TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

... the technological euphoria spawned by the refugee crisis suggests that we update the list of clever co-optation efforts that arise from compassionate capitalism... with yet another term :"empathy-washing. "It seems apt to describe growing corporate efforts to hijack humanitarian crises in order to tout corporate commitment to humanitarianism.  2, fiche 1, Anglais, - empathy%20washing

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Stratégie de communication d'une entreprise ou d'une organisation qui cherche à améliorer son image de marque en se réclamant abusivement de valeurs humanitaires.  2, fiche 1, Français, - habillage%20humanitaire

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Quant au texte […], il montre concrètement, de façon systématique, […] à quel point l'habillage humanitaire est une pure et simple opération de manipulation médiatique et idéologique et qu'en aucun cas, sur aucun plan, elle n'est une réponse aux problèmes humanitaires bien réels [existants].  3, fiche 1, Français, - habillage%20humanitaire

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

habillage humanitaire : terme et définition publiés au Journal officiel de la République française le 13 décembre 2017.  4, fiche 1, Français, - habillage%20humanitaire

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Strategic leadership. The existence of a sustainable climate for change that fosters the integration of modern comptrollership concepts is evident : senior management demonstrates strategic commitment to exercising their comptrollership responsibilities, developing a corporate culture aligned with modern comptrollership principles and implementing required mangement improvements.  1, fiche 2, Anglais, - strategic%20leadership

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Strategic leadership is one of the components of Modern Comptrollership at the Public Service of Canada.  2, fiche 2, Anglais, - strategic%20leadership

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Leadership stratégique. Création d'un climat de changement soutenu favorisant l'intégration des concepts de la fonction moderne de contrôleur : la haute direction fait preuve d'un engagement stratégique à l'égard de ses responsabilités en matière de contrôle, de création d'une culture organisationnelle conforme aux principes de la fonction moderne de contrôleur et de mise en œuvre des améliorations de gestion nécessaires.  1, fiche 2, Français, - leadership%20strat%C3%A9gique

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le leadership stratégique est l'une des composantes de la fonction moderne de contrôleur à la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - leadership%20strat%C3%A9gique

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

In response to Health Canada's commitment to achieve corporate cultural change, an innovative, results-oriented, diversity management framework was established. A top-down approach of team-based training is used to increase knowledge of the benefits of a "diversified people portfolio" and to ensure accountability through the development of team codes of conduct and a personal action plan.  1, fiche 3, Anglais, - Diversity%20Management%20Framework

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Face à l'engagement de Santé Canada dans la mise en œuvre de changements culturels généraux, un Cadre de gestion innovateur sur la diversité et axé sur les résultats a été créé. Une stratégie descendante de formation d'équipes est utilisée pour augmenter la connaissance des avantages de faire appel à des employés issus de différents milieux et pour assurer l'obligation de rendre des comptes par l'élaboration de codes d'éthique professionnelle ainsi qu'un plan d'action personnel.  1, fiche 3, Français, - Cadre%20de%20gestion%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

(...) commitment to the corporate concept of management and accountability.  1, fiche 4, Anglais, - corporate%20concept

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

At-risk pay that is linked to the achievement of the government-wide corporate commitment.  1, fiche 5, Anglais, - corporate%20at%2Drisk%20pay

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.  1, fiche 5, Anglais, - corporate%20at%2Drisk%20pay

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pays and allowances.  1, fiche 5, Anglais, - corporate%20at%2Drisk%20pay

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation de l'engagement ministériel pangouvernemental.  1, fiche 5, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle%20minist%C3%A9rielle

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Le terme «rémunération à risque» est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de «rémunération conditionnelle». Toutefois, «rémunération à risque» est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.  1, fiche 5, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle%20minist%C3%A9rielle

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Les termes «rémunération» et «paye» sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme «rémunération» est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme «paye» désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.  1, fiche 5, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle%20minist%C3%A9rielle

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Title used by the Translation Bureau’s Criminology Unit and the Liguistic Services at Correctional Service Canada.  2, fiche 7, Anglais, - Bath%20Institution

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

"Bath Institution" is committed to the Mission of the Correctional Service of Canada and demonstrates this commitment by : actively encouraging and assisting offenders to become law-abiding citizens through the implementation of the Correctional Strategy, adhering to the core values, implementing of the corporate strategies, unit management principles, and annual corporate objectives.  1, fiche 7, Anglais, - Bath%20Institution

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Les termes génériques qui commencent le nom officiel d'un établissement ou d'une maison d'enseignement, comme «centre», «établissement», «maison», «pénitencier», «pavillon», «annexe», etc., prennent la majuscule. Lorsque ces termes génériques sont employés comme noms communs, ils prennent la minuscule.  2, fiche 7, Français, - %C3%89tablissement%20de%20Bath

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

Appellation utilisée par le Service Criminologie du Bureau de la traduction et les Services linguistiques au Service correctionnel du Canada.  2, fiche 7, Français, - %C3%89tablissement%20de%20Bath

Record number: 7, Textual support number: 3 OBS

L'établissement de Bath souscrit à la Mission du Service correctionnel du Canada et témoigne de cet engagement : en encourageant les délinquants et en les aidant à devenir des citoyens respectueux des lois grâce à la mise en œuvre de la Stratégie correctionnelle, en adhérant aux valeurs fondamentales, en mettant en application les stratégies du Service, les principes de gestion par unité et les objectifs annuels du Service.  1, fiche 7, Français, - %C3%89tablissement%20de%20Bath

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

SaskPower is the principal supplier of electricity in Saskatchewan. Founded as the Saskatchewan Power Commission in 1929, SaskPower was incorporated as a provincial Crown corporation in 1949 and operates under the mandate and authority of The Power Corporation Act. In order to provide an assured focus in an ever-changing business environment, it is important to update and refine strategic direction statements. Our vision, mission, values and strategic priorities were revised and updated in 2009 to reflect current corporate priorities, as well as our ongoing commitment to the social and economic well-being of the province of Saskatchewan. Our vision : People, innovation and partnerships…powering Saskatchewan to a bright future. Our mission : Safe, reliable and sustainable power for our customers.  1, fiche 8, Anglais, - SaskPower

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Officiellement, il n'y a pas d'équivalent en français. Information obtenue par l'Office de coordination des affaires francophones (OCAF) et le Bureau de la minorité de langue officielle (BMLO).  3, fiche 8, Français, - SaskPower

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

... [the Canada Revenue Agency's] fiscal impact totals also include results in addressing the underground economy through the Contract Payment Reporting System, where results exceed... [the] commitment to the Government of Canada in 2004-2005 : 33 050 additional individual and corporate tax returns were filed, totalling more than $233 million in federal and provincial/territorial assessments and registered or reactivated 565 GST/HST [goods and services tax/harmonized sales tax] accounts.  1, fiche 9, Anglais, - Contract%20Payment%20Reporting%20System

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les totaux des incidences fiscales comprennent aussi des résultats dans le traitement de l'économie clandestine par l'intermédiaire du Système de déclaration des paiements contractuels, dont les résultats ont dépassé les engagements que nous avons pris envers le gouvernement du Canada en 2004-2005 : 33 050 déclarations de revenus des particuliers et des sociétés supplémentaires ont été produites, totalisant plus de 233 millions de dollars en cotisations fédérales, provinciales et territoriales, et 565 comptes de TPS/TVH [taxe sur les produits et services/taxe de vente harmonisée] ont été inscrits ou réactivés.  1, fiche 9, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20d%C3%A9claration%20des%20paiements%20contractuels

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

A description of what senior management wants to achieve with the organization in the future [which] usually refers to the medium-to-long term and is often expressed in terms of a series of objectives.  5, fiche 10, Anglais, - corporate%20vision

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

A number of organizations use external change management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision.  6, fiche 10, Anglais, - corporate%20vision

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l'extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l'entreprise et à susciter l'engagement envers cette vision.  7, fiche 10, Français, - vision%20de%20l%27entreprise

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

vision corporative : en français, l'adjectif «corporatif» fait référence à un ordre professionnel (groupement corporatif) ou à l'esprit qui l'anime (esprit corporatif).  6, fiche 10, Français, - vision%20de%20l%27entreprise

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Introduced in 1998 by the provincial government as a province-wide sport development program in partnership with the Vancouver 2010 Bid Corporation and backed by a $5 million commitment, half from the province and half from corporate fund-raising, LegaciesNow focuses on youth, winter and summer sports, events, and communities through targeted programming.  2, fiche 11, Anglais, - LegaciesNow

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Créé en 1998 par le gouvernement provincial, en partenariat avec la Société de la candidature de Vancouver 2010, LegaciesNow est un programme de développement du sport à l'échelle provinciale bénéficiant d'un soutien financier de 5 millions de dollars, la moitié provenant de l'administration provinciale et l'autre de fonds du secteur privé. Le programme met l'accent sur les jeunes, les sports d'hiver et d'été, les événements et les collectivités en offrant une programmation ciblée.  2, fiche 11, Français, - LegaciesNow

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Distinguished Canadian Retailer of the Year Award recognizes a retail leader that has led his/her company to outstanding business success and innovation and that has consistently demonstrated community commitment and support. The recipient is seen as a role model because of his/her exceptional leadership within the corporation, in the retail industry in Canada and in the community at large, through personal and/or corporate philanthropy activities. While years of service within the company are not a prerequisite, the individual' s term as chief executive officer must be commiserate with the company's outstanding success. The individual must be widely respected throughout the industry for his/her achievements and the corporation he/she represents must be seen as a leader in the business community.  1, fiche 12, Anglais, - Distinguished%20Canadian%20Retailer%20of%20the%20Year%20Award

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Du Conseil canadien du commerce de détail.  1, fiche 12, Français, - prix%20du%20D%C3%A9taillant%20canadien%20%C3%A9m%C3%A9rite%20de%20l%27ann%C3%A9e

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

A number of organizations use external change-management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision.  1, fiche 13, Anglais, - change%2Dmanagement%20consultant

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l'extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l'entreprise et à susciter l'engagement envers cette vision.  1, fiche 13, Français, - consultant%20en%20gestion%20du%20changement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Alignment is necessary for demonstrating the corporate commitment to change and to the process of changing management behaviour.  1, fiche 14, Anglais, - corporate%20commitment%20to%20change

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Cette cohésion est nécessaire pour bien démontrer l'engagement de l'entreprise envers le changement et envers le processus devant aboutir à la modification du comportement de la direction.  1, fiche 14, Français, - engagement%20de%20l%27entreprise%20envers%20le%20changement

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Key commitments : The priority areas of focus for the position, on which at risk pay is based; Normally most or many would change every year; Relate to Public Service corporate priorities and values(established by the Clerk and DMs collectively), and/or are linked to annual business plans/business objectives; Intended to be challenging("stretching") but achievable with effort; At least one key commitment, maximum three key commitments in most circumstances.  1, fiche 15, Anglais, - key%20commitment

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Sources: Performance Management Program (PMP) for the Executive Group Guideline.  2, fiche 15, Anglais, - key%20commitment

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Engagements clés : Les secteurs de préoccupation prioritaires propres au poste sur lesquels la rémunération à risque est fondée; Habituellement, la plupart ou bon nombre d'entre eux changent chaque année; Liés aux priorités et valeurs d'ensemble de la fonction publique (établies conjointement par le greffier et les SM), et/ou aux plans d'activités ministériels et aux objectifs de gestion; Se veulent stimulants («incitant au dépassement»), mais réalisables moyennant un effort; En général, au moins un engagement clé et un maximum de trois.  1, fiche 15, Français, - engagement%20cl%C3%A9

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Sources : Lignes directrices du Programme de gestion du rendement (PGR) pour le groupe de la direction.  2, fiche 15, Français, - engagement%20cl%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

A number of organizations use external change management consultants who were mainly involved in developing the formal corporate vision and mobilizing commitment behind that vision.  1, fiche 16, Anglais, - formal%20corporate%20vision

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Quelques organisations ont eu abondamment recours à des consultants en gestion du changement de l'extérieur et ont surtout travaillé à élaborer la vision officielle de l'entreprise et à susciter l'engagement envers cette vision.  1, fiche 16, Français, - vision%20officielle%20de%20l%27entreprise

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol