TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.  2, fiche 1, Anglais, - accommodation%20of%20differences

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.  2, fiche 1, Français, - am%C3%A9nagements%20adapt%C3%A9s%20aux%20diff%C3%A9rences

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

A gender-based analysis(GBA) is a tool to both understand the local context and to support gender equality. A GBA examines the relationships between men and women, girls and boys, their access to resources, their activities, and the constraints they face relative to each other in a particular context. It identifies the varied roles played by women and men, girls and boys in the household, community, workplace, political processes and economy. These different roles often result in women having less access to and control over resources, and less participation and influence in decision-making processes. A GBA also considers how other intersecting identity factors such as race, ethnicity, LGBTQ2I [lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, two-spirit, intersex], legal status, ability, language, religion, socio-economic status, and education, affect individual and group experiences, including among women and among men. Gender equality is not exclusively about women's or girls’ issues and is not only about working with or for women and girls. Men's and boys’ engagement is critical.  5, fiche 2, Anglais, - gender%2Dbased%20analysis

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

L'analyse différenciée selon les sexes (ADS) est une démarche d'analyse permettant d'adopter des initiatives publiques plus inclusives. Elle vise l'atteinte de l'égalité de fait entre les femmes et les hommes. Un programme gouvernemental peut présenter des caractéristiques d'apparence neutre, mais tout de même produire des effets inégaux en s'appliquant aux femmes et aux hommes, en raison des réalités et des besoins différenciés qui les caractérisent. La mise en application de l'ADS permet de déterminer les enjeux et les besoins spécifiques aux femmes et aux hommes et offre une perspective différente de celle que présente une moyenne statistique de la population.  7, fiche 2, Français, - analyse%20comparative%20entre%20les%20sexes

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

[A senior leader that advances] gender equality through the management of their own organisations and in their work with others by making concrete and measurable commitments to women in the workplace.  1, fiche 3, Anglais, - gender%20champion

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Bien que le terme «genre» soit de plus en plus utilisé comme équivalent de «gender» lorsqu'il est question des différences et des relations sociales entre les hommes et les femmes, d'autres expressions peuvent être utilisées selon le contexte.  3, fiche 3, Français, - champion%20de%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20des%20sexes

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The Employment Equity Act(EEA), as the primary statute for employment equity in Canada, aims to achieve equality in the workplace and to correct conditions of disadvantage in employment for four designated groups : Aboriginal peoples, women, members of visible minorities and persons with disabilities.  2, fiche 4, Anglais, - condition%20of%20disadvantage%20in%20employment

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

... to create an ethos of workplace equality.  3, fiche 5, Anglais, - workplace%20equality

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Internal operations that are designed to create an ethos of workplace equality.  3, fiche 6, Anglais, - workplace%20diversity

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The company is committed to achieving diversity in the workplace.  4, fiche 6, Anglais, - workplace%20diversity

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

L'entreprise s'est engagée à réaliser la diversité en milieu de travail.  2, fiche 6, Français, - diversit%C3%A9%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol