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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Core Unemployment Rate(or the natural rate of unemployment) : The lowest rate of unemployment that can occur before the scarcity of qualified workers will begin to boost wage growth and inflation. The core rate is best thought of as the percentage of the labour force that is either frictionally or structurally unemployed.  1, fiche 1, Anglais, - core%20unemployment%20rate

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Taux de chômage fondamental (naturel ou non accélérationniste) : taux de chômage le plus bas qui peut être observé avant qu'une pénurie de travailleurs qualifiés ne commence à exercer des pressions à la hausse des salaires et des prix. La meilleure façon de concevoir le taux de chômage fondamental est de l'associer à la proportion de la population active qui est en chômage frictionnel ou structurel.  1, fiche 1, Français, - taux%20de%20ch%C3%B4mage%20fondamental

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Es el nivel de desocupación que prevalece cuando el mercado laboral se encuentra en situación de equilibrio. Equivale al desempleo voluntario, al no haber un exceso de demanda de trabajo, ni una oferta de trabajo desabastecida.  1, fiche 1, Espagnol, - tasa%20natural%20de%20desempleo

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

... the Trade Commissioner Service (TCS) [helps] companies sell their products and services outside Canada by connecting them with its funding and support programs, international opportunities and its network of trade commissioners in more than 160 cities worldwide.  4, fiche 2, Anglais, - Trade%20Commissioner%20Service

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

As part of Global Affairs Canada, the TCS has more than 160 offices across Canada and around the world where dedicated officers support Canadian companies with international business development advice and connections to qualified local contacts that will best serve new and expanding exporters’ needs.  3, fiche 2, Anglais, - Trade%20Commissioner%20Service

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le Service des délégués commerciaux (SDC) aide les entreprises à vendre leurs produits et services hors du Canada en les faisant profiter du financement et des programmes d'aide qu'il met à leur disposition, et de son réseau de délégués commerciaux présents dans plus de 160 villes du monde entier.  4, fiche 2, Français, - Service%20des%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s%20commerciaux

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Le SDC fait partie d'Affaires mondiales Canada. Il compte plus de 160 bureaux au Canada et dans le monde où des agents dédiés soutiennent les entreprises canadiennes en leur offrant des conseils en matière d'expansion internationale des affaires et en établissant des liens avec des contacts locaux pertinents qui répondront le mieux aux besoins nouveaux et en matière d'expansion des exportateurs.  3, fiche 2, Français, - Service%20des%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s%20commerciaux

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

In the past the Attikamek system of chiefs did not exist in the form known today. The man who became chief was the one who proved best qualified to ensure his group's survival. As the Amerindians usually lived scattered throughout the forest, this role often fell upon the male head of a family if the need was felt. This leadership was based on wisdom and experience, rather than authority.  1, fiche 3, Anglais, - system%20of%20chiefs

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Système administratif sur lequel s'exerce l'autorité d'un chef autochtone.  2, fiche 3, Français, - chefferie

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Chez les Attikameks d'autrefois, la chefferie n'existait pas sous la forme qu'on lui connaît aujourd'hui. Devenait chef celui qui se révélait le plus apte à assurer la survie de son groupe. Comme les Amérindiens vivaient le plus souvent dispersés dans la forêt, ce rôle revenait fréquemment aux patriarches familiaux si le besoin s'en faisait sentir. La sagesse et l'expérience, plus que l'autorité, constituaient la base de ce leadership. La chefferie se transmettait généralement de père en fils avec l'accord des autres membres du groupe.  1, fiche 3, Français, - chefferie

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Office or rule or a chieftain or chief.  2, fiche 4, Anglais, - chieftainship

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The man who became chief was the one who proved best qualified to ensure his group's survival. As the Amerindians usually lived scattered throughout the forest, this role often fell upon the male head of a family if the need was felt. This leadership was based on wisdom and experience, rather than authority. The chieftainship was also handed down from father to son, with the agreement of the other members of the group.  1, fiche 4, Anglais, - chieftainship

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Régne ou pouvoir souverain que possède un chef autochtone.  2, fiche 4, Français, - chefferie

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Chez les Attikameks d'autrefois, la chefferie n'existait pas sous la forme qu'on lui connaît aujourd'hui. Devenait chef celui qui se révélait le plus apte à assurer la survie de son groupe. Comme les Amérindiens vivaient le plus souvent dispersés dans la forêt, ce rôle revenait fréquemment aux patriarches familiaux si le besoin s'en faisait sentir. La sagesse et l'expérience, plus que l'autorité, constituaient la base de ce leadership. La chefferie se transmettait généralement de père en fils avec l'accord des autres membres du groupe.  1, fiche 4, Français, - chefferie

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Merit is now defined in two ways : relative merit-best qualified and individual merit-assessment of individual against a "standard of competence"(rather than against another individual) is possible in certain circumstances.  2, fiche 5, Anglais, - relative%20merit

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Source: Documents on the Public Service Reform Act.  2, fiche 5, Anglais, - relative%20merit

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le mérite se définit maintenant de deux façons : mérite relatif - la personne la mieux qualifiée; mérite individuel - l'évaluation de la personne par rapport à une «norme de compétence» (plutôt que par comparaison à une autre personne) est possible dans certaines circonstances.  2, fiche 5, Français, - m%C3%A9rite%20relatif

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Source : Documents sur la Loi sur la réforme de la fonction publique  2, fiche 5, Français, - m%C3%A9rite%20relatif

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The best measure of growth is real GNP, qualified by data on leisure, population size, relative distribution, quality, and noneconomic factors.  1, fiche 6, Anglais, - real%20gross%20national%20product

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

[...] le P.N.B. [produit national brut] corrigé pour tenir compte des variations du niveau des prix [...]  1, fiche 6, Français, - produit%20national%20brut%20r%C3%A9el

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

Sous les réserves qualitatives [...] mentionnées [...], nous utiliserons [...] le P.N.B. réel [...] en tant que principal indicateur quantitatif de la croissance économique.  1, fiche 6, Français, - produit%20national%20brut%20r%C3%A9el

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

PNB [producto nacional bruto] nominal corregido para tener en cuenta la inflación.  1, fiche 6, Espagnol, - producto%20nacional%20bruto%20real

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Producto nacional bruto real: [...] es igual al PNB nominal reducido exactamente en la cantidad suficiente para compensar las subidas experimentadas por los precios desde el año base. Así pues, un aumento del PNB real indica el aumento del volumen físico en la producción de ese periodo y excluye la subida de los precios.  1, fiche 6, Espagnol, - producto%20nacional%20bruto%20real

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

EL PNB [Producto nacional bruto] real mide las variaciones que tienen lugar en la producción física de la economía entre dos períodos diferentes de tiempo, valorando todos los bienes producidos a los mismos precios de un año base, o en pesos constantes, es decir descontando el crecimiento de los valores por efectos de la inflación.  4, fiche 6, Espagnol, - producto%20nacional%20bruto%20real

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A staffing process where general notice is given of a job opportunity, and all eligible persons are invited to apply and be considered for appointment. Selections for appointment are based on assessment of applicant's qualifications to determine who is best qualified for the position.  3, fiche 7, Anglais, - competition

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, mode de sélection permettant de retenir, parmi toutes celles qui ont été présentées en réponse à une invitation générale, la candidature de la personne la plus qualifiée pour le poste à pourvoir.  2, fiche 7, Français, - concours

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre le sens de «concours» (restreint ou public) avec celui de «zone de concours» ou de «zone de recrutement». Le «concours», dans son sens large, désigne le fait d'inviter des personnes, au moyen d'un avis, à poser leur candidature à un poste vacant. Ce n'est pas, à proprement parler, une méthode d'évaluation (test, examen, étude de documents, entrevue), mais une méthode de sélection au même titre que la «consultation d'un répertoire» ou que celle dite «sans concours». Dans la pratique, toutefois, on se rend compte que les étapes du concours comportent l'évaluation de postulants et de candidats, et aboutissent au choix et à la nomination d'un d'entre eux au poste vacant. Ainsi, dans le processus général de la dotation en personnel, la sélection et l'évaluation sont étroitement liées.  3, fiche 7, Français, - concours

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission. Cut-off scores are set as part of identifying the best qualified candidates for a position. Since situations vary from one process to another, judgement is required in setting cut-off scores. This guide will help you in making these judgements by providing information and advice on such matters as the factors to consider in setting cut-off scores; who should set cut-off scores; types of cut-off scores; and steps to follow in setting cut-off scores.  1, fiche 8, Anglais, - Setting%20Cut%2Doff%20Scores%3A%20A%20Matter%20of%20Judgement

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique. Les points de coupure sont établis dans le cadre du processus d'identification des candidats les mieux qualifiés pour un poste donné. Puisque les situations varient d'un processus à un autre, l'établissement des points de coupure est donc une question de jugement. Le présent guide vous aidera à porter ces jugements. Il vous fournit de l'information et des conseils quant aux facteurs à prendre en compte lors de l'établissement de points de coupure, à la personne qui devrait en avoir la responsabilité, aux types de points de coupure et aux étapes à suivre pour établir les points de coupure.  1, fiche 8, Français, - L%27%C3%A9tablissement%20des%20points%20de%20coupure%20%3A%20une%20question%20de%20jugement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Federal Accountability Action Plan is about strengthening accountability and integrity in government. It is about reassuring Canadians that the Government of Canada is working in their best interests. Through this Action Plan, the Government will : reform the financing of political parties; ban secret donations to political candidates; strengthen the role of the Ethics Commissioner; toughen the Lobbyists Registration Act; ensure truth in budgeting with a Parliamentary Budget Authority; make qualified government appointments; clean up the procurement of government contracts; clean up government polling and advertising; provide real protection to whistleblowers; strengthen access to information legislation; strengthen the power of the Auditor General; strengthen auditing and accountability within departments; create a Director of Public Prosecutions.  1, fiche 9, Anglais, - Federal%20Accountability%20Action%20Plan

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'action sur l'imputabilité fédérale vise à renforcer la responsabilisation et l'intégrité au gouvernement. Il vise à garantir aux Canadiennes et aux Canadiens que le gouvernement du Canada travaille dans leur intérêt. Le plan d'action établit un bon équilibre entre la surveillance et la souplesse. Dans le cadre de ce plan d'action, le gouvernement compte : réformer le financement des partis politiques; interdire le versement de dons secrets aux candidats politiques; renforcer le rôle du commissaire à l'éthique; renforcer la Loi sur l'enregistrement des lobbyistes; garantir la transparence de la budgétisation; nommer des personnes qualifiées au gouvernement; assainir le processus de passation des marchés de l'État; assainir les méthodes de publicité et de recherche sur l'opinion publique du gouvernement; fournir une protection réelle aux divulgateurs; renforcer la législation relative à l'accès à l information; renforcer les pouvoirs de la vérificatrice générale; renforcer la vérification et la responsabilisation au sein des ministères; créer le poste de directeur des poursuites pénales.  1, fiche 9, Français, - Plan%20d%27action%20sur%20la%20responsabilit%C3%A9%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Merit now defined two ways : relative merit-best qualified and individual merit-assessment of individual against a "standard of competence"(rather than against another individual) is possible in certain circumstances.  2, fiche 10, Anglais, - individual%20merit

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Source: Documents on the Public Service Reform Act.  2, fiche 10, Anglais, - individual%20merit

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Le mérite se définit maintenant de deux façons : mérite relatif - la personne la mieux qualifiée; mérite individuel - l'évaluation de la personne par rapport à une «norme de compétence» (plutôt que par comparaison à une autre personne) est possible dans certaines circonstances.  2, fiche 10, Français, - m%C3%A9rite%20individuel

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Source : Documents sur la Loi sur la réforme de la fonction publique  2, fiche 10, Français, - m%C3%A9rite%20individuel

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Of the Public Service Commission Advisory Council. The Working Group on Merit(WGM) was mandated to consider merit from a variety of perspectives factoring in such possible contexts as different staffing regimes, demographic situations, employee values and the idea of "best qualified" against the concepts of seniority; diversity; developmental potential; efficiency; fairness; equity; and transparency.  1, fiche 11, Anglais, - Working%20Group%20on%20Merit

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Du Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique. Le Groupe de travail sur le mérite (GTM) a reçu mandat d'examiner la question du mérite sous divers angles, en tenant compte de plusieurs contextes possibles, comme les différents régimes de dotation, les situations démographiques, les valeurs des employés, l'approche du mérite basée sur la personne la mieux qualifiée par rapport à la notion d'ancienneté; la diversité; le potentiel de perfectionnement; l'efficience; l'équité; la transparence.  1, fiche 11, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20le%20m%C3%A9rite

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Favoritism shown to persons by giving them positions because of their relationship rather than their merit.  2, fiche 12, Anglais, - nepotism

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

We want a system based upon merit. Does this mean "best qualified" or simply that one is selected on the basis of skills and competencies and not on the bais of nepotism or favouritism? If it's the latter, then we don not need anything more than tools, and redress mechanisms, to ensure competence, not relative competence.  3, fiche 12, Anglais, - nepotism

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Favoritisme qu'une personne exerce à l'égard d'une autre pour l'obtention d'un emploi.  2, fiche 12, Français, - n%C3%A9potisme

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Nous voulons un système fondé sur le mérite. Cela signifie-t-il qu'il faut choisir le candidat le «plus qualifié» ou simplement un candidat qui possède les compétences et les connaissances requises (le choix ne doit pas être teinté de népotisme et de favoritisme)? Dans le dernier cas, nous n'avons besoin que de certains outils, et de mécanisme de recours, pour assurer les compétences, et non les compétences relatives.  3, fiche 12, Français, - n%C3%A9potisme

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Casting of characters.-... The best actor possible should be selected for each role. Roles should be given to those persons best qualified to portray them and most willing to do so.  1, fiche 13, Anglais, - casting%20of%20characters

Record number: 13, Textual support number: 2 CONT

The steps usually associated with the role playing process are: 1. Defining the problem. 2. Establishing a situation. 3. Casting of characters. 4. Briefing of participants. 5. Acting out of roles. 6. Cutting. 7. Discussing and analyzing the action.  1, fiche 13, Anglais, - casting%20of%20characters

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Action d'attribuer les rôles [...]  1, fiche 13, Français, - distribution

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Des rôles hiérarchiques sont distribués [...] Dans un groupe qui discute d'un cas, ou d'un problème d'actualité, on distribue différents rôles [...] le perturbateur, le maximaliste, le théoricien [...]  2, fiche 13, Français, - distribution

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

"To realize its full potential, the Reserves need help from employers. They must encourage Reservists and allow them to get qualified training which is the foundation of our Reserve system... It's in everybody's best interest"  1, fiche 14, Anglais, - The%20National%20Employers%27%20Support%20Committee

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Les membres de la Première réserve méritent et ont besoin de votre encouragement et de votre appui. En retour, l'industrie canadienne profite directement de la formation supérieure que reçoivent les employés durant leur service militaire volontaire.  1, fiche 14, Français, - Comit%C3%A9%20national%20d%27appui%20des%20employeurs

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

Extraits tirés d'une brochure publiée par les Forces canadiennes «Stand Together/A l'unisson» - An employer Guide to the Reserve Force  1, fiche 14, Français, - Comit%C3%A9%20national%20d%27appui%20des%20employeurs

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a preference in appointment given to qualified candidates who reside in the area served by the local office over qualified candidates who do not so reside, whenever it is in the best interests to do so, and where an appointment is to be made to a local office from outside the Public Service.  2, fiche 15, Anglais, - local%20preference

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

Droit d'une personne d'être nommée avant toute autre si son nom figure sur la liste d'admissibilité dressée par suite d'un concours public, dans la mesure où elle demeure dans la région desservie par le bureau local où la nomination doit être faite.  1, fiche 15, Français, - pr%C3%A9f%C3%A9rence%20locale

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol