TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Experimental results demonstrate that utilizing the semi-join algorithm can improve query performance by an order of magnitude while at the same time reducing the load on the virtualization system by executing more of the query plan on the underlying data sources.  2, fiche 1, Anglais, - semi%2Djoin%20algorithm

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

An alternative to detention is a release plan that may include conditions a person detained for immigration reasons must obey. The plan may also include a bond, for example, a cash bond or a performance bond. If the person does not obey the conditions, he or she may be arrested and detained again.  2, fiche 2, Anglais, - alternative%20to%20detention

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Une solution de rechange à la détention est un plan de mise en liberté qui peut renfermer des conditions auxquelles une personne mise en détention pour des motifs d'immigration doit se conformer. Le plan peut aussi comprendre un cautionnement, notamment un cautionnement en espèces ou un cautionnement de bonne exécution. Si la personne ne respecte pas les conditions, elle pourrait être arrêtée et mise en détention de nouveau.  2, fiche 2, Français, - solution%20de%20rechange%20%C3%A0%20la%20d%C3%A9tention

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Financial managers plan, organize, direct, control and evaluate the operation of financial and accounting departments. They develop and implement the financial policies and systems of establishments. Financial managers establish performance standards and prepare various financial reports for senior management. They are employed in financial and accounting departments in companies throughout the private sector and in government.  1, fiche 3, Anglais, - Financial%20managers

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

0111: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 3, Anglais, - Financial%20managers

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs financiers planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les opérations de services financiers et de comptabilité. Ils élaborent et mettent en œuvre les procédures et les systèmes financiers d'un établissement. Ils fixent les normes de rendement et préparent divers rapports financiers pour la haute direction. Ils travaillent dans les services financiers et départements de comptabilité des entreprises et organismes des secteurs privé et public.  1, fiche 3, Français, - Directeurs%20financiers%2Fdirectrices%20financi%C3%A8res

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

0111 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 3, Français, - Directeurs%20financiers%2Fdirectrices%20financi%C3%A8res

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Management Response and Action Plan to the recommendations of the Office of the Auditor General Performance Audit of Gender-Based Analysis Plus of the Spring 2022 Reports of the Auditor General of Canada.  2, fiche 4, Anglais, - Management%20Response%20and%20Action%20Plan

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Prepared by the Privy Council Office, Treasury Board Secretariat, and Women and Gender Equality Canada.  2, fiche 4, Anglais, - Management%20Response%20and%20Action%20Plan

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Réponses de la direction et Plan d'action donnant suite aux recommandations découlant de la vérification du rendement effectuée par le Bureau du vérificateur général (BVG) relativement à l'Analyse comparative entre les sexes Plus appliquée aux rapports du vérificateur général du Canada du printemps 2022.  2, fiche 4, Français, - R%C3%A9ponses%20de%20la%20direction%20et%20Plan%20d%27action

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Rédigé par le Bureau du Conseil privé, le Secrétariat du Conseil du Trésor et Femmes et Égalité des genres Canada.  2, fiche 4, Français, - R%C3%A9ponses%20de%20la%20direction%20et%20Plan%20d%27action

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

The learning and development plan(LDP) is part of the Treasury Board's annual performance management cycle. It ensures that [each employee's] learning objectives are aligned with the governmental, organizational and position requirements and priorities as well as with [their] professional aspirations. Prepared jointly with [their] manager, the plan outlines time and fund commitments for learning and development.  2, fiche 5, Anglais, - learning%20and%20development%20plan

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le plan d'apprentissage et de perfectionnement (PAP) fait partie du cycle annuel de gestion du rendement du Conseil du Trésor. Il permet d'aligner [les] objectifs d'apprentissage [de l'employé] sur les exigences et les priorités du gouvernement, de l'organisation, [du] poste ainsi que sur [ses] aspirations professionnelles. Préparé conjointement avec [leur] gestionnaire, le plan fait état des engagements, en temps et en fonds, en matière d'apprentissage et de perfectionnement.  2, fiche 5, Français, - plan%20d%27apprentissage%20et%20de%20perfectionnement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The performance share unit plan [is] designed to enhance the long-term performance of the company and to retain key employees. Yearly grants under the PSU plans are intended to complete [the company's] existing programme of annual performance-related bonuses, the reward for short-term performance and achievements. PSU plans are intended to promote the alignment of interests between the company's shareholders and eligible employees by allowing them to participate in the success of the company. The PSU plan's main objective is to be an effective performance-enhancing scheme based on the employee's contribution to the achievement of the company's strategy.  3, fiche 7, Anglais, - performance%20share%20unit%20plan

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Talent mapping is a strategic service that is used by businesses to plan for short, medium and long-term talent acquisition. Talent mapping is a technique that charts individuals’ skills and abilities, assesses their performance and potential and matches them with human resources planning strategies to balance an organization's talent and needs. Talent mapping enables an organization to determine strategies for future talent acquisition, including internal promotions, likely short-and long-term talent acquisition needs and development of existing talent to meet future talent needs.  1, fiche 8, Anglais, - talent%20mapping

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

La cartographie des compétences sert à définir les compétences clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l'entreprise. Une entreprise qui sait de quelles compétences elle a besoin et qui sait les trouver possédera un avantage concurrentiel évident. Établir sa cartographie des compétences permet de disposer d'un outil d'aide à la décision en matière de recrutement, mobilité interne, plan de développement des compétences, détection des potentiels.  1, fiche 8, Français, - cartographie%20des%20comp%C3%A9tences

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

A plan that identifies an organization's objectives and its strategies to achieve them(given the environment in which the organization exists and the needs of its clients), the performance measures it will use to measure progress and to meet its performance goals(i. e., commitments and targets).  3, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

business plan: designation used at the Office of Energy Efficiency, Natural Resources Canada, and extracted from its 2001 Annual Report.  4, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

business plan; BP: designation and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  5, fiche 9, Anglais, - business%20plan

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Plan qui définit les objectifs de l'organisation, les stratégies à mettre en œuvre pour les atteindre (en fonction du milieu dans lequel l'organisation fonctionne et des besoins de ses clients), et les mesures du rendement utilisées pour évaluer les progrès réalisés et atteindre les buts fixés (c.-à-d. les engagements et les cibles).  5, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

plan d'activités : désignation en usage à l'Office de l'efficacité énergétique, Ressources naturelles Canada, et tiré de son rapport annuel de 2001.  6, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

plan d'activités; PA : désignation et abréviation uniformisées par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  7, fiche 9, Français, - plan%20d%27activit%C3%A9s

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

[The] standards of measurement by which efficiency, performance, progress, or quality of a plan, process, or product can be assessed.  2, fiche 10, Anglais, - metrics

Record number: 10, Textual support number: 1 PHR

web metrics  3, fiche 10, Anglais, - metrics

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 PHR

mesures Web  3, fiche 10, Français, - mesures

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Una vez establecidos los objetivos de nuestro estudio llega el turno de seleccionar los parámetros a medir o métricas. Las más comunes son visitas [...], duración media de la visita [...], páginas vistas [...], porcentaje de visitas nuevas [...]  1, fiche 10, Espagnol, - m%C3%A9tricas

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

The operator's plan for the safe conduct of the flight based on considerations of helicopter performance, other operating limitations and relevant expected conditions on the route to be followed and at the heliports concerned.  3, fiche 11, Anglais, - operational%20flight%20plan

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

operational flight plan: term and definition officially approved by the International Civil Aviation Organization (ICAO).  4, fiche 11, Anglais, - operational%20flight%20plan

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Plan établi par l'exploitant en vue d'assurer la sécurité du vol en fonction des performances et limitations d'emploi de l'hélicoptère et des conditions prévues relatives à la route à suivre et aux hélistations intéressées.  3, fiche 11, Français, - plan%20de%20vol%20exploitation

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

plan de vol exploitation : terme et définition uniformisés par l'Organisation de l'aviation civile internationale (OACI).  4, fiche 11, Français, - plan%20de%20vol%20exploitation

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Plan del explotador para la realización segura de vuelo, basado en la consideración de la performance del helicóptero, en otras limitaciones de utilización y en las condiciones previstas pertinentes a la ruta que ha de seguirse y a los helipuertos de que se trate.  2, fiche 11, Espagnol, - plan%20operacional%20de%20vuelo

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

plan operacional de vuelo: término y definición aceptados oficialmente por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).  3, fiche 11, Espagnol, - plan%20operacional%20de%20vuelo

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

The operator's plan for the safe conduct of the flight based on considerations of aeroplane performance, other operating limitations and relevant expected conditions on the route to be followed and at the aerodromes concerned.  3, fiche 12, Anglais, - operational%20flight%20plan

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

operational flight plan: term and definition officially approved by the International Civil Aviation Organization (ICAO).  4, fiche 12, Anglais, - operational%20flight%20plan

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Plan établi par l'exploitant en vue d'assurer la sécurité du vol en fonction des performances et limitations d'emploi de l'avion et des conditions prévues relatives à la route à suivre et aux aérodromes intéressés.  3, fiche 12, Français, - plan%20de%20vol%20exploitation

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

plan de vol exploitation : terme et définition uniformisés par l'Organisation de l'aviation civile internationale (OACI).  4, fiche 12, Français, - plan%20de%20vol%20exploitation

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Plan del explotador para la realización segura del vuelo, basado en la consideración de la performance del avión, en otras limitaciones de utilización y en las condiciones previstas pertinentes a la ruta que ha de seguirse y a los aeródromos de que se trate.  2, fiche 12, Espagnol, - plan%20operacional%20de%20vuelo

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

plan operacional de vuelo: término y definición aceptados oficialmente por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).  3, fiche 12, Espagnol, - plan%20operacional%20de%20vuelo

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Insurance, real estate and financial brokerage managers plan, organize, direct, control and evaluate the activities of departments or establishments that provide insurance, mortgage, real estate and investment services. They are generally responsible for business development and must ensure that their group reaches performance levels related to established objectives. They are employed by insurance companies, real estate firms, stockbrokers, investment dealers, mortgage brokers and security and commodity exchanges.  1, fiche 13, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

0121: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 13, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'entreprises ou d'établissements qui offrent des services en matière d'assurance, d'hypothèques, d'immobilier ou de valeurs mobilières. Ils sont généralement responsables du développement des affaires et doivent faire en sorte que leurs groupes atteignent un certain rendement par rapport aux objectifs fixés. Ils sont employés par des compagnies d'assurance, des agences immobilières, des courtiers en valeurs mobilières, en hypothèques, des négociants en placements et des négociants de produits de base.  1, fiche 13, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

0121 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 13, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Banking, credit and other investment managers plan, organize, direct, control and evaluate the activities of financial establishments or operational departments within such establishments, or credit departments in industrial and commercial establishments. They oversee business development and manage overall performance in accordance with established strategic directions and policies. Banking managers are employed by banks, trust companies and credit unions. Credit managers are employed by credit departments in department stores, utility companies, car dealerships, insurance companies or other industrial or commercial organizations. Other investment managers are employed by credit card companies, consumer loan companies, mutual fund investment firms, mortgage investment companies or other financial establishments concerned with extending loans and financing and investments.  1, fiche 14, Anglais, - Banking%2C%20credit%20and%20other%20investment%20managers

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

0122: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 14, Anglais, - Banking%2C%20credit%20and%20other%20investment%20managers

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités des établissements financiers ou les services opérationnels de ceux-ci, ou les services de crédit dans les établissements industriels ou commerciaux. Ils veillent au développement des affaires et gèrent la performance globale en fonction des orientations stratégiques et des politiques établies. Les directeurs de banque travaillent dans des banques, des sociétés de fiducie et des coopératives de crédit. Les directeurs du crédit travaillent dans le service de crédit des grands magasins, des services d'utilité publique, des concessionnaires automobiles, des compagnies d'assurances ou d'autres organismes industriels ou commerciaux. Les directeurs d'autres services de placements travaillent pour des sociétés émettrices de cartes de crédit, de prêts à la consommation, de fonds communs de placement, de placements hypothécaires ou d'autres institutions financières qui sont reliées aux prêts, au financement et aux placements.  1, fiche 14, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20de%20banque%2C%20du%20cr%C3%A9dit%20et%20d%27autres%20services%20de%20placements

Record number: 14, Textual support number: 2 OBS

0122 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 14, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20de%20banque%2C%20du%20cr%C3%A9dit%20et%20d%27autres%20services%20de%20placements

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The Integrated Planning and Reporting Division(IPRD) is responsible for the Health Canada's annual planning and reporting cycle so that the department can provide the key departmental planning and performance reporting documents that will support both the Government's efforts to effectively plan and evaluate its performance, and Parliament's budgetary, appropriation and accountability functions. As part of the its core responsibilities, the Division is the departmental lead for developing and implementing integrated planning processes based on the vertical alignment of strategic and operational planning and the horizontal integration of finance, human resources, Information Management/Information Technology(IM/IT), and other corporate enablers.  1, fiche 15, Anglais, - Integrated%20Planning%20and%20Reporting%20Division

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

La Division de la planification intégrée et rapports (DPIR) est responsable du cycle de planification et de rapports annuel de Santé Canada afin que le Ministère puisse fournir les documents clés sur la planification ministérielle et les rapports de rendement qui appuieront le travail du gouvernement dans la planification et l'évaluation efficace de son rendement, ainsi que les fonctions liées au budget, au crédit et à la responsabilisation du Parlement. Dans le cadre de ses principales responsabilités, la Division fournit au ministère une direction dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus de planification intégrée selon l'orientation verticale et la planification stratégique et opérationnelle et l'intégration horizontale des finances, des ressources humaines, de la gestion de l'information/technologie de l'information (GI/TI) et d'autres instruments d'habilitation du ministère.  1, fiche 15, Français, - Division%20de%20la%20planification%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20et%20rapports

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

The Office of Workplace Health and Human Resources Modernization(WHAHRM) is responsible for the overall management and administration of the departmental WHAHRM Initiative. This includes the : Development of an integrated departmental action plan to enhance workplace health and modernize human resources management, and Design and delivery of a long-term strategy to support its implementation. A key role for the Office is the monitoring and evaluation of the activities undertaken to implement the WHAHRM Action Plan as part of the performance measurement framework for the WHAHRM Initiative. In addition, the Office of WHAHRM : Plans, coordinates and facilitates implementation of all Human Resource Modernization Initiatives including Public Service Modernization Act(PSMA) implementation, Plays a key role in communications planning for the Human Resources Services Directorate(HRSD), and Coordinates all special projects relating to HRSD.  1, fiche 16, Anglais, - Office%20of%20Workplace%20Health%20and%20Human%20Resources%20Modernization

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Le Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines est responsable, dans l'ensemble, de la gestion et de l'administration de l'initiative ministérielle de la SMTMRH. Ceci comprend : L'élaboration d'un plan d'action ministériel intégré visant à accroître la santé en milieu de travail et à moderniser la gestion des ressources humaines, y compris la conception et le lancement d'une stratégie à long terme en vue de sa mise en œuvre. Le Bureau joue un rôle clé en ce qui concerne le suivi et l'évaluation d'activités entreprises en vue de mettre en œuvre le Plan d'action de la SMTMRH en application du cadre de mesure du rendement pour l'initiative de la SMTMRH. De plus, le Bureau de la SMTMRH : planifie, coordonne et assure la mise en œuvre de toutes les initiatives de modernisation des ressources humaines incluant la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LEFP), joue un rôle clé quant à la planification des communications pour la Direction des services en ressources humaines (DSRH) et coordonne tous les projets spéciaux relatifs à la DSRH.  1, fiche 16, Français, - Bureau%20de%20la%20sant%C3%A9%20en%20milieu%20de%20travail%20et%20modernisation%20des%20ressources%20humaines

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The performance incentive fee(PIF) identified in Annex "B" Basis of Payment, is being made available by DND [Department of National Defence] to encourage the contractor to provide the management, labour and supervision required to provide excellent performance under the contract. The amount of PIF payable will be determined by the Performance Incentive Fee Board(PIF Board), in accordance with the Evaluation Plan approved by the PIF Board and the Contractor, and will not be subject to appeal. The maximum PIF amount is paid for achieving the maximum level of beneficial performance. The maximum PIF amount requires exceptional, but not unrealistic performance.  1, fiche 17, Anglais, - Performance%20Incentive%20Fee%20Board

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Le MDN [ministère de la Défense nationale] offre les honoraires d'incitation au rendement (HIR), décrits à l'annexe B (Base de paiement), à l'entrepreneur qui fournit la gestion, la main-d'œuvre et la supervision à l'origine d'un excellent rendement dans le cadre d'un contrat. Les honoraires sont établis par le Comité des honoraires d'incitation au rendement (CHIR) selon le Plan d'évaluation approuvé par le CHIR et l'entrepreneur, et n'est pas susceptible d'appel. Les honoraires maximums, correspondant à un rendement exceptionnel, mais réalisable, est versée à la suite d'un rendement maximal.  1, fiche 17, Français, - Comit%C3%A9%20des%20honoraires%20d%27incitation%20au%20rendement

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

What is the achievement chart? This chart, which is provided to all schools in Ontario by the Ministry of Education, provides teachers with a standard guide to use when they plan, assess and evaluate your child's work. It describes what performance at each level of achievement looks like in any given subject or course.  2, fiche 18, Anglais, - achievement%20chart

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

La grille d’évaluation du rendement sera utilisée par le personnel enseignant de toute la province. Elle lui permettra de porter un jugement sur le rendement de l’élève basé sur des niveaux de rendement clairs et précis et sur des données recueillies sur une période prolongée.  2, fiche 18, Français, - grille%20d%27%C3%A9valuation%20du%20rendement

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

A wage plan or system that includes payment in addition to regular or base wage for production or performance in excess of a standard set for the job.  6, fiche 19, Anglais, - bonus%20plan

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

May also refer to other payments in addition to the regular wage such as a Christmas bonus.  6, fiche 19, Anglais, - bonus%20plan

Fiche 19,  Justifications,  Français

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

A pay plan whereby increases in salary are directly related to the employee's assessed level of performance.  3, fiche 20, Anglais, - performance%20pay%20plan

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 DEF

Régime de rémunération selon lequel les gains d'un employé sont calculés d'après son rendement au travail.  3, fiche 20, Français, - r%C3%A9gime%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20au%20rendement

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. A Results-based Management and Accountability Framework(RMAF) is a serious commitment to results measurement and reporting, and as such, a blueprint for managers to plan, measure, evaluate and report on results throughout the life cycle of a policy, program or initiative. If successfully developed and implemented RMAFs also become a critical tool in achieving the objectives of the TB Evaluation Policy-to ensure that government has timely, strategically focussed, objective and evidence-based information on the performance of its policies, programs and initiatives to produce better results for Canadians.  3, fiche 21, Anglais, - Results%2Dbased%20Management%20and%20Accountability%20Framework

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Un Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (CGRR) représente un engagement sérieux à mesurer les résultats, et à en rendre compte, et constitue en tant que tel un plan directeur qui aide les gestionnaires à planifier, à mesurer et à évaluer les résultats de même qu'à en rendre compte tout au long du cycle de vie d'une politique, d'un programme ou d'une initiative. S'ils sont bien élaborés et mis en œuvre, les CGRR deviennent aussi un outil crucial pour l'atteinte des objectifs de la Politique d'évaluation du CT - faire en sorte que le gouvernement dispose en temps voulu de renseignements stratégiques, objectifs et solides au sujet du rendement de ses politiques, programmes et initiatives, pour produire de meilleurs résultats pour les Canadiens et les Canadiennes.  3, fiche 21, Français, - Cadre%20de%20gestion%20et%20de%20responsabilisation%20ax%C3%A9%20sur%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

The learning and development plan in [the] performance agreement is organized to focus on three areas to help [the employee and the] manager pinpoint [the employee's] learning and development needs : mandatory job-specific learning, specialized job-specific learning, career development learning.  2, fiche 22, Anglais, - learning%20and%20development%20plan

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Le plan d'apprentissage et de perfectionnement, qui fait partie de [l'entente] de rendement, est centré sur trois volets pour aider [l'employé et le] gestionnaire ou superviseur à cerner [les] besoins [de l'employé] : apprentissage obligatoire propre au travail, apprentissage spécialisé propre au travail, perfectionnement professionnel.  2, fiche 22, Français, - plan%20d%27apprentissage%20et%20de%20perfectionnement

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

This course is designed for information management specialists and others who are involved in integrating information management into their operations. Participants will take part in hands-on activities to learn how to develop a plan for effective information management as well as how to implement it, measure its performance and report on the progress.  1, fiche 23, Anglais, - Planning%20for%20Effective%20Information%20Management

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

I210: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 23, Anglais, - Planning%20for%20Effective%20Information%20Management

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Ce cours est conçu pour les spécialistes en gestion de l'information et pour les personnes chargées d'intégrer la gestion de l'information dans leurs activités. Les participants feront des exercices pratiques afin d'apprendre à élaborer un plan pour une gestion efficace de l'information, à le mettre en œuvre, à évaluer son rendement et à faire rapport des progrès réalisés.  1, fiche 23, Français, - Planifier%20une%20gestion%20efficace%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

I210 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 23, Français, - Planifier%20une%20gestion%20efficace%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

By the end of the business year(March 31 for most departments and agencies), the employee's performance is to be assessed and rated by his or her manager/supervisor.... If at any point during the year the employee's performance is determined to be unsatisfactory, an action plan should be developed.  2, fiche 24, Anglais, - action%20plan

Record number: 24, Textual support number: 1 PHR

Action plan implementation, action plan template.  3, fiche 24, Anglais, - action%20plan

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Avant la fin de l'exercice (le 31 mars pour la plupart des ministères et des organismes), le gestionnaire ou superviseur doit évaluer le rendement de l'employé et y attribuer une cote. [...] À tout moment durant l'année, un plan d'action devrait être mis au point si le rendement de l'employé est jugé insatisfaisant.  2, fiche 24, Français, - plan%20d%27action

Record number: 24, Textual support number: 1 PHR

Gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action.  3, fiche 24, Français, - plan%20d%27action

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Taking into account what you have said, your manager/supervisor will re-examine the problem and break it down to identify specific areas where improvements are required.... Each of these actions will have a deadline or milestone so that you know when you will be getting help(such as coaching or training) and when you are expected to have improved your performance. All of this will be documented using the action plan template...  1, fiche 25, Anglais, - action%20plan%20template

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

En tenant compte de ce que vous avez dit, votre gestionnaire ou superviseur réexaminera le problème et le disséquera afin d'isoler les points à l'égard desquels des améliorations sont requises. [...] Chaque mesure sera assortie d'une date d'échéance ou d'étape à laquelle vous recevrez de l'aide (encadrement ou formation) et à laquelle vous devriez avoir amélioré votre rendement. Ce cheminement sera consigné dans le gabarit du plan d'action [...]  1, fiche 25, Français, - gabarit%20de%20plan%20d%27action

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

The articles in the collective agreement, pay plan or terms and conditions of employment that are not related to the remuneration that an employee receives for the performance of the duties of the position.  2, fiche 26, Anglais, - non%2Dsalary%20terms%20and%20conditions%20of%20employment

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

This would include but is not limited to leave, severance pay, allowances, check-off, hours of work, overtime, etc.  2, fiche 26, Anglais, - non%2Dsalary%20terms%20and%20conditions%20of%20employment

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 DEF

Articles de la convention collective, du régime de rémunération ou des conditions d'emploi qui ne sont pas liés à la rémunération reçue par un employé pour l'exécution des fonctions du poste.  2, fiche 26, Français, - conditions%20d%27emploi%20non%20salariales

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Sont comprises, sans s'y limiter, le congé, l'indemnité de départ, les indemnités, le précompte des cotisations, les heures de travail, les heures supplémentaires, etc.  2, fiche 26, Français, - conditions%20d%27emploi%20non%20salariales

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

The rate achievable for fully satisfactory performance in the case of levels covered by a performance pay plan or the maximum salary rate in the case of all other groups and levels.  1, fiche 27, Anglais, - attainable%20maximum%20rate%20of%20pay

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 DEF

Taux qu'il est possible d'atteindre avec un rendement entièrement satisfaisant, dans le cas des niveaux visés par un régime de rémunération au rendement ou du taux de rémunération maximal dans le cas de tous les autres groupes et niveaux.  1, fiche 27, Français, - taux%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20maximal%20accessible

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Once again, this report strongly calls on the government to carry out its obligations and to move quickly to develop a comprehensive vision that includes objectives, deadlines and performance evaluations to ensure the successful implementation of an action plan.  1, fiche 28, Anglais, - comprehensive%20vision

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Une fois de plus, ce rapport exprime avec force l'obligation urgente qu'a le gouvernement de se doter d'une vision d'ensemble assortie d'objectifs, d'échéances et de mécanismes d'évaluation de résultats qui assurera le succès de la mise en œuvre d'un plan d'action.  2, fiche 28, Français, - vision%20d%27ensemble

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

[This section] provides the employee and manager/supervisor with an opportunity to identify a talent management plan for employees who have received an overall performance rating of 5. Employees who receive an overall performance rating of 4 may also be considered for talent management.  1, fiche 29, Anglais, - talent%20management%20plan

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

[Dans cette section] l'employé et son gestionnaire ou superviseur peuvent définir un plan de gestion des talents si l'employé a reçu une cote de rendement globale de 5. Les employés ayant reçu une cote de rendement globale de 4 peuvent aussi être visés par les mesures de gestion des talents.  1, fiche 29, Français, - plan%20de%20gestion%20des%20talents

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

A community coach strives to... encourage young athletes to be active and to have fun; plan purposeful practices and create engaging activities; lead their participants in developing gross motor skills; help participants identify how to improve their performance by providing constructive criticism and advice; manage problems by making ethical and respectful decisions; enable safe participation by creating a safe environment; teach others how to respect themselves, others, and their sport.  1, fiche 30, Anglais, - community%20coach

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Un entraîneur ou une entraîneure communautaire s'efforce habituellement d'encourager les jeunes athlètes à avoir du plaisir en faisant de l'activité physique; de planifier des séances d'entraînement qui visent un but précis et de créer des activités intéressantes; d'aider les participants et les participantes à développer leur motricité globale; d'aider les participants et les participantes à comprendre comment ils et elles peuvent améliorer leur performance en leur offrant des critiques constructives et des conseils; de gérer les problèmes en prenant des décisions éthiques et respectueuses; de veiller à la sécurité des participants et des participantes en leur proposant un environnement sûr; d'enseigner le respect de soi, des autres et du sport.  1, fiche 30, Français, - entra%C3%AEneur%20de%20sport%20communautaire

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Most major property owners know of corrective measures for isolated problems, but none has an integrated, comprehensive solution to address the needs for maintaining an asset efficiently and cost-effectively over its service life. BELCAM addresses this situation by :-establishing the links between laboratory and field evaluations-developing information structures to integrate cost, performance and service-life models-implementing information technology tools to transfer technology to those in the industry. NRCC [National Research Council of Canada] and PWGSC [Public Works and Government Services] have agreed that a pilot project in a well-defined, well-understood asset domain would be the best approach for reaching their goals. The Building Envelope Life Cycle Asset Management(BELCAM) is a "proof of concept" project to initiate their plan. More specifically, BELCAM is a three-year research project concentrating on service life and asset management issues dealing with low-slope and flat roofing systems.  2, fiche 31, Anglais, - Building%20Envelope%20Life%20Cycle%20Asset%20Management

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

La plupart des propriétaires de bâtiment savent quelles mesures prendre pour corriger des problèmes isolés, mais il leur manque une approche globale et intégrée pour assurer la gestion des biens et des bâtiments de manière efficace et économique tout au long de leur cycle de vie. Le projet BELCAM a précisément pour but de fournir une telle approche : -en corrélant les évaluations effectuées en laboratoire et sur le terrain; -en développant des systèmes d'information qui intègrent des modèles des coûts, de la performance et de la vie en service des bâtiments; -en utilisant des outils informatisés pour transférer cette technologie aux membres de l'industrie.  2, fiche 31, Français, - Gestion%20des%20biens%20au%20cours%20du%20cycle%20de%20vie%20de%20l%27enveloppe%20du%20b%C3%A2timent

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

The release of Cascades’ first sustainable development plan, expected in 2010, will mark a new phase in attaining its [sustainable development] goals and provide it with a basis for comparing its performance to that of the industry in general as well as its past achievements.  1, fiche 32, Anglais, - sustainable%20development%20plan

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

En 2004, le gouvernement du Québec a élaboré son propre plan de développement durable, qui comportait déjà des principes largement inspirés des principes du Sommet de Rio. La démarche québécoise a mené à l’adoption, le 19 avril 2006, de la Loi sur le développement durable.  1, fiche 32, Français, - plan%20de%20d%C3%A9veloppement%20durable

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

The personalized asset allocation that has been selected as the primary strategy to meet each client’s objectives.  2, fiche 33, Anglais, - benchmark%20portfolio

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

The benchmark portfolio is the link between the plan objective and the investment manager's performance objective. It is a portfolio of the asset classes(such as stocks and bonds) expected to be held in the fund over the long-term at percentages referred to as the "long term asset mix" or "policy asset mix".  3, fiche 33, Anglais, - benchmark%20portfolio

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

This portfolio is developed jointly by the client and a team of advisors.  2, fiche 33, Anglais, - benchmark%20portfolio

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Le portefeuille de référence identifie les catégories d'actif à inclure dans le portefeuille et la proportion à investir dans chacune de ces catégories.  2, fiche 33, Français, - portefeuille%20de%20r%C3%A9f%C3%A9rence

Record number: 33, Textual support number: 2 CONT

L'investisseur, avec le gérant, choisit le couple rentabilité/risque. À partir de là, ils déterminent conjointement la composition d'un portefeuille de référence de la gestion, que l'on peut interpréter comme le portefeuille cible de long terme.  3, fiche 33, Français, - portefeuille%20de%20r%C3%A9f%C3%A9rence

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Our signature college athlete recruitment program [is] providing step by step counseling and personal mentoring for athletes in 10th-12th grade. Ideally the student-athlete will begin this program in 10th grade.... [It contains] detailed interview with athlete, parents and current coach, review of academic and testing plans and performance, personalized recruiting plan to include specific tasks required to enhance applicants chances for success,...  2, fiche 34, Anglais, - athletes%20recruitment%20program

Record number: 34, Textual support number: 2 CONT

Additional club benefits: A sports specific undergraduate and postgraduate athlete recruitment programme.  3, fiche 34, Anglais, - athletes%20recruitment%20program

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

«À nous le podium 2010» apporte un soutien financier et technique à Hockey Canada et à son programme de hockey sur luge. Les initiatives du programme national ci-dessous sont le fruit de la contribution d’ANP [À nous le podium 2010] : augmentation du soutien financier au personnel d’entraînement, expansion du programme de recrutement d’athlètes par le biais de camps de développement et d’événements d’envergure [...]  3, fiche 34, Français, - programme%20de%20recrutement%20d%27athl%C3%A8tes

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Accounting and reporting by activity.  2, fiche 35, Anglais, - functional%20accounting

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

[Functional accounting] aids in conforming organization performance to plan so that proper budgetary and operational controls can be maintained.  2, fiche 35, Anglais, - functional%20accounting

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 DEF

Comptabilité qui consiste à regrouper les charges de manière à connaître les coûts des différentes fonctions assumées par l'entreprise, telles que la production, la distribution, la gestion, etc.  1, fiche 35, Français, - comptabilit%C3%A9%20par%20fonctions

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

The Strategic Action Plan was approved in 2003 by the Executive Committee and posted on the Intranet. The plan was based on a review of the improvements to be made. It is designed to enlarge the pool of bilingual resources and make all managers accountable. The head of each branch must develop his or her own plan; concrete OL [official languages] objectives are included in the managers’ 2004-2005 performance agreements. The Department makes use of these performance evaluations to measure progress.  1, fiche 36, Anglais, - Strategic%20Action%20Plan

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'action stratégique a été approuvé en 2003 par le Comité de gestion, puis affiché dans l'intranet. Le plan a été élaboré à la suite d'un examen des améliorations à apporter. Il vise à accroître le bassin de ressources bilingues et à responsabiliser les gestionnaires. Chaque chef de direction générale doit élaborer son propre plan sectoriel. Des objectifs concrets relatifs aux LO [langues officielles] sont inclus dans les accords de rendement 2004-2005 des cadres. Le Ministère mise sur ces évaluations de rendement pour mesurer les progrès.  1, fiche 36, Français, - Plan%20d%27action%20strat%C3%A9gique

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group(UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan(approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 37, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d'enseignement universitaire (UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d'enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s'inspire d'un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 37, Français, - R%C3%A9gime%20d%27administration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%27enseignement%20universitaire

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

The main components of the Building Management Plan includes : 1. Management Analysis a. Strategic Overview, Financial Performance, Unit Cost Comparison, Project Work Plan.  2, fiche 38, Anglais, - strategic%20overview

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Voici les principaux éléments du plan de gestion des immeubles : 1. Analyse de gestion a. Aperçu stratégique, rendement financier, comparaison des coûts unitaires et plan de travail des projets.  2, fiche 38, Français, - aper%C3%A7u%20strat%C3%A9gique

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

The concept of periodization(Bompa, 1999) means... "the division of the annual plan to ensure an optimal performance for the main competition"(Bompa, 1999, pg. 194).  2, fiche 39, Anglais, - periodization

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Actuellement, les stratégies de périodisation de l'entraînement permettent d'exposer les athlètes à de hauts niveaux de charge de travail, tant en volume qu'en intensité.  2, fiche 39, Français, - p%C3%A9riodisation

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

The Learning Organization Umbrella is a mega-strategy encompassing learning as an investment for the organization. The Learning Organization Umbrella includes four key elements : 1. a continuous learning policy to stimulate, guide, and promote the development of the Public Service Commission of Canada as a learning organization committed to the lifelong learning of its people; 2. learning plan guidelines, which will serve to make the commitment to increases learning and development for employees more explicit; 3. competency profiles to identify individual learning needs; and 4. a performance feedback program.  1, fiche 40, Anglais, - performance%20feedback%20program

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

L'initiative de l'organisation apprenante est une stratégie intégrant la formation à titre d'investissement pour la Commission de la fonction publique du Canada (CFP). Voici les quatre éléments clés de l'initiative : 1. une politique d'apprentissage continu pour stimuler, orienter et promouvoir le développement de la CFP comme organisation apprenante vouée à l'apprentissage continu de son personnel; 2. des lignes directrices sur l'apprentissage, qui contribueront à rendre plus explicite cet engagement à accroître la formation et le perfectionnement des fonctionnaires; 3. des profils de compétence pour cerner les besoins individuels de formation; 4. le Programme de rétroaction sur le rendement.  1, fiche 40, Français, - Programme%20de%20r%C3%A9troaction%20sur%20le%20rendement

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The High Performance Athlete Development in Canada(1985) describes the responsibilities of the federal and provincial/territorial governments to serve as a starting point for a coordinated plan for the development of high performance athletes.  1, fiche 41, Anglais, - High%20Performance%20Athlete%20Development%20in%20Canada

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

«Le Développement de l'athlète de haute performance au Canada : Délimitation des domaines de responsabilités des gouvernements fédéral et provinciaux/territoriaux (1985)» établit les responsabilités des gouvernements fédéral et provinciaux/territoriaux afin d'établir les bases d'un plan coordonné de développement d'athlètes de haut niveau.  1, fiche 41, Français, - D%C3%A9veloppement%20de%20l%27athl%C3%A8te%20de%20haute%20performance%20au%20Canada

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

Electrical Integration is a vital part of Assembly, Integration & Testing(AIT) process of spacecraft, which plays its role from Layout Design till Launch. AIT is the process in which the satellite subsystems are integrated in a predetermined sequence, performance and interface checks carried out to arrive at a complete spacecraft in full configuration. At launch site, the spacecraft will go through different phases of assembly and testing as per pre-launch operation plan before being cleared for launch.  2, fiche 42, Anglais, - assembly%2C%20integration%20and%20testing

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

assembly, integration and testing; AIT: term and abbreviation officially approved by the RADARSAT-2 Terminology Approval Group (RTAG).  5, fiche 42, Anglais, - assembly%2C%20integration%20and%20testing

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

L'AIE : Processus d'intégration des sous-systèmes d'un satellite selon une séquence pré-établie. Les essais de performance et d'interface effectués permettent de connaître la configuration complète du véhicule spatial. Sur le site de lancement, le véhicule doit passer toutes les étapes d'assemblage et d'essai prévus au plan opérationnel de pré-lancement avant que ne soit donné l'aval pour le lancement.  6, fiche 42, Français, - assemblage%2C%20int%C3%A9gration%20et%20essai

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

assemblage, intégration et tests; AIT : terme et abréviation uniformisés par le Groupe de travail de la terminologie de RADARSAT-2 (GTTR).  6, fiche 42, Français, - assemblage%2C%20int%C3%A9gration%20et%20essai

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

A strategic plan for managing Air Force military personnel, both Regular and Reserve, covering such aspects as career development paths, succession planning, performance evaluation criteria and timing and selection for professional development.  1, fiche 44, Anglais, - Strategic%20Military%20Personnel%20Plan

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

This plan is to form part of the Aerospace Capability Framework.  1, fiche 44, Anglais, - Strategic%20Military%20Personnel%20Plan

Fiche 44,  Justifications,  Français

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

This council was created to help the OEE become a stronger agent of energy efficiency by advising on the OEE's strategic direction, business plan, programs, performance measurement and other long-term issues.  2, fiche 45, Anglais, - National%20Advisory%20Council%20on%20Energy%20Efficiency

Record number: 45, Textual support number: 2 OBS

Title used at the Office of Energy Efficiency, Natural Resources Canada, and extrated from its 2001 Annual Report.  3, fiche 45, Anglais, - National%20Advisory%20Council%20on%20Energy%20Efficiency

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Ce conseil a été mis sur pied en vue d'aider l'OEE à devenir un solide moteur de l'efficacité énergétique. Il remplira ce rôle en conseillant l'OEE sur son orientation stratégique, sur sa planification opérationnelle et ses programmes, sur la mesure du rendement et sur d'autres aspects à long terme.  2, fiche 45, Français, - Conseil%20consultatif%20national%20sur%20l%27efficacit%C3%A9%20%C3%A9nerg%C3%A9tique

Record number: 45, Textual support number: 2 OBS

Appellation en usage à l'Office de l'efficacité énergétique, Ressources naturelles Canada, et tirée de son rapport annuel de 2001.  3, fiche 45, Français, - Conseil%20consultatif%20national%20sur%20l%27efficacit%C3%A9%20%C3%A9nerg%C3%A9tique

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Performance management consists essentially of calculating the optimum parameters for each phase of flight, such as climb, cruise and descent, and for the flight as a whole, taking into account the characteristics of the aircraft, the flight plan, the known meteorological conditions and so on. The pilot can set the system to achieve minimum consumption, lowest cost or best time. The computations make it possible to predict cost, so that the pilot can propose a change in flight conditions to the FMS and discover what effect it might have on cost if he were to put it into practice.  2, fiche 46, Anglais, - performance%20management

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

La gestion des performances consiste essentiellement à calculer les paramètres optimaux pour chaque phase de vol (montée, croisière, descente) et pour la totalité du vol en fonction des données propres à l'avion, du plan de vol, des conditions météorologiques connues, etc.  2, fiche 46, Français, - gestion%20des%20performances

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

gestion des performances : terme uniformisé par le Comité d'uniformisation de la terminologie aéronautique (CUTA) - Opérations aériennes.  3, fiche 46, Français, - gestion%20des%20performances

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

The preparation work have already begun several months earlier, when the range receives a request for support both for spacecraft and launcher activities. These are specified in the Spacecraft Operations Plan, the Launcher Operations Plan and the Mission Analysis File, the latter providing the computed trajectory and the mission performance.  2, fiche 47, Anglais, - mission%20analysis%20file

Fiche 47,  Justifications,  Français

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Where applicable, a plan is developed which will allow for the achievement of PWGSC [Public Works and Government Services Canada] goals. In developing this plan, the functional performance of the asset must be determined in terms of applicable policies and interdepartmental agreements in relation to the program needs of the occupants. This includes the quantity of space, location requirements and building operating conditions.  4, fiche 48, Anglais, - area

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

S'il y a lieu, on élabore un plan qui permet l'atteinte des objectifs de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada]. En élaborant ce plan, il faut déterminer le rendement fonctionnel du bien en termes de politiques et d'accords interministériels applicables eu égard aux exigences des programmes des occupants. Parmi ces dernières on note la superficie, les exigences quant aux locaux et les conditions d'exploitation de l'immeuble.  3, fiche 48, Français, - superficie

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Source : Répertoire fédéral des biens immobiliers.  2, fiche 48, Français, - superficie

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

In the 1998-99 Business Plan round, four departments will be participating as frontrunners with the Secretariat's help to accelerate progress on results-based business planning and reporting. Officials of the Treasury Board Secretariat and these four organisations will work together to improve integration and streamlining. In particular, they will develop new approaches for relating resource decisions to results and performance so that lessons may be shared with other departments and agencies and assist continuous improvement.  1, fiche 49, Anglais, - results%2Dbased%20business%20planning

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Introduction [à la Chambre] d'une planification opérationnelle axée sur les résultats et amélioration de l'orientation stratégique afin de répondre de façon efficace et efficiente aux besoins des clients.  1, fiche 49, Français, - planification%20op%C3%A9rationnelle%20ax%C3%A9e%20sur%20les%20r%C3%A9sultats

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

The Housing Manager(HM) is responsible, based on the guidance and advice provided, for the preparation and submission of an annual multi-year Housing Management Office Business Plan governing the management, business performance and life-cycle of the housing portfolio under his/her jurisdiction.  1, fiche 50, Anglais, - Housing%20Manager

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Le GL est chargé de préparer et de présenter, en fonction des directives et des conseils qu'il reçoit, chaque année un plan pluriannuel d'activités du BGL régissant la gestion, la réalisation et le cycle de vie du portefeuille des logements qui relève de sa compétence.  1, fiche 50, Français, - Gestionnaire%20des%20logements

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

Terme extrait des Lignes de conduite de l'Agence de logement des Forces canadiennes pour la gestion des logements.  1, fiche 50, Français, - Gestionnaire%20des%20logements

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

c) developing a preventive and predictive maintenance strategy and plan, including the application of appropriate condition monitoring technologies, for inspecting, monitoring and servicing building equipment, systems, architectural finishes and structures, to predict and prevent equipment, systems and structural failure and to extend operational life and functional performance;.  1, fiche 51, Anglais, - failure

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

élaborer une stratégie et un plan d'entretien préventif et prédictif, incluant l'application de techniques de surveillance de l'état appropriées, pour effectuer l'inspection, la surveillance et effectuer la révision de l'équipement, des systèmes, des revêtements architecturaux et des structures des immeubles, pour prévoir et éviter les défaillances de l'équipement, des systèmes et des structures, et pour prolonger la durée de vie utile des biens et leur rendement fonctionnel;.  1, fiche 51, Français, - d%C3%A9faillances

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

PWGSC [Public Works and Government Services Canada] asset management planning.... Where applicable, a plan is developed which will allow for the achievement of PWGSC goals. In developing this plan, the functional performance of the asset must be determined in terms of applicable policies and interdepartmental agreements in relation to the program needs of the occupants. This includes the quantity of space, location requirements and building operating conditions. The operational performance of the asset must also be conducive to effective, efficient and economic delivery of tenant programs with a view to continuing and improving tenant satisfaction and maximizing revenues.  2, fiche 52, Anglais, - functional%20performance

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Planification de la gestion des biens de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada]. [...] S'il y a lieu, on élabore un plan qui permet l'atteinte des objectifs de TPSGC. En élaborant ce plan, il faut déterminer le rendement fonctionnel du bien en termes de politiques et d'accords interministériels applicables eu égard aux exigences des programmes des occupants. Parmi ces dernières on note la superficie, les exigences quant aux locaux et les conditions d'exploitation de l'immeuble. Le rendement opérationnel de l'immeuble doit également favoriser l'exécution efficace, efficiente et économique des programmes des locataires, et ce, dans le but de continuer à améliorer la satisfaction des clients et de maximiser les recettes.  2, fiche 52, Français, - rendement%20fonctionnel

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

In developing the [Asset Management Plan(AMP]), the functional performance of the asset must be determined in terms of applicable policies and interdepartmental agreements [relating] to the program needs of the occupants. This includes the quantity of space, location requirements and building operating conditions.  2, fiche 53, Anglais, - building%20operating%20conditions

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

En élaborant le [Plan de gestion des biens (PGB]), il faut déterminer le rendement fonctionnel du bien en termes de politiques et d'accords interministériels applicables eu égard aux exigences des programmes des occupants. Parmi ces dernières on note la superficie, les exigences quant aux locaux et les conditions d'exploitation de l'immeuble.  2, fiche 53, Français, - %C3%A9tat%20de%20fonctionnement%20de%20l%27immeuble

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

The contractor will be required to undertake maintenance, including the following :... c) developing a preventive and predictive maintenance strategy and plan, including the application of appropriate condition monitoring technologies, for inspecting, monitoring and servicing building equipment, systems, architectural finishes and structures, to predict and prevent equipment, systems and structural failure and to extend operational life and functional performance...  2, fiche 54, Anglais, - condition%20monitoring%20technology

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Le programme d'entretien de l'entrepreneur devra comprendre ce qui suit : [...] c. élaborer une stratégie et un plan d'entretien préventif et prédictif, incluant l'application de techniques de surveillance de l'état appropriées, pour effectuer l'inspection, la surveillance et effectuer la révision de l'équipement, des systèmes, des revêtements architecturaux et des structures des immeubles, pour prévoir et éviter les défaillances de l'équipement, des systèmes et des structures, et pour prolonger la durée de vie utile des biens et leur rendement fonctionnel [...]  2, fiche 54, Français, - techniques%20de%20surveillance%20d%27%C3%A9tat

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

The BPR [Building Performance Review]-level 1 is the primary source of input for the development of a BMP [Building Management Plan]... It is established as a national standard to ensure that an appropriate evaluation of all aspects of a facility's performance is undertaken annually. The scope and content of the BPR-Level 1 is summarized below : building background;... preventive maintenance analysis;...  2, fiche 55, Anglais, - preventive%20maintenance%20analysis

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

L'examen du rendement de l'immeuble (ERI) - niveau 1 est la principale source pour l'élaboration du PGI [Plan de gestion de l'immeuble] [...] Il est basé sur une norme nationale garantissant qu'une évaluation appropriée de tous les aspects du rendement d'une installation est entreprise chaque année. La porte et le contenu de l'ERI de niveau 1 sont résumés ci-après: historique de l'immeuble; [...] analyse de l'entretien préventif; [...].  2, fiche 55, Français, - analyse%20de%20l%27entretien%20pr%C3%A9ventif

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

The main components of the building management plan includes : a. Operating Work Plan, Asset Revenues, Building Project Work Plan, Facilities Inspection Plan, Building Performance Review-Level 1.  2, fiche 56, Anglais, - facilities%20inspection%20plan

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

Voici les principaux éléments du plan de gestion des immeubles : a. Plan de travail de fonctionnement, recettes sur les biens, plan de travail des projets dans les immeubles, plan d'inspection des installations et examen du rendement des immeubles au niveau 1.  2, fiche 56, Français, - plan%20d%27inspection%20des%20installations

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

The main components of the Building Management Plan includes : 1-Management Analysis... 2-Operational Profile... 3-Appendices a. Operating Work Plan, Asset Revenues, Building Project Work Plan, Facilities Inspection Plan, Building Performance Review-Level 1.  2, fiche 57, Anglais, - building%20project%20work%20plan

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Voici les principaux éléments du plan de gestion des immeubles : 1- Analyse de gestion [...] 2- Profil opérationnel [...] 3- Appendices a. Plan de travail de fonctionnement, recettes sur les biens, plan de travail des projets dans les immeubles, plan d'inspection des installations et examen du rendement des immeubles au niveau 1.  2, fiche 57, Français, - plan%20de%20travail%20du%20projet%20de%20b%C3%A2timent

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol