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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

Departmental review panel, performance review panel.  3, fiche 1, Anglais, - review%20panel

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

Comité d'examen du rendement, comité d'examen ministériel.  3, fiche 1, Français, - comit%C3%A9%20de%20r%C3%A9vision

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

For those inmates on his caseload who have received charges or unsatisfactory performance notices during the past month, the Living Unit Officer or Case Management Officer, Institution shall immediately submit copies of disciplinary reports, performance reports and performance notices as applicable, to the Earned Remission Board or its functional equivalent for review.  2, fiche 2, Anglais, - disciplinary%20report

Fiche 2,  Justifications,  Français

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

A performance measurement strategy has been developed for the COSPAS-SARSAT Secretariat Contribution Program, which provides... the tools to measure and evaluate the effectiveness and relevancy of funding the COSPAS-SARSAT Secretariat. Specifically, the evaluation will focus on the Canadian delegation's use of the Secretariat services for the coordination of COSPAS-SARSAT activities. It should be recognized that COSPAS-SARSAT has acceptable governance and review mechanisms that can reliably allow the Government of Canada to assess the indirect benefits of its participation.  1, fiche 3, Anglais, - COSPAS%2DSARSAT%20Secretariat%20Contribution%20Program

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Une stratégie de mesure du rendement a été élaborée pour le Programme de contribution au Secrétariat COSPAS-SARSAT, qui fournit au Secrétariat national de recherche et de sauvetage (SNRS) les outils nécessaires pour mesurer et évaluer l'efficacité et la pertinence du financement du Secrétariat COSPAS-SARSAT. Plus précisément, l'évaluation portera sur l'utilisation des services du secrétariat par la délégation canadienne pour la coordination des activités du Secrétariat COSPAS-SARSAT. Il faut préciser que le Secrétariat COSPAS-SARSAT dispose de mécanismes de gouvernance et d'examen acceptables qui peuvent permettre au gouvernement du Canada d'évaluer de manière fiable les avantages indirects de sa participation.  1, fiche 3, Français, - Programme%20de%20contribution%20au%20Secr%C3%A9tariat%20de%20COSPAS%2DSARSAT

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Special Joint Committee on the Declaration of Emergency was established by the Senate and the House of Commons. Its mandate is to review the exercise of powers and the performance of duties and functions related to the declaration of emergency issued in 2022 in response to blockades and protests in Ottawa and at some border crossings.  2, fiche 4, Anglais, - Special%20Joint%20Committee%20on%20the%20Declaration%20of%20Emergency

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Comité mixte spécial sur la déclaration de situation de crise a été constitué au Sénat et à la Chambre des communes afin d'examiner l'exercice des attributions découlant de la déclaration de situation de crise en 2022 en réponse aux barrages et aux manifestations à Ottawa et à certains postes frontaliers.  2, fiche 4, Français, - Comit%C3%A9%20mixte%20sp%C3%A9cial%20sur%20la%20d%C3%A9claration%20de%20situation%20de%20crise

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

For financial audits, at the client debrief meeting[, the auditor] will exchange feedback with the client to ensure [both parties] communicate to each other [on] how [to] work more efficiently and effectively in the future, and review [the auditor's] performance against the client's expectations.  2, fiche 5, Anglais, - client%20debrief%20meeting

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Réunion d'information avec le client [:] Dans le cadre d'un audit d'états financiers, l'auditeur tient cette réunion pour échanger des commentaires avec le client afin que les deux parties puissent communiquer sur la manière de travailler avec plus d'efficacité et d'efficiences à l'avenir. [L'auditeur] profite aussi de l'occasion pour examiner son rendement par rapport aux attentes du client.  2, fiche 5, Français, - r%C3%A9union%20d%27information%20avec%20le%20client

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Review of past performance of potential bidders in respect of their quality history, to determine potential suppliers.  2, fiche 6, Anglais, - potential%20supplier

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Étude de la performance antérieure des soumissionnaires éventuels, notamment sur le plan de la qualité, en vue d'établir une liste de fournisseurs éventuels.  4, fiche 6, Français, - fournisseur%20potentiel

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Performance indicators are reported in the post-season review... The post season review may include outcomes from meetings with [the] sectors regarding [the green sea urchin]. The delivery of the commercial fishery will be assessed by performance measures such as the amount of product landed and the value of the fishery. Input from members at the [sectoral committee] meetings will be included. The post season review will also include time spent attending to enforcement of the fishery.  1, fiche 7, Anglais, - post%2Dseason%20review

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les indicateurs de rendement sont énoncés dans l'examen d'après-saison [...] L'examen d'après-saison peut englober les résultats découlant des réunions tenues avec les [...] secteurs concernant l'oursin vert. La pêche commerciale sera évaluée par rapport à des mesures de rendement comme la quantité de produits débarquée et la valeur de la pêche. Les commentaires des membres du [comité] sectoriel sont également inclus. L'examen d'après-saison portera aussi sur le temps accordé aux activités d'application de la loi dans le cadre de la pêche.  1, fiche 7, Français, - examen%20d%27apr%C3%A8s%2Dsaison

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Established in 2007 to improve the performance of the review process for major natural resource projects, the MPMOI is a horizontal initiative across 12 federal departments and agencies.  3, fiche 9, Anglais, - Major%20Projects%20Management%20Office%20Initiative

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Natural Resources Canada.  4, fiche 9, Anglais, - Major%20Projects%20Management%20Office%20Initiative

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Mise sur pied en 2007 en vue d'améliorer le rendement du processus d'examen des grands projets de ressources naturelles, l'Initiative du BGGP est une initiative horizontale touchant 12 ministères et organismes gouvernementaux.  2, fiche 9, Français, - Initiative%20du%20Bureau%20de%20gestion%20des%20grands%20projets

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Ressources naturelles Canada.  3, fiche 9, Français, - Initiative%20du%20Bureau%20de%20gestion%20des%20grands%20projets

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

A Canadian Sport Review Panel, comprised of sport technical experts, will assess the quality and additional needs of the high performance programs of all funding partner clients, with a focus on Olympic/Paralympic sports. The Panel will provide recommendations to the Government of Canada and other national funding partners on the amount and priority areas for the allocation of funding required to support Olympic/Paralympic high performance programs. The Panel will identify the sports with the greatest potential to achieve podium success at Olympic and Paralympic Games. This will assist the Government of Canada and other funding partners in targeting excellence funding. The Panel will also add value to Canada's high performance system by making recommendations on other improvements required on both a sport-specific and system-wide level.  2, fiche 10, Anglais, - Canadian%20Sport%20Review%20Panel

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Un Comité d'examen du sport canadien, formé d'experts techniques du sport, évaluera la qualité et les besoins additionnels des programmes de haut niveau de tous les partenaires financiers, en mettant l'accent sur les sports olympiques et paralympiques. Le comité d'examen soumettra au gouvernement du Canada et à d'autres partenaires financiers nationaux des recommandations quant aux montants et aux priorités à l'affectation des fonds exigés pour soutenir les programmes de Développement à long terme de l'athlète dans les sports olympiques et paralympiques. Le Comité d'examen cernera les sports ayant les plus grandes chances de médailles aux Jeux olympiques ou paralympiques. Le gouvernement du Canada et les autres partenaires financiers pourront ainsi mieux cibler leur financement consacré à l'excellence. Le Comité d'examen constituera par ailleurs une valeur ajoutée au système sportif de haut niveau du Canada, en raison de ses recommandations sur les améliorations devant être apportées à l'ensemble du système et dans des sports en particulier.  2, fiche 10, Français, - Comit%C3%A9%20d%27examen%20du%20sport%20canadien

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Le Comité International Olympique (CIO) demande de respecter le nom des Jeux Olympiques tel qu'établi dans la Charte olympique, soit d'utiliser la majuscule «O». Par contre, les règles d'écriture de la langue française recommandent d'utiliser «Jeux olympiques», graphie préconisée par Sport Canada.  3, fiche 10, Français, - Comit%C3%A9%20d%27examen%20du%20sport%20canadien

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

[The] ongoing and recurring review by the manager of activities and operations against plans, procedures or performance standards to determine whether they are being performed or are functioning as intended and are producing the desired results.  3, fiche 11, Anglais, - monitoring

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The intent is to determine at regular intervals (for example weekly, monthly, quarterly) the level and quality of performance and results and, when required to take corrective action.  3, fiche 11, Anglais, - monitoring

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

oversight: term used in the context of the Defence Renewal Project.  4, fiche 11, Anglais, - monitoring

Record number: 11, Textual support number: 1 PHR

Active monitoring, ongoing monitoring.  5, fiche 11, Anglais, - monitoring

Record number: 11, Textual support number: 2 PHR

Monitoring requirement.  5, fiche 11, Anglais, - monitoring

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Examen permanent et répétitif des activités et des opérations que le gestionnaire effectue en vue de s'assurer qu'elles sont exécutées de la façon prévue et qu'elles donnent les résultats souhaités sur le plan qualitatif ou quantitatif.  3, fiche 11, Français, - surveillance

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'objet de cette fonction consiste à évaluer périodiquement (chaque semaine, chaque mois ou chaque trimestre), le rendement et les résultats obtenus sur les plans quantitatif et qualitatif, et, s'il y a lieu, à prendre les mesures correctives qui s'imposent.  4, fiche 11, Français, - surveillance

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

surveillance : terme utilisé dans le contexte du Projet de renouvellement de la défense.  5, fiche 11, Français, - surveillance

Record number: 11, Textual support number: 1 PHR

Surveillance active, surveillance continue.  6, fiche 11, Français, - surveillance

Record number: 11, Textual support number: 2 PHR

Exigence en matière de surveillance.  6, fiche 11, Français, - surveillance

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This organization is responsible for policy, implementation and production of Estimates, Supply legislation and related documents, including financial, planning and performance reports to Parliament. It is the policy centre for Improved Reporting to Parliament and for results-based management(performance frameworks, PRAS, performance indicators, and the results aspects of business plans). It is also the policy centre for program evaluation and review; program evaluation continues to be a key instrument for measuring the effects of performance and programs. It serves as the liaison with OAG [Office of the Auditor General of Canada]/PWGSC [Public Works and Government Services Canada]/Finance/Parliament on planning, reporting and accountability.  3, fiche 13, Anglais, - Planning%2C%20Performance%20and%20Reporting%20Sector

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Cette entité est responsable de l'élaboration des politiques, de la mise en œuvre et de la production des budgets des dépenses, des lois de crédits et des documents correspondants, notamment des rapports financiers, de planification et de rendement destinés au Parlement. C'est le centre d'élaboration des politiques concernant l'amélioration des rapports au Parlement et la gestion axées sur les résultats (cadres de rendement, CPRR, indicateurs de rendement et résultats des plans d'activités). C'est aussi le centre d'élaboration des politiques touchant l'évaluation et l'examen des programmes. L'évaluation des programmes continue d'être un instrument clé de mesure du rendement et de l'incidence des programmes. Il assure la liaison avec le Bureau du Vérificateur général du Canada, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada], le ministère des Finances Canada et le Parlement au sujet de la planification, des rapports et de la reddition des comptes.  3, fiche 13, Français, - Secteur%20de%20la%20planification%2C%20du%20rendement%20et%20des%20rapports

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada, Audit and Review Branch. This guide was written by audit and review professionals for use by public sector managers and executives. Its purpose is to familiarize MAP(Managing and Achieving Performance) users with the methodology, key concepts and benefits, and to provide concise and user-friendly instructions for its implementation. The attached detailed Resource Kits provide step-by-step instructions, guidelines, questionnaires and tools for the implementation of each MAP component.  1, fiche 14, Anglais, - Managing%20and%20Achieving%20Performance%3A%20Manager%27s%20Guide

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada, Direction générale de la vérification et de l'examen. Ce guide a été rédigé par des professionnels de la vérification et de l'examen à l'intention de gestionnaires et de cadres du secteur public. Il vise à familiariser les utilisateurs du GAR (Gérer et atteindre le rendement) avec la méthodologie, les concepts clés et les avantages et de fournir des instructions concises et à la portée de tous pour sa mise en œuvre. Les trousses de ressources détaillées ci-jointes comprennent des instructions claires pour sa mise en œuvre, des directives, des questionnaires et des outils pour la mise en œuvre de chaque composante du GAR.  1, fiche 14, Français, - G%C3%A9rer%20et%20atteindre%20le%20rendement%20%3A%20Guide%20du%20gestionnaire

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The current position of an organization with regard to the environment can be established by means of an initial environment review. The initial review can cover the following : identification of legislative and regulatory requirements; identification of environmental aspects of its activities, products or services so as to determine those that have or can have significant environmental impacts and liabilities; evaluation of performance compared with internal criteria, external standards, regulations, coded of practice and sets of principles and guidelines,....  1, fiche 15, Anglais, - initial%20environmental%20review

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

initial environmental review: term approved by the Translation Bureau and in general use within ghe industry and related businesses as well as in public administration.  2, fiche 15, Anglais, - initial%20environmental%20review

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

La première étape importante [de la revue environnementale initiale] est d'établir la liste des points à passer en revue. Ceci peut inclure les activités, les opérations spécifiques ou site précis de l'organisme [...] certaines techniques courantes à mettre en œuvre pour conduire une revue sont des questionnaires, des interviews, des listes de vérifications, des mesurages et examens écrits,une revue des enregistrements, du référencement [...].  1, fiche 15, Français, - revue%20environnementale%20initiale

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

revue environnementale initiale : terme préconisé par le Bureau de la traduction et largement utilisé par les milieux de l'industrie, de l'entreprise privée et de l'administration publique.  2, fiche 15, Français, - revue%20environnementale%20initiale

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

The qualitative or quantitative assessment of employee performance, normally through a formal review.  8, fiche 16, Anglais, - performance%20appraisal

Record number: 16, Textual support number: 1 PHR

employee performance review; job performance evaluation  9, fiche 16, Anglais, - performance%20appraisal

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

Évaluation qualitative et quantitative du produit effectif du travail d'un employé au moyen de critères déterminés.  4, fiche 16, Français, - %C3%A9valuation%20du%20rendement

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Évaluation plus souvent effectuée par le supérieur immédiat de l'employé au moyen d'un formulaire.  4, fiche 16, Français, - %C3%A9valuation%20du%20rendement

Record number: 16, Textual support number: 1 PHR

évaluation du rendement au travail; évaluation de rendement de l'employé  5, fiche 16, Français, - %C3%A9valuation%20du%20rendement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Economic and Development Review Committee(EDRC) is at the core of the OECD's peer pressure mechanism. This committee is made up of representatives of all 34 OECD [Organisation for Economic Co-operation and Development] governments and the European Commission. Its role is to examine economic trends and policies in individual OECD and key partner countries, assess the broad performance of each economy and make policy recommendations.  1, fiche 18, Anglais, - Economic%20and%20Development%20Review%20Committee

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le Comité d’examen des situations économiques et des problèmes de développement (Comité EDR) est au cœur du mécanisme de pression des pairs en place à l’OCDE [Organisation de coopération et de développement économiques]. Ce comité est composé de représentants des 30 pays membres et de la Commission européenne. Il a pour rôle d’étudier les évolutions et les politiques économiques des divers pays de l’OCDE, d’évaluer leur performance économique et de formuler des recommandations sur les mesures à prendre.  1, fiche 18, Français, - Comit%C3%A9%20d%27examen%20des%20situations%20%C3%A9conomiques%20et%20des%20probl%C3%A8mes%20de%20d%C3%A9veloppement

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Employees who have reached the maximum rate and whose performance during the review period exceeds requirements may be awarded a cash bonus.  2, fiche 19, Anglais, - exceptional%20performance%20bonus

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Exceptional performance bonuses may vary depending upon assessed performance.  2, fiche 19, Anglais, - exceptional%20performance%20bonus

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 DEF

Dans l'administration publique fédérale, prime en espèces offerte aux employés qui ont atteint le taux maximum de leur échelon de traitement et dont le rendement durant la période d'évaluation surpasse nettement les exigences.  2, fiche 19, Français, - prime%20de%20rendement%20exceptionnel

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Les primes de rendement exceptionnel peuvent varier en importance suivant l'évaluation du rendement.  3, fiche 19, Français, - prime%20de%20rendement%20exceptionnel

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Mutual assessment of progress are exercises that engage both partner country authorities and donors in a review of mutual performance at country level.  2, fiche 20, Anglais, - mutual%20assessment

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Le processus d’évaluations mutuelles constitue un volet fondamental des travaux du GAFI [Groupe d’action financière], car c’est par ce processus qu’il contrôle la mise en œuvre des Recommandations dans ses pays membres et évalue l’efficacité globale de leurs dispositifs de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.  2, fiche 20, Français, - %C3%A9valuation%20mutuelle

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Con la creación de GAFILAT [Grupo de Acción Financiera de Latinoamérica] empezó el proceso de evaluaciones mutuas en la región. La evaluación mutua consiste en una revisión de los sistemas y mecanismos que se han creado en cada país miembro para poder instituir sistemas de prevención de lavado de activos y de financiamiento del terrorismo.  1, fiche 20, Espagnol, - evaluaci%C3%B3n%20mutua

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

The formal acknowledgement from the PHAC [Public Health Agency Canada] and/or the CFIA [Canadian Food Inspection Agency] that a containment zone where infectious material or toxins are handled or stored continues to fulfill all applicable physical containment and operational practice requirements ...  1, fiche 21, Anglais, - recertification%20process

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The recertification process includes the successful review of performance and verification testing reports for critical containment systems, and may also include the review of the Biosafety Manual and SOPs [standard operating procedures] where changes to the program intent have occurred.  1, fiche 21, Anglais, - recertification%20process

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Processus par lequel l’ASPC [Agence de la santé publique du Canada] ou l’ACIA [Agence canadienne d'inspection des aliments] reconnaissent officiellement qu’une zone de confinement où des matières infectieuses ou des toxines sont manipulées ou entreposées continue à satisfaire à l’ensemble des exigences physiques en matière de confinement et des exigences opérationnelles applicables [...]  1, fiche 21, Français, - processus%20de%20renouvellement%20de%20la%20certification

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Le processus de renouvellement de la certification comprend l’examen des rapports sur les essais des éléments de vérification et de performance concernant les systèmes de confinement critiques. Si des changements ont été apportés à la fonction du programme, ce processus peut aussi comprendre l’examen du manuel de biosécurité et des PON [procédures opérationnelles normalisées].  1, fiche 21, Français, - processus%20de%20renouvellement%20de%20la%20certification

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

The government uses a variety of measures to support risk and performance management in Crown procurement contracts. These range from good procurement planning, financial measures to encourage performance such as milestone payments, performance bonds and letters of credit, and effective ongoing contract management, monitoring and review.  2, fiche 22, Anglais, - procurement%20planning

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement a recours à diverses mesures pour gérer les risques et le rendement dans le cadre des marchés de l'État, notamment la planification judicieuse des achats, les mesures financières d'encouragement au rendement, tels les paiements d'étape, les garanties de bonne exécution et les lettres de crédit, et des activités efficaces et continues de surveillance, d'examen et de gestion des marchés.  2, fiche 22, Français, - planification%20des%20achats

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

An independent, impartial examination by a third party neutral of organizational practices and procedures according to a mandate prescribed by the retaining party.  2, fiche 23, Anglais, - review%20process

Record number: 23, Textual support number: 1 PHR

Internal review process, performance assessment review process.  3, fiche 23, Anglais, - review%20process

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Examen impartial et indépendant des pratiques de gestion exécuté par une tierce personne, neutre par rapport à l'organisation où son mandat est exercé.  2, fiche 23, Français, - processus%20d%27examen

Record number: 23, Textual support number: 1 PHR

Processus d'examen d'une évaluation de rendement, processus d'examen interne.  1, fiche 23, Français, - processus%20d%27examen

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.  4, fiche 24, Anglais, - narrative%20assessment

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Should management wish to maintain this rating of "unsatisfactory" (performance), the narrative assessment must be more explicit.  5, fiche 24, Anglais, - narrative%20assessment

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui visa à évaluer les critères «quoi» et «de quelle façon» liés au rendement d'un gestionnaire.  5, fiche 24, Français, - %C3%A9valuation%20descriptive

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Performance reports must record job-related training recommended or received, for incorporation as a factor in the following year's performance review.  3, fiche 25, Anglais, - job%2Drelated%20training

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Les rapports sur le rendement doivent faire état de la formation recommandée ou reçue liée à l'emploi afin d'en tenir compte dans l'examen du rendement de l'année suivante.  3, fiche 25, Français, - formation%20li%C3%A9e%20%C3%A0%20l%27emploi

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

The Candidate Achievement Record(CAR) is used in the Certification Program to verify candidate performance. Participants will review aspects of the Certification Program for Procurement and Materiel Management Specialists related to the CAR and will complete two draft competencies.  1, fiche 26, Anglais, - How%20to%20Complete%20Your%20Candidate%20Achievement%20Record%20%28CAR%29

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

M706: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 26, Anglais, - How%20to%20Complete%20Your%20Candidate%20Achievement%20Record%20%28CAR%29

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Le dossier des réalisations du candidat (DRC) est utilisé dans le programme de certification pour vérifier le rendement d'un candidat. Les participants examineront divers aspects du Programme de certification pour les spécialistes en acquisition et gestion du matériel liés au DRC et travailleront à deux ébauches de compétences.  1, fiche 26, Français, - Comment%20monter%20votre%20dossier%20des%20r%C3%A9alisations%20du%20candidat%20%28DRC%29

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

M706 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 26, Français, - Comment%20monter%20votre%20dossier%20des%20r%C3%A9alisations%20du%20candidat%20%28DRC%29

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

We also review and grade the performance of federal institutions in complying with the Access to Information Act. These assessments are called "report cards. "These reviews provide information about the challenges, weaknesses, strengths of the federal institutions, and assess what progress has been achieved.  3, fiche 27, Anglais, - report%20card

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

report card: term used by the Office of the Information Commissioner of Canada.  4, fiche 27, Anglais, - report%20card

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Nous examinons et cotons également le rendement des institutions fédérales en matière de conformité à la Loi sur l’accès à l’information. Ces évaluations sont appelées «fiches de rendement». Elles fournissent de l’information sur les défis, les faiblesses et les points forts des institutions fédérales, et évaluent les progrès réalisés.  2, fiche 27, Français, - fiche%20de%20rendement

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

fiche de rendement : terme en usage au Commissariat à l'information du Canada.  3, fiche 27, Français, - fiche%20de%20rendement

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

PREA :[Performance Review and Employee Appraisal]  1, fiche 28, Anglais, - PREA%20Review%20Committee

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

AREE : [Appréciation du rendement et évaluation de l'employé]; EREE : [Examen du rendement et évaluation de l'employé]  1, fiche 28, Français, - Comit%C3%A9%20de%20r%C3%A9vision%20des%20AREE

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

The abrupt and unexplained death of an apparently healthy infant under one year of age, remaining unexplained after a thorough case investigation, including performance of a complete autopsy, examination of the death scene, and review of the clinical history.  1, fiche 29, Anglais, - sudden%20infant%20death

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

sudden infant death syndrome; SIDS: term and acronym approved by Entraide Traduction Santé.  1, fiche 29, Anglais, - sudden%20infant%20death

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Le syndrome de mort subite du nourrisson (SMSN), souvent appelé «mort au berceau», désigne la mort soudaine et inattendue d'un nourrisson qui semble en bonne santé, et dont la mort demeure inexpliquée même après une enquête approfondie comprenant une autopsie, un examen de circonstances du décès ainsi que des antécédents du nourrisson.  1, fiche 29, Français, - syndrome%20de%20mort%20subite%20du%20nourrisson

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

syndrome de mort subite du nourrisson; SMSN : terme et acronyme entérinés par le réseau Entraide Traduction Santé.  1, fiche 29, Français, - syndrome%20de%20mort%20subite%20du%20nourrisson

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

The Public Service Commission(PSC) monitors trends and activities to identify government-wide issues and practices that could pose a risk to the integrity of the staffing system. This monitoring includes a wide range of activities, such as data analysis and review of complaints. The PSC also monitors the performance of the public service organizations that have delegated appointment authorities to assess the general state of the system. The PSC assesses their staffing performance and provides feedback to deputy heads to ensure continuous improvement in the public service appointment system. The PSC uses the Staffing Management Accountability Framework(SMAF) to review and assess staffing performance and to provide feedback to delegated organizations. The SMAF sets out the PSC' s expectations for a well-managed appointment system that respects the Public Service Employment Act.  1, fiche 30, Anglais, - monitoring%20and%20feedback

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

La Commission de la fonction publique (CFP) surveille les tendances et les activités afin de déceler les questions et les pratiques à l'échelle du gouvernement qui pourraient poser un risque pour l'intégrité du système de dotation. Cette surveillance prend diverses formes, notamment l'analyse de données et l'examen de plaintes. La CFP surveille également le rendement des organisations de la fonction publique qui ont des pouvoirs délégués en matière de nomination afin d'évaluer le fonctionnement général du système. Elle évalue leur rendement en dotation et fournit une rétroaction aux administrateurs généraux, de manière à assurer l'amélioration continue du système de nomination de la fonction publique.La CFP utilise le Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (CRGD) pourexaminer et évaluer le rendement en dotation et fournir une rétroaction à cet égard aux organisations déléguées. Le CRGD établit les attentes de la CFP liées à un système de nomination bien géré qui respecte la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.  1, fiche 30, Français, - surveillance%20et%20r%C3%A9troaction

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, Planning and Corporate Management Practices Directorate. The Branch Operations and Coordination Division is responsible for Branch Strategic Planning; Branch Human Resources Strategy; and Branch integrated planning which includes operational, human resources and other corporate functions, in consultation with directorate planners; develops and improves on processes and tools; monitors, analyses and summarizes mid-year and year-end reviews. It coordinates and develops the Directorate responses to departmental planning and reporting activities such as the Departmental Performance Report, the Report on Plans and Priorities, and the Departmental Integrated Planning. The Division manages for the Directorate, leads for the Branch, working in partnership with colleagues across the branch to review, analyze and report on activities such as awards and recognition, learning and development, special events, branch all staff meetings, workplace health, diversity and employment equity, Public Service Employee Survey, internal communications, and the intranet. It also manages financial, contracting, human resources and administrative operations services at the directorate level.  1, fiche 31, Anglais, - Branch%20Operations%20and%20Coordination%20Division

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Direction de la planification et des pratiques générales de gestion. La Division de la coordination et des opérations de la Direction générale est chargée de la planification stratégique de la Direction générale; de la stratégie liée aux ressources humaines de la Direction générale et de la planification intégrée de la Direction générale, y compris des fonctions liées aux opérations, aux ressources humaines et autres fonctions ministérielles, de concert avec les planificateurs de la Direction; elle conçoit des processus et des outils et les améliore; elle contrôle, analyse et récapitule des examens semestriels et de fin d'année. La Division coordonne et élabore la réponse de la Direction quant aux activités ministérielles de planification et d'établissement de rapports, notamment le Rapport de rendement du ministère, le Rapport sur les plans et priorités et la Planification intégrée du ministère. La Division gère pour la Direction, fournit à la Direction générale une direction de concert avec des collègues à l'échelle de la Direction générale pour procéder à des examens, des analyses et établir des rapports sur des activités telles que les primes et reconnaissance, l'apprentissage et le perfectionnement, les événements spéciaux, les réunions de tous les employés de la Direction générale, la santé en milieu de travail, la diversité et l'équité en matière d'emploi, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, les communications internes et l'intranet. La Division gère aussi des services en matière de finances, de contrats, de ressources humaines et d'opérations de gestion au niveau de la Direction.  1, fiche 31, Français, - Division%20de%20la%20coordination%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20la%20Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Chief Review Services conducted an evaluation to assess the effectiveness of the Canadian Forces Contractor Augmentation Program(CANCAP) in meeting its stated objectives, and to identify opportunities to improve program flexibility, responsiveness and performance. CANCAP is a pre-facilitated contract with a single commercial contractor to provide a broad range of support services(e. g., supply, transportation, food services, engineering, communications and information systems) on demand to Canadian Forces(CF) units deployed overseas.  1, fiche 32, Anglais, - Canadian%20Forces%20Contractor%20Augmentation%20Program

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Le Chef – Service d’examen (CS Ex) a évalué le Programme de soutien contractuel des Forces canadiennes (CANCAP) pour déterminer dans quelle mesure ce dernier atteint ses objectifs et comment en accroître la souplesse, l’adaptabilité et le rendement. Le CANCAP est un contrat préétabli qui fait appel à un seul entrepreneur commercial et qui vise à fournir, sur demande, une vaste gamme de services de soutien (p. ex., approvisionnement, transport, services d’alimentation, génie et systèmes de communication et d’information) aux unités des Forces canadiennes (FC) déployées à l’étranger.  1, fiche 32, Français, - Programme%20de%20soutien%20contractuel%20des%20Forces%20canadiennes

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Partners understand and agree on... a performance measurement strategy. [They] should... identify appropriate monitoring approach and review tools; use common databases where possible and share information; publicly recognize and explain the role and contribution of each partner; respect public-sector values and conflict of interest issues.  3, fiche 33, Anglais, - performance%20measurement%20strategy

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Les partenaires comprennent et conviennent de ce qui suit : [...] Stratégie de mesure du rendement. Les partenaires doivent : [...] définir les outils et les approches en matière de suivi; utiliser des bases de données communes, dans la mesure du possible, et partager l'information; tenir compte du rendement et de l'information contextuelle de sources extérieures, p. ex., indicateurs sociaux pour un contexte plus global; investir dans les systèmes de gestion de l'information ou de technologie de l'information nécessaires.  3, fiche 33, Français, - strat%C3%A9gie%20de%20mesure%20du%20rendement

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Our signature college athlete recruitment program [is] providing step by step counseling and personal mentoring for athletes in 10th-12th grade. Ideally the student-athlete will begin this program in 10th grade.... [It contains] detailed interview with athlete, parents and current coach, review of academic and testing plans and performance, personalized recruiting plan to include specific tasks required to enhance applicants chances for success,...  2, fiche 34, Anglais, - athletes%20recruitment%20program

Record number: 34, Textual support number: 2 CONT

Additional club benefits: A sports specific undergraduate and postgraduate athlete recruitment programme.  3, fiche 34, Anglais, - athletes%20recruitment%20program

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

«À nous le podium 2010» apporte un soutien financier et technique à Hockey Canada et à son programme de hockey sur luge. Les initiatives du programme national ci-dessous sont le fruit de la contribution d’ANP [À nous le podium 2010] : augmentation du soutien financier au personnel d’entraînement, expansion du programme de recrutement d’athlètes par le biais de camps de développement et d’événements d’envergure [...]  3, fiche 34, Français, - programme%20de%20recrutement%20d%27athl%C3%A8tes

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

... the deputy head of the parent department should obtain from the other department or agency the necessary information to complete a performance review and appraisal report.  2, fiche 35, Anglais, - home%20department

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Pour déterminer le montant qui doit être accordé, l'administrateur général du ministère d'attache de l'employé doit demander à l'autre ministère ou organisme les renseignements qui permettront de remplir un rapport d'examen du rendement et d'évaluation de l'employé.  2, fiche 35, Français, - minist%C3%A8re%20d%27attache

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Lorsqu'un employé du gouvernement fédéral est prêté à un autre ministère aux fins d'un travail précis à exécuter et qu'il demeure officiellement l'employé de son ministère d'origine, on dit de ce dernier qu'il s'agit de son "ministère d'attache". Dans ce cas, soit que le ministère d'attache demeure le ministère payeur, soit que le ministère d'affectation, ou bien paie directement l'employé, ou bien verse l'équivalent de son traitement à son ministère d'attache.  3, fiche 35, Français, - minist%C3%A8re%20d%27attache

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

[The] Director, Performance Management and Monitoring [is] accountable for : developing and implementing research priorities and plans and managing the conduct of major HR [human resources] research projects through multi-disciplinary Project Teams; ensuring the viability and adequacy of research findings to serve as a base for policy and program design and development; directing the conduct of pilot projects for new HR business processes and practices; directing the development of service standards and service level agreements; creating the Branch's performance measurement, monitoring and evaluation function; formulating scenarios and discussion papers for review by Branch managers, the ADM [assistant deputy minister], HR, the Priority Management Board, DM [deputy minister] and Environment Management Council(EMC) ;contributing to the federal government's capacity in HR Management and leading, or participating in, joint ventures with OGD [other government department] s and central and external agencies; conducting environmental scans and demographic analyses to forecast HR needs in EC [Environment Canada] and develop strategic options; and developing innovative HR approaches and practices to enhance the outreach of the small HR Community.  1, fiche 36, Anglais, - director%2C%20Performance%20Management%20and%20Monitoring

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

directeur/directrice, Gestion et surveillance du rendement : traductions proposées.  1, fiche 36, Français, - directeur%2C%20Gestion%20et%20surveillance%20du%20rendement

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

A Methodical random sample analysis. A comparison of part of the output selected at random, of a project or system in operation with standards perviously established, for the purpose of identifying performance and any need for in-depth review to discover the basic causes or problems and the corrective actions required.  1, fiche 37, Anglais, - spotcheck

Fiche 37,  Justifications,  Français

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

A request for additional funding to manage the growing level of tax debt was made to the Government of Canada in 2000-2001, and was accepted. Performance results show that the level of tax debt, at $18 billion, is considerably below the $20. 2 billion, which was the amount projected in the CRA [Canada Revenue Agency] 's 2001 Resource Management Review submission to the Government of Canada requesting the additional funding...  2, fiche 38, Anglais, - level%20of%20tax%20debt

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

[L'Agence du revenu du Canada a] présenté une demande de financement supplémentaire au gouvernement du Canada en 2000-2001 afin de gérer le niveau croissant de la dette fiscale, ce financement a été approuvé. Selon les résultats sur le rendement, le niveau de la dette fiscale, à 18 milliards de dollars, est considérablement inférieur aux 20,2 milliards de dollars, qui est le montant prévu dans la présentation au gouvernement du Canada sur l'Examen de la gestion des ressources de l'ARC en 2001 qui demandait des ressources supplémentaires [...]  2, fiche 38, Français, - niveau%20de%20la%20dette%20fiscale

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

The Strategic Action Plan was approved in 2003 by the Executive Committee and posted on the Intranet. The plan was based on a review of the improvements to be made. It is designed to enlarge the pool of bilingual resources and make all managers accountable. The head of each branch must develop his or her own plan; concrete OL [official languages] objectives are included in the managers’ 2004-2005 performance agreements. The Department makes use of these performance evaluations to measure progress.  1, fiche 39, Anglais, - Strategic%20Action%20Plan

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Le Plan d'action stratégique a été approuvé en 2003 par le Comité de gestion, puis affiché dans l'intranet. Le plan a été élaboré à la suite d'un examen des améliorations à apporter. Il vise à accroître le bassin de ressources bilingues et à responsabiliser les gestionnaires. Chaque chef de direction générale doit élaborer son propre plan sectoriel. Des objectifs concrets relatifs aux LO [langues officielles] sont inclus dans les accords de rendement 2004-2005 des cadres. Le Ministère mise sur ces évaluations de rendement pour mesurer les progrès.  1, fiche 39, Français, - Plan%20d%27action%20strat%C3%A9gique

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Video of the International Tele-Film in Mississauga, Ont., and Montreal, Que.  2, fiche 40, Anglais, - The%20Dreaded%20Appraisal

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Giving a review--or receiving one--is a challenging experience, even when the news is good. Prevent performance appraisals from turning into disasters with the Dreaded Appraisal. This popular video emphasizes the need to remain in control, avoid irrelevant arguments and gain agreement on specific, measurable performance goals. The Dreaded Appraisal lets you sit in as three managers review three different employees, each an archetype of a ’problem’ personality. Each illustrates a different challenge for managers and each presents an opportunity to turn negative attitudes into positive actions.  3, fiche 40, Anglais, - The%20Dreaded%20Appraisal

Record number: 40, Textual support number: 2 CONT

The dreaded appraisal, one of the world’s best-selling learning resources, reveals the techniques required for effective appraisal interviewing. The programme is highly watchable and illustrates some typical problems managers and team leaders are likely to face in their interviews. Then it demonstrates how to turn the interview into a positive experience for both employer and employee.  4, fiche 40, Anglais, - The%20Dreaded%20Appraisal

Fiche 40,  Justifications,  Français

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The bibliography reflects the international focus of the study. Readers wanting Canadian articles can refer to the companion best practices study, "Review of Canadian Best Practices in Risk Management", prepared by Performance Management Network Inc.  1, fiche 41, Anglais, - Annotated%20Bibliography%20for%20the%20Study%20on%3A%20Best%20Practices%20in%20Risk%20Management%3A%20Private%20and%20Public%20Sectors%20Internationally

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La bibliographie illustre l'importance accordée aux pratiques observées à l'étranger. Les lecteurs qui veulent consulter des articles canadiens peuvent se reporter à l'étude complémentaire intitulée Review of Canadian Best Practices in Risk Management, qui a été rédigée par le Performance Management Network Inc.  1, fiche 41, Français, - Bibliographie%20annot%C3%A9e%20pour%20le%20rapport%20sur%20%3A%20Les%20pratiques%20exemplaires%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20des%20risques%20dans%20les%20secteurs%20priv%C3%A9%20et%20public%2C%20au%20niveau%20international

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Book Review by Sharon Varette, March 3, 2003. This book picks up where Hargrove's first book, Masterful Coaching, leaves off, serving as a textbook for those interested in learning more about coaching, and as a compelling reference guide for those managers already actively coaching others. Its overarching theme is that "great leaders of inspired, high performance organizations are always, first and foremost, coaches and teachers…(with coaching viewed) as everything you do as a manager to(1) win the war for the best talent;(2) maximize performance on demand in the face of change, complexity, and competition; and(3) ignite personal and team learning while building organizational capability. "  1, fiche 42, Anglais, - Masterful%20Coaching%20Fieldbook

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Compte rendu du livre par Sharon Varette, 3 mars 2003. Masterful Coaching est un guide sérieux destiné aux leaders et aux coachs pour les aider à pratiquer ce que Hargrove appelle le « coaching transformationnel », c'est-à-dire montrer aux gens (ou aux organisations) comment transformer ou élargir leur vision, leurs valeurs et leurs capacités. Il se penche d'abord sur la transformation personnelle nécessaire pour devenir un coach accompli, puis applique cet apprentissage au travail du coach auprès de personnes, d'équipes et de systèmes complets. Un élément clé du travail de Hargrove est l'importance qu'il attache à la conversation de coaching. Rempli de diagrammes, d'études de cas et d'exercices utiles, cet ouvrage est une ressource extraordinaire pour quiconque souhaite améliorer son efficacité personnelle ou celle d'une équipe ou d'une organisation au moyen d'un modèle de coaching éprouvé.  1, fiche 42, Français, - Masterful%20Coaching%20Fieldbook

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  1, fiche 43, Anglais, - Corporate%20Services%2C%20Human%20Resources%20and%20Communications%20Branch

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

The CSHRCB is responsible for supporting the Minister, Deputy Minister and Associate Deputy Minister in their dealings with Cabinet, Parliament, Central Agencies, other government departments and agencies and the public. It provides corporate communications support as well as corporate leadership in the development of frameworks for risk management, contract management review, quality control and performance measurement, and monitoring and reporting.  1, fiche 43, Anglais, - Corporate%20Services%2C%20Human%20Resources%20and%20Communications%20Branch

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 43, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20services%20minist%C3%A9riels%2C%20des%20ressources%20humaines%20et%20des%20communications

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

La DGSMRHC appuie le ministre, le sous-ministre et la sous-ministre déléguée dans leurs rapports avec le Cabinet, le Parlement, les organismes centraux, les autres ministères et organismes fédéraux et le public. Elle fournit du soutien aux communications ministérielles et dirige l'élaboration de cadres pour la gestion des risques, l'examen de la gestion des marchés, le contrôle de la qualité, la mesure du rendement, la surveillance et l'établissement de rapports.  1, fiche 43, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20services%20minist%C3%A9riels%2C%20des%20ressources%20humaines%20et%20des%20communications

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

The ACST was established on July 5, 1996. The Council is a cornerstone of the government's new science and technology strategy, Science and Technology for the New Century. It provides the Prime Minister with expert, non-partisan advice on national science and technology goals and policies and their application to the Canadian economy. Specifically, the Council is mandated to review the nation's performance in science and technology, identify emerging issues and advise on a forward-looking agenda.  2, fiche 44, Anglais, - Advisory%20Council%20on%20Science%20and%20Technology

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Le CCST a été créé par le premier ministre le 5 juillet 1996. Le CCST est la pierre angulaire de la nouvelle stratégie du gouvernement en matière de sciences et de technologie, intitulée Les sciences et la technologie à l'aube du XXIe siècle. Il fournit au premier ministre des conseils éclairés et impartiaux sur l'établissement et l'application de politiques et d'objectifs nationaux dans le contexte de l'économie canadienne. Plus précisément, son mandat consiste à faire le point sur le rendement du pays en matière de sciences et de technologie, à reconnaître les futurs dossiers chauds et à donner des conseils en prévision de l'avenir.  2, fiche 44, Français, - Conseil%20consultatif%20des%20sciences%20et%20de%20la%20technologie

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Once reviewed, an employee must be provided with a copy of the final version of the performance review report.  3, fiche 45, Anglais, - performance%20review%20report

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

performance review report; PRR : term and abbreviation officially approved by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 45, Anglais, - performance%20review%20report

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Une fois l'examen terminé, les employés doivent recevoir une copie de la version définitive du rapport d'examen du rendement.  3, fiche 45, Français, - rapport%20d%27examen%20du%20rendement

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

rapport d'examen du rendement; RER : terme et abréviation uniformisés par le ministère de la Défense nationale et les Forces canadiennes.  4, fiche 45, Français, - rapport%20d%27examen%20du%20rendement

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

The post-launch review meeting will allow a preliminary analysis of the launcher behaviour and performance ending the nearly three months of campaign effort.  3, fiche 46, Anglais, - post%2Dlaunch%20review

Fiche 46,  Justifications,  Français

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Of the Canadian Wheat Board. Primary responsibilities include the review of financial reporting, accounting systems, risk management and internal controls. It facilitates the conduct of an annual audit, assesses performance measures, reviews annual financial statements and accounting practices, and reviews financial/business risk policies, plans and proposals.  1, fiche 47, Anglais, - Audit%2C%20Finance%20and%20Risk%20Committee

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

De la Commission canadienne du blé. Les principales responsabilités de ce comité consistent à examiner les rapports financiers, les systèmes de comptabilité, la gestion des risques et les contrôles internes. Ce comité facilite la tenue d'une vérification annuelle, évalue les mesures du rendement, examine les états financiers annuels et les pratiques comptables en plus de réviser les politiques, plans et propositions en matière de finances et de gestion des risques.  1, fiche 47, Français, - Comit%C3%A9%20de%20v%C3%A9rification%2C%20de%20finances%20et%20gestion%20du%20risque

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

In making an appointment, the [Public Service] Commission may use any assessment method, such as a review of past performance and accomplishments, interviews and examinations,... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 48, Anglais, - assessment%20method

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Méthode logique et ordonnée permettant de cueillir, d'analyser et de traiter des données afin de juger la valeur d'un employé ou d'un emploi à partir d'un certain nombre de critères.  3, fiche 48, Français, - m%C3%A9thode%20d%27%C3%A9valuation

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

La Commission [de la fonction publique] peut avoir recours à toute méthode d'évaluation - notamment prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, examens ou entrevues [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  4, fiche 48, Français, - m%C3%A9thode%20d%27%C3%A9valuation

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Adopt SMART targets. The CESD [Commissioner of the Environment and Sustainable Development] made clear after the review of the first sustainable development strategies, that departments need to choose targets that are SMART : specific, measurable, achievable, realistic and time-bound. The challenge, therefore, is to adopt targets and performance measures that provide a clear view of the progress that has been made and identify areas requiring additional attention.  1, fiche 49, Anglais, - specific%2C%20measurable%2C%20achievable%2C%20realistic%20and%20time%2Dbound

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

The letters SMART can also stand for: specific, measurable, achievable, relevant, trackable, as well as : specific, measurable, attainable, results-focused, timely.  2, fiche 49, Anglais, - specific%2C%20measurable%2C%20achievable%2C%20realistic%20and%20time%2Dbound

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Adopter des cibles SMART. Le CEDD [Commissaire à l'environnement et au développement durable] a bien précisé, à l'issue d'un examen des premières stratégies de développement durable, que les ministères doivent choisir des cibles qui sont «SMART», c'est-à-dire stratégiques, mesurables, réalisables, réalistes et limitées dans le temps. Le défi consiste ainsi à adopter des cibles et mesures du rendement qui font clairement ressortir les progrès réalisés et mettent en lumière les domaines qui exigent une attention plus poussée.  1, fiche 49, Français, - strat%C3%A9gique%2C%20mesurable%2C%20r%C3%A9alisable%2C%20r%C3%A9aliste%2C%20limit%C3%A9%20dans%20le%20temps

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

In making an appointment, the Commission may use any assessment method, such as a review of past performance and accomplishments, interviews and examinations, that it considers appropriate to determine whether a person meets the qualifications referred to in paragraph 30(2)(a) and subparagraph 30(2)(b)(i). [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 50, Anglais, - past%20performance

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

La Commission peut avoir recours à toute méthode d'évaluation - notamment la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, examens ou entrevues - qu'elle estime indiquée pour décider si une personne possède les qualifications visées à l'alinéa 30(2)a) et au sous-alinéa 30(2)b)(i). [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 50, Français, - rendement%20ant%C3%A9rieur

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

A major challenge we faced in attempting to redefine the company's performance management and review training was that its managers are very busy. They don’t want to take two weeks out of any business quarter to practice giving reviews. Since they don’t need to use these skills every day, mastering them seems of secondary importance to their daily work. Besides, if they take a training course and then wait three months before giving their first review, they’ll probably forget everything they learned anyway. This is excatly why we felt it was so important to give managers the opportunity to practice these skills in a safe, simulated environment just before giving employee reviews. With quality computer-based training, managers could use e-learning a week before the review period to begin to brush up on their skills and prepare for the reviews.  2, fiche 51, Anglais, - performance%20development%20training

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

La formation en amélioration du rendement pour les personnes et les équipes est une initiative visant à renforcer les équipes de service de la CSPAAT en mettant l'accent sur de meilleurs résultats internes, la simplification des procédés, la prise de décisions en première ligne et l'amélioration du service à la clientèle.  1, fiche 51, Français, - formation%20en%20am%C3%A9lioration%20du%20rendement

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Following a qualification review which assessed the performance of RADARSAT, the satellite was declared operational by the Canadian Space Agency on March 28, 1996. RADARSAT International(RSI), the commercial distributor, will now be routinely selling radar images to customers around the world.  1, fiche 52, Anglais, - commercial%20distributor

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

commercial distributor: term officially approved by the RADARSAT-2 Terminology Approval Group (RTAG).  2, fiche 52, Anglais, - commercial%20distributor

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Par ailleurs, l'Agence spatiale canadienne et RADARSAT International (RSI), le distributeur commercial de données de RADARSAT, sont en contact avec les clients afin de les tenir informés et collaborent étroitement afin d'assurer des répercussions minimales sur leurs activités.  1, fiche 52, Français, - distributeur%20commercial

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

distributeur commercial : terme uniformisé par le Groupe de travail de la terminologie de RADARSAT-2 (GTTR).  2, fiche 52, Français, - distributeur%20commercial

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency continues to provide a Performance Feedback and Review(PFR) Program to support effective year-round employee/employer communications. In response to feedback received from employees and managers, the PFR process was simplified and communications were enhanced to promote the importance of the Program.  1, fiche 53, Anglais, - Performance%20Feedback%20and%20Review%20Program

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d'inspection des aliments continue d'offrir son Programme de rétroaction et d'examen du rendement qui facilite les communications permanentes entre employeur et employés. Cette année, à la lumière de commentaires faits par des employés et des gestionnaires de l'Agence, le processus du Programme de rétroaction et d'éxamen du rendement a été simplifié et les communications ont été améliorées en vue de mettre en valeur l'importance du programme.  1, fiche 53, Français, - Programme%20de%20r%C3%A9troaction%20et%20d%27examen%20du%20rendement

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission of Canada. The SMAF(Staffing Management Accountability Framework) sets out the expectations for a well managed appointment system that respects the new PSEA(Public Service Employment Act). It clarifies the roles and responsibilities of the PSC(Public Service Commission) and delegated Public Service departments and agencies. Along with other mechanisms, the SMAF enables the PSC to review and evaluate staffing performance, and to provide feedback to delegated Public Service organizations. It also enables the PSC to report to Parliament on the elements of the appointment system that are more at risk, while providing an overview of the health of the appointment system.  1, fiche 54, Anglais, - Staffing%20Management%20Accountability%20Framework

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique du Canada. Le CRGD (Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation) fixe les attentes liées à un système de nomination bien géré qui est conforme à la LEFP (Loi sur l'emploi dans la fonction publique) de 2003. Il précise les rôles et les responsabilités de la CFP et celles des ministères et des organismes délégataires de la fonction publique. De concert avec d'autres mécanismes, le CRGD permet à la CFP d'examiner et d'évaluer le rendement en dotation et de donner de la rétroaction aux organisations délégataires de la fonction publique. Il permet également à la CFP de faire rapport au Parlement des éléments du système de nomination qui sont plus à risque, tout en donnant un survol du fonctionnement du système de nomination.  1, fiche 54, Français, - Cadre%20de%20responsabilisation%20en%20gestion%20de%20la%20dotation

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol