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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Key statistics will be those assessing the continued representativeness of each department/agency while attention becomes increasingly focused on corporate culture change toward an inclusive, representative FPS [federal Public Service] that reflects the diversity of Canadian society.  2, fiche 1, Anglais, - representativeness

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Government of Canada is committed to ensuring employment equity and supports programs that promote a more equitable participation of women in non-traditional occupations, Aboriginal peoples of Canada, persons with disabilities and members of visible minority groups. Your voluntary response to the following questions will assist us in determining whether the federal Public Service is becoming a more representative workforce.  3, fiche 1, Anglais, - representativeness

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Le gouvernement du Canada s'est engagé à faire respecter le principe d'équité en matière d'emploi et appuie les programmes visant à favoriser une participation plus équitable des femmes occupant des emplois non traditionnels, des Autochtones du Canada, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. Vos réponses volontaires aux questions ci-dessous permettront de suivre l'évolution de la représentativité de la main-d'œuvre de la fonction publique fédérale.  2, fiche 1, Français, - repr%C3%A9sentativit%C3%A9

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

En pocas palabras, el gran reto es apuntalar un sistema democrático electoral verdaderamente mixto, i.e. tanto mayoritario como proporcional, capaz de salvaguardar al mismo tiempo la gobernabilidad y la representatividad.  1, fiche 1, Espagnol, - representatividad

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Department of Human Resources Development Canada training program. Skills Shortages assists employers to meet their critical needs for qualified workers in designated occupational skills, particularly non-traditional occupations. Every effort is being made to increase the participation of women in these occupations. Since December 1991, this program has been grouped with the Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, fiche 2, Anglais, - Skills%20Shortages

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada. Le programme Pénuries de main-d'œuvre aide les employeurs à combler leurs besoins essentiels de travailleurs possédant certaines compétences professionnelles bien précises. C'est dans les professions dites «non traditionnelles» que le programme aide principalement à trouver des travailleurs qualifiés. Tout est mis en œuvre pour accroître la participation des femmes dans ces professions. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Acquisition de compétences et remplacé par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d'adaptation au marché du travail qui s'inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d'œuvre.  1, fiche 2, Français, - P%C3%A9nuries%20de%20main%2Dd%27%26oelig%3Buvre

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada. The Realty group is working to increase the representation of women within the trades area(non-traditional occupations) of the department through this program.  1, fiche 3, Anglais, - Building%20System%20Technician%20Apprenticeship%20Program

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Par l'entremise de ce programme, la Direction générale des services immobiliers de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada travaille à améliorer la représentation des femmes au sein des groupes techniques (occupations non traditionnelles) du Ministère.  1, fiche 3, Français, - Programme%20d%27apprentissage%20des%20techniciens%20des%20syst%C3%A8mes%20%C3%A9lectriques%20et%20m%C3%A9caniques

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Women's Secretariat of the Government of Alberta coordinates the province's Stepping Stones Program, which provides occupational role models to girls and boys in junior and senior high school. Through classroom presentations, students meet and interact with women who are successfully pursuing occupations considered non-traditional for their gender. Students learn about the changing workplace, and young women, in particular, see that career choice need not be limited by gender. They are encouraged to explore all occupational options, and to choose a career based on their interests, abilities and aptitudes.  1, fiche 4, Anglais, - Stepping%20Stones%20Program

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Women's Secretariat du gouvernement de l'Alberta coordonne l'application de ce programme de la province qui consiste à présenter aux jeunes filles et garçons des écoles intermédiaires et secondaires, des modèles de rôles dans les carrières. Grâce aux exposés présentés en classe, les étudiants et étudiantes ont la chance de rencontrer des femmes qui ont réussi à poursuivre des carrières non traditionnelles. Les étudiants se familiarisent avec les changements du marché du travail, et les jeunes femmes de manière plus spécifique, peuvent se rendre compte que le choix de carrière n'est pas en relation avec le sexe. Les jeunes femmes sont encouragées à explorer toutes les possibilités de carrières et à effectuer un choix de carrière en fonction de leurs intérêts, de leurs aptitudes et de leurs capacités.  1, fiche 4, Français, - Stepping%20Stones%20Program

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Program of the Public Service Commission of Canada designed to assess the experience of senior level employment equity group managers who aspire to become executives. It includes a component to develop women in non-traditional occupations.  1, fiche 5, Anglais, - Diversity%20in%20Leadership%20Program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Programme de la Commission de la fonction publique du Canada conçu pour évaluer l'expérience de cadres supérieurs de groupes d'équité en matière d'emploi qui veulent devenir cadres de haute direction. Le programme comporte un volet de perfectionnement des femmes qui occupent des emplois non traditionnels.  1, fiche 5, Français, - Diversit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20de%20leadership

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Non-traditional occupations for women are those occupations in which women have not usually been employed. An occupation in the Public Service is considered non-traditional when the external availability is not more than 30 per cent and the current representation in the Public Service is not more than 30 per cent.(This definition excludes the Management Category).  1, fiche 6, Anglais, - non%2Dtraditional%20occupation%20for%20women

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Emplois non traditionnels pour les femmes comprend les emplois que les femmes n'ont traditionnellement pas occupés. Un emploi dans la fonction publique entre dans cette catégorie lorsque dans l'ensemble de la population active moins de 30 p. 100 de femmes occupent ces emplois et que leur représentation actuelle au sein de la fonction publique est inférieure à 30 p. 100. (Cette définition ne s'applique pas à la catégorie de la gestion).  1, fiche 6, Français, - emploi%20non%20traditionnel%20pour%20les%20femmes

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor / Ressources humaines.  2, fiche 6, Français, - emploi%20non%20traditionnel%20pour%20les%20femmes

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol