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PERSONAL FAVOURITISM [5 fiches]

Fiche 1 2015-03-18

Anglais

Subject field(s)
  • Recruiting of Personnel
CONT

Fairness-which means decisions are made objectively, free from political influence or personal favouritism; policies and practices reflect the just treatment of employees and applicants.

OBS

fairness: one of the three core staffing values in the public service.

Français

Domaine(s)
  • Recrutement du personnel
CONT

Par justice, on entend que les décisions sont prises avec objectivité, sans influence politique ou favoritisme personnel; les lignes directrices et les pratiques révèlent que les employés et les postulants et postulantes sont traités de façon juste.

OBS

justice : une des trois valeurs au cœur de la dotation dans la fonction publique.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Contratación de personal
Conserver la fiche 1

Fiche 2 2014-07-09

Anglais

Subject field(s)
  • Decision-Making Process
  • Recruiting of Personnel
  • Federal Administration
  • Special-Language Phraseology
CONT

Fairness-means decisions are made objectively, free from political influence or personal favouritism; policies and practices reflect the fair and equitable treatment of employees and applicants.

Français

Domaine(s)
  • Processus décisionnel
  • Recrutement du personnel
  • Administration fédérale
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Justice : Les décisions sont prises de manière objective, libre de toute influence politique ou de favoritisme personnel; les pratiques de dotation reflètent le traitement juste et équitable accordé à tous les employés et aux demandeurs d'emploi.

Espagnol

Conserver la fiche 2

Fiche 3 2007-06-18

Anglais

Subject field(s)
  • Personnel and Job Evaluation
CONT

Employees who were in the area of selection would be able to make a complaint to the PSST [Public Service Staffing Tribunal] and the PSST would adjudicate, based on the following grounds : abuse of authority(such as personal favouritism) ;denial of the right to be assessed in the official language of one's choice.

Français

Domaine(s)
  • Évaluation du personnel et des emplois

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 2007-06-14

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Work
  • Federal Administration
CONT

The merit system has been the foundation of a competent, professional, non-partisan public service for almost a century. It plays an essential role, not only by protecting against political patronage, but also by ensuring that employees are hired and can advance based on their ability to do the work rather than on personal favouritism. The merit system reflects a commitment to fundamental public service values and is comprised of more than just the merit principle alone.

Français

Domaine(s)
  • Sociologie du travail
  • Administration fédérale

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2007-05-10

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Administration
CONT

For greater certainty, a reference in this Act to abuse of authority shall be construed as including bad faith and personal favouritism. [Public Service Modernization Act, 2003]

Français

Domaine(s)
  • Administration fédérale
CONT

Il est entendu que, pour l'application de la présente loi, on entend notamment par «abus de pouvoir» la mauvaise foi et le favoritisme personnel. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]

Espagnol

Conserver la fiche 5

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