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PERFORMANCE MANAGEMENT GUIDELINES [5 fiches]

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Fiche 1 - données d’organisme externe 2021-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
3206
code de profession, voir observation
OBS

3206: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for : developing and recommending human resources strategies; managing project teams and working groups involved in analyzing and developing corporate human resources strategies, initiatives, plans and directives; conducting research and analyses of workforce and workplace issues and trends in human resources management; advising human resources service providers on planning strategies, objectives, programs and directives; and developing and implementing planning and performance measurement frameworks, guidelines, systems and other services affecting human resources planning.

Terme(s)-clé(s)
  • HR Strategic Analyst

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
3206
code de profession, voir observation
OBS

3206 : code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : élaborer et recommander des stratégies en matière de ressources humaines; gérer des équipes de projet et des groupes de travail chargés d'analyser et d'élaborer des stratégies, des initiatives, des directives et des plans généraux en matière de ressources humaines; effectuer des recherches et des analyses sur des questions relatives à la main-d'œuvre et au milieu de travail et sur l'évolution de la gestion des ressources humaines; conseiller les fournisseurs de services en matière de ressources humaines sur les stratégies de planification, les objectifs, les programmes et les directives; établir et mettre en œuvre des cadres, des lignes directrices et des systèmes de planification et de mesure du rendement et d'autres services concernant la planification des ressources humaines.

OBS

analyste de la Stratégie en ressources humaines : Bien que ce titre soit tiré du «Manuel de la gestion des carrières» de la Gendarmerie royale du Canada, «analyste stratégique en ressources humaines» est préférable, car l'appellation «Stratégie en ressources humaines» est plutôt l'équivalent de «Human Resources Strategy».

Terme(s)-clé(s)
  • analyste stratégique en RH
  • analyste de la Stratégie en RH
  • ressources humaines, analyste de la Stratégie

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2011-11-22

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
  • Labour and Employment
DEF

The termination of the employment of an employee for cause during the probationary period.

CONT

Termination for rejection on probation can apply where it is the result of unacceptable performance or misconduct under performance management guidelines.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
  • Travail et emploi
DEF

Fait de mettre fin à l'emploi d'une personne en cours de stage pour un motif déterminé.

CONT

Les motifs d'un renvoi en cours de stage sont un rendement inacceptable et l'inconduite selon les lignes directrices sur la gestion du rendement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Contratación de personal
  • Trabajo y empleo
Conserver la fiche 2

Fiche 3 2006-09-21

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Federal Administration
OBS

The Framework for Competency-Based Management in the Public Service of Canada provides the legislative, policy and practical guidelines for using a set of competencies to manage people's performance within the Public Service of Canada. It is the result of collaboration with many stakeholders. It is an evergreen piece; that is, it will be updated periodically as we all gain collective experience in competency-based management(CBM). This overview is intended for all employees in the federal Public Service who are interested in getting an overall idea of what CBM is and why there is growing interest in applying it to the management of people.

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
OBS

Le Cadre de travail pour la gestion axée sur les compétences dans la fonction publique du Canada contient les lignes directrices législatives, politiques et pratiques permettant d'appliquer un ensemble de compétences pour gérer le rendement des ressources humaines de la fonction publique. Il est le fruit de la collaboration de nombreux intervenants et un document à renouvellement tacite, en ce sens qu'il sera mis à jour périodiquement afin de prendre en compte l'expérience collective acquise en gestion axée sur les compétences (GAC). Cet aperçu s'adresse à l'ensemble des employés de la fonction publique fédérale désireux d'obtenir une vue d'ensemble de la GAC et de connaître les motifs de sa popularité croissante au chapitre de la gestion des ressources humaines.

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 1999-02-25

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Corporate Management (General)
DEF

Handbook composed mainly of performance aids(worksheets, step-by-step guidelines, etc.) to support each of the 20 Key Project Manager Actions a project manager must perform. In addition, it includes an introduction to project management basics, to provide a context for using the tools, and a glossary of terms for reference when using other project management resources, such as software products.

Terme(s)-clé(s)
  • The Project Manager's Partner
  • The Project Manager's Partner - A Step-by-Step Guide to Project Management

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
Terme(s)-clé(s)
  • The Project Manager's Partner
  • The Project Manager's Partner - A Step-by-Step Guide to Project Management

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 1986-03-17

Anglais

Subject field(s)
  • Heating
OBS

Guidelines and standards for government buildings developed by the Canadian Intergovernmental Energy Management Committee were adopted in September 1981. Included among the Standards were those relating to Building Energy Performance Indicators(BEPI's).

Français

Domaine(s)
  • Chauffage

Espagnol

Conserver la fiche 5

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