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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

A feminist critique of growth-oriented development with its exclusion of much of women's unpaid work from national income statistics, and its failure to recognize the... negative effect of gender-based hierarchies at all levels on women's access to... resources...  2, fiche 1, Anglais, - gender%2Dbased%20hierarchy

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

La Real Academia de la Lengua Española desaconseja el uso de la palabra "género", del inglés "gender", para todas las nociones relativas a diferencias o desigualdades de índole social, económica, política, laboral, etc. En español, debe emplearse el término "sexo" y sus derivados "sexista", "sexual".  3, fiche 1, Espagnol, - jerarqu%C3%ADa%20hombre%2Dmujer

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

The division of paid and unpaid work between women and men in private and public life.  4, fiche 2, Anglais, - gender%20division%20of%20labour

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Répartition du travail rémunéré et non rémunéré entre les femmes et les hommes.  5, fiche 2, Français, - division%20du%20travail%20entre%20les%20sexes

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Distribución del trabajo remunerado y no remunerado en función del sexo.  2, fiche 2, Espagnol, - divisi%C3%B3n%20del%20trabajo%20en%20funci%C3%B3n%20de%20sexo

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[A directive that] ensures that departments and agencies within the core public administration soundly, consistently and effectively manage paid and unpaid absences from work, as well as special working arrangements.  1, fiche 3, Anglais, - Directive%20on%20Leave%20and%20Special%20Working%20Arrangements

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[Directive qui] veille à ce que les ministères et organismes de l'administration publique centrale gèrent les congés payés et non payés ainsi que les modalités de travail spéciales de façon appropriée, uniforme et efficace.  1, fiche 3, Français, - Directive%20sur%20les%20cong%C3%A9s%20et%20les%20modalit%C3%A9s%20de%20travail%20sp%C3%A9ciales

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

[A] form of interrole conflict in which the role pressures from the work and family domains are mutually incompatible in some respect.  3, fiche 4, Anglais, - work%2Dfamily%20conflict

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Women report higher levels of work-family conflict than do men and spend more time in unpaid child care and domestic work.  4, fiche 4, Anglais, - work%2Dfamily%20conflict

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Situation d'incompatibilité à certains égards entre les responsabilités professionnelles et les exigences de la vie familiale.  3, fiche 4, Français, - conflit%20travail%2Dfamille

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

How much unpaid work is being done by men? Can we observe any relationship to government cutbacks? to population aging? Are more women staying home to care for children, elderly or disabled family members?  4, fiche 5, Anglais, - aging%20of%20the%20population

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Peut-on observer un lien avec les compressions gouvernementales? Le vieillissement de la population? Y a-t-il plus de femmes qui restent à la maison pour s'occuper d'enfants, de personnes âgées ou de membres de la famille ayant un handicap?  3, fiche 5, Français, - vieillissement%20de%20la%20population

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Fenómeno que implica una porción creciente de personas mayores y un descenso generalizado de la población.  2, fiche 5, Espagnol, - envejecimiento%20de%20la%20poblaci%C3%B3n

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

El envejecimiento de la población es un proceso intrínseco de la transición demográfica, que es el tránsito de regímenes de alta mortalidad y natalidad a otros de niveles bajos y controlados. La disminución de la natalidad y el progresivo aumento de la esperanza de vida de las personas impactan directamente en la composición por edades de la población, al reducir relativamente el número de personas en las edades más jóvenes y engrosar los sectores con edades más avanzadas. [...] El envejecimiento de la población también se aprecia en la proporción que representa el grupo de 60 años y más respecto al total de habitantes de los países.  3, fiche 5, Espagnol, - envejecimiento%20de%20la%20poblaci%C3%B3n

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

New datasets are gradually becoming available to support research in many of these areas. For example, Statistics Canada's General Social Survey has a wealth of information on everything from caregiving and unpaid work to retirement plans and family support networks.  3, fiche 6, Anglais, - wealth%20of%20information

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

De nouvelles données sont graduellement disponibles pour appuyer la recherche dans nombre de ces secteurs. L'Enquête sociale générale de Statistique Canada, par exemple, contient une mine de renseignements sur tout, de la prestation de soins et du travail non rémunéré, aux régimes de retraite et aux réseaux de soutien des familles.  3, fiche 6, Français, - mine%20de%20renseignements

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Forward Looking Strategies document that was adopted in Nairobi called for improvements in the areas of sexual equality, women's autonomy and power, recognition of women's unpaid work and advances in women's paid work.  1, fiche 7, Anglais, - The%20Forward%20Looking%20Strategies

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le document Stratégies et prospectives d'action adopté à Nairobi préconisait des améliorations dans les domainesde l'égalité des sexes, l'autonomie et le pouvoir des femmes, la reconnaissance du travail non rémunéré effectué par les femmes et l'amélioration de la situation des femmes salariées.  1, fiche 7, Français, - Strat%C3%A9gies%20et%20prospectives%20d%27action

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The need for a gender sensitive analysis is especially pressing when considering the fact that women carry a double burden of unpaid work in the reproduction and maintenance of human resources as well as paid work in producing goods and services.  2, fiche 8, Anglais, - gender%2Dsensitive%20analysis

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Analyse axée sur la problématique hommes-femmes : terme attesté par Diane Rivington du service de l'Intégration de la femme dans le développement et égalité des sexes (ACDI).  2, fiche 8, Français, - analyse%20non%20sexiste

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Porfolio work is becoming more salient in discussion and it is widely assumed to be on the increase. It is assumed that many organisations feel less able to offer permanent employment contracts and also that some individuals may be actively choosing to work this way. This has led to the concept of a portfolio career in wich individuals develop and maintain a package of paid and unpaid activities that draws om their range of skills.  1, fiche 9, Anglais, - porfolio%20career

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

L'idée d'un emploi à vie, par exemple, (pour les hommes des classes moyennes) a été remplacé par « la carrière en portefeuille », un euphémisme s'il en est pour décrire l'insécurité du travail et le souci de savoir comment payer ses factures.  1, fiche 9, Français, - carri%C3%A8re%20en%20portefeuille

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Porfolio work is becoming more salient in discussion and it is widely assumed to be on the increase. It is assumed that many organisations feel less able to offer permanent employment contracts and also that some individuals may be actively choosing to work this way. This has led to the concept of a portfolio career in wich individuals develop and maintain a package of paid and unpaid activities that draws on their range of skills.  1, fiche 10, Anglais, - porfolio%20work

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

[Travail caractérisé par des] mandats à temps partiel, différents postes de travail à temps partiel, phases d'occupation alternant avec le perfectionnement ou le travail familial.  1, fiche 10, Français, - travail%20en%20portefeuille

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Les carrières en ligne droite deviennent ici l'exception.  1, fiche 10, Français, - travail%20en%20portefeuille

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

An absence type is used by an employee to identify types of absences from work and is entered into the Cross Application Time Sheet. Employees will complete their time sheet with the appropriate absence codes including both paid and unpaid absences. Absence types include : 1100-Vacation; 2100-Sick Leave Uncertified; etc.  1, fiche 11, Anglais, - absence%20type

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Une catégorie d'absence sert à l'employé à indiquer le type d'absence de son travail quand il remplit une feuille de saisie de temps interapplication. Les employés remplissent leur feuille de temps en indiquant le codes d'absence qui convient, aussi les absences payées que non payées. Les catégories d'absence sont : 1100 - Vacances; 2100 - Congés de maladie sans certificat, etc.  1, fiche 11, Français, - cat%C3%A9gorie%20d%27absence

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

A measurement of the use of time by women and men, particularly in relation to paid and unpaid work, market and non-market activities, and leisure and personal time.  1, fiche 12, Anglais, - time%2Duse%20survey

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Work which carries no direct remuneration or other form of payment.  2, fiche 13, Anglais, - unpaid%20work

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Instead of haggling over housework, how to measure it, who does what, and so on, I suggest redefining "unpaid work" into possibly three categories :(1) child care;(2) care for other dependent family members, specifically the elderly and those with disabilities;(3) volunteer work of a caregiving nature in the community.  3, fiche 13, Anglais, - unpaid%20work

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Plutôt que de se disputer au sujet du travail ménager, de la façon de le mesurer et de déterminer qui fait quoi, je suggère de redéfinir le «travail non rémunéré» selon trois catégories : 1) les soins aux enfants, 2) les soins dispensés à d'autres membres à charge de la famille, particulièrement aux personnes âgées ou ayant un handicap et 3) le travail bénévole où des soins sont dispensés dans la collectivité.  2, fiche 13, Français, - travail%20non%20r%C3%A9mun%C3%A9r%C3%A9

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Instead of haggling over housework, how to measure it, who does what, and so on, I suggest redefining "unpaid work" into possibly three categories :(1) child care;(2) care for other dependent family members, specifically the elderly and those with disabilities;(3) volunteer work of a caregiving nature in the community.  1, fiche 14, Anglais, - dependent%20family%20member

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Plutôt que de se disputer au sujet du travail ménager, de la façon de le mesurer et de déterminer qui fait quoi, je suggère de redéfinir le «travail non rémunéré» selon trois catégories : 1) les soins aux enfants, 2) les soins dispensés à d'autres membres à charge de la famille, particulièrement aux personnes âgées ou ayant un handicap et 3) le travail bénévole où des soins sont dispensés dans la collectivité.  1, fiche 14, Français, - membre%20%C3%A0%20charge%20de%20la%20famille

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Would women be pushed back into traditional caregiving roles? What protection against this needs to be built in? How is unpaid caregiving work to be measured if it is to be financially rewarded? Will men do caregiving work too? What evidence is there of new trends in this area?  1, fiche 15, Anglais, - unpaid%20caregiving%20work

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Les femmes seraient-elles repoussées dans des rôles traditionnels de dispensatrices de soins? Quelle forme de protection contre cette éventualité doit être intégrée aux mesures? Comment mesurer la prestation de soins non rémunérés s'il doit y avoir une rétribution financière? Les hommes dispenseront-ils aussi des soins? Quelles sont les preuves de ces nouvelles tendances dans ce domaine?  1, fiche 15, Français, - prestation%20de%20soins%20non%20r%C3%A9mun%C3%A9r%C3%A9s

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Appropriate time frames... By the end of the next ten years(by 2007)... unpaid work and lack of paying jobs may be high on the agenda... the leading edge of the baby boom generation will start to retire...  1, fiche 16, Anglais, - leading%20edge

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Échéanciers appropriés [...] D'ici la fin des dix prochaines années (d'ici 2007) [...] le travail non rémunéré et le manque d'emplois rémunérateurs pourraient devenir prioritaires [...] les premiers membres du baby boom commenceront à prendre leur retraite [...]  1, fiche 16, Français, - premiers%20membres

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

... unpaid work and lack of paying jobs may be high on the agenda...  1, fiche 17, Anglais, - high%20on%20the%20agenda

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

[...] le travail non rémunéré et le manque d'emplois rémunérateurs pourraient devenir prioritaires [...]  1, fiche 17, Français, - prioritaire

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Appropriate time frames... By the end of the next ten years(2007)... unpaid work and lack of paying jobs may be high on the agenda...  1, fiche 18, Anglais, - paying%20job

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Calendriers appropriés [...] D'ici la fin des dix prochaines années (d'ici 2007) [...] le travail non rémunéré et le manque d'emplois rémunérateurs pourraient devenir prioritaires [...]  1, fiche 18, Français, - emploi%20r%C3%A9mun%C3%A9rateur

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

The key to an effective program of research that would apply a gender analysis to important economic issues over a longer period of time will be to take a fresh look at issues that have long been a concern for women, such as unpaid work, poverty, and inequality in the paid work force, and women's economic autonomy, while at the same time encouraging a thoughtful analysis of emerging trends such as globalization, population aging, and reductions in the role of government.  1, fiche 19, Anglais, - emerging%20trend

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

La clé d'un programme de recherche efficace, qui appliquerait une analyse comparative entre les sexes à d'importantes questions économiques à plus long terme, consistera à jeter un regard neuf sur les enjeux qui préoccupent depuis longtemps les femmes, notamment le travail non rémunéré, la pauvreté, l'inégalité parmi la population active rémunérée et l'autonomie économique des femmes, tout en favorisant une analyse réfléchie des nouvelles tendances comme la mondialisation, le vieillissement de la population et la réduction du rôle du gouvernement.  1, fiche 19, Français, - nouvelle%20tendance

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

... How to reward unpaid work? Should there be tax credits, drop out provisions in public pension programs, credits for hours worked? What concerns are raised by financial rewards being given?  1, fiche 20, Anglais, - financial%20reward

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

[...] Comment récompenser le travail non rémunéré? Devrait il y avoir des crédits d'impôt, des dispositions de retrait dans les régimes de pensions publics, des crédits pour les heures pendant lesquelles on a travaillé? Quelles considérations sont soulevées par les rétributions financières accordées?  1, fiche 20, Français, - r%C3%A9tribution%20financi%C3%A8re

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Claimants will not be disqualified from UI benefits after an unpaid leave of absence if : the unpaid leave of absence was authorized by the employer; the leave of absence covered a fixed period(with a mutually-agreed to date of return) ;the employee returned to work on the specified date or earlier; the claim for benefits is filed after the person loses his or her job as a result of a cessation of work for a reason which is not connected with the unpaid leave of absence.  1, fiche 21, Anglais, - mutually%2Dagreed%20to

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Les prestataires ne seront pas exclus après un congé non payé si : le congé non payé a été autorisé par l'employeur; le congé couvrait une période déterminée (avec une date de retour fixée par entente mutuelle); l'employé est retourné au travail à la date prévue ou avant; la demande de prestations est présentée après que la personne a perdu son emploi pour un motif n'ayant aucun rapport avec le congé non payé.  1, fiche 21, Français, - fix%C3%A9%20par%20entente%20mutuelle

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Claimants will not be disqualified from UI benefits after an unpaid leave of absence if : the unpaid leave of absence was authorized by the employer; the leave of absence covered a fixed period(with a mutually-agreed to date of return) ;the employee returned to work on the specified date or earlier; the claim for benefits is filed after the person loses his or her job as a result of a cessation of work for a reason which is not connected with the unpaid leave of absence.  1, fiche 22, Anglais, - file%20a%20claim%20for%20benefits

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Les prestataires ne seront pas exclus après un congé non payé si : le congé non payé a été autorisé par l'employeur; le congé couvrait une période déterminée (avec une date de retour fixée par entente mutuelle); l'employé est retourné au travail à la date prévue ou avant; la demande de prestations est présentée après que la personne a perdu son emploi pour un motif n'ayant aucun rapport avec le congé non payé.  1, fiche 22, Français, - pr%C3%A9senter%20une%20demande%20de%20prestations

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol