TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999 :-From Implementation to Optimization-Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment-Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment-HR [Human Resources]...  1, fiche 1, Anglais, - role%20assignment

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d'entreprise] en mai et juin 1999 : - de la mise en œuvre à l'optimisation - Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Ressources humaines [...]  1, fiche 1, Français, - d%C3%A9l%C3%A9gation%20des%20r%C3%B4les

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 2, Anglais, - Consulting%2C%20Information%20and%20Shared%20Services%20Branch

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

The Consulting Information and Shared Services Branch(CISSB) provides four distinct common services to departments and agencies, with a goal to : Strengthen government communications through its Communications Programs. Improve public sector management through Government Consulting Services. Contribute to national security and the economic competitiveness of Canadian industry through its Industrial Security Sector. Enhance the efficiency and effectiveness of corporate administrative shared systems and offer human resources services through its Shared Services Integration Sector.  1, fiche 2, Anglais, - Consulting%2C%20Information%20and%20Shared%20Services%20Branch

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 2, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20conseils%2C%20de%20l%27information%20et%20des%20services%20partag%C3%A9s

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

La Direction générale des conseils, de l'information et des services partagés (DGCISP) offre quatre services communs distincts aux ministères et organismes dans le but; de renforcer les communications du gouvernement par l'entremise des Programmes de communication; d'améliorer la gestion du secteur public par l'entremise des services conseils du gouvernement; de contribuer à la sécurité nationale et à la compétitivité économique de l'industrie canadienne par l'entremise du Secteur de la sécurité industrielle; d'améliorer l'efficacité et l'efficience des systèmes administratifs ministériels partagés et d'offrir des services de ressources humaines par l'entremise du Secteur de l'intégration des services partagés.  1, fiche 2, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20conseils%2C%20de%20l%27information%20et%20des%20services%20partag%C3%A9s

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999 :-From Implementation to Optimization-Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment-Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment-HR [Human Resources]...  1, fiche 3, Anglais, - CAS%20process

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d'entreprise] en mai et juin 1999 : - de la mise en œuvre à l'optimisation - Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Ressources humaines [...]  1, fiche 3, Français, - processus%20des%20SAE

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Presentations made as part of CAS [Corporate Administrative Systems] Road Trip in May and June 1999 :-From Implementation to Optimization-Human Resources and Resource Management Overview 1. CAS processes, flows, changes and role assignment-Procurement & Finance 2. CAS processes, flows, changes and role assignment-HR [Human Resources]...  1, fiche 4, Anglais, - implementation

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Présentations de la visite des SAE [Systèmes administratifs d'entreprise] en mai et juin 1999 : - de la mise en œuvre à l'optimisation - Aperçu des Ressources humaines et de la Gestion des ressources 1. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Approvisionnements et Finances 2. Processus des SAE : déroulements, changements et délégation des rôles - Ressources humaines [...]  1, fiche 4, Français, - mise%20en%20%26oelig%3Buvre

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Corporate Administrative Shared Services(CASS) initiative was established to explore the feasibility of adopting a shared services approach to deliver internal corporate and administrative functions across multiple government departments and agencies. Shared services are defined as the consolidations of common systems and functions that are standardized with a minimum of variation and shared by many. Typically, these services include human resources, finance and materiel management, as well as the information systems and services that support these activities. The goals of shared services are to enhance efficiency, reduce duplication and standardize the information produced.  2, fiche 5, Anglais, - Corporate%20Administrative%20Shared%20Services

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

L'initiative des services administratifs ministériels partagés (SAMP) a été établie pour examiner la faisabilité d'adopter une approche favorable au partage des services pour l'exercice des fonctions générales et administratives internes au sein de divers ministères et organismes fédéraux. Par services partagés, on entend le regroupement de fonctions et de systèmes communs qui sont normalisés, qui comportent un minimum de variantes et qui son largement humaines, des finances et du matériel ainsi que les systèmes et les services d'information qui appuient ces activités. Le partage des services a pour but d'accroître l'efficience, de réduire les dédoublements et de normaliser l'information produite.  3, fiche 5, Français, - services%20administratifs%20minist%C3%A9riels%20partag%C3%A9s

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

CMD [Corporate Management and Direction] provides the strategic direction and executive oversight for the CRA [Canada Revenue Agency], guiding the establishment and maintenance of systems and practices that support effective, principled governance and sound management. On balance, [Canada Revenue Agency believes having] met this expected outcome through the following : providing a governance structure and management practices that promote excellence in administrative services; continuing to improve financial systems controls and enhance critical financial and non-financial systems to improve management's decision-making abilities; continuing to improve our HR [human resources] systems...  1, fiche 6, Anglais, - non%2Dfinancial%20system

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

La gestion et orientation de l'entreprise assure l'orientation stratégique et la supervision de la direction pour l'ARC [Agence du revenu du Canada], en guidant l'établissement et l'entretien de systèmes et de pratiques qui appuient une régie efficace fondée sur les principes et une saine gestion. Au reste, [l'Agence du revenu du Canada croit] avoir atteint ce résultat escompté puisque nous avons : assuré une structure de régie et des pratiques de gestion qui encouragent l'excellence dans les services administratifs; continué à améliorer les contrôles des systèmes financiers et à renforcer les systèmes financiers et non financiers essentiels dans le but d'améliorer les capacités décisionnelles de la direction [...]  1, fiche 6, Français, - syst%C3%A8me%20non%20financier

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol