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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The New Brunswick Coalition for Pay Equity is a group of individuals and organizations that pursues and ensures the realization of the right to pay equity and to just conditions of work for women.  2, fiche 1, Anglais, - New%20Brunswick%20Coalition%20for%20Pay%20Equity

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La Coalition pour l'équité salariale du Nouveau‑Brunswick est un groupe de personnes et d'organismes œuvrant pour la concrétisation du droit à l'équité salariale et à des conditions de travail justes pour les femmes.  2, fiche 1, Français, - Coalition%20pour%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale%20du%20Nouveau%2DBrunswick

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Used in the pay equity processing to ensure a cheque was issued under the last employing department. The current location file identified the last location of an employee or the current location.  2, fiche 2, Anglais, - current%20location%20file

Fiche 2,  Justifications,  Français

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

In 1987, the Ontario government passed the Pay Equity Act. The Act describes the minimum requirements for ensuring that an employer's compensation practices provide pay equity for all employees in female job classes.  2, fiche 3, Anglais, - Pay%20Equity%20Act

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le gouvernement de l'Ontario a adopté la Loi sur l'équité salariale en 1987. Cette Loi définit les exigences minimales que l'employeur doit respecter pour que ses pratiques de rétribution assurent l'équité salariale pour tous les employés des catégories d'emplois à prédominance féminine.  2, fiche 3, Français, - Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Pay Equity Act : short title.  2, fiche 4, Anglais, - Pay%20Equity%20Act

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

An Act to Provide for Pay Equity : long title.  2, fiche 4, Anglais, - Pay%20Equity%20Act

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Pay Equity Act : titre abrégé.  2, fiche 4, Français, - Pay%20Equity%20Act

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

An Act to Provide for Pay Equity : titre intégral.  2, fiche 4, Français, - Pay%20Equity%20Act

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Pay Equity Act : short title.  2, fiche 5, Anglais, - Pay%20Equity%20Act

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

An Act to establish a proactive pay equity regime within the federal public and private sectors : long title.  2, fiche 5, Anglais, - Pay%20Equity%20Act

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Loi sur l'équité salariale : titre abrégé.  2, fiche 5, Français, - Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Loi visant à établir un régime proactif d'équité salariale dans les secteurs public et privé fédéraux : titre intégral.  2, fiche 5, Français, - Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

To ensure that employees in federally regulated workplaces receive equal pay for work of equal value, Budget 2018 will move forward with new proactive pay equity legislation. This will be included in budget implementation legislation.  1, fiche 6, Anglais, - budget%20implementation%20legislation

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Afin de s'assurer que les employés dans les milieux de travail assujettis à la réglementation fédérale touchent un salaire égal pour un travail de valeur égale, le budget de 2018 présentera une nouvelle loi proactive sur l'équité salariale. Celle-ci sera ajoutée à la législation de mise en œuvre du budget.  1, fiche 6, Français, - l%C3%A9gislation%20de%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20du%20budget

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Under a proactive pay equity regime, employers will need to examine their compensation practices and ensure that women and men working in federally regulated workplaces, including the federal private sector, the federal public service, Parliamentary workplaces and Ministers’ offices, receive equal pay for work of equal value.  1, fiche 7, Anglais, - proactive%20pay%20equity%20regime

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Dans le cadre d'un régime proactif d'équité salariale, les employeurs devront examiner leurs pratiques en matière de rémunération et s'assurer que les femmes et les hommes qui travaillent dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, y compris le secteur privé de compétence fédérale, la fonction publique fédérale, le Parlement et les cabinets ministériels, reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.  1, fiche 7, Français, - r%C3%A9gime%20proactif%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

While proactive pay equity legislation is an important tool to close the gender wage gap, it needs to be part of a broader array of policy tools such as the Government's investments in early learning and child care, enhanced training and learning financing, enhanced parental leave flexibility, pay transparency and the continued appointment of talented women into leadership positions.  1, fiche 8, Anglais, - pay%20transparency

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Même si une loi sur l'équité salariale proactive est un important instrument pour éliminer l'écart salarial entre les sexes, cet instrument doit faire partie d'une vaste gamme d'outils stratégiques, tels que des investissements du gouvernement dans les programmes d'apprentissage préscolaire et de garderie, un financement bonifié des programmes de formation et d'apprentissage, une souplesse accrue pour les congés parentaux, la transparence salariale et des efforts continus pour nommer des femmes talentueuses à des postes de leadership.  1, fiche 8, Français, - transparence%20salariale

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

The equitable tax treatment of persons with the same level of income or capital but who differ in other relevant respects.  2, fiche 9, Anglais, - horizontal%20equity

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

One of the basic criteria of a good tax system is that individuals with the same income should pay the same amount of tax. This criterion is often referred to as horizontal equity. As a result of tax expenditures, however, individuals with the same income may pay widely differing amounts of tax.  3, fiche 9, Anglais, - horizontal%20equity

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

L'équité du régime fiscal appréciée au regard de personnes disposant de revenus et de patrimoines de montants semblables, mais dont la situation diffère sous d'autres aspects.  2, fiche 9, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20horizontale

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

À revenu égal, impôt égal : ce principe, qui exprime la notion dite d'«équité horizontale», est une exigence fondamentale de tout bon régime fiscal. Or, les dépenses fiscales font que deux personnes ayant le même revenu peuvent payer des impôts extrêmement différents.  3, fiche 9, Français, - %C3%A9quit%C3%A9%20horizontale

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

... el sistema fiscal debe basarse en normas de equidad. Esta exigencia de equidad o justicia es doble: horizontal (misma presión tributaria para iguales rentas) y vertical ...  1, fiche 9, Espagnol, - equidad%20horizontal

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Synthetic equity arrangements entered into with certain investors that do not pay any Canadian income tax on the dividend-equivalent payments received – namely, tax-exempt Canadian entities and non-resident persons(collectively, "tax-indifferent investors") – have the potential to significantly erode the Canadian tax base.  1, fiche 10, Anglais, - erode

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Les arrangements de capitaux propres synthétiques qui sont conclus avec certains investisseurs qui ne paient pas d’impôt canadien sur le revenu sur les paiements de dividende par équivalence – à savoir les entités canadiennes exonérées d’impôt et les personnes non-résidentes (collectivement, les «investisseurs indifférents d’un point de vue fiscal») – sont susceptibles d’éroder considérablement l’assiette fiscale canadienne.  1, fiche 10, Français, - %C3%A9roder

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Equal Wages Guidelines, 1986, first established in 1978 and revised in 1982 and again in 1986, provide guidance on the application of the pay equity provisions under the Canadian Human Rights Act.  2, fiche 11, Anglais, - Equal%20Wages%20Guidelines%2C%201986

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L’Ordonnance de 1986 sur la parité salariale, qui a d’abord été établie en 1978 et révisée en 1982 puis de nouveau en 1986, fournit des directives sur l’application des dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne en matière d’équité salariale.  3, fiche 11, Français, - Ordonnance%20de%201986%20sur%20la%20parit%C3%A9%20salariale

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Minister Responsible for Women’s Issues.  2, fiche 12, Anglais, - Pay%20Equity%20Unit

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

... is responsible for the development of pay equity policy for Ontario's public and private sectors.  1, fiche 12, Anglais, - Pay%20Equity%20Unit

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

ministre délégué(e) à la Condition féminine.  2, fiche 12, Français, - Service%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

... est chargé de formuler une politique d'équité salariale pour les secteurs publics et privé en Ontario.  2, fiche 12, Français, - Service%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The joint union management pay equity study was completed using a gender neutral classification plan.  2, fiche 13, Anglais, - gender%20neutral%20classification%20plan

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

La Commission a souligné qu’elle était prête à fournir des conseils et des suggestions pour l’élaboration d’un plan de classification non sexiste.  2, fiche 13, Français, - plan%20de%20classification%20non%20sexiste

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

invested capital net cash flows. Those cash flows available to pay out to equity holders(in the form of dividends) and debt investors(in the form of principal and interest) after funding operations of the business enterprise and making necessary capital investments.  2, fiche 14, Anglais, - invested%20capital%20net%20cash%20flow

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Term usually used in the plural.  3, fiche 14, Anglais, - invested%20capital%20net%20cash%20flow

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Flux de trésorerie disponible correspondant à la somme dont l'entreprise peut disposer pour paiement aux créanciers (sous la forme d'intérêts ou de remboursement de principal) et aux actionnaires (sous la forme de dividendes ou de réduction de capital).  1, fiche 14, Français, - flux%20de%20tr%C3%A9sorerie%20disponible%20pour%20les%20bailleurs%20de%20fonds

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature.  7, fiche 15, Anglais, - pay%20equity

Record number: 15, Textual support number: 2 CONT

Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization's compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed.  8, fiche 15, Anglais, - pay%20equity

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

pay equity : term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality : terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment : terms used by Employment and Immigration Canada.  9, fiche 15, Anglais, - pay%20equity

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

[Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe.  8, fiche 15, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même.  9, fiche 15, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 15, Textual support number: 2 CONT

Le concept d'équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l'équité des salaires. Ces lois sont actives, c'est-à-dire qu'elles ne nécessitent pas le dépôt d'une plainte pour s'enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s'entendent sur un système d'évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L'équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes.  10, fiche 15, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 15, Textual support number: 3 CONT

Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d'équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L'équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l'organisation s'appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu'est la valeur égale en évaluant l'habileté, l'effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté.  11, fiche 15, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada.  12, fiche 15, Français, - parit%C3%A9%20salariale

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

El Parlamento Europeo ... Considerando que, pese a la existencia desde 1975 de una directiva sobre igualdad salarial, el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor sigue sin ser plenamente respetado, ...  1, fiche 15, Espagnol, - igualdad%20salarial

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Provincial and municipal social assistance programs, often called Canada’s social security "safety net", are designed to provide income to meet the cost of basic requirements of a single person or a family when all other financial resources have been exhausted.  2, fiche 16, Anglais, - social%20safety%20net

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

"Because there's one thing out there in the country : People want fairness and equity and balance and reasonableness. But they will not accept being asked to pay for a social net that turns into a hammock".  5, fiche 16, Anglais, - social%20safety%20net

Record number: 16, Textual support number: 3 CONT

Government should save its resources for those who genuinely need a public safety net.  4, fiche 16, Anglais, - social%20safety%20net

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux, à savoir des situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille, etc.).  6, fiche 16, Français, - filet%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Les programmes provinciaux et municipaux d'assistance sociale, souvent appelés le «filet de sécurité» du système de sécurité sociale du Canada, visent à assurer un revenu permettant à une personne seule ou à une famille d'assumer les coûts de ses besoins essentiels quand toutes les autres ressources financières ont été épuisées.  7, fiche 16, Français, - filet%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

En Colombie, Ernesto Samper veut créer un filet social pour les plus démunis.  2, fiche 16, Français, - filet%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale

Record number: 16, Textual support number: 3 CONT

En Italie, la famille est le principal amortisseur social dans la crise du chômage.  5, fiche 16, Français, - filet%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

A piggyback mortgage loan is a second loan that closes at the same time as the first mortgage loan. Typically the first mortgage loan is only 80 percent of the home value. ... A piggyback loan is usually for 10 percent of the remaining balance, after that the purchaser has to come up with the rest as a down payment.  5, fiche 17, Anglais, - piggyback%20mortgage%20loan

Record number: 17, Textual support number: 2 CONT

Homeowners who don’t have 20 percent for a down payment and don’t want to pay PMI can opt for a piggyback loan, which is essentially a home equity loan that funds a portion of the down payment.  6, fiche 17, Anglais, - piggyback%20mortgage%20loan

Record number: 17, Textual support number: 3 CONT

The disadvantage of a piggyback loan is that it could take as long as 10 years to pay off your second loan.  6, fiche 17, Anglais, - piggyback%20mortgage%20loan

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Piggyback mortgages are also called 80-10-10 loans  5, fiche 17, Anglais, - piggyback%20mortgage%20loan

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Les prêts gigognes occupent également une part du marché importante aux États-Unis, surtout parce qu'ils sont exempts de primes d'assurance hypothécaire.  1, fiche 17, Français, - pr%C3%AAt%20gigogne

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

D'après les recherches effectuées, il s'agit de deux prêts hypothécaires qui se composent ainsi : l'un représente 80% de la valeur de la maison, l'autre 10 % auquel s'ajoute un apport de 10%. Ce type de prêt est souvent appelé «prêt 80-10-10» ou «prêt 80-15-5». L'emprunteur, par conséquent évite ainsi de payer l'assurance hypothécaire privée (PMI).  2, fiche 17, Français, - pr%C3%AAt%20gigogne

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Others who do not support pay equity laws argue that wage discrepancies between male and female dominant occupations are not the result of discrimination but rather of the free market system and collective bargaining.  2, fiche 18, Anglais, - male%2Ddominant%20occupation

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Ceux qui s'opposent à l'imposition de lois sur l'équité salariale soutiennent que la disparité salariale des emplois à prédominance masculine ou féminine ne peut être imputée à la discrimination, mais aux lois du marché et aux négociations de conventions collectives.  1, fiche 18, Français, - emploi%20%C3%A0%20pr%C3%A9dominance%20masculine

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Both pay equity and equal pay for equal work are aimed at closing the wage gap between men and women.  8, fiche 19, Anglais, - wage%20differential

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Écart des taux de salaire entre des professions, des régions et des industries différentes.  2, fiche 19, Français, - diff%C3%A9rence%20de%20salaires

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

... those cash flows available to pay out to equity holders(in the form of dividends) after funding operations of the business enterprise, making necessary capital investments, and increasing or decreasing debt financing.  2, fiche 20, Anglais, - equity%20net%20cash%20flows

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Flux de trésorerie disponible correspondant à la somme dont l'entreprise peut disposer pour distribution aux actionnaires sous forme de dividendes ou de réduction de capital.  1, fiche 20, Français, - flux%20de%20tr%C3%A9sorerie%20disponible%20pour%20les%20actionnaires

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Under the [Pay Equity] Act, employers must evaluate job categories on the basis of skill, effort, responsibility, and working conditions to determine which are female job classes(i. e., at least 60% of the occupants are female) and which are male(i. e., at least 70% of the occupants are male) or gender-neutral job classes.  3, fiche 21, Anglais, - gender%20neutral%20job

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Emploi qui, par tradition ou par nature, peut être indifféremment occupé par un homme ou par une femme.  6, fiche 21, Français, - emploi%20mixte

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

In 1998, the Fédération des dames d’Acadie founded the Women's Union for Pay Equity(known as the Coalition for Pay Equity since June 2001). The initiative undertaken by the Fédération des dames d’Acadie to create the Coalition stemmed from concerns about the poverty of women-which is partially due to pay inequity.  1, fiche 22, Anglais, - Coalition%20for%20Pay%20Equity

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

En 1998, la Fédération des dames d'Acadie fondait l'Union des femmes pour l'équité salariale, amenant ainsi sur la scène politique la question de la pauvreté des femmes causée en partie par l'iniquité salariale. En juin 2001, l'Union des femmes pour l'équité salariale devenait la Coalition pour l'équité salariale.  1, fiche 22, Français, - Coalition%20pour%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Growth approach. Growth managers are prepared to pay a higher price for future earnings, because the growth outlook for the equity is above average. In contrast with the value approach, the company's growth potential is established, which means that the share price is relatively higher in relation to posted earnings.  1, fiche 23, Anglais, - growth%20approach

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Managers who favour this approach seek a stable environment in which already successful companies continue to prosper.  1, fiche 23, Anglais, - growth%20approach

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le gestionnaire préconisant cette approche est prêt à payer un prix plus élevé pour les bénéfices futurs, car les perspectives de croissance du titre sont supérieures à la moyenne. À l'opposé du style valeur, le potentiel de la compagnie est bien connu du marché, ce qui fait que le prix de l'action peut être relativement élevé par rapport aux bénéfices enregistrés. Le gestionnaire utilisant ce style souhaite un environnement stable où les compagnies ayant déjà du succès peuvent continuer sur leur lancée.  3, fiche 23, Français, - approche%20croissance

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

L'approche croissance s'intéresse aux sociétés en pleine expansion et aux actions présentant un rapport cours-bénéfice élevé. Le cours de ces actions est normalement plus élevé que la valeur comptable par une marge plus importante que le cours des autres actions. L'idée qui sous-tend l'approche croissance, c'est que le cours du titre sera supérieur en courte période à ce qu'il est, étant donné la croissance future de la société. L'approche croissance met l'accent sur le bénéfice des sociétés.  1, fiche 23, Français, - approche%20croissance

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Abstract :"The correlation of occupational gender composition and wages is the basis of pay equity/comparable worth legislation".  1, fiche 24, Anglais, - The%20Gender%20Composition%20and%20Wages%3A%20Why%20is%20Canada%20Different%20from%20the%20United%20States%3F

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Ottawa: Statistics Canada, 2000.  1, fiche 24, Anglais, - The%20Gender%20Composition%20and%20Wages%3A%20Why%20is%20Canada%20Different%20from%20the%20United%20States%3F

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Résumé : «La corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires constitue le fondement de la législation en matière d'équité salariale».  1, fiche 24, Français, - Taux%20de%20f%C3%A9minit%C3%A9%20des%20professions%20et%20salaires%20%3A%20pourquoi%20le%20Canada%20diff%C3%A8re%2Dt%2Dil%20des%20%C3%89tats%2DUnis%3F

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Ottawa : Statistique Canada, 2000.  1, fiche 24, Français, - Taux%20de%20f%C3%A9minit%C3%A9%20des%20professions%20et%20salaires%20%3A%20pourquoi%20le%20Canada%20diff%C3%A8re%2Dt%2Dil%20des%20%C3%89tats%2DUnis%3F

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Passeport Office-Audit Report-Pay Equity. Employees of the Personnel Category represented by the PE National Assembly.  2, fiche 25, Anglais, - PE%20National%20Assembly

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Bureau des passeports, Rapport de vérification - Parité salariale. Les employés de la catégorie du personnel sont représentés par l'Assemblée nationale des PE.  2, fiche 25, Français, - Assembl%C3%A9e%20nationale%20des%20PE

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Ontario Workplace Tribunals Library(OWTL) was founded in 1998 to provide library services to the Workplace Safety and Insurance Appeals Tribunal, The Ontario Labour Relations Board, the Board of Inquiry(Human Rights) and the Pay Equity Hearings Tribunal.  1, fiche 26, Anglais, - Ontario%20Workplace%20Tribunals%20Library

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

La Bibliothèque des tribunaux du travail de l'Ontario (BTTO) a été fondée en 1998 afin de fournir des services de bibliothèque au Tribunal de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (TASPAAT), à la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO), à la Commission d'enquête (droits de la personne) et au Tribunal de l'équité salariale.  1, fiche 26, Français, - Biblioth%C3%A8que%20des%20tribunaux%20du%20travail%20de%20l%27Ontario

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Principle that workers, regardless of sex, who are performing work of equal value, must receive the same pay for work in the same establishment.  2, fiche 27, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Equal pay for work of equal value provides for the reduction of the wage gap by comparing male and female jobs of a different nature. For instance, the employment of a nurse and that of a parking lot attendant can be compared using job evaluation techniques.  3, fiche 27, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

In comparing occupations, four criteria are normally used : 1) Skill; 2) Effort; 3) Responsibility, and 4) Working conditions. These criteria are used in pay equity legislation in all six provinces that have enacted such legislation, and are used regularly in human rights and labour standards legislation. Other criteria for comparison include duties, services, education, and experience. Some laws do not mention criteria for comparison.  3, fiche 27, Anglais, - equal%20pay%20for%20work%20of%20equal%20value

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Principe d'égalité sociale selon lequel le taux de salaire doit être fixé en tenant compte du contenu du poste et de ses exigences et non de la personne qui l'exécute, de manière à éviter toute discrimination de sexe, de langue, de religion, etc.  4, fiche 27, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

parité salariale pour fonctions équivalentes. Cela ne signifie pas simplement salaire égal à travail égal. La Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) stipule que les employés de sexe masculin et de sexe féminin doivent toucher le même salaire si l'on en juge que la valeur de leurs fonctions est équivalente. La LCDP définit le salaire comme étant, généralement, toutes formes de rémunération. La valeur de fonctions de nature très différente peut être comparée en fonction des facteurs suivants : compétence, effort, responsabilité et conditions de travail.  5, fiche 27, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

égalité de rémunération pour fonctions équivalentes. Expression employée à l'article 11 de la LCDP.  2, fiche 27, Français, - parit%C3%A9%20salariale%20pour%20fonctions%20%C3%A9quivalentes

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Expresión que designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.  3, fiche 27, Espagnol, - igualdad%20de%20remuneraci%C3%B3n%20por%20un%20trabajo%20de%20igual%20valor

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

... es importante redoblar esfuerzos para lograr el cumplimiento de las normas del trabajo fundamentales», añadió el Sr. Hansenne refiriéndose al derecho de los trabajadores a organizarse y entablar negociaciones colectivas, a la abolición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y a la no discriminación en el empleo.  1, fiche 27, Espagnol, - igualdad%20de%20remuneraci%C3%B3n%20por%20un%20trabajo%20de%20igual%20valor

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Pay equity.  1, fiche 28, Anglais, - Benefit%20Entitlement%20and%20Policy%20and%20Legislation%20Development%20Guidelines

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Parité salariale.  1, fiche 28, Français, - Directives%20de%20la%20Direction%20de%20l%27admissibilit%C3%A9%20aux%20prestations%20et%20de%20l%27%C3%A9laboration%20de%20la%20politique%20et%20de%20la%20l%C3%A9gislation

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

The concentration of women and men in different types and levels of activity and employment, with women being confined to a narrower range of occupations (horizontal segregation) than men, and to the lower grades of work (vertical segregation).  2, fiche 29, Anglais, - occupational%20segregation

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Further, those who do not support pay equity laws suggest that, in the absence of a universal standard for the value of work, pay equity will be impossible to implement fairly. They see equal opportunity rather than pay equity as the solution to the problem of occupational segregation.  3, fiche 29, Anglais, - occupational%20segregation

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

De plus, ceux qui n'appuient pas l'imposition de lois sur l'équité salariale affirment qu'à défaut de normes universelles de mesure de la valeur du travail, l'égalité salariale sera impossible à instaurer équitablement. Ils estiment que la solution au problème de la ségrégation des emplois se trouve dans l'égalisation des chances et non pas dans l'égalité salariale.  4, fiche 29, Français, - s%C3%A9gr%C3%A9gation%20des%20emplois

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

In January 1990, following the union withdrawal from the Joint Union Management Study on pay equity, the Treasury Board announced a series of equalization adjustments...  1, fiche 30, Anglais, - joint%20union%20management%20study

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

En janvier 1990, à la suite du retrait des syndicats de l'étude conjointe syndicale-patronale sur la parité salariale, le Conseil du Trésor a annoncé une parité salariale [...]  1, fiche 30, Français, - %C3%A9tude%20conjointe%20syndicale%2Dpatronale

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Established under the Pay Equity Act of Manitoba.  1, fiche 31, Anglais, - Pay%20Equity%20Bureau

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

The SFS is a PC spreadsheet application developed to precisely forecast person-year(PY) utilization, salary, bilingual bonus, equity pay, annual increments, collective agreement increments, and the total forecast.  1, fiche 32, Anglais, - Salary%20forecasting%20system

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Canadian International Development Agency.  1, fiche 32, Anglais, - Salary%20forecasting%20system

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

le SPS est un tableur de type Lotus mis au point pour prévoir avec précision l'utilisation des années-personnes (A-P), les salaires, les primes au bilinguisme, les paiements de compensation, les augmentations annuelles, les augmentations prévues aux conventions collectives, les autres prévisions (temps supplémentaire) ainsi que les totaux.  1, fiche 32, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20pr%C3%A9vision%20des%20salaires

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Agence Canadienne de développement international.  1, fiche 32, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20pr%C3%A9vision%20des%20salaires

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Helps women improve their jobs and employment opportunities. Conducts advocacy efforts on issues including pay equity, parental leave, and nontraditional jobs for women. Offers career development services that include seminars, counseling, and networking opportunities.  1, fiche 33, Anglais, - Women%20Employed

Fiche 33,  Justifications,  Français

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The premise is fundamentally very simple. Pay is divided in two parts : one fixed share is based on internal equity... The variable aspect of the system pays employees for the performance of their group.  1, fiche 34, Anglais, - flexible%20pay

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

flexible pay = 25% of former pay-determined by: . Team’s ability to show ... improvement; . Divisional financial performance.  2, fiche 34, Anglais, - flexible%20pay

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Rémunération aléatoire versée en plus de salaire sous forme de prime (bonus).  1, fiche 34, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20variable

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

La rémunération variable prend une part de plus en plus importante dans la rémunération globale. Sa valeur moyenne tourne autour de 20%.  1, fiche 34, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20variable

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

The paying out of cash, the incurring of a liability to pay cash, or the issue of a corporate equity or the transfer of property, in exchange for the receipt of goods or services.  3, fiche 35, Anglais, - outlays

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Sorties d'argent.  2, fiche 35, Français, - d%C3%A9penses

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

(...) le mot dépenses peut désigner les déboursés et les charges sans préciser l'origine ni la destination des fonds (...) il demeure à la fois plus large et plus imprécis [et] on doit l'utiliser avec beaucoup de prudence en comptabilité.  3, fiche 35, Français, - d%C3%A9penses

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Pay equity laws are viewed as having the potential to help close the pay gap between men and women by specifically increasing the pay of female dominated occupations.  1, fiche 36, Anglais, - female%20dominated%20occupation

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

On considère que les lois sur l'équité salariale pourront régler le problème de la disparité salariale entre les deux sexes, surtout parce qu'elles contribueront à faire augmenter les salaires des emplois à prédominance féminine.  1, fiche 36, Français, - emploi%20%C3%A0%20pr%C3%A9dominance%20f%C3%A9minine

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

The Ontario government has introduced the toughest pay equity legislation in Canada to compel employers to increase wages for women paid less than men for comparable work.(The Windsor Star 86. 11. 25 p. A1)  1, fiche 37, Anglais, - pay%20equity%20legislation

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement ontarien a présenté, cette semaine, un projet de loi concernant l'équité salariale entre hommes et femmes. Cette nouvelle loi entend consacrer le principe du "salaire égal pour un travail équivalent" dans les secteurs public et privé (...) Dans l'esprit du législateur ontarien, la nouvelle notion d'équité salariale vient remplacer le principe d'égalité salariale. Elle vise, en fait, à établir la parité salariale non plus entre hommes et femmes qui accomplissent le même travail, mais entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine lorsque le travail est d'exigence comparable, bien qu'il puisse différer par sa nature ou dans ses tâches. (Le Soleil, 86.11.27 p. B4)  2, fiche 37, Français, - lois%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol