TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety(CCOHS). This guide provides basic knowledge and skills for preventing hearing loss due to noise exposure. It presents a step by step approach for dealing with workplace noise problems, namely : Recognize potential noise problems; Measure workplace noise levels and personal noise exposure levels(noise dose) ;Evaluate the risk of hearing loss; Develop and implement noise controls; and Evaluate the effectiveness of controls.  1, fiche 1, Anglais, - Noise%20Control%20in%20Industry%3A%20A%20Basic%20Guide

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Le présent guide aidera le lecteur à : comprendre les méthodes de reconnaissance et de contrôle de l'exposition au bruit en milieu de travail; repérer les tâches qui pourraient comporter un risque d'exposition nocive au bruit; planifier les relevés de bruit pour le milieu de travail et la mesure de l'exposition au bruit des employés; comprendre les données des relevés de bruit et cerner les besoins en matière de mesures à prendre; et élaborer et mettre en œuvre un programme de protection de l'ouïe.  1, fiche 1, Français, - Mesures%20antibruit%20dans%20l%27industrie%20%3A%20Guide%20de%20base

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

These one-on-one sessions with a certified coach gives leaders a forum for personal exploration and discovery that leads to lasting change while improving organizational effectiveness and performance. This approach offers a confidential "safe space" for leaders to share their experiences and move out of their comfort zones to explore new behaviours and expand their leadership potential Participants will be provided with a customized program that will enhance their leadership development through regular feedback and accountabilities to support professional growth and organizational performance.  1, fiche 2, Anglais, - Executive%20Coaching

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

D212: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 2, Anglais, - Executive%20Coaching

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ces séances individuelles avec un coach certifié offrent aux leaders une tribune d'exploration et de découverte personnelles donnant lieu à des changements durables, tout en améliorant l'efficacité et le rendement de l'organisation. Cette tribune offre un climat de confiance aux leaders afin qu'ils puissent partager leur expérience et sortir de leur zone de confort pour explorer de nouveaux comportements et accroître leur potentiel de leadership. Les participants suivront un programme sur mesure qui favorisera leur perfectionnement en leadership par l'entremise d'une rétroaction régulière et d'obligations redditionnelles, de façon à soutenir la croissance professionnelle et le rendement organisationnel.  1, fiche 2, Français, - Coaching%20pour%20les%20cadres

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

D212 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - Coaching%20pour%20les%20cadres

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Changing the style demands of one or more situational elements so that personal effectiveness increases.  1, fiche 3, Anglais, - situational%20manipulation

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

À partir de la dissonance cognitive, et en examinant ses effets tant sur les comportements que sur les représentations mentales des personnes, on a dégagé diverses situations d'interaction qui forment une catégorie particulière de manipulation, ce sont les manipulations situationnelles. Elles regroupent quelques types de circonstances où l'individu est amené à se comporter en toute liberté d'une façon qu'il n'aurait pas choisie spontanément et qui ne correspond parfois ni à sa personnalité ni à son système de valeurs.  1, fiche 3, Français, - manipulation%20situationnelle

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

(B + T) x P=Maximum Effectiveness. Many people believe that success is the result of business skills and knowledge(B) and technical/specialty skills(T). The truth is, success is the result of highly developed personal skills(P). Personal skills are the multiplier to achieve maximum effectiveness. Who you are and how you operate is far more important than what you know or your functional skills. Small incremental improvements in personal skills produce multiplied results.  2, fiche 4, Anglais, - personal%20skills

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Compare "soft skills".  3, fiche 4, Anglais, - personal%20skills

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Les compétences personnelles sont celles qui ne sont pas liées directement à l'emploi par exemple, la flexibilité, l'indépendance, les capacités générales de communication, le sens des contacts sociaux, etc.  3, fiche 4, Français, - capacit%C3%A9s%20et%20aptitudes%20personnelles

Record number: 4, Textual support number: 2 CONT

Les compétences personnelles en ligne de mire. Les exigences du marché du travail ont considérablement évolué au cours des dernières années. Si un chef d'entreprise ou un responsable du personnel accordait autrefois une importance primordiale aux diplômes et à l'expérience professionnelle, les qualités personnelles du candidat sont aujourd'hui déterminantes pour le futur employeur. Outre son niveau d'expérience, le candidat est désormais jugé sur des qualités qui vont au-delà de sa qualification. Elles regroupent certaines qualités intellectuelles - structure, esprit d'analyse ou de synthèse - mais également la capacité à communiquer, à créer, à s'imposer, à travailler en équipe ou encore à s'investir efficacement dans l'entreprise.  4, fiche 4, Français, - capacit%C3%A9s%20et%20aptitudes%20personnelles

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

En fait, les «compétences» signifie «connaissances» plus que capacités, aptitudes ou qualités personnelles.  1, fiche 4, Français, - capacit%C3%A9s%20et%20aptitudes%20personnelles

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Controlled measures are procedures or devices which regulate a process, action, system, apparatus or machine within prescribed limits or standards of safety and operational effectiveness. The control measures may be either engineering, work or hygiene practices, personal protection, organizational or a combination of these.  2, fiche 5, Anglais, - control%20measure

Record number: 5, Textual support number: 2 CONT

When it is not feasible to control the environment by enclosure, isolation, ventilation or some other control measure, it may be necessary for the worker to use personal protective equipment.  3, fiche 5, Anglais, - control%20measure

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

"mesures contrôlées" [sic : expression douteuse] : Procédures ou dispositifs qui régissent un processus, une action, un système, un appareillage ou une machine dans le cadre de limites ou normes établies visant la sécurité et l'efficience opérationnelle. Les mesures de contrôle peuvent être des pratiques dans les domaines de l'ingénierie, du travail, de l'hygiène, de la protection personnelle ou de l'administration, ou toute combinaison de ces dernières.  1, fiche 5, Français, - mesure%20de%20contr%C3%B4le

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

An officer or man who is able to fulfil the immediate requirements of his rank and trade in an authorized establishment position but whose effectiveness is limited because of medical, compassionate or other personal reasons.  1, fiche 6, Anglais, - limited%20effective

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

Term(s) officialized by the Department of National Defence  2, fiche 6, Anglais, - limited%20effective

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Officier ou soldat capable de remplir les exigences immédiates de ses grade et métier dans un poste autorisé d'un établissement, mais dont l'efficacité est réduite pour raisons de santé, de famille ou d'autres raisons personnelles.  1, fiche 6, Français, - efficacit%C3%A9%20r%C3%A9duite

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Peak loads in work measurement are cyclic hourly, daily, weekly etc.) accumulations of work load. In group capacity assessment, particularly where several groups are engaged in complementary tasks, careful attention to the cycles can reveal opportunities for improving effectiveness where peaks(and absences) are unavoidable, provision can be made by the judicious scheduling of disposable personal time and the setting of allowances.  1, fiche 7, Anglais, - peak%20load

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol