TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Centre [works] to address gaps in the availability of disaggregated data on gender, race and other intersecting identities to enrich our understanding of social, economic, financial and environmental issues. The work conducted at the Centre [includes] collecting, analyzing and disseminating data on visible minorities to understand the barriers different groups face and how best to support them with evidence-based policy.  2, fiche 1, Anglais, - Centre%20for%20Gender%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Statistics

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Statistics Canada.  3, fiche 1, Anglais, - Centre%20for%20Gender%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Statistics

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Statistiques Canada.  2, fiche 1, Français, - Centre%20pour%20les%20statistiques%20sur%20les%20sexes%2C%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

An underrepresented group whose members face systemic barriers in employment and for whom measures are put in place to increase their representation and eliminate the barriers.  6, fiche 2, Anglais, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

In Canada, under the Employment Equity Act, the four employment equity designated groups are women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities.  6, fiche 2, Anglais, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

In Quebec, under the Act respecting equal access to employment in public bodies, employment equity designated groups also include members of ethnic minorities, that is, persons whose first language is neither French nor English and who are neither Indigenous nor members of visible minorities.  6, fiche 2, Anglais, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Some organizations in Canada, namely postsecondary institutions, include people from 2SLGBTQI+ [Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex and others] communities in their employment equity policies and programs.  6, fiche 2, Anglais, - employment%20equity%20designated%20group

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

designated group: designation used in the Employment Equity Act.  7, fiche 2, Anglais, - employment%20equity%20designated%20group

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Groupe sous-représenté dont les membres font face à des obstacles systémiques en matière d'emploi et pour qui des mesures sont mises en place pour augmenter leur représentation et éliminer les obstacles.  4, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Au Canada, selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, les groupes visés par l'équité en matière d'emploi sont les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes qui font partie des minorités visibles.  4, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Au Québec, selon la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics, les groupes visés par l'équité en matière d'emploi comprennent également les membres d'une minorité ethnique, c'est-à-dire les personnes dont la langue première n'est ni le français ni l'anglais et qui ne sont ni Autochtones ni des personnes faisant partie d'une minorité visible.  4, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 3 OBS

Certains organismes au Canada, notamment les établissements postsecondaires, incluent les personnes faisant partie des communautés 2ELGBTQI+ [bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées et autres] dans leurs politiques et programmes liés à l'équité en matière d'emploi.  3, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 4 OBS

groupe désigné : désignation employée dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.  6, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 5 OBS

groupe visé : désignation employée au Québec dans la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.  6, fiche 2, Français, - groupe%20vis%C3%A9%20par%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.  2, fiche 3, Anglais, - accommodation%20of%20differences

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.  2, fiche 3, Français, - am%C3%A9nagements%20adapt%C3%A9s%20aux%20diff%C3%A9rences

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

In December [2020], PSPC [Public Services and Procurement Canada] created the Task Force on Anti-Racism, Workplace Culture and Equity. The task force is led by departmental employees from the 4 designated employment equity groups : women, Indigenous peoples, people with disabilities and visible minorities. It ensures that PSPC implements the initiatives and tools required to meet the Treasury Board of Canada Secretariat's new commitments on diversity and inclusion. In doing so, the task force is helping to change the workplace culture and to implement measures that will reduce barriers to inclusion.  2, fiche 4, Anglais, - Task%20Force%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Workplace%20Culture%20and%20Equity

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

En décembre [2020], SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] a créé le Groupe de travail sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce groupe est dirigé par des employés du ministère membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Il s'assure que SPAC met en place les initiatives et les outils nécessaires afin de répondre aux nouveaux engagements en matière de diversité et d'inclusion du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Groupe de travail contribue ainsi à changer la culture du milieu de travail et à mettre en place des mesures afin de réduire les obstacles à l'inclusion.  2, fiche 4, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20l%27antiracisme%2C%20la%20culture%20organisationnelle%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

2000 Symposium of the NCVM [National Council of Visible Minorities] in the Federal Public Service, October 29 to November 1, 2000.  1, fiche 5, Anglais, - Partners%20for%20Change%3A%20Building%20a%20Representative%20and%20Inclusive%20Public%20Service%20%2D%20Let%27s%20Take%20Action%2E

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Symposium 2000 du CNMV [Conseil national des minorités visibles] de la fonction publique fédérale.  1, fiche 5, Français, - Partenaires%20pour%20le%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20repr%C3%A9sentative%20et%20inclusive%20%3A%20Passons%20%C3%A0%20l%27action%21

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 DEF

Identify or describe oneself as belonging to a particular category or group of people.  3, fiche 6, Anglais, - self%2Didentify

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Representation data for Indigenous peoples, persons with disabilities and members of visible minorities is based on voluntary self-identification. Public servants can choose whether or not to self-identify; it is not mandatory.  4, fiche 6, Anglais, - self%2Didentify

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l'auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s'auto-identifier ou non; ce n'est pas obligatoire.  3, fiche 6, Français, - s%27auto%2Didentifier

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

s'identifier : désignation dont l'usage est de plus en plus répandu dans le sens d’affirmer son appartenance à un groupe minoritaire ou désigné.  4, fiche 6, Français, - s%27auto%2Didentifier

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A group of people who have identifiable characteristics that differ from those of the majority or dominant population.  2, fiche 7, Anglais, - visible%20minority

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Not to be confused with the concept of members of visible minorities as defined in the Employment Equity Act, which refers to persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour.  2, fiche 7, Anglais, - visible%20minority

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Groupe de personnes ayant des caractéristiques reconnaissables qui diffèrent de celles de la population majoritaire ou dominante.  2, fiche 7, Français, - minorit%C3%A9%20visible

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec le concept de minorités visibles au sens de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui fait référence aux personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.  2, fiche 7, Français, - minorit%C3%A9%20visible

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

El debate en torno al multiculturalismo en Canadá ha sido la piedra de toque para una guía del nivel teórico-empírico de la forma en la que debe tratarse tan importante asunto en el orbe. Y es que, a pesar de la gran diversidad cultural en el país de los grandes lagos, ésta no era tomada en cuenta en sus diferentes acepciones antes de los años setenta. Ya sea cultura, etnia o minorías visibles, el punto era prioritariamente una política de tipo asimilacionista […]  1, fiche 7, Espagnol, - minor%C3%ADa%20visible

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

A group of people categorized according to ethnic or racial characteristics and subjected to discrimination on that basis.  1, fiche 8, Anglais, - racialized%20group

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Ethnic characteristics include culture, language and religion. Racial characteristics include skin colour, hair texture and facial features.  1, fiche 8, Anglais, - racialized%20group

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

racialized minority: The term "racialized group" is preferred since the word "minority" in the term "racialized minority" is usually understood as limiting the concept to numbers, when it is in fact more often about the power that is held by a dominant group.  1, fiche 8, Anglais, - racialized%20group

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

racialized group; racialized minority :[These terms] are often used as synonyms of "members of visible minorities" in the meaning of the Employment Equity Act. However, the concept of "racialized group" encompasses more than what is defined in the Act.  1, fiche 8, Anglais, - racialized%20group

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Groupe de personnes classées selon des caractéristiques ethniques ou raciales et, sur ce fondement, soumises à un traitement discriminatoire.  1, fiche 8, Français, - groupe%20racis%C3%A9

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La culture, la langue et la religion sont des exemples de caractéristiques ethniques. La couleur de la peau, la texture des cheveux et les traits du visage sont des exemples de caractéristiques raciales.  1, fiche 8, Français, - groupe%20racis%C3%A9

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

minorité racisée; minorité racialisée : Il est préférable d'utiliser les termes «groupe racisé» et «groupe racialisé» puisque le mot «minorité» dans les termes «minorité racisée» et «minorité racialisée» est habituellement perçu comme restreignant le concept à son côté quantifiable, alors qu'en réalité le concept est plus souvent lié au fait que le pouvoir est détenu par un groupe dominant.  1, fiche 8, Français, - groupe%20racis%C3%A9

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

groupe racisé; groupe racialisé; minorité racisée; minorité racialisée : [Ces termes] sont parfois utilisés comme synonymes de «minorités visibles» au sens de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Toutefois, le concept de «groupe racisé» a un sens plus large que ce qui est défini dans la Loi.  1, fiche 8, Français, - groupe%20racis%C3%A9

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

La ciencia social se refiere en cambio a "grupos racializados" e insiste en que los límites entre las mayorías sociales y las minorías racializadas no son fijos.  1, fiche 8, Espagnol, - grupo%20racializado

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour.  3, fiche 9, Anglais, - members%20of%20visible%20minorities

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Although the terms "members of visible minorities" and "visible minorities" are used in legal and statistical contexts in Canada, they are considered outdated and can be inaccurate in a general context as they do not always reflect provincial, territorial or other regional demographic compositions in Canada. Also, the word "visible" suggests that being white is the standard and the word "minority" limits the concept to numbers, when it is in fact more often about the power that is held by a dominant group.  2, fiche 9, Anglais, - members%20of%20visible%20minorities

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

members of visible minorities : term used in the Employment Equity Act.  4, fiche 9, Anglais, - members%20of%20visible%20minorities

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Font partie des minorités visibles les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.  3, fiche 9, Français, - minorit%C3%A9s%20visibles

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Bien que le terme «minorités visibles» soit utilisé au Canada dans des contextes juridiques et statistiques, lorsqu'il est employé dans un contexte général, il est considéré comme vieilli et peut être inexact, car il ne reflète pas toujours la composition démographique des provinces, territoires et autres régions du Canada. De plus, le mot «visible» donne à penser que le fait d'être blanc est la norme, et le mot «minorité» restreint le concept à son côté quantifiable, alors qu'en réalité le concept est plus souvent lié au fait que le pouvoir est détenu par un groupe dominant.  4, fiche 9, Français, - minorit%C3%A9s%20visibles

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

minorités visibles : terme tiré de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.  5, fiche 9, Français, - minorit%C3%A9s%20visibles

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Initiatives to render visible scholarly work produced by women, racialized, and sexual minorities within academia have proliferated in recent years.... While these virtual groups have had, and continue to have, a significant impact on academics’ careers, their recent emergence also comes as a response to persistent and widespread inequalities in academia, which continue to invisibilize and relegate to the margins women, racialized minorities, people with disabilities, sexual minorities, and indigenous people, amongst others.  3, fiche 10, Anglais, - invisiblize

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Penser les minorités au pluriel, c'est d'abord rendre visibles celles qu'on invisibilise, à l'intersection des diverses catégories structurées par la domination – sexe, race et classe, mais aussi sexualité, âge ou handicap, même si les premières sont privilégiées aux dépens des dernières.  2, fiche 10, Français, - invisibiliser

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

This will help to highlight employers who lead in equitable pay practices, while holding employers accountable for wage gaps that affect women, Indigenous peoples, persons with disabilities and visible minorities.  1, fiche 12, Anglais, - equitable%20pay%20practice

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

equitable pay practice: designation usually used in the plural.  2, fiche 12, Anglais, - equitable%20pay%20practice

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Cela aidera à mettre en lumière les employeurs qui sont des chefs de file dans les pratiques d'équité salariale, tout en tenant les employeurs responsables des écarts salariaux affectant les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.  1, fiche 12, Français, - pratique%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

pratique d'équité salariale : désignation habituellement utilisée au pluriel.  2, fiche 12, Français, - pratique%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Board Diversity Council(CBDC) is the leading Canadian organization advancing diversity on Canada's boards through research, network building, board training and best practice education. The Council' s definition [of diversity] expands the traditional board definition of industry experience, management experience, functional area of expertise, education, geography and age to also include women, visible minorities, Indigenous peoples, people with disabilities and the LGBTQ+ [lesbian, gay, bisexual, transgender, queer and other sexualities] community.  3, fiche 13, Anglais, - Canadian%20Board%20Diversity%20Council

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

[The CBDC’s mandate is] to conduct research on the progress of diversity on Canada’s corporate boards; to provide excellence in governance education programming to build a greater pipeline of highly-skilled diverse board candidates; to educate CBDC members and the governance community on board diversity best practices and principles [and] to build a robust network of business leaders committed to diversity including top professionals who reflect Canada’s diversity.  3, fiche 13, Anglais, - Canadian%20Board%20Diversity%20Council

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

The work conducted at the Centre [for Gender, Diversity and Inclusion Statistics] will include collecting, analyzing and disseminating data on visible minorities to understand the barriers different groups face and how best to support them with evidence-based policy.  1, fiche 14, Anglais, - evidence%2Dbased%20policy

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les travaux menés au Centre [pour les statistiques sur les sexes, la diversité et l'inclusion] comprendront la collecte, l'analyse et la diffusion de données sur les minorités visibles afin de comprendre les obstacles auxquels différents groupes sont confrontés, et la meilleure façon de les appuyer au moyen d'une politique fondée sur des données probantes.  1, fiche 14, Français, - politique%20fond%C3%A9e%20sur%20des%20donn%C3%A9es%20probantes

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The External Advisory Group(EAG) performs a reality check and a challenge function with respect to activities that impact on visible minorities.  2, fiche 15, Anglais, - challenge%20function

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

challenge function: term used at the Treasury Board Secretariat.  3, fiche 15, Anglais, - challenge%20function

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Le groupe consultatif externe (GCE) a comme rôle de surveiller la mise en œuvre des activités qui influent sur les minorités visibles et d'en faire une analyse critique.  4, fiche 15, Français, - analyse%20critique

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

analyse critique; examen critique : termes en usage au Secrétariat du Conseil du Trésor.  5, fiche 15, Français, - analyse%20critique

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

To support hiring managers, the Public Service Commission's(PSC) Personnel Psychology Centre has produced this document, Guidelines for Fair Assessment in a Diverse Workplace : Removing Barriers to Members of Visible Minorities and Aboriginal Peoples. These Guidelines for Fair Assessment in a Diverse Workplace are not just "recommended reading, "they are an indispensable tool for human resources specialists and hiring managers, who are key players in improving representativeness.  1, fiche 16, Anglais, - Guidelines%20for%20Fair%20Assessment%20in%20a%20Diverse%20Workplace%3A%20Removing%20Barriers%20to%20Members%20of%20Visible%20Minorities%20and%20Aboriginal%20Peoples

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Afin d'appuyer les gestionnaires d'embauche, le Centre de psychologie du personnel de la Commission de la fonction publique (CFP) a produit le présent document, Lignes directrices relatives à une évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié : supprimer les obstacles que rencontrent les membres des minorités visibles et les peuples autochtones. Ces Lignes directrices relatives à une évaluation équitable dans un milieu de travail diversifié ne font pas simplement partie des «ouvrages recommandés»; elles sont indispensables pour les spécialistes des ressources humaines et les gestionnaires d'embauche qui jouent un rôle clé dans l'amélioration de la représentativité.  1, fiche 16, Français, - Lignes%20directrices%20relatives%20%C3%A0%20une%20%C3%A9valuation%20%C3%A9quitable%20dans%20un%20milieu%20de%20travail%20diversifi%C3%A9%20%3A%20supprimer%20les%20obstacles%20que%20rencontrent%20les%20membres%20des%20minorit%C3%A9s%20visibles%20et%20les%20peuples%20autochtones

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Intervention Fund Project approved on January 19, 1999 by the Employment Equity Positive Measures Program Management Board. The President of the Treasury Board accepted a recommendation by the National Capital Alliance on Race Relations(NCARR) to establish a Task Force on Visible Minorities in the Federal Public Service. The Task Force will formulate an action plan that furthers the participation and advancement of visible minorities in the federal Public Service.  1, fiche 17, Anglais, - Task%20Force%20on%20Visible%20Minorities%20in%20the%20Federal%20Public%20Service

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Projet du Fonds d'intervention approuvé le 19 janvier 1999 par le Conseil de gestion du Programme des mesures positives d'équité en emploi. Le président du Conseil du Trésor a accepté une recommandation de l'Alliance de la Capitale nationale sur les relations inter-raciales (ACNRI) d'établir un groupe de travail sur les minorités visibles dans la fonction publique fédérale. Le groupe de travail formulera un plan d'action qui favorisera la participation des minorités visibles dans la fonction publique fédérale et favorisera leur avancement.  1, fiche 17, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20les%20minorit%C3%A9s%20visibles%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The National Council of Visible Minorities(NCVM) was founded in 1999. It is a national organization of Visible Minority employees in Federal Public Service departments and agencies across Canada. Its vision is to be a catalyst for the advancement of Visible Minorities in a representative and inclusive public service. The mission's Council is the voice and face of Visible Minorities in the federal public service who wish to enter into a dialogue around decision-making tables on how to build a representative federal public service that enhances service to the Canadian public. Its mandate is to advance and contribute to Visible Minorities sense of belonging by being a change agent that is valued and respected.  1, fiche 18, Anglais, - National%20Council%20of%20Visible%20Minorities

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil national des minorités visibles (CNMV) est un organisme national regroupant des employés de minorités visibles qui travaillent pour la fonction publique d'un bout à l'autre du Canada. La vision du Conseil est de jouer un rôle catalyseur dans l'avancement des minorités au sein d'une fonction publique représentative et inclusive. Sa mission : Le Conseil est le porte-parole des minorités visibles de la fonction publique fédérale qui souhaitent entamer le dialogue autour des tables, là où se déroule le processus décisionnel portant sur la manière de bâtir une fonction publique fédérale représentative en vue d'améliorer la qualité des services offerts au public canadien. Son mandat est de favoriser l'avancement des minorités visibles et les aider à acquérir un sentiment d'appartenance en agissant comme agent de changement apprécié et respecté.  1, fiche 18, Français, - Conseil%20national%20des%20minorit%C3%A9s%20visibles

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Program Objective : Allow members of designated groups across Canada : Aboriginal people, persons with disabilities and/or visible minorities, to benefit from PCO's [Privy Council Office] unique role within Government, by offering career enriching opportunities to high potential employees.  1, fiche 19, Anglais, - Privy%20Council%20Office%20Employment%20Equity%20Designated%20Groups%20Developmental%20Program

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Objectif du programme : Permettre aux membres des groupes désignés en EE [équité en emploi] partout au Canada : - les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles - de tirer profit du rôle unique du BCP [Bureau du Conseil privé] au sein du gouvernement, en offrant des possibilités de perfectionnement aux employés prometteurs de ces groupes.  1, fiche 19, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20au%20Bureau%20du%20Conseil%20priv%C3%A9%20pour%20les%20groupes%20d%C3%A9sign%C3%A9s%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The goal of Employment Equity is to : eliminate employment barriers for the four designated groups identified in the Employment Equity Act : women, persons with disabilities, Aboriginal people, members of visible minorities...  2, fiche 20, Anglais, - eliminate%20employment%20barriers

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

L'équité en matière d'emploi vise à : éliminer les obstacles à l'emploi auxquels font face les quatre groupes désignés de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les membres des minorités visibles [...]  2, fiche 20, Français, - %C3%A9liminer%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%27emploi

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The Employment Equity Act(EEA), as the primary statute for employment equity in Canada, aims to achieve equality in the workplace and to correct conditions of disadvantage in employment for four designated groups : Aboriginal peoples, women, members of visible minorities and persons with disabilities.  2, fiche 21, Anglais, - condition%20of%20disadvantage%20in%20employment

Fiche 21,  Justifications,  Français

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

This report presents the findings from a qualitative research project with federal government employees. The overall objective of this process was to investigate the perception that official languages policies pose a specific barrier to career advancement for visible minorities in the Federal Public Service in order to better understand the nature of the concern. This qualitative research process is one part of a larger research initiative, and is intended only to shed light on the perceptions surrounding these issues, and the perceived nature of problems encountered.  1, fiche 22, Anglais, - Official%20Languages%20and%20Visible%20Minorities%20in%20the%20Public%20Service%20of%20Canada%3A%20A%20Qualitative%20Investigation%20of%20Barriers%20to%20Career%20Advancement

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le présent rapport expose les conclusions d'un projet de recherche qualitative réalisé auprès de fonctionnaires fédéraux. Ce projet avait pour objectif de vérifier la perception voulant que les politiques en matière de langues officielles constituent un obstacle spécifique à l'avancement professionnel des minorités visibles dans la fonction publique fédérale, dans le but de mieux comprendre la nature du problème. Ce processus de recherche qualitative s'inscrit dans une initiative globale et vise uniquement à mettre en évidence les perceptions entourant ces questions et la façon de percevoir les problèmes relevés.  1, fiche 22, Français, - Les%20langues%20officielles%20et%20les%20minorit%C3%A9s%20visibles%20dans%20la%20fonction%20publique%20%3A%20Une%20enqu%C3%AAte%20qualitative%20sur%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%27avancement%20professionnel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Issued in year 2000 by the Task Force on the Participation of Visible Minorities in the Federal Public Service.  1, fiche 23, Anglais, - Embracing%20Change%20in%20the%20Federal%20Public%20Service

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Rapport publié en l'an 2000 par le Groupe de travail sur la participation des minorités visibles dans la fonction publique fédérale.  1, fiche 23, Français, - Faire%20place%20au%20changement%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Plan de acción del grupo de trabajo sobre la integración de minorías visibles en la función pública federal canadiense.  2, fiche 23, Espagnol, - Dar%20paso%20al%20cambio

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. Recognizing the need to address the under-representation of Visible Minorities in the federal Public Service and to reflect modern Canadian society, the Government of Canada endorsed the Embracing Change Action Plan in June 2000. Meeting the challenges set out in the Task Force's Action Plan requires active support at all levels, particularly among deputy heads and managers. Embracing Change means eliminating systemic barriers, fostering a favourable corporate culture and assuming direct responsibility for the achievement of the benchmarks aimed at building a representative and inclusive federal Public Service.  1, fiche 24, Anglais, - Embracing%20Change%3A%20Building%20a%20Representative%20Federal%20Public%20Service

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Reconnaissant le besoin de faire en sorte que la fonction publique reflète la société moderne du Canada, le gouvernement fédéral a donné son appui au plan d'action de Faire place au changement en juin 2000. Afin de relever le défi mentionné dans le rapport du Groupe de travail, les fonctionnaires de tous les niveaux devront apporter leur appui, en particulier les sous-ministres et les gestionnaires. On ne pourra Faire place au changement sans éliminer les obstacles institutionnels, veiller à l'avènement d'une culture organisationnelle favorable et assumer la responsabilité directe de l'attente des objectifs établis.  1, fiche 24, Français, - Faire%20place%20au%20changement%20%3A%20B%C3%A2tir%20une%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20representative

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

The project [Funds for the battle against poverty] supports "projects aimed at job preparation, job creation and job integration which are carried out by promoter organizations [non-profit organizations, cooperatives, municipalities, regional county municipalities and, in some instances, private companies] to help economically needy persons [such as employment assistance recipients, immigrants, visible minorities and women] enter the labour market. "  2, fiche 25, Anglais, - economically%20needy%20person

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

L'objectif du [Fonds de lutte contre la pauvreté] est de soutenir des « projets de préparation à l'emploi, de création d'emplois et d'insertion en emploi réalisés par des organismes promoteurs (organismes à but non lucratif, coopératives, municipalités, municipalités régionales de comté et exceptionnellement les entreprises privées) afin de permettre aux personnes économiquement démunies [comme les prestataires d'assistance-emploi, les personnes immigrantes, les minorités visibles et les femmes] d'intégrer le marché du travail ».  2, fiche 25, Français, - personne%20%C3%A9conomiquement%20d%C3%A9munie

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Open House Canada is a program of the Youth Participation Directorate, Canadian Heritage which aim is to provide learning opportunities to Canadian youth to increase their knowledge, appreciation and respect for the diversity of Canadian society and its institutions. Funding is provided to national non-profit organizations which administer reciprocal group exchanges and national forums for Canadian youth between the ages of 14 and 19. The program encourages bilingual, multicultural, and rural/isolated community exchanges. Special consideration is given to youth with disabilities, visible minorities, economically disadvantaged youth, and aboriginal youth.  3, fiche 26, Anglais, - Open%20House%20Canada%20Program

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Hospitalité Canada est un programme du ministère du Patrimoine canadien, Direction Participation-Jeunesse, dont le but est d'offrir des possibilités d'apprentissage à de jeunes Canadiens pour les amener à mieux connaître, apprécier et respecter la diversité de la société canadienne et de ses institutions. De l'aide financière est consentie à des organismes nationaux à but non lucratif qui administrent des échanges de groupes et des forums nationaux pour les jeunes Canadiens de 14 à 19 ans. Le programme soutient les échanges bilingues et multiculturels ainsi que les échanges avec des collectivités rurales ou isolées. Il s'adresse particulièrement aux jeunes des groupes suivants : personnes ayant une incapacité, minorités visibles, personnes économiquement défavorisées et autochtones.  3, fiche 26, Français, - Programme%20Hospitalit%C3%A9%20Canada

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Of the National Council of Visible Minorities in the Federal Public Service, at the Delta Hotel, Ottawa, Ontario, October 24-27, 1999.  1, fiche 27, Anglais, - National%20Conference%20of%20Federal%20Public%20Service%20Employees%20on%20Visible%20Minorities%20Employment%20Equity%20Issues

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Du Conseil national des minorités visibles de la fonction publique fédérale, à l'Hôtel Delta, Ottawa, Ontario, du 24 au 27 octobre 1999.  1, fiche 27, Français, - Conf%C3%A9rence%20nationale%20des%20employ%C3%A9s%20de%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale%20sur%20les%20questions%20touchant%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%20pour%20les%20membres%20des%20minorit%C3%A9s%20visibles

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Announced on October 27th, 1999 by Industry Canada and Public Works and Government Services Canada. Part of Industry Canada's employment equity program, it is being offered to Aboriginal peoples, members of visible minorities, people with disabilities and women, and will provide people in these groups with the skills needed to compete on an equal footing for developmental opportunities and competitions. The program ran until August 2000. Positions were available at both Industry Canada(Ontario region) and Public Works and Government Services Canada(Ontario region).  1, fiche 28, Anglais, - Career%20Counseling%20and%20Mentoring%20Positive%20Measures%20Program

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

PWGSC: Public Works and Government Services Canada.  3, fiche 29, Anglais, - Designated%20Group%20Networks%20within%20PWGSC

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

PWGSC Deputy Minister Directive (DM Directive): DM-069 (08-07-99).  4, fiche 29, Anglais, - Designated%20Group%20Networks%20within%20PWGSC

Record number: 29, Textual support number: 3 OBS

Employment Equity---Network for Visible Minorities Employees, Network of Aboriginal Employees, Women's Network, Women in Non-Traditional Employment Roles(WINTER), Network of Employees with Disabilities.  2, fiche 29, Anglais, - Designated%20Group%20Networks%20within%20PWGSC

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

TPSGC : Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 29, Français, - R%C3%A9seaux%20des%20groupes%20d%C3%A9sign%C3%A9s%20%C3%A0%20TPSGC

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

Directive du sous-ministre (directive du SM) de TPSGC : SM-069 (08-07-99).  3, fiche 29, Français, - R%C3%A9seaux%20des%20groupes%20d%C3%A9sign%C3%A9s%20%C3%A0%20TPSGC

Record number: 29, Textual support number: 3 OBS

Équité en matière d'emploi --- Réseau des minorités visibles, Réseau des employés autochtones, Réseau des femmes, Réseau des femmes occupant un emploi non traditionnel (WINTER), Réseau des personnes handicapées.  4, fiche 29, Français, - R%C3%A9seaux%20des%20groupes%20d%C3%A9sign%C3%A9s%20%C3%A0%20TPSGC

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

"The following is a brief synopsis of the Correctional Service of Canada "store front initiative" to attract visible minorities from the Greater Toronto Area. The name of the initiative may change to more accurately reflect the purpose of the "initiative". "  1, fiche 30, Anglais, - store%20front%20initiative

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Projet de recrutement. «Le suivant est un bref résumé de l'initiative Pignon sur rue du Service correctionnel du Canada qui a pour but d'attirer des membres de minorités visibles de la région du Grand Toronto. Notez cependant que le nom du projet est sujet à changer afin de mieux traduire le but de l'initiative.»  1, fiche 30, Français, - initiative%20Pignon%20sur%20rue

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Prepared by Ethnic and Visible Minorities Unit, Housing, Family and Social Division, Statistics Canada  1, fiche 31, Anglais, - Employment%20Equity%3A%20fact%20sheets%3A%201986%20census

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Préparé par l'Unité des groupes ethniques et minorités visibles, Division des statistiques sociales, du logement et des familles, Statistique Canada.  1, fiche 31, Français, - Programme%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%20%3A%20feuilles%20d%27information%20%3A%20recensement%20de%201986

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Centre for Police-Race Relations is located at the Canadian Police College. In 1992, it was officially established as a national organization with a dedicated objective to advance and promote positive race relations between police officers and police agencies and visible minorities and Aboriginal persons and communities. In support of its principal mandate, the Centre also collects, develops, analyses and disseminates information and offers consultations on police-race relations.  2, fiche 32, Anglais, - Canadian%20Centre%20for%20Police%2DRace%20Relations

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Le Centre canadien pour les relations interraciales de la police est situé au Collège canadien de police. Officiellement mis sur pied en 1992, le Centre a pour but de promouvoir des relations harmonieuses entre les agents de police et les organismes policiers et les minorités visibles et les groupes autochtones. Dans le cadre de son mandat principal, le Centre est chargé de recueillir, d'élaborer, d'analyser et de diffuser des renseignements et de fournir des conseils sur les relations interraciales.  2, fiche 32, Français, - Centre%20canadien%20pour%20les%20relations%20interraciales%20de%20la%20police

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

CALA Services Inc. is proud to offer a simple, efficient way to distribute employment offers to women, Natives, members of visible minorities and the physically or mentally challenged throughout Canada, The Equity Network.  1, fiche 33, Anglais, - Equity%20Network

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Les services CALA inc. sont fiers d'offrir un moyen simple et efficace de transmettre des offres d'emploi aux femmes, aux Autochtones, aux minorités visibles et aux personnes handicapées dans tout le Canada : le Réseau Équité.  1, fiche 33, Français, - R%C3%A9seau%20%C3%89quit%C3%A9

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Publicité des Services CALA inc.  1, fiche 33, Français, - R%C3%A9seau%20%C3%89quit%C3%A9

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

This Directorate of the Public Service Commission was established in June 1992 when the former Women's Career Counselling and Referral Bureau extended its services to include aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities, of both sexes.  3, fiche 34, Anglais, - Executive%20Programs%20Employment%20Equity%20Directorate

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Cette direction de la Commission de la fonction publique a vue le jour en juin 1992, lorsque l'ancien Bureau de présentation et d'orientation professionnelle des femmes a décidé d'étendre ses services aux membres masculins et féminins parmi les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.  3, fiche 34, Français, - Direction%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%20des%20programmes%20des%20cadres%20de%20la%20direction

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Representation of persons with disabilities and visible minorities remained below labour market availability for these groups....  2, fiche 35, Anglais, - representation

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Employment equity.  3, fiche 35, Anglais, - representation

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Équité en emploi.  2, fiche 35, Français, - repr%C3%A9sentation

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

the report of the Special Parliamentary Committee on Visible Minorities in Canadian Society. Ottawa : Supply and Services Canada, 1984. 31 p.  2, fiche 36, Anglais, - Response%20of%20the%20Government%20of%20Canada%20to%20Equality%20Now%21

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

34 p.  2, fiche 36, Français, - R%C3%A9ponse%20du%20gouvernement%20du%20Canada%20%C3%A0%20%C2%ABL%27%C3%A9galit%C3%A9%20%C3%A7a%20presse%21%C2%BB

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

"liaison, consultation and out-reach mechanisms between police and their visible minorities and Aboriginal clients and communities. "  1, fiche 37, Anglais, - out%2Dreach%20mechanism

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

« mécanismes de liaison, de consultation et de rapprochement entre la police et les minorités visibles, les groupes autochtones et leurs membres. »  1, fiche 37, Français, - m%C3%A9canisme%20d%27action%20directe

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Document du Centre canadien pour les relations interraciales de la police, Collège canadien de police.  1, fiche 37, Français, - m%C3%A9canisme%20d%27action%20directe

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Systemic employment barriers continued to exist for women, Aboriginal peoples, visible minorities and persons with disabilities.  1, fiche 38, Anglais, - systemic%20barrier%20to%20employment

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Des barrières systématiques à l'emploi continuent d'exister pour les femmes, les peuples autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées.  1, fiche 38, Français, - barri%C3%A8re%20syst%C3%A9matique%20%C3%A0%20l%27emploi

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Disabled persons share problems of representation with other special groups that can be solved in the following ways :... Recognition-visible minorities comment about "white only" depiction; disabled people are also generally invisible in a non-disabled world unless the media focus on special events such as marathons or telethons.  1, fiche 39, Anglais, - non%2Ddisabled%20world

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Les personnes handicapées ont des problèmes de représentation qu'il faut corriger comme suit : [...] en reconnaissant leur présence - tout comme les minorités visibles parlent de la représentation des "blancs seulement", les personnes handicapées se plaignent en général d'être invisibles dans un monde non handicapé, à moins que les médias ne mettent l'accent sur des événements spéciaux comme les marathons ou les téléthons.  1, fiche 39, Français, - monde%20non%20handicap%C3%A9

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/communications.  2, fiche 39, Français, - monde%20non%20handicap%C3%A9

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

In applying these guidelines(Fair and representative depiction of visible and ethnic minorities and aboriginal peoples) material should be reviewed to eliminate words, images and situations that reinforce erroneous preconceptions or suggest that all or most members of a racial or ethnic group have the same stereotypical characteristics.  1, fiche 40, Anglais, - stereotypical%20characteristics

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Pour se conformer aux lignes directrices (intitulées Description juste et représentative des minorités visibles et ethniques et des autochtones) il faudrait examiner un document afin d'en éliminer les mots, les images et les situations qui tendraient à renforcer des préjugés non fondés ou qui présenteraient la plupart ou l'ensemble des membres d'un groupe racial ou ethnique comme ayant les mêmes caractéristiques stéréotypées.  1, fiche 40, Français, - caract%C3%A9ristiques%20st%C3%A9r%C3%A9otyp%C3%A9es

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/communications.  2, fiche 40, Français, - caract%C3%A9ristiques%20st%C3%A9r%C3%A9otyp%C3%A9es

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

The following guidelines(Fair and representative depiction of visible and ethnic minorities and aboriginal peoples) are based on the principle and policy of multiculturalism within a bilingual framework.  1, fiche 41, Anglais, - bilingual%20framework

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Les lignes directrices (Description juste et représentative des minorités visibles et ethniques et des autochtones) s'inspirent du principe et de la politique du multiculturalisme dans un cadre bilingue.  1, fiche 41, Français, - cadre%20bilingue

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/communications.  2, fiche 41, Français, - cadre%20bilingue

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Focus on Employment : Making Contacts for Visible Minorities.  1, fiche 42, Anglais, - Focus%20on%20Employment

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Comité consultatif sur les minorités visibles de la ville d'Ottawa.  1, fiche 42, Français, - Plein%20feu%20sur%20l%27emploi

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol