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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The Department of Social Services has implemented an Employment Opportunities Program, which is designed to help social-assistance recipients to make the transition from dependency towards self-sufficiency. The program responds to the employment and training needs of recipients by utilizing assessment/counselling career planning, upgrading academic skills, developing training, purchasing training seats and enacting employment placements. The principal change since January 1, 1986, has been a move away from short-term job creation projects to a focus on human resource development with respect to social services clients.  1, fiche 1, Anglais, - Employment%20Opportunities%20Program

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Le ministère des Services sociaux a mis en œuvre le Programme des possibilités d'emploi, destiné à aider les assistés sociaux à faire la transition vers l'autosuffisance. Ce programme répond aux besoins en emploi et en formation des assistés sociaux en offrant des services d'évaluation et de counselling en planification de carrière, en élaborant des séances de formation et de rattrapage scolaire, en achetant des cours de formation et en offrant des services de placement. La principale modification survenue depuis le 1er janvier 1986 est l'abandon de projets de création d'emplois à court terme pour le développement des ressources humaines chez les assistés sociaux.  1, fiche 1, Français, - Programme%20des%20possibilit%C3%A9s%20d%27emploi

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Personnel assessment is a systematic approach to gathering information about individuals. This information is used to make employment or career-related decisions about applicants and employees. Assessment is conducted for some specific purpose. For example, you, as an employer, may conduct personnel assessment to select employees for a job. Career counselors may conduct personnel assessment to provide career guidance to clients.  3, fiche 2, Anglais, - personnel%20assessment

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Évaluation de l'efficacité, des connaissances, des aptitudes et des qualités des employés, en fonction de critères déterminés et des exigences [de] l'emploi.  2, fiche 2, Français, - %C3%A9valuation%20du%20personnel

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Par exemple, une évaluation peut se faire dans le cadre d'une évaluation de compétences afin de mesurer le potentiel de leadership d'un employé.  3, fiche 2, Français, - %C3%A9valuation%20du%20personnel

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Independent medical assessment to determine whether the complainant can perform all of the job duties and what accommodation she requires.  2, fiche 3, Anglais, - independent%20medical%20assessment

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Évaluation médicale indépendante pour déterminer si la plaignante peut exécuter toutes les tâches liées au poste et quelles mesures d'adaptation sont requises.  2, fiche 3, Français, - %C3%A9valuation%20m%C3%A9dicale%20ind%C3%A9pendante

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

The assessment of the skills and knowledge of workers in non-regulated occupations in order to establish job proficiency.  1, fiche 4, Anglais, - voluntary%20certification

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Reconnaissance des habiletés et connaissances d'un travailleur dans une profession ou un métier non réglementé.  1, fiche 4, Français, - attestation%20volontaire

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Employment Assistance Services(EAS) is an employment program of Human Resources and Social Development Canada(HRSDC) that provides funding to organizations to [help] unemployed individuals prepare for, obtain and maintain employment. [EAS] assists organizations in the provision of employment services to unemployed persons. These services may include : provision and sharing of labour market information, employment needs assessment, career planning, employment counselling, diagnostic assessment, job search skills, job finding clubs, job placement services, development of a Return to Work Action Plan, case management and follow-up of a participant in an employment program. [EAS] provides employment services for unemployed persons who are Canadian citizens or permanent residents, and are legally entitled to work in Canada.  1, fiche 5, Anglais, - Employment%20Assistance%20Services

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Services d'aide à l'emploi (SAE) est un programme d'emploi de Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) qui accorde de l'aide financière aux organisations pour aider les personnes sans emploi à se préparer à occuper un emploi, à en trouver un et à le conserver. [Le programme SAE] a pour objectif d'aider les organismes à fournir des services d'emploi aux personnes sans emploi. Parmi les services offerts, mentionnons : la diffusion et l'échange d'informations sur le marché du travail, l'évaluation des besoins en emploi, la planification de la carrière, le counselling d'emploi, l'évaluation diagnostique, les techniques de recherche d'emploi, les clubs de recherche d'emploi, les services de placement, l'élaboration d'un plan d'action de retour à l'emploi, la gestion de cas et le suivi. [Le programme SAE] est offert à tout individu sans emploi, qu'il soit citoyen canadien ou résidant permanent, qui est autorisé légalement à travailler au Canada.  1, fiche 5, Français, - Services%20d%27aide%20%C3%A0%20l%27emploi

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

A staffing process where general notice is given of a job opportunity, and all eligible persons are invited to apply and be considered for appointment. Selections for appointment are based on assessment of applicant's qualifications to determine who is best qualified for the position.  3, fiche 6, Anglais, - competition

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, mode de sélection permettant de retenir, parmi toutes celles qui ont été présentées en réponse à une invitation générale, la candidature de la personne la plus qualifiée pour le poste à pourvoir.  2, fiche 6, Français, - concours

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre le sens de «concours» (restreint ou public) avec celui de «zone de concours» ou de «zone de recrutement». Le «concours», dans son sens large, désigne le fait d'inviter des personnes, au moyen d'un avis, à poser leur candidature à un poste vacant. Ce n'est pas, à proprement parler, une méthode d'évaluation (test, examen, étude de documents, entrevue), mais une méthode de sélection au même titre que la «consultation d'un répertoire» ou que celle dite «sans concours». Dans la pratique, toutefois, on se rend compte que les étapes du concours comportent l'évaluation de postulants et de candidats, et aboutissent au choix et à la nomination d'un d'entre eux au poste vacant. Ainsi, dans le processus général de la dotation en personnel, la sélection et l'évaluation sont étroitement liées.  3, fiche 6, Français, - concours

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The Attribute Index is an amazing assessment tool. It measures the importance people place on over 80 work-related competencies of personal attributes such as resiliency, teamwork and flexibility. If it is important, the individual will do it-consistently and do it to the best of their ability. A number of different versions are available based of the job on the respondent. Primary uses : employee selection, pre-employment testing, performance improvement, understanding existing employees’ competencies versus needs of job and leadership development.  1, fiche 8, Anglais, - Attribute%20Index

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Tools for Performing a Training Needs Assessment. To determine whether and what kind of training is needed, the manager or the training specialist(or both working together) should look at the current work situation, decide what skills are needed, and determine what skills the staff lack. There are two types of training needs assessments : one for basic training of new staff and one for strengthening the skills of current staff. For the first, use job descriptions or task analyses to determine the correct curriculum for initial training. For the second, use supervision or client surveys to reveal the problem areas to address in training.  3, fiche 9, Anglais, - training%20needs%20assessment

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil CAFIM [Centre d'AutoFormation et d'Innovation Multimédia] fournira aux CMFE [Comité mixte de formation en entreprise] le matériel et les services qui pourraient faciliter l'analyse et l'évaluation des besoins de formation en entreprise. On prépare actuellement un manuel décrivant comment un CMFE peut mettre en ouvre une analyse et une évaluation des besoins de formation.  2, fiche 9, Français, - %C3%A9valuation%20des%20besoins%20de%20formation

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Conducts activities in New York City. Places qualified handicapped people in competitive employment. Operates program to research and place the industrially injured and/or workers whose careers have been interrupted by disability; offers vocational support services including assessment of medical and vocational eligibility on all applicants, short term counseling, crisis intervention, and development of job seeking skills.  1, fiche 10, Anglais, - Just%20One%20Break

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

assessment clerk :Job description. Classifies and records information about the assessment of income for the purpose of federal taxation. Answers telephone and provides information to taxpayers, acts as a resource person for new employees and general staff, trains staff and monitors calls to ensure that information given out is accurate, and keeps up to date on changes in taxation/assessment procedures.  2, fiche 11, Anglais, - assessing%20clerk

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Équivalent confirmé auprès de la section de traduction de Revenu Canada-Impôt.  2, fiche 11, Français, - commis%20aux%20cotisations

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Referring counsellor assesses client's job readiness on two instruments : A) Minnesota satisfactoriness scales, and B) Functional Assessment Inventory.  1, fiche 12, Anglais, - Functional%20Assessment%20Inventory

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Job time in work measurement is the sum of times required to perform all elements or motions involved in a job. in clerical work measurement, and particularly in group capacity assessment, a job may involve the co-operation of several individuals, and may require repetitive elements, as the retrieval of files, calculations of quantities, etc.  1, fiche 13, Anglais, - job%20time

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The definition and assessment of jobs in terms of a few common factors. Key jobs, the wages of which are considered to be equitably related to one another, are analyzed in terms of these job factors and the cash value of each factor is determined by comparing the factor requirements with those of the key jobs for which the cash values have been determined.  1, fiche 14, Anglais, - factor%20comparison%20method

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Définition et évaluation des postes de travail en fonction de quelques facteurs communs. Les postes clés, qui sont rémunérés de manière équitable les uns par rapport aux autres, sont analysés en fonction de ces facteurs; on établit la valeur monétaire de chaque facteur en comparant les qualifications requises pour le facteur avec celles se rapportant aux postes clés dont on a déterminé la valeur monétaire.  1, fiche 14, Français, - m%C3%A9thode%20de%20comparaison%20des%20facteurs

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol