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BEHAVIOURAL COMPETENCY [6 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2019-11-26

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Personality Development
CONT

Historically, the company has provided substantial technical training to employees, but is now complementing this with a focus on "soft skills" such as leadership training and change management.

OBS

soft skill; non-technical skill; non-technical competency; behavioural competency : terms generally used in the plural.

Terme(s)-clé(s)
  • soft skills
  • nontechnical skills
  • nontechnical skill
  • nontechnical competencies
  • nontechnical competency
  • behavioural competencies
  • behavioral competencies
  • behavioral competency

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Développement de la personnalité
CONT

Le savoir-être décrit les comportements permettant d'agir de manière efficace, en conformité avec les normes sociales dominantes de l'entreprise et le système de pouvoir.

CONT

Par le passé, l'entreprise a mis l'accent sur la formation technique des employés, mais elle commence maintenant à se tourner vers les compétences «non techniques» comme le leadership et la gestion du changement.

OBS

compétence non technique; compétence générale; compétence comportementale : termes généralement utilisés au pluriel.

Terme(s)-clé(s)
  • compétences non techniques
  • compétences générales
  • compétences comportementales

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Capacitación del personal
  • Desarrollo de la personalidad
DEF

Conjunto de los comportamientos y actitudes a través de los cuales una persona manifiesta su manera de abordar su entorno, de actuar y reaccionar respecto a los demás y a las distintas situaciones.

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Fiche 2 2015-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Federal Administration
CONT

The project was developed in two parts : the development of a behavioural competency profile... and a functional competency profile... The functional competencies align with the four major functional streams(accounting operations, planning and resource management, financial policy and financial systems)...

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Administration fédérale
CONT

Le projet lié au profil de compétences des employés [...] a été conçu en deux étapes : l'élaboration d'un profil de compétences comportementales [...] et celle d'un profil de compétences fonctionnelles [...] Les compétences fonctionnelles sont en adéquation avec les quatre grands volets de la gestion financière (opérations comptables; planification et gestion des ressources; politiques financières et systèmes financiers) [...]

Espagnol

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Fiche 3 2013-07-31

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

Job competency profiles(JCPs) describe the generic work descriptions in behavioural terms. They reflect the input of a "think tank" of competency experts from across government who developed the competency architecture as well as subject matter experts in each of the IT work streams who participated in expert panels and focus group discussions to identify the competencies for each profile.

OBS

competency architecture: term used at the Treasury Board Secretariat.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Les profils de compétences d'emploi (PCE) précisent les descriptions de travail génériques en termes de comportements. Ils sont le fruit de la réflexion de spécialistes des compétences de l'ensemble du gouvernement, qui ont mis au point l'architecture de compétences, et d'experts de chaque famille de travail de la TI, qui ont participé à des groupes d'experts et des discussions en vue de définir les compétences de chaque profil.

OBS

architecture de compétences : terme en usage au Secrétariat du Conseil du Trésor.

Espagnol

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Fiche 4 2008-06-05

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

The scale is descriptive in that it lays out a behaviour pattern in the underlying notion for each level... The progression of the scale is described for each Organizational and Behavioural competency and shows how the behaviours progress for each competency.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

L'échelle décrit dans les concepts sous-jacents la progression d'un comportement à différents niveaux [...] La gradation de l'échelle est décrite pour chaque compétence organisationnelle et comportementale et indique de quelle façon les comportements progressent pour chaque compétence.

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2008-03-04

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Recruiting of Personnel
OBS

Behavioural competency.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Recrutement du personnel
OBS

Compétence comportementale.

Espagnol

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Fiche 6 2000-09-27

Anglais

Subject field(s)
  • System Names
  • Personnel Management
  • Human Behaviour
OBS

The Behavioural Log is a tool to gather and coordinate behavioural information related to an employee's demonstration of competence on the job. It will be used as a basis for feedback and competency measurement.(The Security Services Career Management Program-Progress Report April 1, 2000-September 30, 2000).

Terme(s)-clé(s)
  • Behavioral Log
  • Behavioral Log System
  • Behavior Log

Français

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Gestion du personnel
  • Comportement humain
OBS

Programme de la gestion de carrière, Services de sécurité. Il s'agit d'un registre dans lequel on consigne les comportements observés chez les superviseurs qui veulent devenir des «coachs» en matière de gestion de carrière pour leurs employés. On s'en sert pour déterminer s'ils ont les qualités requises.

Espagnol

Conserver la fiche 6

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