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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

From its inception, Canadian Hearing Services has played a significant role in supporting and meeting the needs of the Deaf and hard of hearing. Canadian Hearing Services has worked diligently to champion accessibility in the workplace in such sectors as healthcare, education and the legal field. In addition, as a service provider, Canadian Hearing Services has always strived to provide a broad range of products and services that serve to remove barriers to communication, advance hearing health, and promote equity.  5, fiche 1, Anglais, - Canadian%20Hearing%20Services

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

The "National Society for the Deaf and Hard of Hearing" was founded in 1940. It changed its name to "Canadian Hearing Society" in 1956, then to "Canadian Hearing Services" in 2020.  6, fiche 1, Anglais, - Canadian%20Hearing%20Services

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Depuis leur création, les Services canadiens de l'ouïe ont joué un rôle important dans le soutien et la satisfaction des besoins des personnes sourdes et malentendantes. Les Services canadiens de l'ouïe ont toujours œuvré avec diligence pour défendre l'accessibilité sur le lieu de travail dans des secteurs tels que les soins de santé, l'éducation et le domaine juridique. En outre, en tant que prestataire de services, les Services canadiens de l'ouïe se sont toujours efforcés de fournir une large gamme de produits et de services qui servent à éliminer les obstacles à la communication, à faire progresser la santé auditive et à promouvoir l'équité.  5, fiche 1, Français, - Services%20canadiens%20de%20l%27ou%C3%AFe

Record number: 1, Textual support number: 2 OBS

La «Société nationale des sourds et des malentendants» a été fondée en 1940. Elle a été renommée «Société canadienne de l'ouïe» en 1956, puis «Services canadiens de l'ouïe» en 2020.  6, fiche 1, Français, - Services%20canadiens%20de%20l%27ou%C3%AFe

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

A dedicated speakers’ forum on diversity and inclusion(D+I), co-developed with members of equity seeking groups, will give voice to public servants who are interested in sharing their D+I journey in the federal workplace.  2, fiche 2, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

The Federal Speakers’ Forum on Diversity and Inclusion has been integrated with the Federal Speakers’ Forum on Lived Experience since 2023.  3, fiche 2, Anglais, - Federal%20Speakers%27%20Forum%20on%20Diversity%20and%20Inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Un forum dédié à des conférenciers sur la diversité et l'inclusion, élaboré conjointement avec les groupes en quête d'équité, donnera la parole à des fonctionnaires qui aimeraient partager leur parcours en matière de diversité et d'inclusion en milieu de travail fédéral.  2, fiche 2, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Le Forum des conférenciers fédéraux sur la diversité et l'inclusion a été regroupé avec le Forum des conférenciers fédéraux sur l'expérience vécue depuis 2023.  3, fiche 2, Français, - Forum%20des%20conf%C3%A9renciers%20f%C3%A9d%C3%A9raux%20sur%20la%20diversit%C3%A9%20et%20l%27inclusion

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The purpose of [the Canadian Employment Equity Act] is to achieve equality in the workplace so that no person shall be denied employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in employment experienced by women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that employment equity means more than treating persons in the same way but also requires special measures and the accommodation of differences.  2, fiche 3, Anglais, - accommodation%20of%20differences

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La [loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi] a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences.  2, fiche 3, Français, - am%C3%A9nagements%20adapt%C3%A9s%20aux%20diff%C3%A9rences

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

In December [2020], PSPC [Public Services and Procurement Canada] created the Task Force on Anti-Racism, Workplace Culture and Equity. The task force is led by departmental employees from the 4 designated employment equity groups : women, Indigenous peoples, people with disabilities and visible minorities. It ensures that PSPC implements the initiatives and tools required to meet the Treasury Board of Canada Secretariat's new commitments on diversity and inclusion. In doing so, the task force is helping to change the workplace culture and to implement measures that will reduce barriers to inclusion.  2, fiche 4, Anglais, - Task%20Force%20on%20Anti%2DRacism%2C%20Workplace%20Culture%20and%20Equity

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

En décembre [2020], SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] a créé le Groupe de travail sur l'antiracisme, la culture organisationnelle et l'équité. Ce groupe est dirigé par des employés du ministère membres des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi, soit les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les minorités visibles. Il s'assure que SPAC met en place les initiatives et les outils nécessaires afin de répondre aux nouveaux engagements en matière de diversité et d'inclusion du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Groupe de travail contribue ainsi à changer la culture du milieu de travail et à mettre en place des mesures afin de réduire les obstacles à l'inclusion.  2, fiche 4, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20l%27antiracisme%2C%20la%20culture%20organisationnelle%20et%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents an overview of equity, diversity and inclusion(EDI) and helps advance the integration of meaningful and impactful EDI practices in the workplace. Participants will learn about the key characteristics of EDI and how to adopt practices for building and sustaining a healthy and inclusive culture at work.  1, fiche 5, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

INC124: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 5, Anglais, - Workplace%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20in%20Action

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente un aperçu des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et contribue à l'intégration de pratiques significatives et efficaces en matière d'EDI en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les principales caractéristiques de l'EDI et sur la manière d'adopter des pratiques permettant d'instaurer et de maintenir une culture saine et inclusive au travail.  1, fiche 5, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

INC124 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 5, Français, - %C3%89quit%C3%A9%2C%20diversit%C3%A9%20et%20inclusion%20en%20action%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents strategies for becoming an advocate for equity, diversity and inclusion(EDI) in the workplace. Participants will learn about the key concepts of allyship and how to communicate more inclusively, while gaining awareness of their own values and social perspectives.  1, fiche 6, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

INC121: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Becoming%20an%20Equity%2C%20Diversity%20and%20Inclusion%20Ally%20and%20Agent%20for%20Change

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en milieu de travail. Les participants en apprendront sur les notions clés entourant le terme «allié» et sur la manière de communiquer de façon inclusive, tout en prenant conscience de leurs propres valeurs et points de vue sociaux.  1, fiche 6, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

INC121 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Devenir%20un%20alli%C3%A9%20de%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%2C%20de%20la%20diversit%C3%A9%20et%20de%20l%27inclusion%20et%20un%20agent%20de%20changement

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Workplace Opportunities and Barriers to Equity Program : a program announced in the Fall Economic Statement 2020.  2, fiche 7, Anglais, - Workplace%20Opportunities%20and%20Barriers%20to%20Equity%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Programme possibilités en milieu de travail et éliminer les obstacles à l'équité : programme annoncé dans l'Énoncé économique de l'automne de 2020.  2, fiche 7, Français, - Programme%20possibilit%C3%A9s%20en%20milieu%20de%20travail%20et%20%C3%A9liminer%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Directorate provides departmental leadership and strategic advice in the development and implementation of broad-based management accountability initiatives. These initiatives include : the Management Accountability Framework, integrated risk management. The Directorate is responsible for Health Canada's annual planning and reporting cycle. It provides secretariat services to the Senior Management Board Sub-Committee on Finance, Evaluation and Accountability. The Directorate is also responsible for annual Branch planning and reporting and is a focal point for the delivery of Branch management services such as values and ethics, employment equity and diversity, internal communications, the Branch intranet and workplace health.  1, fiche 8, Anglais, - Planning%20and%20Corporate%20Management%20Practices%20Directorate

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La Direction fournit un leadership et des conseils stratégiques dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une vaste gamme d'initiatives de responsabilisation de gestion à Santé Canada, y compris le Cadre de responsabilisation de gestion, la gestion intégrée du risque. La Direction est responsable du cycle de planification et d'établissement de rapports annuel de Santé Canada. La Direction fournit des services de secrétariat au Sous-comité du Conseil des cadres supérieurs sur les finances, l'évaluation et la responsabilisation. La Direction est aussi responsable de la planification et de la présentation annuelles de rapports de la Direction générale et est la plaque tournante de la prestation de services de gestion à la Direction générale, notamment les valeurs et l'éthique, l'équité et la diversité en matière d'emploi, les communications internes, l'intranet de la Direction générale ainsi que la santé en milieu de travail.  1, fiche 8, Français, - Direction%20de%20la%20planification%20et%20des%20pratiques%20g%C3%A9n%C3%A9rales%20de%20gestion

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Health Canada, Planning and Corporate Management Practices Directorate. The Branch Operations and Coordination Division is responsible for Branch Strategic Planning; Branch Human Resources Strategy; and Branch integrated planning which includes operational, human resources and other corporate functions, in consultation with directorate planners; develops and improves on processes and tools; monitors, analyses and summarizes mid-year and year-end reviews. It coordinates and develops the Directorate responses to departmental planning and reporting activities such as the Departmental Performance Report, the Report on Plans and Priorities, and the Departmental Integrated Planning. The Division manages for the Directorate, leads for the Branch, working in partnership with colleagues across the branch to review, analyze and report on activities such as awards and recognition, learning and development, special events, branch all staff meetings, workplace health, diversity and employment equity, Public Service Employee Survey, internal communications, and the intranet. It also manages financial, contracting, human resources and administrative operations services at the directorate level.  1, fiche 9, Anglais, - Branch%20Operations%20and%20Coordination%20Division

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Santé Canada, Direction de la planification et des pratiques générales de gestion. La Division de la coordination et des opérations de la Direction générale est chargée de la planification stratégique de la Direction générale; de la stratégie liée aux ressources humaines de la Direction générale et de la planification intégrée de la Direction générale, y compris des fonctions liées aux opérations, aux ressources humaines et autres fonctions ministérielles, de concert avec les planificateurs de la Direction; elle conçoit des processus et des outils et les améliore; elle contrôle, analyse et récapitule des examens semestriels et de fin d'année. La Division coordonne et élabore la réponse de la Direction quant aux activités ministérielles de planification et d'établissement de rapports, notamment le Rapport de rendement du ministère, le Rapport sur les plans et priorités et la Planification intégrée du ministère. La Division gère pour la Direction, fournit à la Direction générale une direction de concert avec des collègues à l'échelle de la Direction générale pour procéder à des examens, des analyses et établir des rapports sur des activités telles que les primes et reconnaissance, l'apprentissage et le perfectionnement, les événements spéciaux, les réunions de tous les employés de la Direction générale, la santé en milieu de travail, la diversité et l'équité en matière d'emploi, le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, les communications internes et l'intranet. La Division gère aussi des services en matière de finances, de contrats, de ressources humaines et d'opérations de gestion au niveau de la Direction.  1, fiche 9, Français, - Division%20de%20la%20coordination%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20la%20Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity(EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation : The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, fiche 10, Anglais, - Aboriginal%20Advisory%20and%20Support%20Council

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d'inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d'emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi : Comité consultatif pour les personnes handicapées, Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, fiche 10, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20et%20de%20soutien%20pour%20les%20autochtones

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The Employment Equity Act(EEA), as the primary statute for employment equity in Canada, aims to achieve equality in the workplace and to correct conditions of disadvantage in employment for four designated groups : Aboriginal peoples, women, members of visible minorities and persons with disabilities.  2, fiche 11, Anglais, - condition%20of%20disadvantage%20in%20employment

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Federal Contractors Program participates in the granting of Merit Awards in recognition of special achievements made by organizations in implementing employment equity programs. The Government of Canada introduced the Merit Awards Program in 1990. The awards were established to publicly honour those organizations that have gone beyond compliance with basic requirements and shown creativeness and special efforts to enhance their workplace diversity and inclusiveness.  1, fiche 12, Anglais, - Employment%20Equity%20Merit%20Awards

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Ce sont des prix d'excellence à la remise desquels le Programme du travail participe. Le gouvernement du Canada les a créés, en 1990, pour souligner publiquement les réalisations des organisations qui dépassent les exigences de base de l'équité en matière d'emploi et qui font preuve de créativité pour améliorer la diversité de leur effectif et l'intégration de leurs employés.  2, fiche 12, Français, - Prix%20d%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The Ontario Workplace Tribunals Library(OWTL) was founded in 1998 to provide library services to the Workplace Safety and Insurance Appeals Tribunal, The Ontario Labour Relations Board, the Board of Inquiry(Human Rights) and the Pay Equity Hearings Tribunal.  1, fiche 13, Anglais, - Ontario%20Workplace%20Tribunals%20Library

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

La Bibliothèque des tribunaux du travail de l'Ontario (BTTO) a été fondée en 1998 afin de fournir des services de bibliothèque au Tribunal de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (TASPAAT), à la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO), à la Commission d'enquête (droits de la personne) et au Tribunal de l'équité salariale.  1, fiche 13, Français, - Biblioth%C3%A8que%20des%20tribunaux%20du%20travail%20de%20l%27Ontario

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

At Labour Standards and Workplace Equity, Human Resources Development Canada.  2, fiche 14, Anglais, - Policy%2C%20Reporting%20and%20Data%20Development%20Group

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Relève de Normes de travail et équité en milieu de travail, Développement des ressources humaines Canada.  2, fiche 14, Français, - Groupe%20de%20la%20politique%2C%20des%20rapports%20et%20de%20l%27%C3%A9laboration%20de%20donn%C3%A9es

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Issued in 1999 by the Labour Standards an Workplace Equity, Human Resources Development Canada.  1, fiche 15, Anglais, - 1999%3A%20Annual%20Employer%27s%20Report%20for%20the%20Year%20Ending%20December%201998%3A%20Employment%20Equity%20Act

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Publié en 1999 par Normes de travail et équité en milieu de travail, Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 15, Français, - 1999%3A%20rapport%20annuel%20de%20l%27employeur%2C%201998%20%3A%20Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Issued by Labour Standards and Workplace Equity, Human Resources Development Canada.  1, fiche 16, Anglais, - 1998%3A%20Annual%20Employer%27s%20Report%20for%20the%20Year%20Ending%20December%201997%3A%20Employment%20Equity%20Act

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Publié par Normes de travail et équité en milieu de travail, Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 16, Français, - 1998%3A%20rapport%20annuel%20de%20l%27employeur%2C%201997%3A%20Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Issued in 1996 by the Labour Standards and Workplace Equity, Human Resources Development Canada.  1, fiche 17, Anglais, - Employment%20Equity%20Act%3A%201997%20Annual%20Employer%27s%20Report%3A%20For%20the%20Year%20Ending%20December%201996%2E

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Publié en 1996 par Normes de travail et équité en milieu de travail, Développement des ressources humaines Canada.  1, fiche 17, Français, - Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi%3A%20rapport%20annuel%20de%20l%27employeur%2C%201997%3A%20pour%20l%27ann%C3%A9e%20se%20terminant%20en%20d%C3%A9cembre%201996

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity(EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation : The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, fiche 18, Anglais, - Women%20in%20the%20Workplace%20Council

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d'inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d'emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi : Comité consultatif pour les personnes handicapées, Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, fiche 18, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20la%20situation%20de%20la%20femme%20au%20travail

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity(EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation : The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, fiche 19, Anglais, - Visible%20Minority%20Advisory%20Council

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d'inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d'emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi : le Comité consultatif pour les personnes handicapées, le Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, le Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et le Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, fiche 19, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20les%20minorit%C3%A9s%20visibles

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

New publication by Labour Standards and Workplace Equity.  1, fiche 20, Anglais, - Focus%20on%20Workplace%20Equity

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

Source(s): Project coordinator, Equity Advisory Services.  1, fiche 20, Anglais, - Focus%20on%20Workplace%20Equity

Fiche 20,  Justifications,  Français

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

In April 1993, the HELP Fund(Help Energize Local Projects) was reintroduced by the Canadian Broadcasting Corporation. The purpose of the fund is to provide financial support for apprenticeships and workplace accommodation for employment equity designated group members. Through these apprenticeships, the trainees gain the experience to enable them to compete successfully as job vacancies arise within the Canadian Broadcasting Corporation.  1, fiche 21, Anglais, - HELP%20Fund

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

En avril 1993, ce fonds a été rétabli par la Société Radio-Canada. Ce fonds fournit une aide financière pour l'organisation de stages et la modification des lieux de travail pour les membres des groupes visés par la politique d'équité en matière d'emploi. Ces stagiaires acquièrent de l'expérience qui leur permet ensuite de postuler des postes devenus vacants à la Société Radio-Canada.  1, fiche 21, Français, - Fonds%20HELP

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol