS soutient également les groupes sous-représentés travaillant au sein du marché du travail.  1, fiche 3, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bappui%20aux%20initiatives%20sectorielles

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Data STREAM has been eliminated and, in its place the Public Service Commission has developed the Management Resources Information System - MRIS for short.  1, fiche 5, Anglais, - Management%20Resources%20Information%20System

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Data STREAM [stands for] Data System for Training, Research, Employment and Appraisal of Manpower.  2, fiche 5, Anglais, - Management%20Resources%20Information%20System

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

[...] la Commission de la Fonction publique a éliminé le PERMATRI et l’a remplacé par le Système d’information des ressources de gestion ou, en abrégé, le S.I.R.G.  1, fiche 5, Français, - Syst%C3%A8me%20d%26rsquo%3Binformation%20des%20ressources%20de%20gestion

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

PERMATRI :[acronyme de] Procédé d’évaluation et de recrutement de la main-d’œuvre par le traitement de l'information.  3, fiche 5, Français, - Syst%C3%A8me%20d%26rsquo%3Binformation%20des%20ressources%20de%20gestion

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Sponsored by the Canadian Labour Force Development Board (CLFDB). Information obtained from the Human Resources Development Canada.  1, fiche 6, Anglais, - National%20Industry%20Sectors%20Conference

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Parrainée par la Commission canadienne de mise en valeur de la main-d’œuvre(CCMMO). Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 6, Français, - Conf%C3%A9rence%20nationale%20des%20secteurs%20industriels

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Canadian Institute for Health Information. This publication is a companion document to the Workforce Trends of Regulated Nurses in Canada series of publications. The Workforce Trends series organizes and presents data by nursing profession, with separate publications for each of the licensed practical nurse (LPN), registered nurse (RN) and registered psychiatric nurse (RPN) workforces. This publication, in contrast, organizes and presents data by province or territory.  1, fiche 7, Anglais, - Highlights%20from%20the%20Regulated%20Nursing%20Workforce%20in%20Canada%2C%202005

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Institut canadien d’information sur la santé. Ce rapport accompagne la série de rapports sur les tendances de la main-d’œuvre infirmière réglementée au Canada. Cette série de rapports organise et présente les données selon la profession infirmière, chaque rapport portant sur une profession distincte, soit les infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés(IAA), les infirmières et infirmiers autorisés(IA) et les infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés(IPA). Contrairement aux autres, ce rapport organise et présente les données en fonction de la province ou du territoire.  1, fiche 7, Français, - Points%20saillants%20sur%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20infirmi%C3%A8re%20r%C3%A9glement%C3%A9e%20au%20Canada%2C%202005

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Low level skills are transferable from one occupation to another and for many people are building blocks for intermediate and higher skill development. Where no skills were previously required, low level skills are now essential to maintain employability and promote inclusion in the labour market.  2, fiche 8, Anglais, - low%2Dlevel%20skills

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Par compétences de base on entend, entre autres, écrire, calculer et communiquer, la capacité d’apprendre, de résoudre des problèmes, de travailler en équipe, d’interpréter l'information ou de comprendre un système. Dans tous les domaines, les entreprises deviennent conscientes de la valeur de travailleurs autonomes et responsables. Avec une main-d’œuvre formée, l'entreprise pourra augmenter son niveau de productivité, maximiser le rendement des nouveaux équipements et renforcer sa position concurrentielle, condition essentielle à sa survie dans le contexte de la mondialisation des marchés.  3, fiche 8, Français, - comp%C3%A9tences%20de%20base

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Originally created in 2001 as the Construction Sector Council, BuildForce Canada is a national industry-led organization committed to working with the construction industry to provide information and resources to assist with its management of workforce requirements.  1, fiche 9, Anglais, - BuildForce%20Canada

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Créé en 2001 sous le nom de Conseil sectoriel de la construction, ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par l'industrie, qui est résolu à travailler avec l'industrie de la construction en vue de fournir de l'information et des ressources pour faciliter la gestion des besoins en main-d’œuvre.  1, fiche 9, Français, - ConstruForce%20Canada

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

The National Seafood Sector Council (NSSC) is a unique partnership, bringing together employers, employees, unions, associations, regulatory agencies and training centres to work toward one common goal: a strong and prosperous seafood processing industry created by a well trained and productive workforce. The NSSC is a non-profit, industry driven organization. Established in 1995, the NSSC works on behalf of the entire seafood processing industry to provide up-to-date training programs and information services.  1, fiche 10, Anglais, - National%20Seafood%20Sector%20Council

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil national du secteur des produits de la mer(CNSPM) est un partenariat unique en son genre qui regroupe employeurs, employés, syndicats, associations, organismes de réglementation et centres de formation pour travailler afin d’atteindre un but commun : une industrie de la transformation des produits de la mer à la fois forte et prospère créée par une main-d’œuvre bien formée et productive. Le CNSPM est un organisme à but non lucratif, dirigé par l'industrie. Créé en 1995, le CNSPM travaille au nom de l'ensemble de l'industrie de la transformation des produits de la mer afin de fournir les programmes de formation et les services d’information les plus récents.  1, fiche 10, Français, - Conseil%20national%20du%20secteur%20des%20produits%20de%20la%20mer

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Source : Traduction des débats, Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.  2, fiche 11, Français, - Programme%20de%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20apte%20au%20travail%20en%20technologie%20de%20l%27information

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 PHR

Immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback.  2, fiche 12, Anglais, - feedback

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Information tirée d’une situation et utilisée pour le contrôle, l’évaluation ou la correction immédiate ou future de cette situation [...]  2, fiche 12, Français, - r%C3%A9troaction

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

[...] par exemple le fait de dire aux membres du personnel de quelle façon leur rendement se compare avec ce qui était attendu d’eux dans l'espoir que cette information les incitera à améliorer leur comportement et à réduire les coûts de main-d’œuvre non productifs.  2, fiche 12, Français, - r%C3%A9troaction

Record number: 12, Textual support number: 1 PHR

Rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement.  3, fiche 12, Français, - r%C3%A9troaction

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Task team created in 1995, under the aegis of the Forum of Labour Market Ministers, for the purpose of creating a national website to disseminate labour mobility information.  1, fiche 13, Anglais, - Labour%20Market%20Information%20Task%20Team

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Équipe créée en 1995, sous l’égide du Forum des ministres du marché du travail, pour créer un site Web national pour la diffusion d’information sur la mobilité des travailleurs.  1, fiche 13, Français, - %C3%89quipe%20sp%C3%A9ciale%20charg%C3%A9e%20de%20l%27information%20sur%20la%20mobilit%C3%A9%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Titre du rapport du Groupe d’orientation sur l'information sur le marché du travail de la Commission canadienne de mise en valeur de la main-d’œuvre(CCMMO).  1, fiche 14, Français, - Assembler%20les%20pi%C3%A8ces%20du%20casse%2Dt%C3%AAte%20%3A%202e%20%C3%89TAPE%20%2D%20Pour%20un%20syst%C3%A8me%20coh%C3%A9rent%20d%26rsquo%3Binformation%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The mandate of the Comité ministériel du développement social, éducatif et culturel is to see that the government acts consistently in the fields of education, manpower, occupational training, health, income security, family and childhood, public security, justice, the community of French-speaking nations, arts and letters, cultural property, information and communications, human rights, immigrants, cultural communities, seniors, young people, status of women, as well as sport and recreation.  1, fiche 15, Anglais, - Comit%C3%A9%20minist%C3%A9riel%20du%20d%C3%A9veloppement%20social%2C%20%C3%A9ducatif%20et%20culturel

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Les champs d’activités confiés au Comité ministériel du développement social, éducatif et social par le Conseil des ministres sont l'éducation, la main-d’œuvre, la formation professionnelle, la santé et les services sociaux, la sécurité du revenu, la famille et l'enfance, la sécurité publique, la justice, la francophonie, les arts et les lettres, les biens culturels, l'information et les communications, les droits de la personne, les immigrants, les communautés culturelles, les aînés, les jeunes, la condition féminine, ainsi que le sport et le loisir.  1, fiche 15, Français, - Comit%C3%A9%20minist%C3%A9riel%20du%20d%C3%A9veloppement%20social%2C%20%C3%A9ducatif%20et%20culturel

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Compensation is one of the methods on which an organization can rely in order to retain its most valuable assets and attract new employees to its workforce. Accordingly, in the ICT [information and communications technologies] industry it is imperative to have an effective compensation management system, particularly since this industry's workforce is highly mobile and the associated costs normally represent the highest budget expense.  1, fiche 16, Anglais, - compensation%20management%20system

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d’une grande importance dans le secteur des TIC [technologies de l'information et des communications], particulièrement si l'on considère que la main-d’œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important.  1, fiche 16, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20de%20la%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

(One of the) advantages of implementing information and referral services (is that they) adapt to changing demographics of the workplace.  1, fiche 17, Anglais, - demographics%20of%20the%20workplace

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

(Un des) avantages de la mise en œuvre des services d’information et d’orientation(est qu'ils s’adaptent) à la démographie changeante de la main-d’œuvre.  1, fiche 17, Français, - d%C3%A9mographie%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 17, Français, - d%C3%A9mographie%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Français

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The 1982-83 Federal Women's Film Program was funded by the following departments and agencies: National Film Board of Canada; Canadian Unity Information Office; Employment and Immigration Canada; Health and Welfare Canada; Labour Canada, Women's Bureau; Secretary of State, Women's Program; Status of Women Canada; Canadian Advisory Council on the Status of Women.  1, fiche 20, Anglais, - Federal%20Women%27s%20Film%20Program

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Voici la liste des ministères participant à ce programme en collaboration avec l'Office national du film du Canada : Centre d’information sur l'unité canadienne; Condition féminine Canada; Emploi et Immigration Canada; Santé et Bien-être social Canada; Secrétariat d’État-Programme de promotion de la femme; Travail Canada-Bureau de la main-d’œuvre féminine; Conseil consultatif canadien de la situation de la femme; et les autres participants au Programme fédéral des femmes.  1, fiche 20, Français, - Programme%20f%C3%A9d%C3%A9ral%20des%20femmes

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de recherche informatique de Montréal inc.(CRIM) est un organisme à but non lucratif créé en 1985 pour renforcer les liens entre les universités et les entreprises, petites, moyennes ou grandes, du secteur des technologies de l'information. Il participe au développement socio-économique et industriel de la société dans les secteurs de pointe des technologies de l'information et des applications de l'informatique : activités de recherche-développement, transfert d’expertises et de technologies, réalisation d’alliances stratégiques, maillage des intervenants, activités de veille et formation d’une main-d’œuvre hautement qualifiée.  1, fiche 21, Français, - Centre%20de%20recherche%20informatique%20de%20Montr%C3%A9al%20inc%2E

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Author: Women's Bureau. Information found in the DOBIS data base.  1, fiche 22, Anglais, - Women%20in%20the%20Labour%20Force%3A%20facts%20and%20figures

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Auteur : Bureau de la main-d’œuvre féminine. Information retrouvée dans la base de données DOBIS.  1, fiche 22, Français, - Les%20femmes%20dans%20la%20population%20active%20%3A%20faits%20et%20donn%C3%A9es

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Information System (Manpower Resource System/Official Languages Information System) User's Manual  2, fiche 23, Anglais, - HRIS%20%28MRS%2FOLIS%29%20User%27s%20Manual

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Manuel de l'utilisateur du Système d’information sur les ressources humaines(Système des ressources en main-d’œuvre/Système d’information sur les langues officielles).  2, fiche 23, Français, - Manuel%20de%20l%26rsquo%3Butilisateur%20du%20SIRH%20%28SRMO%2FSILO%29

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Français

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Information and Communications Technology Council (ICTC) is a centre of expertise in Information and Communications Technology (ICT) research, policy development and workforce solutions. ICTC enables industries to maintain a competitive advantage in a global market and develop Canada's future skilled and innovative talent.  1, fiche 26, Anglais, - Information%20and%20Communications%20Technology%20Council

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des technologies de l'information et des communications(CTIC) est un centre d’expertise en matière de recherche, d’élaboration de politiques et de solutions de gestion de la main-d’œuvre du domaine des technologies de l'information et des communications(TIC). Le CTIC permet aux industries de maintenir un avantage concurrentiel sur le marché mondial et de développer les compétences des futurs travailleurs qualifiés et novateurs du Canada.  1, fiche 26, Français, - Conseil%20des%20technologies%20de%20l%26rsquo%3Binformation%20et%20des%20communications

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol