TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience [aims] to build a community of speakers who share [their] lived experience related to [mental health, accessibility, and diversity and inclusion. ] By sharing ideas and building connections[, ] the [forum] aims to open hearts and minds to inspire action towards a more inclusive workplace.  1, fiche 1, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Lived%20Experience

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Lived Experience ... combines the services of the former Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion and [the] Federal Speakers’ Bureau on Mental Health [since 2023].  1, fiche 1, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Lived%20Experience

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [compte] bâtir une communauté de conférenciers qui témoignent de leur vécu lié à [la santé mentale, à l'accessibilité, et à la diversité et l'inclusion]. En échangeant des idées et en tissant des liens, le [forum] vise à ouvrir les cœurs et les esprits afin d'inspirer les gens à agir en faveur d'un milieu de travail plus inclusif.  1, fiche 1, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20l%27exp%C3%A9rience%20v%C3%A9cue

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue [...] combine les services de l'ancien Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion et [de l'ancien] Bureau des conférenciers fédéraux sur la santé mentale [depuis 2023].  1, fiche 1, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20l%27exp%C3%A9rience%20v%C3%A9cue

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

A dedicated speakers’ forum on diversity and inclusion(D+I), co-developed with members of equity seeking groups, will give voice to public servants who are interested in sharing their D+I journey in the federal workplace.  2, fiche 2, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion has been integrated with the Federal Speakers’ Forum on Lived Experience since 2023.  3, fiche 2, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Un forum dédié à des conférenciers sur la diversité et l'inclusion, élaboré conjointement avec les groupes en quête d'équité, donnera la parole à des fonctionnaires qui aimeraient partager leur parcours en matière de diversité et d'inclusion en milieu de travail fédéral.  2, fiche 2, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion a été regroupé avec le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue depuis 2023.  3, fiche 2, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course recommends useful techniques and processes for handling difficult employee behaviour and managing diversity within teams. Participants will learn about proven methods for resolving workplace conflicts and how to establish and reinforce positive group norms as a way to guide team interactions.  1, fiche 3, Anglais, - Facing%20the%20Management%20Challenges%20of%20Difficult%20Behaviour%20and%20Diverse%20Teams

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

TRN443: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 3, Anglais, - Facing%20the%20Management%20Challenges%20of%20Difficult%20Behaviour%20and%20Diverse%20Teams

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre recommande des techniques et des processus utiles qui permettent de gérer les comportements difficiles de certains employés ainsi que la diversité au sein d'une équipe. Les participants découvriront des méthodes éprouvées de résolution de conflits dans le milieu de travail et des façons d'établir et de renforcer des normes de groupe positives de manière à guider les interactions entre les membres de l'équipe.  1, fiche 3, Français, - Management%20%3A%20surmonter%20les%20d%C3%A9fis%20li%C3%A9s%20aux%20comportements%20difficiles%20et%20aux%20%C3%A9quipes%20issues%20de%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

TRN443 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 3, Français, - Management%20%3A%20surmonter%20les%20d%C3%A9fis%20li%C3%A9s%20aux%20comportements%20difficiles%20et%20aux%20%C3%A9quipes%20issues%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

In December [2020], PSPC [Public Services and Procurement Canada] created the Task Force on Anti-Racism, Workplace Culture and Equity. The task force is led by departmental employees from the 4 designated employment equity groups : women, Indigenous peoples, people with disabilities and visible minorities. It ensures that PSPC implements the initiatives and tools required to meet the Treasury Board of Canada Secretariat's new commitments on diversity and inclusion. In doing so, the task force is helping to change the workplace culture and to implement measures that will reduce barriers to inclusion.  2, fiche 4, Anglais, - Task%20Force%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Workplace%20Culture%20and%20Equity

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

En décembre [2020], SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] a créé le Groupe de travail sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce groupe est dirigé par des employés du ministère membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Il s'assure que SPAC met en place les initiatives et les outils nécessaires afin de répondre aux nouveaux engagements en matière de diversité et d'inclusion du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Groupe de travail contribue ainsi à changer la culture du milieu de travail et à mettre en place des mesures afin de réduire les obstacles à l'inclusion.  2, fiche 4, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20l%27antiracisme%2C%20la%20culture%20organisationnelle%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This course explains what it means to be a Positive Space ambassador and prepares individuals to offer support to their colleagues as a Positive Space ambassador in the workplace. Through scenarios and practical exercises, participants will learn behaviours that can help bring diversity and inclusion into the modern workplace.  1, fiche 5, Anglais, - Positive%20Space%20Initiative%3A%20Becoming%20an%20Ambassador%20for%202SLGBTQI%2B%20Inclusion

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

INC112: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 5, Anglais, - Positive%20Space%20Initiative%3A%20Becoming%20an%20Ambassador%20for%202SLGBTQI%2B%20Inclusion

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce cours explique en quoi consiste le rôle des [ambassadeurs et ambassadrices] de l'Espace positif et prépare les personnes à offrir, à ce titre, du soutien à leurs collègues dans le milieu de travail. Par des mises en situation et des exercices pratiques, les [participants et participantes] découvriront les comportements qui peuvent contribuer à intégrer la diversité et l'inclusion dans le milieu de travail moderne.  1, fiche 5, Français, - Initiative%20Espace%20positif%20%3A%20Devenir%20ambassadeur%20ou%20ambassadrice%20pour%20l%27inclusion%20des%20personnes%202ELGBTQI%2B

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

INC112 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 5, Français, - Initiative%20Espace%20positif%20%3A%20Devenir%20ambassadeur%20ou%20ambassadrice%20pour%20l%27inclusion%20des%20personnes%202ELGBTQI%2B

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents techniques to help promote diversity in the workplace and leverage it for the benefit of the organization. Participants will reflect on best practices that encourage excellence and cooperation across the diverse spectrum of workers and markets.  1, fiche 6, Anglais, - Leading%20Diversity

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

INC110: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Leading%20Diversity

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des techniques permettant de faire la promotion de la diversité dans le milieu de travail et d'en tirer parti au profit de l'organisation. Les participants réfléchiront aux pratiques exemplaires favorisant l'excellence et la coopération au sein du large éventail de travailleurs et de marchés.  1, fiche 6, Français, - Diriger%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

INC110 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Diriger%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents an overview of equity, diversity and inclusion(EDI) and helps advance the integration of meaningful and impactful EDI practices in the workplace. Participants will learn about the key characteristics of EDI and how to adopt practices for building and sustaining a healthy and inclusive culture at work.  1, fiche 7, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

INC124: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente un aperçu des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et contribue à l'intégration de pratiques significatives et efficaces en matière d'EDI en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les principales caractéristiques de l'EDI et sur la manière d'adopter des pratiques permettant d'instaurer et de maintenir une culture saine et inclusive au travail.  1, fiche 7, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

INC124 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents strategies for becoming an advocate for equity, diversity and inclusion(EDI) in the workplace. Participants will learn about the key concepts of allyship and how to communicate more inclusively, while gaining awareness of their own values and social perspectives.  1, fiche 8, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

INC121: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 8, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les notions clés entourant le terme «allié» et sur la manière de communiquer de façon inclusive, tout en prenant conscience de leurs propres valeurs et points de vue sociaux.  1, fiche 8, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

INC121 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 8, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

The D&I lens is meant to help public service employees : take into account aspects of diversity[;] promote inclusion[;] improve workplace morale[;] reward innovation[;] produce better results.  1, fiche 9, Anglais, - diversity%20and%20inclusion%20lens

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

L'optique axée sur la diversité et l'inclusion est destinée à aider les employés de la fonction publique à : tenir compte des aspects de la diversité; promouvoir l'inclusion; améliorer le moral en milieu de travail; récompenser l'innovation; produire de meilleurs résultats.  1, fiche 9, Français, - optique%20ax%C3%A9e%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Centre on Diversity and Inclusion(CDI) is dedicated to examining the barriers and challenges to achieving a diverse and inclusive workplace.  1, fiche 10, Anglais, - Centre%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le Centre sur la diversité et l'inclusion (CDI) se consacre à l'examen des obstacles et des défis à surmonter pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif.  1, fiche 10, Français, - Centre%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Task Force's vision for diversity and inclusion in Canada's public service is as follows : a world class, representative public service that is defined by its diverse workforce and its welcoming and inclusive workplace that aligns with Canada's evolving human rights context, and that is committed to innovation to achieve results.  1, fiche 11, Anglais, - Joint%20Union%2FManagement%20Task%20Force%20on%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20the%20Public%20Service

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada.  2, fiche 11, Anglais, - Joint%20Union%2FManagement%20Task%20Force%20on%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20the%20Public%20Service

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Le groupe de travail formule sa vision de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique comme suit : une fonction publique représentative et de classe mondiale définie par son effectif diversifié et son milieu de travail accueillant et inclusif, qui s'harmonise avec le contexte en évolution des droits de la personne au Canada et qui est résolue à innover pour obtenir des résultats.  1, fiche 11, Français, - Groupe%20de%20travail%20conjoint%20syndical%2Dpatronal%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion%20dans%20la%20fonction%20publique

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Conseil du Trésor du Canada.  2, fiche 11, Français, - Groupe%20de%20travail%20conjoint%20syndical%2Dpatronal%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion%20dans%20la%20fonction%20publique

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Directorate provides departmental leadership and strategic advice in the development and implementation of broad-based management accountability initiatives. These initiatives include : the Management Accountability Framework, integrated risk management. The Directorate is responsible for Health Canada's annual planning and reporting cycle. It provides secretariat services to the Senior Management Board Sub-Committee on Finance, Evaluation and Accountability. The Directorate is also responsible for annual Branch planning and reporting and is a focal point for the delivery of Branch management services such as values and ethics, employment equity and diversity, internal communications, the Branch intranet and workplace health.  1, fiche 12, Anglais, - Planning%20and%20Corporate%20Management%20Practices%20Directorate

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

La Direction fournit un leadership et des conseils stratégiques dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une vaste gamme d'initiatives de responsabilisation de gestion à Santé Canada, y compris le Cadre de responsabilisation de gestion, la gestion intégrée du risque. La Direction est responsable du cycle de planification et d'établissement de rapports annuel de Santé Canada. La Direction fournit des services de secrétariat au Sous-comité du Conseil des cadres supérieurs sur les finances, l'évaluation et la responsabilisation. La Direction est aussi responsable de la planification et de la présentation annuelles de rapports de la Direction générale et est la plaque tournante de la prestation de services de gestion à la Direction générale, notamment les valeurs et l'éthique, l'équité et la diversité en matière d'emploi, les communications internes, l'intranet de la Direction générale ainsi que la santé en milieu de travail.  1, fiche 12, Français, - Direction%20de%20la%20planification%20et%20des%20pratiques%20g%C3%A9n%C3%A9rales%20de%20gestion

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

The presence of diversity opens a workplace up to new viewpoints, alternative ways of thinking about problems, and new combinations of disparate ideas. The resulting dynamic contains a heavy dose of creative conflict : divergent thinkers are compelled to defend their arguments and deeply consider the views of others, all with the aim of constructing something new. These are the moments when sparks fly.  2, fiche 13, Anglais, - creative%20conflict

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

La diversité rend le milieu de travail ouvert aux nouvelles perspectives, aux nouvelles manières d'envisager les problèmes et aux nouvelles combinaisons d'idées disparates. La dynamique qui en résulte entraîne son lot de «conflits créatifs», les personnes pensant différemment étant naturellement portées à défendre leurs arguments et à étudier sérieusement l'opinion des autres, dans le but de construire quelque chose de nouveau. C'est dans ces moments que la lumière jaillit.  1, fiche 13, Français, - conflit%20cr%C3%A9atif

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, Planning and Corporate Management Practices Directorate. The Branch Operations and Coordination Division is responsible for Branch Strategic Planning; Branch Human Resources Strategy; and Branch integrated planning which includes operational, human resources and other corporate functions, in consultation with directorate planners; develops and improves on processes and tools; monitors, analyses and summarizes mid-year and year-end reviews. It coordinates and develops the Directorate responses to departmental planning and reporting activities such as the Departmental Performance Report, the Report on Plans and Priorities, and the Departmental Integrated Planning. The Division manages for the Directorate, leads for the Branch, working in partnership with colleagues across the branch to review, analyze and report on activities such as awards and recognition, learning and development, special events, branch all staff meetings, workplace health, diversity and employment equity, Public Service Employee Survey, internal communications, and the intranet. It also manages financial, contracting, human resources and administrative operations services at the directorate level.  1, fiche 14, Anglais, - Branch%20Operations%20and%20Coordination%20Division

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Direction de la planification et des pratiques générales de gestion. La Division de la coordination et des opérations de la Direction générale est chargée de la planification stratégique de la Direction générale; de la stratégie liée aux ressources humaines de la Direction générale et de la planification intégrée de la Direction générale, y compris des fonctions liées aux opérations, aux ressources humaines et autres fonctions ministérielles, de concert avec les planificateurs de la Direction; elle conçoit des processus et des outils et les améliore; elle contrôle, analyse et récapitule des examens semestriels et de fin d'année. La Division coordonne et élabore la réponse de la Direction quant aux activités ministérielles de planification et d'établissement de rapports, notamment le Rapport de rendement du ministère, le Rapport sur les plans et priorités et la Planification intégrée du ministère. La Division gère pour la Direction, fournit à la Direction générale une direction de concert avec des collègues à l'échelle de la Direction générale pour procéder à des examens, des analyses et établir des rapports sur des activités telles que les primes et reconnaissance, l'apprentissage et le perfectionnement, les événements spéciaux, les réunions de tous les employés de la Direction générale, la santé en milieu de travail, la diversité et l'équité en matière d'emploi, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, les communications internes et l'intranet. La Division gère aussi des services en matière de finances, de contrats, de ressources humaines et d'opérations de gestion au niveau de la Direction.  1, fiche 14, Français, - Division%20de%20la%20coordination%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20la%20Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

PWGSC [Public Works and Government Services Canada] is committed to an inclusive work environment. PRIDE at Work-the Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network-is a peer support group for the department's GLBT employees. The Network, established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimiation, with dignity and respect as key values in the workforce. Visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site for more information.  1, fiche 15, Anglais, - People%20Respecting%20Individual%20Diversity%20everywhere

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada] tient à offrir un milieu de travail inclusif. FIERTÉ au travail, le forum pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT), est un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Ce forum, créé en 2002, vise à souligner l'importance d'un milieu de travail inclusif, diversifié et libre de toute discrimination où le respect et la dignité sont des valeurs clés. Consultez le site intranet de FIERTÉ (Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu) au travail pour obtenir plus de renseignements.  1, fiche 15, Français, - Forum%20interactif%20des%20employ%C3%A9s%20pour%20le%20respect%20et%20la%20tol%C3%A9rance%20en%20tout%20lieu

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Public Works and Government Services Canada is committed to an inclusive work environment. In support of the International Day Against Homophobia May 17, 2007, you are encouraged to visit the PRIDE(People Respecting Individual Diversity everywhere) at Work Intranet site. PRIDE at Work, PWGSC' s Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender(GLBT) Network, is a peer support group for the Department's GLBT employees. The Network established in 2002, highlights the need to support an inclusive and diversified workplace, free of discrimination, with dignity and respect as key values in the workforce.  2, fiche 16, Anglais, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

PRIDE At Work, is the Public Works and Government Service Canada (PWGSC) Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender (GLBT) Network. PRIDE At Work is a peer support group for PWGSC-GLBT employees. The network is part of the Public Service PRIDE Network the umbrella organization for GLBT employees of the Federal Government. This network brings together gay, lesbian, bisexual and transgendered public servants from all departments of the Federal Government. Currently, there are active GLBT organizations in 14 departments.  3, fiche 16, Anglais, - Gay%2C%20Lesbian%2C%20Bisexual%20and%20Transgender%20Network

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s'est engagé à maintenir un milieu de travail inclusif. Pour souligner la Journée internationale contre l'homophobie, le 17 mai 2007, vous êtes invités à visiter le site intranet de FIERTÉ au travail (le Forum interactif des employés pour le respect et la tolérance en tout lieu). FIERTÉ au travail, le Réseau des gais, des lesbiennes, des bisexuels et des transsexuels (GLBT), est un groupe d'entraide s'adressant aux employés GLBT du Ministère. Le Réseau, qui a été mis sur pied en 2002, fait ressortir l'importance de promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié, exempt de discrimination, fondé sur la dignité et le respect comme valeurs fondamentales des employés.  1, fiche 16, Français, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

FIERTÉ au travail est le forum des employés de TPSGC pour les gais, les lesbiennes, les bisexuels et les transsexuels (GLBT). Il s'agit d'un groupe de soutien par les pairs à l'intention des employés GLBT de TPSGC. Le forum fait partie du Réseau de la FIERTÉ de la fonction publique, l'organisme cadre pour les employés GLBT du gouvernement fédéral. Ce réseau rassemble les membres de la fonction publique fédérale gais, lesbiens, bisexuels et transsexuels de tous les ministères. À l'heure actuelle, il y a des forums des employés GLBT dans 14 ministères.  2, fiche 16, Français, - R%C3%A9seau%20des%20gais%2C%20des%20lesbiennes%2C%20des%20bisexuels%20et%20des%20transsexuels

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Federal Contractors Program participates in the granting of Merit Awards in recognition of special achievements made by organizations in implementing employment equity programs. The Government of Canada introduced the Merit Awards Program in 1990. The awards were established to publicly honour those organizations that have gone beyond compliance with basic requirements and shown creativeness and special efforts to enhance their workplace diversity and inclusiveness.  1, fiche 17, Anglais, - Employment%20Equity%20Merit%20Awards

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Ce sont des prix d'excellence à la remise desquels le Programme du travail participe. Le gouvernement du Canada les a créés, en 1990, pour souligner publiquement les réalisations des organisations qui dépassent les exigences de base de l'équité en matière d'emploi et qui font preuve de créativité pour améliorer la diversité de leur effectif et l'intégration de leurs employés.  2, fiche 17, Français, - Prix%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Government of Ontario presents extensive resources and information for business and service providers on workplace diversity and creating accessibility for people with disabilities.  1, fiche 18, Anglais, - Paths%20to%20Equal%20Opportunity

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le gouvernement de l'Ontario offre aux entreprises et aux fournisseurs de services un grand nombre de ressources sur la diversité en milieu de travail et sur la création d'un environnement accessible aux personnes handicapées.  1, fiche 18, Français, - En%20route%20vers%20l%27%C3%A9galit%C3%A9%20des%20chances

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Title of a program of IBM Corporation. It's My Business : title of the program obtained at IBM Canada Ltd., Diversity & Workplace Programs.  1, fiche 19, Anglais, - It%27s%20My%20Business

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Titre d'un programme d'IBM Corporation. «It's My Business» : titre du programme obtenu à IBM Canada limitée.  1, fiche 19, Français, - It%27s%20My%20Business

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

HRDC' s [Human Resources Development Canada] Recruitment and Retention Strategy is comprised of six inter-dependent components : Resourcing Practices, Youth, Diversity, Learning Development, Workplace of Choice, Human Resources Planning.  1, fiche 20, Anglais, - workplace%20of%20choice

Fiche 20,  Justifications,  Français

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Internal operations that are designed to create an ethos of workplace equality.  3, fiche 21, Anglais, - workplace%20diversity

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The company is committed to achieving diversity in the workplace.  4, fiche 21, Anglais, - workplace%20diversity

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

L'entreprise s'est engagée à réaliser la diversité en milieu de travail.  2, fiche 21, Français, - diversit%C3%A9%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol