TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Havana syndrome is a nonspecific neurological illness with a yet unidentified etiology, a clear acute phase of auditory-vestibular symptoms, and a chronic phase of neurobehavioral symptoms. This syndrome should be considered and investigated as a health concern, and not as a political issue.  2, fiche 1, Anglais, - Havana%20syndrome

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Havana syndrome : Although the World Health Organization advises against the inclusion of geographical names in diseases’ designations, no designation in use replaces "Havana syndrome. "  3, fiche 1, Anglais, - Havana%20syndrome

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[Des] troubles (migraines, vertiges, nausées, troubles de la vision...) ont d'abord frappé des diplomates américains et canadiens en poste à Cuba en 2016, d'où son nom de syndrome de La Havane. Ils ont ensuite été signalés ailleurs dans le monde (Chine, Allemagne, Australie, Russie, Autriche) et même à Washington.  2, fiche 1, Français, - syndrome%20de%20La%20Havane

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

syndrome de La Havane : Bien que l'Organisation mondiale de la Santé déconseille le recours à des noms géographiques dans les désignations de maladies, aucune désignation n'a été adoptée pour remplacer la désignation «syndrome de La Havane».  3, fiche 1, Français, - syndrome%20de%20La%20Havane

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[it was] suggested that the federal government focus on the supply chain and ensure that large purchases and large contracts that go to non-Indigenous businesses have clauses that support the inclusion of Indigenous businesses throughout the supply chain.  1, fiche 2, Anglais, - non%2DIndigenous%20business

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[…] l'État doit plutôt mettre l'accent sur la chaîne d'approvisionnement et exiger des entreprises non autochtones choisies pour les projets d'envergure qu'elles fassent affaire avec des entreprises autochtones.  1, fiche 2, Français, - entreprise%20non%20autochtone

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

[it was] suggested that the federal government focus on the supply chain and ensure that large purchases and large contracts that go to non-Indigenous businesses have clauses that support the inclusion of Indigenous businesses throughout the supply chain.  2, fiche 3, Anglais, - Indigenous%20business

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

[…] l'État doit plutôt mettre l'accent sur la chaîne d'approvisionnement et exiger des entreprises non autochtones choisies pour les projets d'envergure qu'elles fassent affaire avec des entreprises autochtones.  2, fiche 3, Français, - entreprise%20autochtone

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

A conversation in which people learn from each other by sharing their perspectives on challenging or controversial topics.  4, fiche 4, Anglais, - courageous%20conversation

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Courageous conversations can help people gain a better understanding of the discrimination and barriers faced by certain people and develop more positive relationships. They can therefore lead to meaningful change in terms of inclusion.  4, fiche 4, Anglais, - courageous%20conversation

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

In order for courageous conversations to work, participants need to be honest, open, respectful and authentic. They must be prepared to experience discomfort, assume responsibility for the impact of their words on others and accept that their perspectives may be challenged.  4, fiche 4, Anglais, - courageous%20conversation

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Conversation au cours de laquelle des personnes apprennent les unes des autres en échangeant leurs points de vue sur des sujets difficiles ou controversés.  2, fiche 4, Français, - conversation%20courageuse

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Les conversations courageuses peuvent aider les personnes à mieux comprendre la discrimination et les obstacles auxquels certaines personnes sont confrontées et à développer des relations plus positives. Elles peuvent donc mener à de véritables changements en matière d'inclusion.  2, fiche 4, Français, - conversation%20courageuse

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Les personnes qui participent à une conversation courageuse doivent être honnêtes, ouvertes, respectueuses et authentiques pour que celle-ci soit réussie. Elles doivent s'attendre à ressentir de l'inconfort, à assumer l'impact que leurs mots peuvent avoir sur les autres et à remettre en question leurs points de vue.  2, fiche 4, Français, - conversation%20courageuse

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

... Statistics Canada's primary platform for all gender, diversity and inclusion related data. The Hub enables data users to more easily find disaggregated and intersectional data, analytical products and insights.  1, fiche 5, Anglais, - Gender%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Statistics%20Hub

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[...] plateforme principale de Statistique Canada pour toutes les données relatives au genre, à la diversité et à l'inclusion. Ce carrefour permet aux utilisateurs de données de trouver plus facilement des données désagrégées et intersectionnelles, des produits analytiques et des connaissances reliées.  1, fiche 5, Français, - carrefour%20des%20statistiques%20sur%20le%20genre%2C%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

... being an inclusive employer should be a key part of your strategy.... Inclusion is not only essential to being a good employer, but it can – and should – also play an important role in keeping your talent pipeline healthy. Ensuring that diversity and inclusion is a key thread in your employment practices requires actively addressing biases among leaders and employees, especially when it comes to hiring.  1, fiche 6, Anglais, - inclusive%20employer

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Diversity management refers to organizational actions that aim to promote greater inclusion of employees from different backgrounds into an organization's structure through specific policies and programs.  3, fiche 7, Anglais, - diversity%20management

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience [aims] to build a community of speakers who share [their] lived experience related to [mental health, accessibility, and diversity and inclusion. ] By sharing ideas and building connections[, ] the [forum] aims to open hearts and minds to inspire action towards a more inclusive workplace.  1, fiche 8, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Lived%20Experience

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience... combines the services of the former Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion and [the] Federal Speakers’ Bureau on Mental Health [since 2023].  1, fiche 8, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Lived%20Experience

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [compte] bâtir une communauté de conférenciers qui témoignent de leur vécu lié à [la santé mentale, à l'accessibilité, et à la diversité et l'inclusion]. En échangeant des idées et en tissant des liens, le [forum] vise à ouvrir les cœurs et les esprits afin d'inspirer les gens à agir en faveur d'un milieu de travail plus inclusif.  1, fiche 8, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20l%27exp%C3%A9rience%20v%C3%A9cue

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [...] combine les services de l'ancien Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion et [de l'ancien] Bureau des conférenciers fédéraux sur la santé mentale [depuis 2023].  1, fiche 8, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20l%27exp%C3%A9rience%20v%C3%A9cue

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

A dedicated speakers’ forum on diversity and inclusion(D+I), co-developed with members of equity seeking groups, will give voice to public servants who are interested in sharing their D+I journey in the federal workplace.  2, fiche 9, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion has been integrated with the Federal Speakers’ Forum on Lived Experience since 2023.  3, fiche 9, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Un forum dédié à des conférenciers sur la diversité et l'inclusion, élaboré conjointement avec les groupes en quête d'équité, donnera la parole à des fonctionnaires qui aimeraient partager leur parcours en matière de diversité et d'inclusion en milieu de travail fédéral.  2, fiche 9, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion a été regroupé avec le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue depuis 2023.  3, fiche 9, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

... an inclusive society is a society that over-rides differences of race, gender, class, generation, and geography, and ensures inclusion, equality of opportunity as well as capability of all members of the society to determine an agreed set of social institutions.  2, fiche 10, Anglais, - inclusive%20society

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Une société inclusive autonomise les groupes et individus marginalisés, et appuie les principes du développement durable.  3, fiche 10, Français, - soci%C3%A9t%C3%A9%20inclusive

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

The practice of using proactive measures to create an environment where people feel welcomed, respected and valued, and to foster a sense of belonging and engagement.  2, fiche 11, Anglais, - inclusion

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

In the last several years, diversity rhetoric has shifted from a focus on diversity management to one on inclusion. The focus on inclusion reflects the recognition that for organizations to reduce problems associated with demographic diversity—such as high levels of conflict and turnover—organizations need to proactively create inclusive environments that make it possible to leverage diversity's potential benefits...  3, fiche 11, Anglais, - inclusion

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

This practice involves changing the environment by removing barriers so that each person has equal access to opportunities and resources and can achieve their full potential.  2, fiche 11, Anglais, - inclusion

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Pratique permettant de mener, par des mesures proactives, à la création d'un environnement où les personnes se sentent accueillies, respectées et valorisées tout en favorisant un sentiment d'appartenance et la participation de tout le monde.  2, fiche 11, Français, - inclusion

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Cette pratique mise sur la transformation de l'environnement via l'élimination des obstacles pour que chaque personne puisse avoir un accès égal aux occasions et aux ressources et atteindre son plein potentiel.  2, fiche 11, Français, - inclusion

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar [...] en ella[, contribuir a dicha sociedad] y beneficiarse [de] este proceso.  1, fiche 11, Espagnol, - inclusi%C3%B3n

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

By having the discrete values of the distance to the surface, the inclusion of thickness is obtained by the sum of the desired half thickness values on each point of the field. The field is then re-meshed by a polygonization algorithm, thus potentially solving the self-intersections.  1, fiche 12, Anglais, - polygonization%20algorithm

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The MFEN plays a key leadership role in supporting the Government of Canada to become a model of inclusion of Muslim public servants.  1, fiche 13, Anglais, - Muslim%20Federal%20Employees%20Network

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Le REFM joue un rôle clé de leadership en appuyant le gouvernement du Canada pour qu'il devienne un modèle d'inclusion des fonctionnaires musulmans.  1, fiche 13, Français, - R%C3%A9seau%20des%20employ%C3%A9s%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20musulmans

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

In December [2020], PSPC [Public Services and Procurement Canada] created the Task Force on Anti-Racism, Workplace Culture and Equity. The task force is led by departmental employees from the 4 designated employment equity groups : women, Indigenous peoples, people with disabilities and visible minorities. It ensures that PSPC implements the initiatives and tools required to meet the Treasury Board of Canada Secretariat's new commitments on diversity and inclusion. In doing so, the task force is helping to change the workplace culture and to implement measures that will reduce barriers to inclusion.  2, fiche 14, Anglais, - Task%20Force%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Workplace%20Culture%20and%20Equity

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

En décembre [2020], SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] a créé le Groupe de travail sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce groupe est dirigé par des employés du ministère membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Il s'assure que SPAC met en place les initiatives et les outils nécessaires afin de répondre aux nouveaux engagements en matière de diversité et d'inclusion du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Groupe de travail contribue ainsi à changer la culture du milieu de travail et à mettre en place des mesures afin de réduire les obstacles à l'inclusion.  2, fiche 14, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20l%27antiracisme%2C%20la%20culture%20organisationnelle%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

This course explains what it means to be a Positive Space ambassador and prepares individuals to offer support to their colleagues as a Positive Space ambassador in the workplace. Through scenarios and practical exercises, participants will learn behaviours that can help bring diversity and inclusion into the modern workplace.  1, fiche 15, Anglais, - Positive%20Space%20Initiative%3A%20Becoming%20an%20Ambassador%20for%202SLGBTQI%2B%20Inclusion

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

INC112: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 15, Anglais, - Positive%20Space%20Initiative%3A%20Becoming%20an%20Ambassador%20for%202SLGBTQI%2B%20Inclusion

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Ce cours explique en quoi consiste le rôle des [ambassadeurs et ambassadrices] de l'Espace positif et prépare les personnes à offrir, à ce titre, du soutien à leurs collègues dans le milieu de travail. Par des mises en situation et des exercices pratiques, les [participants et participantes] découvriront les comportements qui peuvent contribuer à intégrer la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail moderne.  1, fiche 15, Français, - Initiative%20Espace%20positif%20%3A%20Devenir%20ambassadeur%20ou%20ambassadrice%20pour%20l%27inclusion%20des%20personnes%202ELGBTQI%2B

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

INC112 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 15, Français, - Initiative%20Espace%20positif%20%3A%20Devenir%20ambassadeur%20ou%20ambassadrice%20pour%20l%27inclusion%20des%20personnes%202ELGBTQI%2B

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Canada's Disability Inclusion Action Plan is a comprehensive, whole-of-government approach to disability inclusion. It embeds disability considerations across our programs while identifying targeted investments in key areas to drive change. It builds on existing programs and measures that have sought to improve the inclusion of persons with disabilities, and establishes new and meaningful actions.  1, fiche 16, Anglais, - Canada%27s%20Disability%20Inclusion%20Action%20Plan

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap du Canada est une approche pangouvernementale complète en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap. Il comprend des facteurs liés au handicap à prendre en compte dans l'ensemble de nos programmes tout en cernant des investissements ciblés dans des domaines clés pour stimuler le changement. Il s'appuie sur des mesures et des programmes existants visant à améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap et établit des mesures nouvelles et significatives.  1, fiche 16, Français, - Plan%20d%27action%20pour%20l%27inclusion%20des%20personnes%20en%20situation%20de%20handicap%20du%20Canada

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course introduces what it means to be equitable, diverse and inclusive, and how to support greater inclusion in the federal workplace. Participants will reflect on their own biases and privileges, while exploring practical actions they can take to foster inclusion and other areas to further their learning.  1, fiche 17, Anglais, - Fostering%20an%20Inclusive%20Workplace

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

INC118: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 17, Anglais, - Fostering%20an%20Inclusive%20Workplace

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique ce que sont l'équité, la diversité et l'inclusion, et comment améliorer l'inclusion en milieu de travail à la fonction publique fédérale. Les participants réfléchiront à leurs biais et à leurs privilèges, tout en découvrant des mesures pratiques qu'ils pourront prendre pour favoriser l'inclusion et en approfondissant leur apprentissage en lien avec d'autres domaines.  1, fiche 17, Français, - Favoriser%20un%20milieu%20de%20travail%20inclusif

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

INC118 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 17, Français, - Favoriser%20un%20milieu%20de%20travail%20inclusif

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents an overview of equity, diversity and inclusion(EDI) and helps advance the integration of meaningful and impactful EDI practices in the workplace. Participants will learn about the key characteristics of EDI and how to adopt practices for building and sustaining a healthy and inclusive culture at work.  1, fiche 18, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

INC124: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 18, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente un aperçu des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et contribue à l'intégration de pratiques significatives et efficaces en matière d'EDI en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les principales caractéristiques de l'EDI et sur la manière d'adopter des pratiques permettant d'instaurer et de maintenir une culture saine et inclusive au travail.  1, fiche 18, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

INC124 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 18, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents strategies for becoming an advocate for equity, diversity and inclusion(EDI) in the workplace. Participants will learn about the key concepts of allyship and how to communicate more inclusively, while gaining awareness of their own values and social perspectives.  1, fiche 19, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

INC121: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 19, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les notions clés entourant le terme «allié» et sur la manière de communiquer de façon inclusive, tout en prenant conscience de leurs propres valeurs et points de vue sociaux.  1, fiche 19, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

INC121 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 19, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course articulates the power of inclusion and identifies best practices for encouraging greater equity, diversity and inclusion(EDI) in an organization. Participants will learn how to apply inclusive recruitment and hiring principles, as well as how to commit to making inclusion part of their employee onboarding process.  1, fiche 20, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

INC122: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 20, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le pouvoir de l'inclusion et présente des pratiques exemplaires qui favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans une organisation. Les participants apprendront comment adopter des principes d'embauche et de recrutement inclusifs et comment soutenir l'inclusion durant le processus d'intégration des membres du personnel.  1, fiche 20, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

INC122 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 20, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Education that is based on the principles of acceptance and inclusion of all students. Students see themselves reflected in their curriculum, their physical surroundings, and the broader environment, in which diversity is honoured and all individuals are respected.  1, fiche 21, Anglais, - inclusive%20education

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

L'éducation inclusive n'est pas un substitut à l'approche intégrative qui consiste à offrir des accommodements individualisés à certaines personnes étudiantes. Elle en est un complément. Destinée à réduire les besoins individuels à la source, elle consiste à créer des environnements soucieux d'accueillir les différences tout en maintenant le niveau des exigences académiques et en tenant compte du réalisme des solutions proposées.  2, fiche 21, Français, - %C3%A9ducation%20inclusive

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Une éducation fondée sur les principes d'acceptation et d'inclusion de tous les élèves. Les étudiants se voient reflétés dans leur programme, leur environnement physique et l'environnement plus large, dans lequel la diversité est honorée et tous les individus sont respectés.  3, fiche 21, Français, - %C3%A9ducation%20inclusive

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

The guide is intended to provide a general overview of systemic barriers that exist in the research ecosystem and suggest best practices to foster proactive considerations of EDI [equity, diversion and inclusion] in research by principal investigators and their team members. [One practice is to include] measures to avoid the "equity tax. "(This is when members of underrepresented groups face greater workloads and are not compensated or recognized for this additional work and pressure on their time.)  1, fiche 22, Anglais, - equity%20tax

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

[Le guide] donne un aperçu général des obstacles systémiques dans l'écosystème de la recherche et suggère des pratiques exemplaires favorisant la considération proactive de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en recherche par les chercheurs principaux et les membres de leur équipe. [Une pratique est d'inclure] des mesures pour éviter la «taxe de l'équité» (phénomène par lequel des groupes sous-représentés voient leurs responsabilités augmenter sans dédommagement ni reconnaissance pour le travail et la pression supplémentaires).  1, fiche 22, Français, - taxe%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The D&I lens is meant to help public service employees : take into account aspects of diversity[;] promote inclusion[;] improve workplace morale[;] reward innovation[;] produce better results.  1, fiche 23, Anglais, - diversity%20and%20inclusion%20lens

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

L'optique axée sur la diversité et l'inclusion est destinée à aider les employés de la fonction publique à : tenir compte des aspects de la diversité; promouvoir l'inclusion; améliorer le moral en milieu de travail; récompenser l'innovation; produire de meilleurs résultats.  1, fiche 23, Français, - optique%20ax%C3%A9e%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Education and awareness involve allocating resources to develop and evolve an enterprise-wide approach to strengthen diversity and inclusion. Among the key actions in this area, the [task force] recommends that : a permanent governance structure with resources be established to develop a common approach and curriculum for diversity and inclusion training... with enterprise-wide objectives and outcomes...  1, fiche 24, Anglais, - diversity%20and%20inclusion%20training

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

L'éducation et la sensibilisation consistent en l'affectation de ressources pour développer et adapter une approche pangouvernementale visant à renforcer la diversité et l'inclusion. Parmi les mesures clés à prendre dans ce domaine, le [groupe] de travail recommande [qu'une] structure de gouvernance permanente assortie de ressources soit établie pour mettre au point une approche et un programme commun de formation en matière de diversité et d'inclusion comportant des objectifs organisationnels [...]  1, fiche 24, Français, - formation%C2%A0en%20mati%C3%A8re%20de%20diversit%C3%A9%20et%20d%27inclusion

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

These awards honour individuals, teams and organizations that have demonstrated leadership in promoting and strengthening 2SLGBTQIA+ [Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, questioning, intersex, asexual and others] diversity, inclusion, and pride across the federal public service.  1, fiche 25, Anglais, - Public%20Service%20Pride%20Awards

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Ces prix récompensent les personnes, les équipes et les organismes qui ont fait preuve de leadership dans la promotion et le renforcement de la diversité, de l'inclusion et de la fierté 2ELGBTQIA+ [bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement, intersexuées, asexuelles et autres] dans la fonction publique fédérale.  1, fiche 25, Français, - Prix%20de%20la%20Fiert%C3%A9%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

At all dietary inclusion levels of TRF [tocotrienol-rich fraction], total vitamin E concentrations found in the adipose tissue were the highest. Unlike other tissues, the adipose tissue of tilapia fed with palm TRF was rich in tocotrienols which made up almost 50% of the total vitamin E deposited. This makes fish offal oil a very useful by-product from the processing factories of farmed fish, and can be marketed as a tocotrienol-enriched fish oil targeting the health food sector.  2, fiche 26, Anglais, - fish%20offal%20oil

Fiche 26,  Justifications,  Français

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion : title in use from November 20, 2019 to July 26, 2023.  2, fiche 27, Anglais, - Minister%20of%20Employment%2C%20Workforce%20Development%20and%20Disability%20Inclusion

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes en situation de handicap : titre en vigueur du 20 novembre 2019 au 26 juillet 2023.  2, fiche 27, Français, - ministre%20de%20l%27Emploi%2C%20du%20D%C3%A9veloppement%20de%20la%20main%2Dd%27%26oelig%3Buvre%20et%20de%20l%27Inclusion%20des%20personnes%20en%20situation%20de%20handicap

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

ministro de Empleo, Perfeccionamiento de la Fuerza Laboral e Inclusión de Personas con Discapacidad de Canadá; ministra de Empleo, Perfeccionamiento de la Fuerza Laboral e Inclusión de Personas con Discapacidad de Canadá: cargos en vigor a partir del 20 de noviembre de 2019.  2, fiche 27, Espagnol, - ministro%20de%20Empleo%2C%20Perfeccionamiento%20de%20la%20Fuerza%20Laboral%20e%20Inclusi%C3%B3n%20de%20Personas%20con%20Discapacidad%20de%20Canad%C3%A1

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Minister of Diversity and Inclusion and Youth : title in use from November 20, 2019 to October 26, 2021.  2, fiche 28, Anglais, - Minister%20of%20Diversity%20and%20Inclusion%20and%20Youth

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

ministre de la Diversité et de l'Inclusion et de la Jeunesse : titre en vigueur du 20 novembre 2019 au 26 octobre 2021.  2, fiche 28, Français, - ministre%20de%20la%20Diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27Inclusion%20et%20de%20la%20Jeunesse

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

ministro de Diversidad, Inclusión y Juventud de Canadá; ministra de Diversidad, Inclusión y Juventud de Canadá: cargos en vigor a partir del 20 de noviembre de 2019.  2, fiche 28, Espagnol, - ministro%20de%20Diversidad%2C%20Inclusi%C3%B3n%20y%20Juventud%20de%20Canad%C3%A1

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Minister of Housing and Diversity and Inclusion : title in use from October 26, 2021 to July 26, 2023.  2, fiche 29, Anglais, - Minister%20of%20Housing%20and%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

ministre du Logement et de la Diversité et de l'Inclusion : titre en vigueur du 26 octobre 2021 au 26 juillet 2023.  2, fiche 29, Français, - ministre%20du%20Logement%20et%20de%20la%20Diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27Inclusion

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Minister of Diversity, Inclusion and Persons with Disabilities : title in use since July 26, 2023.  2, fiche 30, Anglais, - Minister%20of%20Diversity%2C%20Inclusion%20and%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

ministre de la Diversité, de l'Inclusion et des Personnes en situation de handicap : titre en vigueur depuis le 26 juillet 2023.  2, fiche 30, Français, - ministre%20de%20la%20Diversit%C3%A9%2C%20de%20l%27Inclusion%20et%20des%20Personnes%20en%20situation%20de%20handicap

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Being in favour of economic progress, of social inclusion, that is the sharing with everyone of the advantages of economic prosperity, being in favour of the best quality of life in Canada and wanting to have a positive influence on the international community, are certainly four general orientations on which our fellow citizens must agree.  2, fiche 31, Anglais, - social%20inclusion

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Être pour le progrès économique, pour l'inclusion sociale, c'est-à-dire pour le partage entre tous des avantages de la prospérité économique, être pour la meilleure qualité de vie au Canada et vouloir exercer une influence positive dans la communauté internationale, voilà certes quatre orientations générales sur lesquelles nos compatriotes sont d'accord.  2, fiche 31, Français, - inclusion%20sociale

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Posibilidad que se brinda a ciertos individuos o grupos sociales de acceder a servicios sociales de calidad, a los mercados laborales y de crédito, a condiciones físicas y de infraestructura adecuada, al sistema de justicia y al cumplimiento de sus derechos de propiedad.  2, fiche 31, Espagnol, - inclusi%C3%B3n%20social

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

A just transition ensures environmental sustainability as well as decent work, social inclusion and poverty eradication.  2, fiche 32, Anglais, - just%20transition

Fiche 32,  Justifications,  Français

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

[Global Accessibility Awareness Day] aims to recognize the importance of digital access and inclusion for persons with disabilities.  2, fiche 33, Anglais, - Global%20Accessibility%20Awareness%20Day

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

Global Accessibility Awareness Day is marked annually on the third Thursday of May.  3, fiche 33, Anglais, - Global%20Accessibility%20Awareness%20Day

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

[La Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité] vise à reconnaître l'importance de l'accès numérique et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.  2, fiche 33, Français, - Journ%C3%A9e%20mondiale%20de%20sensibilisation%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

La Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité est célébrée chaque année, le troisième jeudi du mois de mai.  3, fiche 33, Français, - Journ%C3%A9e%20mondiale%20de%20sensibilisation%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

This group [has released] an interim report that examines the challenges and opportunities that are specific to Indigenous employees, together with proposed actions toward an end state where Indigenous peoples who seek and who have a public service career enjoy a feeling of well-being resulting from inclusion and respect.  1, fiche 34, Anglais, - Interdepartmental%20Collaboration%20Circle%20on%20Indigenous%20Representation%20in%20the%20Federal%20Public%20Service

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Ce groupe [a publié] un rapport provisoire dans lequel il examine les difficultés et les possibilités qui sont propres aux employés autochtones ainsi que les mesures proposées en vue de permettre aux Autochtones qui briguent une carrière dans la fonction publique ou qui y sont déjà employés de jouir d'un sentiment de bien-être que leur procurent l'inclusion et le respect.  1, fiche 34, Français, - Cercle%20interminist%C3%A9riel%20de%20collaboration%20sur%20la%20repr%C3%A9sentation%20des%20Autochtones%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

The change in sample size and inclusion criteria(age and provinces) will allow for more precise and disaggregated results by sub-population groups and provinces.  2, fiche 35, Anglais, - disaggregated%20results

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Les modifications apportées à la taille de l'échantillon et aux critères d'inclusion (âge et provinces) permettront d'obtenir des résultats plus précis et désagrégés par groupes de sous-populations et provinces.  2, fiche 35, Français, - r%C3%A9sultats%20d%C3%A9sagr%C3%A9g%C3%A9s

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

... the refit preparations of [the patrol vessel included] design work for the installation arrangements of a 20 tonne crane, inclusion of a new chain hauling winch, and emergency towing bitts...  2, fiche 36, Anglais, - chain%20hauling%20winch

Fiche 36,  Justifications,  Français

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

The Indigenous Speakers and Ambassadors Circle(ISAC) was established [by the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion] in collaboration with the TBS-OCHRO [Treasury Board of Canada-Office of the Chief Human Resources Officer] Federal Speakers’ Forum for Diversity and Inclusion. The ISAC is an inventory of volunteer Indigenous ambassadors and speakers interested in sharing their lived experiences and testimonials to promote Indigenous inclusion.  2, fiche 37, Anglais, - Indigenous%20Speakers%20and%20Ambassadors%20Circle

Fiche 37,  Justifications,  Français

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Body diversity is the inclusion and praise of different kinds of body types, shapes, and weights. This includes bodies that belong to people of all races as well as people with disabilities.  2, fiche 39, Anglais, - body%20diversity

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Bien que l'expression «diversité corporelle» englobe la couleur de la peau ou les handicaps, c'est principalement sur le poids que l'attention est portée.  2, fiche 39, Français, - diversit%C3%A9%20corporelle

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

An intention or policy of including people who might otherwise be excluded or marginalized, such as those who are [disabled] or learning-disabled, or racial and sexual minorities.  2, fiche 40, Anglais, - inclusivity

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Our ongoing efforts with respect to foreign education credential recognition, helping new Canadians upgrade their skills and assisting them in acquiring Canadian experience, are central in facilitating the entry of immigrants into the labour force. Inclusivity in the labour market extends beyond recent immigrants and new Canadians. It includes Aboriginals and ... Canadian-born people with disabilities too.  3, fiche 40, Anglais, - inclusivity

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The designation "inclusivity" means proactively planning for and seeking the inclusion of marginalized or minority groups. Not to be confused with "inclusiveness, "which has a passive connotation meaning that although no effort is being put toward inclusion, no member of society is being specifically excluded.  4, fiche 40, Anglais, - inclusivity

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

Intention ou politique d'inclusion des personnes qui pourraient être autrement exclues ou marginalisées, comme les personnes ayant une incapacité ou qui ont des difficultés d'apprentissage, ou les minorités raciales et sexuelles.  2, fiche 40, Français, - inclusivit%C3%A9

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Nos efforts constants en vue d'une reconnaissance des titres de compétence étrangers qui permette aux néo-Canadiens de se recycler et d'acquérir de l'expérience sont essentiels à l'intégration des immigrants à notre marché du travail. Le principe d'inclusivité du marché du travail s'applique non seulement aux immigrants récents et aux néo-Canadiens, mais aussi aux Autochtones et aux [...] Canadiens de souche qui [ont des incapacités].  3, fiche 40, Français, - inclusivit%C3%A9

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

La désignation «inclusivité» désigne le fait de prévoir l'inclusion des groupes marginalisés ou minoritaires. Ne pas confondre avec la désignation «caractère inclusif», qui a une connotation passive en ce sens que bien qu'aucun effort ne soit déployé pour assurer l'inclusion, aucun membre de la société n'est exclu.  4, fiche 40, Français, - inclusivit%C3%A9

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

By supporting Member States in the fight against poverty, social exclusion and discrimination, the European Union aims to reinforce the inclusiveness and cohesion of European society and to allow all citizens to enjoy equal access to available opportunities and resources.  2, fiche 41, Anglais, - inclusiveness

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The designation "inclusiveness" has a passive connotation meaning that although no effort is being put toward inclusion, no member of society is being specifically excluded. Not to be confused with "inclusivity, "which means proactively planning for and seeking the inclusion of marginalized or minority groups.  3, fiche 41, Anglais, - inclusiveness

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

En soutenant les États membres dans la lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et les discriminations, l'Union européenne souhaite renforcer le caractère inclusif et la cohésion de la société européenne et permettre à tous les citoyens de bénéficier de l'égalité des chances et d'un accès équitable aux ressources disponibles.  2, fiche 41, Français, - caract%C3%A8re%20inclusif

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

La désignation «caractère inclusif» a une connotation passive en ce sens que bien qu'aucun effort ne soit déployé pour assurer l'inclusion, aucun membre de la société n'est exclu. Ne pas confondre avec la désignation «inclusivité», qui désigne le fait de prévoir l'inclusion des groupes marginalisés ou minoritaires.  3, fiche 41, Français, - caract%C3%A8re%20inclusif

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

La educación intercultural es un enfoque educativo holístico que tiene un carácter inclusivo, donde se parte del respeto y la valoración de la diversidad cultural.  1, fiche 41, Espagnol, - car%C3%A1cter%20inclusivo

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

An inclusive conference will typically state the commitment to diversity and inclusion; will welcome applications for posters, talks, panels from a diverse range of attendees; will explicitly state that the meeting aims for diverse panels which strive for gender balance; and will explicitly state what the conference is doing to ensure inclusion of all participants such as the conference code of conduct.  2, fiche 42, Anglais, - inclusive%20conference

Fiche 42,  Justifications,  Français

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

The Accessibility Office oversees Public Services and Procurement Canada's efforts to strengthen accessibility and inclusion by removing barriers to full participation in the way it works and in the services it provides.  2, fiche 43, Anglais, - Accessibility%20Office

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau de l'accessibilité supervise les efforts que Services publics et Approvisionnement Canada déploie pour renforcer l'accessibilité et l'inclusion en éliminant les obstacles à une pleine participation dans ses méthodes de travail et dans la prestation de ses services.  2, fiche 43, Français, - Bureau%20de%20l%27accessibilit%C3%A9

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Section 7 [of the abbreviated code of the International Analysis Code used for marine purposes] provides for the inclusion of amplifying phrases from a vocabulary code within the message.  1, fiche 44, Anglais, - vocabulary%20code

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

La Section 7 [de la forme abrégée du Code international d'analyse réservée à l'usage maritime] permet d'insérer dans le message des phrases explicatives prises dans un code de vocabulaire.  1, fiche 44, Français, - code%20de%20vocabulaire

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

A limited validity passport issued to a person who has to travel while his/her regular passport is held at a mission for inclusion of a visa.  2, fiche 45, Anglais, - interim%20passport

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

Passeport à durée de validité limitée délivré à une personne qui doit voyager pendant que son passeport ordinaire est retenu par une mission pour l'obtention d'un visa.  3, fiche 45, Français, - passeport%20transitoire

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

[...] la Representación Diplomática o la Oficina Consular podrá expedirle un pasaporte provisional, con las características y validez determinadas reglamentariamente.  1, fiche 45, Espagnol, - pasaporte%20provisional

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Reconciliation within the public service requires fundamental change and a government-wide commitment to action. To make this change a reality, the Knowledge Circle for Indigenous Inclusion(KCII) works as a liaison between public service managers and Indigenous employees. The KCII provides culturally competent guidance, support, and advice to Indigenous employees and public service managers within a safe space. As a source of expertise, the KCII is building an inventory of smart practices in the areas of recruitment, retention, talent management, training and development, and career mobility.  1, fiche 47, Anglais, - Knowledge%20Circle%20for%20Indigenous%20Inclusion

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

La réconciliation au sein de la fonction publique requiert un changement fondamental et un engagement pangouvernemental à l'action. Pour faire de ce changement une réalité, le Cercle du savoir sur l'inclusion autochtone (CSIA) a le rôle de lien entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Le CSIA offre une orientation, un soutien et des conseils adaptés à la culture aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique à l'intérieur d'un espace sécuritaire. En tant que source d'expertise, le CSIA crée un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, du maintien, de la gestion de talent, de la formation et du perfectionnement et de la mobilité professionnelle.  1, fiche 47, Français, - Cercle%20du%20savoir%20sur%20l%27inclusion%20autochtone

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

The Advisory Committee on Equity, Diversity and Inclusion Policy is mandated to advise the governance committees and the Tri-agency Institutional Programs Secretariat(TIPS) on implementing measures to achieve the goals of increased equity, diversity and inclusion in all programs TIPS administers.  2, fiche 48, Anglais, - Advisory%20Committee%20on%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Policy

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le Comité consultatif sur les politiques d'équité, de diversité et d'inclusion a pour mandat de conseiller les comités chargés de la gouvernance et le Secrétariat des programmes interorganismes à l'intention des établissements sur la mise en application de mesures devant favoriser l'atteinte des objectifs visant l'augmentation de l'équité, de la diversité et de l'inclusion dans tous les programmes administrés par le Secrétariat.  2, fiche 48, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20les%20politiques%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20diversit%C3%A9%20et%20d%27inclusion

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 DEF

The member of the Canadian Human Rights Commission that is appointed under subsection 26(1) of the Canadian Human Rights Act ...  2, fiche 49, Anglais, - Accessibility%20Commissioner

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

The Accessibility Commissioner, appointed by the Governor in Council, reports to the Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion. The Commissioner is responsible for compliance and enforcement activities as well as handling complaints for all other activities and sectors under federal jurisdiction.  3, fiche 49, Anglais, - Accessibility%20Commissioner

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 DEF

Membre de la Commission canadienne des droits de la personne nommé en vertu du paragraphe 26(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne [...]  2, fiche 49, Français, - commissaire%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Le commissaire à l'accessibilité est nommé par le gouverneur en conseil et relève de la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes handicapées. Le commissaire est responsable des activités de conformité et d'application de la loi, ainsi que du règlement des plaintes portant sur tout autre secteur ou activité de compétence fédérale.  3, fiche 49, Français, - commissaire%20%C3%A0%20l%27accessibilit%C3%A9

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

The LGBTQ2+ National Monument will tell the story of generations of LGBTQ2+ people in Canada who have been persecuted, abused, dismissed and marginalized because of who they desire and how they identify. It will acknowledge discrimination experienced by LGBTQ2+ communities and the abuse perpetrated by the Canadian state, including during the LGBT Purge. While recognizing enduring injury and injustice, the LGBTQ2+ National Monument will educate, memorialize, celebrate and inspire. It will be guided by principles of inclusion, Indigeneity, visibility and timelessness.  1, fiche 50, Anglais, - LGBTQ2%2B%20National%20Monument

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

LGBTQ2: lesbian, gay, bisexual, transgender, queer and two-spirit.  2, fiche 50, Anglais, - LGBTQ2%2B%20National%20Monument

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Le Monument national LGBTQ2+ racontera l'histoire de générations de personnes LGBTQ2+ au Canada qui ont été persécutées, abusées, rejetées et marginalisées en raison de ce qu'elles désirent et de la façon dont elles s'identifient. Il reconnaîtra la discrimination subie par les communautés LGBTQ2+ et les abus perpétrés par l'État canadien, y compris pendant la Purge LGBT. Tout en reconnaissant les blessures et les injustices qui persistent, le Monument national LGBTQ2+ sensibilisera, commémorera, célébrera et inspirera. Il sera guidé par des principes d'inclusion, d'indigénéité, de visibilité et d'intemporalité.  1, fiche 50, Français, - Monument%20national%20LGBTQ2%2B

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

LGBTQ2 : lesbien, gai, bisexuel, transgenre, queer et bispirituel.  2, fiche 50, Français, - Monument%20national%20LGBTQ2%2B

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

The [Canada Mortgage and Housing Corporation] selected five indicators for the SII [social inclusion index] dwelling satisfaction, neighbourhood satisfaction, satisfaction with feeling part of the community, sense of safety and economic hardship. A single-factor SII structure based on these five selected items indicated a good fit of the model to the data. In other words, the findings suggested that dwelling and neighbourhood satisfaction, feeling part of the community, sense of safety, and economic hardship are related in a way that represents a common underlying construct, although the extent to which this construct measures social inclusion warrants further research.  1, fiche 51, Anglais, - good%20fit%20of%20the%20model

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

La [Société canadienne d'hypothèques et de logement] a sélectionné cinq indicateurs pour l'IIS_{d'inclusion sociale} : la satisfaction à l'égard du logement, la satisfaction à l'égard du quartier, la satisfaction à l'égard du sentiment d'appartenance à la communauté, le sentiment de sécurité et les difficultés économiques. Une structure d'IIS à un seul facteur fondée sur ces cinq éléments sélectionnés semble indiquer une bonne adéquation du modèle aux données. En d'autres termes, les résultats donnent à penser que la satisfaction à l'égard du logement et du quartier, le sentiment d'appartenance à la communauté, le sentiment de sécurité et le confort économique sont associés de telle sorte qu'ils représentent un concept commun sous-jacent, même si le degré auquel ce concept mesure l'inclusion sociale nécessite des recherches plus approfondies.  1, fiche 51, Français, - bonne%20ad%C3%A9quation%20du%20mod%C3%A8le

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

For the formulary system to operate effectively, all prescribers requesting a non-formulary drug should be questioned to determine the reason why a formulary drug is not suitable.  4, fiche 52, Anglais, - non%2Dformulary%20drug

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

... a formulary is a list of drugs which are recommended or approved for use by a group of practitioners.... Drugs are usually selected for inclusion on the basis of efficacy, safety, patient acceptability and cost.  4, fiche 52, Anglais, - non%2Dformulary%20drug

Fiche 52,  Justifications,  Français

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

farmacopea: libro oficial que, revisado periódicamente por comisiones de expertos, constituye la norma legal propia de cada Estado para regular los procedimientos relativos a la formulación, preparación, ensayo y dispensación de los medicamentos.  2, fiche 52, Espagnol, - medicamento%20fuera%20de%20la%20farmacopea

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

Inclusion criteria [for the study were] acute illness present for 14 days or less; at least one lower respiratory tract symptom(cough, sputum production, dyspnea, wheezing, chest pain) ;no alternative explanation of cough for example, not sinusitis, pharyngitis, or a new presentation of asthma; and/or fever.  3, fiche 53, Anglais, - lower%20respiratory%20tract%20symptom

Fiche 53,  Justifications,  Français

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

Aunque las infecciones de las vías respiratorias superiores son menos graves, son mucho más comunes que los síntomas de las vías respiratorias inferiores, por lo que es importante entender también su relación con el riesgo de infartos.  1, fiche 53, Espagnol, - s%C3%ADntoma%20de%20las%20v%C3%ADas%20respiratorias%20inferiores

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

To further expand on actions meant to tackle racism and improve representation at all levels, the... Treasury Board Directive on Employment Equity, Diversity and Inclusion requires deputies to designate a senior official responsible for developing a comprehensive action plan, in collaboration with equity-deserving groups that will explain how barriers to inclusion will be identified, removed and prevented...  2, fiche 54, Anglais, - Directive%20on%20Employment%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Pour élargir la portée des mesures prises pour lutter contre le racisme et améliorer la représentation à tous les niveaux, la Directive sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion publiée [...] par le Conseil du Trésor exige des sous-ministres qu'ils désignent un haut fonctionnaire responsable d'élaborer un plan d'action exhaustif en collaboration avec des groupes dignes d'équité. Ce plan d'action doit expliquer de quelle manière il convient de reconnaître les obstacles à l'inclusion, de les aplanir et de les prévenir [...]  2, fiche 54, Français, - Directive%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%2C%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

The International Metropolis Project is the largest cross-sectoral international network of researchers, policy makers, and community groups engaged in identifying, understanding, and responding to developments in migration, integration/inclusion, and diversity.  1, fiche 55, Anglais, - The%20International%20Metropolis%20Project

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Ce projet a pour objectifs de créer un réseau actif de chercheurs et de preneurs de décisions et de fournir à tous les niveaux de gouvernement, à la communauté at aux organisations une information consistante pouvant servir de base à de nouvelles idées de politiques et programmes.  2, fiche 55, Français, - The%20International%20Metropolis%20Project

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

The Network serves as a safe and brave space for all Asian employees and allies, with the objectives of working collaboratively across the Government of Canada to provide an open and supportive work environment; [promoting] the awareness of cultures, contributions and challenges affecting Asian federal public servants; and mobilizing collective action to advance diversity and inclusion in the public service.  1, fiche 56, Anglais, - Network%20of%20Asian%20Federal%20Employees

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Le réseau sert d'espace de confiance et de soutien pour tous les employés et alliés asiatiques, avec pour objectifs de travailler en collaboration dans l'ensemble du gouvernement du Canada afin d'offrir un environnement de travail ouvert et favorable; de promouvoir la sensibilisation aux cultures, aux contributions et aux défis qui touchent les fonctionnaires fédéraux asiatiques; et de mobiliser une action collective pour faire progresser la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.  1, fiche 56, Français, - R%C3%A9seau%20des%20employ%C3%A9s%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20asiatiques

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

The Centre on Diversity and Inclusion(CDI) is dedicated to examining the barriers and challenges to achieving a diverse and inclusive workplace.  1, fiche 57, Anglais, - Centre%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Le Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI) se consacre à l'examen des obstacles et des défis à surmonter pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif.  1, fiche 57, Français, - Centre%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion