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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

... being an inclusive employer should be a key part of your strategy.... Inclusion is not only essential to being a good employer, but it can – and should – also play an important role in keeping your talent pipeline healthy. Ensuring that diversity and inclusion is a key thread in your employment practices requires actively addressing biases among leaders and employees, especially when it comes to hiring.  1, fiche 1, Anglais, - inclusive%20employer

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The employer wishes to ensure through preventive medical services that the general good health of employees and their dependants at posts outside Canada is maintained and that a tour of duty abroad will not have to be terminated because of the foreseeable or avoidable illness of an employee or dependant.  1, fiche 2, Anglais, - tour%20of%20duty%20abroad

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

L'employeur veut, par des services médicaux préventifs, veiller à la bonne santé de ses fonctionnaires et des personnes à leur charge qui résident aux postes à l'étranger, et éviter que le fonctionnaire doive mettre fin à une période de service à l'étranger à cause d'une maladie qu'on aurait pu prévenir et qui l'affecterait, lui ou une personne dont il a la charge.  1, fiche 2, Français, - p%C3%A9riode%20de%20service%20%C3%A0%20l%27%C3%A9tranger

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The employer has the right to name hire supervision and employees provided such employees are in good standing with the appropriate local union in accordance with the following : a) the employer has the right to name hire the first twenty employees on any one site; b) thereafter the employer shall have the right to name hire one additional employee out of every four employees hired.  1, fiche 3, Anglais, - name%20hire

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

In locals where the employer can have one "name hire" (i.e., select by name any union member on the hiring hall list, regardless of their seniority ranking) for every worker assigned to the job by the union, on subsidized jobs the ratio can change to one "name-hire" for every three referrals.  2, fiche 3, Anglais, - name%20hire

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

L'employeur peut, pour les employer, choisir jusqu'à concurrence de 60 pour cent des employés non employés conformément à la disposition 1 parmi les membres de l'agent négociateur affilié dans la région relevant de la compétence territoriale duquel les travaux sont effectués sans que celui-ci ne participe à leur orientation, à leur choix, à leur désignation, à leur affectation ou à leur classement ni ne donne son assentiment à cet égard.  3, fiche 3, Français, - choisir

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Semble être une notion propre aux États-Unis et aux provinces anglophones. Désigne la possibilité pour l'employeur d'amener sa propre main-d'œuvre pour faire des travaux dans une autre région géographique. Il a le droit d'en nommer un certain pourcentage avant de passer par le bureau d'embauche du syndicat local. Le bureau d'embauche fournit les autres employés, qui habitent la région géographique en question, à partir d'une liste de sélection. Les syndicats acceptent cette démarche.  2, fiche 3, Français, - choisir

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Disability management is most successful when it promotes respect and cooperation among employees, unions and the employer. Designing and implementing a disability management program makes good management sense.  2, fiche 4, Anglais, - disability%20management%20program

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La gestion de l'incapacité est particulièrement efficace lorsqu'elle suscite le respect et la coopération entre les employés, les syndicats et l'employeur. La conception et la mise en œuvre d'un programme de gestion de l'incapacité est une pratique de gestion sensée.  2, fiche 4, Français, - programme%20de%20gestion%20de%20l%27incapacit%C3%A9

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

incapacité : terme adopté par le Secrétariat du Conseil du Trésor dans le cadre de son programme de gestion de cas d'employés malades ou accidentés dans la fonction publique.  3, fiche 4, Français, - programme%20de%20gestion%20de%20l%27incapacit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

This Division applies to the employer and the bargaining agent for a bargaining unit whenever...(b) the parties have bargained in good faith with a view to entering into a collective agreement but are unable to reach agreement on a term or condition of employment that may be included in an arbitral award [Public Service Modernization Act, 2003].  3, fiche 5, Anglais, - bargain%20in%20good%20faith

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La présente section s'applique à l'employeur et à l'agent négociateur représentant une unité de négociation dans le cas où : [...] b) d'autre part, les parties ont négocié de bonne foi en vue de conclure une convention collective, mais n'ont pu s'entendre sur une condition d'emploi qui peut figurer dans une décision arbitrale [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003].  2, fiche 5, Français, - n%C3%A9gocier%20de%20bonne%20foi

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The employer wishes to ensure trough preventive medical services that the general good health of employees and their dependants at posts outside Canada is maintained and that a tour of duty abroad will not have to be terminated because of the foreseeable or avoidable illness of an employee or dependant.  1, fiche 6, Anglais, - preventive%20medical%20services%20expenses

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

L'employeur veut, par des services médicaux préventifs, veiller à la bonne santé de ses fonctionnaires et des personnes à leur charge qui résident aux missions à l'étranger, et éviter que le fonctionnaire doive mettre fin à une période de service à l'étranger à cause d'une maladie qu'on aurait pu prévenir et qui l'affecterait, lui ou une personne dont il a la charge.  1, fiche 6, Français, - frais%20de%20services%20m%C3%A9dicaux%20pr%C3%A9ventifs

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Generally, when a collective bargaining agreement is not in effect, an employer who has a good faith doubt over whether an incumbent union no longer maintains majority employee support may request a formal board-supervised election, withdraw recognition from the union and refuse to bargain or conduct an internal poll of employee support for the union.  1, fiche 7, Anglais, - incumbent%20union

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

Syndicat reconnu par l'employeur ou accrédité par un organisme public habilité à cette fin pour représenter les travailleurs d'une unité de négociation.  1, fiche 7, Français, - syndicat%20en%20place

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

The sum of all costs, direct and indirect, incurred by the government in the supply of a good, service, property, or right or privilege, including : services provided without charge by other departments(e. g., accommodation, employer contributions to insurance plans) ;costs financed by separate authorities(e. g., some employee benefits) ;the financing costs of inventories; and annualized capital costs, including financing.  2, fiche 8, Anglais, - full%20cost

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Full cost means all costs to the government, not just those of the program manager.  3, fiche 8, Anglais, - full%20cost

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Total de tous les coûts, directs et indirects, engagés par le gouvernement pour la fourniture d'un bien, d'un service, d'une propriété, d'un droit ou d'un privilège, y compris les services offerts sans frais par d'autres ministères (par ex., le logement des services, les contributions de l'employeur aux régimes d'assurance), les coûts financés par des entités distinctes (par ex., certains avantages sociaux), les coûts de financement des stocks et les coûts en capital annualisés, dont le financement.  1, fiche 8, Français, - co%C3%BBt%20total

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

good employer : Unemployment Insurance Act, 1985(with amendments to March 1, 1991).  2, fiche 9, Anglais, - good%20employer

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l'assurance-chômage, Emploi et Immigration Canada, 1992.  2, fiche 9, Français, - bon%20employeur

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

bon employeur : Loi sur l'assurance-chômage, 1985 (avec modifications jusqu'au 1er mars 1991).  2, fiche 9, Français, - bon%20employeur

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol