TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

To clearly define the work performed by employees, job descriptions can also identify specific working conditions that are not listed in the NOC [National Occupational Classification ]. Examples include : health or safety hazards(e. g. working with dangerous material) ;shift work or long hours(e. g. overtime) ;working in unusual conditions(e. g. underground, isolated locations) ;physical requirements(e. g. lifting, standing for long periods of time)...  2, fiche 2, Anglais, - physical%20requirement

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Pour bien définir les tâches des employés, les descriptions de travail pourraient indiquer des conditions de travail précises, non répertoriées dans la CNP [Classification nationale des professions]. En voici quelques exemples : risques pour la santé ou la sécurité (exposition à des matières dangereuses); travail par équipes ou nombre élevé d’heures de travail (heures supplémentaires); travail dans des conditions inhabituelles (emplacements souterrains ou isolés); exigences physiques (soulever des charges, demeurer debout pendant de longues périodes) [...]  2, fiche 2, Français, - exigence%20physique

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a unique position or a number of positions that are essentially similar and adequately described by one job description.  2, fiche 3, Anglais, - job

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Not to be confused with "position" in Public Service classification terminology. According to LAWAG 1970 p. 157, in private enterprise a series of tasks performed by a labourer is termed a "job", whereas work of a mental or clerical nature is called a "position".  3, fiche 3, Anglais, - job

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Ensemble de tâches, de devoirs et responsabilités qui groupent au sein d'une société un ensemble de postes aux critères similaires. L'emploi n'est pas individualisé.  2, fiche 3, Français, - emploi

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, the criterion, listed in a job classification standard of the grade description variety, for determining whether a specific job rates at level one, level two or level three etc., in the new occupational group.  2, fiche 4, Anglais, - level%20determinant

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Most often used in its plural form to represent all the determinants.  3, fiche 4, Anglais, - level%20determinant

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

S'emploie habituellement au pluriel pour désigner l'ensemble des déterminants.  4, fiche 4, Français, - d%C3%A9terminant%20du%20niveau

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

En classification, critères utilisés pour établir le niveau d'un poste dans un plan d'évaluation établi selon la méthode de description de niveaux.  5, fiche 4, Français, - d%C3%A9terminant%20du%20niveau

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

The description of illustrative work performed in a job which exemplifies the degrees of the factors and/or the classification levels in an evaluation plan.  3, fiche 5, Anglais, - bench%20mark%20description

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The bench mark description commonly comprises the identification information, a summary of the duties stating the function and purpose of the job, a list of duties, the percentage of time devoted to each duty, and specifications written in terms of factors used in the rating plan.  3, fiche 5, Anglais, - bench%20mark%20description

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Description du poste que l'on choisit comme base de comparaison en vue d'une classification des emplois.  2, fiche 5, Français, - description%20du%20poste%20rep%C3%A8re

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La description du poste-repère comporte habituellement l'identification du ou des postes en cause, un résumé des fonctions qui énonce le rôle et l'objet de l'emploi, une liste des fonctions, l'indication du pourcentage du temps consacré à chacune des fonctions et les particularités de l'emploi précisant les facteurs utilisés dans le plan de cotation.  3, fiche 5, Français, - description%20du%20poste%20rep%C3%A8re

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, an employee designated by the Treasury Board Secretariat as meeting the basic, situational and demonstrated criteria established for specialists in job classification.  3, fiche 6, Anglais, - accredited%20classification%20specialist

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Employé dûment reconnu par le Secrétariat du Conseil du Trésor comme satisfaisant les critères de base, de situation et de compétence manifeste, tels qu'établis pour les spécialistes de la classification.  3, fiche 6, Français, - sp%C3%A9cialiste%20accr%C3%A9dit%C3%A9%20en%20classification

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Les administrateurs généraux peuvent déléguer leurs pouvoirs de classification à un administrateur général adjoint ou à des spécialistes accrédités en classification [...]  4, fiche 6, Français, - sp%C3%A9cialiste%20accr%C3%A9dit%C3%A9%20en%20classification

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Public service employees who write job descriptions and/or sit on classification evaluation committees are expected to have an in-depth knowledge of the classification process. This orientation course outlines how to write and evaluate work descriptions using current classification standards as well as how to participate as a rating member on a classification evaluation committee. Participants will acquire a better understanding of the classification process and its impact on other human resources(HR) functions.  1, fiche 7, Anglais, - Organisational%20Design%20and%20Classification%3A%20What%20You%20Need%20to%20Know%21

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

P910: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Organisational%20Design%20and%20Classification%3A%20What%20You%20Need%20to%20Know%21

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Les fonctionnaires appelés à rédiger des descriptions de travail et à participer à des comités d'évaluation devraient avoir une connaissance approfondie du processus de classification. Ce cours d'orientation expose comment rédiger et évaluer des descriptions de travail en utilisant les normes de classification existantes et comment participer à des comités d'évaluation à titre d'évaluateur. Les participants acquerront une meilleure compréhension du processus de classification et de son incidence sur les autres fonctions des ressources humaines (RH).  1, fiche 7, Français, - Organisation%20et%20Classification%20%26ndash%3B%20Ce%20que%20vous%20devez%20savoir%21

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

P910 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Organisation%20et%20Classification%20%26ndash%3B%20Ce%20que%20vous%20devez%20savoir%21

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Human resources(HR) advisors are often called upon to provide advice in organization and classification(OC). This orientation course provides non-specialist HR advisors with the basic knowledge of OC principles including organizational design, work description format, the job evaluation process and the grievance procedure. Participants will gain a basic understanding of the principles and concepts of organizational design and classification as well as the role of an OC advisor.  1, fiche 8, Anglais, - Orientation%20to%20Classification%20for%20Non%2DSpecialist%20Human%20Resources%20Advisors

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

P205: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 8, Anglais, - Orientation%20to%20Classification%20for%20Non%2DSpecialist%20Human%20Resources%20Advisors

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Les conseillers en ressources humaines (RH) sont souvent appelés à fournir des conseils sur l'organisation et la classification (OC). Ce cours d'orientation permet aux conseillers en RH non-spécialistes d'acquérir des connaissances de base concernant les principes de OC, entre autres la conception organisationnelle, la présentation des descriptions de travail, le processus d'évaluation des postes de travail et la procédure des griefs. Les participants acquerront une compréhension de base des principes et des concepts de la conception organisationnelle et de la classification ainsi que du rôle du conseiller en OC.  1, fiche 8, Français, - Orientation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20classification%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20conseillers%20en%20ressources%20humaines%20non%2Dsp%C3%A9cialistes

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

P205 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 8, Français, - Orientation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20classification%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20conseillers%20en%20ressources%20humaines%20non%2Dsp%C3%A9cialistes

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

The term job evaluation is now generally accepted... to include occupational classification, job analysis, job description, job specification, and job rating....  4, fiche 9, Anglais, - job%20evaluation

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Analyse et évaluation des postes de travail à l'intérieur de l'entreprise ou de l'organisme dans le but de déterminer leur importance relative, abstraction faite de la personnalité des individus qui occupent ces postes.  7, fiche 9, Français, - %C3%A9valuation%20des%20postes%20de%20travail

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Sistema para determinar la categoría laboral y el nivel salarial basándose en la descomposición del puesto en funciones o tareas y viendo los requisitos, el tiempo y la dificultad que ocasiona su cumplimiento.  2, fiche 9, Espagnol, - valoraci%C3%B3n%20de%20puestos%20de%20trabajo

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Classification of a population into groups in accordance with one or many socioeconomic variants, fundamentally life style and personality such as, for example, education, type of job, income or religion.  2, fiche 10, Anglais, - socioeconomic%20segmentation

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

It is generally combined with demographic criteria to obtain more precision when dividing into homogenous groups that differ from other groups in the above mentioned variables and in their behaviour towards a particular product or band.  2, fiche 10, Anglais, - socioeconomic%20segmentation

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Definition and observation reproduced from the CAPITAL Business Dictionary with the permission of LID Editorial Empresarial.  3, fiche 10, Anglais, - socioeconomic%20segmentation

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

La segmentation socio-économique est fondée sur l'hypothèse suivante : les comportements d'achat varient selon les variables économiques des individus. Ces critères économiques se rapprochent plutôt du profil économique d'un groupe d'individus ou d'une région [...]. Ainsi, les critères socio-économiques englobent non seulement toutes les données démographiques - âge, sexe, profession, [...] - mais aussi certains indices concernant le revenu, la classe sociale, le fait d'habiter une zone urbaine ou rurale [...]  1, fiche 10, Français, - segmentation%20socio%2D%C3%A9conomique

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

socioéconomique : Cette graphie, puisée des Rectifications de l'orthographe recommandées par le Conseil supérieur de la langue française, est attestée dans le Petit Robert (2006).  2, fiche 10, Français, - segmentation%20socio%2D%C3%A9conomique

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Clasificación que divide a una población en grupos según una o varias variables de tipo socioeconómico como, por ejemplo, estudios, tipo de trabajo, ingresos y religión.  1, fiche 10, Espagnol, - segmentaci%C3%B3n%20socioecon%C3%B3mica

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Se suele combinar con criterios demográficos para tener mayor precisión a la hora de dividir a los consumidores en grupos homogéneos que se diferencien de otros grupos en esas variables y en su comportamiento con respecto a un determinado producto o marca.  1, fiche 10, Espagnol, - segmentaci%C3%B3n%20socioecon%C3%B3mica

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

segmentación socioeconómica: término, definición y observación extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  2, fiche 10, Espagnol, - segmentaci%C3%B3n%20socioecon%C3%B3mica

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

... an enterprise, wide area network, local area network, workgroup, job classification group or an operating environment.  1, fiche 11, Anglais, - organization

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

According to the Glossary of Software Acquisition Reference Centre (SARC) of Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 11, Anglais, - organization

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Entreprise, grand réseau, réseau local, groupe de travail, groupe de classification professionnelle ou environnement d'exploitation.  1, fiche 11, Français, - organisme

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Selon le Glossaire du Centre de référence d'acquisition de logiciels (CRAL) de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 11, Français, - organisme

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Highest rate for a particular job classification beyond which an employee may not receive wage increases unless he is transferred to a different job classification.  5, fiche 12, Anglais, - wage%20ceiling

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Salaire le plus élevé qu'un employé peut toucher dans une classe de postes de travail.  5, fiche 12, Français, - plafond%20salarial

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Toute augmentation ultérieure exige qu'il y ait changement de classe.  5, fiche 12, Français, - plafond%20salarial

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Dictionary of Occupational Titles, prepared by the U. S. Department of Labor. The most recent edition contains over 20, 000 different occupational titles and descriptions. The DOT is the basic job evaluation document in virtually all classification work and employment analysis involving governmental employees.  3, fiche 13, Anglais, - Dictionary%20of%20Occupational%20Titles

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

This is the unique code which identifies the classification reason of the job action; such as. A=change of duties, B=cyclical review, etc.  1, fiche 14, Anglais, - class%20reason

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Code exclusif qui indique le motif de classification de la mesure de dotation, comme A = modification des tâches, B = revue périodique, etc.  1, fiche 14, Français, - motif%20classification

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

A classification specialty is developed when additional special skills and knowledge are required to perform a job which is not common to all members of a classification or sub-classification, and which would incur prohibitive training costs if taught to all officers of a classification or sub-classification. Specialities may be "unique" to one classification only or may be "common" to two or more classifications or "miscellaneous" to one or more classifications.  1, fiche 15, Anglais, - classification%20specialty

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Une spécialité est créée lorsque des aptitudes et des connaissances particulières supplémentaires sont nécessaires pour remplir une tâche qui n'est pas commune à tous les militaires d'une même classification ou sous-classification et qui entraînerait des coûts d'instruction prohibitifs si on l'enseignait à tous les officiers d'une classification ou sous-classification. Les spécialités peuvent être «propres» à une seule classification, «communes» à deux ou à plusieurs classifications, ou «diverses» à une ou plusieurs classifications.  1, fiche 15, Français, - sp%C3%A9cialit%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a job evaluation term referring to the boundaries encompassing the specific point rating given to a job as a whole and determining its level with regard to a job classification scheme.  2, fiche 16, Anglais, - point%20range

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Les fourchettes des cotes numériques des niveaux de classification se basent sur une progression géométrique du point milieu de chaque échelle. Les fourchettes des cotes numériques de chaque niveau ont fait l'objet de légers rajustements pour tenir compte des variations mineures causées par l'utilisation d'une progression arithmétique pour déterminer les valeurs des degrés des facteurs dans le système d'évaluation.  2, fiche 16, Français, - fourchette%20des%20points

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, the part of a classification standard which describes the factors and criteria used to determine the relative worth of a job.  2, fiche 17, Anglais, - job%20evaluation%20plan

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Partie d'une norme de classification décrivant les facteurs et critères utilisés pour déterminer la valeur relative d'un emploi.  2, fiche 17, Français, - plan%20d%27%C3%A9valuation%20des%20emplois

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

[in] the job classification method, also known as the grading method... a committee selects a number of predetermined... grades on the basis of varying levels and responsibilities.  1, fiche 18, Anglais, - job%20classification%20method

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

cette méthode se distingue de la [méthode du classement hiérarchique] par l'établissement préalable d'un certain nombre de catégories dans lesquelles les différents postes doivent être classés.  1, fiche 18, Français, - m%C3%A9thode%20de%20classification%20par%20cat%C3%A9gories

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

SI refers to position level(job classification).  1, fiche 19, Anglais, - Research%20Assistant%20%28SI%29%20Bridging%20Program

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Source(s): Industry Canada Atlantic Region - Business Plan 1997-2000.  1, fiche 19, Anglais, - Research%20Assistant%20%28SI%29%20Bridging%20Program

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Job data is provided by the total Canadian Forces Establishment. The establishment is essentially a list of jobs showing by unit the numbers, ranks, and occupations required to perform the tasks associated with approved current and future defence programmes. Depending on the requirement, established positions may be annotated as requiring an officer with one or more specialties in addition to his classification or sub-classification.(501. 2a).  1, fiche 20, Anglais, - job%20data

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

L'effectif total des Forces canadiennes fournit les données sur l'emploi. L'effectif est essentiellement une liste d'emplois indiquant, par unité, le nombre, le grade et les professions nécessaires pour s'acquitter des tâches correspondant aux programmes présents et futurs approuvés en matière de défense. Selon les exigences de l'emploi, les postes prévus à l'effectif peuvent être désignés, c'est-à-dire, qu'ils exigent l'emploi d'un officier possédant une ou plusieurs spécialités en plus de sa classification ou de sa sous-classification. (501.2.a).  2, fiche 20, Français, - donn%C3%A9es%20sur%20l%27emploi

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Long-term exposure is the last classification of exposure in industrial toxicology. This exposure is not typically found in the industrial environment but is used extensively in laboratory applications. Even with novel work hours, workers rarely exceed 16 hours on the job. Therefore, long-term exposure is not as valuable in the industrial environment as it has been in laboratory testing. Long-term generally relates to exposures of greater than one year in length and is usually used in carcinogen testing of animals.  1, fiche 21, Anglais, - long%2Dterm%20exposure

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

[...] on ne sait encore quel est l'aspect réel de la courbe dose-effet pour les expositions à long terme à de faibles concentrations de micropolluants [...]  3, fiche 21, Français, - exposition%20prolong%C3%A9e

Record number: 21, Textual support number: 2 CONT

[...] risques pathologiques [...] associés à l'exposition prolongée à divers micropolluants présents dans l'environnement [...]  3, fiche 21, Français, - exposition%20prolong%C3%A9e

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Voir aussi les fiches «chronic exposure», «chronic effect», «chronic poisoning» et «short-term exposure».  4, fiche 21, Français, - exposition%20prolong%C3%A9e

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Es la exposición continua o repetida a una sustancia a lo largo de un período de tiempo extenso, es decir, de varios años en el hombre y de la mayor parte del tiempo de vida total en los animales  2, fiche 21, Espagnol, - exposici%C3%B3n%20a%20largo%20plazo

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

En cuanto a la relación exposición-efecto de SO₂ y PST en exposiciones a largo plazo, se tienen evidencias de que a 100 [símbolo de microgramos]/m³ de SO₂ se presenta un incremento de síntomas respiratorios o enfermedades respiratorias y a 180 [símbolo de microgramos]/m³ de PST hay una disminución de la función pulmonar  3, fiche 21, Espagnol, - exposici%C3%B3n%20a%20largo%20plazo

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

This specification describes those basic duties and tasks, together with their associated level of skill and knowledge, which form a significant part of the overall function of the classification for which only a group and not all officers of a classification, must be prepared. This requirement is normally attained through a formal course or formal on job training.(302. 4. c).  1, fiche 22, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Description des tâches et fonctions de base, le niveau de compétence et de connaissances correspondant y étant indiqué, qui constituent une partie importante de l'ensemble des fonctions décrites dans la classification pour lesquelles seul un groupe, et pas nécessairement tous les officiers appartenant à une classification, doit être préparé. Il suffit normalement de suivre un cours régulier ou l'instruction en cours d'emploi pour répondre à cette exigence. (302.4.c).  1, fiche 22, Français, - monographie%20de%20sous%2Dclassification%20%2D%20niveau%20%C3%A9l%C3%A9mentaire

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Document used in preparing job descriptions under the new classification simplification system.  1, fiche 23, Anglais, - Writer%27s%20Checklist

Fiche 23,  Justifications,  Français

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

[Services including] the evaluation and classification of positions, the analysis and design of organization structures in light of job evaluation considerations, the monitoring and audit of job evaluation programs, and the direction, supervision or training of individuals engaged in these activities.  1, fiche 24, Anglais, - classification%20services

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

[Services comprenant] l'évaluation et la classification des postes, l'analyse et la conception des structures organisationnelles en fonction des critères d'évaluation des postes, le contrôle et la vérification, la supervision ou la formation d'employés qui exercent de telles activités.  1, fiche 24, Français, - services%20de%20classification

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

The position classification process has two components :job analysis and job evaluation  1, fiche 25, Anglais, - position%20classification%20process

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor-Classification.  2, fiche 25, Français, - processus%20de%20la%20classification%20des%20postes

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Le processus de la classification des postes se divise en deux étapes : l'analyse de l'emploi et l'évaluation de l'emploi  1, fiche 25, Français, - processus%20de%20la%20classification%20des%20postes

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The classification system recognizes that the description of a new job to be performed is based in part on managerial expectations.  2, fiche 26, Anglais, - managerial%20expectations

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Les postes occupés, dont on propose la reclassification en fonction des attentes de la direction, feront aussi l'objet d'un examen sur place.  1, fiche 26, Français, - attentes%20de%20la%20direction

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

In job classification, a definable, distinguishable level within a factor in a point-rating scale.  2, fiche 27, Anglais, - degree

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Niveau distinctif définissable au sein d'un même facteur, dans une échelle de notation.  2, fiche 27, Français, - degr%C3%A9

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

This specification describes basic duties and tasks, together with their associated level of skill and knowledge, which form a significant part of the overall function of the classification for which only a group and not all officers of a classification, must be prepared. This requirement is normally attained through a formal course or formal on job training.(302. 4. c).  1, fiche 28, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic%20level

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

CODE dFBERFAP  2, fiche 28, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic%20level

Record number: 28, Textual support number: 3 OBS

Term(s) officialized by the Department of National Defence  2, fiche 28, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic%20level

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Description des tâches et fonctions de base, le niveau de compétence et de connaissances correspondant y étant indiqué, qui constituent une partie importante de l'ensemble des fonctions décrites dans la classification pour lesquelles seul un groupe, et pas nécessairement tous les officiers appartenant à une classification, doit être préparé. Il suffit normalement de suivre un cours régulier ou l'instruction en cours d'emploi pour répondre à cette exigence. (302.4.c).  1, fiche 28, Français, - monographie%20de%20sous%2Dclassification%20%2D%20niveau%20de%20base

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

This specification describes basic duties and tasks, together with their associated level of skill and knowledge, which form a significant part of the overall function of the classification for which only a group and not all officers of a classification, must be prepared. This requirement is normally attained through a formal course or formal on job training.(302. 4. c).  1, fiche 29, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic%20level

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

CODE DFBERFAP  2, fiche 29, Anglais, - sub%2Dclassification%20specification%20%2D%20basic%20level

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Description des tâches et fonctions de base, le niveau de compétence et de connaissances correspondant y étant indiqué, qui constituent une partie importante de l'ensemble des fonctions décrites dans la classification pour lesquelles seul un groupe, et pas nécessairement tous les officiers appartenant à une classification, doit être préparé. Il suffit normalement de suivre un cours régulier ou l'instruction en cours d'emploi pour répondre à cette exigence. (302.4.c).  1, fiche 29, Français, - monographie%20de%20sous%2Dclassification%20%2D%20niveau%20de%20base

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

--(job-ranking and job classification methods) ;the arrangement of jobs or groups of jobs in sequence from least to most important, to determine their values  1, fiche 30, Anglais, - non%2Dquantitative%20job%20evaluation%20system

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

les classifications PARODI (...) fondées sur le recours à une méthode non quantitative appelée méthode de classification par catégorie ont permis de résoudre le problème de la hiérarchie des emplois  1, fiche 30, Français, - m%C3%A9thode%20de%20classification%20non%20quantitative

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol