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IGUALDAD TRABAJO [1 fiche]

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Fiche 1 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
  • Rights and Freedoms
DEF

A strategy designed to improve employment and career opportunities, and to correct the conditions of disadvantage, relating to persons in designated groups.

CONT

Employment equity means the fair representation and distribution of the four designated groups in the work place. It is accomplished by employment practices that correct and prevent disadvantages in employment for designated groups through special measures, reasonable accommodation of differences, and programs to remove barriers to equitable employment opportunities.

OBS

In the context of federal programs, the term employment equity has replaced affirmative action.

OBS

Term and definition recommended by the Terminology and Language Standardization Board, November 1994.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
  • Droits et libertés
DEF

Stratégie visant à améliorer les possibilités d'emploi et les perspectives de carrière des groupes désignés et à corriger les désavantages subis par ces groupes.

CONT

L'équité en matière d'emploi s'entend de la représentation et de la répartition équitables des quatre groupes désignés sur le marché du travail, grâce à des pratiques d'emploi qui corrigent des situations désavantageuses sur le plan de l'emploi pour les membres des groupes désignés et empêchent qu'elles ne se produisent, au moyen de mesures spéciales, de mesures raisonnables d'adaptation pour tenir compte des différences et de programmes visant à éliminer les obstacles aux débouchés d'emploi équitables pour tous.

OBS

Dans le contexte des programmes fédéraux, le terme équité en matière d'emploi a remplacé action positive.

OBS

Termes et définition recommandés par la Commission générale de normalisation terminologique et linguistique, novembre 1994.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Trabajo y empleo
  • Administración federal
  • Derechos y Libertades
CONT

[…] la consecución de la inserción laboral en clave de igualdad laboral se convierte en uno de los pilares claves para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que éste es uno de los ámbitos en donde, hasta ahora, ha sido más visible la desigualdad.

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