TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A pay plan whereby increases in salary are directly related to the employee's assessed level of performance.  3, fiche 1, Anglais, - performance%20pay%20plan

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Régime de rémunération selon lequel les gains d'un employé sont calculés d'après son rendement au travail.  3, fiche 1, Français, - r%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

The articles in the collective agreement, pay plan or terms and conditions of employment that are not related to the remuneration that an employee receives for the performance of the duties of the position.  2, fiche 2, Anglais, - non%2Dsalary%20terms%20and%20conditions%20of%20employment

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This would include but is not limited to leave, severance pay, allowances, check-off, hours of work, overtime, etc.  2, fiche 2, Anglais, - non%2Dsalary%20terms%20and%20conditions%20of%20employment

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Articles de la convention collective, du régime de rémunération ou des conditions d'emploi qui ne sont pas liés à la rémunération reçue par un employé pour l'exécution des fonctions du poste.  2, fiche 2, Français, - conditions%20d%27emploi%20non%20salariales

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Sont comprises, sans s'y limiter, le congé, l'indemnité de départ, les indemnités, le précompte des cotisations, les heures de travail, les heures supplémentaires, etc.  2, fiche 2, Français, - conditions%20d%27emploi%20non%20salariales

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

The rate achievable for fully satisfactory performance in the case of levels covered by a performance pay plan or the maximum salary rate in the case of all other groups and levels.  1, fiche 3, Anglais, - attainable%20maximum%20rate%20of%20pay

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Taux qu'il est possible d'atteindre avec un rendement entièrement satisfaisant, dans le cas des niveaux visés par un régime de rémunération au rendement ou du taux de rémunération maximal dans le cas de tous les autres groupes et niveaux.  1, fiche 3, Français, - taux%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20maximal%20accessible

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group(UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan(approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 4, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d'enseignement universitaire (UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d'enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s'inspire d'un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 4, Français, - R%C3%A9gime%20d%27administration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%27enseignement%20universitaire

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they provide a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 5, Anglais, - recoverable%20draw

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Que l'employeur peut récupérer dans certains cas.  1, fiche 5, Français, - commission%20payable%20d%27avance

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

In the sales profession, a draw is an incentive paid in advance of performance, such as a draw against future earnings, that typically is used to help salespeople through slow periods. A recoverable draw requires the sales representative to return an unearned amount of the draw or carry forward the unearned amount as a deficit if actual performance results in an earned incentive that is less than the draw provided. Nonrecoverable draws, also known as guarantees because they promise a certain level of incentive pay by the employer, are not expected to be returned, nor is the unearned amount carried forward.(Using Draws Wisely in Your Compensation Plan, Sales & Marketing Management(SAL) ISSN : 0163-7517 Vol : 142, Iss : 9, Aug 1990, p : 92-93.)  2, fiche 6, Anglais, - non%20recoverable%20draw

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Commission payable d'avance et non recouvrable.  1, fiche 6, Français, - commission%20non%20recouvrable

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

This pay grid is designed to be used as a guide and specifies only the maximum performance adjustment available under this plan.  1, fiche 7, Anglais, - maximum%20performance%20adjustment

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Cette grille sert de guide et ne précise que le rajustement maximal au rendement qui est offert dans ce régime.  1, fiche 7, Français, - rajustement%20maximal%20au%20rendement

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Termes tirés du Manuel du Conseil du Trésor - Rémunération.  2, fiche 7, Français, - rajustement%20maximal%20au%20rendement

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

When administering performance pay plan, managers must use the global summaries in PMM volume 2, chapter 5-2 entitled Management Category :Performance review and employee appraisal.  1, fiche 8, Anglais, - global%20summary

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Lorsqu'ils appliquent les régimes de rémunération au rendement, les gestionnaires doivent utiliser les résumés généraux qui sont énoncés dans le MGP, volume 2, chapitre 5-2, intitulé Catégorie de la gestion : examen du rendement et évaluation de l'employé.  1, fiche 8, Français, - r%C3%A9sum%C3%A9%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, fiche 8, Français, - r%C3%A9sum%C3%A9%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

The maximum rate of pay in a salary range for fully satisfactory performance in accordance with the relevant pay plan.  2, fiche 9, Anglais, - job%20rate

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

In the federal public service, the job rate refers to the salary paid for fully satisfactory performance so that an employee with a superior rating would receive more than the job rate. The job rate is not the highest pay level in the salary range

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, taux maximal d'une fourchette de rémunération applicable lorsque le rendement est entièrement satisfaisant, selon les termes du régime de rémunération pertinent.  2, fiche 9, Français, - taux%20normal

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol