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PERFORMANCE FEEDBACK [50 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2026-02-28

Anglais

Subject field(s)
  • Various Military Titles
  • Military Training
OBS

... a modern information technology tool that replaced CFPAS for performance appraisal and feedback purposes.

OBS

The CFPAS was the last CAF [Canadian Armed Forces] performance appraisal tool before the introduction of PaCE ... It was replaced by PaCE in April 2022.

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires diverses
  • Instruction du personnel militaire
OBS

[...] outil moderne de technologie de l'information qui remplace le SEPFC aux fins de l'évaluation du rendement et de la rétroaction.

OBS

Le SEPFC était le dernier outil d'évaluation du rendement des FAC [Forces armées canadiennes] avant l'introduction de l'ÉPC [...] Il a été remplacé par l'ÉPC en avril 2022.

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2025-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Meetings and Assemblies (Administration)
  • Auditing (Accounting)
  • Federal Administration
DEF

A team meeting held at the end of the completion process where the team reviews its performance against its objectives, feedback is shared and areas are identified for [the] future.

Français

Domaine(s)
  • Réunions et assemblées (Administration)
  • Vérification (Comptabilité)
  • Administration fédérale
DEF

Réunion d'équipe qui a lieu à la fin du processus d'achèvement où l'équipe examine son rendement par rapport aux objectifs, échange des commentaires et recense des secteurs en vue d'un examen futur.

Terme(s)-clé(s)
  • réunion bilan de l'équipe

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 2025-01-13

Anglais

Subject field(s)
  • Meetings and Assemblies (Administration)
  • Auditing (Accounting)
CONT

For financial audits, at the client debrief meeting[, the auditor] will exchange feedback with the client to ensure [both parties] communicate to each other [on] how [to] work more efficiently and effectively in the future, and review [the auditor's] performance against the client's expectations.

Français

Domaine(s)
  • Réunions et assemblées (Administration)
  • Vérification (Comptabilité)
CONT

Réunion d'information avec le client [:] Dans le cadre d'un audit d'états financiers, l'auditeur tient cette réunion pour échanger des commentaires avec le client afin que les deux parties puissent communiquer sur la manière de travailler avec plus d'efficacité et d'efficiences à l'avenir. [L'auditeur] profite aussi de l'occasion pour examiner son rendement par rapport aux attentes du client.

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 2024-09-12

Anglais

Subject field(s)
  • Auditing (Accounting)
  • Government Accounting
CONT

A post-audit survey gathers management's feedback on the recent audit in which they participated related to the team's competence, communication, and other factors. The survey metrics can validate good performance if [the] team is doing well. Conversely, if a team is underperforming, metrics can help identify problems in the audit process...

Terme(s)-clé(s)
  • post audit survey

Français

Domaine(s)
  • Vérification (Comptabilité)
  • Comptabilité publique

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2022-02-24

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Communication and Information Management
  • Personnel Management (General)
  • Productivity and Profitability
Universal entry(ies)
G131
code de système de classement, voir observation
OBS

This course helps to develop the skills necessary to navigate difficult performance conversations with empathy and assertiveness, and influence the attainment of common and practical management goals. Through the use of feedback and role-playing exercises, participants will learn practical techniques for creating a safe and open environment in the workplace for the discussion of difficult topics.

OBS

G131: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Gestion des communications et de l'information
  • Gestion du personnel (Généralités)
  • Productivité et rentabilité
Entrée(s) universelle(s)
G131
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours aide à acquérir les compétences nécessaires pour gérer les conversations difficiles sur le rendement avec empathie et assurance et favoriser l'atteinte d'objectifs communs et pratiques en matière de gestion. Les participants, au moyen de jeux de rôles et de rétroaction, apprendront des techniques visant à créer un climat ouvert et sûr pour discuter de sujets délicats dans le milieu de travail.

OBS

G131 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 5

Fiche 6 2019-01-02

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

360 degree feedback is a method and a tool that provides each employee the opportunity to receive performance feedback from his or her supervisor and four to eight peers, reporting staff members, coworkers, and customers. Most 360 degree feedback tools are also responded to by each individual in a self-assessment.

Terme(s)-clé(s)
  • 360° feedback

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
Terme(s)-clé(s)
  • rétroaction 360°

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Evaluación del personal y los cargos
Conserver la fiche 6

Fiche 7 2015-03-24

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
DEF

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.

CONT

Should management wish to maintain this rating of "unsatisfactory" (performance), the narrative assessment must be more explicit.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui visa à évaluer les critères «quoi» et «de quelle façon» liés au rendement d'un gestionnaire.

Espagnol

Conserver la fiche 7

Fiche 8 2015-03-18

Anglais

Subject field(s)
  • Communication and Information Management
  • Personnel Management
PHR

Immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback.

Français

Domaine(s)
  • Gestion des communications et de l'information
  • Gestion du personnel
DEF

Information tirée d'une situation et utilisée pour le contrôle, l'évaluation ou la correction immédiate ou future de cette situation [...]

OBS

[...] par exemple le fait de dire aux membres du personnel de quelle façon leur rendement se compare avec ce qui était attendu d'eux dans l'espoir que cette information les incitera à améliorer leur comportement et à réduire les coûts de main-d'œuvre non productifs.

PHR

Rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Gestión de las comunicaciones y la información
  • Gestión del personal
Conserver la fiche 8

Fiche 9 2015-03-04

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
P609
code de système de classement, voir observation
OBS

This course highlights the importance of being prepared for formal tests and interviews, how to properly interpret job opportunity notices and the role of the statement of merit criteria. Participants will learn about the different types of interviews and will have the opportunity to obtain feedback on their performance in simulated interview activities.

OBS

P609: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
P609
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours met en évidence l'importance de bien se préparer aux tests et entrevues, les bonnes façons d'interpréter les avis d'offres d'emploi et le rôle de l'énoncé des critères de mérite. Les participants apprendront les différents types d'entrevue et auront l'occasion de recevoir de la rétroaction sur leur rendement dans le contexte d'activités d'entrevues simulées.

OBS

P609 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 9

Fiche 10 2015-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Ethics and Morals
  • Federal Administration
  • Labour and Employment
CONT

Management has a fundamental leadership responsibility and an ethical obligation to attend to employee performance and provide this feedback and direction.

Français

Domaine(s)
  • Éthique et Morale
  • Administration fédérale
  • Travail et emploi
CONT

Les gestionnaires ont une responsabilité fondamentale d'exercer un leadership et une obligation éthique de s'occuper du rendement de l'employé et de donner cette rétroaction et ces orientations.

Espagnol

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
D212
code de système de classement, voir observation
OBS

These one-on-one sessions with a certified coach gives leaders a forum for personal exploration and discovery that leads to lasting change while improving organizational effectiveness and performance. This approach offers a confidential "safe space" for leaders to share their experiences and move out of their comfort zones to explore new behaviours and expand their leadership potential Participants will be provided with a customized program that will enhance their leadership development through regular feedback and accountabilities to support professional growth and organizational performance.

OBS

D212: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
D212
code de système de classement, voir observation
OBS

Ces séances individuelles avec un coach certifié offrent aux leaders une tribune d'exploration et de découverte personnelles donnant lieu à des changements durables, tout en améliorant l'efficacité et le rendement de l'organisation. Cette tribune offre un climat de confiance aux leaders afin qu'ils puissent partager leur expérience et sortir de leur zone de confort pour explorer de nouveaux comportements et accroître leur potentiel de leadership. Les participants suivront un programme sur mesure qui favorisera leur perfectionnement en leadership par l'entremise d'une rétroaction régulière et d'obligations redditionnelles, de façon à soutenir la croissance professionnelle et le rendement organisationnel.

OBS

D212 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
G215
code de système de classement, voir observation
OBS

This course explains how to apply a coaching conversation approach to establish positive relationships and meet performance objectives. Participants will learn how to conduct a coaching interview, share positive and corrective feedback and use internal resources to foster a culture of high performance.

OBS

G215: a Canada School of Public Service course code.

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
G215
code de système de classement, voir observation
OBS

Dans ce cours, on explique comment utiliser une approche fondée sur le coaching lors des entretiens sur le rendement pour établir des relations de travail positives et réaliser les objectifs de rendement. Les participants apprendront à recourir aux principes du coaching durant un entretien, à donner de la rétroaction positive et corrective et à utiliser les ressources internes pour favoriser une culture de haut rendement.

OBS

G215 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 2015-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
  • Training of Personnel
CONT

Weaknesses in people management practices, attitudinal problems on the part of managers/supervisors and employees, and poor supervisor-employee relationships can undermine performance management processes... Managers and supervisors may avoid performance management activities, especially providing developmental feedback to employees, because they do not want to risk damaging relationships with individuals they count on to get work done.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Perfectionnement et formation du personnel
CONT

Des lacunes au niveau des pratiques en matière de gestion des personnes, des problèmes d'attitude de la part des gestionnaires, des superviseurs et des employés, ainsi que des mauvaises relations entre les superviseurs et les employés peuvent miner les processus de gestion du rendement [...] Les gestionnaires et superviseurs peuvent éviter les activités de gestion du rendement, et surtout ils peuvent éviter de donner aux employés une rétroaction à des fins de perfectionnement, car ils ne veulent courir le risque de miner leurs relations avec les personnes auxquelles ils se fient pour accomplir le travail.

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2015-01-23

Anglais

Subject field(s)
  • Traction (Rail)
CONT

Power Control. The diesel engine in a diesel-electric locomotive provides the drive for the main alternator which, in turn, provides the power required for the traction motors.... So, if we want more power from the motors, we must get more current from the alternator so the engine needs to run faster to generate it. Therefore, to get the optimum performance from the locomotive, we must link the control of the diesel engine to the power demands being made on the alternator. In the days of generators, a complex electro-mechanical system was developed to achieve the feedback required to regulate engine speed according to generator demand. The core of the system was a load regulator, basically a variable resistor which was used to vary the excitation of the generator so that its output matched engine speed.

Français

Domaine(s)
  • Traction (Chemins de fer)

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2014-09-26

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Training of Personnel
OBS

The National Training and Certification Program(NTCP) is built on a comprehensive “continuous improvement” framework that allows CATSA [Canadian Air Transport Security Authority] to meet all of its mandated responsibilities. CATSA's investment in its professionally-delivered training program improves the skills and performance of the screening officer workforce, which consistently receives positive feedback from both internal and external stakeholders.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

Le programme national de formation et de certification (PNFC) est basé sur un cadre de travail complet constamment amélioré qui permet à l’ACSTA [Administration canadienne de la sûreté du transport aérien] de faire face à toutes les responsabilités de son mandat. Grâce à ses investissements dans un programme de formation offert par des professionnels, l’ACSTA améliore les compétences de ses agents de contrôle, qui reçoivent continuellement des rétroactions positives de la part des intervenants internes et externes.

Espagnol

Conserver la fiche 15

Fiche 16 2013-11-12

Anglais

Subject field(s)
  • Metrology and Units of Measure
CONT

305-418B Measurement engineering.... General principles of measurement, functional elements, transducers, systems and performance characteristics. Active electronics circuits, amplifiers and feedback. General techniques of signal processing, transmission and recording.

Français

Domaine(s)
  • Unités de mesure et métrologie
CONT

Du point de vue des grandeurs concernées, on distingue la métrologie industrielle, technique, médicale, etc.

CONT

La métrologie et les techniques de la mesure sont un réel moteur de l'économie et, à ce titre, requièrent toute notre attention.

OBS

Le terme "techniques de la mesure" est tiré de la Préface du traité Mesures et Contrôle des Techniques de l'ingénieur.

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 - données d’organisme externe 2013-08-27

Anglais

Subject field(s)
  • Productivity and Profitability
  • Nuclear Power Stations
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

Human performance is a key contributor to nuclear power plant safety. Recognizing this, the Canadian Nuclear Safety Commission (CNSC) requires nuclear power plants to implement and maintain human performance programs.

CONT

In addition to this general day-to-day feedback, CNSC staff noted that it monitors several aspects of the operations where a decline in safety culture or human performance would become evident; such as in training, maintenance backlogs, the number and type of events and their root causes, hiring and contracting practices, and document quality.

Français

Domaine(s)
  • Productivité et rentabilité
  • Centrales nucléaires
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

La performance humaine est un facteur clé en matière de sûreté des centrales nucléaires. Pour cette raison, la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) exige que les centrales nucléaires canadiennes mettent en œuvre et maintiennent un programme relatif à la performance humaine.

Espagnol

Conserver la fiche 17

Fiche 18 2013-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
OBS

Progress testing provides ongoing feedback on performance. It relates to the evaluation of an enabling objective and helps the learner and the instructor recognize progress or lapses in learning, so that confirmation or corrective action with respect to the enabling objective(such as additional practice or remedial instruction) can be provided.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
OBS

L’évaluation des progrès permet d’obtenir une rétroaction continue sur le rendement. Elle comprend l’évaluation d’un objectif de rendement et aide l’apprenant et l’instructeur à constater les progrès ou les lacunes dans l’apprentissage afin que des mesures de confirmation ou de correction (comme des exercices supplémentaires ou une instruction de rattrapage) puissent être prises relativement à l’objectif de rendement en question.

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2012-05-15

Anglais

Subject field(s)
  • Management Control
  • Public Service
OBS

The Public Service Commission(PSC) monitors trends and activities to identify government-wide issues and practices that could pose a risk to the integrity of the staffing system. This monitoring includes a wide range of activities, such as data analysis and review of complaints. The PSC also monitors the performance of the public service organizations that have delegated appointment authorities to assess the general state of the system. The PSC assesses their staffing performance and provides feedback to deputy heads to ensure continuous improvement in the public service appointment system. The PSC uses the Staffing Management Accountability Framework(SMAF) to review and assess staffing performance and to provide feedback to delegated organizations. The SMAF sets out the PSC' s expectations for a well-managed appointment system that respects the Public Service Employment Act.

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de gestion
  • Fonction publique
OBS

La Commission de la fonction publique (CFP) surveille les tendances et les activités afin de déceler les questions et les pratiques à l'échelle du gouvernement qui pourraient poser un risque pour l'intégrité du système de dotation. Cette surveillance prend diverses formes, notamment l'analyse de données et l'examen de plaintes. La CFP surveille également le rendement des organisations de la fonction publique qui ont des pouvoirs délégués en matière de nomination afin d'évaluer le fonctionnement général du système. Elle évalue leur rendement en dotation et fournit une rétroaction aux administrateurs généraux, de manière à assurer l'amélioration continue du système de nomination de la fonction publique.La CFP utilise le Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (CRGD) pourexaminer et évaluer le rendement en dotation et fournir une rétroaction à cet égard aux organisations déléguées. Le CRGD établit les attentes de la CFP liées à un système de nomination bien géré qui respecte la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 2011-07-27

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
CONT

[A] facilitator also gave feedback to individuals on performance in meetings and organized work-related activities.

OBS

work-related activity: term usually used in the plural.

Terme(s)-clé(s)
  • work-related activities

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
DEF

[Un] animateur donnait également de la rétroaction aux particuliers sur leur prestation lors des réunions et organisait des activités d’intérêt professionnel.

OBS

activité d'intérêt professionnel : terme habituellement utilisé au pluriel.

Terme(s)-clé(s)
  • activités d'intérêt professionnel

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2010-12-02

Anglais

Subject field(s)
  • Business and Administrative Documents
  • Management Control
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

It is the policy of the government to provide feedback on a continuing basis and periodic formal feedback and to act upon the conclusions of employees’ performance reports.

Français

Domaine(s)
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Contrôle de gestion
  • Évaluation du personnel et des emplois
DEF

Document portant sur l'évaluation du travail fourni par un service ou exécuté par un employé responsable d'une fonction ou d'une tâche déterminée.

CONT

Le gouvernement a pour politique de fournir en permanence des commentaires et une évaluation périodique officielle et de donner suite aux conclusions des rapports sur le rendement des employés.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Documentos comerciales y administrativos
  • Control de gestión
  • Evaluación del personal y los cargos
Conserver la fiche 21

Fiche 22 2010-06-22

Anglais

Subject field(s)
  • Corporate Economics
DEF

The techniques for extracting essential information from a large volume of data and presenting it in an easy-to-understand form, hiding all complexity, making it suitable for rapid decision taking.

CONT

Business intelligence is actually an environment in which business users receive data that is reliable, consistent, understandable, easily manipulated and timely. With this data, business users are able to conduct analyses that yield overall understanding of where the business has been, where it is now and where it will be in the near future. Business intelligence serves two main purposes. It monitors the financial and operational health of the organization(reports, alerts, alarms, analysis tools, key performance indicators and dashboards). It also regulates the operation of the organization providing two-way integration with operational systems and information feedback analysis.

Terme(s)-clé(s)
  • B.I.

Français

Domaine(s)
  • Économie de l'entreprise
DEF

Ensemble des activités ayant pour objet la recherche, la collecte, le traitement, l'analyse et la diffusion de renseignements utiles à l'entreprise en vue d'un meilleur éclairage pour la prise de décisions stratégiques.

OBS

Les renseignements recherchés par l'entreprise peuvent notamment porter sur son environnement commercial [veille au marché] et sur ses concurrents [veille à la concurrence].

OBS

intelligence économique; intelligence d'affaires : Le terme «intelligence» est utilisé en son sens anglais.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Economía empresarial
Conserver la fiche 22

Fiche 23 2009-07-28

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

The PAF Technique is a simple and logical process that enables managers to validate and justify what they “know” in their heads about an employee's performance/potential and then to translate those conclusions into honest, effective feedback that they can deliver to the employee in any formal or informal context.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois
CONT

Avec la technique de rétroaction sur l'analyse du rendement (RAD), les gestionnaires doivent se préparer à l'avance en déterminant quels sont les comportements sous-jacents qui correspondent à un solide rendement ou encore à des points exigeant une amélioration.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2009-06-29

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of National Programs (Canadian)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

On November 10th, 2008 members of the learning team attended a presentation by ITPlanit on a course offering in the area of Performance Management. The course entitled PAF Technique : A Breakthrough in Employee Feedback Training(PAF=Performance Analysis Technique) introduces participants to an effective feedback technique that aims to preserve the manager employee relationship.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes nationaux canadiens
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

Le cours intitulé PAF Technique: A Breakthrough in Employee Feedback Training (Technique PAF : une percée dans le domaine de la formation en rétroaction aux employés) [...] permet aux participants de s'initier à une technique de rétroaction efficace qui vise à maintenir la relation gestionnaire-employé.

Espagnol

Conserver la fiche 24

Fiche 25 2008-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Aircraft Systems
CONT

If the pressure within the tail rotor servo system exceeds 55 bar, the check valve opens the pressure line to return and allows a partial hydraulic flow as the servo piston returns to the extend position. This prevents hydraulic lock and causes the stored pressure to be reduced.

OBS

A servomechanism, or servo is an automatic device which uses error-sensing feedback to correct the performance of a mechanism. The term correctly applies only to systems where the feedback or error-correction signals help control mechanical position or other parameters.

Français

Domaine(s)
  • Circuits des aéronefs
OBS

piston asservi : terme uniformisé par le Comité d'uniformisation de la terminologie aéronautique (CUTA) - Maintenance.

Espagnol

Conserver la fiche 25

Fiche 26 2006-11-06

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

The Learning Organization Umbrella is a mega-strategy encompassing learning as an investment for the organization. The Learning Organization Umbrella includes four key elements : 1. a continuous learning policy to stimulate, guide, and promote the development of the Public Service Commission of Canada as a learning organization committed to the lifelong learning of its people; 2. learning plan guidelines, which will serve to make the commitment to increases learning and development for employees more explicit; 3. competency profiles to identify individual learning needs; and 4. a performance feedback program.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

L'initiative de l'organisation apprenante est une stratégie intégrant la formation à titre d'investissement pour la Commission de la fonction publique du Canada (CFP). Voici les quatre éléments clés de l'initiative : 1. une politique d'apprentissage continu pour stimuler, orienter et promouvoir le développement de la CFP comme organisation apprenante vouée à l'apprentissage continu de son personnel; 2. des lignes directrices sur l'apprentissage, qui contribueront à rendre plus explicite cet engagement à accroître la formation et le perfectionnement des fonctionnaires; 3. des profils de compétence pour cerner les besoins individuels de formation; 4. le Programme de rétroaction sur le rendement.

Espagnol

Conserver la fiche 26

Fiche 27 2005-09-14

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

The Canadian Food Inspection Agency continues to provide a Performance Feedback and Review(PFR) Program to support effective year-round employee/employer communications. In response to feedback received from employees and managers, the PFR process was simplified and communications were enhanced to promote the importance of the Program.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Évaluation du personnel et des emplois
OBS

L'Agence canadienne d'inspection des aliments continue d'offrir son Programme de rétroaction et d'examen du rendement qui facilite les communications permanentes entre employeur et employés. Cette année, à la lumière de commentaires faits par des employés et des gestionnaires de l'Agence, le processus du Programme de rétroaction et d'éxamen du rendement a été simplifié et les communications ont été améliorées en vue de mettre en valeur l'importance du programme.

Espagnol

Conserver la fiche 27

Fiche 28 2005-06-30

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

Public Service Commission of Canada. The SMAF(Staffing Management Accountability Framework) sets out the expectations for a well managed appointment system that respects the new PSEA(Public Service Employment Act). It clarifies the roles and responsibilities of the PSC(Public Service Commission) and delegated Public Service departments and agencies. Along with other mechanisms, the SMAF enables the PSC to review and evaluate staffing performance, and to provide feedback to delegated Public Service organizations. It also enables the PSC to report to Parliament on the elements of the appointment system that are more at risk, while providing an overview of the health of the appointment system.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le CRGD (Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation) fixe les attentes liées à un système de nomination bien géré qui est conforme à la LEFP (Loi sur l'emploi dans la fonction publique) de 2003. Il précise les rôles et les responsabilités de la CFP et celles des ministères et des organismes délégataires de la fonction publique. De concert avec d'autres mécanismes, le CRGD permet à la CFP d'examiner et d'évaluer le rendement en dotation et de donner de la rétroaction aux organisations délégataires de la fonction publique. Il permet également à la CFP de faire rapport au Parlement des éléments du système de nomination qui sont plus à risque, tout en donnant un survol du fonctionnement du système de nomination.

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 2005-01-20

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
  • Special-Language Phraseology
CONT

Aside from employee climate surveys, other means of determining employee response to change include reporting employee involvement statistics, introducing 360-degree feedback in the performance management system, and formalization of employee advisory boards.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
  • Phraséologie des langues de spécialité

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 - données d’organisme externe 2004-12-16

Anglais

Subject field(s)
  • Nuclear Plant Safety
  • Compartment - Canadian Nuclear Safety Commission
CONT

In addition to this general day-to-day feedback, CNSC staff noted that it monitors several aspects of the operations where a decline in safety culture or human performance would become evident; such as in training, maintenance backlogs, the number and type of events and their root causes, hiring and contracting practices, and document quality.

Français

Domaine(s)
  • Sûreté des centrales nucléaires
  • Tiroir - Commission canadienne de sûreté nucléaire
CONT

Outre ses interactions quotidiennes, le personnel de la CCSN a fait remarquer qu'il surveille plusieurs aspects de l'exploitation où un recul dans la culture de la sûreté ou le rendement humain serait évident, par exemple la formation, les arriérés de maintenance, le nombre et le type d'événements et leurs causes fondamentales, l'embauche et les pratiques contractuelles, ainsi que la qualité des documents.

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 2004-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
  • Continuing Education
DEF

A program that alters itself based on its experience.

CONT

Learning programs. These programs are designed to improve their performance as they go along. To do so they require "feedback"(i. e. they must be told when they make a mistake and when they get the right answer).

OBS

Small prototypes of learning programs such as Perceptron, Percy, etc. will make possible larger learning systems.

OBS

Compare to "knowledge acquisition system" and "learning system".

Français

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle
  • Éducation permanente
DEF

Programme IA tel Perceptron et Percy, qui modélise les processus cognitifs de l'apprentissage chez l'homme, ou le modèle bispatial de Simon et Lea qui comprend un espace d'exemples et un espace de règles.

CONT

Certaines des règles engendrées par PA [programme expert bâti par apprentissage] sont logiquement lourdes et quelquefois simplifiables mais le programme ne possède pas les mécanismes de bon sens qui permettraient de les simplifier.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Inteligencia artificial
  • Educación permanente
DEF

Programa que tiene la capacidad de modificarse o alterarse a sí mismo efectuando cambios, basados en la experiencia del mismo programa, y en resultados desconocidos hasta que ciertas partes del programa han sido ejecutadas.

Conserver la fiche 31

Fiche 32 2004-07-23

Anglais

Subject field(s)
  • Education Theory and Methods
  • Examinations and Competitions (Education)
CONT

Interactive regulation takes place during learning activities and involves providing students with immediate feedback [on their performance].

OBS

This type of informal communication between teacher and student cannot be entirely planned, since it occurs in response to needs that emerge during learning activities.

Français

Domaine(s)
  • Théories et méthodes pédagogiques
  • Docimologie
CONT

Les régulations interactives ont lieu durant les activités d'apprentissage et visent une rétroaction immédiate de la part de l'enseignant [sur le rendement des élèves].

OBS

Ces échanges informels [entre l'enseignant et l'élève] ne peuvent être vraiment planifiés puisqu'ils visent à répondre aux besoins qui émergent pendant le déroulement des activités.

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 2004-03-23

Anglais

Subject field(s)
  • Training of Personnel
  • Internet and Telematics
  • Education Theory and Methods
CONT

Provides individualized off-the-job support and constructive feedback in overcoming obstacles that impact the client's performance on the job, i. e., proper attire, hygiene and grooming, transportation, proper ID and work documentation, punctuality, attendance and similar.

Français

Domaine(s)
  • Perfectionnement et formation du personnel
  • Internet et télématique
  • Théories et méthodes pédagogiques

Espagnol

Conserver la fiche 33

Fiche 34 2003-03-14

Anglais

Subject field(s)
  • Space Exploration Equipment and Tools
  • Applications of Automation
DEF

The use of a feedback loop to measure and compare actual system performance with desired performance... allows the robot control to make any necessary adjustments.

OBS

closed-loop control: term officially approved by the International Space Station official approval Group (ISSOAG).

Terme(s)-clé(s)
  • closed loop control

Français

Domaine(s)
  • Équipement et outillage d'exploration spatiale
  • Automatisation et applications
OBS

asservissement en circuit fermé : terme uniformisé par le Groupe de travail de la terminologie de la Station spatiale internationale (GTTSSI).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Equipo de exploración espacial
  • Automatización y aplicaciones
Conserver la fiche 34

Fiche 35 2002-11-05

Anglais

Subject field(s)
  • Electronic Circuits Technology
CONT

Apart from noise performance, there are other requirements regarding the read-out circuit which should be considered before a decision is made between the two possible configurations. These are : the linearity of the transfer characteristic, insensitivity against possible parameter variations of the integrated and micromachined electrical components, simplicity and ease of interfacing with the feedback electronics(which should not be complicated since the sensor electronics is planned to be integrated on the same chip as the resonator).

Terme(s)-clé(s)
  • read out circuit

Français

Domaine(s)
  • Technologie des circuits électroniques

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 2001-07-25

Anglais

Subject field(s)
  • Quality Control (Management)
  • Real Estate
CONT

The contractor will be required to refine activities and provide continual performance feedback based on appropriate predictive, preventive and reactive maintenance services.

Français

Domaine(s)
  • Contrôle de la qualité (Gestion)
  • Immobilier
CONT

[L'entrepreneur] devra améliorer ses activités et fournir une rétroaction continue sur le rendement, qui sera évalué en fonction de la pertinence des services d'entretien prédictif, préventif et réactif fournis.

Espagnol

Conserver la fiche 36

Fiche 37 1998-11-24

Anglais

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
CONT

The feedback policy calculator in the TLP performs the functions of the performance evaluation element and system parameter transform.... The switch is used to place the system in either the operate or training mode.

Français

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle
OBS

Voir évaluateur et rétroaction.

Espagnol

Conserver la fiche 37

Fiche 38 1998-04-27

Anglais

Subject field(s)
  • Various Proper Names
OBS

Specific, Measurable, Achievable, Results Oriented, and Timeframed Objectives(used by Brookfield Lepage Johnson Controls) in performance feedback exercises.

OBS

Source(s): Brookfield Lepage Johnson Controls.

Français

Domaine(s)
  • Appellations diverses

Espagnol

Conserver la fiche 38

Fiche 39 1995-10-26

Anglais

Subject field(s)
  • Management Operations (General)
OBS

Individuals with a strong need to succeed; they tend to(a) like situations in which they take personal responsibility for finding solutions to problems;(b) take moderate, rather than high or low risks; and(c) want concrete feedback on their performance.

Français

Domaine(s)
  • Opérations de la gestion (Généralités)
OBS

Il s'agit de personnes désignées comme «champions» d'un domaine quelconque de réforme. ATTENTION, voir aussi «Champion».

OBS

Source : Vu dans un compte rendu du Comité sur les programmes et services, relativement aux deux «responsables» des activités donnant lieu au «milieu de travail de demain».

Espagnol

Conserver la fiche 39

Fiche 40 1994-12-16

Anglais

Subject field(s)
  • Education Theory and Methods
CONT

... students should be given immediate feedback about their errors. This will make it easier for the students to integrate the instruction about errors into the new production that they form.

CONT

Upon reacting, the student is provided with immediate feedback - i.e., he is told the correctness of his answer.

CONT

If the computer has a tutorial program, the student is asked a question by the computer, the student types in an answer, and then gets an immediate response to the answer. ... There are many advantages to using computers. They provide one-to-one interaction with a student, as well as an instantaneous response to the answers elicited.

CONT

... immediate feedback may cause interference between correct and incorrect responses, whereas the latter may tend to be forgotten if the feedback is delayed.

OBS

Information on Performance. Feedback is the information a person receives regarding how well he is performing a given task.... Experimental evidence has indicated that the value of feedback is directly related to the time interval between the performance and receipt of information about the performance. The sooner information is given to the person performing a task, the more likely that person can improve his performance.

Français

Domaine(s)
  • Théories et méthodes pédagogiques
CONT

[...] un élève apprend mieux lorsqu'il peut confirmer sa réponse immédiatement. Ceci peut être appelé le principe de la confirmation immédiate.

CONT

L'apprenant, lorsqu'il entre sa réponse, reçoit une "correction" immédiate, le temps de réaction est, selon les systèmes, généralement inférieur à la seconde. Cette correction, ce feed-back lui annoncera soit que sa réponse est correcte, soit qu'elle est erronée et dans ce cas [...], l'ordinateur proposera une sollicitation appropriée, un commentaire et une variété de branchements (...) selon sa puissance d'analyse et de traitement des réponses.

CONT

Enseignement assisté par ordinateur. [...] Utilisation d'un ordinateur [...] pour présenter les matériels d'enseignement. Ce système permet la rétro-information immédiate, la mise au point d'un système de travail particulier, les dérivations et la mise en archives.

Espagnol

Conserver la fiche 40

Fiche 41 1994-04-27

Anglais

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
  • Continuing Education
DEF

[Feedback that] serves mainly to correct misunderstandings on the student’s part... Feedback can range from a simple yes/no to the provision of substantial corrective information, which can itself take on the form of new instruction.

CONT

Feedback should be corrective. It should provide the student with information to improve future performance. Simply saying "incorrect" after a response is not corrective. A potential danger of corrective feedback is that it may increase student errors. Simple corrective feedback, such as "No, the correct answer is Abraham Lincoln, "does not generally act as a reinforcer....

CONT

The "branching programs" ... offered corrective feedback as well as adapted their teaching to students’ responses.

Français

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle
  • Éducation permanente
DEF

Rétroaction qui émane du système et qui renseigne l'apprenant sur la source de son (ou de ses) erreur(s), afin de lui permettre d'améliorer ultérieurement sa performance.

CONT

Si l'élève fournit une réponse alors qu'il dispose de toute l'information nécessaire mais que cette réponse s'avère erronée, un feedback de redressement d'erreurs lui sera proposé.

Espagnol

Conserver la fiche 41

Fiche 42 1994-03-24

Anglais

Subject field(s)
  • Management Theory
  • Training of Personnel
CONT

Self-management by objectives is a performance planning and feedback process.

Français

Domaine(s)
  • Théories de la gestion
  • Perfectionnement et formation du personnel

Espagnol

Conserver la fiche 42

Fiche 43 1993-05-30

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
OBS

Term developed by M. Bergeron, Administration Branch, Finance, to describe performance evaluation process involving regular feedback.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois

Espagnol

Conserver la fiche 43

Fiche 44 1992-12-21

Anglais

Subject field(s)
  • Engineering
  • Industrial Design
CONT

A formal design review is an important factor in enhancing product performance. It should take place at critical stages in the initial design process or after a design has been in service for a reasonable period. A redesign, based on feedback from the field and customer engineers, can lead to substantial improvement in cost or function.

OBS

The term "redesign" may be used to refer to design modifications that take place during the initial design process but also to those that occur after the product has been in service for a certain length of time.

Français

Domaine(s)
  • Ingénierie
  • Dessin industriel
CONT

La reformulation du produit, qui affecte ses caractéristiques physiques, modifie éventuellement son domaine d'emploi, abaisse les coûts de production, ou augmente la sécurité ou la fiabilité, correspond à une opération déjà plus lourde (...)

OBS

L'AFITEP, dans son volume "Le management de projet" utilise le verbe "reconcevoir".

Espagnol

Conserver la fiche 44

Fiche 45 1992-12-18

Anglais

Subject field(s)
  • Engineering
  • Industrial Design
CONT

Before building prototypes and prior to any necessary redesign ... the shortcomings of design performance must be checked out and the redesign work to correct these deficiencies started, with concern for producibility as well as performance.

CONT

A formal design review is an important factor in enhancing product performance. It should take place at critical stages in the initial design process or after a design has been in service for a reasonable period. A redesign, based on feedback from the field and customer engineers, can lead to substantial improvement in cost or function.

OBS

The term "redesign" may be used to refer to design modifications that take place during the initial design process but also to those that occur after the product has been in service for a certain length of time.

Français

Domaine(s)
  • Ingénierie
  • Dessin industriel
DEF

Étape [...] au cours de laquelle on corrige les défauts de conception détectés par les tests.

Espagnol

Conserver la fiche 45

Fiche 46 1992-12-17

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

It is the policy of the government to inform employees of the results expected of them in the performance of their work; to make them aware prior to undertaking those tasks of the standards against which such performance will be judged; to provide them with feedback on a continuing basis and periodic formal feedback; and to act upon the conclusions of employees’ performance report.

Français

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

Le gouvernement a pour politique d'informer les employés des résultats attendus dans l'exécution de leurs fonctions; de leur préciser, avant qu'ils entreprennent leurs tâches, les critères en fonction desquels leur rendement sera évalué; de leur fournir en permanence des commentaires et une évaluation périodique officielle, et de donner suite aux conclusions des rapports sur le rendement des employés.

OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 46

Fiche 47 1988-01-06

Anglais

Subject field(s)
  • Telecommunications Transmission
  • Telecommunications Facilities
DEF

A feedback control system that adjust parameters to maintain desired performance despite external or internal disturbances.

Français

Domaine(s)
  • Transmission (Télécommunications)
  • Installations de télécommunications

Espagnol

Conserver la fiche 47

Fiche 48 1986-08-19

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Management Operations (General)
OBS

A step-by-step procedure for practicing and learning person-to-person skills. When conducting behavior rehearsal, you provide an opportunity to view a model of the skill, identify the specific behaviors that comprise that skill, rehearse each specific behavior, and receive feedback on that performance. Behavior rehearsal is the most effective method for improving person-to-person skills.

Terme(s)-clé(s)
  • behavior practice
  • behaviour practice
  • behaviour rehearsal

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Opérations de la gestion (Généralités)

Espagnol

Conserver la fiche 48

Fiche 49 1986-07-21

Anglais

Subject field(s)
  • Small Household Appliances
CONT

The Euro-Mixer combines the latest in modern design with dependable Sunbeam performance. Electronic speed control with power feedback : choose precisely the speed you want and the Mixmater Mixer will maintain constant speed no matter what you’re mixing.

Français

Domaine(s)
  • Petits appareils ménagers
CONT

L'Euromalaxeur réunit les lignes les plus modernes et la performance fiable de Sunbeam. Contrôle électronique de vitesse avec réaction de puissance : choisissez la vitesse précise voulue et le malaxeur Mixmaster maintiendra constamment cette vitesse quelle que soit la préparation à mélanger.

Espagnol

Conserver la fiche 49

Fiche 50 1986-07-21

Anglais

Subject field(s)
  • Small Household Appliances
CONT

The Euro-Mixer combines the latest in modern design with dependable Sunbeam performance. Electronic speed control with power feedback : choose precisely the speed you want and the Mixmaster Mixer will maintain constant speed no matter what you’re mixing.

Français

Domaine(s)
  • Petits appareils ménagers
CONT

L'Euromalaxeur réunit les lignes les plus modernes et la performance fiable de Sunbeam. Contrôle électronique de vitesse avec réaction de puissance : choisissez la vitesse précise voulue et le malaxeur Mixmaster maintiendra constamment cette vitesse quelle que soit la préparation à mélanger.

Espagnol

Conserver la fiche 50

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