TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

A close protection officer is a highly trained security professional tasked with protecting individuals... from potential harm. This can include physical threats, such as personal attacks or kidnapping attempts, as well as more subtle risks like stalking, harassment, or reputation damage. Unlike traditional security guards or bodyguards, CPOs are highly skilled in both defensive and preventive tactics.  2, fiche 1, Anglais, - close%20protection%20officer

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

L'agent de protection rapprochée assure la sécurité et la protection de personnes face à diverses menaces [...], analyse les risques et planifie les déplacements sécurisés [et] maintient une veille constante sur l'environnement immédiat [...]  2, fiche 1, Français, - agent%20de%20protection%20rapproch%C3%A9e

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Ownership of social media contacts. The law [on ownership of social media contacts] is still grey and enforcement is tricky for an employer, especially where there is a mix of personal and private contacts on one account, and where employees have private log-in details. Whilst most social media situations are covered by existing legislation such as employment law, data protection, harassment and intellectual property, there is no specific legislation on social media.  2, fiche 2, Anglais, - ownership%20of%20social%20media%20contacts

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

propriété des listes de contacts sur les médias sociaux : terme tiré du mini-lexique «Cyberespace et droit» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  2, fiche 2, Français, - propri%C3%A9t%C3%A9%20des%20listes%20de%20contacts%20sur%20les%20m%C3%A9dias%20sociaux

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment(personal, racial, sexual, emotional), abuse(physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.  1, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Abuse%20through%20Successful%20Education

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement (harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements (violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu’aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.  1, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20l%26rsquo%3Babus%20par%20la%20sensibilisation%20et%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This course explores potential harassment situations, what it means to create a respectful workplace and how to promote attitudes and behaviours that will discourage conflict in the workplace. Participants will learn about personal and corporate responsibilities and will have the opportunity to discuss the process and typical outcomes of harassment complaints.  1, fiche 4, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

T916: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 4, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce cours explore des situations potentielles de harcèlement, ce que signifie la création d'un environnement de travail respectueux et explore comment encourager des attitudes et des comportements visant à empêcher le conflit au travail. Les participants apprendront de leurs responsabilités personnelles et collectives et auront l'occasion de discuter des processus et des résultats typiques des plaintes de harcèlement.  1, fiche 4, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%27un%20environnement%20de%20travail%20respectueux

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

T916 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%27un%20environnement%20de%20travail%20respectueux

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

This can be a concern especially in cases such as sexual harassment where claimants may worry about being subjected to extensive questioning of a personal nature and the possibility of having to face the perpetrator in the case of an appeal.  2, fiche 5, Anglais, - extensive%20questioning

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Cela est particulièrement délicat dans les cas de harcèlement sexuel, où les prestataires peuvent s'inquiéter d'avoir à subir de longs interrogatoires de nature personnelle et d'avoir éventuellement à faire face à l'accusé en cas d'appel.  1, fiche 5, Français, - long%20interrogatoire

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Environment Canada also plays a strong advisory role by providing its broad-based expertise on environmental matters to assist other government departments in anticipating, preventing or mitigating adverse environmental effects of projects, and by advocating environmental policies and programs of the Department and the federal government.  3, fiche 6, Anglais, - advisory%20role

Record number: 6, Textual support number: 2 CONT

The Investigator disclosed the complainant's personal information while obtaining procedural clarification from the Unit Coordinator, acting in his advisory capacity, for the purpose of conducting the WDHP [workplace discrimination and harassment prevention] investigation.  4, fiche 6, Anglais, - advisory%20role

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

advisory role; advisory capacity: terms not interchangeable in all contexts.  5, fiche 6, Anglais, - advisory%20role

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

En outre, Environnement Canada joue un rôle consultatif vigoureux en mettant sa vaste expertise scientifique des dossiers environnementaux à la disposition des autres ministères du gouvernement afin de les aider à prévoir, à empêcher ou à atténuer les effets environnementaux négatifs des projets, et en défendant les intérêts des politiques et des programmes écologiques du ministère et du gouvernement fédéral.  2, fiche 6, Français, - r%C3%B4le%20consultatif

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

(Harassment) comprises objectionable conduct, comment or display made on either a one-time or continuous basis that demeans, belittles, or causes personal humiliation or embarrassment to an employee.  1, fiche 7, Anglais, - objectionable%20display

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Tout propos, action ou exhibition répréhensible qui humilie, rabaisse ou embarrasse un employé, que ce soit une fois ou continuellement, est une manifestation de harcèlement.  1, fiche 7, Français, - exhibition%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 7, Français, - exhibition%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

(Harassment) comprises objectionable conduct, comment or display made on either a one-time or continuous basis that demeans, belittles, or causes personal humiliation or embarrassment to an employee.  1, fiche 8, Anglais, - objectionable%20comment

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Tout propos, action ou exhibition répréhensible qui humilie, rabaisse ou embarrasse un employé, que ce soit une fois ou continuellement, est une manifestation de harcèlement.  1, fiche 8, Français, - propos%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 8, Français, - propos%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

(Harassment) comprises objectionable conduct, comment or display made on either a one-time or continuous basis that demeans, belittles, or causes personal humiliation or embarrassment to an employee.  1, fiche 9, Anglais, - objectionable%20conduct

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Tout propos, action ou exhibition répréhensible qui humilie, rabaisse ou embarrasse un employé, que ce soit une fois ou continuellement, est une manifestation de harcèlement.  1, fiche 9, Français, - action%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 9, Français, - action%20r%C3%A9pr%C3%A9hensible

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol