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WORKPLACE DIFFERENCES [3 fiches]

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Fiche 1 2023-12-05

Anglais

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Labour and Employment
  • Sociology
  • Indigenous Sociology
CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.

Français

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Travail et emploi
  • Sociologie
  • Sociologie des Autochtones
CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.

Espagnol

Conserver la fiche 1

Fiche 2 2021-10-22

Anglais

Subject field(s)
  • Occupational Health and Safety
  • Industrial and Economic Psychology
  • Mental health and hygiene
  • Collaboration with the OQLF
DEF

An overall sense of satisfaction felt by a worker with a good quality of life at work and whose professional activity meets their expectations.

CONT

The way people feel, or their well-being, can account for more than a quarter of the differences observed in research into individuals’ performance at work. Workplace well-being is therefore receiving increasing attention, as it may have economic implications for the organization if workers are underperforming or unhappy.

OBS

Workplace well-being is multidimensional and is affected by all aspects of a person’s work life. It depends on various factors, including workers’ good mental health as well as the quality of the physical environment and of interpersonal relationships.

PHR

facilitate workplace well-being

Terme(s)-clé(s)
  • workplace wellbeing
  • work place wellbeing
  • work place well-being
  • organizational wellbeing
  • organisational well-being
  • organisational wellbeing

Français

Domaine(s)
  • Santé et sécurité au travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Hygiène et santé mentales
  • Collaboration avec l'OQLF
DEF

Sentiment global de satisfaction ressenti par un travailleur jouissant d'une bonne qualité de vie au travail et dont l'activité professionnelle correspond à ses attentes.

OBS

Le bien-être en milieu de travail est multidimensionnel, et tous les aspects de la vie professionnelle d'une personne peuvent l'influencer. La bonne santé mentale des travailleurs ainsi que la qualité de l'environnement physique et des relations interpersonnelles sont des exemples de facteurs qui y contribuent.

Terme(s)-clé(s)
  • bienêtre en milieu de travail
  • bienêtre au travail
  • bienêtre organisationnel

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Higiene y salud mental
  • Colaboración con la OQLF
Conserver la fiche 2

Fiche 3 2014-12-12

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
CONT

Developing and implementing policies and programs to correct underrepresentation and provide for reasonable accommodation of differences in the workplace.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
CONT

Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes visant à corriger tout problème de sous-représentation et à fournir des mesures raisonnables d'adaptation pour pallier aux différences en milieu de travail.

Espagnol

Conserver la fiche 3

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