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Lexique de la gestion du rendement

Guide d’utilisation

Bulletin de terminologie 295

La gestion du rendement joue un rôle essentiel dans la réalisation des activités du gouvernement fédéral. Ainsi, l'entrée en vigueur de la Directive sur la gestion du rendement du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, le 1er avril 2014, jette les bases d'une approche juste, équitable, uniforme et rigoureuse en la matière au sein de la fonction publique fédérale.

Le Lexique de la gestion du rendement contient environ 640 notions non seulement liées au processus d'évaluation du rendement, mais aussi à de nombreux domaines connexes. Certaines entrées du lexique comportent des définitions, des notes explicatives et des phraséologismes qui aideront l'utilisateur à employer les termes en contexte.

- lexique – lettre A

lexique – lettre - A
Français Anglais
AAP → architecture d'harmonisation de programmes
absence (n.f.) absence
absence non autorisée (n.f.)
absence sans autorisation (n.f.)
unauthorized absence
absentéisme (n.m.) absenteeism
accommodement → mesure d'adaptation
accommoder un employé → fournir des mesures d'adaptation à un employé
accompagnateur en gestion de carrière (n.m.)
accompagnatrice en gestion de carrière (n.f.)
coach de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage des termes « accompagnateur en gestion de carrière » et « accompagnatrice en gestion de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coach » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

career coach
accompagnement (n.m.)
coaching (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

coaching
accompagnement de carrière (n.m.)
coaching de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

career coaching
accompagnement en situation de conflits (n.m.)
coaching en matière de conflits (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement en situation de conflits » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

conflict coaching
accréditation professionnelle → certificat professionnel
action observable (n.f.) observable action
activité continue (n.f.) ongoing activity
activité d'apprentissage (n.f.)
  • activité d'apprentissage en autonomie
learning activity
  • self-taught learning activity
administrateur fonctionnel (n.m.)
administratrice fonctionnelle (n.f.)
chef fonctionnel (n.m.)
chef fonctionnelle (n.f.)
functional head
functional leader
administrateur général (n.m.)
AG (n.m.)
administratrice générale (n.f.)
AG (n.f.)
deputy head
DH
administration générale (n.f.) general administration
administration publique centrale (n.f.)
APC (n.f.)

NOTA L'administration publique centrale compte plus de 75 ministères, organismes et commissions pour lesquels le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est l'employeur.

cf. fonction publique fédérale

core public administration
CPA

NOTE The core public administration includes over 75 departments, agencies and commissions for which the Treasury Board of Canada Secretariat is the employer.

cf. federal public service

affectation (n.f.) assignment
affectation de courte durée (n.f.)
affectation à court terme (n.f.)
short-term assignment
affectation de longue durée (n.f.)
affectation à long terme (n.f.)
long-term assignment
affectation de perfectionnement (n.f.) developmental assignment
affectation enrichie (n.f.)

Affectation qui permet à un employé d'enrichir ses habiletés.

stretch assignment2

An assignment that enables an employee to develop his or her skills.

affectation intérimaire (n.f.) acting assignment
affectation prolongée (n.f.) extended assignment
stretch assignment1
AG → administrateur général
agent négociateur (n.m.)
agente négociatrice (n.f.)
agent de négociation (n.m.)
agente de négociation (n.f.)
bargaining agent
agir de bonne foi act in good faith (v.)
AHP → architecture d'harmonisation de programmes
amélioration du rendement (n.f.) performance improvement
amélioration du service (n.f.) service improvement
année financière → exercice financier
APC → administration publique centrale
application Gestion du rendement de la fonction publique (n.f.)
application GRFP (n.f.)

Application du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada qui permet aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés de remplir et de mettre à jour les ententes de rendement.

NOTA Les termes « application de gestion du rendement de la fonction publique » et « application de GRFP » ont aussi été relevés dans le Portail des applications du SCT. Toutefois, leur caractère officiel n'a pu être confirmé.

Public Service Performance Management application
PSPM application
PSPM app

A Treasury Board of Canada Secretariat application that allows managers, supervisors and employees to complete and update performance agreements.

apprentissage (n.m.)
  • apprentissage ciblé
  • besoin en matière d'apprentissage, cercle d'apprentissage, cycle d'apprentissage, objectif d'apprentissage, plan d'apprentissage
learning
  • targeted learning
  • learning circle, learning cycle, learning need, learning objective, learning plan
apprentissage en cours d'emploi (n.m.)
apprentissage en milieu de travail (n.m.)
on-the-job learning
apprentissage en milieu de travail → apprentissage en cours d'emploi
apprentissage formel (n.m.)
apprentissage structuré (n.m.)
formal learning
structured learning
apprentissage informel (n.m.)
apprentissage non structuré (n.m.)
informal learning
unstructured learning
apprentissage mixte (n.m.) blended learning
apprentissage non structuré → apprentissage informel
apprentissage par l'action (n.m.) action learning
apprentissage structuré → apprentissage formel
approche rigoureuse (n.f.) rigorous approach
approche à quatre étapes (n.f.) four-step approach
approche équitable (n.f.) equitable approach
fair approach
approche sans mesure disciplinaire (n.f.) non-disciplinary approach
approche uniforme (n.f.) consistent approach
apte à travailler
apte au travail
fit for work
arbitrage (n.m.) adjudication2
architecture d'harmonisation de programmes (n.f.)
AHP (n.f.)
architecture d'alignement des programmes (n.f.)
AAP (n.f.)
architecture des activités de programmes (n.f., anc. dés.)
AAP (n.f., anc. dés.)

NOTA Bien que le terme « architecture d'alignement des programmes » soit utilisé, le terme « architecture d'harmonisation de programmes » représente mieux la notion.

program alignment architecture
PAA
program activity architecture (former des.)
assiduité (n.f.)
  • assiduité au travail
attendance
  • attendance at work
atteignable

Se dit d'un objectif de travail qui est réaliste, réalisable et en adéquation avec les normes de rendement.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

attainable

Referring to a work objective that is relevant, achievable and in line with performance standards.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "A" in SMART sometimes stands for "achievable."

attente (n.f.)
  • dépasser les attentes
  • en voie de satisfaire aux attentes
expectation
  • surpass expectations
  • on track to meet expectations
attente en matière de rendement (n.f.)
  • capacité de satisfaire aux attentes en matière de rendement
  • attente claire en matière de rendement
performance expectation
  • ability to meet performance expectations
  • clear performance expectation
attestation (n.f.)
  • attestation au dossier
attestation
  • record of attestation
attestation professionnelle → certificat professionnel
audience disciplinaire (n.f.) disciplinary hearing
augmentation de salaire (n.f.)
augmentation salariale (n.f.)
  • augmentation de salaire prévue, retenue des augmentations de salaire
pay increment
pay increase
  • scheduled pay increment, withholding of pay increment
autonomisation de l'employé (n.f.)
autonomisation (n.f.)

Processus par lequel un employé prend la responsabilité de ses actes et utilise pleinement ses connaissances, son énergie et son jugement afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « autonomisation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue de l'employé qui souhaite renforcer son autonomie d'action. Ne pas confondre avec le terme « habilitation » qui est utilisé du point de vue du gestionnaire.

employee empowerment1
empowerment1

A process by which an employee takes responsibility for his or her actions and makes full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

autoévaluation (n.f.)
  • autoévaluation annuelle, autoévaluation ministérielle
self-assessment
  • annual self-assessment, departmental self-assessment
autorité délégataire → pouvoir délégué
avancement professionnel (n.m.)
avancement de carrière (n.m.)
développement professionnel (n.m.)
développement de carrière (n.m.)
career development
career progression
avis officiel (n.m.)
avis formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal notification
official notification
axé sur l'action
orienté vers l'action
action-oriented

- lexique – lettre B

lexique – lettre - B
Français Anglais
BCP → Bureau du Conseil privé
BDPRH → Bureau du dirigeant principal des ressources humaines
besoin de perfectionnement (n.m.) development need
developmental need (less freq.)
besoin opérationnel (n.m.) business need
bien-être en milieu de travail (n.m.) workplace well-being
bilinguisme (n.m.) bilingualism
boni1 (n.m.)
prime (n.f.)
bonus (n.)
boni2 → prime de rendement1
bonne pratique de gestion (n.f.)
saine pratique de gestion (n.f.)
sound managerial practice
bon rendement (n.m.)
rendement satisfaisant (n.m.)
good performance
satisfactory performance
BPR → bureau de première responsabilité
bureau de première responsabilité (n.m.)
BPR (n.m.)

NOTA Coordonne les activités quotidiennes du programme de gestion du rendement d'un organisme.

office of primary interest
OPI

NOTE Coordinates the day-to-day operations of an organization's performance management program.

Bureau du Conseil privé (n.m.)
BCP (n.m.)
Privy Council Office
PCO
Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (n.m.)
BDPRH (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Office of the Chief Human Resources Officer
OCHRO

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

but → objectif
but de carrière → objectif de carrière
but de l'organisation → objectif organisationnel
but opérationnel → objectif opérationnel
but organisationnel → objectif organisationnel
but stratégique → objectif stratégique

- lexique – lettre C

lexique – lettre - C
Français Anglais
cadre → gestionnaire
Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.)
CGRR (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Results-based Management and Accountability Framework
RMAF

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de gestion de l'avancement professionnel pour les chercheurs du gouvernement fédéral (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Career Progression Management Framework for Federal Researchers

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement (n.m.)

NOTA Le Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement donne aux administrateurs généraux un aperçu détaillé des données stratégiques et des renseignements qui doivent être extraits, chaque année, des ententes de rendement. Il explique également de quelle manière ces renseignements peuvent venir appuyer le processus décisionnel.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Measurement and Reporting Framework

NOTE The Performance Management Measurement and Reporting Framework provides deputy heads with a detailed view of the information and strategic data to be collected annually via performance agreements. It also explains how this information can be used to support decision making.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de politiques pour la gestion des personnes (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy Framework for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)
CRG (n.m.)

Cadre qui vise l'atteinte de l'excellence au moyen d'une évaluation des pratiques de gestion et du rendement de la plupart des ministères et des organismes du gouvernement du Canada.

NOTA Le Cadre de responsabilisation de gestion est un outil essentiel de surveillance utilisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Il permet de veiller à ce que les ministères et les organismes fédéraux soient bien gérés, qu'ils rendent compte de leurs actions, et que les ressources soient allouées de manière à obtenir les résultats souhaités.

Management Accountability Framework
MAF

A framework that aims at achieving excellence through an assessment of management practices and performance in most departments and agencies of the Government of Canada.

NOTE The Management Accountability Framework is a key monitoring tool used by the Treasury Board of Canada Secretariat to help ensure that federal departments and agencies are well managed, that they are held accountable for their actions and that resources are allocated so as to achieve the desired results.

cadre ministériel (n.m.)
departmental framework
corporate framework

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

Cadre stratégique pour l'information et la technologie (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy Framework for Information and Technology

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

CAP → Programme Cours et affectations de perfectionnement
capacité (n.f.) ability
caractéristique d'un comportement (n.f.)
  • caractéristique d'un comportement efficace
behavioural characteristic
  • effective behavioural characteristic
carrière à la fonction publique (n.f.)
carrière dans la fonction publique (n.f.)
public service career
carte de pointage (n.f.)

Carte qui présente un aperçu du rendement d'un employé en fonction d'un ensemble d'indicateurs et de mesures clés lié à la gestion de personnes.

  • carte de pointage annuelle, carte de pointage ministérielle, carte de pointage triennale
scorecard

A card that gives a snapshot of an employee's performance on the basis of a set of key people management indicators and measures.

  • annual scorecard, departmental scorecard, triennial scorecard
cas difficile (n.m.) challenging case
catégorie d'employés (n.f.) class of employees
CCL → compétence clé en leadership
CCPS → comité consultatif patronal-syndical
CCRGP → Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes
certificat de qualification → certificat professionnel
certification professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquise dans une profession.

cf. certification de qualification

professional certification
professional certificate

Official recognition of the level of competence acquired in a profession.

cf. occupational certification

certificat professionnel (n.m.)
certificat de qualification (n.m.)
attestation professionnelle (n.f.)
accréditation professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquis dans une profession ou un métier.

NOTA Le terme « accréditation professionnelle » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « certificat professionnel ». Toutefois, « accréditation professionnelle » est utilisé à la fonction publique.

cf. certification professionnelle

occupational certification
certificate of qualification

Official recognition of the level of competence acquired in a profession or trade.

cf. professional certification

cessation d'emploi (n.f.)

Rupture du lien entre l'employeur et l'employé en raison d'un départ délibéré (démission), d'un retrait involontaire pour cause de maladie, d'accident ou d'invalidité, ou d'un congédiement qui n'est pas suivi de la réembauche de l'employé.

termination of employment1
termination1

A severance of the relationship between employer and employee whether by deliberate withdrawal (quitting), by involuntary withdrawal owing to illness, accident or disability, or by discharge or lay-off not followed by the rehiring of the employee.

cessation d'emploi pour incapacité (n.f.) termination for medical incapacity
CFP → Commission de la fonction publique
CGRR → Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats
charge de travail (n.f.)
volume de travail (n.m.)
workload
chef de la fonction publique (n.m. et f.)

NOTA Greffier du Conseil privé.

Head of the Public Service

NOTE Clerk of the Privy Council.

chef des ressources humaines → dirigeant des ressources humaines
chef des RH → dirigeant des ressources humaines
chef fonctionnel → administrateur fonctionnel
cheminement de carrière* → parcours de carrière
CIC → Commissariat à l'information du Canada
CIDP → Code d'identification de dossier personnel
CISP → Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada
CLO → Commissariat aux langues officielles
CNG → Communauté nationale des gestionnaires
CNP → congé non payé
coach de carrière → accompagnateur en gestion de carrière
coaching → accompagnement
coaching de carrière → accompagnement de carrière
coaching en matière de conflits → accompagnement en situation de conflits
code de conduite (n.m.) code of conduct
Code de valeurs et d'éthique du secteur public (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Values and Ethics Code for the Public Sector

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Code d'identification de dossier personnel (n.m.)
CIDP (n.m.)
Personal Record Identifier
PRI
collaboration (n.f.)
coopération (n.f.)
collaboration
cooperation
comité consultatif (n.m.) advisory committee
comité consultatif patronal-syndical (n.m.)
CCPS (n.m.)
labour-management consultation committee
LMCC
Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

comité de gestion (n.m.) management committee
comité d'examen (n.m.)
  • comité d'examen du rendement, comité d'examen ministériel
review panel
  • departmental review panel, performance review panel
commentaire → observation
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (n.m.)
CPVP (n.m.)
Office of the Privacy Commissioner of Canada
OPC
Commissariat à l'information du Canada (n.m.)
CIC (n.m.)
Office of the Information Commissioner of Canada
OIC
Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada (n.m.)
ISPC (n.m.)
CISP (n.m., à éviter)
Commissariat à l'intégrité du secteur public (n.m.)
ISPC (n.m.)
CISP (n.m., à éviter)
Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada
PSIC
Office of the Public Sector Integrity Commissioner
PSIC
Commissariat aux langues officielles (n.m.)
CLO (n.m.)
Office of the Commissioner of Official Languages
OCOL
Commission de la fonction publique (n.f.)
CFP (n.f.)
Public Service Commission
PSC
communauté de pratique (n.f.) community of practice
communauté fonctionnelle (n.f.)

Groupe de fonctionnaires qui travaillent dans divers ministères et organismes et partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels communs.

functional community

A group of public servants working in different departments and agencies who share common work functions, goals and interests.

Communauté nationale des gestionnaires (n.f.)
CNG (n.f.)

Réseau national de gestionnaires et de fonctionnaires du gouvernement fédéral qui aspirent à devenir gestionnaires.

National Managers' Community
NMC

A national network of federal government managers and public servants who aspire to be managers.

communication continue (n.f.)
échanges constants* (n.m., plur.)
ongoing communication
communication ouverte (n.f.) open communication
compatibilité (n.f.)

NOTA Compatibilité avec les collègues ou les clients.

compatibility

NOTE Compatibility with colleagues or clients.

comportement coupable → comportement fautif
comportement d'un employé (n.m.) employee behaviour
comportement fautif (n.m.)
comportement coupable (n.m.)
culpable behaviour
comportement précis (n.m.)
comportement particulier (n.m.)
specific behaviour
comportement1 (n.m.)
  • comportement attendu, comportement au travail, comportement efficace, comportement inapproprié, comportement individuel, comportement inefficace, comportement négatif, comportement positif, comportement professionnel, comportement respectueux
behaviour
  • effective behaviour, expected behaviour, inappropriate behaviour, individual behaviour, ineffective behaviour, negative behaviour, positive behaviour, professional behaviour, respectful behaviour, work behaviour
comportement2 → conduite
Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.)
CCRGP (n.f.)

NOTA La Composante du Cadre de responsabilisation en gestion liée aux personnes énonce les attentes générales relatives à une bonne gestion des ressources humaines.

People Component of the Management Accountability Framework
PCMAF

NOTE The People Component of the Management Accountability Framework states the general expectations for good human resources management.

compte rendu sommaire (n.m.)

Évaluation globale du rendement d'un gestionnaire.

narrative summary

The global assessment of a manager's performance.

compétence (n.f.)

Habileté, capacité, connaissance ou comportement que doit avoir un employé pour accomplir son travail.

  • compétences manifestées
  • modèle de compétences
competency

A skill, an ability, a behaviour or knowledge that an employee must demonstrate in performing his or her job.

  • demonstrated competencies
  • competency model
compétence clé en leadership (n.f.)
CCL (n.f.)
key leadership competency
KLC
compétence de base → compétence essentielle
compétence en leadership (n.f.) leadership competency
compétence essentielle (n.f.)
compétence de base (n.f.)

Compétence que doivent posséder tous les employés de la fonction publique fédérale, peu importe leur niveau ou leur poste.

  • description des cotes relatives aux compétences essentielles
core competency

A competency that all employees in the federal public service must demonstrate, regardless of level or occupation.

  • core competency rating description
compétence fonctionnelle (n.f.)

Compétence qu'un groupe précis d'employés doit posséder afin d'exécuter des fonctions particulières.

functional competency

A competency that a specific group of employees is expected to have in order to perform particular functions.

compétence nécessaire (n.f.)
compétence requise (n.f.)
required competency
compétences liées à l'emploi (n.f.)
compétences liées au poste (n.f.)
job competencies
compétence technique (n.f.) technical competency
conciliation travail-famille (n.f.) work-life balance
condition → exigence
conditions d'emploi (n.f.) terms and conditions of employment
conduite (n.f.)
comportement2 (n.m.)
conduct (n.)
conflit d'intérêts (n.m.) conflict of interest
conflit en milieu de travail (n.m.) workplace conflict
conformité1 (n.f.)
  • gestion de la conformité
  • conformité aux politiques
compliance
  • compliance management
  • policy compliance
conformité2 (n.f.)

Degré d'équivalence, d'une part, entre une mesure de rendement en particulier et un engagement et, d'autre part, entre une série de mesures de rendement et une série de résultats.

congruence

The degree of fit between a given performance measure and a commitment, on the one hand, and between a set of performance measures and a set of results on the other hand.

congé (n.m.)
  • congé de maladie
  • crédit de congé
leave (n.)
  • sick leave
  • leave credit
congédiement (n.m.)
renvoi (n.m.)
dismissal
congé non payé (n.m.)
CNP (n.m.)
congé sans solde (n.m.)
CSS (n.m.)
leave without pay
LWOP
leave of absence without pay
conseiller en relations de travail (n.m.)
conseillère en relations de travail (n.f.)
labour relations advisor
staff relations advisor
conseiller en ressources humaines (n.m.)
conseillère en ressources humaines (n.f.)
conseiller en RH (n.m.)
conseillère en RH (n.f.)
human resources advisor
HR advisor
conséquence (n.f.) consequence
contester une décision en déposant un grief grieve a decision
contribution exceptionnelle (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Surpassé ».

exceptional contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Surpassed."

contribution importante (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi + ».

significant contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded +."

contribution positive (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi ».

positive contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded."

contrôle → surveillance
contrôle de gestion (n.m.) managerial control
convention collective (n.f.) collective agreement
conversation informelle (n.f.)
échange informel (n.m.)
informal conversation
coopération → collaboration
cote de rendement (n.f.)
cote (n.f.)

NOTA Indique le niveau de rendement d'un employé.

  • cote de rendement d'un employé
  • attribuer une cote de rendement
  • attribution de cotes de rendement
performance rating
rating (n.)
performance score
score (n.)

NOTE Indicates the performance level of an employee.

  • employee performance rating
  • assign a performance rating
  • assignment of performance ratings
cote de rendement globale (n.f.)
cote globale (n.f.)
overall performance rating
overall rating
global performance rating
global rating
cote de sécurité → habilitation de sécurité
cote de sécurité du poste (n.f.) position security clearance
cote finale (n.f.) final rating
final score
cote globale → cote de rendement globale
cote insatisfaisante (n.f.) unsatisfactory rating
cote provisoire (n.f.) provisional rating
provisional score
cours (n.m.)
  • cours de recyclage
course (n.)
  • refresher course
CPVP → Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
CRG → Cadre de responsabilisation de gestion
critère d'admissibilité (n.m.)
critère d'éligibilité (n.m., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

admissibility criterion
eligibility criterion
critères de mérite (n.m.)
  • énoncé des critères de mérite
merit criteria
  • statement of merit criteria
critères SMART (n.m.) SMART criteria
CSS → congé non payé
culture de rendement élevé (n.f.)
culture de haut rendement (n.f.)
culture of high performance
culture d'excellence (n.f.) culture of excellence
culture organisationnelle (n.f.)
  • culture organisationnelle axée sur la collaboration, culture organisationnelle axée sur le rendement, culture organisationnelle saine
organizational culture
  • collegial organizational culture, healthy organizational culture, performance-oriented organizational culture
curriculum vitæ (n.m.)
CV (n.m.)
C.V. (n.m.)
résumé (n.)
curriculum vitae
CV
cycle de gestion du rendement (n.m.)

Ensemble d'activités qui comprend la planification, le suivi et l'évaluation du rendement.

  • cycle annuel de gestion du rendement
performance management cycle

A set of activities that includes performance planning, monitoring and assessment.

  • annual performance management cycle

- lexique – lettre D

lexique – lettre - D
Français Anglais
décision administrative (n.f.) administrative decision
décision arbitrale (n.f.)
sentence arbitrale (n.f.)
adjudication decision
arbitral award
adjudication1
délibéré
intentionnel
deliberate (adj.)
intentional (adj.)
délégation de pouvoirs (n.f.)
délégation d'autorité (n.f.)
authority delegation
déléguer
  • déléguer du travail
delegate (v.)
  • delegate work
démission (n.f.)
départ volontaire (n.m.)
resignation
dernier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté à l'administrateur général (ou son équivalent) ou à son représentant délégué.

final level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted to the deputy head (or his or her equivalent) or his or her delegated representative.

désagrégation (n.f.)
ventilation (n.f.)

NOTA D'un engagement.

disaggregation

NOTE Of a commitment.

description d'emploi → description de poste
description de poste (n.f.)
description d'emploi (n.f.)
description de travail (n.f.)
job description
work description
détachement (n.m.) secondment
développement de carrière → avancement professionnel
développement du leadership → perfectionnement en leadership
développement organisationnel (n.m.) organizational development
développement professionnel → avancement professionnel
DGRH → direction générale des ressources humaines
dialogue (n.m.)
  • dialogue ouvert
two-way discussion
two-way conversation
two-way dialogue
  • open two-way discussion
difficulté financière (n.f.) financial hardship
financial difficulty
digne de confiance
fiable
trustworthy
dependable
reliable
direction → gestion
direction générale des ressources humaines (n.f.)
DGRH (n.f.)
direction générale des RH (n.f.)
DGRH (n.f.)
human resources branch
HRB
HR branch
HRB
direction stratégique → orientation stratégique
Directive sur la gestion du rendement (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Performance Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur la tenue de documents (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Recordkeeping

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs (n.f.)
Directive sur le PGR pour les cadres supérieurs (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on the Performance Management Program for Executives
Directive on the PMP for Executives

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour les communications et services (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for Communications and Services

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les rôles et responsabilités en matière de gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Information Management Roles and Responsibilities

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

dirigeant des ressources humaines (n.m.)
dirigeante des ressources humaines (n.f.)
dirigeant des RH (n.m.)
dirigeante des RH (n.f.)
chef des ressources humaines (n.m. et f.)
chef des RH (n.m. et f.)
human resources head
HR head
Dirigeant principal des ressources humaines (n.m.)
DPRH (n.m.)
Dirigeante principale des ressources humaines (n.f.)
DPRH (n.f.)
Chief Human Resources Officer
CHRO
discrimination (n.f.) discrimination
discussion sur le rendement (n.f.) performance discussion
performance management discussion
discussion sur l'examen de mi-exercice (n.f.)
discussion sur l'examen semestriel (n.f.)
mid-year review discussion
discussion sur l'examen de rendement (n.f.) performance review discussion
discussion sur l'examen semestriel → discussion sur l'examen de mi-exercice
diversité (n.f.) diversity
division des ressources humaines (n.f.)
division des RH (n.f.)
human resources division
HR division
document (n.m.)

Tout élément d'information, quel qu'en soit le support.

record (n.)
document (n.)

Any documentary material, regardless of medium or form.

NOTE Although the terms "record" and "document" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

dotation en personnel (n.f.)
dotation (n.f.)
staffing (n.)
DPRH → Dirigeant principal des ressources humaines
droits en matière de langue de travail (n.m.) language-of-work rights

- lexique – lettre E

lexique – lettre - E
Français Anglais
écart de compétences (n.m.)
skills gap
skill gap

NOTE The terms "skill" and "competency" are often used interchangeably. The term "skill" in this context refers to the broader concept of competency, which includes skills, abilities, behaviour and knowledge.

écart de rendement (n.m.) performance gap
échange informel → conversation informelle
échanges constants* → communication continue
échelle de cotation (n.f.)
échelle d'évaluation (n.f.)
rating scale
échelle de cotation à cinq points (n.f.)
échelle à cinq points (n.f.)
five-point rating scale
five-point scale
École de la fonction publique du Canada (n.f.)
EFPC (n.f.)

NOTA L'École de la fonction publique du Canada est le fournisseur de services d'apprentissage commun à toute la fonction publique du Canada.

Canada School of Public Service
CSPS

NOTE The Canada School of Public Service is the common learning service provider for the public service of Canada.

éducation permanente (n.f.) continuing education
effectif (n.m.)
  • effectif diversifié, effectif efficace, effectif éthique, effectif formé, effectif motivé, effectif professionnel, effectif sain
  • analyse de l'effectif, capacité de l'effectif, force de l'effectif, gestion de l'effectif, productivité de l'effectif
workforce
  • diverse workforce, effective workforce, ethical workforce, healthy workforce, motivated workforce, professional workforce, trained workforce
  • workforce analysis, workforce capability, workforce management, workforce productivity, workforce strength
effectif à rendement élevé (n.m.)
effectif à haut rendement (n.m.)
  • bâtir un effectif à rendement élevé, gérer un effectif à rendement élevé
high-performing workforce
  • build a high-performing workforce, manage a high-performing workforce
effectif productif (n.m.) productive workforce
effectif qualifié (n.m.) qualified workforce
effort (n.m.)
  • effort conscient, effort personnel
effort
  • conscious effort, personal effort
EFPC → École de la fonction publique du Canada
élargissement des tâches → extension des tâches
employé à rendement élevé (n.m.)
employée à rendement élevé (n.f.)
employé à haut rendement (n.m.)
employée à haut rendement (n.f.)
high-performing employee
employé de la fonction publique (n.m.)
employée de la fonction publique (n.f.)
employé de la FP (n.m.)
employée de la FP (n.f.)
public service employee
PS employee
employé dont le rendement est insatisfaisant (n.m.)
employée dont le rendement est insatisfaisant (n.f.)
unsatisfactory performer
ineffective performer
employé dont le rendement est satisfaisant (n.m.)
employée dont le rendement est satisfaisant (n.f.)
satisfactory performer
employé intérimaire → intérimaire
employé nommé pour une période déterminée (n.m.)
employée nommée pour une période déterminée (n.f.)
term employee
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.)
employée nommée pour une période indéterminée (n.f.)
indeterminate employee
permanent employee
employé productif (n.m.)
employée productive (n.f.)
productive employee
engagement1 (n.m.)
  • engagement clé, engagement continu, engagement en matière de rendement, engagement individuel
commitment
  • individual commitment, key commitment, ongoing commitment, performance commitment
engagement2 (n.m.)
  • engagement d'un employé
engagement
  • employee engagement
engagement ministériel (n.m.)
departmental commitment
corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

engagement ministériel pangouvernemental (n.m.)
government-wide corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

engagement SMART (n.m.) SMART commitment
enquête disciplinaire (n.f.) disciplinary investigation
enrichissement des tâches (n.m.)
enrichissement du travail (n.m.)
job enrichment
entente de rendement (n.f.)
  • entente de rendement d'un employé
performance agreement
  • employee performance agreement
entente de rendement de la fonction publique (n.f.) public service performance agreement
entente de rendement individuelle (n.f.) individual performance agreement
entretien individuel → rencontre individuelle
entrevue de fin d'emploi (n.f.) exit interview
environnement de travail (n.m.)
milieu de travail (n.m.)

Conditions dans lesquelles le travail est effectué.

  • environnement de travail de haut rendement, environnement de travail respectueux, environnement de travail sain, environnement de travail sûr
work environment
workplace2

The conditions under which work is performed.

  • healthy work environment, high performance work environment, respectful work environment, safe work environment
équipe de recours (n.f.) recourse team
équipe de travail → groupe de travail
équipe forte (n.f.)
équipe solide (n.f.)
strong team
solid team
équité (n.f.) equity
fairness
équité en matière d'emploi (n.f.)
équité en emploi (n.f.)
employment equity
établissement d'objectifs (n.m.)
établissement de buts (n.m.)
objective setting
goal setting
être ouvert d'esprit
faire preuve d'ouverture d'esprit
be open-minded
évaluation (n.f.)
  • évaluation globale
  • période d'évaluation
assessment
appraisal
  • global assessment
  • assessment period
évaluation de fin de période d'essai (n.f.)
évaluation de fin de période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

end-of-probation period assessment
end-of-probation assessment
évaluation de langue seconde (n.f.)
  • résultat d'évaluation de langue seconde
second language evaluation
  • second language evaluation result
évaluation de rendement (n.f.)

Processus qui sert à déterminer si le rendement d'un employé est conforme aux normes établies.

  • cycle d'évaluation du rendement
performance assessment
performance appraisal

The process of determining whether an employee's performance meets given standards.

  • performance assessment cycle
évaluation de rendement de fin d'exercice (n.f.)
évaluation de fin d'exercice (n.f.)
  • évaluation de fin d'exercice officielle
year-end performance assessment
year-end performance appraisal
  • formal year-end performance assessment
évaluation de rendement écrite (n.f.) written performance assessment
written performance appraisal
évaluation descriptive (n.f.)
évaluation narrative (n.f.)

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui vise à évaluer les critères « quoi » et « de quelle façon » liés au rendement d'un gestionnaire.

narrative assessment
narrative evaluation

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.

évaluation du risque (n.f.)
évaluation des risques (n.f.)
risk assessment
évaluation formelle du rendement → évaluation officielle du rendement
évaluation narrative → évaluation descriptive
évaluation officielle du rendement (n.f.)
évaluation formelle du rendement (n.f., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal performance assessment
formal assessment
formal performance appraisal
formal appraisal
examen (n.m.)
  • mener un examen
  • mécanisme d'examen, réunion d'examen
review (n.)
  • conduct a review
  • review mechanism, review meeting
examen de mi-exercice (n.m.)
examen semestriel (n.m.)
  • période de l'examen de mi-exercice, réunion pour examen de mi-exercice
mid-year review
  • mid-year review meeting, mid-year review period
examen de rendement (n.m.)
  • examen de rendement final
  • régime d'examen de rendement
performance review
  • final performance review
  • performance review regime
examen formel → examen officiel
examen informel (n.m.) informal review
examen officiel (n.m.)
examen formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal review
examen semestriel → examen de mi-exercice
examiner
  • examiner une mesure
review (v.)
  • review an action
excellence (n.f.)
  • favoriser l'excellence, promouvoir l'excellence
excellence
  • encourage excellence, foster excellence
excellence du rendement (n.f.)
  • reconnaître l'excellence du rendement, souligner l'excellence du rendement
performance excellence
  • recognize performance excellence, reward performance excellence
excellence du service à la clientèle (n.f.) client service excellence
exercice financier (n.m.)
exercice* (n.m.)
année financière (n.f.)
fiscal year
FY
financial year
exigence (n.f.)
condition (n.f.)
  • exigence minimale
requirement
  • minimum requirement
exigence de l'emploi (n.f.)
  • satisfaire aux exigences de l'emploi
work requirement
job requirement
position requirement
  • meet work requirements
exigence en matière de langues officielles (n.f.) official language requirement
exigence linguistique (n.f.) language requirement
expert des relations de travail → spécialiste des relations de travail
expert fonctionnel → spécialiste fonctionnel
extension des tâches (n.f.)
élargissement des tâches (n.m.)
job enlargement

- lexique – lettre F

lexique – lettre - F
Français Anglais
faire preuve de transparence be transparent
faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

showing initiative and being action-oriented

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

faire preuve d'intégrité et de respect

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

demonstrating integrity and respect

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

faire preuve d'ouverture d'esprit  → être ouvert d'esprit
faire valoir l'excellence promote excellence
convey excellence*
fait objectif (n.m.) objective fact
FDP → formation sur la délégation de pouvoirs
fiabilité (n.f.) reliability
fiabilité interévaluateur (n.f.) inter-rater reliability
fiable → digne de confiance
fin d'exercice (n.f.)
fin d'exercice financier (n.f.)
fin d'année financière (n.f.)
year-end (n.)
fiscal year-end
financial year-end
fin d'exercice financier → fin d'exercice
fonction (n.f.)
  • remplir des fonctions
duty
  • perform duties
fonction de gestion des ressources humaines (n.f.)
fonction de gestion des RH (n.f.)
human resources management function
HR management function
fonction du poste (n.f.)
fonction liée au poste (n.f.)
fonction de l'emploi (n.f.)
fonction liée à l'emploi (n.f.)
job duty
work duty
fonction générale (n.f.) general duty
fonction liée à l'emploi → fonction du poste
fonction liée au poste → fonction du poste
fonction particulière → fonction précise
fonction particulière du poste* → fonction précise du poste
fonction précise (n.f.)
fonction particulière (n.f.)
specific duty
fonction précise du poste (n.f.)
fonction particulière du poste* (n.f.)
specific job duty
fonction publique → fonction publique fédérale
fonction publique à rendement élevé (n.f.)
fonction publique à haut rendement (n.f.)
high-performing public service
fonction publique fédérale (n.f.)
FPF (n.f.)
fonction publique (n.f.)
FP (n.f.)

NOTA La fonction publique fédérale comprend l'administration publique centrale et les organismes pour lesquels les nominations ne peuvent être effectuées que par la Commission de la fonction publique.

cf. administration publique centrale

federal public service
FPS
public service
PS

NOTE The federal public service includes the core public administration and agencies for which the Public Service Commission has exclusive authority to make appointments.

cf. core public administration

fonctionnaire (n.m. et f.) public servant
formation (n.f.)
  • formation ciblée, formation en ligne, formation linguistique, formation spéciale
training (n.)
  • language training, online training, special training, targeted training
formation en cours d'emploi (n.f.)
formation en milieu de travail (n.f.)
on-the-job training
formation en gestion du rendement → formation sur la gestion du rendement
formation en milieu de travail → formation en cours d'emploi
formation formelle (n.f.)
formation structurée (n.f.)
formal training
structured training
formation informelle (n.f.)
formation non structurée (n.f.)
informal training
unstructured training
formation liée à l'emploi → formation propre à l'emploi
formation liée au poste → formation propre à l'emploi
formation non structurée → formation informelle
formation obligatoire (n.f.) mandatory training
formation obligatoire propre à l'emploi (n.f.)

Formation que l'employé doit réussir pour exercer les fonctions de son poste ou les pouvoirs qui lui sont délégués, ou que l'employé doit suivre périodiquement pour tenir ses compétences à jour.

mandatory job-specific training

Training that must be completed successfully for the employee's position or delegated authorities, or that must be taken periodically to keep competencies up to date.

formation propre à l'emploi (n.f.)
formation liée à l'emploi (n.f.)
formation propre au poste (n.f.)
formation liée au poste (n.f.)
job-specific training
formation spécialisée propre à l'emploi (n.f.)

Formation qui permet à un employé d'acquérir des compétences et des connaissances précises pour maîtriser les tâches en lien avec son poste.

specialized job-specific training

Training that helps an employee develop specific skills and competencies to master the duties of his or her position.

formation structurée → formation formelle
formation sur la délégation de pouvoirs (n.f.)
FDP (n.f.)
formation sur les pouvoirs délégués (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « formation sur les pouvoirs délégués » est utilisé à tort pour désigner cette notion.

authority delegation training
ADT
delegated authority training* (avoid)

NOTE The term "delegated authority training" is erroneously used to designate this concept.

formation sur la gestion du rendement (n.f.)
formation en gestion du rendement (n.f.)
performance management training
training in performance management
formation sur les pouvoirs délégués → formation sur la délégation de pouvoirs
fournir des mesures d'adaptation à un employé
accommoder un employé
accommodate an employee
provide accommodation to an employee
fournisseur commun de services d'apprentissage (n.m.) common learning service provider
common learning provider*
fournisseur de services d'apprentissage (n.m.) learning service provider
learning provider*
FP → fonction publique fédérale
FPF → fonction publique fédérale

- lexique – lettre G

lexique – lettre - G
Français Anglais
gérance (n.f.) stewardship
gestion (n.f.)
direction (n.f.)

NOTA Bien que les termes « gestion » et « direction » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

  • équipe de gestion
management
  • management team
gestion axée sur les compétences (n.f.) competency-based management
gestion d'absences (n.f.) absence management
gestion de conflits (n.f.) conflict management
gestion de personnes (n.f.)

NOTA La gestion de personnes ne se limite pas aux activités transactionnelles associées aux ressources humaines. Elle englobe aussi le leadership, la concrétisation des valeurs et de l'éthique de la fonction publique, ainsi que l'engagement et le perfectionnement des employés.

  • capacité en gestion de personnes, excellence en gestion de personnes
people management

NOTE People management goes beyond the transactional activities associated with human resources. It also includes leadership, the realization of values and ethics in the public service, and employee commitment and development.

  • excellence in people management, people management capacity
gestion de recours (n.f.) recourse management
gestion des ressources humaines (n.f.)
GRH
gestion des RH (n.f.)
human resources management
HRM
HR management
gestion des risques → gestion du risque
gestion des talents (n.f.)
  • plan de gestion des talents, processus de gestion des talents
talent management
  • talent management plan, talent management process
gestion du rendement (n.f.)

Activités de gestion destinées à améliorer le rendement.

NOTA Les activités de gestion du rendement comprennent la définition des attentes et des responsabilités, l'établissement des normes et des mesures de rendement et l'évaluation des résultats.

  • gestion du rendement d'un employé, gestion du rendement efficace, gestion du rendement inefficace, gestion du rendement rigoureuse
  • activité de gestion du rendement, pratique de gestion du rendement, processus de gestion du rendement, ressources à l'appui de la gestion du rendement
performance management

Management activities aimed at improving performance.

NOTE Performance management activities include defining expectations and accountabilities, setting performance standards and measures, and assessing results.

  • effective performance management, employee performance management, ineffective performance management, rigorous performance management
  • performance management activity, performance management practice, performance management process, performance management resources
gestion du risque (n.f.)
gestion des risques (n.f.)
risk management
gestion efficace (n.f.) effective management
gestionnaire (n.m. et f.)
cadre (n.m. et f.)

NOTA Bien que les termes « gestionnaire » et « cadre » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

manager
executive (n.)

NOTE Although the terms "manager" and "executive" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

gestionnaire de deuxième niveau (n.m. et f.) second-level manager
second-line manager
gestionnaire délégué (n.m.)
gestionnaire déléguée (n.f.)
gestionnaire délégataire (n.m. et f.)
delegated manager
gestionnaire de premier niveau (n.m. et f.) first-level manager
first-line manager
gestionnaire immédiat (n.m.)
gestionnaire immédiate (n.f.)
immediate manager
gestionnaire nommé pour la première fois (n.m.)
gestionnaire nommée pour la première fois (n.f.)
first-time manager
gestionnaire responsable de l'embauche (n.m. et f.) hiring manager
gestionnaire supérieur (n.m.)
gestionnaire supérieure (n.f.)
senior manager
gestion par l'action (n.f.) action management
gouvernance (n.f.)
  • structure de gouvernance
governance
  • governance structure
greffier du Conseil privé (n.m.)
greffière du Conseil privé (n.f.)
clerk of the Privy Council
GRH → gestion des ressources humaines
grief (n.m.)
  • déposer un grief, formuler un grief
grievance
  • file a grievance, lodge a grievance
grief individuel (n.m.)
  • présenter un grief individuel
individual grievance
  • file an individual grievance
groupe de travail (n.m.)
équipe de travail (n.f.)
  • groupe de travail interministériel, groupe de travail interne
working group
  • interdepartmental working group, internal working group
groupe professionnel (n.m.) occupational group
Guide sur le Programme de gestion du rendement (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Program Guide

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

- lexique – lettre H

lexique – lettre - H
Français Anglais
habileté (n.f.)

Savoir-faire qui permet de bien exécuter une tâche ou un ensemble de tâches.

NOTA Les habiletés peuvent avoir été acquises grâce a de la formation, à des études (formelles ou informelles) et à des expériences professionnelles (ou de vie).

skill (n.)

The know-how to properly execute a task or set of tasks.

NOTE Skills can be acquired through training, formal or informal education, or work or life experience.

habilitation de l'employé (n.f.)
habilitation (n.f.)

Processus par lequel la gestion accorde à l'employé la liberté d'action qui lui permettra d'utiliser pleinement ses connaissances, son énergie et ses compétences afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « habilitation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue du gestionnaire qui décide d'accorder une plus grande liberté d'action à des membres du personnel. Ne pas confondre avec le terme « autonomisation » qui est utilisé du point de vue de l'employé.

employee empowerment2
empowerment2

A process by which an employee is given the necessary freedom to make full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

habilitation de sécurité (n.f.)
cote de sécurité (n.f.)
security clearance
personnel security clearance
harcèlement en milieu de travail (n.m.) workplace harassment
harmonisation (n.f.)
  • harmonisation des engagements
alignment
  • alignment of commitments
harmonisation horizontale (n.f.) horizontal alignment
harmonisation verticale (n.f.) vertical alignment
haute direction (n.f.)
  • comité de la haute direction, équipe de la haute direction
senior management
  • senior management committee, senior management team

- lexique – lettre I

lexique – lettre - I
Français Anglais
impolitesse (n.f.) rudeness
impossible de procéder à l'évaluation

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

unable to assess

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

incapacité1 (n.f.)
  • incapacité physique
disability1
  • physical disabillity
incapacité2 (n.f.) incapacity
incompétence (n.f.) incompetence
inconduite (n.f.) misconduct (n.)
indicateur de comportement (n.m.) behavioural indicator
indicateur de rendement (n.m.)
  • indicateur de rendement attendu
performance indicator
  • expected performance indicator
information fondée sur des ouï-dire (n.f.)
renseignements fondés sur des ouï-dire (n.m., plur.)
hearsay report
information sur le rendement → renseignements sur le rendement
information sur le risque (n.f.) risk information
infraction à la discipline → manquement à la discipline
infrastructure habilitante de la gestion du rendement (n.f.) performance management enabling infrastructure
initiative à l'échelle du gouvernement → initiative pangouvernementale
initiative horizontale (n.f.) horizontal initiative
initiative ministérielle (n.f.)
departmental initiative
corporate initiative*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

initiative pangouvernementale (n.f.)
initiative à l'échelle du gouvernement (n.f.)
government-wide initiative
enterprise-wide initiative

NOTE The use of the term "enterprise" in the context of public administration is criticized by some since it usually refers to business corporations.

innovation (n.f.) innovation
insouciance (n.f.) carelessness
instrument d'évaluation (n.m.)
outil d'évaluation (n.m.)
assessment instrument
assessment tool
insubordination (n.f.) insubordination
intégration horizontale (n.f.) horizontal integration
intégrité (n.f.) integrity
intentionnel → délibéré
intérêt professionnel (n.m.) career interest
interfonctionnel cross-functional
intérimaire (n.m. et f.)
employé intérimaire (n.m.)
employée intérimaire (n.f.)
acting employee
intervenant (n.m.)
intervenante (n.f.)
stakeholder
intervention en matière de gestion du rendement (n.f.) performance management intervention
intimidation (n.f.) bullying (n.)
intimidation
invalidité (n.f.) disability2
ISPC → Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada

- lexique – lettre J

lexique – lettre - J
Français Anglais
jalon (n.m.) milestone (n.)
jumelage → système de jumelage

- lexique – lettre L

lexique – lettre - L
Français Anglais
lacune (n.f.) shortcoming
weakness
La gestion du rendement : trousse de l'employé (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management: The Employee's Kit

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

LCDP → Loi canadienne sur les droits de la personne
leadership (n.m.)
  • leadership soutenu
  • poste de leadership
leadership
  • sustained leadership
  • leadership position
leadership actif (n.m.)
leadership dynamique* (n.m.)
active leadership
leadership dynamique* → leadership actif
licenciement (n.m.)

Cessation du contrat de travail de l'un, de plusieurs ou de l'ensemble des membres du personnel pour des motifs économiques ou disciplinaires.

termination of employment2
termination2
layoff

The cessation of an employment contract by an employer for one, several or all of his staff members for economic or disciplinary reasons.

licenciement en cours de période d'essai (n.m.)
licenciement en cours de stage (n.m.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période au cours de laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

termination of employment during probation
termination of employment during the probationary period
licenciement en cours de stage → licenciement en cours de période d'essai
lieu de travail (n.m.)

Endroit habituel où l'employé exerce les fonctions de son poste.

workplace1

The location at or from which an employee ordinarily performs the duties of his or her position.

Lignes directrices concernant la discipline (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Guidelines for Discipline

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

lignes directrices sur la gestion du rendement (n.f.) performance management guidelines
liste d'admissibilité (n.f.)
liste d'éligibilité (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

eligibility list
Loi canadienne sur les droits de la personne (n.f.)
LCDP (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LCDP » soit utilisé, il n'est pas officiel.

Canadian Human Rights Act
CHRA (unofficial)

NOTE Although the acronym "CHRA" is used, it is not official.

Loi sur la gestion des finances publiques (n.f.) Financial Administration Act
Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (n.f.)
LPFDAR (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LPFDAR » soit utilisé, il n'est pas officiel.

Public Servants Disclosure Protection Act
PSDPA (unofficial)

NOTE Although the acronym "PSDPA" is used, it is not official.

Loi sur l'emploi dans la fonction publique (n.f.) Public Service Employment Act
Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) Employment Equity Act
Loi sur les langues officielles (n.f.) Official Languages Act
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.f.) Public Service Labour Relations Act
LPFDAR → Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles

- lexique – lettre M

lexique – lettre - M
Français Anglais
maladie (n.f.) illness
maladie grave (n.f.) major illness
serious illness
manquement à la discipline (n.m.)
infraction à la discipline (n.f.)
breach of discipline
mentorat (n.m.) mentoring
mesurabilité (n.f.)

NOTA Propriété d'une bonne mesure de rendement.

measurability

NOTE A property of a good performance measure.

mesurable

Se dit d'un objectif de travail qui peut facilement être évalué et défini au moyen d'une méthode ou d'une procédure permettant d'évaluer et de décrire le résultat en unités de qualité, quantité, coût et temps.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

measurable (adj.)

Referring to a work objective that can be assessed and described easily through a method or procedure that allows for assessing and describing the result in terms of quality, quantity, cost and time.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

mesure concrète (n.f.) concrete action
concrete measure
mesure corrective (n.f.)
  • prendre des mesures correctives
corrective action
corrective measure
  • take corrective actions
mesure d'adaptation (n.f.)
accommodement (n.m.)
accommodation
mesure de rendement (n.f.) performance measure
mesure de suivi (n.f.) follow-up action
follow-up measure
mesure disciplinaire (n.f.)
sanction disciplinaire (n.f.)
disciplinary action
disciplinary measure
mesure raisonnable d'adaptation (n.f.) reasonable accommodation
mesurer le rendement avec précision
mesurer le rendement avec exactitude
measure performance accurately
mesurer le rendement de manière fiable measure performance reliably
mesurer le rendement de manière juste
mesurer le rendement en toute impartialité
measure performance fairly
méthode explicite (n.f.)
méthode claire (n.f.)
explicit method
clear method
milieu de travail → environnement de travail
milieu de travail professionnel (n.m.) professional workplace
ministère fédéral (n.m.)
ministère (n.m.)
federal department
department (n.)
dept
mobilité de l'effectif (n.f.)
mobilité des effectifs* (n.f.)
workforce mobility
modérateur (n.m.)
modératrice (n.f.)
facilitator
montant forfaitaire (n.m.) lump sum
motivation personnelle (n.f.) self-motivation

- lexique – lettre N

lexique – lettre - N
Français Anglais
n'a pas atteint

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

did not meet

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess the work objectives stated in the performance agreement.

niveau de rendement (n.m.)
  • description du niveau de rendement
performance level
  • performance level description
nommé appointed
non-conformité (n.f.)
non-respect (n.m.)
non-compliance
norme (n.f.) standard (n.)
norme de conduite (n.f.) standard of conduct
norme de discipline (n.f.)
norme disciplinaire (n.f.)
standard of discipline
norme de rendement (n.f.) performance standard
norme disciplinaire → norme de discipline
norme OR (n.f.)

Norme fondée sur le programme de gestion du rendement des gestionnaires et utilisée pour évaluer tant les réalisations de gestion que la santé générale d'une organisation.

Gold Standard

The standard based on the performance management program for managers and used to assess both management achievement and the overall health of an organization.

norme professionnelle (n.f.)

Ensemble de règles qui permettent d'encadrer les activités se rapportant à la pratique d'un métier ou d'une profession.

professional standard

The set of rules that regulate the activities related to the practice of a trade or profession.

Normes sur les connaissances en matière de formation indispensable (n.f.)

Normes qui établissent les éléments de connaissances communs liés aux responsabilités légales des gestionnaires de tous niveaux, et des employés nommés pour la première fois à l'administration publique centrale, quelles que soient leurs fonctions, leur organisation ou leur profession.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Standards on Knowledge for Required Training

Standards that establish the common knowledge elements linked to the legal responsibilities of managers at all levels and employees newly appointed to the core public administration regardless of their functions, organization or profession.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

numéro de poste (n.m.) position number

- lexique – lettre O

lexique – lettre - O
Français Anglais
objectif (n.m.)
but (n.m.)

NOTA Bien que les termes « objectif » et « but » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

objective (n.)
goal (n.)

NOTE Although the terms "objective" and "goal" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

objectif annuel (n.m.) annual objective
objectif de carrière (n.m.)
but de carrière (n.m.)
career goal
career objective
objectif de gestion du rendement (n.m.) performance management objective
performance management goal
objectif de l'organisation → objectif organisationnel
objectif de perfectionnement (n.m.) development objective
development goal
developmental objective (less freq.)
developmental goal (less freq.)
objectif d'équipe (n.m.) team goal
objectif de rendement (n.m.) performance objective
performance goal
objectif de rendement individuel (n.m.) individual performance objective
objectif de travail (n.m.) work objective
work goal
objectif de travail SMART (n.m.) SMART work objective
objectif établi (n.m.) identified objective
objectif générique (n.m.) generic objective
objectif individuel (n.m.) individual objective
objectif opérationnel (n.m.)
but opérationnel (n.m.)
business objective
business goal
objectif organisationnel (n.m.)
but organisationnel (n.m.)
objectif de l'organisation (n.m.)
but de l'organisation (n.m.)
organizational objective
organizational goal
objectif stratégique (n.m.)
but stratégique (n.m.)
strategic objective
strategic goal
obligation d'adaptation (n.f.) duty to accommodate
obligation éthique (n.f.) ethical obligation
observation (n.f.)
commentaire (n.m.)
observation
comment (n.)
observation au poste de travail (n.f.)

Activité de formation qui consiste à observer une personne dans l'exercice de ses fonctions pendant une période donnée, afin de mieux comprendre les compétences liées à ses fonctions.

cf. système de jumelage

job shadowing
work shadowing

A training activity that involves accompanying and observing a person at work during a given period in order to gain understanding of the skills related to such work.

cf. twinning system

observation directe (n.f.)

Observation, par un superviseur, de comportements liés au travail d'un employé.

direct observation

A supervisor's observation of an employee's job-related behaviour.

occasion de perfectionnement (n.f.)
possibilité de perfectionnement (n.f.)
development opportunity
developmental opportunity (less freq.)
OP → orientation professionnelle
organisation de catégorie OR (prop., n.f.) Gold Standard organization
organisation professionnelle (n.f.) professional organization
organisme (n.m.) agency
body (n.)
orientation de la politique (n.f.) policy direction
orientation professionnelle (n.f.)
OP (n.f.)
occupational guidance
vocational guidance
orientation stratégique (n.f.)
direction stratégique (n.f.)
strategic guidance
strategic direction
orienté vers l'action → axé sur l'action
outil d'évaluation → instrument d'évaluation

- lexique – lettre P

lexique – lettre - P
Français Anglais
PAE → Programme d'aide aux employés
paie1 (n.f.) payroll
paie2 → paye
palier intermédiaire (n.m.)

NOTA Palier deux ou trois de la procédure de règlement d'un grief présenté au palier intermédiaire de la gestion.

intermediate level

NOTE Level two or three of the procedure for a grievance submitted at the intermediate level of management.

PAP → plan d'apprentissage personnel
paramètre (n.m.) parameter
parcours de carrière (n.m.)
cheminement de carrière* (n.m.)
career path
partenariat (n.m.) partnership
PAS → Portail des applications du SCT
paye (n.f.)
paie2 (n.f.)

NOTA Les termes « paye », « paie » et « rémunération » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Les termes « paye » et « paie » désignent la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

pay (n.)

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period.

perfectionnement (n.m.) development
perfectionnement des employés (n.m.)
perfectionnement du personnel (n.m.)
employee development
personnel development
perfectionnement en leadership (n.m.)
développement du leadership (n.m.)
leadership development
perfectionnement professionnel (n.m.)
PP (n.m.)
professional development
PD
période d'essai (n.f.)
période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

  • passer la période d'essai
probationary period
probation period
probation
  • pass the probationary period
période d'examen (n.f.) review period
PGR → programme de gestion du rendement
plainte (n.f.) complaint
plan d'action (n.m.)
  • gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action
action plan
  • action plan implementation, action plan template
plan d'apprentissage et de perfectionnement (n.m.) learning and development plan
plan d'apprentissage personnel (n.m.)
PAP (n.m.)
personal learning plan
PLP
plan de la relève (n.m.) succession plan
plan de perfectionnement (n.m.) development plan
plan des ressources humaines (n.m.)
plan des RH (n.m.)
human resources plan
HR plan
planificateur d'opérations (n.m.)
planificatrice d'opérations (n.f.)
business planner
planification de carrière (n.f.) career planning
planification de la relève (n.f.) succession planning
planification des ressources humaines (n.f.)
planification des RH (n.f.)
  • planification intégrée des ressources humaines, planification stratégique des ressources humaines
human resources planning
HR planning
  • integrated human resources planning, strategic human resources planning
planification ministérielle (n.f.)
  • processus de planification ministérielle
departmental planning
corporate planning

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • departmental planning process
planification opérationnelle (n.f.)
  • planification opérationnelle intégrée, planification opérationnelle ministérielle
  • cycle de planification opérationnelle
business planning
  • departmental business planning, integrated business planning
  • business planning cycle
plan opérationnel (n.m.)
  • plan opérationnel intégré, plan opérationnel pluriannuel, plan opérationnel stratégique
business plan
  • integrated business plan, multi-year business plan, strategic business plan
politique gouvernementale (n.f.) government policy
Politique sur la gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Information Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Politique sur les langues officielles (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Official Languages

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Portail des applications du SCT (n.m.)
PAS (n.m.)

NOTA Comprend l'application Gestion du rendement de la fonction publique et le portail du Cadre de responsabilisation de gestion.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

TBS Applications Portal
TAP

NOTE Includes the Public Service Performance Management application and the Management Accountability Framework portal.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

portail du Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Management Accountability Framework portal

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

portfolio de carrière (n.m.) career portfolio
possibilité de perfectionnement → occasion de perfectionnement
poste (n.m.)
  • ne répond pas aux exigences du poste
position (n.)
  • not suitable for the position
poste bilingue (n.m.) bilingual position
poste d'attache (n.m.) substantive position
poste intérimaire (n.m.)
poste occupé par intérim (n.m., moins fréq.)
acting position
pouvoir délégué (n.m.)
autorité délégataire (n.f.)
delegated authority
pouvoir en matière de gestion des ressources humaines (n.m.)
pouvoir en matière de gestion des RH (n.m.)
human resources management authority
HR management authority
pouvoir subdélégué (n.m.)
  • exercer des pouvoirs subdélégués
  • pouvoir subdélégué en matière de ressources humaines
sub-delegated authority
  • exercise sub-delegated authorities
  • human resources sub-delegated authority
PP → perfectionnement professionnel
pratique exemplaire (n.f.)

NOTA Terme habituellement utilisé au pluriel.

best practice

NOTE Term usually used in the plural.

préavis de cessation d'emploi (n.m.)
préavis (n.m.)
notice of termination of employment
notice of termination
premier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté au premier palier de gestion.

first level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted at the first level of management.

prendre des mesures take action
prestation de services (n.f.) service delivery
prime → boni1
prime au rendement → prime de rendement2
prime de rendement1 (n.f.)
boni2 (n.m.)
performance bonus
prime de rendement2 (n.f.)
prime au rendement (n.f.)

Prime payable à un employé dont le traitement a atteint le taux normal de l'échelle de traitement applicable et dont le rendement a été coté entièrement satisfaisant, supérieur ou exceptionnel.

performance award

A bonus payable to an employee whose salary has reached the job rate of the applicable salary range and whose assessed level of performance is fully satisfactory, superior or outstanding.

priorité gouvernementale (n.f.) government priority
priorité ministérielle (n.f.)
  • priorité ministérielle de la fonction publique
departmental priority
corporate priority*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • public service departmental priority
priorité opérationnelle (n.f.)
  • priorité opérationnelle clé
business priority
  • key business priority
prise de décision → processus décisionnel
prix (n.m.)
récompense (n.f.)
  • prix pour long service
award (n.)
  • long service award
prix de reconnaissance (n.m.) recognition award
merit award
prix instantané (n.m.)

NOTA Prix de reconnaissance.

instant award

NOTE A recognition award.

problème de rendement (n.m.) performance issue
performance problem
procédure de règlement des griefs (n.f.) grievance procedure
processus d'attribution de cotes (n.m.) rating process
processus décisionnel (n.m.)
prise de décision (n.f.)
decision making
processus de divulgation (n.m.) disclosure process
processus de nomination (n.m.) appointment process
processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.) incumbent-based appointment process
incumbent-based process
processus de recours (n.m.) recourse process
processus de recours officiel (n.m.)
processus de recours formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

formal recourse process
formal redress process
processus de travail (n.m.) work process
job process
processus d'examen (n.m.)
  • processus d'examen d'une évaluation de rendement, processus d'examen interne
review process
  • internal review process, performance assessment review process
processus disciplinaire (n.m.)
  • processus décisionnel stratégique
disciplinary process
discipline process
  • strategic decision making
processus informel de résolution de conflits (n.m.) informal conflict resolution process
processus officiel de résolution de conflits (n.m.) formal conflict resolution process
processus transparent (n.m.) transparent process
productivité (n.f.)
  • productivité améliorée
productivity
  • improved productivity
productivité d'un employé (n.f.) employee productivity
produire des résultats deliver results
profil de compétences fonctionnelles (n.m.) functional competency profile
profil de compétences techniques (n.m.) technical competency profile
profil linguistique (n.m.) linguistic profile
Programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.)
CAP (n.m.)

NOTA Programme national élaboré par la Commission de la fonction publique du Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Career Assignment Program
CAP

NOTE A national program set up by the Public Service Commission of Canada and the Treasury Board of Canada Secretariat.

Programme d'aide aux employés (n.m.)
PAE (n.m.)

NOTA Santé Canada.

Employee Assistance Program
EAP

NOTE Health Canada.

programme d'échange (n.m.) exchange program
programme de développement professionnel → programme de perfectionnement professionnel
programme de gestion du rendement (n.m.)
PGR (n.m.)
performance management program
PMP
Programme de gestion du rendement pour les employés (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Program for Employees

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

programme de mentorat (n.m.) mentoring program
programme de perfectionnement (n.m.) development program
developmental program (less freq.)
programme de perfectionnement professionnel (n.m.)
programme de développement professionnel (n.m.)

NOTA L'usage du terme « programme de perfectionnement professionnel » est à privilégier au gouvernement du Canada.

professional development program
programme de prix et de reconnaissance (n.m.) awards and recognition program
programme de soutien aux études (n.m.)

NOTA Santé Canada.

educational support program

NOTE Health Canada.

programme ministériel (n.m.)
departmental program
corporate program

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

programme ministériel de gestion du rendement (n.m.) departmental performance management program
progression à l'intérieur de l'échelle salariale (n.f.)
  • progression normale à l'intérieur de l'échelle salariale
in-range salary movement
in-range movement
  • normal in-range salary movement
promotion (n.f.) promotion
protecteur des employés (n.m.)
protectrice des employés (n.f.)

NOTA Bien que le terme « ombudsman » soit utilisé en français, son usage est déconseillé.

ombudsperson

NOTE Even though the terms "ombudsman" and "ombudswoman" are used, they are not recommended.

- lexique – lettre Q

lexique – lettre - Q
Français Anglais
qualification essentielle (n.f.) essential qualification

- lexique – lettre R

lexique – lettre - R
Français Anglais
rapport (n.m.)
  • rapport interne
  • exigence en matière de rapport
reporting (n.)
  • internal reporting
  • reporting requirement
rapport ministériel sur le rendement (n.m.)
RMR (n.m.)
departmental performance report
DPR
Rapport sur les plans et les priorités (n.m.)
RPP (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Report on Plans and Priorities
RPP

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

réalisation (n.f.)
  • réalisation de la gestion, réalisation exceptionnelle
  • célébrer une réalisation
achievement
accomplishment
  • exceptional achievement, management achievement
  • celebrate an achievement
réalisation attendue → résultat attendu
réaliste (adj.)

Se dit d'un objectif de travail qui correspond au rôle d'un employé dans son milieu de travail.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

relevant

Referring to a work objective that is consistent with an employee's role in his or her workplace.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "R" in SMART sometimes stands for "realistic" or "results-based."

récompense → prix
reconnaissance (n.f.)
  • reconnaissance d'un employé, reconnaissance d'une équipe
recognition
  • employee recognition, team recognition
reconnaissance gratuite (n.f.)
  • reconnaissance gratuite envers un employé, reconnaissance gratuite envers une équipe
no-cost recognition
  • no-cost employee recognition, no-cost team recognition
recours (n.m.) recourse (n.)
redress (n.)
recrutement (n.m.) hiring (n.)
recruitment
réflexion approfondie (n.f.)

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

thinking things through

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

relations de travail (n.f.)
  • politique de relations de travail, pratique de relations de travail
labour relations
staff relations
  • labour relations policy, labour relations practice
rémunération (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités.

remuneration
compensation

NOTE The terms "remuneration" and "pay" are often used interchangeably. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération au rendement (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

performance pay

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle (n.f.)
rémunération à risque (n.f.)

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

  • rémunération conditionnelle collective
at-risk pay

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

  • collective at-risk pay
rémunération conditionnelle individuelle (n.f.)
rémunération à risque individuelle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation des engagements individuels.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

individual at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of individual commitments.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle ministérielle (n.f.)
rémunération à risque ministérielle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation de l'engagement ministériel pangouvernemental.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

corporate at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of the government-wide corporate commitment.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération à risque → rémunération conditionnelle
rémunération à risque individuelle → rémunération conditionnelle individuelle
rémunération à risque ministérielle → rémunération conditionnelle ministérielle
rencontre individuelle (n.f.)
entretien individuel (n.m.)
one-on-one meeting
face-to-face meeting
rendement (n.m.)
  • rendement organisationnel, très bon rendement
  • optimiser le rendement
performance
  • organizational performance, strong performance
  • maximize performance
rendement au travail (n.m.)
  • rendement d'un employé au travail, rendement satisfaisant au travail
work performance
job performance
  • employee work performance, good work performance
rendement exceptionnel (n.m.)
rendement exemplaire (n.m.)
exceptional performance
exemplary performance
outstanding performance
rendement exemplaire → rendement exceptionnel
rendement global (n.m.)
rendement global au travail (n.m., moins fréq.)
overall work performance
overall job performance
overall performance
rendement individuel (n.m.)
  • renforcer le rendement individuel
individual performance
  • strengthen individual performance
rendement insatisfaisant (n.m.) poor performance
unsatisfactory performance
rendement positif (n.m.) positive performance
rendement satisfaisant → bon rendement
rendement supérieur (n.m.) superior performance
renseignements fondés sur des ouï-dire → information fondée sur des ouï-dire
renseignements personnels de base (n.m., plur.) basic personal information
renseignements sur le rendement (n.m., plur.)
information sur le rendement (n.f.)
performance information
renvoi → congédiement
répondre aux attentes
satisfaire aux attentes
  • en voie de répondre aux attentes
meet expectations
  • on track to meet expectations
représentant de l'agent négociateur (n.m.)
représentante de l'agent négociateur (n.f.)
bargaining agent representative
représentation patronale (n.f.) employer representation
Représentation patronale en recours (n.f.)
RPR (n.f.)

Équipe qui constitue un centre d'expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Employer Representation in Recourse
ERR

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

représentation syndicale (n.f.) union representation
réprimande (n.f.)
  • réprimande écrite, réprimande verbale
reprimand (n.)
  • oral reprimand, written reprimand
résolution de conflits (n.f.) conflict resolution
respect (n.m.)
  • respect mutuel
respect (n.)
  • mutual respect
responsabilisation (n.f.) accountability
responsabilité de supervision (n.f.) supervisory responsibility
responsabilité en matière de gestion du rendement (n.f.) performance management responsibility
ressources humaines (n.f.)
RH (n.f.)
human resources
HR
résultat attendu (n.m.) expected result
résultat de rendement (n.m.) performance result
résultat du travail (n.m.) work result
job result
résultat opérationnel (n.m.) business result
business outcome
résultat probant (n.m.) strong result
résumé des cotes de rendement → sommaire des cotes de rendement
retard excessif (n.m.) excessive lateness
retraite pour cause de maladie (n.f.)
retraite pour raison de santé (n.f.)
medical retirement
rétroaction (n.f.)
  • rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement
feedback
  • immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback
rétroaction à des fins de perfectionnement (n.f.) developmental feedback
rétroaction au quotidien (n.f.)
rétroaction quotidienne (n.f.)
day-to-day feedback
daily feedback
rétroaction constructive (n.f.) constructive feedback
rétroaction continue (n.f.) ongoing feedback
rétroaction du superviseur (n.f.) supervisor feedback
rétroaction inadéquate (n.f.)
rétroaction insuffisante (n.f.)
inadequate feedback
insufficient feedback
rétroaction positive (n.f.) positive feedback
rétroaction quotidienne → rétroaction au quotidien
rétrogradation (n.f.)
  • rétrogradation pour incapacité médicale
demotion
  • demotion for medical incapacity
rétrograder demote
réunion disciplinaire (n.f.) disciplinary meeting
réussi

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi +

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded +

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi -

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded -

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

revers (n.m.) setback
RH → ressources humaines
RMR → rapport ministériel sur le rendement
RPP → Rapport sur les plans et les priorités
RPR → Représentation patronale en recours

- lexique – lettre S

lexique – lettre - S
Français Anglais
s'adapter au changement adjust to change
saine pratique de gestion → bonne pratique de gestion
salaire (n.m.)

Partie fixe et régulière de la rémunération en argent qu'un employé touche, pour l'exercice des fonctions normales de son poste, mis à part les allocations, les primes de rendement, les gratifications ou autres formes de rémunération.

salary1 (n.)

The fixed recurring portion of an employee's cash compensation received for the performance of the regular duties of his or her position, exclusive of allowances, performance awards or other compensation or gratuities.

salaire de base (n.m.) base salary
basic salary
sanction disciplinaire → mesure disciplinaire
sanction pécuniaire (n.f.)
sanction financière (n.f.)
financial penalty
fine
satisfaire aux attentes → répondre aux attentes
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (n.m.)
SCT (n.m.)
Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.)
SCT (n.m.)
Treasury Board of Canada Secretariat
TBS
Treasury Board Secretariat
secteur public (n.m.) public sector
sentence arbitrale → décision arbitrale
sentiment d'accomplissement (n.m.) sense of accomplishment
sentiment d'appartenance (n.m.) sense of ownership
Service Canada (n.m.) Service Canada
service consultatif (n.m.) advisory service
service de dotation (n.m.) staffing service
Service de gestion informelle des conflits (n.m.)
SGIC (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Informal Conflict Management Service
ICMS

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

service de haute qualité (n.m.)
service de première qualité (n.m.)
high-quality service
service de première qualité → service de haute qualité
services de rémunération (n.m.) compensation services
services ministériels (n.m.)
  • services ministériels internes
departmental services
corporate services

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

  • internal departmental services
SGIC → Service de gestion informelle des conflits
situation d'emploi (n.f.) employment status
SMA → sous-ministre adjoint
S-MA → sous-ministre adjoint
SMART → spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel
sommaire des cotes de rendement (n.m.)
résumé des cotes de rendement (n.m.)
performance summary rating
summary rating
sommet de productivité (n.m.) productivity peak
peak in productivity
sondage auprès des employés (n.m.)
  • sondage annuel auprès des employés
employee survey
  • annual employee survey
sous-ministre adjoint (n.m.)
SMA (n.m.)
S-MA (n.m.)
sous-ministre adjointe (n.f.)
SMA (n.f.)
S-MA (n.f.)
assistant deputy minister
ADM
spécialiste des relations de travail (n.m. et f.)
expert des relations de travail (n.m.)
experte des relations de travail (n.f.)
labour relations specialist
staff relations specialist
labour relations expert
staff relations expert
spécialiste en développement organisationnel (n.m. et f.) organizational development professional
spécialiste en gestion de conflits (n.m. et f.) conflict management expert
spécialiste fonctionnel (n.m.)
spécialiste fonctionnelle (n.f.)
expert fonctionnel (n.m.)
experte fonctionnelle (n.f.)
functional specialist
functional expert
spécifique

Se dit d'un objectif de travail qui énonce clairement les attentes et met l'accent sur le résultat et non sur la façon de l'atteindre.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

specific (adj.)

Referring to a work objective that clearly states the expectations while focusing on the result and not the way it is achieved.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel
SMART

NOTA Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

specific, measurable, attainable, relevant and trackable
SMART

NOTE Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

NOTE SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

stratégie opérationnelle (n.f.) business strategy
suivi de rendement (n.m.) performance tracking
supérieur immédiat → superviseur immédiat
superviseur (n.m.)
superviseure (n.f.)
supervisor
superviseur immédiat (n.m.)
superviseure immédiate (n.f.)
supérieur immédiat (n.m.)
supérieure immédiate (n.f.)
immediate supervisor
immediate superior
supervision (n.f.)
  • supervision étroite, supervision minimale
supervision
  • close supervision, minimal supervision
surpassé

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

surpassed

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

surveillance (n.f.)
contrôle (n.m.)
  • surveillance active, surveillance continue
  • exigence en matière de surveillance
monitoring (n.)
oversight (n.)
  • active monitoring, ongoing monitoring
  • monitoring requirement
suspension (n.f.)
  • suspension pour une période indéfinie
suspension
  • indefinite suspension
syndicat (n.m.) union (n.)
système de gestion du rendement (n.m.)
  • système efficace de gestion du rendement
performance management system
  • effective performance management system
système de jumelage (n.m.)
jumelage (n.m.)

Système dans lequel un employé est jumelé à un collègue plus expérimenté à des fins de formation.

cf. observation au poste de travail

twinning system
twinning

The pairing or teaming up of an employee with a more experienced colleague for training purposes.

cf. job shadowing

système de reconnaissance des employés (n.m.) employee recognition system
système de ressources humaines (n.m.)
système de RH (n.m.)
human resources system
HR system

- lexique – lettre T

lexique – lettre - T
Français Anglais
Tableau de bord de gestion pour la fonction publique (n.m.)
Tableau de bord de GFP (n.m.)

Outil de gestion en ligne qui sert à dresser un portrait de l'état de la gestion de personnes à l'échelle de la fonction publique et sur le plan ministériel.

NOTA Le Tableau a été mis au point par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin de répondre aux besoins des organismes centraux en termes de surveillance du rendement et d'établissement de rapports sur le rendement. De plus, le Tableau a été conçu pour répondre aux besoins des ministères en renseignements et en outils habilitants.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Public Service Management Dashboard
PSM Dashboard

An online management tool that provides a snapshot of the state of people management across the public service and at the departmental level.

NOTE The Dashboard was developed by the Office of the Chief Human Resources Officer to meet the performance monitoring and reporting needs of central agencies, as well as departmental needs for enabling information and tools.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

tâche (n.f.) task (n.)
taux d'absentéisme (n.m.) absenteeism rate
télétravail (n.m.)
travail à distance (n.m.)
  • entente de télétravail, régime de télétravail
telework (n.)
teleworking (n.)
  • telework agreement, telework arrangement
temporel

Se dit d'un objectif de travail qui doit être atteint dans un délai donné.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

trackable

Referring to a work objective that must be attained by a given deadline.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "T" in SMART sometimes stands for "time-bound" or "timely."

tenue de documents (n.f.)
  • obligations en matière de tenue de documents
recordkeeping (n.)
  • recordkeeping obligations
traitement (n.m.)

NOTA Contrairement à son équivalent anglais « salary », qui s'applique à la plupart des emplois rémunérés de façon régulière, le terme « traitement » est employé lorsqu'il est question de l'emploi d'un fonctionnaire.

salary2 (n.)

NOTE Unlike the French term "traitement" which only applies to public servants, the term "salary" is used with respect to most jobs remunerated on a regular basis.

transparence (n.f.) transparency
travail à distance → télétravail
travailler efficacement avec les autres

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

working effectively with others

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

travail quotidien (n.m.) day-to-day work
daily work

- lexique – lettre V

lexique – lettre - V
Français Anglais
ventilation → désagrégation
vérification (n.f.) audit (n.)
volume de travail → charge de travail

Bibliographie

Les adresses Web énumérées ci-après sont fournies à titre de référence seulement. Au fil du temps, les liens pourraient ne plus fonctionner en raison de modifications ou de mises à jour apportées aux sites Web auxquels ils renvoient.

  • Canada School of Public Service. – "Performance Management for the Government of Canada (G140)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/BrowseCoursesBySubject/PerformanceManagement/G140-eng.aspx
  • Canada School of Public Service. – "Performance Management." – http://www.csps-efpc.gc.ca/organization/pm_org-eng.aspx
  • Canada School of Public Service. – "Performance Management: Tool and Strategies for HR Advisors (P027)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=P027
  • Canada School of Public Service. – "Performance Management for Results (D208)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=D208
  • Dion, Gérard. – « Dictionnaire canadien des relations de travail ». – 2e édition, Québec, Presses de l'Université Laval, 1984, 993 p.
  • École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement axée sur les résultats (D208) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=D208
  • École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement : outils et stratégies pour les conseillers en RH (P027) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-fra.aspx?courseno=P027
  • École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/BrowseCoursesBySubject/PerformanceManagement/G140-fra.aspx
  • École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/organization/pm_org-fra.aspx
  • Larousse, Pierre. – « Dictionnaires Larousse ». – http://www.larousse.fr
  • Legendre, Renald. « Dictionnaire actuel de l'éducation ». – 2e édition, Montréal, Guérin, 2005, 1554 p.
  • Ménard, Louis, et collaborateurs. – « Dictionnaire de la comptabilité et de la gestion financière : anglais-français avec index français-anglais », 3e édition, Toronto : Institut canadien des comptables agréés, 2011, 1812 p.
  • Office québécois de la langue française. – « Le grand dictionnaire terminologique (GDT) ». – http://www.gdt.oqlf.gouv.qc.ca
  • Oxford University Press. – "Oxford English Dictionary Online." – http://www.oed.com
  • Public Works and Government Services Canada. – "TERMIUM Plus®." – http://www.termiumplus.gc.ca
  • Robert, Paul. – « Dictionnaire Le Petit Robert en ligne ". – http://lerobert.demarque.com
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Création d'un milieu de travail à haut rendement ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/excel-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Directive sur la gestion du rendement ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?evttoc=X&section=text&id=27146
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=14226&section=text
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Foire aux questions ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/faq-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Foire aux questions sur les Résultats du Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/prg/faq-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Gérer le rendement dans le contexte du télétravail ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/tele-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Guide sur le Programme de gestion du rendement ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmpg-mpgr-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement : trousse de l'employé ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/empkit-troemp-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement : un engagement partagé afin de favoriser une culture de rendement élevé – Guide du gestionnaire et du superviseur ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmmsg-grggs-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement et le Système de gestion informelle des conflits ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/icms-sguc-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La norme or : Donner et recevoir de la rétroaction ». – https://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/gor6b-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Lignes directrices concernant la discipline ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=22370
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=22379
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Mise en place d'un programme de gestion du rendement en dix étapes ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/10-steps-etapes-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Programme de gestion du rendement pour les employés ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/index-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Reconnaissance ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/or-gc/rec/rec-fra.asp
  • Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Rendement de la gestion des personnes ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/pmp-rgp-fra.asp
  • Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. – « TERMIUM Plus® ». – http://www.termiumplus.gc.ca
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "10 Steps to Implementing a Performance Management Program." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/10-steps-etapes-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Creating a High-Performing Workplace." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/excel-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Directive on Performance Management." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?evttoc=X&section=text&id=27146
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Directive on the Performance Management Program (PMP) for Executives." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=14226&section=text
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Frequently Asked Questions." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/faq-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Frequently Asked Questions on the Performance Management Program Results for Executives." – http://www.tbs-sct.gc.ca/prg/faq-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Gold Standard: Giving and Receiving Feedback." – https://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/gor6b-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Guidelines for Discipline." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=22370
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment during Probation." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=22379
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Managing Performance in Telework Situations." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/tele-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "People Management Performance." – http://www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/pmp-rgp-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management and the Informal Conflict Management System." – http://www.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/icms-sguc-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management Program for Employees." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/index-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management Program Guide." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmpg-mpgr-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management: The Employee's Kit." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/empkit-troemp-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management: A Shared Commitment to Sustaining a Culture of High Performance – Manager's and Supervisor's Guide." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmmsg-grggs-eng.asp
  • Treasury Board of Canada Secretariat. – "Recognition." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/recn-eng.asp

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