TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Increasing your pay as a Journeyman Insulator is possible in different ways. Change of employer : Consider a career move to a new employer that is willing to pay higher for your skills. Level of Education : Gaining advanced degrees may allow this role to increase their income potential and qualify for promotions. Managing Experience : If you are a Journeyman Insulator that oversees more junior Journeyman Insulators, this experience can increase the likelihood to earn more.  1, fiche 1, Anglais, - journeyman%20insulator

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Additional efforts have been dedicated to maintaining a high level of accuracy of [the] salary management system, which is critical in providing accurate data allowing [the] accurate data [necessary] to monitor pay transactions, identify anomalies and take appropriate action before [approving] section 33... pay transactions.  3, fiche 3, Anglais, - salary%20management%20system

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

[...] des efforts supplémentaires [ont été déployés] afin de maintenir un haut degré d'exactitude [des] données dans [le] système de gestion des salaires; ce système joue un rôle crucial en fournissant les données exactes [nécessaires] pour surveiller les transactions de paye, repérer les anomalies et prendre les mesures appropriées avant d'approuver les transactions de paye conformément à l'article 33 de la LGFP [Loi sur la gestion des finances publiques].  3, fiche 3, Français, - syst%C3%A8me%20de%20gestion%20des%20salaires

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Skills Development Canada. The purpose of the Skills Development Program is to provide support to unemployed Employment Insurance eligible individuals without marketable skills, to find the most direct route possible to employment, resulting in savings to the Employment Insurance Account. The objective of the Skills Development Program is to provide a negotiated level of financial assistance to individuals who require skills training in order to secure employment. Eligible individuals, who are approved under the Skills Development Program select, arrange and pay for their own training.  3, fiche 4, Anglais, - Skills%20Development

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Le but de Développement des compétences est d'aider les personnes en chômage admissibles à l'assurance-emploi qui ne possèdent pas de compétences en demande à trouver la voie la plus rapide vers un emploi, ce qui entraînera des économies au Compte d'assurance-emploi. L'objectif de Développement des compétences est de fournir une aide financière négociée aux personnes pour que celles-ci reçoivent la formation dont elles ont besoin pour occuper un emploi. Les personnes admissibles et approuvées par le programme choisissent, organisent et paient le coût de leur formation.  3, fiche 4, Français, - D%C3%A9veloppement%20des%20comp%C3%A9tences

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

The appointment in the same group(and subgroup) at a level higher than that of the former appointment or to a position in any other occupational group(or subgroup) for which the maximum rate of pay is greater than the maximum rate of pay for the former position.  3, fiche 5, Anglais, - promotion

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Nomination d'un employé à un poste de niveau supérieur, au sein du même groupe (et sous-groupe) professionnel ou de tout autre groupe (ou sous-groupe), dont le taux maximum de traitement est supérieur à celui du poste qu'il occupait.  2, fiche 5, Français, - promotion

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Por ejemplo, en recientes encuestas [...] se identificaron las siguientes variables como aquellas cuyos efectos resultan [...] más positivos en la lucha contra la corrupción en los organismos públicos: la meritocracia como criterio de contratación, ascenso y despido [...].  3, fiche 5, Espagnol, - ascenso

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

A pay plan whereby increases in salary are directly related to the employee's assessed level of performance.  3, fiche 6, Anglais, - performance%20pay%20plan

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Régime de rémunération selon lequel les gains d'un employé sont calculés d'après son rendement au travail.  3, fiche 6, Français, - r%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A pay level established for employees of the Public Service Commission who act as supervisors at examinations conducted by the commission.  1, fiche 7, Anglais, - supervisor%20of%20examinations%20pay

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Taux de rémunération établi à l'intention des employés de la Commission de la Fonction publique qui jouent le rôle de surveillants aux examens tenus par la commission.  1, fiche 7, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20de%20surveillant%20d%27examens

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, an action which results in the assignment of a position to a level which carries a lower maximum rate of pay.  2, fiche 8, Anglais, - downgrading

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Mesure qui a pour effet d'assigner à un poste un niveau dont le taux maximum de traitement est moindre.  2, fiche 8, Français, - abaissement%20du%20niveau%20de%20poste

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

En règle générale, les reclassifications des postes occupés, qu'elles entraînent une hausse ou une baisse du niveau, doivent être précédées d'une révision sur place en vue de confirmer que les fonctions décrites sont bien celles effectuées.  3, fiche 8, Français, - abaissement%20du%20niveau%20de%20poste

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

... the appointment of an employee to a position for which a performance pay range has been established with the individual progressing through the salary range by a series of variable increases related to the employee's assessed level of performance...  6, fiche 9, Anglais, - performance%20pay

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Rémunération proportionnelle à la production du salarié, visant à stimuler le rendement de celui-ci.  2, fiche 9, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Reduced the GST from 7 per cent to 5 per cent, which benefits all Canadians—even those who do not earn enough to pay personal income tax. The Government also maintained the GST credit level, translating into about $1. 2 billion in GST credit benefits annually for low-and modest income Canadians.  1, fiche 10, Anglais, - GST%20credit%20level

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Abaissé de 7 % à 5 % le taux de la TPS, ce qui profite à tous les Canadiens, y compris ceux qui ne gagnent pas assez pour payer de l’impôt sur le revenu des particuliers. Le gouvernement a également maintenu le niveau du crédit pour la TPS, ce qui représente environ 1,2 milliard de dollars par année en soutien aux Canadiens à revenu faible ou modeste.  1, fiche 10, Français, - niveau%20du%20cr%C3%A9dit%20pour%20la%20TPS

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.  4, fiche 11, Anglais, - at%2Drisk%20pay

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.  4, fiche 11, Anglais, - at%2Drisk%20pay

Record number: 11, Textual support number: 1 PHR

Collective at-risk pay.  4, fiche 11, Anglais, - at%2Drisk%20pay

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.  4, fiche 11, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

rémunération à risque; rémunération au risque : termes critiqués par certains auteurs lorsqu'ils sont utilisés dans le sens de «rémunération conditionnelle». Toutefois, ils sont couramment utilisés à la fonction publique du Canada dans ce sens.  5, fiche 11, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Les termes «rémunération» et «paye» sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme «rémunération» est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme «paye» désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.  4, fiche 11, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle

Record number: 11, Textual support number: 1 PHR

Rémunération conditionnelle collective.  4, fiche 11, Français, - r%C3%A9mun%C3%A9ration%20conditionnelle

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

[In the Canadian public service, ] an employee's position that is reclassified or converted to a group or level with a lower attainable maximum rate of pay.  4, fiche 12, Anglais, - red%2Dcircle%20position

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, poste qui, à la suite d'une mesure de classification, est reclassifié dans un groupe et à un niveau dont le taux de rémunération est moins élevé.  5, fiche 12, Français, - poste%20dont%20le%20salaire%20est%20bloqu%C3%A9

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

A position in an established group not converted to a new group and/or level or a new classification plan and/or pay structure.  1, fiche 13, Anglais, - residual%20class

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Poste faisant partie d'un groupe établi qui n'est pas converti à un nouveau groupe et/ou niveau ou à un nouveau système de classification et/ou une nouvelle structure de rémunération.  1, fiche 13, Français, - cat%C3%A9gorie%20r%C3%A9siduelle

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

It [American Economic Review] found that movements in the Canada-U. S. retail price gap are mostly driven by changes in what retailers pay at the wholesale level, rather than changes in retailers’ profits.  1, fiche 14, Anglais, - retail%20price%20gap

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

[...] la fluctuation de l'écart du prix de détail entre le Canada et les États-Unis découlait principalement des variations des prix que les détaillants paient au niveau du gros plutôt que des variations des bénéfices des détaillants.  1, fiche 14, Français, - %C3%A9cart%20du%20prix%20de%20d%C3%A9tail

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The National Human Resources Services Division(NHRSD) provides, through five(5) operational units dedicated to departmental branches and agencies, a full range of Human Resources(HR) Services in Resourcing, Classification, Compensation(e. g. pay cheques), Labour relations, e. g. support in union and/or management consultations and resolution of grievances(first levels), and Official Languages Testing. NHRSD provides, through the Corporate Labour Relations Unit, corporate level labour relations advice and guidance, and conflict resolution services which include the Administration of final level grievances, Strike planning, Collective bargaining, Provision of advice and guidance on harassment prevention and resolution, Conflict management, Coordination of harassment and discrimination related complaints, and Administration of the Conflict of Interest and Post Employment Code for the Department. NHRSD is also responsible for the competency-based management project under Workplace Health & Human Resources Modernization(WHAHRM).  1, fiche 15, Anglais, - National%20Human%20Resources%20Services%20Division

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

La Division des services nationaux en ressources humaines (DSNRH) fournit, avec l'aide de cinq (5) unités opérationnelles dédiées aux différentes directions générales du ministère et agences, une gamme de services en ressources humaines (RH) tels que : Ressourcement, Classification, Rémunération (ex. chèques de paie), Relations de travail, (ex. soutien aux consultations patronales et syndicales et aux résolutions de griefs (premier niveau) et Examen de langues officielles. La Division fournit aussi, avec l'aide de l'Unité des relations de travail corporative, des conseils, au niveau de l'organisation, en relations de travail et des services de résolution de conflits au Ministère y compris : l'administration de griefs au dernier palier, la planification de grève, les négociations collectives, la prestation de conseils sur le harcèlement et la prestation d'interventions en matière de résolution de conflits, la gestion des conflits, la coordination des plaintes liées au harcèlement et à la discrimination et l'administration du Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat pour le Ministère. La Division est aussi responsable du projet de gestion axée sur les compétences sous l'initiative de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines (SMTMRH).  1, fiche 15, Français, - Division%20des%20services%20nationaux%20en%20ressources%20humaines

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

"Voluntary" unemployment : This is a term associated with certain right-wing economists who believe that very little unemployment is involuntary, in that unemployed individuals have no choice in the matter of their employment status. The concept of voluntary unemployment implies that individuals choose to be unemployed-and claim benefit-rather than accept work where pay may be close to benefit level.  1, fiche 16, Anglais, - voluntary%20unemployment

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Dans l'analyse la plus récente du chômage, on s'aperçoit qu'une partie des chômeurs se sont mis volontairement dans cette situation, ou acceptent d'y rester pour une durée plus ou moins longue. Cette situation est liée à un désir de rechercher, dans les meilleures conditions, le plus d'informations possibles sur les emplois offerts. C'est ainsi que des travailleurs, estimant incomplète leur vision du marché du travail, vont refuser des emplois jugés inintéressants, voire l'abandonner s'ils en ont un, préférant procéder librement à une recherche d'informations complémentaires.  1, fiche 16, Français, - ch%C3%B4mage%20volontaire

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

Situación en la cual una persona con edad y capacidad de trabajar no quiere hacerlo por diferentes razones.  3, fiche 16, Espagnol, - desempleo%20voluntario

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo voluntario.  2, fiche 16, Espagnol, - desempleo%20voluntario

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

A credit that is deducted from the income tax that an individual or corporation would otherwise pay.  3, fiche 17, Anglais, - tax%20credit

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

It differs from a tax deduction, which is subtracted from a person's or a corporation's total income, thus lowering the taxable income against which income tax is levied. The value of the tax deduction for an individual depends on the level of income. The higher the income, the higher the top marginal rate of tax, and the greater the value of the tax deduction. In the case of a tax credit, however, the value is the same to all recipients, since it is deducted from the actual tax they would otherwise pay. The tax credit is considered a preferable way of extending benefits to individuals since it gives all recipients the same amount of money, while a tax deduction gives a greater benefit to people with high incomes. Moreover, a tax credit can be paid to people whose income is too low to require them to pay taxes, under a system of negative income tax, whereas a tax deduction can only benefit people who have taxable income.  3, fiche 17, Anglais, - tax%20credit

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

tax credit: term used in the context of the Strategic and Operating Review of the federal government of Canada.  4, fiche 17, Anglais, - tax%20credit

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Montant que la législation fiscale permet au contribuable de déduire de ses impôts à payer.  2, fiche 17, Français, - cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, outre le crédit de base, la loi accorde notamment les crédits suivants : achat d'actions, déficience mentale ou physique, dons de charité, enfants, études, fonds de travailleurs, frais de scolarité, frais médicaux, investissement, pension, personne à charge, personne âgée, personnel, personne mariée, recherche scientifique.  2, fiche 17, Français, - cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

Dans le cas du crédit pour impôt provincial, on emploie plutôt le mot «abattement».  2, fiche 17, Français, - cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t

Record number: 17, Textual support number: 3 OBS

crédit d'impôt : terme en usage dans le contexte de l'Examen stratégique et fonctionnel du gouvernement fédéral du Canada.  4, fiche 17, Français, - cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Monto en dinero a favor del contribuyente en la determinación de la obligación tributaria, que éste puede deducir del débito fiscal para determinar el monto de dinero a pagar al Fisco.  2, fiche 17, Espagnol, - descuento%20impositivo

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

An increase in wages or salary means that the wage or salary amount is augmented, enlarged, or expanded. This implies that an amount was added to the wages or salary, therefore, constituting a newly agreed rate of pay for the work performed. Often an increase of salary is given retroactively. This occurs during contract renewal where workers continue to perform their duties at their former rate of pay while the contract is being negotiated. When the contract is finally signed and there is a new agreement as to an increased salary level, that new salary is often effective at an earlier date. In this case, payment must be made retroactively to compensate for the difference under the old contract and the increased salary level under the new contract. In other cases, an employer may unilaterally give an increase in salary that may also be retroactive. These retroactive increases in wages or salary are specifically excluded from consideration as earnings.  5, fiche 18, Anglais, - retroactive%20pay%20increase

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Pay is the common word and means give someone money due for goods, work, or services.  9, fiche 18, Anglais, - retroactive%20pay%20increase

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

"Salary" is used more for professional and office work, and for pay spoken of as covering a longer period of time ... "Wage" is used more for manual and physical work, and for pay spoken of as covering an hour, day or week ....  9, fiche 18, Anglais, - retroactive%20pay%20increase

Record number: 18, Textual support number: 3 OBS

wage: term usually used in the plural.  10, fiche 18, Anglais, - retroactive%20pay%20increase

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Il y a augmentation de salaire lorsque le montant du salaire est augmenté, haussé ou accru. Autrement dit, une somme a été ajoutée au salaire; par conséquent, un nouveau taux de rémunération a été convenu à l'égard du travail exécuté. Une augmentation de salaire est souvent consentie rétroactivement, alors que les travailleurs continuent d'exécuter leur travail à l'ancien taux pendant les négociations sur le renouvellement du contrat de travail. Lorsque le contrat est finalement signé et qu'il y a une nouvelle entente sur l'échelle de salaire, ce nouveau salaire entre souvent en vigueur à une date antérieure. Dans ce cas, un paiement doit être versé rétroactivement pour compenser la différence de salaire entre le taux de l'ancien contrat et celui du nouveau. Dans d'autres cas, un employeur peut décider unilatéralement de donner une augmentation de salaire, qui peut aussi être rétroactive. Ces augmentations rétroactives de salaire sont explicitement exclues de la rémunération.  7, fiche 18, Français, - augmentation%20r%C3%A9troactive%20de%20salaire

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

The principal difference between the existing QST [Quebec sales tax] and the GST [goods and services tax] derives from the concept of non-taxable supplies present in the provincial regime. This concept ensures that the QST is a retail sales tax, that is, one which is collected at the retail level. The GST, in contrast, is a value-added tax which is collected and reimbursed at every stage along the production and marketing chain with the final consumer ultimately being the one to pay the tax.  2, fiche 19, Anglais, - non%2Dtaxable%20supply

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Dans le cadre de la taxe de vente du Québec, catégorie qui s'ajoute à celles prévues dans le régime canadien de la taxe sur les produits et services et dans laquelle sont portés les biens et les services acquis en vue de leur fourniture à nouveau, lesquels sont exemptés de la taxe de vente du Québec.  1, fiche 19, Français, - fourniture%20non%20taxable

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

At maturity binaries, also known as European binaries or at expiry binaries, pay out only if the spot trades above(or below) the trigger level at expiry.  2, fiche 20, Anglais, - at%20maturity%20binary%20option

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Option binaire qui ne donne droit au rendement que si le sous-jacent satisfait à la condition stipulée à la date d'échéance prévue.  2, fiche 20, Français, - option%20explosive%20%C3%A0%20l%27%C3%A9ch%C3%A9ance

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Luckily, the Federal government realizes the needs for graduate level study, that's why it suggests the Stafford Loans program in order to supply a diversity of graduate student loans. You should complete a free application for student assistance(FAFSA loan) and then make a decision which loan path to follow. Stafford graduate student loans are managed by the graduate schools to which you are appealing, but they are given by the government. One of the greatest benefits of Stafford graduate student loan is the fact that you will be permitted a half-year grace period that follows your graduation before you should begin your payments. If the government chooses your application, they supply you with a list of their accepted creditors. Only students who have not neglected on other loans are eligible for this kind of loan. If your income is too low, you may pretend to your graduate student loans financed by the government. It means that when you are entered in graduate school, you will not be accountable for the interest on your lend. If your income level is high enough, the interest on your loans will be joined to the principal which you should to pay off.  1, fiche 21, Anglais, - Stafford%20Loans

Fiche 21,  Justifications,  Français

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Foreign Service(FS) employees and positions in CIC [Citizenship and Immigration Canada] are managed as a pool of resources. Two pools of positions are created at each FS level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.  1, fiche 22, Anglais, - pool%20of%20positions

Fiche 22,  Justifications,  Français

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Two pools of positions are created at each FS [Foreign Service] level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.  1, fiche 23, Anglais, - duty%20position

Fiche 23,  Justifications,  Français

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Two pools of positions are created at each FS [Foreign Service] level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.  1, fiche 24, Anglais, - pay%20position

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Foreign Service(FS) employees and positions in CIC [Citizenship and Immigration Canada] are managed as a pool of resources. Two pools of positions are created at each FS level; one pool of pay positions to which employees are appointed and one pool of duty positions to which employees are assigned, not appointed, on a rotational basis.  1, fiche 25, Anglais, - pool%20of%20pay%20positions

Fiche 25,  Justifications,  Français

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

In the performance pay system, "increment" means the amount representing the difference between successive rates in the performance pay range.  4, fiche 26, Anglais, - increment

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

In the general pay system, "increment" means the amount of the difference between the steps within a pay level.  4, fiche 26, Anglais, - increment

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Dans le système de rémunération au rendement, le terme «augmentation» désigne le montant représentant la différence entre les taux successifs de l'échelle de rémunération au rendement.  3, fiche 26, Français, - augmentation

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

Autrement, le terme «augmentation d'échelon» désigne l'écart entre les échelons d'un niveau de rémunération.  3, fiche 26, Français, - augmentation

Record number: 26, Textual support number: 3 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  4, fiche 26, Français, - augmentation

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group(UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan(approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 27, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d'enseignement universitaire (UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d'enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s'inspire d'un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 27, Français, - R%C3%A9gime%20d%27administration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%27enseignement%20universitaire

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

To evaluate the duties and responsibilities of a position and assign a pay plan, title, series and grade level.  2, fiche 28, Anglais, - classify%20a%20position

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

Distribuer des postes de travail par classe.  2, fiche 28, Français, - classifier%20un%20poste

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Alors que la classification est l'établissement de classes ou de catégories, le classement est l'insertion, selon un ordre donné, d'individus ou d'objets à l'intérieur des classes.  3, fiche 28, Français, - classifier%20un%20poste

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Le ministère a expliqué qu'il avait seulement versé à M. McLean une rémunération d'intérim pour le poste de gestionnaire, TDPP [Traitement des déclarations et des paiements des particuliers] dans le cadre de son PPC [programme de perfectionnement du personnel] pendant environ deux mois jusqu'à ce qu'il puisse créer et classifier un poste de gestionnaire de projets.  4, fiche 28, Français, - classifier%20un%20poste

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

The rate of pay applicable to an employee when, as a result of a reclassification to a group and level with a lower maximum rate of pay, there is no rate of pay equal to or greater than the employee's rate of pay in the former group and level.  2, fiche 29, Anglais, - holding%20rate

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

If an audit or review of an employee's duties results in lowering the level of the position, and the employee's current salary is greater than the maximum of the pay range for the lower level, the current salary shall become the holding rate until the range maximum for the level of the duties exceeds the holding rate.  3, fiche 29, Anglais, - holding%20rate

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Taux maintenu : Dans l'administration publique fédérale, taux de rémunération dont un employé continue à bénéficier lorsque, à la suite d'une reclassification de cet employé dans un groupe et à un niveau où le taux de rémunération maximal est plus bas, il n'y a pas de taux de rémunération égal ou supérieur au taux que l'employé recevait dans son groupe et à son niveau antérieurs.  3, fiche 29, Français, - taux%20maintenu

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Si une vérification ou une étude des fonctions d'un employé entraîne l'abaissement du niveau du poste, et si son salaire courant est supérieur au maximum de l'échelle de rémunération du niveau inférieur, le salaire courant doit devenir le taux de retenue jusqu'à ce que le taux maximum de l'échelle qui est applicable au niveau des fonctions dépasse le taux de retenue.  4, fiche 29, Français, - taux%20maintenu

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, the rates of pay, from minimum to maximum, payable to employees in a given group and level as established by a collective agreement or pay plan.  2, fiche 30, Anglais, - range%20of%20rates

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Taux de rémunération, du minimum au maximum, payables aux employés d'un groupe et d'un niveau donnés, tel qu'établie par une convention collective ou un régime de rémunération.  2, fiche 30, Français, - fourchette%20des%20taux

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

The rate of pay applicable to the former classification prescribed on the employee's certificate of appointment before reclassification or as a result of work force adjustment. The employee continues to be eligible to receive any salary revisions increments, various merit increases or any other merit award, based on the provisions specified for this former group and level.  3, fiche 31, Anglais, - pay%20protection

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Taux de rémunération applicable à l'ancienne classification indiquée au certificat de l'employé avant la reclassification ou le réaménagement des effectifs. L'employé conserve le droit de recevoir toute révision et augmentation de salaire, les diverses augmentations de traitement au mérite et toute autre prime au mérite selon les dispositions en vigueur pour l'ancien groupe et niveau.  2, fiche 31, Français, - protection%20salariale

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

On 11 December 2002, the General Assembly designated 29 May as the International Day of United Nations Peacekeepers, to pay tribute to all the men and women who have served and continue to serve in United Nations peacekeeping operations for their high level of professionalism, dedication and courage, and to honour the memory of those who have lost their lives in the cause of peace.  1, fiche 32, Anglais, - International%20Day%20of%20United%20Nations%20Peacekeepers

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

L'Assemblée générale a proclamé le 29 mai Journée internationale des Casques bleus des Nations Unies, pour rendre hommage à tous les hommes et toutes les femmes qui ont servi et servent encore dans des opérations de maintien de la paix, en raison de leur haut niveau de professionnalisme, de dévouement et de courage et pour honorer la mémoire de ceux qui ont perdu leur vie au service de la paix.  1, fiche 32, Français, - Journ%C3%A9e%20internationale%20des%20Casques%20bleus%20des%20Nations%20Unies

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

La Asamblea General designó el 29 de mayo de cada año Día Internacional del Personal de Paz de las Naciones Unidas para rendir homenaje a todos los hombres y mujeres que prestaron y continúan prestando servicios en las operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas por su alto grado de profesionalidad, dedicación y valor, y para honrar la memoria de quienes perdieron la vida en aras de la paz.  1, fiche 32, Espagnol, - D%C3%ADa%20Internacional%20del%20Personal%20de%20Paz%20de%20las%20Naciones%20Unidas

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

A tax levied on all fossil fuels in proportion to the amount of carbon dioxide that is released as they burn.  4, fiche 33, Anglais, - carbon%20tax

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Greenhouse gases other than carbon dioxide are estimated in carbon (dioxide) equivalent.  5, fiche 33, Anglais, - carbon%20tax

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

Carbon taxes discourage the use of fossil fuels and aim to reduce carbon dioxide emissions by placing a surcharge on the carbon content of oil, coal, and gas.  6, fiche 33, Anglais, - carbon%20tax

Record number: 33, Textual support number: 3 OBS

In this form of fuel tax, the level of taxation is determined by the carbon content of each fuel. Users of natural gas would pay less than users of petroleum gasoline(Source : Mintzer, 1992).  7, fiche 33, Anglais, - carbon%20tax

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

[...] une taxe sur la teneur en carbone du pétrole, du charbon et du gaz découragerait l'utilisation des combustibles fossiles et réduirait ainsi les émissions de dioxyde de carbone. Un certain nombre de pays industrialisés ont déjà tenté d'instaurer une taxe sur le carbone. De nombreux économistes estiment que cette taxe pourrait entraîner une réduction des émissions de CO₂ à un coût minimum. Toutefois, comme les taxes laissent les particuliers et les entreprises libres de leur choix, elle ne garantit pas absolument que le niveau d'émissions prescrit sera atteint. Pour être efficace, la taxe doit être bien conçue et bien gérée.  2, fiche 33, Français, - taxe%20sur%20les%20%C3%A9missions%20carboniques

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

It is obligatory for all employees... to belong to one or more complementary retirement plans that pay out retirement benefits prorated on contributions paid in. All employees and employers contribute to the basic plan of the Old Age Security Fund... Added to it, reflecting employee status and income level, are the complementary retirement funds.  1, fiche 34, Anglais, - complementary%20retirement

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

[Les] salariés percoivent une retraite de base et une ou plusieurs retraites complémentaires résultant des différentes activités qu'ils ont exercées au cours de leur carrière.  1, fiche 34, Français, - retraite%20compl%C3%A9mentaire

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

A government attempt to influence behaviour by setting out a standard of desired behaviour that lacks the force of law. Guidelines may be used, for example, to restrain pay and price increases, to persuade foreign-owned subsidiaries to do more research and development, to reduce industrial pollution to a certain level, or to discourage corporations from borrowing abroad.  1, fiche 35, Anglais, - guideline

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

guideline; guidepost: terms are usually in the plural.  3, fiche 35, Anglais, - guideline

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

balises : Bornes ou limites à l'intérieur desquelles les salaires (balises salariales), les profits (balises des profits), les revenus (balises des revenus) ou les prix (balises des prix) peuvent augmenter.  3, fiche 35, Français, - balise

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Modalités d'application des systèmes de balises [...] La première méthode d'application peut [...] être basée sur le volontariat. Le gouvernement établit alors certaines règles pour la fixation des prix et des salaires mais laisse au bon vouloir des parties en cause la décision de s'y conformer ou pas [...]  1, fiche 35, Français, - balise

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

balise; ligne de conduite; principe directeur : termes habituellement au pluriel.  2, fiche 35, Français, - balise

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

For those salary ranges containing predetermined increments or steps the PS Level identifies the specific increment/step. For those classification groups and levels that are performance pay, the PS Level will always be identified as 00. For those salary ranges applicable to GS's, GL' s and ED-EST's : PS Level identifies the pay zone.  1, fiche 36, Anglais, - pay%20scale%20level

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Pour les échelles de salaire contenant des échelons : Échelon indique l'échelon particulier. Pour les échelles de salaire n'ayant qu'une rémunération au rendement : la valeur dans échelon est toujours 00. Pour les échelles de salaires des GS, GL et EDEST: échelon indique la zone de paye.  1, fiche 36, Français, - %C3%A9chelon

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Career streams are generic jobs at two or more levels, but unlike the progression stream there is no "working level" defined. Promotion between levels is not automatic when the employee meets or exceeds objectives. Rather, each career stream has its own promotion criteria. These criteria will include the demonstration of the ability to carry out the work at the higher level and may include the availability of work at the higher level. When the criteria are met an employee can be promoted without a competition.  1, fiche 37, Anglais, - career%20stream

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

At any level in a career stream, if an employee reaches the job rate, he or she will be eligible for performance pay.  1, fiche 37, Anglais, - career%20stream

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

À l'intérieur d'un parcours de carrière, le passage au niveau suivant pour ce type de poste n'est pas automatique, même si l'employé a un rendement conforme ou supérieur aux objectifs. Chaque parcours de carrière a des critères de promotion spécifiques. Lorsque l'employé répond à ces critères, il est promu sans avoir recours au système d'affichage de poste. Pour ce faire, il faut que l'employé occupe chaque niveau de poste pendant un temps minimum et montre qu'il a les compétences requises pour passer au niveau suivant; il faut également qu'un poste de niveau plus élevé soit vacant pour que l'employé soit promu.  1, fiche 37, Français, - parcours%20de%20carri%C3%A8re

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Dans tous les niveaux du parcours, les employés sont admissibles à une prime liée au rendement lorsqu'ils atteignent le taux normal de rémunération pour leur poste.  1, fiche 37, Français, - parcours%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

At all level of government, Canadian banks pay taxes at a cumulative rate of about 55% of taxable income.  1, fiche 38, Anglais, - cumulative%20rate

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

À tous les paliers de gouvernement, les banques canadiennes paient de l'impôt à un taux cumulé à environ 55 % du revenu imposable.  1, fiche 38, Français, - taux%20cumul%C3%A9

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 DEF

Guaranteed minimum level of pay or, where appropriate, pieceworkers’ guarantee or minimum entitlement written into a payment-by-results scheme, etc.  1, fiche 39, Anglais, - fall%2Dback%20pay

Fiche 39,  Justifications,  Français

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Red-circling is the expression used to describe a situation where a department has decided to reclassify an incumbent's position to a group and level with a lower maximum rate of pay.  3, fiche 40, Anglais, - red%2Dcircling

Fiche 40,  Justifications,  Français

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Last fall a number of individuals at the AS-7 group and level were identified in your region as excluded rates of performance pay, when in fact they were not excluded.  1, fiche 41, Anglais, - excluded%20rates%20of%20performance%20pay

Fiche 41,  Justifications,  Français

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 DEF

Effective April 1, 1991, an account which enables Canadians to make personal and direct contributions toward the reduction of the national debt. Revenues deposited to the Account are used to pay the interest on the public debt and will, in future, help to pay down the debt. In addition to contributions from individuals or businesses, the Account is credited with net revenues from the Goods and Services Tax(GST) and net proceeds from the sale of Crown corporations. All donations are eligible for a charitable receipt at the same level as other registered charities.  2, fiche 42, Anglais, - Debt%20Servicing%20and%20Reduction%20Account

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Section 3 of the Debt Servicing and Reduction Account Act.  3, fiche 42, Anglais, - Debt%20Servicing%20and%20Reduction%20Account

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 DEF

Compte institué le 1er avril 1991 pour recevoir les contributions directes des Canadiens et Canadiennes à la réduction de la dette nationale. Les fonds déposés au compte servent à payer l'intérêt de la dette publique et aideront, à l'avenir, à réduire l'encours de la dette. Outre les contributions des particuliers ou des entreprises, le compte reçoit les recettes nettes tirées de la taxe sur les produits et services (TPS) ainsi que le produit net de la vente des sociétés d'État. Toutes les contributions donnent droit à un reçu pour don de charité, dans les mêmes conditions que les dons versés à des organismes de charité agréés.  2, fiche 42, Français, - Compte%20de%20service%20et%20de%20r%C3%A9duction%20de%20la%20dette

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Article 3 de la Loi sur le compte de service et de réduction de la dette.  3, fiche 42, Français, - Compte%20de%20service%20et%20de%20r%C3%A9duction%20de%20la%20dette

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

The rate of pay determined to be the maximum rate of pay for a pay level.  1, fiche 43, Anglais, - maximum%20rate

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

Taux de rémunération considéré comme maximal pour le niveau de rémunération.  2, fiche 43, Français, - taux%20maximal

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  3, fiche 43, Français, - taux%20maximal

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

These payments were intended to "help level the playing field" between privately owned utilities, which pay income taxes, and provincially owned utilities, which do not.  1, fiche 44, Anglais, - privately%20owned%20utilities

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Ces paiements ont pour but d'établir des conditions de concurrence plus égales entre les entreprises à capitaux privés, qui sont assujetties à l'impôt sur le revenu, et les sociétés d'État provinciales, qui ne le sont pas.  1, fiche 44, Français, - entreprises%20%C3%A0%20capitaux%20priv%C3%A9s

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

These payments were intended to "help level the playing field" between privately owned utilities, which pay income taxes, and provincially owned utilities, which do not.  1, fiche 45, Anglais, - help%20level%20the%20playing%20field

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Ces paiements ont pour but d'établir des conditions de concurrence plus égales entre les entreprises à capitaux privés, qui sont assujetties à l'impôt sur le revenu, et les sociétés d'État provinciales, qui ne le sont pas.  1, fiche 45, Français, - %C3%A9tablir%20des%20conditions%20de%20concurrence%20plus%20%C3%A9gales

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they provide a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 46, Anglais, - recoverable%20draw

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Que l'employeur peut récupérer dans certains cas.  1, fiche 46, Français, - commission%20payable%20d%27avance

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they promise a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 47, Anglais, - non%20recoverable%20draw

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Commission payable d'avance et non recouvrable.  1, fiche 47, Français, - commission%20non%20recouvrable

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Rate of pay of promotion. The appointment of an employee... constitutes a promotion where the maximum rate of pay applicable to the position to which that person is appointed exceeds the maximum rate of pay applicable to the employee's substantive level immediately before that appointment by :... an amount equal to at least the lowest pay increment for the position to which he or she is appointed, where that position has more than one rate of pay  2, fiche 48, Anglais, - lowest%20pay%20increment

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Taux de rémunération à la promotion. La nomination d'un employé [...] constitue une promotion lorsque le taux de rémunération maximal applicable au poste auquel cette personne est nommée dépasse le taux de rémunération maximal applicable au niveau de titularisation de l'employé avant cette nomination : [...] d'un montant au moins égal à la plus faible augmentation prévue pour le poste auquel elle est nommée, lorsque le poste comporte plus d'un taux de rémunération  1, fiche 48, Français, - plus%20faible%20augmentation

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

While receiving acting pay, an employee whose substantive rate of pay is below the range maximum continues to be eligible to receive increments(lock-step structures) or in-range increases(performance pay ranges), as well as any salary range revisions for the substantive level.  1, fiche 49, Anglais, - performance%20pay%20range

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Pendant qu'il touche une rémunération provisoire, un employé dont le taux de rémunération à son niveau de titularisation est inférieur au maximum de l'échelle demeure admissible aux augmentations d'échelon (structures à échelons fixes) ou aux augmentations à l'intérieur de l'échelle (échelles de rémunération au rendement), ainsi qu'à toute révision d'échelle de traitement pour le niveau de titularisation.  1, fiche 49, Français, - %C3%A9chelle%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 49, Français, - %C3%A9chelle%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

while receiving acting pay, an employee whose substantive rate of pay is below the range maximum continues to be eligible to receive increments(lock-step structures) or in-range increases(performance pay ranges), as well as any salary range revisions for the substantive level.  2, fiche 50, Anglais, - lock%2Dstep%20structure

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Pendant qu'il touche une rémunération provisoire, un employé dont le taux de rémunération à son niveau de titularisation est inférieur au maximum de l'échelle demeure admissible aux augmentations d'échelon (structures à échelons fixes) au aux augmentations à l'intérieur de l'échelle (échelles de rémunération au rendement), ainsi qu'à toute révision d'échelle de traitement pour le niveau de titularisation.  2, fiche 50, Français, - structure%20%C3%A0%20%C3%A9chelons%20fixes

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  3, fiche 50, Français, - structure%20%C3%A0%20%C3%A9chelons%20fixes

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

The substantive rate of pay has reached the range maximum and the employee is no longer eligible for in-range performance increases in the substantive level.  1, fiche 51, Anglais, - substantive%20rate%20of%20pay

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Le taux de rémunération du niveau de titularisation a atteint le maximum de l'échelle et l'employé n'est plus admissible aux augmentations au rendement à l'intérieur de l'échelle au niveau de titularisation.  1, fiche 51, Français, - taux%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20niveau%20de%20titularisation

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 51, Français, - taux%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20du%20niveau%20de%20titularisation

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

The substantive rate of pay has reached the range maximum and the employee is no longer eligible for in-range performance increases in the substantive level  1, fiche 52, Anglais, - in%2Drange%20performance%20increase

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Le taux de rémunération du niveau de titularisation a atteint le maximum de l'échelle et l'employé n'est plus admissible aux augmentations au rendement à l'intérieur de l'échelle au niveau de titularisation.  1, fiche 52, Français, - augmentation%20au%20rendement%20%C3%A0%20l%27int%C3%A9rieur%20de%20l%27%C3%A9chelle

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 52, Français, - augmentation%20au%20rendement%20%C3%A0%20l%27int%C3%A9rieur%20de%20l%27%C3%A9chelle

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

Pay differential. An employee classified at a level higher than the journeyman level shall receive a differential above his basic hourly wage rate or the basic hourly wage rate of the highest paid tradesman reporting to him, whichever is greater.  3, fiche 53, Anglais, - pay%20differential

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

pay differential: term officially approved by Treasury Board Secretariat.  4, fiche 53, Anglais, - pay%20differential

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

indemnité différentielle. Tout employé classé à un niveau supérieur au niveau de compagnon touche une prime [...] en plus de son taux de salaire horaire de base, ou du taux de salaire horaire de base de l'ouvrier le mieux payé qu'il a sous ses ordres, soit celui de ces deux montants qui est le plus élevé.  3, fiche 53, Français, - indemnit%C3%A9%20diff%C3%A9rentielle

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

indemnité différentielle : terme uniformisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor.  4, fiche 53, Français, - indemnit%C3%A9%20diff%C3%A9rentielle

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, the transfer of an employee to a group and level where the rate of pay is less than the maximum rate of pay for the group and level held by that person immediately prior to the transfer.  2, fiche 54, Anglais, - downward%20transfer

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

"Downward transfer" may also refer to an appointment where the occupational group changes and the maximum rate of pay of the new position is lower than that of the previous position.  3, fiche 54, Anglais, - downward%20transfer

Record number: 54, Textual support number: 2 OBS

Not to be confused with "demotion".  2, fiche 54, Anglais, - downward%20transfer

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Mutation régressive: Signifie que le groupe et le sous-groupe de l'employé sont les mêmes mais que le nouveau niveau est inférieur à l'ancien. Peut également signifier que le groupe ou le sous-groupe de l'employé ont changé, le document de nomination indiquant le passage à une échelle salariale dont le maximum est inférieur d'au moins un dollar.  2, fiche 54, Français, - mutation%20r%C3%A9gressive

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, a grade within an occupational group or subgroup to which a job is assigned as a result of analysis and evaluation.  2, fiche 55, Anglais, - level

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Counterpart of "grade" in the old class and grade system. Positions assigned to the same level within an occupational group are deemed to be of equal value for pay purposes.  3, fiche 55, Anglais, - level

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, s'entend du niveau pertinent attribué à un poste, au sein d'un groupe ou sous-groupe professionnel, suite à son analyse ou évaluation.  2, fiche 55, Français, - niveau

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Contre partie du «grade» de l'ancien régime de classement par classe et par grade; valeur relative au sein d'un groupe; dans un groupe d'emplois évalués par la méthode des points, marge de points à l'intérieur de laquelle les emplois seraient de valeur égale pour les fins de la détermination des taux de rémunération. (CTBCA-F,1976,,,3)  3, fiche 55, Français, - niveau

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

The maximum rate of pay in a salary range for fully satisfactory performance in accordance with the relevant pay plan.  2, fiche 56, Anglais, - job%20rate

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

In the federal public service, the job rate refers to the salary paid for fully satisfactory performance so that an employee with a superior rating would receive more than the job rate. The job rate is not the highest pay level in the salary range

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, taux maximal d'une fourchette de rémunération applicable lorsque le rendement est entièrement satisfaisant, selon les termes du régime de rémunération pertinent.  2, fiche 56, Français, - taux%20normal

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

"The important aspect is that maintenance services can be financed out of cash flow.... To finance this level of support from cash flow, the operator can expect to pay about $300-500 per hour for a 737 power-by-the-hour contract that will provide full support for the direct maintenance cost".  1, fiche 57, Anglais, - power%2Dby%2Dthe%2Dhour%20contract

Fiche 57,  Justifications,  Français

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

While Registered Retirement Income Fund pay outs rise each year, the initial pay outs to the pensioner may be significantly lower than those paid under a level payment life annuity.  1, fiche 58, Anglais, - level%20payment%20life%20annuity

Fiche 58,  Justifications,  Français

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 OBS

The imperfect competitors make no monopoly profits, but price does not get lowered to the bottom-of-the-U level. The consumer has to pay for chronic excess-capacity operation of too many sellers, each producing too little.  1, fiche 59, Anglais, - excess%2Dcapacity%20operation