TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The perpetrator of violence against women in the workplace could be a stranger such as a customer or patient... or a known person such as the partner...  2, fiche 1, Anglais, - perpetrator%20of%20violence%20against%20women

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[...] de faire en sorte que les auteurs d'actes de violence contre les femmes soient poursuivis et condamnés et que les femmes risquant d'être victimes de violences bénéficient d'une protection [...]  4, fiche 1, Français, - auteur%20d%27actes%20de%20violence%20contre%20les%20femmes

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

auteur d'actes de violence contre les femmes; auteure d'actes de violence contre les femmes : désignations tirées du mini-lexique « Violence faite aux femmes » et reproduites avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.  5, fiche 1, Français, - auteur%20d%27actes%20de%20violence%20contre%20les%20femmes

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.  1, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d'études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d'un gestionnaire ou d'un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d'intervention.  1, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT102 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

... an occurrence of harassment and violence in the workplace. An occurrence could be an incident, conflict or issue causing a harm or an injury.  2, fiche 3, Anglais, - occurrence

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

occurrence: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 3, Anglais, - occurrence

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

incident : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, fiche 3, Français, - incident

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

The person who is alleged to have been responsible for the occurrence [of harassment and violence in the workplace] in the notice of an occurrence form.  2, fiche 4, Anglais, - responding%20party

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

responding party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 4, Anglais, - responding%20party

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

partie intimée : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  3, fiche 4, Français, - partie%20intim%C3%A9e

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

... an employee or employer who is the object of an occurrence [of harassment and violence in the workplace].  2, fiche 5, Anglais, - principal%20party

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

principal party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 5, Anglais, - principal%20party

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Employé ou employeur qui est l'objet d'un incident de harcèlement et de violence dans un lieu de travail.  3, fiche 5, Français, - partie%20principale

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

partie principale : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  3, fiche 5, Français, - partie%20principale

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.  1, fiche 6, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d'exemples et d'études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.  1, fiche 6, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

WMT101 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.  1, fiche 7, Anglais, - Addressing%20Inuit%20Women%27s%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.  1, fiche 7, Français, - Addressing%20Inuit%20Women%27s%20Economic%20Security%20and%20Prosperity%20in%20the%20Resource%20Extraction%20Industry

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Aftermetoo was born within the Canadian film and television industry to activate concrete change to stop workplace sexual violence, in particular for vulnerable and precarious workers.  1, fiche 8, Anglais, - Aftermetoo

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC) ], has approximately 10, 000 members spread out across Canada... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination...  1, fiche 9, Anglais, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.  2, fiche 9, Anglais, - Union%20of%20Health%20and%20Environment%20Workers

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC)], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e)s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d'un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]  1, fiche 9, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%27environnement

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l'environnement» et «Syndicat national de la santé».  2, fiche 9, Français, - Syndicat%20des%20travailleurs%20de%20la%20sant%C3%A9%20et%20de%20l%27environnement

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Organizational risk factors are those that result from the policies, procedures, work practices and culture of the organization.  3, fiche 10, Anglais, - organizational%20risk%20factor

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Such risk factors include : careless management and staff attitudes toward workplace violence prevention; inadequate security procedures and protocols; lack of staff training and preparedness; cumbersome or nonexistent policies for reporting and managing crises; low staffing levels, extended shifts, overtime requirements.  3, fiche 10, Anglais, - organizational%20risk%20factor

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

... any act in which a person is abused, threatened, intimidated or assaulted in his or her employment.  2, fiche 11, Anglais, - workplace%20violence

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Workplace violence includes threatening behaviour, verbal or written threats, verbal abuse and physical attacks.  2, fiche 11, Anglais, - workplace%20violence

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Carizon specializes in children's mental health, youth engagement and development, family violence services, individual and family counselling, parental support and education, credit counselling, workplace resilience, settlement support and community wellness.... Carizon is a multi-service community organization committed to improving the future of individuals and families through supportive, therapeutic and preventative programs.  2, fiche 12, Anglais, - Carizon%20Family%20and%20Community%20Services

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

On April 1, 2013, Mosaic Counselling and Family Services and kidsLINK ... amalgamated to form one organization – Carizon Family and Community Services.  2, fiche 12, Anglais, - Carizon%20Family%20and%20Community%20Services

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le 1er avril 2013, Mosaic Counselling and Family Services et kidsLINK ont fusionné pour créer Carizon Family and Community Services.  3, fiche 12, Français, - Carizon%20Family%20and%20Community%20Services

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Why do you have to conduct a workplace violence hazard assessment? The simple answer : The law says you do. As noted in the previous chapter, jurisdictions in Canada have specific workplace violence requirements in their OHS [Occupational Health and Safety] statutes or regulations. The requirement to do a hazard assessment is an element in just about all of these statutes and regulations.  2, fiche 13, Anglais, - hazard%20assessment

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Une méthode permettant de cerner, d'évaluer et de maîtriser les risques psychosociaux de façon proactive et continue doit être établie dans le milieu de travail. Les employés doivent également être formés en vue de signaler les situations malsaines sur le plan psychosocial à leur superviseur ou à leur gestionnaire [...] Les sources d'information relatives à l'évaluation des dangers et des risques associés aux aspects psychosociaux du milieu de travail comprennent ce qui suit : rapports, comptes rendus ou recommandations des comités de santé et de sécurité au travail [...]  2, fiche 13, Français, - %C3%A9valuation%20des%20dangers

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

An investigation into any of the following circumstances : threats uttered against departmental employees; violence in the workplace; breaches and violations of security; obstruction of the right to access information under the Access to Information Act and the Privacy Act; property damage and other losses to the Crown that result from vandalism, breaking and entering, and theft; illegal or otherwise unlawful use of government equipment; and other offences and illegal acts against the Crown.  1, fiche 14, Anglais, - security%20incident%20investigation

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Enquête menée sur l’une des situations suivantes : profération de menaces contre des employés du Ministère; violence en milieu de travail; infraction ou manquement à la sécurité; obstruction au droit d’accès à l’information consenti en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels; dommages matériels et autres pertes essuyées par l’État pour cause de vandalisme, d’introduction par effraction ou de vol; utilisation illégale ou illicite du matériel du gouvernement; et autres infractions et actes illégaux commis à l’encontre de l’État.  1, fiche 14, Français, - enqu%C3%AAte%20sur%20les%20incidents%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

[El equipo] proporciona el servicio de análisis forense informático para la investigación de incidentes de seguridad informática en los que está involucrado un sistema de TI [tecnologías de la información].  1, fiche 14, Espagnol, - investigaci%C3%B3n%20de%20incidentes%20de%20seguridad

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

This self-paced online course enables the learner to define harassment and its context and informs them about resolution mechanisms defined by the Treasury Board of Canada Secretariat. The participant will learn to differentiate between disrespectful behaviour, harassment and violence; to detect contributing factors or pressure points that may risk generating conflict; and ways they can try to resolve any such issues they encounter in the workplace.  1, fiche 15, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

G417: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 15, Anglais, - Creating%20a%20Respectful%20Workplace%3A%20Online%20Self%2Dpaced

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Ce cours autodirigé en ligne permet à l'apprenant de définir le harcèlement et son contexte, et de l'informer sur les mécanismes de résolution de conflits établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le participant apprendra à faire la distinction entre le non respect, le harcèlement et la violence; à déceler les facteurs déterminants ou les sources de tension susceptibles de déclencher des conflits et à trouver des façons pour tenter de résoudre ces problèmes dans le milieu de travail.  1, fiche 15, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Record number: 15, Textual support number: 2 OBS

G417 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 15, Français, - Cr%C3%A9ation%20d%26rsquo%3Bun%20milieu%20de%20travail%20respectueux%20%3A%20en%20ligne%2C%20%C3%A0%20rythme%20libre

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Government security is the assurance that information, assets and services are protected against compromise and individuals are protected against workplace violence.  1, fiche 16, Anglais, - government%20security

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

La sécurité du gouvernement, c'est l'assurance que l'information, les biens et les services ne sont pas compromis et que les personnes sont protégées contre la violence en milieu de travail.  1, fiche 16, Français, - s%C3%A9curit%C3%A9%20du%20gouvernement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Through the Family Violence Program, the Canadian Council on Social Development served as a source of current information on issues related to family violence in Canada.... The goal of the program was to get practical information into the hands of concerned individuals who used it to work towards the prevention of abuse. This was accomplished through special targeted mailings, presentations at workshops, linking individuals and groups, and developing useful resources like Workplace Learnings About Woman Abuse, the Voices of Aboriginal Women and Recent Resources on Dating Violence.... the Family Violence Program closed in July, 1996.  1, fiche 17, Anglais, - Family%20Violence%20Program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Programme du Conseil canadien du développement social.  2, fiche 17, Français, - Programme%20sur%20la%20violence%20familiale

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

However, women's vulnerability to violence is only apparent when the different types of workplace violence are scrutinised by gender. Then it emerges that women are subjected to certain types of violence to a much greater extent than men.  2, fiche 18, Anglais, - vulnerability%20to%20violence

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Jauvin, Dompierre et Vézina (1999), quant à eux, ont identifié des facteurs généraux de vulnérabilité à la violence : faible exigence mentale, faible contrôle du travail, avoir la responsabilité d'autrui, conflits de rôles, sous-utilisation des habiletés, faibles opportunités d'emploi.  2, fiche 18, Français, - vuln%C3%A9rabilit%C3%A9%20%C3%A0%20la%20violence

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Task Force on Workplace Harassment included representatives from the NB Police Commission, the Atlantic Police Academy, the Downtown Ministers’ Association, the Advisory Council on the Status of Women, the NB Association of Chiefs of Police, the NB Police Association, the RCMP, Municipal Associations, the Coalition of Transition Homes, the Muriel McQueen Fergusson Centre for Family Violence Research, and multicultural associations.  1, fiche 19, Anglais, - Task%20Force%20on%20Workplace%20Harassment

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Les membres du Groupe d'étude sur le harcèlement au travail proviennent des organismes suivants : Commission de police du Nouveau-Brunswick, Atlantic Police Academy, Downtown Ministers' Association, Conseil consultatif sur la condition de la femme, Association des chefs de police du Nouveau-Brunswick, NB Police Association, associations municipales, GRC, Coalition des maisons de transition, équipe de recherche de la Fondation Muriel McQueen Fergusson sur la violence familiale, et associations multiculturelles.  1, fiche 19, Français, - Groupe%20d%27%C3%A9tude%20sur%20le%20harc%C3%A8lement%20au%20travail

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Workplace violence is the leading cause of workplace death for women and second only to vehicle accidents for men. Use this program to show your managers and supervisors how to spot potential violence situations before they explode. This program shows managers how to recognize and deal with threats and threatening behaviors; illustrates warning signs that often prelude violence; identifies internal and external resources that can help resolve and prevent conflicts; examines methods of hiring and firing that help lower the risk of violence; and explores ways to respond to emergency situations safely and effectively.  1, fiche 20, Anglais, - Taking%20Control%20of%20Workplace%20Violence

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Bande vidéo sur la violence en milieu de travail réalisée par BNA Communications Inc.  1, fiche 20, Français, - Taking%20Control%20of%20Workplace%20Violence

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Toronto Safe City Committee was created in 1989. It was established in response to growing concerns about safety within the city. The Safe City Committee has a mandate to prevent violence against women and other vulnerable communities in homes, in the workplace and on the streets.  1, fiche 21, Anglais, - Safe%20City%20Committee

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le comité municipal de la sécurité (Safe City Committee) de Toronto a été créé en 1989. Il a été chargé de prévenir la violence faite aux femmes et aux membres d,autres collectivités vulnérables, et ce dans les foyers, les lieux de travail et les rues de Toronto.  2, fiche 21, Français, - Safe%20City%20Committee

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol