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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Job Bank is the Government of Canada's leading source for jobs and labour market information. It offers users free occupational and career information such as job opportunities, educational requirements, main duties, wage rates and salaries, current employment trends, and outlooks.  2, fiche 1, Anglais, - Job%20Bank

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Guichet-Emplois est la principale source d'information sur l'emploi et le marché du travail du gouvernement du Canada. Le site offre des informations gratuites sur les professions et les carrières, telles les offres d'emploi, les exigences en matière d'études, les fonctions principales, les niveaux de salaire, les tendances actuelles et les perspectives d'emploi.  1, fiche 1, Français, - Guichet%2DEmplois

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

The doctrine or practice of the legally hampered market economy.  2, fiche 2, Anglais, - interventionism

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Interventionism means that the government not only fails to protect the smooth functioning of the market economy, but that it interferes with the various market phenomena, it interferes with prices, with wage rates, interest rates, and profits.  3, fiche 2, Anglais, - interventionism

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le système de l'économie du marché paralysé ou interventionnisme, diffère du socialisme par le fait qu'il constitue encore une économie du marché. L'autorité essaye d'influencer le marché au moyen de son pouvoir de coercition, mais elle ne veut pas éliminer complètement le marché. Elle désire que la production et la consommation se développent suivant des lignes différentes de celles prescrites par le marché libre, et elle désire atteindre son but en influençant le marché par des ordres, des commandements et des prohibitions que la police et son appareil de coercition et de contrainte feront respecter. Mais ce ne sont que des interventions isolées; leurs auteurs ne se lassent pas d'affirmer qu'ils n'ont pas l'intention de réunir ces mesures en un système entièrement intégré qui réglementerait tous les prix, salaires et taux d'intérêt et qui, de cette façon, placerait le contrôle entier de la production et de la consommation dans les mains des autorités.  2, fiche 2, Français, - interventionnisme

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Department [of Employment and Social Development Canada] will also introduce the Career Choice Tool. This online tool will help students and their influencers make more informed post-secondary education choices by providing job market information associated by field of study(such as wage trends and employment rates).  2, fiche 3, Anglais, - Career%20Choice%20Tool

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Le Ministère [de l'Emploi et Développement social Canada] instaurera également l’outil Choix de carrière. Cet outil en ligne aidera les étudiants et les personnes qui les conseillent à faire des choix éclairés en ce qui concerne les études postsecondaires, en fournissant de l’information sur le marché du travail par domaine d’études (p. ex. les tendances en matière de salaire et le taux d’emploi).  2, fiche 3, Français, - outil%20Choix%20de%20carri%C3%A8re

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Wage above union scale that an employer might pay in a tight labor market in order to retain and attract employees...  1, fiche 4, Anglais, - bootleg%20wage

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

[...] salaire supérieur au taux prépondérant qui est versé par l'employeur pour attirer ou garder les travailleurs à son service en période de rareté de main-d'œuvre.  1, fiche 4, Français, - salaire%20clandestin

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This is one of four programs administered by Indian and Northern Affairs Canada(INAC). The program's objectives are to support skills acquisition through the provision of wage subsidies for short term work experience; assist First Nations and Inuit secondary and post-secondary students to prepare for future entry into the labour market by facilitating access to summer employment; support First Nations and Inuit students to earn wages for post-secondary financing.  1, fiche 5, Anglais, - First%20Nations%20and%20Inuit%20Summer%20Student%20Career%20Placement%20Program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce programme est l'un des quatre qui sont administrés par le ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien (MAINC). Les objectifs du programme sont de favoriser l'acquisition de compétences grâce à la disponibilité de subventions salariales pour de brèves expériences de travail; d'aider les étudiants inuits et des Premières nations du niveau secondaire et postsecondaire à se préparer à intégrer le marché du travail en leur facilitant l'accès à des emplois d'été; d'aider les jeunes Inuits et des Premières nations à gagner un salaire pour financer leurs études postsecondaires.  1, fiche 5, Français, - Programme%20carri%C3%A8re%2D%C3%A9t%C3%A9%20pour%20les%20%C3%A9tudiants%20inuits%20et%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

En 2012, Affaires autochtones et Développement du Nord Canada et le Bureau de la traduction ont recommandé les deux majuscules initiales au terme «Première Nation». Dans les appellations officielles, ce terme peut être orthographié différemment. Il faut alors respecter la graphie utilisée même si elle n'est pas conforme à cette recommandation.  2, fiche 5, Français, - Programme%20carri%C3%A8re%2D%C3%A9t%C3%A9%20pour%20les%20%C3%A9tudiants%20inuits%20et%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La Real Academia Española recomienda que "inuit" se emplee como sustantivo común invariable en cuanto al género (el/la inuit), pero que concuerde en número (inuits, en plural).  2, fiche 5, Espagnol, - Programa%20de%20Empleo%20de%20Verano%20para%20Estudiantes%20Inuits%20y%20de%20las%20Primeras%20Naciones

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The fact that a firm of any size must have a wage policy is additional evidence of labor market imperfections. In a perfectly competitive market, a firm need not make decisions on its pay schedules; instead it would turn to the morning newspaper to learn what its wage policy would have to be.  4, fiche 6, Anglais, - compensation%20policy

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Continuing gender wage inequalities are said to reflect general economic processes and result from gender differences in job preferences, acquisitions of labor market skills, and patterns of labor market entry and exit.  1, fiche 7, Anglais, - gender%20wage%20inequality

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Others who do not support pay equity laws argue that wage discrepancies between male and female dominant occupations are not the result of discrimination but rather of the free market system and collective bargaining.  2, fiche 8, Anglais, - male%2Ddominant%20occupation

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Ceux qui s'opposent à l'imposition de lois sur l'équité salariale soutiennent que la disparité salariale des emplois à prédominance masculine ou féminine ne peut être imputée à la discrimination, mais aux lois du marché et aux négociations de conventions collectives.  1, fiche 8, Français, - emploi%20%C3%A0%20pr%C3%A9dominance%20masculine

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Attitudes or beliefs about future economic activity.  2, fiche 9, Anglais, - expectations

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

While expectations are hard to measure, they can have a significant impact on future trends. Consumers who expect interest rates to rise may delay the purchase of homes or major consumer products, thus slowing down business activity. Wage-earners who expect inflation to continue or to get worse may demand even bigger wage increases in collective bargaining, thus adding to inflation pressures. Businesspeople who are gloomy about future profits because they expect costs to rise sharply or because they see few signs of future market growth will delay investment plans, thus slowing down economic growth. Economists now use business-and consumer-confidence surveys to help measure changes in expectations.  2, fiche 9, Anglais, - expectations

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

Term usually used in the plural.  3, fiche 9, Anglais, - expectations

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Hypothèses, plus ou moins optimistes ou pessimistes quant à l'avenir, sur lesquelles les agents économiques fondent leurs prévisions en vue d'une décision.  1, fiche 9, Français, - anticipations

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Terme habituellement utilisé au pluriel.  2, fiche 9, Français, - anticipations

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Summer Career Placements(SCP) is a wage subsidy program that enables private, public and not-for-profit employers to create career-related summer jobs for students. SCP proposals are judged on how well the proposed jobs prepare students for the labour market and the type of supervision, learning and work experience offered. Employers gain by hiring high-school, college or university students for 6 to 16 weeks, and students benefit by gaining experience in their chosen fields. The program is administered by Human Resources Development Canada.  1, fiche 10, Anglais, - Summer%20Career%20Placement

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Placement carrière-été (PCÉ) est un programme de subventions salariales qui permet aux employeurs des secteurs privé, public et sans but lucratif de créer des emplois d'été reliés à la carrière des étudiants. L'évaluation des propositions du PCÉ se fait en fonction du niveau auquel un emploi prépare l'étudiant au marché du travail ainsi que des types d'encadrement, d'apprentissage et d'expérience de travail offerts. Les employeurs ont ainsi avantage à embaucher des jeunes de niveau secondaire, collégial ou universitaire pendant 6 à 16 semaines, tandis que ces derniers ont l'occasion d'acquérir de l'expérience dans leur domaine d'études. Le programme est administré par développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 10, Français, - Placement%20carri%C3%A8re%2D%C3%A9t%C3%A9

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

This program, component of the Strategic Initiatives, offered wage subsidies to employers of Nova Scotia to provide work internships to post-secondary students to facilitate their entry into the labour market and to assist employers to better understand the relationships between investment in human resources, life-long learning and business success. The program is administered by Human Resources Development Canada and the government of Nova Scotia.  1, fiche 11, Anglais, - Success%20Nova%20Scotia%202000%20%2D%20Nova%20Scotia%20Links

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Ce programme, qui fait partie des Initiatives stratégiques, a offert des subventions salariales aux employeurs de la Nouvelle-Écosse afin de permettre à des étudiants du postsecondaire de faire des stages visant à faciliter leur intégration au marché du travail et à aider les employeurs à mieux saisir la relation directe entre leur investissement en matière de ressources humaines et d'éducation permanente et le succès de leur entreprise. Développement des ressources humaines Canada et le gouvernement de la Nouvelle-Écosse, sont responsables du programme.  1, fiche 11, Français, - Succ%C3%A8s%20Nouvelle%2D%C3%89cosse%202000%20%2D%20Liens%20Nouvelle%2D%C3%89cosse

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Government wage and spending restraint, as well as the announcement of inflation-reduction targets, has accelerated the response of prices and wages to market conditions.  1, fiche 12, Anglais, - government%20wages

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Les restrictions de dépenses et de traitements dans le secteur public, ainsi que l'annonce d'objectifs de réduction de l'inflation, ont accéléré la réaction des prix et des salaires à l'évolution du marché.  1, fiche 12, Français, - traitements%20dans%20le%20secteur%20public

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Efficiency wage theory, dual labour market theory and segmented labour market theory can provide a basis for occupational segregation and discriminatory wage differentials.  1, fiche 13, Anglais, - efficiency%20wage%20theory

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Efficiency wages : salaire basé sur le rendement.  2, fiche 13, Français, - th%C3%A9orie%20de%20salaires%20bas%C3%A9s%20sur%20le%20rendement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

... if heterogeneous people are to be free to choose their own occupations and given the choice of working a little harder and longer in return for extra consumption goods, then it will be necessary to set up a system of actual market wages at which people can sell their services. These wage rates will be set just higher enough to equate demand and supply.  1, fiche 14, Anglais, - market%20wage

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

Taux de salaire prépondérant.  1, fiche 14, Français, - salaire%20du%20march%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

(...) if heterogeneous people are to be free to choose their own occupations and given the choice of working a little harder and longer in return for extra consumption goods, then it will be necessary to set up a system of actual market wages at which people can sell their services. These wage rates will be set just high enough to equate demand and supply.  1, fiche 15, Anglais, - actual%20market%20wage

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

(...) the labor market will always group people into certain general classifications for purposes of wage determination. But even after groupings are made, many distinguishable categories of labor remain, with wide dispersion of their wage rate.(...) A century ago, economists began to call these different categories of labor "noncompeting groups in the labor market. "  1, fiche 16, Anglais, - noncompeting%20group%20in%20the%20labor%20market

Fiche 16,  Justifications,  Français

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

The above considerations lead to a model in which the economic determinants of market labour input of an individual family member are family members, and the "home wage" of the individual and other family members.(Statistics Canada, Socio-Economic Characteristics of the Population Age 14 to 24, 1967, Cat. No. 13-541, p. 54)  1, fiche 17, Anglais, - home%20wage

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol