TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Key statistics will be those assessing the continued representativeness of each department/agency while attention becomes increasingly focused on corporate culture change toward an inclusive, representative FPS [federal Public Service] that reflects the diversity of Canadian society.  2, fiche 1, Anglais, - representativeness

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Government of Canada is committed to ensuring employment equity and supports programs that promote a more equitable participation of women in non-traditional occupations, Aboriginal peoples of Canada, persons with disabilities and members of visible minority groups. Your voluntary response to the following questions will assist us in determining whether the federal Public Service is becoming a more representative workforce.  3, fiche 1, Anglais, - representativeness

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement du Canada s'est engagé à faire respecter le principe d'équité en matière d'emploi et appuie les programmes visant à favoriser une participation plus équitable des femmes occupant des emplois non traditionnels, des Autochtones du Canada, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. Vos réponses volontaires aux questions ci-dessous permettront de suivre l'évolution de la représentativité de la main-d'œuvre de la fonction publique fédérale.  2, fiche 1, Français, - repr%C3%A9sentativit%C3%A9

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

En pocas palabras, el gran reto es apuntalar un sistema democrático electoral verdaderamente mixto, i.e. tanto mayoritario como proporcional, capaz de salvaguardar al mismo tiempo la gobernabilidad y la representatividad.  1, fiche 1, Espagnol, - representatividad

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The information gathered into this handbook is offered in the spirit of "managers helping managers. "It draws on the experience of those among us who have lived through their first collective staffing processes and who have agreed to share their trials and errors as well as their successes. The target audience is managers and executives who have the delegated authority to conduct staffing under the Public Service Employment Act(PSEA) 2003.  1, fiche 2, Anglais, - The%20Manager%27s%20Collective%20Staffing%20Handbook

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ecole de la fonction publique du Canada. L'information réunie dans le présent guide est offerte de la perspective « de gestionnaires aidant des gestionnaires ». Elle s'inspire de l'expérience de ceux d'entre nous qui ont vécu leurs premiers processus de dotation collective et accepté de faire connaître leurs tâtonnements et leurs erreurs ainsi que leurs réussites. Le public cible est composé de gestionnaires et de cadres supérieurs à qui a été délégué le pouvoir d'effectuer la dotation en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) de 2003.  1, fiche 2, Français, - La%20dotation%20collective%20%3A%20Guide%20du%20gestionnaire

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Source :Employment Manual, EIC. The GATB was developed by the US. Employment Service in 1947 and is used since 1966 by EIC  3, fiche 3, Anglais, - General%20Aptitude%20Test%20Battery

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

La BGTA a été adoptée et traduite en 1964 par l'Institut de recherches psychologiques, Inc. en collaboration avec le Service national de l'emploi du Canada  3, fiche 3, Français, - Batterie%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20tests%20d%27aptitudes

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol