TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Non-filers/non-registrants and collections : A number of key risks to our compliance objectives were identified in the area of collections and non-filers/non-registrants, including employer compliance issues, inventories of non-filers and past performance in the collections of accounts receivable.  2, fiche 1, Anglais, - non%2Dfiler

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Non-déclarants/non-inscrits et recouvrement : un certain nombre de risques clés liés à nos objectifs d'observation a été identifié dans le domaine du recouvrement et des non-déclarants/non-inscrits, y compris les questions d'observation des employeurs, les inventaires des non-déclarants et le rendement antérieur du recouvrement des comptes clients.  2, fiche 1, Français, - non%2Dd%C3%A9clarant

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The five advisory tables will advance work over two phases. Phase 1 will focus on developing transformational goals for a resilient future for Canada and medium-term objectives for achieving those goals. Phase 2 will focus on establishing short-term actions for attaining those objectives, including discussion of performance indicators and reporting structures.  2, fiche 2, Anglais, - advisory%20table

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Les cinq tables consultatives feront progresser les travaux en deux phases. La phase 1 sera axée sur l'élaboration de cibles transformationnelles pour assurer un avenir résilient pour le Canada, et d'objectifs à moyen terme pour favoriser l'atteinte de ces cibles. La phase 2 sera axée sur l'établissement de mesures à court terme pour atteindre ces objectifs, y compris une discussion sur les indicateurs de rendement et les structures de rapport.  3, fiche 2, Français, - table%20de%20consultation

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

El objetivo de la mesa consultiva es que entre todos los actores ambientales evaluemos las acciones del plan ambiental vigente [...]  1, fiche 2, Espagnol, - mesa%20consultiva

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

A team meeting held at the end of the completion process where the team reviews its performance against its objectives, feedback is shared and areas are identified for [the] future.  2, fiche 3, Anglais, - team%20debrief

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Réunion d'équipe qui a lieu à la fin du processus d'achèvement où l'équipe examine son rendement par rapport aux objectifs, échange des commentaires et recense des secteurs en vue d'un examen futur.  2, fiche 3, Français, - r%C3%A9union%2Dbilan%20de%20l%27%C3%A9quipe

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

[Key objectives of] the Vendor Performance Management Policy... are to : optimize best value for Canadians; hold vendors who do not perform to account while incentivizing good performance; facilitate open and ongoing communications between government and vendors; establish ongoing, open communications between PSPC [Public Services and Procurement Canada] and other client federal departments regarding vendor expectations and performance that will be leveraged to improve relationships with vendors.  1, fiche 4, Anglais, - Vendor%20Performance%20Management%20Policy

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

[...] la Politique de gestion du rendement des fournisseurs [...] vise principalement à : optimiser les ressources de l'État pour la population canadienne; demander aux fournisseurs dont le rendement est insatisfaisant de rendre des comptes tout en encourageant le bon rendement; assurer des communications ouvertes et continues entre le gouvernement et les fournisseurs; établir des communications ouvertes et continues entre SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] et les autres ministères clients fédéraux en ce qui concerne les attentes et le rendement des fournisseurs sur lesquels on misera pour améliorer les relations avec les fournisseurs.  1, fiche 4, Français, - Politique%20de%20gestion%20du%20rendement%20des%20fournisseurs

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The learning and development plan(LDP) is part of the Treasury Board's annual performance management cycle. It ensures that [each employee's] learning objectives are aligned with the governmental, organizational and position requirements and priorities as well as with [their] professional aspirations. Prepared jointly with [their] manager, the plan outlines time and fund commitments for learning and development.  2, fiche 5, Anglais, - learning%20and%20development%20plan

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le plan d'apprentissage et de perfectionnement (PAP) fait partie du cycle annuel de gestion du rendement du Conseil du Trésor. Il permet d'aligner [les] objectifs d'apprentissage [de l'employé] sur les exigences et les priorités du gouvernement, de l'organisation, [du] poste ainsi que sur [ses] aspirations professionnelles. Préparé conjointement avec [leur] gestionnaire, le plan fait état des engagements, en temps et en fonds, en matière d'apprentissage et de perfectionnement.  2, fiche 5, Français, - plan%20d%27apprentissage%20et%20de%20perfectionnement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Instrumental leadership : the leader pays all the attention and concern on the achievement of objectives, favoring the performance of the group and sacrificing the quality of relations between members. Commands, rules and hierarchies are the tools usually used[. ]  3, fiche 6, Anglais, - functional%20leadership

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

A performance information profile(PIP) is used by federal government departments to communicate how it plans to assess the success of its programs. The PIP sets out program objectives, the performance information that will be collected, and the methods that will be used to collect that information.  2, fiche 8, Anglais, - performance%20information%20profile

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Les ministères fédéraux utilisent un profil de l'information sur le rendement (PIR) pour expliquer comment ils comptent évaluer le succès de leurs programmes. Le PIR énonce les objectifs du programme, les renseignements sur le rendement qui seront recueillis et les méthodes qui seront employées pour les recueillir.  2, fiche 8, Français, - profil%20d%27information%20sur%20le%20rendement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

A plan that identifies an organization's objectives and its strategies to achieve them(given the environment in which the organization exists and the needs of its clients), the performance measures it will use to measure progress and to meet its performance goals(i. e., commitments and targets).  3, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

business plan: designation used at the Office of Energy Efficiency, Natural Resources Canada, and extracted from its 2001 Annual Report.  4, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

business plan; BP: designation and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  5, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Plan qui définit les objectifs de l'organisation, les stratégies à mettre en œuvre pour les atteindre (en fonction du milieu dans lequel l'organisation fonctionne et des besoins de ses clients), et les mesures du rendement utilisées pour évaluer les progrès réalisés et atteindre les buts fixés (c.-à-d. les engagements et les cibles).  5, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

plan d'activités : désignation en usage à l'Office de l'efficacité énergétique, Ressources naturelles Canada, et tiré de son rapport annuel de 2001.  6, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

plan d'activités; PA : désignation et abréviation uniformisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  7, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Learning outcomes : The achieved objectives; evidence that learning has occurred, performance has changed, and results have been attained. Also, a measurable change in knowledge, attitude, behavior, skill level, or a condition, status, or situation.  2, fiche 10, Anglais, - achieved%20objective

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

L'évaluation formative : passation d'un contrôle écrit portant sur les objectifs de l'unité; l'élève et le maître reçoivent un feedback sur les objectifs atteints et non atteints.  2, fiche 10, Français, - objectif%20atteint

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

The measurable results of an organization’s management of its environmental aspects.  2, fiche 11, Anglais, - environmental%20performance

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

In the context of environmental management systems, results can be measured against the organization's environmental policy, environmental objectives, environmental targets and other enviromental performance requirements.  2, fiche 11, Anglais, - environmental%20performance

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

environmental performance: designation and definition standardized by ISO in 2009.  3, fiche 11, Anglais, - environmental%20performance

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Résultats mesurables du management des aspects environnementaux d'un organisme.  3, fiche 11, Français, - performance%20environnementale

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Dans le contexte des systèmes de management environnemental, les résultats peuvent être mesurés par rapport à la politique environnementale de l'organisme, aux objectifs environnementaux aux cibles environnementales et aux autres exigences de performance environnementale.  3, fiche 11, Français, - performance%20environnementale

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

performance environnementale : désignation et définition normalisées par l'ISO en 2009.  4, fiche 11, Français, - performance%20environnementale

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Resultados de la gestión por parte de una organización en lo que se refiere a los aspectos medioambientales que la conciernen.  1, fiche 11, Espagnol, - comportamiento%20medioambiental

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

A key performance indicator(KPI) is a measure that enables monitoring of performance in terms of progress towards a specific, defined objective. A target is the desired level of performance for a specific performance indicator. Performance indicators and targets are mechanisms to operationalise objectives.  1, fiche 12, Anglais, - performance%20indicators%20and%20targets

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Indicateurs de rendement et objectifs. Efficacité et rapidité du processus d'enquête; réceptivité des institutions aux recommandations du Commissariat; influence du Commissariat sur la promotion des droits des demandeurs d'information, notamment par l'entremise du processus parlementaire et auprès des tribunaux.  1, fiche 12, Français, - indicateurs%20de%20rendement%20et%20objectifs

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The MVIP [Management Value Incentive Program] will provide incentives for continuous improvement in the delivery of property management services and the categorization of proposed improvements. The objectives of the PMR will be as follows :... to provide a performance-based management methodology so that the contractor has flexibility in determining how performance objectives will be met and how costs will be reduced...  2, fiche 13, Anglais, - performance%2Dbased%20management%20methodology

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le PIAR [Programme d'incitatifs axés sur le rendement] offrira des incitatifs afin que la prestation des services de gestion des immeubles s'améliore constamment, et permettra de catégoriser les améliorations proposées. Le RGR [Régime de gestion du rendement] visera les objectifs suivants : [...] fournir une méthodologie de la gestion axée sur le rendement afin que l'entrepreneur ait la marge de manœuvre nécessaire pour déterminer comment les objectifs de rendement seront atteints et comment les coûts seront réduits [...]  2, fiche 13, Français, - m%C3%A9thodologie%20de%20la%20gestion%20ax%C3%A9e%20sur%20le%20rendement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Insurance, real estate and financial brokerage managers plan, organize, direct, control and evaluate the activities of departments or establishments that provide insurance, mortgage, real estate and investment services. They are generally responsible for business development and must ensure that their group reaches performance levels related to established objectives. They are employed by insurance companies, real estate firms, stockbrokers, investment dealers, mortgage brokers and security and commodity exchanges.  1, fiche 14, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

0121: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 14, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'entreprises ou d'établissements qui offrent des services en matière d'assurance, d'hypothèques, d'immobilier ou de valeurs mobilières. Ils sont généralement responsables du développement des affaires et doivent faire en sorte que leurs groupes atteignent un certain rendement par rapport aux objectifs fixés. Ils sont employés par des compagnies d'assurance, des agences immobilières, des courtiers en valeurs mobilières, en hypothèques, des négociants en placements et des négociants de produits de base.  1, fiche 14, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

0121 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 14, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

External stakeholders look at a range of non-financial performance measures to assess how well a company is meeting its corporate responsibility objectives. These are seen as a proxy for good management.  2, fiche 15, Anglais, - non%2Dfinancial%20performance%20measure

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

Mesure de la performance d'une entité ou d'une partie de celle-ci, permettant de suivre et d'apprécier les aspects autres que financiers des objectifs à réaliser ou de la stratégie à mettre en œuvre.  1, fiche 15, Français, - mesure%20de%20la%20performance%20non%20financi%C3%A8re

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Parmi les mesures de la performance non financière, on trouve notamment l'information environnementale et les informations concernant le capital intellectuel et l'acquisition du savoir par l'entreprise, la qualité des produits ou des services, les relations avec la clientèle, les investisseurs et les autres parties prenantes.  1, fiche 15, Français, - mesure%20de%20la%20performance%20non%20financi%C3%A8re

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Internal priorities and criteria should be developed and implemented where external standards, do not meet the needs of an organization or are non-existent. Internal performance criteria, together with external standards, assist the organization in developing its own objectives and targets.  1, fiche 16, Anglais, - internal%20performance%20criteria

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

internal performance criteria: term approved by the Translation Bureau and in general use within the industry and related businesses as well as in public administration.  2, fiche 16, Anglais, - internal%20performance%20criteria

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Il convient de définir et de mettre en œuvre des priorités et des critères internes chaque fois que les normes extérieures ne répondent pas aux besoins de l'organisme ou qu'elles n'existent pas. Les critères de performance internes, ainsi que les normes externes, aident l'organisme à définir ses propres objectifs et cibles.  1, fiche 16, Français, - crit%C3%A8re%20de%20performance%20interne

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

critère de performance interne : terme préconisé par le Bureau de la traduction et largement utilisé par les milieux de l'industrie, de l'entreprise privée et de l'administration publique.  2, fiche 16, Français, - crit%C3%A8re%20de%20performance%20interne

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

A person with specialized training, education, and/or significant professional experience in the field of adult education who is involved in the planning and directing of adult-education programs.  3, fiche 17, Anglais, - adult%20educator

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

In planning his course, the adult educator must determine his behavioral or performance objectives in order that he may know where he is going with his class.  4, fiche 17, Anglais, - adult%20educator

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Adult educator: Reproduced from Terminology of Adult Education with the permission of the International Bureau of Education.  5, fiche 17, Anglais, - adult%20educator

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Personne responsable de l'organisation et de la présentation de cours destinés aux adultes.  5, fiche 17, Français, - formateur%20d%27adultes

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

L'éducateur d'adultes doit être susceptible de remettre en cause tous les jours son programme et de se remettre en cause.  6, fiche 17, Français, - formateur%20d%27adultes

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Formateur d'adultes : Reproduit de Terminologie de l'éducation des adultes avec la permission du Bureau international d'éducation.  7, fiche 17, Français, - formateur%20d%27adultes

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

In preparing work objectives with their employees, managers/supervisors may find it helpful to use the "SMART" criteria(Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Trackable). These criteria contain performance indicators and yield objectives that are measurable descriptions of what the employee is expected to achieve during the coming year.  2, fiche 18, Anglais, - performance%20indicator

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 DEF

En gestion du personnel, indicateur permettant de mesurer le rendement d'un groupe d'employés.  2, fiche 18, Français, - indicateur%20de%20rendement

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

A statement by the organization of its intentions and principles in relation to its overall environmental performance that provides a framework for action and for the setting of its environmental objectives and targets.  2, fiche 19, Anglais, - environmental%20policy

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Environment Management System Assessment: An assessment of the degree to which a company’s environmental management system is effective in achieving the company’s environmental policies and goals.  3, fiche 19, Anglais, - environmental%20policy

Record number: 19, Textual support number: 2 CONT

Some authors ... preferred to separate the concept of significance of impacts from public acceptability, while others ... equated the two. In the words of Longley, "Significance is a determination that links estimations of magnitude made by impact assessment analysts with environmental policies."  4, fiche 19, Anglais, - environmental%20policy

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

environmental policy: term and definition standardized by the International Organization for Standardization (ISO).  5, fiche 19, Anglais, - environmental%20policy

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Déclaration par l'organisme de ses intentions et de ses principes relativement à sa performance environnementale globale qui fournit un cadre à l'action et à l'établissement de ses objectifs et cibles environnementaux.  5, fiche 19, Français, - politique%20environnementale

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Or, un pays qui pratiquerait isolément une politique de l'environnement volontariste, via par exemple la tarification, porterait atteinte à sa compétitivité par rapport à celle de ses partenaires commerciaux.  6, fiche 19, Français, - politique%20environnementale

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

politique environnementale : terme et définition normalisés par l'Organisation internationale de normalisation (ISO).  7, fiche 19, Français, - politique%20environnementale

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Declaración de una organización de sus intenciones y principios en relación con su desempeño ambiental total, la cual proporciona un marco para la acción y el establecimiento de sus objetivos y metas ambientales.  2, fiche 19, Espagnol, - pol%C3%ADtica%20ambiental

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. A Results-based Management and Accountability Framework(RMAF) is a serious commitment to results measurement and reporting, and as such, a blueprint for managers to plan, measure, evaluate and report on results throughout the life cycle of a policy, program or initiative. If successfully developed and implemented RMAFs also become a critical tool in achieving the objectives of the TB Evaluation Policy-to ensure that government has timely, strategically focussed, objective and evidence-based information on the performance of its policies, programs and initiatives to produce better results for Canadians.  3, fiche 20, Anglais, - Results%2Dbased%20Management%20and%20Accountability%20Framework

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Un Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (CGRR) représente un engagement sérieux à mesurer les résultats, et à en rendre compte, et constitue en tant que tel un plan directeur qui aide les gestionnaires à planifier, à mesurer et à évaluer les résultats de même qu'à en rendre compte tout au long du cycle de vie d'une politique, d'un programme ou d'une initiative. S'ils sont bien élaborés et mis en œuvre, les CGRR deviennent aussi un outil crucial pour l'atteinte des objectifs de la Politique d'évaluation du CT - faire en sorte que le gouvernement dispose en temps voulu de renseignements stratégiques, objectifs et solides au sujet du rendement de ses politiques, programmes et initiatives, pour produire de meilleurs résultats pour les Canadiens et les Canadiennes.  3, fiche 20, Français, - Cadre%20de%20gestion%20et%20de%20responsabilisation%20ax%C3%A9%20sur%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.  2, fiche 21, Anglais, - unable%20to%20assess

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 21, Français, - impossible%20de%20proc%C3%A9der%20%C3%A0%20l%27%C3%A9valuation

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.  1, fiche 22, Anglais, - succeeded%20%2B

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 22, Français, - r%C3%A9ussi%20%2B

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.  1, fiche 23, Anglais, - succeeded%20%2D

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 23, Français, - r%C3%A9ussi%20%2D

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.  1, fiche 24, Anglais, - succeeded

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 24, Français, - r%C3%A9ussi

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.  1, fiche 25, Anglais, - surpassed

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 25, Français, - surpass%C3%A9

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

One of the ratings of the five-point scale used to assess the work objectives stated in the performance agreement.  1, fiche 26, Anglais, - did%20not%20meet

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.  1, fiche 26, Français, - n%27a%20pas%20atteint

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

This course explains how to apply a coaching conversation approach to establish positive relationships and meet performance objectives. Participants will learn how to conduct a coaching interview, share positive and corrective feedback and use internal resources to foster a culture of high performance.  1, fiche 27, Anglais, - Fostering%20a%20Culture%20of%20High%20Performance

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

G215: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 27, Anglais, - Fostering%20a%20Culture%20of%20High%20Performance

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Dans ce cours, on explique comment utiliser une approche fondée sur le coaching lors des entretiens sur le rendement pour établir des relations de travail positives et réaliser les objectifs de rendement. Les participants apprendront à recourir aux principes du coaching durant un entretien, à donner de la rétroaction positive et corrective et à utiliser les ressources internes pour favoriser une culture de haut rendement.  1, fiche 27, Français, - Favoriser%20une%20culture%20de%20haut%20rendement

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

G215 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 27, Français, - Favoriser%20une%20culture%20de%20haut%20rendement

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

This course is designed to help managers develop performance agreements and learning objectives for their employees.  1, fiche 28, Anglais, - Developing%20Performance%20Agreements%20and%20Learning%20Plans

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

Canada School of Public Service.  2, fiche 28, Anglais, - Developing%20Performance%20Agreements%20and%20Learning%20Plans

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Ce cours vise à aider les gestionnaires à préparer une entente de rendement et à établir des objectifs d'apprentissage avec leurs employés.  1, fiche 28, Français, - Pr%C3%A9parer%20une%20entente%20de%20rendement%20et%20un%20plan%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 28, Français, - Pr%C3%A9parer%20une%20entente%20de%20rendement%20et%20un%20plan%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Once again, this report strongly calls on the government to carry out its obligations and to move quickly to develop a comprehensive vision that includes objectives, deadlines and performance evaluations to ensure the successful implementation of an action plan.  1, fiche 29, Anglais, - comprehensive%20vision

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Une fois de plus, ce rapport exprime avec force l'obligation urgente qu'a le gouvernement de se doter d'une vision d'ensemble assortie d'objectifs, d'échéances et de mécanismes d'évaluation de résultats qui assurera le succès de la mise en œuvre d'un plan d'action.  2, fiche 29, Français, - vision%20d%27ensemble

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

The principal research objectives were to... provide a methodology to accurately assess the performance of CPE [chemical protective ensembles] and equipment under different environmental and chemical vapor challenge conditions...  1, fiche 30, Anglais, - challenge%20condition

Fiche 30,  Justifications,  Français

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

An achievement test judges performance against criteria. It occurs at the end of the phase of instruction and determines whether the learner has achieved the performance objectives or enabling objectives.  1, fiche 31, Anglais, - achievement%20test

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Le test d’apprentissage sert à évaluer le rendement en fonction de critères établis. Il est effectué au terme de la phase d’instruction et permet de déterminer si l’apprenant a atteint les objectifs de rendement ou les objectifs de compétence.  1, fiche 31, Français, - test%20d%27apprentissage

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

A detailed audit or review designed to test a specific output, specific portions of the manual or automated process.  1, fiche 32, Anglais, - directed%20audit

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Directed audits are initiated either to meet an identified management information need or as a part of the regular cyclical performance objectives assigned as part of the annual planning process.  1, fiche 32, Anglais, - directed%20audit

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

[Audit] ou examen détaillés visant à tester des extraits, des étapes d'un procédé manuel ou automatisé, des mouvements ou des points de contrôle précis.  2, fiche 32, Français, - audit%20dirig%C3%A9

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Les [audits] dirigés sont entrepris, soit pour répondre à un besoin déterminé d'information de gestion ou, soit pour atteindre les objectifs périodiques ordinaires en matière de performance qui sont fixés dans le cadre du processus annuel de planification.  2, fiche 32, Français, - audit%20dirig%C3%A9

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

audit dirigé : le Bureau de la traduction du gouvernement du Canada recommande l’usage du terme «audit» comme équivalent de l’anglais «audit» dans le domaine de la comptabilité (REC-13/2013-02).  1, fiche 32, Français, - audit%20dirig%C3%A9

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Symphony on the Bay began in September of 1973 as the McMaster Symphony Orchestra, a campus-community orchestra under the leadership of Dr Lee Hepner. The Inaugural Concert took place at Mohawk College Theatre on November 29, 1973. Registered as a charitable organization in 1981, the orchestra left McMaster University in 1988 and became the Greater Hamilton Symphony Association, an independent community orchestra operating under the name of Symphony Hamilton. The orchestra still maintains its original objectives : to perform symphonic music of high quality; to stimulate excellence in instrumental performance; to support, improve, and expand the musical opportunities for those living in the Hamilton and Burlington regions.  1, fiche 33, Anglais, - Symphony%20on%20the%20Bay

Fiche 33,  Justifications,  Français

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

This field lists the performance objectives related to a training module.  1, fiche 34, Anglais, - training%20module%20performance%20objective

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Used in the context of Individual Training Management Information System (ITMIS).  1, fiche 34, Anglais, - training%20module%20performance%20objective

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Ce champ liste les objectifs de rendement liés à un module d'instruction.  1, fiche 34, Français, - objectif%20de%20rendement%20du%20module%20d%27instruction

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Employé dans le contexte du Système d'information de gestion - Instruction individuelle (SIGII).  1, fiche 34, Français, - objectif%20de%20rendement%20du%20module%20d%27instruction

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

The process necessary to determine the congruence of measurable product performance in field testing and predetermined, specific test objectives, to ascertain specific causes for this congruence or for its lack, and to make the decisions appropriate to the extent of the congruence. It provides sufficient information for a potential user to compare the product to the other products available for his purposes and to make decisions appropriate to the results of the comparison.  1, fiche 35, Anglais, - evaluation

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Vérification de l'atteinte des objectifs d'un logiciel, à l'aide de critères précis et connus à l'avance.  2, fiche 35, Français, - %C3%A9valuation

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

[...] évaluation des didacticiels. Un didacticiel est un produit de communication [...] que l'on peut évaluer en fonction de nombreux critères. [...] ce qui intéresse le pédagogue, c'est l'évaluation des qualités pédagogiques du didacticiel, mais avant il peut y avoir une évaluation économique et scientifique du didacticiel faite par d'autres spécialistes.  1, fiche 35, Français, - %C3%A9valuation

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Chief Review Services conducted an evaluation to assess the effectiveness of the Canadian Forces Contractor Augmentation Program(CANCAP) in meeting its stated objectives, and to identify opportunities to improve program flexibility, responsiveness and performance. CANCAP is a pre-facilitated contract with a single commercial contractor to provide a broad range of support services(e. g., supply, transportation, food services, engineering, communications and information systems) on demand to Canadian Forces(CF) units deployed overseas.  1, fiche 36, Anglais, - Canadian%20Forces%20Contractor%20Augmentation%20Program

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Le Chef – Service d’examen (CS Ex) a évalué le Programme de soutien contractuel des Forces canadiennes (CANCAP) pour déterminer dans quelle mesure ce dernier atteint ses objectifs et comment en accroître la souplesse, l’adaptabilité et le rendement. Le CANCAP est un contrat préétabli qui fait appel à un seul entrepreneur commercial et qui vise à fournir, sur demande, une vaste gamme de services de soutien (p. ex., approvisionnement, transport, services d’alimentation, génie et systèmes de communication et d’information) aux unités des Forces canadiennes (FC) déployées à l’étranger.  1, fiche 36, Français, - Programme%20de%20soutien%20contractuel%20des%20Forces%20canadiennes

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 DEF

The sponsoring department's documentation of the operational requirements stated as the performance objectives of the project in qualitative and quantitative terms.  2, fiche 37, Anglais, - statement%20of%20requirements

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

SORs are normally expressed in operational or mission terms and related to the department’s mandate or program accountability.  2, fiche 37, Anglais, - statement%20of%20requirements

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 DEF

Documentation du ministère parrain, énonçant les exigences opérationnelles sous forme d'objectifs qualitatifs et quantitatifs de rendement du projet.  3, fiche 37, Français, - %C3%A9nonc%C3%A9%20des%20besoins

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Normalement exprimé en termes opérationnels ou sous forme d'énoncé de mission, l'ÉB est lié au mandat du ministère ou à sa responsabilité à l'égard du programme.  3, fiche 37, Français, - %C3%A9nonc%C3%A9%20des%20besoins

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Management policies and procedures applied in(1) achieving a firm's objectives,(2) protection of its assets, and(3) measurement of its performance.  3, fiche 38, Anglais, - control%20activities

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des politiques et procédures établies en vue d'assurer que les directives de la direction sont appliquées, notamment que les mesures nécessaires sont prises pour répondre aux risques qui mettent en péril la réalisation des objectifs de l'entité.  1, fiche 38, Français, - activit%C3%A9s%20de%20contr%C3%B4le

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Les activités de contrôle constituent l'une des composantes du contrôle interne. Elles portent notamment sur les autorisations, sur les analyses de performance, sur le traitement de l'information, sur les contrôles physiques et sur la séparation des fonctions.  1, fiche 38, Français, - activit%C3%A9s%20de%20contr%C3%B4le

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

The key findings for this study indicated that there is difficulty in harmonizing regional interests within a national program and that there is a need for central accountability, standards of programming and consistent indicators to measure performance in programs with environmental objectives. Agriculture and Agri-Food Canada.  1, fiche 39, Anglais, - National%20Soil%20Conservation%20Program%20Evaluation%20Study

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Les principales conclusions de cette étude sont qu'il est difficile de concilier les intérêts régionaux au sein d'un programme national, et qu'il est nécessaire de centraliser les responsabilités, de formuler des normes de programmation et de choisir des indices uniformes pour mesurer la performance des programmes en regard des objectifs environnementaux. Budget des dépenses d'Agriculture et Agroalimentaire Canada 1994-1995.  1, fiche 39, Français, - %C3%89tude%20d%27%C3%A9valuation%20du%20Programme%20national%20de%20conservation%20des%20sols

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Inverse ETFs are designed to seek daily investment results that correspond to the inverse daily performance of their underlying index or benchmark. To meet their investment objectives, inverse ETFs use a variety of derivatives such as futures contracts and index swaps to reproduce a daily result that is the opposite of the underlying index or benchmark; so, when the index or benchmark goes down in value on a given day, the inverse ETF will correspondingly go up in value for that given day. Conversely, when the index or benchmark goes up in value, the inverse ETF will correspondingly go down in value.  2, fiche 40, Anglais, - inverse%20exchange%2Dtraded%20fund

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Les FNB [fonds négociés en bourse] inversés sont conçus afin d'obtenir des résultats de placement quotidiens qui correspondent à l'inverse de la performance de leur indice sous-jacent ou de leur indice de référence. Pour réaliser leurs objectifs de placement, les FNB inversés utilisent une panoplie de produits dérivés tels que des contrats à terme et des swaps d'indices afin de reproduire un résultat de placement quotidien qui correspond à l'inverse de celui de l'indice sous-jacent ou de l'indice de référence. Par conséquent, lorsque la valeur de l'indice sous-jacent ou de l'indice de référence décline pour une journée donnée, la valeur du FNB inversé augmente de façon proportionnelle pour cette même journée. Par contre, lorsque la valeur de l'indice sous-jacent ou de l'indice de référence augmente, la valeur du FNB inversé décline de façon proportionnelle.  4, fiche 40, Français, - FNB%20invers%C3%A9

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

FINB : fonds indiciel négociable en bourse.  5, fiche 40, Français, - FNB%20invers%C3%A9

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The Grain Transportation Agency is required to develop the annual grain tonnage forecast, which is then provided to the National Transportation Agency for the purpose of calculating the annual rate scale... The Western Grain Transportation Act requires the Grain Transportation Agency to develop performance objectives for grain transportation, shipping and handling that can and should be met by system participants. The Agency is also required to monitor the performance of the railways and any other system participants that the Agency deems appropriate, to determine whether they are meeting the performance objectives set for them.  2, fiche 41, Anglais, - Grain%20Transportation%20Agency

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

L'Office du transport du grain doit élaborer des prévisions quantitatives annuelles, en tonnes, des mouvements du grain, qui sont alors fournies à l'Office national des transports aux fins du calcul du barème annuel [...] La Loi sur le transport du grain de l'Ouest oblige l'Office du transport du grain à élaborer des objectifs de rendement pour le transport, l'expédition et la manutention du grain qui peuvent et devraient être atteints par les participants. L'Office est également tenu de surveiller le rendement des compagnies de chemin de fer et de tout autre participant pour lequel il juge approprié de déterminer si les objectifs de rendement établis ont été atteints.  2, fiche 41, Français, - Office%20du%20transport%20du%20grain

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

[The] top career leadership has to give high priority to long-term strategic planning and has to follow through with attention to intradepartmental deliberative bodies dedicated to improving connectivity between missions, objectives, performance, and budgets.  1, fiche 42, Anglais, - long%2Dterm%20strategic%20planning

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

[Les] principaux leaders de carrière doivent accorder une priorité élevée à la planification stratégique à long terme et maintenir le cap en portant une attention particulière aux organes de délibération interministériels voués à l'amélioration des relations entre les missions, les objectifs, le rendement et les budgets.  1, fiche 42, Français, - planification%20strat%C3%A9gique%20%C3%A0%20long%20terme

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

Detailed performance requirement, quantified where practicable, applicable to the organization or parts thereof, that arises from the environmental objectives and that needs to be set and met in order to achieve those objectives.  1, fiche 43, Anglais, - environmental%20target

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Term and definition standardized by ISO [International Organization for Standardization]  2, fiche 43, Anglais, - environmental%20target

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Term approved by the Translation Bureau and in general use within the industry and related businesses as well as in public administration.  2, fiche 43, Anglais, - environmental%20target

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

Exigence de performance détaillée, quantifiée si cela est possible, pouvant s'appliquer à l'ensemble ou à une partie de l'organisme, qui résulte des objectifs environnementaux, et qui doit être fixée et réalisée pour atteindre ses objectifs.  1, fiche 43, Français, - cible%20environnementale

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Terme et définition normalisés par l'ISO [Organisation internationale de normalisation].  2, fiche 43, Français, - cible%20environnementale

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

Terme préconisé par le Bureau de la traduction et largement utilisé par les milieux de l'industrie, de l'entreprise privée et de l'administration publique.  2, fiche 43, Français, - cible%20environnementale

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Record number: 43, Textual support number: 1 DEF

Exigencia del comportamiento detallado en la medida de lo posible cuantificado, aplicable a [una] organización o a una parte de la misma, que se deriva de los objetivos medioambientales y que es preciso establecer y cumplir para alcanzar dichos objetivos.  1, fiche 43, Espagnol, - meta%20medioambiental

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

One of Canadian Heritage's 5 strategic objectives. Strength in diversity and excellence in creativity, innovation, performance and community leadership.  1, fiche 44, Anglais, - Excellence%20in%20People

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Un des 5 objectifs stratégiques de Patrimoine canadien. Force dans la diversité et excellence dans la créativité, l'innovation, la réussite et le leadership communautaire.  1, fiche 44, Français, - L%27excellence%20chez%20les%20gens

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

The measure concerns public support granted by the UK [United Kingdom] authorities to a research project in the field of aero-engines called Environmentally Friendly Engine(EFE). EFE is a project conceived to contribute to the goals of improved environmental performance of aero-engines set by ACARE1, the industry's technological platform, which has defined the technological paths and objectives until 2020 in its Strategic Research Agenda. In particular, the objectives of ACARE are to reduce emissions of CO2 [carbon dioxide], NOx and noise. The project envisages carrying out industrial research in order to develop technologies that would enable meeting stricter environmental standards and reduce ownership costs. In particular, the project aims at contributing to the following ACARE's goals :-A reduction in perceived noise to a half of current average levels;-A 50% cut in carbon dioxide(CO2) emissions per passenger kilometre(which means a 50% cut in fuel consumption) ;-An 80% cut in nitrogen dioxide(NOx) emissions;-Reduction in the weight of the engine.  3, fiche 45, Anglais, - environmentally%20friendly%20engine

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

La nouvelle compagnie aérienne helvétique Swiss a annoncé une commande de moteurs CFM56-5C4/P d'une valeur de 300 millions de dollars pour équiper les 13 Airbus long-courriers A340-300 qu'elle vient d'acquérir. Ce moteur propre et peu gourmand en carburant contribuera à la politique de dimunition des coûts d'exploitation engagée par Swiss. Il est le dernier développement en date du CFM56-5C réalisé par CFM International, société commune à 50/50 entre Snecma Moteurs et General Electric.  6, fiche 45, Français, - moteur%20propre

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The objectives of the Improved Reporting to Parliament Project are to improve the Expenditure Management documents supplied to Parliament; and to produce and distribute departmental planning and performance information to Parliament and the Canadian public more efficiently and economically, using information technology.  3, fiche 46, Anglais, - Improved%20Reporting%20to%20Parliament%20Project

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Les objectifs du Projet d'amélioration des rapports au Parlement sont d'améliorer les documents sur la gestion des dépenses présentés au Parlement; et d'accroître l'efficience et la rentabilité de la production et de la diffusion de l'information sur la planification et le rendement des ministères au Parlement et au public canadien, par le recours aux technologies de l'information.  3, fiche 46, Français, - Projet%20d%27am%C3%A9lioration%20des%20rapports%20au%20Parlement

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

The objectives of the Performance Management Program are : to encourage excellent performance by recognizing and rewarding the achievement of results that are linked to business plans and government objectives, and the demonstration of leadership competencies; and to provide a framework within which a consistent and equitable approach to performance management can be applied.  3, fiche 47, Anglais, - Performance%20Management%20Program

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Les objectifs du Programme de gestion du rendement sont : de favoriser l'excellence du rendement en reconnaissant et en récompensant les personnes qui ont atteint des résultats correspondant aux plans d'activités de l'organisation et aux objectifs gouvernementaux, et qui ont démontré leurs qualités de leadership; d'établir un cadre qui permet d'appliquer une démarche cohérente et équitable en gestion du rendement.  3, fiche 47, Français, - Programme%20de%20gestion%20du%20rendement

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Indicators & Adaptive Management uses techniques to identify, select, and monitor measurable forest attributes to ensure compliance between planned objectives and actual performance.... Using adaptive management techniques such as indicator monitoring and evaluation, they can ensure that the strategy can be continually monitored, adjusted, and improved to reflect changing conditions, objectives and new understandings.  2, fiche 48, Anglais, - adaptive%20management%20technique

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Un certain nombre d'organisations gouvernementales et non gouvernementales utilisent maintenant des techniques de gestion adaptative dans les terres humides qui leur sont confiées, et elles ont très bien réussi à améliorer les fonctions et la beauté des terres humides côtières dégradées.  2, fiche 48, Français, - technique%20de%20gestion%20adaptative

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

The Strategic Action Plan was approved in 2003 by the Executive Committee and posted on the Intranet. The plan was based on a review of the improvements to be made. It is designed to enlarge the pool of bilingual resources and make all managers accountable. The head of each branch must develop his or her own plan; concrete OL [official languages] objectives are included in the managers’ 2004-2005 performance agreements. The Department makes use of these performance evaluations to measure progress.  1, fiche 49, Anglais, - Strategic%20Action%20Plan

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'action stratégique a été approuvé en 2003 par le Comité de gestion, puis affiché dans l'intranet. Le plan a été élaboré à la suite d'un examen des améliorations à apporter. Il vise à accroître le bassin de ressources bilingues et à responsabiliser les gestionnaires. Chaque chef de direction générale doit élaborer son propre plan sectoriel. Des objectifs concrets relatifs aux LO [langues officielles] sont inclus dans les accords de rendement 2004-2005 des cadres. Le Ministère mise sur ces évaluations de rendement pour mesurer les progrès.  1, fiche 49, Français, - Plan%20d%27action%20strat%C3%A9gique

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

An organization's risk profile identifies key risk areas that cut across the organization(functions, programs, systems) as well as individual events, activities or projects that could significantly influence the overall management priorities, performance, and realization of organizational objectives.  2, fiche 50, Anglais, - key%20area%20of%20risk

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Le profil du risque d'une organisation indique les principaux secteurs de risque visant l'ensemble de l'organisation (fonctions, programmes, systèmes) ainsi que des événements, des activités ou des projets particuliers susceptibles d'influer sensiblement sur les priorités globales de la direction, le rendement et l'atteinte des objectifs de l'organisation.  2, fiche 50, Français, - principal%20secteur%20de%20risque

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

The NYSE [New York Stock Exchange] is proposing rules that require listed companies to have a fully independent compensation committee with a mandate that includes reviewing and approving corporate goals and objectives relevant to CEO compensation, evaluating the CEO's performance in light of those goals and objectives and setting the CEO's compensation level based on this evaluation.  1, fiche 51, Anglais, - compensation%20committee

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

Selon les règles proposées par la Bourse de New York, les sociétés inscrites à la cote seraient tenues de se doter d'un tel comité [sur la rémunération], dont le mandat consisterait notamment à examiner et à approuver les buts et objectifs de la société ayant une incidence sur la rémunération du chef de la direction, à évaluer sa performance au regard de ces buts et objectifs, et à fixer son niveau de rémunération à la lumière de cette évaluation.  1, fiche 51, Français, - comit%C3%A9%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

DECIMAL offers a unique value added expertise that combines innovative technology-based solutions with a capacity to understand your financial and operational reality while taking into consideration your mission and corporate objectives. Such a capacity is well adapted for both the private and public sector and becomes an enabler to deploy a CPM strategy to transform your organization into a proactive, decision enabled, productive, accountable and profitable one. DECIMAL is altogether an independent software vendor and a service provider in the field of corporate performance management. DECIMAL is unique in Canada and is well positioned to offer the best performance management solutions and the best price.  1, fiche 52, Anglais, - Decimal%20Technologies%20inc%2E

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

DECIMAL est une société dont la propriété intellectuelle combine plusieurs volets proposant ainsi une offre de service unique au Canada. DECIMAL propose une capacité unique de recherche et développement pour offrir à nos clients des solutions logicielles novatrices, une capacité exceptionnelle de comprendre la réalité financière et opérationnelle de ceux-ci et une capacité de prendre en considération efficacement leur mission ainsi que leurs objectifs corporatifs. La combinaison de ces atouts fait de DECIMAL une société bien positionnée pour vous offrir des solutions de gestion de la performance efficace à un ratio prix performance incomparable.  1, fiche 52, Français, - Decimal%20Technologies%20inc%2E

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

A training objective which states : Performances-what the trainee must do to demonstrate that he has achieved the objectives; Condition-the important conditions under which the trainee must demonstrate his competence; and standard-the standard of performance which the trainee must attain.  3, fiche 53, Anglais, - performance%20objective

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

performance objective; PO: term and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 53, Anglais, - performance%20objective

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Objectif de formation comprenant les trois points suivants : performance - travail que doit exécuter le stagiaire pour montrer qu'il a atteint les objectifs; conditions - environnement dans lequel le stagiaire doit démontrer sa compétence; et normes - niveau de performance que doit atteindre le stagiaire dans l'exécution du travail.  4, fiche 53, Français, - objectif%20de%20rendement

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

objectif de rendement; OREN : terme et abréviation uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  5, fiche 53, Français, - objectif%20de%20rendement

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

[The] Operational Performance Measurement System(OPMS)... is designed to measure the efficiency of departmental operations relative to a base or reference year by determining qualitative measures of operational performance and the effectiveness by which operational activities contribute to the achievement of government objectives.  3, fiche 54, Anglais, - Operational%20Performance%20Measurement%20System

Record number: 54, Textual support number: 2 OBS

Operational Performance Measurement System; OPMS: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 54, Anglais, - Operational%20Performance%20Measurement%20System

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Système de mesure de la performance des opérations; SMPO : titre et abréviation d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  3, fiche 54, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20mesure%20de%20la%20performance%20des%20op%C3%A9rations

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Officer-like qualities(OLQ). It is difficult to assess these qualities in terms of PO [performance objectives] and standards even though they form an integral part of the profession. OLQs consist of the combination of professional qualities and attributes, principals of leadership, and qualities of leadership. OLQs will be observed and assessed on an ongoing basis. Notwithstanding the progress level of the candidates with respect to the POs, officers shall have to demonstrate a comprehension of, and be able to apply, the OLQs.  2, fiche 55, Anglais, - officer%2Dlike%20qualities

Record number: 55, Textual support number: 2 CONT

When an officer cadet is making unsatisfactory progress in the development of officer-like qualities (OLQ) or in any military phase of training, the CO [commanding officer] shall ensure that the officer cadet is adequately counselled sufficiently in advance of the completion of training to accommodate an improvement.  1, fiche 55, Anglais, - officer%2Dlike%20qualities

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

Qualités exigées d'un officier (QEO). Il est difficile d'évaluer ces qualités en termes d'OREN [objectifs de rendement] et de normes même si elles constituent une partie intégrale de la profession. Les QEO consistent d'une combinaison de qualités et attributs professionnels, de principes de leadership, et de qualités de leadership. Les QEO seront observées et évaluées sur une base continue. Sans égard au progrès des stagiaires versus les OREN, les officiers doivent démontrer leur compréhension ainsi que leur capacité à appliquer les QEO.  2, fiche 55, Français, - qualit%C3%A9s%20d%27officier

Record number: 55, Textual support number: 2 CONT

Lorsque l'élève-officier ne progresse pas assez rapidement dans l'acquisition des qualités d'officier ou à tout autre stade de l'instruction militaire, son commandant doit veiller à ce qu'il en soit avisé assez longtemps d'avance, avant la fin de l'instruction pour lui permettre de s'améliorer.  1, fiche 55, Français, - qualit%C3%A9s%20d%27officier

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Canada Mortgage and Housing Corporation. This study looked at six urban regions and their success in meeting Smart Growth policy objectives over the long term. It found that there is a large gap between stated growth management policies and actual accomplishments, as measured against a set of quantitative and qualitative Smart Growth indicators. While major progress has been made in terms of language and policy goals, performance is lagging behind considerably.  2, fiche 56, Anglais, - Smart%20Growth%20in%20Canada%20%2D%20A%20Report%20Card

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Cette étude jette un regard sur six régions urbaines ayant obtenu du succès à rencontrer les objectifs à long terme provenant du concept de croissance intelligente. Société canadienne d'hypothèques et de logement. Cette étude a révélé l'existence d'un écart énorme entre les énoncés officiels de gestion de la croissance relevés dans les documents d'urbanisme d'une part, et les réalisations sur le terrain, d'autre part. Pour un bon nombre des indicateurs examinés, les progrès sont inexistants ou minimes. Malgré ces signes encourageants, il reste bien du travail à accomplir.  2, fiche 56, Français, - Rapport%20sur%20la%20croissance%20intelligente%20au%20Canada