TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission of Canada. The SMAF(Staffing Management Accountability Framework) sets out the expectations for a well managed appointment system that respects the new PSEA(Public Service Employment Act). It clarifies the roles and responsibilities of the PSC(Public Service Commission) and delegated Public Service departments and agencies. Along with other mechanisms, the SMAF enables the PSC to review and evaluate staffing performance, and to provide feedback to delegated Public Service organizations. It also enables the PSC to report to Parliament on the elements of the appointment system that are more at risk, while providing an overview of the health of the appointment system.  1, fiche 1, Anglais, - Staffing%20Management%20Accountability%20Framework

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le CRGD (Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation) fixe les attentes liées à un système de nomination bien géré qui est conforme à la LEFP (Loi sur l'emploi dans la fonction publique) de 2003. Il précise les rôles et les responsabilités de la CFP et celles des ministères et des organismes délégataires de la fonction publique. De concert avec d'autres mécanismes, le CRGD permet à la CFP d'examiner et d'évaluer le rendement en dotation et de donner de la rétroaction aux organisations délégataires de la fonction publique. Il permet également à la CFP de faire rapport au Parlement des éléments du système de nomination qui sont plus à risque, tout en donnant un survol du fonctionnement du système de nomination.  1, fiche 1, Français, - Cadre%20de%20responsabilisation%20en%20gestion%20de%20la%20dotation

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

It is the policy of the government to inform employees of the results expected of them in the performance of their work; to make them aware prior to undertaking those tasks of the standards against which such performance will be judged; to provide them with feedback on a continuing basis and periodic formal feedback; and to act upon the conclusions of employees’ performance report.  1, fiche 2, Anglais, - formal%20feedback

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement a pour politique d'informer les employés des résultats attendus dans l'exécution de leurs fonctions; de leur préciser, avant qu'ils entreprennent leurs tâches, les critères en fonction desquels leur rendement sera évalué; de leur fournir en permanence des commentaires et une évaluation périodique officielle, et de donner suite aux conclusions des rapports sur le rendement des employés.  1, fiche 2, Français, - %C3%A9valuation%20officielle

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, fiche 2, Français, - %C3%A9valuation%20officielle

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol