TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

... the employees or classes of employees in the bargaining unit... whose duties consist in whole or in part of duties the performance of which at any particular time or after any specified period of time is or will be necessary in the interest of the safety or security of the public.  2, fiche 1, Anglais, - designated%20employee

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

A designated employee is not entitled to strike.  3, fiche 1, Anglais, - designated%20employee

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Term officialized by the Department of National Defence.  4, fiche 1, Anglais, - designated%20employee

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[...] les employés ou les classes d'employés de l'unité de négociation [...] dont les fonctions sont, en tout ou en partie, des fonctions dont l'exercice à un moment particulier ou après un délai spécifié est ou sera nécessaire dans l'intérêt de la sûreté ou de la sécurité du public.  2, fiche 1, Français, - employ%C3%A9%20d%C3%A9sign%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Il est interdit à un employé désigné de faire la grève.  3, fiche 1, Français, - employ%C3%A9%20d%C3%A9sign%C3%A9

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Terme uniformisé par le Ministère de la Défense nationale.  4, fiche 1, Français, - employ%C3%A9%20d%C3%A9sign%C3%A9

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

wrongdoing : The Public Servants Disclosure Protection Act(PSDPA) defines wrongdoing as one or more of the following : a) A contravention of any Act of Parliament or of the legislature of a province, or of any regulations made under any such Act, other than a contravention of section 19 of the PSDPA; b) A misuse of public funds or a public asset; c) A gross mismanagement in the public sector; d) An act or omission that creates a substantial and specific danger to the life, health or safety of persons, or to the environment, other than a danger that is inherent in the performance of the duties or functions of a public servant; e) A serious breach of a code of conduct established under section 5 or 6; f) Knowingly directing or counselling a person to commit a wrongdoing set out in any of paragraphs a) to e).  2, fiche 2, Anglais, - person%20alleged%20to%20be%20responsible%20for%20wrongdoings

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

acte répréhensible : Un acte répréhensible est défini aux termes de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles comme étant au moins l'un des éléments suivants : a) La contravention d'une loi fédérale ou provinciale ou d'un règlement pris sous leur régime, à l'exception de la contravention de l'article 19 de la présente loi; b) L'usage abusif de fonds ou de biens publics; c) Les cas graves de mauvaise gestion dans le secteur public; d) Le fait de causer – par action ou par omission – un risque grave et précis pour la vie, la santé ou la sécurité humaines ou pour l'environnement, à l'exception du risque inhérent à l'exercice des attributions d'un fonctionnaire; e) La contravention grave à un code de conduite en vertu des articles 5 ou 6 de la présente loi; f) Le fait de sciemment ordonner ou conseiller à une personne de commettre l'un des actes répréhensibles visés aux alinéas a) à e).  4, fiche 2, Français, - auteur%20pr%C3%A9sum%C3%A9%20de%20l%27acte%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[Key objectives of] the Vendor Performance Management Policy... are to : optimize best value for Canadians; hold vendors who do not perform to account while incentivizing good performance; facilitate open and ongoing communications between government and vendors; establish ongoing, open communications between PSPC [Public Services and Procurement Canada] and other client federal departments regarding vendor expectations and performance that will be leveraged to improve relationships with vendors.  1, fiche 3, Anglais, - Vendor%20Performance%20Management%20Policy

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[...] la Politique de gestion du rendement des fournisseurs [...] vise principalement à : optimiser les ressources de l'État pour la population canadienne; demander aux fournisseurs dont le rendement est insatisfaisant de rendre des comptes tout en encourageant le bon rendement; assurer des communications ouvertes et continues entre le gouvernement et les fournisseurs; établir des communications ouvertes et continues entre SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] et les autres ministères clients fédéraux en ce qui concerne les attentes et le rendement des fournisseurs sur lesquels on misera pour améliorer les relations avec les fournisseurs.  1, fiche 3, Français, - Politique%20de%20gestion%20du%20rendement%20des%20fournisseurs

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

The [Vendor Performance Management Policy] establishes a vendor performance management approach for PSPC [Public Services and Procurement Canada] and its client departments to assess vendor performance and use vendor past performance information in awarding contracts.  2, fiche 4, Anglais, - vendor%20performance

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Évaluation du rendement : Évaluation réalisée par les clients et les autorités contractantes à l'aide des tableaux d'évaluation approuvés par Services publics et Approvisionnement Canada, y compris les indicateurs de rendement clés, dans le but de déterminer le rendement du fournisseur par rapport à ses obligations contractuelles. Les résultats des évaluations du rendement sont appelés «notes de rendement des fournisseurs».  2, fiche 4, Français, - rendement%20du%20fournisseur

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

In response to the Treasury Board of Canada's Directive on Performance management, Public Services and Procurement Canada(PSPC) has implemented a new Policy on Performance and Talent Management for Non-Executive Employees. The new policy will : support talent management as a key component in people management; ensure talent is managed in a fair, consistent and inclusive manner at all levels of the organization; modernise how we recruit and develop a talented and diverse workforce; support succession planning and fostering a learning culture; maximize talent mobility for all employees; increase employee engagement and retention; promote inclusion and reflect the diversity of our workforce; enhance the profile of PSPC as an employer of choice to maximize talent recruitment and retention. In addition, the policy introduces a new talent placements concept for all non-executive employees.  1, fiche 5, Anglais, - Policy%20on%20Performance%20and%20Talent%20Management%20for%20Non%2DExecutive%20Employees

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Conformément à la Directive sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor du Canada, Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a mis en œuvre une nouvelle Politique sur la gestion du rendement et des talents pour les employés non-cadres. La nouvelle politique : soutiendra la gestion des talents en tant qu'élément clé de la gestion des personnes; veillera à ce que les talents soient gérés de manière équitable, uniforme et inclusive à tous les niveaux de l'organisation; modernisera la façon dont nous recrutons et développons une main-d'œuvre talentueuse et diversifiée; appuiera la planification de la relève et favorisera une culture d'apprentissage; maximisera la mobilité des talents pour tous les employés; accroîtra l'engagement et la rétention des employés; promouvra l'inclusion et reflétera la diversité de notre main-d'œuvre; rehaussera le profil de SPAC en tant qu'employeur de choix afin de maximiser le recrutement et la rétention des talents. De plus, la politique introduit un nouveau concept de Placements de talent pour tous les employés non-cadres.  1, fiche 5, Français, - Politique%20sur%20la%20gestion%20du%20rendement%20et%20des%20talents%20pour%20les%20employ%C3%A9s%20non%2Dcadres

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

New source performance standards(NSPS) implement Clean Air Act(CAA) section 111(b) and are issued for categories of sources which EPA [United States Environmental Protection Agency] has listed because they cause, or contribute significantly to, air pollution which may reasonably be anticipated to endanger public health or welfare. The primary purpose of the NSPS is to attain and maintain ambient air quality by ensuring that the best demonstrated emission control technologies are installed as industrial infrastructure is modernized.  3, fiche 6, Anglais, - New%20Source%20Performance%20Standards

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

PSPC [Public Services and Procurement Canada] recognizes that the talents of all employees in all groups and levels must be nurtured and developed from the time they are hired until they leave the organization.... A talent placement reflects an employee's performance in their current position, their career aspirations and their potential.  1, fiche 7, Anglais, - talent%20placement

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] reconnaît que les talents de tous les employés de tous les groupes et niveaux doivent être nourris et développés à partir du moment où ils sont embauchés jusqu'à ce qu'ils quittent l'organisation. [...] Un placement de talent reflète le rendement d'un employé dans son poste actuel, ses aspirations professionnelles et son potentiel.  1, fiche 7, Français, - placement%20de%20talent

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

... the refusal ... to do business with a vendor for a specified period ...  2, fiche 8, Anglais, - debarment

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Debarment would be used for problems of a criminal nature, or where there is poor performance which demonstrates a lack of good faith effort on the part of the contractor to perform its various obligations.  2, fiche 8, Anglais, - debarment

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

At Public Services and Procurement Canada, debarment is one of three vendor performance corrective measures. The two other measures are suspension and the imposition of conditions.  3, fiche 8, Anglais, - debarment

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

[...] refus [...] de faire affaire avec un fournisseur pour une durée précise.  2, fiche 8, Français, - radiation

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

On ferait appel à cette mesure en cas de problèmes à caractère criminel ou dans le cas d'un rendement insatisfaisant démontrant qu'un fournisseur fait preuve de mauvaise foi dans l'exécution de ses diverses obligations.  2, fiche 8, Français, - radiation

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

À Services publics et Approvisionnement Canada, la radiation est l'une des trois mesures correctives du rendement d'un fournisseur. Les deux autres mesures sont la suspension et l'imposition de conditions.  3, fiche 8, Français, - radiation

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

... the refusal ... to do business with a vendor pending the outcome of an investigation into serious or multiple instances of poor performance, or until the vendor meets conditions set for reinstatement, such as remedying a problem.  1, fiche 9, Anglais, - suspension

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Suspension would be imposed where doing business with a vendor before an investigation is complete or before the vendor has made changes would pose too great a risk that the vendor would not carry out its obligations under future contracts.  1, fiche 9, Anglais, - suspension

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

At Public Services and Procurement Canada, suspension is one of three vendor performance corrective measures. The other two measures are debarment and the imposition of conditions.  2, fiche 9, Anglais, - suspension

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

[...] refus [...] de faire affaire avec un fournisseur en attendant le résultat d'une enquête sur des cas graves ou nombreux de rendement insatisfaisant, ou jusqu'à ce que le fournisseur respecte les conditions définies pour son rétablissement, telle qu'apporter les corrections à un problème.  1, fiche 9, Français, - suspension

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

La suspension serait imposée dans les cas où le risque serait trop grand, en faisant affaire avec un fournisseur avant qu'une enquête soit terminée ou avant qu'il modifie ses activités, que ce dernier ne s'acquitte pas de ses obligations en vertu de marchés ultérieurs.  1, fiche 9, Français, - suspension

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

À Services publics et Approvisionnement Canada, la suspension est l'une des trois mesures correctives du rendement d'un fournisseur. Les deux autres mesures sont la radiation et l'imposition de conditions.  2, fiche 9, Français, - suspension

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

A perceived or apparent conflict of interest can exist where it could be perceived, or appears, that a public official' s private interests could improperly influence the performance of their duties – whether or not this is in fact the case.  3, fiche 10, Anglais, - apparent%20conflict%20of%20interest

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

[…] un conflit d'intérêts apparent est une situation qui pourrait être perçue comme un conflit d'intérêts par un observateur raisonnable, que ce soit ou non le cas […]  2, fiche 10, Français, - conflit%20d%27int%C3%A9r%C3%AAts%20apparent

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Order of court directed to any person, tribunal, etc. commanding the performance of a public duty imposed on him by statute or law.  3, fiche 11, Anglais, - writ%20of%20mandamus

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Ordonnance de la cour qui enjoint à une personne, un tribunal, etc., d'exécuter une tâche de nature publique que lui impose la loi.  4, fiche 11, Français, - bref%20de%20mandamus

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

A form of art involving public performance.  2, fiche 12, Anglais, - performing%20art

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Dance is a performing art that becomes a prime source of expressing happiness on any occasion, transcending all barriers of culture and development.  1, fiche 12, Anglais, - performing%20art

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Performing arts include drama, opera, musicals, musical instrument performances, singing, ballet and other dancing arts, circus arts, magic, stand-up comedy and spoken word, which includes storytelling and spoken poetry.  2, fiche 12, Anglais, - performing%20art

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

performing art: term usually used in the plural.  3, fiche 12, Anglais, - performing%20art

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Art qui appartient au domaine du spectacle.  1, fiche 12, Français, - art%20d%27interpr%C3%A9tation

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

art de la performance : Cette expression est un calque de l'anglais. Le terme «performance» renvoie plutôt à un courant artistique né dans les années 1970, consistant à présenter une œuvre en cours de réalisation.  4, fiche 12, Français, - art%20d%27interpr%C3%A9tation

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

art d'interprétation; art du spectacle; art de la scène : termes habituellement utilisés au pluriel pour désigner l'ensemble des arts qui appartiennent au domaine du spectacle.  4, fiche 12, Français, - art%20d%27interpr%C3%A9tation

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

El concepto de "artes escénicas" que se maneja es amplio, en cuanto abarca todo aquello que ocurre en tiempo real y en presencia de espectadores (incluyendo, por tanto, propuestas híbridas, acciones, instalaciones, vídeo-acciones, etc.).  4, fiche 12, Espagnol, - artes%20esc%C3%A9nicas

Record number: 12, Textual support number: 2 CONT

Artes interpretativas [engloban] a todas aquellas manifestaciones artísticas que implican la representación de una obra dramática u otro tipo de espectáculo como teatro, música, danza, performance, cine. En estas artes interviene el creador, y el intérprete. Como su nombre lo denota, estas artes generalmente requieren de un escenario y de escenografía. En ellas intervienen el creador, el artista o intérprete y el público que se convierte en receptor.  2, fiche 12, Espagnol, - artes%20esc%C3%A9nicas

Record number: 12, Textual support number: 3 CONT

El Instituto de Artes del Espectáculo de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Buenos Aires tiene como objetivo la investigación en torno del cine, la danza y el teatro.  3, fiche 12, Espagnol, - artes%20esc%C3%A9nicas

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

A practice performance of all or part of a play or other work, in preparation for later public performance.  1, fiche 13, Anglais, - rehearsal

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Séance de travail au cours de laquelle on répète une œuvre musicale, dramatique, chorégraphique en vue de son exécution, de sa représentation en public.  1, fiche 13, Français, - r%C3%A9p%C3%A9tition

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

A distributed cloud is an architecture where multiple clouds are used to meet compliance needs, performance requirements, or support edge computing while being centrally managed from the public cloud provider.  2, fiche 15, Anglais, - distributed%20cloud

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Le nuage distribué. Dans cette configuration, une diversité de systèmes et d'emplacements géographiques partagent des services infonuagiques interconnectés.  2, fiche 15, Français, - nuage%20distribu%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The American Galloway Breeders Association is a non-profit corporation organized to promote the interests of Galloway cattle breeders; to preserve in its purity the breed of cattle known as the "Galloway, "by maintaining pedigree records and data; to provide its members with a means for evaluating the performance of their purebred cattle and to provide a means of communication between the members, and of publicity to the industry and the general public for the benefit of the Galloway breed and the members of the Association.  3, fiche 16, Anglais, - American%20Galloway%20Breeders%20Association

Fiche 16,  Justifications,  Français

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

An improper governmental action means any action undertaken by an employee in the performance of the employee's official duties which : Is a gross waste of public funds or resources...  2, fiche 17, Anglais, - gross%20waste%20of%20public%20funds

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

1. Los problemas fáctico y teórico de la corrupción. [...] el problema fáctico consiste en: [...] 5. Sus graves consecuencias económicas, políticas y sociales en cuanto a exacción y dilapidación de fondos públicos, afectación de intereses colectivos, ingobernabilidad, afectación de la moral social, consecuencias que ya han sido motivo de gran atención en foros del más alto nivel, tales como ocho Conferencias Mundiales sobre la Corrupción, auspiciadas por organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial.  1, fiche 17, Espagnol, - dilapidaci%C3%B3n%20de%20fondos%20p%C3%BAblicos

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Transit Fact Book contains operating statistics collected from CUTA [Canadian Urban Transit Association] member transit systems which provide transit services for the public. The Fact Book provides detailed data for current and previous years, along with key performance indicators, for individual transit systems. The report also provides summary information for each province, population group, metropolitan page [etc. ]  2, fiche 18, Anglais, - Canadian%20Transit%20Fact%20Book

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

Canadian Urban Transit Association.  3, fiche 18, Anglais, - Canadian%20Transit%20Fact%20Book

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Association canadienne du transport urbain.  2, fiche 18, Français, - R%C3%A9pertoire%20statistique%20du%20transport%20en%20commun%20au%20Canada

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Strategic Innovation Fund(SIF) provides financial support to projects that will improve Canada's innovation performance while providing economic, innovation and public benefits to Canadians.  2, fiche 20, Anglais, - Strategic%20Innovation%20Fund

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Le Fonds stratégique pour l'innovation (FSI) appuie financièrement des projets qui permettront d'améliorer le rendement du Canada en matière d'innovation et offriront aux Canadiens des avantages économiques, des avantages sur le plan de l'innovation et des avantages pour le grand public.  2, fiche 20, Français, - Fonds%20strat%C3%A9gique%20pour%20l%27innovation

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

[The] Competition Act... prohibits the making, or the permitting of the making, of a representation to the public, in any form whatever, about the performance, efficacy or length of life of a product, which is not based on an adequate and proper test.  2, fiche 21, Anglais, - adequate%20and%20proper%20test

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

[La] Loi sur la concurrence [...] interdit de donner ou de permettre que soient données au public, de quelque façon que ce soit, des indications concernant le rendement, l'efficacité ou la durée de vie utile d'un produit, qui ne se fondent pas sur une épreuve suffisante et appropriée.  2, fiche 21, Français, - %C3%A9preuve%20suffisante%20et%20appropri%C3%A9e

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

épreuve suffisante et appropriée : terme tiré du mini-lexique «Protection du consommateur» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  3, fiche 21, Français, - %C3%A9preuve%20suffisante%20et%20appropri%C3%A9e

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

An executive ombudsman may be located in either the public or private sector and receives complaints concerning actions and failures to act of the organization, its officials, employees and contractors. An executive ombudsman may either work to hold the organization or one of its programs accountable or work with the organization's officials to improve the performance of a program.  3, fiche 22, Anglais, - executive%20ombudsman

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

L'ombudsman administratif […] fait uniquement rapport au chef de l'organisation qui fait l'objet d'une enquête, comme les ministères gouvernementaux et sociétés d'État, les universités et collèges, ainsi que les entreprises.  1, fiche 22, Français, - ombudsman%20administratif

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

ómbudsman: La Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, recomienda que, en caso de adaptar la voz sueca "ombudsman" al español, lo apropiado es escribirla con tilde en la "o", para reflejar la pronunciación esdrújula original: "ómbudsman".  3, fiche 22, Espagnol, - ombudsman%20ejecutivo

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Personnel clerks assist personnel officers and human resources specialists and compile, maintain and process information relating to staffing, recruitment, training, labour relations, performance evaluations and classifications. They are employed in personnel departments throughout the private and public sectors.  2, fiche 23, Anglais, - personnel%20clerk

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Les commis des services du personnel aident les agents du personnel et les spécialistes des ressources humaines, et compilent, tiennent à jour et traitent des renseignements concernant la dotation, le recrutement, la formation, les relations de travail, les évaluations de rendement et la classification. Ils travaillent dans des services du personnel des secteurs public et privé.  1, fiche 23, Français, - commis%20au%20personnel

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada(PWGSC). Mandate of the committee : reviews all major proposals, recommends for approval by Management Committee; reviews major capital projects and other major initiatives in procurement, IT [information technology], and real property(thresholds to be determined) ;reviews corporate/branch business plans, risk management and performance management frameworks and recommends for approval by Management Committee.  1, fiche 24, Anglais, - Departmental%20Operations%20Committee

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). Mandat du comité : examiner toutes les propositions importantes et les soumettre pour approbation au Comité de gestion; examiner tous les grands projets d'immobilisation et les autres projets importants dans le domaine des achats, de la TI [technologie de l'information] et des biens immobiliers (seuils à déterminer); examiner les plans d'activité ainsi que les cadres de gestion des risques et du rendement du ministère et des directions générales et les soumettre pour approbation au Comité de gestion.  2, fiche 24, Français, - Comit%C3%A9%20des%20op%C3%A9rations%20minist%C3%A9rielles

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

[The] International Society for Performance Improvement and its members use evidence-based performance improvement research and practices to effect sustainable, measurable results and add value to stakeholders in the private, public, and social sectors.  3, fiche 25, Anglais, - International%20Society%20for%20Performance%20Improvement

Fiche 25,  Justifications,  Français

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Opticians of Manitoba (OOM) regulates the profession of opticianry in Manitoba. [It sets] standards of practice to ensure that all Manitobans receive safe and competent care. By law, all persons who practise as opticians and contact lens opticians in Manitoba must be registered and licensed members of OOM.  3, fiche 26, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

The Opticians of Manitoba serves and protect the public interest through effective regulation of the practice of opticianry. The Opticians of Manitoba achieves this goal primarily through the performance of its three core functions : registration and licensing, standards, [and] complaints resolution.... As mandated by the Opticians Act, OOM : promotes and increases the knowledge, skill, efficiency, and proficiency of its members in all things relating to opticianry, business organization, administration, and ethics; encourages, promotes, and extends the science of opticianry [and] maintains, disseminates, and advances ethical concepts and standards of knowledge in opticianry.  4, fiche 26, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Fiche 26,  Justifications,  Français

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

REALpac is Canada's senior national industry association for owners and managers of investment real estate.... REALpac is an exclusive, executive organization whose vision is to be Canada's most influential voice in the real property investment industry. [Its] mission is to bring together Canada's real property investment leaders to collectively influence public policy, to educate government and the public, to ensure stable and beneficial real estate property and capital markets and to promote the performance of the real property sector in Canada.  4, fiche 27, Anglais, - Real%20Property%20Association%20of%20Canada

Fiche 27,  Justifications,  Français

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Antigonish Culture Alive is an organization dedicated to enhanced and sustained artistic and cultural life in [the Antigonish] region.  1, fiche 28, Anglais, - Antigonish%20Culture%20Alive%20Association

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

The objects of the [ACA include :] to advance the public' s appreciation of the arts by hosting performance events and public art exhibitions, and providing forums for qualified artists to exhibit, present, or perform their artistic works through participation in such events in the Antigonish area.  1, fiche 28, Anglais, - Antigonish%20Culture%20Alive%20Association

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

A public address system announcer's role is to enhance the performance and entertain and inform the audience. They may prepare their own scripts or improvise lines in their speeches.  3, fiche 29, Anglais, - public%20address%20system%20announcer

Fiche 29,  Justifications,  Français

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

[A veterinarian who is] employed by the authority responsible for implementing and supervising or auditing the carrying out of veterinary services in a country, the issuance of certificates respecting the health and origin of animals in that country and the performance of inspections of regulated animals for the purpose of protecting animal and public health in that country.  2, fiche 30, Anglais, - official%20veterinarian

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

[Vétérinaire] employé par l'autorité responsable de la mise en place et de la surveillance des services vétérinaires dans un pays, de la délivrance de certificats relativement à l'état de santé et à l'origine des animaux qui s'y trouvent et de l'inspection d’animaux réglementés en vue de la protection de la santé publique et de la santé des animaux dans ce pays.  3, fiche 30, Français, - v%C3%A9t%C3%A9rinaire%20officiel

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Information systems testing technicians execute test plans to evaluate the performance of software applications and information and telecommunications systems. They are employed in information technology units throughout the private and public sectors.  1, fiche 31, Anglais, - Information%20systems%20testing%20technicians

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

2283: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 31, Anglais, - Information%20systems%20testing%20technicians

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Les évaluateurs de systèmes informatiques exécutent des scripts d'essai pour évaluer la performance des applications logicielles et des systèmes d'information et de télécommunication. Ils travaillent dans les services informatiques des secteurs privé et public.  1, fiche 31, Français, - %C3%89valuateurs%2F%C3%A9valuatrices%20de%20syst%C3%A8mes%20informatiques

Record number: 31, Textual support number: 2 OBS

2283 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 31, Français, - %C3%89valuateurs%2F%C3%A9valuatrices%20de%20syst%C3%A8mes%20informatiques

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Computer network technicians establish, operate, maintain and co-ordinate the use of local and wide area networks(LANs and WANs), mainframe networks, hardware, software and related computer equipment. They set up and maintain Internet and intranet Web sites and Web-server hardware and software, and monitor and optimize network connectivity and performance. They are employed in information technology units throughout the private and public sectors. Supervisors of computer network technicians are included in this unit group.  1, fiche 32, Anglais, - Computer%20network%20technicians

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

2281: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 32, Anglais, - Computer%20network%20technicians

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Les techniciens de réseau informatique établissent et exploitent des réseaux locaux d'entreprise ou des réseaux étendus (RLE et RE), des réseaux d'ordinateurs centraux, du matériel, des logiciels et équipements informatiques liés, en assurent l'entretien et en coordonnent l'utilisation. Les techniciens de réseau informatique mettent en place des sites Web Internet et intranet et du matériel et des logiciels de serveurs Web, et en assurent l'entretien. Ils supervisent et optimisent la connectivité de réseau et la performance du réseau. Ils travaillent dans les services informatiques des secteurs privé et public. Les superviseurs des techniciens de réseau informatique sont inclus dans ce groupe de base.  1, fiche 32, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20de%20r%C3%A9seau%20informatique

Record number: 32, Textual support number: 2 OBS

2281 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 32, Français, - Techniciens%2Ftechniciennes%20de%20r%C3%A9seau%20informatique

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Copyright has traditionally been concerned with public acts, such as public display and public performances. But with the evolving information infrastructure, private behavior (e.g., private use copying) is having a larger impact on the market, and the distinction between public and private is (as noted above) blurred in the digital world.  2, fiche 33, Anglais, - public%20display

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Federal law prohibits the reproduction, distribution, public display or public performance of copyrighted materials over the Internet without permission of the copyright holder, except in accordance with fair use or other statutory exceptions.  3, fiche 33, Anglais, - public%20display

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Le droit de représentation qui consiste dans la communication de l'œuvre au public par un procédé quelconque et notamment : 1° Par récitation publique, exécution lyrique, représentation dramatique, présentation publique, projection publique et transmission dans un lieu public de l'œuvre télédiffusée [...]  2, fiche 33, Français, - pr%C3%A9sentation%20publique

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

The Office of Workplace Health and Human Resources Modernization(WHAHRM) is responsible for the overall management and administration of the departmental WHAHRM Initiative. This includes the : Development of an integrated departmental action plan to enhance workplace health and modernize human resources management, and Design and delivery of a long-term strategy to support its implementation. A key role for the Office is the monitoring and evaluation of the activities undertaken to implement the WHAHRM Action Plan as part of the performance measurement framework for the WHAHRM Initiative. In addition, the Office of WHAHRM : Plans, coordinates and facilitates implementation of all Human Resource Modernization Initiatives including Public Service Modernization Act(PSMA) implementation, Plays a key role in communications planning for the Human Resources Services Directorate(HRSD), and Coordinates all special projects relating to HRSD.  1, fiche 34, Anglais, - Office%20of%20Workplace%20Health%20and%20Human%20Resources%20Modernization

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Le Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines est responsable, dans l'ensemble, de la gestion et de l'administration de l'initiative ministérielle de la SMTMRH. Ceci comprend : L'élaboration d'un plan d'action ministériel intégré visant à accroître la santé en milieu de travail et à moderniser la gestion des ressources humaines, y compris la conception et le lancement d'une stratégie à long terme en vue de sa mise en œuvre. Le Bureau joue un rôle clé en ce qui concerne le suivi et l'évaluation d'activités entreprises en vue de mettre en œuvre le Plan d'action de la SMTMRH en application du cadre de mesure du rendement pour l'initiative de la SMTMRH. De plus, le Bureau de la SMTMRH : planifie, coordonne et assure la mise en œuvre de toutes les initiatives de modernisation des ressources humaines incluant la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LEFP), joue un rôle clé quant à la planification des communications pour la Direction des services en ressources humaines (DSRH) et coordonne tous les projets spéciaux relatifs à la DSRH.  1, fiche 34, Français, - Bureau%20de%20la%20sant%C3%A9%20en%20milieu%20de%20travail%20et%20modernisation%20des%20ressources%20humaines

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

The Health Care System Division(HCSD) provides analytical and policy leadership on issues related to broader health system renewal such as fiscal transfers, governance and accountability, innovation and productivity in health care, and the roles and interface of the public and private sectors. It also coordinates and provides policy leadership in the Health Care Policy Directorate on horizontal issues such as monitoring the implementation of First Ministers’ agreements, performance reporting and research. As well, the Division provides secretariat support to the federal/provincial/territorial Advisory Committee on Governance and Accountability. Finally, the Division develops strategic plans for Health Canada in health care, and coordinates departmental work on the health care issues.  1, fiche 35, Anglais, - Health%20Care%20System%20Division

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

La Division du système de soins de santé (DSSS) assure l'analyse et l'élaboration de politiques concernant les questions qui ont trait au renouvellement élargi du système de santé, comme les transferts fiscaux, la gouvernance et la reddition de compte, l'innovation et la productivité dans les soins de santé, et concernant les rôles des secteurs public et privé et leurs relations. En outre, elle assure la coordination et le leadership en matière de politiques à la Direction des politiques de soins de santé relativement aux questions horizontales comme le suivi de la mise en œuvre des ententes entre les premiers ministres, la production de rapports sur le rendement et la recherche. De plus, la Division fournit un soutien administratif au Comité consultatif fédéral-provincial-territorial (FPT) sur la gouvernance et la responsabilité. Enfin, la Division élabore des plans stratégiques pour Santé Canada en matière de soins de santé et coordonne le travail du Ministère sur les questions relatives aux soins de santé.  1, fiche 35, Français, - Division%20du%20syst%C3%A8me%20de%20soins%20de%20sant%C3%A9

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This organization is responsible for policy, implementation and production of Estimates, Supply legislation and related documents, including financial, planning and performance reports to Parliament. It is the policy centre for Improved Reporting to Parliament and for results-based management(performance frameworks, PRAS, performance indicators, and the results aspects of business plans). It is also the policy centre for program evaluation and review; program evaluation continues to be a key instrument for measuring the effects of performance and programs. It serves as the liaison with OAG [Office of the Auditor General of Canada]/PWGSC [Public Works and Government Services Canada]/Finance/Parliament on planning, reporting and accountability.  3, fiche 36, Anglais, - Planning%2C%20Performance%20and%20Reporting%20Sector

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Cette entité est responsable de l'élaboration des politiques, de la mise en œuvre et de la production des budgets des dépenses, des lois de crédits et des documents correspondants, notamment des rapports financiers, de planification et de rendement destinés au Parlement. C'est le centre d'élaboration des politiques concernant l'amélioration des rapports au Parlement et la gestion axées sur les résultats (cadres de rendement, CPRR, indicateurs de rendement et résultats des plans d'activités). C'est aussi le centre d'élaboration des politiques touchant l'évaluation et l'examen des programmes. L'évaluation des programmes continue d'être un instrument clé de mesure du rendement et de l'incidence des programmes. Il assure la liaison avec le Bureau du Vérificateur général du Canada, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada], le ministère des Finances Canada et le Parlement au sujet de la planification, des rapports et de la reddition des comptes.  3, fiche 36, Français, - Secteur%20de%20la%20planification%2C%20du%20rendement%20et%20des%20rapports

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 DEF

A Canada-based international centre of excellence for learning, sharing and developing expertise in performance and planning, including its measurement, implementation, public reporting and management.  2, fiche 37, Anglais, - Performance%20and%20Planning%20Exchange

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Canada Corporations Act: "Notice is hereby given that, pursuant to the provisions of the Canada Corporations Act, letters patent have been issued to: ... Performance and Planning Exchange (PPX), 06/03/00 ..."  3, fiche 37, Anglais, - Performance%20and%20Planning%20Exchange

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Le Forum sur le rendement et la planification, situé au Canada, est un centre d'excellence pour l'apprentissage, l'échange et le perfectionnement de l'expertise en rendement et en planification, dont la mesure, la mise en œuvre, la présentation de rapports destinés au public et la gestion.  5, fiche 37, Français, - Forum%20sur%20le%20rendement%20et%20la%20planification

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Loi sur les corporations canadiennes : «Avis est par les présentes donné que, conformément aux dispositions de la Loi sur les corporations canadiennes, des lettres patentes ont été émises en faveur de : [...] Forum d'échanges sur le rendement et la planification (FERP) [...]  4, fiche 37, Français, - Forum%20sur%20le%20rendement%20et%20la%20planification

Record number: 37, Textual support number: 3 OBS

Appellations et abréviations vérifiées auprès de l'organisme.  6, fiche 37, Français, - Forum%20sur%20le%20rendement%20et%20la%20planification

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada, Audit and Review Branch. This guide was written by audit and review professionals for use by public sector managers and executives. Its purpose is to familiarize MAP(Managing and Achieving Performance) users with the methodology, key concepts and benefits, and to provide concise and user-friendly instructions for its implementation. The attached detailed Resource Kits provide step-by-step instructions, guidelines, questionnaires and tools for the implementation of each MAP component.  1, fiche 38, Anglais, - Managing%20and%20Achieving%20Performance%3A%20Manager%27s%20Guide

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Direction générale de la vérification et de l'examen. Ce guide a été rédigé par des professionnels de la vérification et de l'examen à l'intention de gestionnaires et de cadres du secteur public. Il vise à familiariser les utilisateurs du GAR (Gérer et atteindre le rendement) avec la méthodologie, les concepts clés et les avantages et de fournir des instructions concises et à la portée de tous pour sa mise en œuvre. Les trousses de ressources détaillées ci-jointes comprennent des instructions claires pour sa mise en œuvre, des directives, des questionnaires et des outils pour la mise en œuvre de chaque composante du GAR.  1, fiche 38, Français, - G%C3%A9rer%20et%20atteindre%20le%20rendement%20%3A%20Guide%20du%20gestionnaire

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch(HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada(PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act(PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, fiche 39, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d'organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d'être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d'une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, fiche 39, Français, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

FreeBalance Performance Budgeting for Human Capital is a comprehensive budget planning, forecasting and reporting solution for government human capital management for financial users. It gives you full financial management functionality so that you can easily track budget variances and rapidly respond to surplus or deficit situations.  1, fiche 40, Anglais, - Free%20Balance%20Performance%20Budgeting%20for%20Human%20Capital

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Titles confirmed by the organization(Free Balance Inc.). The SMS™ changed the name for the Free Balance Performance Budgeting for Human Capital. Departments of Government of Canada are free to use SMS™, information obtained from the Public Works and Government Services Canada, Finance Branch.  4, fiche 40, Anglais, - Free%20Balance%20Performance%20Budgeting%20for%20Human%20Capital

Record number: 40, Textual support number: 3 OBS

Treasury Board Endorsed Shared System, SMS™ (Salary Management System) has been implemented in more than 47 federal organizations, as well as in the Ontario and Manitoba governments and in various municipalities and universities. SMS™ is commonly recognized as a sub-ledger to the general ledger and facilitates pay distribution.  3, fiche 40, Anglais, - Free%20Balance%20Performance%20Budgeting%20for%20Human%20Capital

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Appellations confirmées par l'organisme (Free Balance Inc.). Free Balance Performance Budgeting for Human Capital remplacera le Système de masse salariale et n'aura pas de traduction officielle française. Selon les informations obtenues auprès de la Direction générale des finances de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, le SMS^MC est utilisé par plusieurs ministères du gouvernement fédéral, mais n'est pas obligatoire.  4, fiche 40, Français, - Free%20Balance%20Performance%20Budgeting%20for%20Human%20Capital

Record number: 40, Textual support number: 2 OBS

Système partagé approuvé par le Conseil du Trésor. Le SMS^MC (Système de masse salariale) a été mis en œuvre dans plus de 47 organismes fédéraux, ainsi que par les gouvernements de l'Ontario et du Manitoba et diverses universités et municipalités. Le SMS^MC est couramment utilisé en tant que grand livre auxiliaire et facilite la répartition des salaires  5, fiche 40, Français, - Free%20Balance%20Performance%20Budgeting%20for%20Human%20Capital

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Modern comptrollership is about vigorous and responsible management of public resources with emphasis on performance, not just on following the rules. It is also about linking financial information(budgets, expenditures, revenues, assets) with non-financial information(planned results, outcomes, performance). It focuses on effective decision making with sound management of resources, including human financial capital, technological and information.  1, fiche 41, Anglais, - Implementing%20Modern%20Comptrollership%20at%20NRCan

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

La fonction moderne de contrôleur suppose une gestion vigoureuse et responsable des ressources publiques qui met l'accent sur le rendement, et pas seulement sur le respect des règles. Elle prévoit aussi l'interconnexion de l'information financière (budgets, dépenses, recettes, avoirs) et non financière (résultats, prévus, extrants, rendement). L'accent est mis sur la prise de décisions efficaces dans un contexte de bonne gestion des ressources, notamment les ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles.  1, fiche 41, Français, - Mettre%20en%20%26oelig%3Buvre%20la%20fonction%20moderne%20de%20contr%C3%B4leur%20%C3%A0%20NRCan

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

The purpose of the Vendor Performance Corrective Measure Policy(VPCMP) is to assist the PWGSC [Public Works and Government Services Canada] procurement community in mitigating procurement risk for future contracts and improving client service.  1, fiche 42, Anglais, - Vendor%20Performance%20Corrective%20Measure%20Policy

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

La Politique sur les mesures correctives du rendement des fournisseurs (PMCRF) vise à appuyer la collectivité de l'approvisionnement de TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] dans l'atténuation des risques liés à l'approvisionnement des futurs contrats et à améliorer le service aux clients.  1, fiche 42, Français, - Politique%20sur%20les%20mesures%20correctives%20du%20rendement%20des%20fournisseurs

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Internal priorities and criteria should be developed and implemented where external standards, do not meet the needs of an organization or are non-existent. Internal performance criteria, together with external standards, assist the organization in developing its own objectives and targets.  1, fiche 43, Anglais, - internal%20performance%20criteria

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

internal performance criteria : term approved by the Translation Bureau and in general use within the industry and related businesses as well as in public administration.  2, fiche 43, Anglais, - internal%20performance%20criteria

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Il convient de définir et de mettre en œuvre des priorités et des critères internes chaque fois que les normes extérieures ne répondent pas aux besoins de l'organisme ou qu'elles n'existent pas. Les critères de performance internes, ainsi que les normes externes, aident l'organisme à définir ses propres objectifs et cibles.  1, fiche 43, Français, - crit%C3%A8re%20de%20performance%20interne

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

critère de performance interne : terme préconisé par le Bureau de la traduction et largement utilisé par les milieux de l'industrie, de l'entreprise privée et de l'administration publique.  2, fiche 43, Français, - crit%C3%A8re%20de%20performance%20interne

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, an allowance for employees who utilize postgraduate training or education in the performance of their duties.  2, fiche 44, Anglais, - education%20allowance

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

education allowance: term officially approved by Treasury Board Secretariat.  3, fiche 44, Anglais, - education%20allowance

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 DEF

Indemnité versée aux infirmières qui ont besoin de formation ou d'études de perfectionnement en sciences infirmières pour exécuter leurs fonctions.  4, fiche 44, Français, - indemnit%C3%A9%20d%27%C3%A9tudes

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

indemnité d'études : terme et définition uniformisés par le Secrétariat du Conseil du Trésor.  5, fiche 44, Français, - indemnit%C3%A9%20d%27%C3%A9tudes

Record number: 44, Textual support number: 2 OBS

indemnité d'éducation : terme extrait du «Glossaire de l’économie» et reproduit avec l’autorisation de l’Organisation de coopération et de développement économiques.  6, fiche 44, Français, - indemnit%C3%A9%20d%27%C3%A9tudes

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

[A] condition or limitation placed on a vendor's ability to contract with Public Works and Government Services Canada(PWGSC) in the future on the basis of PWGSC' s assessment of the vendor's past performance.  2, fiche 45, Anglais, - Vendor%20Performance%20Corrective%20Measure

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 DEF

[Condition] ou […] restriction imposée à un fournisseur, limitant sa capacité à passer de futurs contrats avec Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) à la suite de l'évaluation de son rendement antérieur par TPSGC.  2, fiche 45, Français, - Mesure%20corrective%20du%20rendement%20d%27un%20fournisseur

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

No church, college or school and no religious, charitable or fraternal organization shall be held liable to pay any compensation to the owner of any muscial work or to any person claiming through that author by reason of the public performance of any musical work in furtherance of a religious, educational or charitable object.  1, fiche 46, Anglais, - performance%20in%20public

Fiche 46,  Justifications,  Français

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

At the Public Service of Canada, any increase granted to an employee in consideration of his or her performance, appraised on the basis of the criteria specified in the classification and pay standard approved by Treasury Board Secretariat.  5, fiche 47, Anglais, - merit%20increase

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

Augmentation du salaire accordée selon des critères objectivement mesurables à certains travailleurs en particulier eu égard à leur rendement.  5, fiche 47, Français, - augmentation%20de%20salaire%20au%20m%C3%A9rite

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

A professional’s improper or immoral conduct in the performance of his duties, done either intentionally or through carelessness or ignorance.  3, fiche 48, Anglais, - malpractice

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Malpractice is commonly applied to physicians, surgeons, dentists, lawyers and public officers to denote negligent or unskillful performance of duties where professional skills are obligatory on account of the fiduciary relationship with patients or clients.  3, fiche 48, Anglais, - malpractice

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Manquement au devoir (action ou omission) qui peut être érigé en infraction.  2, fiche 48, Français, - faute%20professionnelle

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

faute professionnelle : terme normalisé par le Comité de normalisation, Promotion de l'accès à justice dans les deux langues officielles (PAJLO).  3, fiche 48, Français, - faute%20professionnelle

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

The Defendant raised the defence of ex turpi causa, arguing that the illegal and immoral conduct of the Plaintiff (impaired driving) took away his right of action.  3, fiche 49, Anglais, - defence%20of%20ex%20turpi%20causa

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

ex turpi causa... expresses the principle that a party does not have a right to enforce performance of an agreement founded on a consideration contrary to the public interest.  4, fiche 49, Anglais, - defence%20of%20ex%20turpi%20causa

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

On peut employer aussi «défense de l'illicéité».  2, fiche 49, Français, - d%C3%A9fense%20de%20l%27illicit%C3%A9

Record number: 49, Textual support number: 2 OBS

défense de l'illicité : terme normalisé par le Comité de normalisation, Promotion de l'accès à la justice dans les deux langues officielles (PAJLO).  3, fiche 49, Français, - d%C3%A9fense%20de%20l%27illicit%C3%A9

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

ex turpi causa... expresses the principle that a party does not have a right to enforce performance of an agreement founded on a consideration contrary to the public interest.  2, fiche 50, Anglais, - ex%20turpi%20causa%20doctrine

Record number: 50, Textual support number: 2 OBS

[ex turpi causa is the] shortened form of the maxim ex turpi causa non oritur actio ("from an immoral consideration an action does not arise") ...  2, fiche 50, Anglais, - ex%20turpi%20causa%20doctrine

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 DEF

Doctrine selon laquelle une demande (à l'origine une action) ne peut être accueillie si elle est fondée sur une cause immorale.  3, fiche 50, Français, - principe%20d%27ex%20turpi%20causa

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Les mots «ex turpi causa» sont un raccourci pour la maxime «ex turpi causa non oritur actio».  4, fiche 50, Français, - principe%20d%27ex%20turpi%20causa

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

... for federal government repositories, Public Works and Government Services Canada or any other entity appointed by the Standards Council of Canada for the performance of the functions of Canadian Open Systems Interconnection Registration Authority.  1, fiche 51, Anglais, - registrar%20of%20repositories

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Dans le cas des dépôts du gouvernement fédéral, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada ou toute autre entité nommée par le Conseil canadien des normes pour s'acquitter des fonctions de l'Organisme canadien d'enregistrement de l'interconnexion de systèmes ouverts.  1, fiche 51, Français, - registraire%20des%20d%C3%A9p%C3%B4ts

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 DEF

A situation in which the public servant has private interests that could improperly influence the performance of his or her official duties and responsibilities or in which the public servant uses his or her office for personal gain.  2, fiche 52, Anglais, - conflict%20of%20interest

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 DEF

Une situation dans laquelle le fonctionnaire a des intérêts personnels qui pourraient influer indûment sur l'exécution de ses fonctions et de ses responsabilités officielles ou dans laquelle le fonctionnaire use de sa charge publique pour obtenir des gains personnels.  2, fiche 52, Français, - conflit%20d%27int%C3%A9r%C3%AAts

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Includes the Public Service Performance Management application and the Management Accountability Framework portal.  1, fiche 53, Anglais, - TBS%20Applications%20Portal

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  1, fiche 53, Anglais, - TBS%20Applications%20Portal

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Comprend l'application Gestion de rendement de la fonction publique et le portail du Cadre de responsabilisation de gestion.  1, fiche 53, Français, - Portail%20des%20applications%20du%20SCT

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil Trésor du Canada.  1, fiche 53, Français, - Portail%20des%20applications%20du%20SCT

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.  1, fiche 54, Anglais, - showing%20initiative%20and%20being%20action%2Doriented

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.  1, fiche 54, Français, - faire%20preuve%20d%27initiative%20et%20%C3%AAtre%20orient%C3%A9%20vers%20l%27action

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 CONT

... providing high-quality services that citizens value; demanding, measuring, and rewarding improved organizational and individual performance; advocating managerial autonomy, particularly by reducing central controls; recognizing the importance of providing the human and technological resources managers need to meet their performance targets; and maintaining receptiveness to competition and open mindedness about which public purposes should be performed by public servants, as opposed to the private sector or non-governmental organizations.  2, fiche 55, Anglais, - individual%20performance