TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Many managers found it quicker to hire and renew staff on a term basis, which retained budget flexibility, but created an entry-level contingent workforce.  1, fiche 1, Anglais, - on%20a%20term%20basis

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

De nombreux gestionnaires ont jugé qu'il était plus rapide d'embaucher et de renouveler leur personnel pour une période déterminée, d'autant plus qu'ils conservaient une marge de manœuvre budgétaire, même si cela créait un effectif occasionnel au niveau d'entrée.  1, fiche 1, Français, - pour%20une%20p%C3%A9riode%20d%C3%A9termin%C3%A9e

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

The Aboriginal Skills and Employment Partnership(ASEP) initiative is helping to shape Canada's workforce by providing Aboriginal people with the skills development and work experience they need to participate in large-scale industrial sectors including forestry, mining, oil and gas, construction and hydro electric development. Officially launched in 2003 as an $85-million five-year labour market initiative, ASEP is designed to maximize training and job opportunities in major economic development projects across Canada. It does this by meeting employers’ needs and labour market demands for skilled workers. ASEP's ultimate success is contingent on the strong partnerships forged between Aboriginal groups, the private sector, federal, provincial and/or territorial governments, labour, and educational institutions.  1, fiche 2, Anglais, - Aboriginal%20Skills%20and%20Employment%20Partnership

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Le Partenariat pour les compétences et l'emploi des Autochtones (PCEA) contribue à façonner la main-d'œuvre du Canada en permettant aux Autochtones d'acquérir les compétences et l'expérience de travail dont ils ont besoin pour participer à de grands secteurs industriels tels que la foresterie, l'exploitation minière, le pétrole et le gaz, la construction et l'aménagement hydroélectrique. Lancé officiellement en 2003 à titre d'initiative quinquennale du marché du travail et doté d'un budget de 85 millions de dollars, le PCEA vise à multiplier les possibilités de formation et d'emploi dans les grands projets de développement économique partout au Canada. Pour ce faire, le PCEA répond aux besoins des employeurs et à la demande de travailleurs qualifiés sur le marché du travail. Le succès du PCEA dépendra en bout de ligne des partenariats solides qui auront été établis entre les groupes autochtones, le secteur privé, les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les syndicats et les établissements d'enseignement.  1, fiche 2, Français, - Partenariat%20pour%20les%20comp%C3%A9tences%20et%20l%27emploi%20des%20Autochtones

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Data shows that the route to permanent employment is primarily through the contingent workforce. Only 26 percent of those hired came from outside of the public service. Workers hired from the contingent workforce clearly had an advantage in competitions for permanent jobs, having enjoyed privileged access to the workplace and the opportunity to learn about the job and the public service.  2, fiche 3, Anglais, - contingent%20workforce

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Les travailleuses et travailleurs du savoir font partie de l'effectif occasionnel. Dans notre enquête auprès des nouveaux employés et nouvelles employées, 56 % des personnes qui appartenaient à la catégorie des travailleurs et travailleuses du savoir avaient effectué un travail occasionnel avant d'obtenir leur permanence.  2, fiche 3, Français, - effectif%20occasionnel

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Conference Board of Canada.  1, fiche 4, Anglais, - Managing%20a%20Flexible%20Workforce%20%3A%20Lessons%20from%20Contingent%20Workers

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Conference Board du Canada.  1, fiche 4, Français, - Les%20le%C3%A7ons%20du%20travail%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e%20%3A%20perspectives%20des%20travailleurs%20et%20des%20entreprises

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol