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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

A personal information bank that is used by a department or agency in the core public administration for a program or activity that concerns all or most federal institutions.  2, fiche 1, Anglais, - central%20personal%20information%20bank

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Central PIBs are identified with the unique identifier "PCU" or "PCE."  3, fiche 1, Anglais, - central%20personal%20information%20bank

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

Fichier de renseignements personnels qui est utilisé par un ministère ou un organisme de l'administration publique centrale dans le cadre d'un programme ou d'une activité qui touche l'ensemble ou la plupart des institutions fédérales.  2, fiche 1, Français, - fichier%20de%20renseignements%20personnels%20central

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Les FRP centraux sont désignés par l'identificateur unique «PCU» ou «PCE».  3, fiche 1, Français, - fichier%20de%20renseignements%20personnels%20central

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Interchange Canada facilitates temporary assignments of individuals in and out of the core public administration to ensure transfer of knowledge and expertise; build a better understanding and improve networks between the core public administration and other sectors; contribute to the professional development of participants; [and] meet organizational needs, such as attracting experts, and facilitating pre‑retirement transitions.  2, fiche 4, Anglais, - Interchange%20Canada

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Échanges Canada facilite les affectations temporaires d'individus au sein ou à l'extérieur de l'administration publique centrale afin de favoriser le transfert des connaissances et de l'expertise; contribuer à une meilleure compréhension du fonctionnement de l'administration publique centrale et accroître le réseautage entre celle-ci et d'autres secteurs d'activités; encourager le perfectionnement professionnel des participants; [et] répondre aux besoins organisationnels, comme attirer des experts, et faciliter la transition à la retraite.  2, fiche 4, Français, - %C3%89changes%20Canada

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[A directive that] ensures that departments and agencies within the core public administration soundly, consistently and effectively manage paid and unpaid absences from work, as well as special working arrangements.  1, fiche 5, Anglais, - Directive%20on%20Leave%20and%20Special%20Working%20Arrangements

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[Directive qui] veille à ce que les ministères et organismes de l'administration publique centrale gèrent les congés payés et non payés ainsi que les modalités de travail spéciales de façon appropriée, uniforme et efficace.  1, fiche 5, Français, - Directive%20sur%20les%20cong%C3%A9s%20et%20les%20modalit%C3%A9s%20de%20travail%20sp%C3%A9ciales

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The Government of Canada Vaccine Attestation Tracking System(GC-VATS) is an application for use by departments and agencies in the Core Public Administration including the RCMP [Royal Canadian Mounted Police]. It facilitates the collection and retention of employees’ vaccination status and enables departments and agencies to report vaccination rates.  1, fiche 6, Anglais, - Government%20of%20Canada%20Vaccine%20Attestation%20Tracking%20System

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le Système de suivi pour l'attestation à la vaccination du gouvernement du Canada (SSAV-GC) est une application à l'usage des ministères et organismes de l'administration publique centrale y compris la GRC [Gendarmerie royale du Canada]. Il facilite la collecte et la conservation des données sur le statut de vaccination des employés et permet aux ministères et organismes de rendre compte des taux de vaccination.  1, fiche 6, Français, - Syst%C3%A8me%20de%20suivi%20pour%20l%27attestation%20%C3%A0%20la%20vaccination%20du%20gouvernement%20du%20Canada

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Option 1 : Executive chooses to leave the core public administration. The deputy head and the executive negotiate a career transition agreement. The career transition agreement is accepted and the executive resigns. If there is no agreement on the career transition agreement, the executive is deemed to have chosen … option 2(seek continued employment in the core public administration).  3, fiche 7, Anglais, - career%20transition%20agreement

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Option 1 : Le cadre supérieur choisit de quitter l'administration publique centrale. L'administrateur général et le cadre supérieur négocient une entente de transition dans la carrière. L'entente de transition dans la carrière est acceptée et le cadre supérieur démissionne. Si aucune entente au sujet de l'entente de transition dans la carrière, le cadre supérieur est réputé avoir choisi l'option 2 (chercher un emploi au sein de l'administration publique centrale).  4, fiche 7, Français, - entente%20de%20transition%20dans%20la%20carri%C3%A8re

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

[In the Government of Canada, a person employed in the core public administration, for which the Treasury Board is the employer, namely] indeterminate and term employees, employees on leave without pay, students participating in student employment programs, casual, seasonal and part-time workers.  6, fiche 8, Anglais, - public%20servant

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

[The core public administration(CPA) ] comprises the organizations set out in Schedules I and IV of the Financial Administration Act(FAA). Over 75 departments, agencies and commissions are included in CPA and Treasury Board is identified as the employer of this part of the Public Service.  7, fiche 8, Anglais, - public%20servant

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

[Au gouvernement du Canada, personne employée à l'administration publique centrale, dont le Conseil du Trésor est l'employeur,] notamment les employés à statut indéterminé et les employés nommés pour une période déterminée, les employés en congé non payé, les étudiants nommés dans le cadre de programmes d'emploi pour étudiants, les travailleurs occasionnels, saisonniers et les travailleurs à temps partiel.  4, fiche 8, Français, - fonctionnaire

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

L'administration publique centrale (APC) [...] comprend les organisations mentionnées aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP). L'APC compte plus de 75 ministères, organismes et commissions. Le Conseil du Trésor est désigné comme l'employeur de cette partie de la fonction publique.  5, fiche 8, Français, - fonctionnaire

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Persona que, por disposición legal, elección o nombramiento, presta servicios profesionales retribuidos por la Administración Pública, participando del ejercicio de funciones públicas.  4, fiche 8, Espagnol, - funcionario

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Opticians of Manitoba (OOM) regulates the profession of opticianry in Manitoba. [It sets] standards of practice to ensure that all Manitobans receive safe and competent care. By law, all persons who practise as opticians and contact lens opticians in Manitoba must be registered and licensed members of OOM.  3, fiche 9, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Opticians of Manitoba serves and protect the public interest through effective regulation of the practice of opticianry. The Opticians of Manitoba achieves this goal primarily through the performance of its three core functions : registration and licensing, standards, [and] complaints resolution.... As mandated by the Opticians Act, OOM : promotes and increases the knowledge, skill, efficiency, and proficiency of its members in all things relating to opticianry, business organization, administration, and ethics; encourages, promotes, and extends the science of opticianry [and] maintains, disseminates, and advances ethical concepts and standards of knowledge in opticianry.  4, fiche 9, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Fiche 9,  Justifications,  Français

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

These Standards establish the common knowledge elements linked to legal responsibilities of managers at all levels and employees newly appointed to the core public administration regardless of their functions, organization or profession. They do not replace professional standards established by functional authorities.  2, fiche 10, Anglais, - Standards%20on%20Knowledge%20for%20Required%20Training

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Les présentes normes établissent les éléments de connaissances communes liées aux responsabilités légales des gestionnaires à tous les niveaux et des employés nommés pour la première fois à l'administration publique centrale quelles que soient leurs fonctions, organisation ou profession. Elles ne remplacent pas les normes professionnelles établies par les autorités fonctionnelles.  2, fiche 10, Français, - Normes%20sur%20les%20connaissances%20en%20mati%C3%A8re%20de%20formation%20indispensable

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

The core public administration includes over 75 departments, agencies and commissions for which the Treasury Board of Canada Secretariat is the employer.  3, fiche 11, Anglais, - core%20public%20administration

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

L'administration publique centrale compte plus de 75 ministères, organismes et commissions pour lesquels le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est l'employeur.  3, fiche 11, Français, - administration%20publique%20centrale

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

An employee from the core public administration on an Interchange Canada assignment to an outside private, public or not-for-profit sector organization.  1, fiche 12, Anglais, - outgoing%20participant

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Employé d'un organisme de l'administration publique centrale en affectation dans un organisme privé, public ou à but non lucratif de l'extérieur dans le cadre d'Échanges Canada.  1, fiche 12, Français, - participant%20en%20affectation%20%C3%A0%20%20l%27ext%C3%A9rieur

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

An employee from a private, public or not-for-profit sector organization who is on an Interchange Canada assignment to an organization in the core public administration.  1, fiche 13, Anglais, - incoming%20participant

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Employé d'un organisme privé, public ou à but non lucratif en affectation dans un organisme de l'administration publique centrale au titre du programme Échanges Canada.  1, fiche 13, Français, - participant%20provenant%20de%20l%27ext%C3%A9rieur

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.  1, fiche 14, Anglais, - showing%20initiative%20and%20being%20action%2Doriented

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.  1, fiche 14, Français, - faire%20preuve%20d%27initiative%20et%20%C3%AAtre%20orient%C3%A9%20vers%20l%27action

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The nature of discipline is corrective, rather than punitive, and its purpose is to motivate employees to accept those rules and standards of conduct which are desirable or necessary to achieve the goals and objectives of the organization. These guidelines are intended to assist organizations in the core public administration in the application of discipline, in the development of departmental codes of discipline and in the conduct of disciplinary investigations and hearings.  2, fiche 15, Anglais, - Guidelines%20for%20Discipline

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La discipline revêt un caractère correctif plutôt que punitif, et elle a pour objet d'amener les fonctionnaires à accepter les règles et les normes de conduite jugées souhaitables ou nécessaires pour atteindre les buts et les objectifs de l'organisation. Les présentes lignes directrices visent à aider les organisations de l'administration publique centrale à appliquer la discipline, à élaborer un code de discipline et à tenir des enquêtes et des audiences disciplinaires.  2, fiche 15, Français, - Lignes%20directrices%20concernant%20la%20discipline

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.  1, fiche 16, Anglais, - Employer%20Representation%20in%20Recourse

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  1, fiche 16, Anglais, - Employer%20Representation%20in%20Recourse

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 DEF

Équipe qui constitue un centre d'expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.  1, fiche 16, Français, - Repr%C3%A9sentation%20patronale%20en%20recours

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  1, fiche 16, Français, - Repr%C3%A9sentation%20patronale%20en%20recours

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Participants enrolled in corporate leadership development programs will help meet the current and future human resources needs of the core public administration...  1, fiche 17, Anglais, - corporate%20leadership%20development%20program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Les participants aux programmes de perfectionnement en leadership collectifs contribueront à [répondre aux] besoins en ressources humaines actuels et futurs de l'administration publique centrale [...]  1, fiche 17, Français, - %20programme%20de%20perfectionnement%20en%20leadership%20collectif

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Despite any other Act of Parliament, if the employment of an employee is terminated under paragraph 12(1)(f), agreements of the National Joint Council, other than agreements of the National Joint Council that are related to work force adjustment, cease to apply to the employee immediately before the termination of employment, unless the termination of employment was the result of the transfer of any work, undertaking or business from the core public administration to any body or corporation... [Public Service Modernization Act, 2003]  4, fiche 18, Anglais, - work%20force%20adjustment

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Malgré toute autre loi fédérale, lorsque des fonctionnaires d'un secteur de l'administration publique centrale sont licenciés au titre de l'alinéa 12 (1) f) en raison du transfert d'une activité ou entreprise de ce secteur à une autre entité, les accords conclus par le Conseil national mixte, à l'exception des accords portant sur le réaménagement des effectifs, cessent de s'appliquer à ces fonctionnaires immédiatement avant leur licenciement [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  4, fiche 18, Français, - r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

The Labour Relations and Compensation Operations(LRCO) Branch is responsible for the management of labour-management relations and compensation operations. It conducts collective bargaining for the Core Public Administration; oversees pay administration; develops and interprets government-wide administrative policies; and, provides advice and support to departments and agencies on labour relations issues. LRCO also supports the Treasury Board in its role in ensuring fiscally responsible expenditure management by determining compensation for the Core Public Administration(except for the executive group), the Canadian Forces, and the Royal Canadian Mounted Police. The Branch also supports other Federal Public Service employers, the Separate Agencies named in Schedule V of the Financial Administration Act, in obtaining their negotiations mandates from the Treasury Board.  1, fiche 19, Anglais, - Labour%20Relations%20and%20Compensation%20Operations%20Branch

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

La Direction des relations de travail et des opérations de rémunération (RTOR) est chargée de gérer les relations patronales-syndicales et les opérations de rémunération. Elle mène les négociations collectives pour l'administration publique centrale, supervise l'administration de la paye, élabore et interprète des politiques administratives à l'échelle du gouvernement, et donne des conseils et fournit de l'aide aux ministères et organismes sur des questions liées aux relations de travail. La Direction des RTOR aide également le Conseil du Trésor à assumer son rôle pour assurer une gestion des dépenses responsable sur le plan financier en établissant la rémunération des employés de l'administration publique centrale (sauf celle du groupe des cadres supérieurs), des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada. La Direction aide également les autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor.  1, fiche 19, Français, - Direction%20des%20relations%20de%20travail%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. Effective Date : April 1st, 2005. These guidelines are intended to assist organizations in the core public administration in managing situations where the employee's performance is unsatisfactory and action to demote or to terminate the employee is being considered.  1, fiche 20, Anglais, - Guidelines%20for%20Demotion%2FTermination%20of%20Employment%20for%20Unsatisfactory%20Performance

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Date d'entrée en vigueur : le 1er avril 2005. Les présentes lignes directrices ont pour objet de conseiller les organismes de l'administration publique centrale qui envisagent de rétrograder ou de licencier un employé dont le rendement est insatisfaisant.  1, fiche 20, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20la%20r%C3%A9trogradation%20ou%20le%20licenciement%20pour%20rendement%20insatisfaisant

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. Effective Date : April 1st, 2005. These guidelines are intended to assist organizations in the core public administration in managing situations where action to demote or to terminate an employee's employment for reasons other than discipline, such as medical incapacity, is being considered.  1, fiche 21, Anglais, - Guidelines%20for%20Termination%20of%20Employment%20and%20Demotion%20for%20Reasons%20other%20than%20discipline%20%28Medical%20Incapacity%29

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Date d'entrée en vigueur : le 1er avril 2005. Les présentes lignes directrices ont pour objet de conseiller les organismes de l'administration publique centrale qui envisagent de rétrograder ou de licencier un employé pour des motifs non disciplinaires, comme l'incapacité médicale.  1, fiche 21, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20la%20r%C3%A9trogradation%20ou%20le%20licenciement%20pour%20autres%20raisons%20%28incapacit%C3%A9%20m%C3%A9dicale%29

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. Effective Date : April 1st, 2005. These guidelines are intended to assist organizations in the core public administration in managing situations where rejection on probation is being considered.  1, fiche 22, Anglais, - Guidelines%20for%20Rejection%20on%20Probation

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Date d'entrée en vigueur : le 1er avril 2005. Les présentes lignes directrices ont pour objet de conseiller les organismes de l'administration publique centrale qui envisagent de renvoyer un stagiaire dont le rendement est insatisfaisant.  1, fiche 22, Français, - Lignes%20directrices%20sur%20le%20renvoi%20en%20cours%20de%20stage

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This directive takes effect on July 16, 2007. It replaces the following : Organizational Authority and Classification of Executive Positions Policy, dated January 1, 2006. This directive applies to positions in the Executive(EX) Group in the core public administration as defined in section 11 of the Financial Administration Act unless excluded through specific acts, regulations or Orders in Council.  1, fiche 23, Anglais, - Directive%20on%20Executive%20%28EX%29%20Group%20Organization%20and%20Classification

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. La présente directive entre en vigueur le 16 juillet 2007. Elle remplace la politique suivante : Délégation des pouvoirs de réorganisation et classification des postes du groupe de la direction (du 1er janvier 2006). La présente directive s'applique aux postes du groupe de la direction (EX) dans l'administration publique centrale, telle qu'elle est définie à l'article 11 de la Loi sur la gestion des finances publiques, sauf si des lois, des règlements ou des décrets ont préséance.  1, fiche 23, Français, - Directive%20sur%20l%27organisation%20et%20la%20classification%20du%20groupe%20de%20la%20direction%20%28EX%29

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Les décrets pris en application de la Loi sur les restructurations et les transferts d'attributions dans l'administration publique ne changent rien à la situation des fonctionnaires qui, à l'entrée en vigueur de ces décrets, occupaient un poste dans l'administration publique centrale dont la responsabilité a été transférée d'un ministère ou secteur de l'administration publique centrale à un autre [...]  2, fiche 24, Français, - secteur%20de%20l%27administration%20publique%20centrale

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Paragraph 12(1)(c) of the Financial Administration Act(FAA) authorizes every deputy head in the core public administration to establish standards of discipline and set penalties, including termination of employment, suspension, demotion to a position at a lower maximum rate of pay and financial penalties that may be applied for breaches of discipline or misconduct.  2, fiche 25, Anglais, - establish%20standards%20of%20discipline

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

L'alinéa 12(1)c) de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) autorise les administrateurs généraux de l'administration publique centrale à établir des normes de discipline et à prescrire des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, la suspension, la rétrogradation à un poste situé dans une échelle de traitement comportant un plafond inférieur et les sanctions pécuniaires, en cas de manquement à la discipline ou inconduite.  2, fiche 25, Français, - %C3%A9tablir%20des%20normes%20de%20discipline

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Conflict Management... Subject to any policies established by the employer or any directives issued by it, every deputy head in the core public administration must, in consultation with bargaining agents representing employees in the portion of the core public administration for which he or she is deputy head, establish an informal conflict management system and inform the employees in that portion of its availability. [Public Service Modernization Act, 2003]  3, fiche 26, Anglais, - conflict%20management

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Gestion des conflits [...] Sous réserve des lignes directrices ou des directives élaborées par l'employeur, chacun des administrateurs généraux de l'administration publique centrale établit, en collaboration avec les agents négociateurs représentant des fonctionnaires dans le secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable, un système de gestion informelle des conflits et avise les fonctionnaires de la disponibilité de celui-ci. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  3, fiche 26, Français, - gestion%20des%20conflits

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

"Conversion" means the establishment as a separate agency, or the integration into a separate agency, of any portion, or part of a portion, of the core public administration. [Public Service Modernization Act]  2, fiche 27, Anglais, - conversion

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

«Conversion». La constitution en organisme distinct ou l'intégration à un organisme distinct de tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  2, fiche 27, Français, - conversion

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

"Conversion" means the establishment as a separate agency, or the integration into a separate agency, of any portion, or part of a portion, of the core public administration. [Public Service Modernization Act]  2, fiche 28, Anglais, - establishment%20as%20a%20separate%20agency

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

«Conversion» La constitution en organisme distinct ou l'intégration à un organisme distinct de tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  2, fiche 28, Français, - constitution%20en%20organisme%20distinct

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Subject to paragraphs 11. 1(1)(f) and(g), every deputy head in the core public administration may, with respect to the portion for which he or she is deputy head,... establish standards of discipline and set penalties, including termination of employment, suspension, demotion to a position at a lower maximum rate of pay and financial penalties;... [Public Service Modernization Act, 2003]  2, fiche 29, Anglais, - position%20at%20a%20lower%20maximum%20rate%20of%20pay

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

(1) Sous réserve des alinéas 11.1(1)f) et g), chaque administrateur général peut, à l'égard du secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable : [...] établir des normes de discipline et prescrire des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, la suspension, la rétrogradation à un poste situé dans une échelle de traitement comportant un plafond inférieur et les sanctions pécuniaires; [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  2, fiche 29, Français, - poste%20situ%C3%A9%20dans%20une%20%C3%A9chelle%20de%20traitement%20comportant%20un%20plafond%20inf%C3%A9rieur

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Every deputy head in the core public administration may, with respect to the portion for which he or she is deputy head... establish standards of discipline and set penalties, including termination of employment, suspension, demotion to a position at a lower maximum rate of pay and financial penalties;... [Public Service Modernization Act, 2003]  2, fiche 30, Anglais, - set%20penalties

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Chaque administrateur général peut, à l'égard du secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable: [...] établir des normes de discipline et prescrire des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, la suspension, la rétrogradation à un poste situé dans une échelle de traitement comportant un plafond inférieur et les sanctions pécuniaires; [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  2, fiche 30, Français, - prescrire%20des%20mesures%20disciplinaires

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Nothing in an order made under the Public Service Rearrangement and Transfer of Duties Act shall be construed as affecting the status of an employee who... on the coming into force of the order, occupy that position in the department or other portion of the core public administration to which the control or supervision has been transferred or in the department as amalgamated and combined. [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 31, Anglais, - amalgamated%20departments

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Les décrets pris en application de la Loi sur les restructurations et les transferts d'attributions dans l'administration publique ne changent rien à la situation des fonctionnaires qui, à l'entrée en vigueur de ces décrets, occupaient un poste dans l'administration publique centrale dont la responsabilité a été transférée d'un ministère ou secteur de l'administration publique centrale à un autre ou dans l'un ou l'autre des ministères qui ont été regroupés, [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 31, Français, - minist%C3%A8res%20regroup%C3%A9s

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

In the exercise of its human resources management responsibilities... the Treasury Board may establish policies or issue directives respecting(i) the manner in which deputy heads in the core public administration may deal with grievances under the Public Service Labour Relations Act to which they are a party, and the manner in which they may deal with them if the grievances are referred to adjudication under subsection 209(1) of that Act, and... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 32, Anglais, - human%20resources%20management%20responsibilities

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines [...] élaborer des lignes directrices ou des directives :(i) d'une part, sur la façon dont les administrateurs généraux de l'administration publique centrale peuvent s'occuper des griefs présentés sous le régime de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique auxquels ils sont parties et plus particulièrement de ceux de ces griefs qui sont renvoyés à l'arbitrage en vertu du paragraphe 209(1) de cette loi, [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 32, Français, - attributions%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

... every deputy head in the core public administration may, with respect to the portion for which he or she is deputy head,... provide for the awards that may be made to persons employed in the public service for outstanding performance of their duties, for other meritorious achievement in relation to their duties or for inventions or practical suggestions for improvements... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 33, Anglais, - meritorious%20achievement

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

[...] chaque administrateur général peut, à l'égard du secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable [...] prévoir les primes susceptibles d'être accordées aux personnes employées dans la fonction publique pour résultats exceptionnels ou toutes autres réalisations méritoires dans le cadre de leurs fonctions, [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 33, Français, - r%C3%A9alisation%20m%C3%A9ritoire

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

... every deputy head in the core public administration may, with respect to the portion for which he or she is deputy head,... provide for the awards that may be made to persons employed in the public service for outstanding performance of their duties, for other meritorious achievement in relation to their duties or for inventions or practical suggestions for improvements... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 34, Anglais, - award%20for%20outstanding%20performance%20of%20duties

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

[...] chaque administrateur général peut, à l'égard du secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable [...] prévoir les primes susceptibles d'être accordées aux personnes employées dans la fonction publique pour résultats exceptionnels ou toutes autres réalisations méritoires dans le cadre de leurs fonctions, [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 34, Français, - prime%20pour%20r%C3%A9sultats%20exceptionnels

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

The Treasury Board may... establish policies or issue directives respecting the manner in which deputy heads in the core public administration may deal with grievances under the Public Service Labour Relations Act to which they are a party, and the manner in which they may deal with them if the grievances are referred to adjudication under subsection 209(1) of that Act, and... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 35, Anglais, - grievance%20under%20the%20Act

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut [...] élaborer des lignes directrices ou des directives d'une part, sur la façon dont les administrateurs généraux de l'administration publique centrale peuvent s'occuper des griefs présentés sous le régime de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique auxquels ils sont parties et plus particulièrement de ceux de ces griefs qui sont renvoyés à l'arbitrage en vertu du paragraphe 209(1) de cette loi [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003].  1, fiche 35, Français, - grief%20pr%C3%A9sent%C3%A9%20sous%20le%20r%C3%A9gime%20de%20la%20loi

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

The Treasury Board may... establish policies or issue directives respecting the manner in which deputy heads in the core public administration may deal with grievances under the Public Service Labour Relations Act to which they are a party, and the manner in which they may deal with them if the grievances are referred to adjudication under subsection 209(1) of that Act... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 36, Anglais, - deal%20with%20a%20grievance%20under%20the%20Public%20Service%20Labour%20Relations%20Act

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut [...] élaborer des lignes directrices ou des directives d'une part, sur la façon dont les administrateurs généraux de l'administration publique centrale peuvent s'occuper des griefs présentés sous le régime de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique auxquels ils sont parties et plus particulièrement de ceux de ces griefs qui sont renvoyés à l'arbitrage en vertu du paragraphe 209(1) de cette loi [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003].  1, fiche 36, Français, - s%27occuper%20d%27un%20grief%20pr%C3%A9sent%C3%A9%20sous%20le%20r%C3%A9gime%20de%20la%20Loi%20sur%20les%20relations%20de%20travail%20dans%20la%20fonction%20publique

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

"New separate agency" means a separate agency established as a result of a conversion or into which is integrated any portion, or part of a portion, of the core public administration as the result of a conversion. [Public Service Modernization Act]  1, fiche 37, Anglais, - new%20separate%20agency

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

«Nouvel organisme distinct» L'organisme distinct créé, ou celui auquel est intégré tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale, par suite de la conversion. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  1, fiche 37, Français, - nouvel%20organisme%20distinct

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

"Conversion" means the establishment as a separate agency, or the integration into a separate agency, of any portion, or part of a portion, of the core public administration. [Public Service Modernization Act]  1, fiche 38, Anglais, - integration%20into%20a%20separate%20agency

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

«Conversion» La constitution en organisme distinct ou l'intégration à un organisme distinct de tout ou partie d'un secteur de l'administration publique centrale. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  1, fiche 38, Français, - int%C3%A9gration%20%C3%A0%20un%20organisme%20distinct

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol