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OBSTACLE EQUITE MATIERE EMPLOI [1 fiche]

Fiche 1 2023-12-05

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Personnel Management
  • Sociology of Work
CONT

While barriers and their intensity vary between ... groups, there are a number of indicators that can predict barriers to employment equity being experienced. The most common predictors of barriers ... are: lower earnings[;] domestic and home care obligations[;] hiring and retention challenges[;] under-representation in management and executive positions[;] limited career advancement[;] and social stigma.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Gestion du personnel
  • Sociologie du travail
CONT

Bien que les obstacles et leur intensité varient d'un groupe à l'autre, il existe un certain nombre d'indicateurs qui permettent de prévoir les obstacles à l'équité en matière d'emploi. Les indicateurs d'obstacles les plus courants en matière d'équité en [emploi] sont les suivants : revenu inférieur; obligations familiales et de soins à domicile; défis en matière d'embauche et de maintien en poste; sous-représentation dans les postes de haute direction et de cadre; avancement professionnel limité; et stigmatisation sociale.

Espagnol

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