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HARASSMENT [100 fiches]

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Liste alphabétique des termes

Fiche 1 2026-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Labour Disputes
CONT

The standard for establishing that a harassment complaint was made in bad faith is high. It entails more than just poor judgment or negligence. It implies the conscious doing of a wrong for a dishonest purpose or due to moral underhandedness on the part of the complainant. It is characterized by an intention to mislead.

Français

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Conflits du travail
CONT

Il existe une norme stricte pour déterminer qu’une allégation est faite de mauvaise foi. Il ne s’agit pas simplement d’un cas où une personne a fait preuve de mauvais jugement ou de négligence. Cela sous-entend la perpétration consciente d’un tort à des fins malhonnêtes ou en raison d’une supercherie morale de la part de la partie plaignante. Elle suppose une intention d’induire en erreur.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Conflictos del trabajo
CONT

[...] la Ley Nº18.834 sobre el Estatuto Administrativo. Dicha ley regula el alcance del deber de denuncia de los funcionarios por delitos y hechos irregulares, el procedimiento para hacerlo, las garantías que se otorgan al denunciante y las sanciones al funcionario que utilice de mala fe esos mecanismos.

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Fiche 2 2026-01-08

Anglais

Subject field(s)
  • Social Security and Employment Insurance
CONT

To be eligible for UI [unemployment insurance] the individual must show that there was "just cause" for leaving. UI legislation and guidelines set out some 40 "just cause" reasons, including : obligation to accompany a spouse, discrimination, obligation to care for a child or a member of the immediate family, and sexual or other harassment. In addition, administrative improvements were made to ensure fair and equitable application of the law.

Français

Domaine(s)
  • Sécurité sociale et assurance-emploi
CONT

Afin d'être admissible à des prestations d'assurance-chômage, la personne doit prouver qu'elle avait un motif valable de quitter son emploi. Les textes législatifs et les lignes directrices concernant l'assurance-chômage prévoient environ 40 «motifs valables» pour quitter un emploi dont : l'obligation d'accompagner un conjoint, la discrimination, l'obligation de prendre soin d'un enfant ou d'un membre de sa famille immédiate et le harcèlement sexuel ou de toute autre nature. De plus, des mesures administratives ont été prises pour garantir l'application juste et équitable de la Loi.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Seguridad social y seguro de desempleo
CONT

Como puede observarse, el sujeto activo del delito lo es cualquier persona que teniendo la obligación de cuidar a un niño incapaz de cuidarse a sí mismo o a una persona enferma, la abandone.

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Fiche 3 2025-10-01

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Protection of Life
  • Police
CONT

A close protection officer is a highly trained security professional tasked with protecting individuals... from potential harm. This can include physical threats, such as personal attacks or kidnapping attempts, as well as more subtle risks like stalking, harassment, or reputation damage. Unlike traditional security guards or bodyguards, CPOs are highly skilled in both defensive and preventive tactics.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Sécurité des personnes
  • Police
CONT

L'agent de protection rapprochée assure la sécurité et la protection de personnes face à diverses menaces [...], analyse les risques et planifie les déplacements sécurisés [et] maintient une veille constante sur l'environnement immédiat [...]

Espagnol

Conserver la fiche 3

Fiche 4 2025-09-26

Anglais

Subject field(s)
  • Foreign Trade
DEF

The use of overt and covert domestic measures as a device to make the import of products intentionally difficult.

Français

Domaine(s)
  • Commerce extérieur
DEF

Utilisation de mesures intérieures, déguisées ou non, comme instrument permettant de faire délibérément en sorte que l'importation de produits soit difficile.

Espagnol

Conserver la fiche 4

Fiche 5 2025-09-23

Anglais

Subject field(s)
  • Foreign Trade
  • Customs and Excise
DEF

The result of an action [that] engenders a contraction in the exports of a given product to a defined country.

OBS

Trade harassment is an example of an action.

Terme(s)-clé(s)
  • trade chill effect

Français

Domaine(s)
  • Commerce extérieur
  • Douanes et accise
DEF

Résultat d'une action [...] qui provoque une contraction des exportations d'un produit donné vers un pays déterminé.

OBS

Le harcèlement commercial est un exemple d'une action.

Espagnol

Conserver la fiche 5

Fiche 6 2025-04-08

Anglais

Subject field(s)
  • Social Problems
CONT

The intent of the bill is to ensure that within five working days of a harassment complaint being filed, something is done, someone steps in, measures are taken to separate the victim and the harasser, or some other approach is taken, such as mediation.

Français

Domaine(s)
  • Problèmes sociaux
DEF

[Personne qui soumet une autre personne] sans répit à de petites attaques.

CONT

[...] le harcèlement sexuel [à l'égard d'une femme,] c'est : «Toute avance sexuelle non désirée qu'une femme peut subir, allant des regards insistants, attouchements et commentaires abusifs, pressions subtiles pour obtenir des faveurs sexuelles jusqu'à la tentative de viol et au viol. Le harceleur peut être l'employeur de la victime, son supérieur hiérarchique, un collègue ou un client. En plus de provoquer chez celle qui subit ses avances un sentiment d'angoisse, le harceleur laisse sous-entendre qu'un refus de se soumettre à sa volonté entraînera des représailles [...]».

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Problemas sociales
CONT

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima [...] No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides [...]

Conserver la fiche 6

Fiche 7 2025-03-04

Anglais

Subject field(s)
  • Educational Institutions
CONT

All members of the university community, including students, staff and faculty members, have a right to a learning [or] workplace environment that is respectful, safe, healthy and free from harassment and discrimination.

Français

Domaine(s)
  • Établissements d'enseignement
CONT

Tous les membres de la communauté universitaire, entre autres la population étudiante, le personnel et le corps enseignant, ont droit à un environnement d'apprentissage [ou] de travail respectueux, sécuritaire, sain et exempt de harcèlement et de discrimination.

Espagnol

Conserver la fiche 7

Fiche 8 2025-01-10

Anglais

Subject field(s)
  • Psychology (General)
  • Occupational Health and Safety
  • Sociology
DEF

A physical or virtual space or environment where people can express themselves and share experiences without fear of discrimination, judgment, conflict, criticism, harassment or repercussions.

OBS

A safe space can be created for a particular purpose and is meant to be rooted in empathy and support.

OBS

A safe space can have as few as two people or can include all the members of a team, network, department or organization.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie (Généralités)
  • Santé et sécurité au travail
  • Sociologie
DEF

Espace ou environnement physique ou virtuel où les personnes peuvent s'exprimer et partager leurs expériences sans crainte de discrimination, jugement, conflit, critiques, harcèlement ou répercussions.

OBS

Un espace sûr peut être créé dans un but spécifique. Il s'agit d'un espace axé sur l'empathie et le soutien.

OBS

Un espace sûr peut être composé de deux personnes ou bien comprendre l'ensemble d'une équipe, d'un réseau, d'un service ou d'une organisation.

OBS

espace de confiance : désignation publiée au Journal officiel de la République française le 19 juin 2024.

Espagnol

Conserver la fiche 8

Fiche 9 2024-12-23

Anglais

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Family Law (common law)
  • Social Problems
CONT

Psychological abuse may take the form of verbal intimidation, humiliation and harassment, shouting, threats of physical harm and withholding of affection.

OBS

psychological violence; mental violence: Although some authors would argue that the meanings of the terms "psychological abuse"/"mental abuse" and "psychological violence"/"mental violence" differ, because "abuse" means a pattern of behaviour intended to exercise control, whereas "violence" can be punctual in nature, these terms are mostly used interchangeably.

Français

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Droit de la famille (common law)
  • Problèmes sociaux
CONT

L'exposition à la violence conjugale est aussi considérée par plusieurs comme une forme de maltraitance psychologique[.] Ce type de maltraitance peut être difficile à déceler puisque les conséquences engendrées ne sont pas toujours visibles.

OBS

violence psychologique; violence mentale : Bien que certains auteurs affirment que les sens des termes «maltraitance psychologique»/«maltraitance mentale» et «violence psychologique»/«violence mentale» diffèrent, car la «maltraitance» est un schéma de comportement adopté dans le but de contrôler, tandis que la «violence» peut être ponctuelle, ces termes sont le plus souvent employés de façon interchangeable.

OBS

mauvais traitement psychologique; mauvais traitement mental : désignations habituellement utilisées au pluriel pour désigner des actes concrets.

OBS

abus psychologique : Bien qu'il soit présent dans l'usage, le terme «abus psychologique» est à éviter dans le sens de «maltraitance psychologique», car «abus» signifie notamment excès.

Terme(s)-clé(s)
  • mauvais traitements psychologiques
  • mauvais traitements mentaux

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Infracciones y crímenes
  • Derecho de familia (common law)
  • Problemas sociales
DEF

Acciones u omisiones [...] que tienen como propósito denigrar, controlar y bloquear la autonomía de la [persona]. Incluye aislamiento, burla, celos excesivos, control económico, control del pensamiento, agresión verbal, amenazas, hostigamiento y sobreposesividad. Todas estas conductas están intercaladas con comportamiento cariñoso e indulgente.

Conserver la fiche 9

Fiche 10 2024-11-21

Anglais

Subject field(s)
  • Psychoses
  • Clinical Psychology
DEF

A type of delusional disorder in which the subject believes that a person, usually older and of higher social status, is deeply in love with him or her ...

OBS

... failure of the object of delusion to respond to the subject's advances are rationalized and pursuit and harassment of that person may occur.

Français

Domaine(s)
  • Psychoses
  • Psychologie clinique
DEF

[...] trouble délirant [...] dans lequel un patient pense être aimé, généralement par une personne célèbre ou d'un rang social élevé.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicosis
  • Psicología clínica
DEF

Enajenación mental causada por el amor y caracterizada por un delirio erótico.

Conserver la fiche 10

Fiche 11 2024-10-17

Anglais

Subject field(s)
  • System Names
  • Information Technology (Informatics)
  • Military Administration
  • Labour Disputes
DEF

A system used to capture data and information related to grievances, harassment complaints and informal resolutions within the Canadian Armed Forces.

Français

Domaine(s)
  • Noms de systèmes
  • Technologie de l'information (Informatique)
  • Administration militaire
  • Conflits du travail
DEF

Système servant à consigner les données et les renseignements relatifs aux griefs, aux plaintes de harcèlement et aux démarches de résolution informelle au sein des Forces armées canadiennes.

Espagnol

Conserver la fiche 11

Fiche 12 2024-09-26

Anglais

Subject field(s)
  • Artificial Intelligence
CONT

... automatic irony detection may be useful for several tasks, such as detecting online harassment, identifying author profiling, opinion mining, and others...

Français

Domaine(s)
  • Intelligence artificielle

Espagnol

Conserver la fiche 12

Fiche 13 2024-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Personnel Management
  • Sociology
CONT

There are some synergies possible between [ethics advisors and] harassment coordinators in the regions, although the emphasis of their work is somewhat different. The harassment coordinator performs a more reactive role, while an ethics advisor takes a more proactive advisory role.

Terme(s)-clé(s)
  • harassment co-ordinator
  • anti-harassment co-ordinator
  • antiharassment coordinator
  • antiharassment co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Gestion du personnel
  • Sociologie
CONT

Il est possible de créer une synergie entre les conseillers en éthique et les coordonnateurs de la lutte contre le harcèlement dans les régions, bien que leur travail soit quelque peu différent. Le coordonnateur de la lutte contre le harcèlement joue un rôle plus réactif, tandis que le conseiller en éthique assume un rôle consultatif plus proactif.

Terme(s)-clé(s)
  • coordinateur de la lutte contre le harcèlement
  • coordinatrice de la lutte contre le harcèlement

Espagnol

Conserver la fiche 13

Fiche 14 2024-02-02

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
  • Special-Language Phraseology
Terme(s)-clé(s)
  • work place harassment on prohibited grounds of discrimination

Français

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
  • Phraséologie des langues de spécialité

Espagnol

Conserver la fiche 14

Fiche 15 2024-01-03

Anglais

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour and Employment
  • Special-Language Phraseology

Français

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Travail et emploi
  • Phraséologie des langues de spécialité

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Trabajo y empleo
  • Fraseología de los lenguajes especializados
Conserver la fiche 15

Fiche 16 2023-12-14

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT102
code de système de classement, voir observation
OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.

OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Managers and Health and Safety Committees

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT102
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d'études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d'un gestionnaire ou d'un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d'intervention.

OBS

WMT102 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 16

Fiche 17 2023-11-17

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Sociology of Women
DEF

The hatred, dislike, or mistrust of women, manifested in various forms such as physical intimidation and abuse, sexual harassment and rape, social shunning and ostracism, etc.

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Sociologie des femmes
DEF

Attitude d'hostilité ou de mépris envers les femmes, le sexe féminin.

Espagnol

Conserver la fiche 17

Fiche 18 2023-11-10

Anglais

Subject field(s)
  • Military Law
OBS

... an occurrence of harassment and violence in the workplace. An occurrence could be an incident, conflict or issue causing a harm or an injury.

OBS

occurrence: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

Français

Domaine(s)
  • Droit militaire
OBS

incident : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Espagnol

Conserver la fiche 18

Fiche 19 2023-11-03

Anglais

Subject field(s)
  • Military Law
DEF

The person who is alleged to have been responsible for the occurrence [of harassment and violence in the workplace] in the notice of an occurrence form.

OBS

responding party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

Français

Domaine(s)
  • Droit militaire
OBS

partie intimée : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Espagnol

Conserver la fiche 19

Fiche 20 2023-10-30

Anglais

Subject field(s)
  • Military Law
DEF

... an employee or employer who is the object of an occurrence [of harassment and violence in the workplace].

OBS

principal party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

Français

Domaine(s)
  • Droit militaire
DEF

Employé ou employeur qui est l'objet d'un incident de harcèlement et de violence dans un lieu de travail.

OBS

partie principale : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Espagnol

Conserver la fiche 20

Fiche 21 2023-10-24

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT101
code de système de classement, voir observation
OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.

OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Employees

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT101
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d'exemples et d'études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.

OBS

WMT101 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 21

Fiche 22 2023-10-24

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
Universal entry(ies)
WMT103
code de système de classement, voir observation
OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.

OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Preventing Harassment and Violence in the Work Place for Designated Recipients

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
Entrée(s) universelle(s)
WMT103
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s'y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.

OBS

WMT103 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 22

Fiche 23 2023-10-16

Anglais

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Military Law
DEF

Any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reasonably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment.

OBS

harassment and violence : designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

Français

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Droit militaire
DEF

Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos règlementaire.

OBS

harcèlement et violence : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Espagnol

Conserver la fiche 23

Fiche 24 2023-10-13

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Military Administration
OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.

OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner. "

OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.

Français

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Administration militaire
OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.

OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».

OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.

Espagnol

Conserver la fiche 24

Fiche 25 2023-07-28

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Labour and Employment
  • Rights and Freedoms
  • Special-Language Phraseology
CONT

Harassment. It is a discriminatory practice... Sexual harassment.... sexual harassment shall... be deemed to be harassment on a prohibited ground of discrimination.

Français

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Travail et emploi
  • Droits et libertés
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Harcèlement. Constitue un acte discriminatoire [...] Harcèlement sexuel. [...] le harcèlement sexuel est réputé être un harcèlement fondé sur un motif de distinction illicite.

Espagnol

Conserver la fiche 25

Fiche 26 2023-04-28

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
DEF

Behaviour that is characterized by the recurrence of unpleasant or unwanted acts or comments that are demeaning, belittling, humiliating, intimidating or threatening to a person, and that cause them distress.

OBS

Although harassment usually involves a recurrence of acts or comments, a single serious incident can sometimes be considered as harassment.

OBS

harassment : designation standardized by NATO.

PHR

sexual harassment, workplace harassment

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
DEF

Comportement caractérisé par la répétition d'actes ou de paroles désagréables ou non désirés qui diminuent, rabaissent, humilient, intimident ou menacent une personne, et qui entraînent un sentiment de détresse chez elle.

OBS

Bien que le harcèlement soit habituellement caractérisé par une répétition d'actes ou de paroles, un incident grave isolé peut parfois être considéré comme du harcèlement.

OBS

harcèlement : désignation normalisée par l'OTAN.

PHR

harcèlement en milieu de travail, harcèlement sexuel

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Comportamiento humano
  • Problemas sociales
CONT

Según esta ley, la diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es muy sutil: el acoso se suscita en diferentes espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte público o en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de jerarquías homólogas o de parte de alguien que ocupa una posición menor a la de la persona acosada. Mientras que el hostigamiento sexual opera de manera vertical y se ejerce de parte de un superior jerárquico que utiliza su posición o cargo para obtener alguna satisfacción a través de ofrecimientos o amenazas relacionadas con la situación laboral de la persona subalterna.

OBS

El término de acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se refiere a una acción de persecución. Hostigamiento, del verbo hostigar significa también perseguir, molestar. Ambos términos coinciden en molestar a alguien, gramaticalmente el acoso sexual puede definirse como la acción de molestar y perseguir a alguien con motivos o intenciones sexuales. Ambos términos pueden utilizarse indistintamente, sin embargo el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.

PHR

acoso laboral, acoso moral, acoso psicológico, acoso sexual

Conserver la fiche 26

Fiche 27 - données d’organisme externe 2023-01-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Harassment Awareness and Prevention Programme Manager

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 27

Fiche 28 - données d’organisme externe 2023-01-12

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Executive Director of the Independent Center for Harassment Resolution

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 28

Fiche 29 - données d’organisme externe 2022-10-27

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 29

Fiche 30 2022-10-05

Anglais

Subject field(s)
  • Social Movements
CONT

Over the next year, boycotters endured firebombings, hate calls, police harassment and trials for conspiracy.

Français

Domaine(s)
  • Mouvements sociaux
CONT

Le boycottant est l'auteur du boycottage, tandis que le boycotté est l'individu ou l'organisme visé par le boycottage. [...] Le dérivé boycotteur est synonyme de boycottant et tend à supplanter ce dernier dans l'usage.

Espagnol

Conserver la fiche 30

Fiche 31 2022-09-28

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Reports
  • Mineralogy
  • Indigenous Peoples
  • Social Problems
OBS

The Pauktuutit Inuit Women of Canada's 2021 report, Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, [sheds] light on workplace sexual harassment and violence experienced by Inuit women in Canadian mines in the North.

Français

Domaine(s)
  • Titres de rapports
  • Minéralogie
  • Peuples Autochtones
  • Problèmes sociaux
OBS

Le rapport de 2021 de Pauktuutit Inuit Women of Canada, intitulé Addressing Inuit Women's Economic Security and Prosperity in the Resource Extraction Industry, fait la lumière sur le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail dont sont victimes les femmes inuites dans les mines canadiennes du Nord.

Espagnol

Conserver la fiche 31

Fiche 32 - données d’organisme externe 2022-04-07

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

The Informal Conflict Management Program(ICMP) is designed to help all employees work through conflict(e. g. grievances, harassment or group conflict situation) in an efficient manner, by offering confidential services, such as intake and referral, conflict coaching, facilitated discussions, mediation and some group processes. Employees are encouraged to consider informal methods prior to utilizing the formal systems, as intervening early in a conflict situation, and at the lowest level, will provide the best chance to resolve issues and prevent conflict escalation.

Terme(s)-clé(s)
  • Informal Conflicts Management Program
  • Informal Conflict Management Programme
  • Informal Conflicts Management Programme
  • Alternative Disputes Resolution Project
  • Alternative Disputes Resolution Program
  • Alternative Dispute Resolution Programme
  • Alternative Disputes Resolution Programme
  • ADR Programme

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Le Programme de gestion informelle des conflits (PGIC) vise à aider tous les employés à surmonter les conflits (p. ex. griefs, harcèlement, conflit de groupe) de façon efficace en offrant des services confidentiels comme l'accueil et l'orientation, des conseils sur les conflits, des discussions dirigées, la médiation et certains mécanismes de groupe. Les employés sont encouragés à explorer des méthodes informelles avant d'avoir recours aux mécanismes formels, car le fait d'intervenir tôt dans un conflit, et au plus bas niveau possible, offre les meilleures chances de régler les problèmes et de prévenir un accroissement du conflit.

Espagnol

Conserver la fiche 32

Fiche 33 - données d’organisme externe 2022-03-01

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Universal entry(ies)
005131
code de profession, voir observation
64
ancienne désignation, code de profession, voir observation
OBS

005131: Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

Starting date of DG, National Headquarters: September 3, 2019.

OBS

64: former Royal Canadian Mounted Police job code.

OBS

The member is responsible for : providing direction and leadership in the development and implementation of strategies, business plans, policies, processes and services in matters of corporate management, human resources, informatics, staff relations, honours and awards, property security and integrated emergency planning for the National Headquarters area; leading the development of policy and accountability frameworks for the RCMP(Royal Canadian Mounted Police) Strategic Partnership, Intellectual Property and Heritage Programs; directing the activities of the Musical Ride Program, and promoting the RCMP image nationally and internationally; and exercising decision-making authority on cases of discipline and harassment involving offices at National Headquarters.

Terme(s)-clé(s)
  • Director General, NHQ
  • CO, National Headquarters

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Entrée(s) universelle(s)
005131
code de profession, voir observation
64
ancienne désignation, code de profession, voir observation
OBS

005131 : code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Date d'entrée en fonction du DG, Direction générale : 3 septembre 2019.

OBS

64 : ancien code d'emploi de la Gendarmerie royale du Canada.

OBS

Le membre remplit les fonctions suivantes : diriger l'établissement et la mise en œuvre des stratégies, des plans d'activités, des politiques, des processus et des services en matière de gestion générale, de ressources humaines, d'informatique, de relations de travail, de prix et de distinctions honorifiques, de protection des biens et de planification intégrée des mesures d'urgence pour la région de la Direction générale; diriger l'établissement des politiques et des cadres de responsabilisation pour les programmes des partenariats stratégiques, de la propriété intellectuelle et du patrimoine de la GRC (Gendarmerie royale du Canada); diriger les activités du Programme du Carrousel, et promouvoir l'image de la GRC à l'échelle nationale et internationale; exercer un pouvoir de décision dans des affaires de discipline et de harcèlement mettant en cause des bureaux à la Direction générale.

Terme(s)-clé(s)
  • directeur général, Direction générale
  • directrice générale, Direction générale
  • directeur général, DG
  • directrice générale, DG
  • DG, DG

Espagnol

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Fiche 34 2022-02-24

Anglais

Subject field(s)
  • Internet and Telematics
  • Offences and crimes
  • Human Behaviour
DEF

A crime in which the attacker harasses a victim using [unwanted] electronic communication, such as e-mail, instant messaging or messages posted to a Web site or a discussion group.

Terme(s)-clé(s)
  • cyber-stalking
  • cyber-harassment
  • on-line stalking
  • on-line harassment

Français

Domaine(s)
  • Internet et télématique
  • Infractions et crimes
  • Comportement humain
DEF

Harcèlement moral ou sexuel commis au moyen d'un réseau de communication électronique.

CONT

Les expressions «cyberharcèlement» et «harcèlement en ligne» servent souvent à désigner trois genres d'activités : la communication directe par courriel ou par messagerie texte; le harcèlement sur Internet, c'est-à-dire lorsque le contrevenant affiche sur Internet des renseignements offensants ou menaçants au sujet de la victime; l'utilisation non autorisée, le contrôle ou le sabotage de l'ordinateur de la victime.

OBS

cyberharcèlement : désignation et définition publiées au Journal officiel de la République française le 7 décembre 2018.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Internet y telemática
  • Infracciones y crímenes
  • Comportamiento humano
DEF

Acoso, espionaje o persecución que se da a una persona o grupo usando Internet u otro dispositivo electrónico.

CONT

El ciberacoso se puede definir como una agresión psicológica, sostenida y repetida en el tiempo, perpetrada por uno o varios individuos contra otros, utilizando para ello las nuevas tecnologías. [...] Un método habitual para llevar a la práctica este medio de violencia suele ser el acceso a páginas web para realizar insultos, mensajes intimidatorios, difusión de rumores crueles, fotos trucadas o amenazas [...]

OBS

Este acoso puede darse con investigación constante de información sobre la persona, acusaciones falsas, espionaje, amenazas, robo de identidad, y daño a la información o el equipo que la almacena.

Conserver la fiche 34

Fiche 35 - données d’organisme externe 2021-10-28

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

Unjustified behaviour that is offensive, embarrassing and humiliating to an individual.

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Comportement injustifié qui est choquant, embarrassant et humiliant à l'endroit d'une personne.

Espagnol

Conserver la fiche 35

Fiche 36 - données d’organisme externe 2021-09-09

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

Effective date: January 1, 2021.

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2021.

Espagnol

Conserver la fiche 36

Fiche 37 - données d’organisme externe 2021-08-19

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
DEF

The office of the RCMP(Royal Canadian Mounted Police) that is responsible for administrative matters relating to the investigation and resolution of harassment complaints.

Terme(s)-clé(s)
  • Office for the Co-ordination of Harassment Complaints

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
DEF

Bureau de la GRC (Gendarmerie royale du Canada) chargé de s'occuper des questions administratives liées aux enquêtes sur les plaintes pour harcèlement et au règlement de celles-ci.

Espagnol

Conserver la fiche 37

Fiche 38 - données d’organisme externe 2021-08-19

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

Effective date: July 30, 2021.

Terme(s)-clé(s)
  • Work Place Harassment and Violence Prevention, Investigations and Resolution Policy
  • Workplace Harassment and Violence Prevention, Investigation and Resolution Policy
  • Workplace Harassment and Violence Prevention, Investigations and Resolution Policy

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Date d'entrée en vigueur : 30 juillet 2021.

Espagnol

Conserver la fiche 38

Fiche 39 - données d’organisme externe 2021-07-08

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
OBS

Launch date: June 30, 2021.

Terme(s)-clé(s)
  • Independent Center for Harassment Resolution

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
OBS

Date de lancement : 30 juin 2021.

Espagnol

Conserver la fiche 39

Fiche 40 - données d’organisme externe 2021-05-20

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Harassment and Alternate Dispute Resolution Co-ordinator
  • Harassment and Alternate Disputes Resolution Coordinator
  • Harassment and Alternate Disputes Resolution Co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)
Terme(s)-clé(s)
  • coordinateur de la résolution du harcèlement et du règlement alternatif des conflits
  • coordinatrice de la résolution du harcèlement et du règlement alternatif des conflits

Espagnol

Conserver la fiche 40

Fiche 41 2021-03-05

Anglais

Subject field(s)
  • Research Laboratories and Centres
  • Federal Administration
  • Mental health and hygiene
  • Working Practices and Conditions
OBS

The Centre for Wellness, Inclusion and Diversity was created by the Office of the Chief Human Resources Officer(OCHRO) at TBS [Treasury Board Secretariat] to help address issues of discrimination, harassment and bias encountered by employees from equity-seeking groups such as employees with disabilities, [Indigenous] employees, ethnic minorities and members of the LGBTQ2+ community.

Terme(s)-clé(s)
  • Center for Wellness, Inclusion and Diversity

Français

Domaine(s)
  • Laboratoires et centres de recherche
  • Administration fédérale
  • Hygiène et santé mentales
  • Régimes et conditions de travail
OBS

Le Centre pour le mieux-être, l'inclusion et la diversité a été créé par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] pour lutter contre les problèmes liés à la discrimination, au harcèlement et aux préjugés auxquels sont confrontés les employés des groupes visés par l'équité, comme les employés vivant avec un handicap, les Autochtones, les minorités ethniques et les membres des communautés LGBTQ2+.

Espagnol

Conserver la fiche 41

Fiche 42 2021-01-18

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Work
  • Human Behaviour
OBS

Mission. Provide persons employed at [Public Services and Procurement Canada] with advice, guidance and support services to address conflict in any form, fostering positive, healthy and safe workplaces free of harassment and violence.

Terme(s)-clé(s)
  • Center of Expertise on Values, Ethics and the Prevention of Harassment and Violence

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Sociologie du travail
  • Comportement humain
OBS

Mission­. Offrir des conseils, de l'orientation et des services de soutien aux personnes employées par [Services publics et Approvisionnement Canada] pour prévenir [les] conflits sous toutes leurs formes [et y répondre], en favorisant des milieux de travail positifs, sains et sûrs, exempts de harcèlement et de violence.

Espagnol

Conserver la fiche 42

Fiche 43 2020-07-31

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Social Problems
  • Sociology of Human Relations
  • Rights and Freedoms
OBS

2018 G7 Summit document.

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Problèmes sociaux
  • Sociologie des relations humaines
  • Droits et libertés
OBS

Document du Sommet du G7 de 2018.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de documentos y obras
  • Problemas sociales
  • Sociología de las relaciones humanas
  • Derechos y Libertades
OBS

Documento de la Cumbre del G7 de 2018.

Conserver la fiche 43

Fiche 44 2020-04-30

Anglais

Subject field(s)
  • PAJLO
  • Occupation Names (General)
  • Alternative Dispute Resolution
CONT

… co-mediators representing both genders can help defuse the perception of a power imbalance in harassment cases.

Terme(s)-clé(s)
  • comediator

Français

Domaine(s)
  • PAJLO
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Modes substitutifs de résolution des différends
OBS

comédiateur; comédiatrice : désignations normalisées par le Comité de normalisation, Promotion de l'accès à la justice dans les deux langues officielles (PAJLO).

Terme(s)-clé(s)
  • co-médiateur
  • co-médiatrice

Espagnol

Conserver la fiche 44

Fiche 45 2020-04-16

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Union Organization
OBS

The Union of Health and Environment Workers, a science-based component of the Public Service Alliance of Canada [(PSAC) ], has approximately 10, 000 members spread out across Canada... UHEW's goal is to work in partnership and collaboration with all departments and agencies to improve the quality of life for [its] members and all employees. UHEW also strongly promotes a respectful workplace from ocean to ocean to ocean free of harassment, violence and discrimination...

OBS

The Union of Health and Environment Workers was created in 2016 through the merger of the Union of Environment Workers and the National Health Union.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Organisation syndicale
OBS

Le Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement, à vocation scientifique, et un des éléments qui constituent l'Alliance de la Fonction publique du Canada [(AFPC)], compte quelque 10 000 membres répartis un peu partout au pays [...] Le STSE a pour objectif de travailler en partenariat avec tous les ministères et agences, et de leur apporter son entière collaboration, pour améliorer la qualité de vie de ses membres et de l'ensemble des employé(e)s. [Le] STSE favorise un milieu de travail respectueux d'un océan à l'autre, exempt de harcèlement, de violence et de discrimination [...]

OBS

Syndicat des travailleurs de la santé et de l'environnement : syndicat créé en 2016 qui regroupe les anciens «Syndicat des travailleurs de l'environnement» et «Syndicat national de la santé».

Espagnol

Conserver la fiche 45

Fiche 46 - données d’organisme externe 2019-11-18

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 46

Fiche 47 2019-03-28

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Federal Administration
  • Social Movements
OBS

The Federal Black Employee Caucus(FBEC) was established in response to a need expressed by Black federal public servants to come together to work with key stakeholders to address issues pertaining to racism, harassment, discrimination and a lack of career advancement within the context of the public service renewal for this specific group.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Administration fédérale
  • Mouvements sociaux
OBS

Le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) a été établi afin de [répondre au] besoin qu'ont exprimé les fonctionnaires fédéraux noirs d'avoir un moyen de se réunir pour travailler avec des intervenants clés afin [de considérer les] enjeux relatifs au racisme, au harcèlement, à la discrimination et aux difficultés de progression de carrière spécifiques à ce groupe au sein de la fonction publique dans un contexte de renouvellement.

Espagnol

Conserver la fiche 47

Fiche 48 2018-12-06

Anglais

Subject field(s)
  • Commercial Law
  • Property Law (common law)
  • Collaborative and Social Communications
CONT

Ownership of social media contacts. The law [on ownership of social media contacts] is still grey and enforcement is tricky for an employer, especially where there is a mix of personal and private contacts on one account, and where employees have private log-in details. Whilst most social media situations are covered by existing legislation such as employment law, data protection, harassment and intellectual property, there is no specific legislation on social media.

Français

Domaine(s)
  • Droit commercial
  • Droit des biens et de la propriété (common law)
  • Communications collaboratives et sociales
OBS

propriété des listes de contacts sur les médias sociaux : terme tiré du mini-lexique «Cyberespace et droit» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 48

Fiche 49 2018-12-06

Anglais

Subject field(s)
  • Communication and Information Management
  • Sociology of Communication
  • Internet and Telematics
DEF

... content [on a website or mobile app] that most users would find to be offensive, upsetting, or inappropriate.

CONT

Some examples of objectionable content include : defamatory commentary and hate speech about religion, gender, race and other targeted groups; overly sexual material of an explicit nature; portrayals of extreme violence or content that encourages violence; bullying and harassment; and illegal activities such as drug use and gambling.

Français

Domaine(s)
  • Gestion des communications et de l'information
  • Sociologie de la communication
  • Internet et télématique
DEF

[...] contenu [...] inapproprié, déplacé ou injurieux, ou qui viole les règles d'utilisation [d'un] site [Web ou d'une application mobile].

OBS

contenu répréhensible : terme tiré du mini-lexique «Cyberespace et droit» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 49

Fiche 50 2018-10-31

Anglais

Subject field(s)
  • Ethics and Morals
  • Personnel Management
  • Human Behaviour
DEF

Harassment that occurs when an individual misuses the authority inherent in his or her position to endanger a person's job, undermine a person's performance of that job, threaten a person's livelihood or influence a person's career.

OBS

Abuse of authority can include intimidation, threats, blackmail or coercion.

Français

Domaine(s)
  • Éthique et Morale
  • Gestion du personnel
  • Comportement humain
DEF

Harcèlement qui se produit lorsqu'une personne exerce de façon indue le pouvoir inhérent à ses fonctions afin de compromettre l'emploi d'un individu, d'entraver l'exécution de cet emploi, de mettre son moyen de subsistance en danger ou de s'ingérer dans sa carrière.

OBS

L'abus de pouvoir peut comprendre l'intimidation, la menace, le chantage ou la coercition.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Ética y Moral
  • Gestión del personal
  • Comportamiento humano
CONT

[...] el abuso de autoridad tiene lugar cuando un dirigente o un superior se aprovecha de su cargo y de sus atribuciones frente a alguien que está ubicado en una situación de dependencia o subordinación. Una forma de abuso de autoridad sucede cuando la persona que accede a un cargo o a una función aprovecha el poder que se le otorga en beneficio propio, y no para desarrollar correctamente sus obligaciones.

CONT

Crecen los casos de hostigamiento psicológico y moral en oficinas públicas y empresas privadas. Hay abuso de poder y las víctimas se enferman, pierden el empleo o entran en depresión.

Conserver la fiche 50

Fiche 51 2018-06-29

Anglais

Subject field(s)
  • Offences and crimes
  • Sexology
  • Sociology of Women
  • Social Problems
Terme(s)-clé(s)
  • sexual harassment in the workplace

Français

Domaine(s)
  • Infractions et crimes
  • Sexologie
  • Sociologie des femmes
  • Problèmes sociaux
OBS

agression sexuelle au travail; agression sexuelle en milieu de travail : termes tirés du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduits avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 51

Fiche 52 2018-06-29

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Sociology of Women
  • Sexology
CONT

In general, street harassment refers to a range of harassing behaviors that occur on the street or in other public places including catcalling, sexually explicit comments, unwanted touching, and other unwanted attention and behavior.

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Sociologie des femmes
  • Sexologie
CONT

Le harcèlement de rue [comprend] les comportements adressés aux personnes dans les espaces publics et semi-publics, visant à les interpeler verbalement ou non, leur envoyant des messages intimidants, insistants, irrespectueux, humiliants, menaçants, insultants en raison de leur sexe, de leur genre ou de leur orientation sexuelle.

OBS

harcèlement de rue : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 52

Fiche 53 2018-06-29

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Sexology
CONT

Street harassment and workplace harassment are types of harassment in public spaces.

Terme(s)-clé(s)
  • harassment in public space

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Sexologie
CONT

Le harcèlement de rue et le harcèlement en milieu de travail sont des formes de harcèlement dans l'espace public.

OBS

harcèlement dans l'espace public : terme tiré du mini-lexique «Violence faite aux femmes» et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 53

Fiche 54 2018-05-30

Anglais

Subject field(s)
  • Work and Production
  • Productivity and Profitability
  • Personnel and Job Evaluation
  • Work Study
CONT

A great deal of research concerns the influence of factors that can adversely affect the psychological well-being of workers. In particular, [occupational health research] takes into account the role of exposure to overload of work and time pressure, harassment, bullying and discrimination...

Français

Domaine(s)
  • Travail et production
  • Productivité et rentabilité
  • Évaluation du personnel et des emplois
  • Étude du travail

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Trabajo y producción
  • Productividad y rentabilidad
  • Evaluación del personal y los cargos
  • Estudio del trabajo
Conserver la fiche 54

Fiche 55 2018-05-09

Anglais

Subject field(s)
  • Clinical Psychology
  • Sociology of Work
Universal entry(ies)
Z56.9
code de système de classement, voir observation
OBS

Areas to be considered include problems with employment or in the work environment, including unemployment; recent change of job; threat of job loss; job dissatisfaction; stressful work schedule; uncertainty about career choices; sexual harassment on the job; other discord with boss, supervisor, co-workers, or others in the work environment; uncongenial or hostile work environments; other psychosocial stressors related to work; and any other problems related to employment and/or occupation.

OBS

Z56.9: code used in the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie clinique
  • Sociologie du travail
Entrée(s) universelle(s)
Z56.9
code de système de classement, voir observation
OBS

Les domaines à considérer incluent les problèmes liés à l'emploi ou à l'environnement de travail, y compris le chômage, le changement récent de travail, la menace de perte d'emploi, l'insatisfaction au travail, les horaires de travail stressants, l'incertitude au sujet des choix de carrière, le harcèlement sexuel au travail, les autres conflits avec le patron, le supérieur hiérarchique, les collègues ou d'autres personnes dans l'environnement professionnel, les environnements de travail non conviviaux ou hostiles, d'autres facteurs de stress psychologiques liés au travail et n'importe quel autre problème lié à l'emploi et/ou à la profession.

OBS

Z56.9 : code de la Classification statistique internationale des maladies et des problèmes de santé connexes.

Espagnol

Conserver la fiche 55

Fiche 56 2018-05-07

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Disputes
  • Working Practices and Conditions
  • Federal Administration
OBS

The competencies listed below provide the minimum level of competencies required of investigators who conduct departmental harassment investigations.

Français

Domaine(s)
  • Conflits du travail
  • Régimes et conditions de travail
  • Administration fédérale
OBS

Les compétences indiquées ci-dessous identifient le niveau minimal des compétences requises pour les enquêteurs qui mènent des enquêtes ministérielles en matière de harcèlement.

OBS

enquêteure en matière de harcèlement : La forme féminine se termine par -teuse [soit enquêteuse] lorsqu'au nom correspond un verbe en rapport sémantique direct comportant un -t- dans sa terminaison et/ou qu'il n'existe pas de substantif corrélé se terminant par -tion, -ture ou -torat [enquêter/enquêteur/enquête].

Espagnol

Conserver la fiche 56

Fiche 57 2018-04-27

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Federal Government Programs (Canadian)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Occupational Health and Safety
OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.

OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.

OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution : title effective since October 1st, 2012.

OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace : title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.

Terme(s)-clé(s)
  • Harassment in the Workplace Policy
  • Harassment in the Work place

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Santé et sécurité au travail
OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.

OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.

OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.

Espagnol

Conserver la fiche 57

Fiche 58 2018-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Relations
  • Industrial and Economic Psychology
  • Mental health and hygiene
  • Occupational Health and Safety
DEF

A pattern of ongoing and persistent harassment severe enough to alter the conditions of employment.

Français

Domaine(s)
  • Relations du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Hygiène et santé mentales
  • Santé et sécurité au travail
CONT

Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire, se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés. Une telle conduite porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique du salarié et entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail hostile et malsain.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
  • Psicología económica e industrial
  • Higiene y salud mental
  • Salud y seguridad en el trabajo
Conserver la fiche 58

Fiche 59 2018-03-22

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Business and Administrative Documents
  • Labour Disputes
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Human Resources.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Écrits commerciaux et administratifs
  • Conflits du travail
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Ressources humaines.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Documentos comerciales y administrativos
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 59

Fiche 60 2018-03-02

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Human Relations
  • Social Psychology
  • Electoral Systems and Political Parties

Français

Domaine(s)
  • Sociologie des relations humaines
  • Psychologie sociale
  • Systèmes électoraux et partis politiques

Espagnol

Conserver la fiche 60

Fiche 61 2018-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Human Behaviour
  • Social Problems
  • Occupational Health and Safety
  • Mental health and hygiene
DEF

... improper behaviour that is unwelcome and inappropriate ...

CONT

Disrespectful behaviour... may refer to a range of inappropriate conduct(e. g. harassment and bullying) as determined on a case-by-case basis, which is directed at and offensive to another individual in the workplace, including at any event or any location related to work, and that the individual knew or ought reasonably to have known would cause offence or harm.

Terme(s)-clé(s)
  • disrespectful behavior

Français

Domaine(s)
  • Comportement humain
  • Problèmes sociaux
  • Santé et sécurité au travail
  • Hygiène et santé mentales
CONT

Comportement irrespectueux [...] peut se référer à divers comportements inappropriés (comme le harcèlement et l'intimidation) selon le cas, à l'encontre d'un autre individu en milieu de travail et qui sont offensants, y compris pendant toute activité ou dans tout lieu associé au travail, et dont l'auteur de ces comportements savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Comportamiento humano
  • Problemas sociales
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Higiene y salud mental
Conserver la fiche 61

Fiche 62 2018-02-27

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Documents and Works
  • Federal Administration
  • Labour Disputes
  • Occupational Health and Safety
OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents et d'œuvres
  • Administration fédérale
  • Conflits du travail
  • Santé et sécurité au travail
OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de documentos y obras
  • Administración federal
  • Conflictos del trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo
Conserver la fiche 62

Fiche 63 2017-11-30

Anglais

Subject field(s)
  • Sociology of Communication
  • Offences and crimes
  • Social Problems
CONT

[The] warnings whispered in private among women in work spaces [or] spoken at the bar with other women [or that] appear in my email inbox or my Twitter [direct messages are] the whisper network that exists, informally, among women who want to protect themselves and other women from sexual harassment.

CONT

This news [of widespread sexual assault perpetrated by media men] has brought to the surface the private conversations women have been having — the warnings whispered to each other to avoid getting hurt. As women have written in the past few days, these whisper networks are a lifeline.

CONT

The prevalence of sexual harassment in our workplaces constantly shocks me. However, the more women who are willing to share their experience, the bigger this ’whisper network’ becomes. This can lead to a powerful, underground circle of empathy and safeguards.

Français

Domaine(s)
  • Sociologie de la communication
  • Infractions et crimes
  • Problèmes sociaux
CONT

C'est le privilège des hommes [...] de ne pas avoir besoin de savoir [les noms des prédateurs sexuels dans leur milieu de travail]. Pour les femmes, ce savoir, obtenu via [...] des réseaux de murmures, ce n'est pas quelque chose de trivial ou d'émoustillant. C'est un moyen de survie.

Espagnol

Conserver la fiche 63

Fiche 64 2017-08-02

Anglais

Subject field(s)
  • Private-Sector Bodies and Committees
  • Education (General)
OBS

The goals of the association are : to promote the interests and the welfare of all of its members and to uphold their dignity in the workplace; to represent its members in employer-employee relations, and, in particular, to bargain collectively on their behalf, including, but not limited to, negotiating policies and working conditions on matters such as hiring, firing, salaries, fringe benefits, pensions, promotion, tenure, leaves, grievances, and the uniformity and consistency of job classifications; to promote the professional development and career advancement of all of its members, and, in particular, to advocate for a working environment free from discrimination and harassment; to protect academic freedom and freedom of expression; and to promote education, research, and creative and other activities within the University; to seek the fullest representation of all of its members in the operation of the University, to provide a means of communication among them, and to communicate on their behalf with other members of the University community and relevant groups external to the University, as appropriate; and to provide a democratic form of government within the Association which allows equal voice to all voting members.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités du secteur privé
  • Pédagogie (Généralités)
Terme(s)-clé(s)
  • Association des Professeures de Bishop's University
  • Association des Professeurs de Bishop's University

Espagnol

Conserver la fiche 64

Fiche 65 2017-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Alternative Dispute Resolution
CONT

Any grievance... respecting seniority, labour mobility, the movement of the workforce, the notice board or psychological harassment, shall be referred to a single arbitration officer.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Modes substitutifs de résolution des différends

Espagnol

Conserver la fiche 65

Fiche 66 2017-05-29

Anglais

Subject field(s)
  • National Bodies and Committees (Canadian)
  • Sociology of Women
  • Rights and Freedoms
OBS

The principal purpose of the association is to provide professional development for individuals employed at colleges and universities in the area of discrimination and harassment as identified under human rights law.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités nationaux canadiens
  • Sociologie des femmes
  • Droits et libertés
OBS

L'Association a pour but principal de fournir des occasions de formation continue pour les individus travaillant au niveau collégial ou universitaire dans le domaine de la discrimination et du harcèlement tel que definis dans la législation relative aux droits de la personne.

Espagnol

Conserver la fiche 66

Fiche 67 2017-03-24

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Public Administration (General)
DEF

In the public service of Canada, a senior manager designated by the deputy head to be responsible for the effective management of the formal complaint process.

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Administration publique (Généralités)
DEF

Dans la fonction publique du Canada, cadre supérieur désigné par l'administrateur général comme responsable de la gestion du processus de plainte en matière de harcèlement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Administración pública (Generalidades)
Conserver la fiche 67

Fiche 68 2017-02-28

Anglais

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

The more serious the allegations and potential negative repercussions for the person accused of harassment, the more stringent the aspects of procedural fairness should be. Investigators should always respect procedural fairness, but the extent to which measures are taken to protect these principles will depend on the nature of the allegations and the consequences for the parties...

OBS

procedural fairness: terminology used by Citizenship and Immigration Canada and the Immigration and Refugee Board (IRB).

Français

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Psychologie industrielle et économique
CONT

Plus les allégations et les répercussions négatives potentielles sont graves pour la personne accusée de harcèlement, plus les aspects de l'équité procédurale devraient être stricts. Les enquêteurs devraient toujours respecter les principes d'équité procédurale, mais la mesure dans laquelle des dispositions sont prises pour protéger ces principes dépend de la nature des allégations et des conséquences pour les parties [...]

OBS

équité procédurale; équité en matière de procédure : terminologie employée par Citoyenneté et Immigration Canada.

OBS

équité procédurale : terminologie employée par la Commission de l'immigration et du statut de réfugié (CISR).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Psicología económica e industrial
DEF

[Conjunto de principios] necesarios para intervenir en los procesos judiciales o administrativos en condiciones de igualdad con las demás partes para favorecer el equilibrio procesal.

Conserver la fiche 68

Fiche 69 2017-02-03

Anglais

Subject field(s)
  • Informatics
  • Industrial and Economic Psychology
  • Military Administration
CONT

The HCTS [harassment complaint tracking system] is an automated information system designed to provide detailed reporting on all harassment complaints.

Français

Domaine(s)
  • Informatique
  • Psychologie industrielle et économique
  • Administration militaire

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Informática
  • Psicología económica e industrial
  • Administración militar
Conserver la fiche 69

Fiche 70 2017-01-26

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Audio-Visual Documents
  • Sociology of Human Relations
  • Sexology
OBS

Video for the Women’s Bureau Labour Canada with the assistance from Status of Women Canada, 1998.

Français

Domaine(s)
  • Titres de documents audio-visuels
  • Sociologie des relations humaines
  • Sexologie
OBS

Titre d'un vidéo produit en mai 1988. Par le Bureau de la main-d'œuvre féminine de Travail Canada.

Espagnol

Conserver la fiche 70

Fiche 71 2016-09-30

Anglais

Subject field(s)
  • Social Problems

Français

Domaine(s)
  • Problèmes sociaux
OBS

harcèlement téléphonique : terme tiré du Mini-lexique sur la violence familiale et reproduit avec l'autorisation du Centre de ressources en français juridique de l'Université de Saint-Boniface.

Espagnol

Conserver la fiche 71

Fiche 72 2016-09-12

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
OBS

The "Directive on Respect and Harassment Prevention in the Workplace" [came into] effect on March 25, 2014 and replaces the departmental Guideline on Dispute Resolution of Harassment in the Workplace.

OBS

Public Works and Government Services Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
OBS

La «Directive sur le respect et la prévention du harcèlement en milieu de travail» [est entrée] en vigueur le 25 mars 2014. Elle remplace la Ligne directrice sur le règlement des différends liés au harcèlement en milieu de travail du Ministère.

OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
OBS

Ministerio de Servicios Públicos y Aprovisionamiento de Canadá.

Conserver la fiche 72

Fiche 73 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Harassment Awareness and Prevention Programme

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 73

Fiche 74 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • harassment and human rights co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 74

Fiche 75 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Harassment and Conflict of Interest Complaint Adviser
  • Harassment and Conflict of Interest Complaints Advisor
  • Harassment and Conflict of Interest Complaints Adviser
  • Harassment and Conflicts of Interests Complaints Advisor
  • Harassment and Conflicts of Interests Complaints Adviser

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 75

Fiche 76 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • Harassment Prevention Co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 76

Fiche 77 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 77

Fiche 78 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • harassment awareness adviser

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 78

Fiche 79 - données d’organisme externe 2016-08-24

Anglais

Subject field(s)
  • Compartment - Royal Canadian Mounted Police (RCMP)
Terme(s)-clé(s)
  • harassment/conflicts of interest adviser
  • harassment and conflicts of interest advisor
  • harassment and conflicts of interest adviser
  • harassment/conflicts of interests advisor
  • harassment/conflicts of interests adviser
  • harassment and conflicts of interests advisor
  • harassment and conflicts of interests adviser

Français

Domaine(s)
  • Tiroir - Gendarmerie royale du Canada (GRC)

Espagnol

Conserver la fiche 79

Fiche 80 2016-08-12

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Federal Administration
DEF

[In the public service of Canada, a] coordinator [that] develops harassment prevention strategies and coordinates related activities, provides advice and guidance on [policy] interpretation and administration [and] partners with key stakeholders to ensure that mandatory training requirements are met.

OBS

The "harassment prevention coordinator" is the liaison with the Informal Conflict Management System(ICMS) point of contact and with the Office of the Chief Human Resources Officer(OCHRO).

Terme(s)-clé(s)
  • harassment prevention co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration fédérale
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] coordonnateur [qui] élabore des stratégies en matière de prévention du harcèlement et coordonne les activités connexes, offre des conseils et une orientation au sujet de l’interprétation et de l’administration [des politiques et] collabore avec des intervenants clés pour assurer le respect des exigences concernant la formation obligatoire.

OBS

Le «coordonnateur de la prévention du harcèlement» assure la liaison avec la personne-ressource chargée du Système de gestion informelle des conflits (SGIC) et avec le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH).

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Nombramiento de cargos (Generalidades)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración federal
Conserver la fiche 80

Fiche 81 2016-08-11

Anglais

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Occupational Health and Safety

Français

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Santé et sécurité au travail
CONT

Les employés sont tenus de se conformer à la politique, en affichant en tout temps une attitude et un comportement professionnel et respectueux [...] ils participent aux séances d'information et de sensibilisation sur la prévention des conflits et du harcèlement [...]

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo
Conserver la fiche 81

Fiche 82 2016-08-02

Anglais

Subject field(s)
  • Labour Relations
DEF

A verbal expression of dissatisfaction by an employee relating to his employment addressed to his superior.

CONT

For the harassment complaint process, a written complaint must be submitted.

OBS

A complaint will result in an informal review sponsored by management and it usually precedes a grievance presentation or formal review.

Français

Domaine(s)
  • Relations du travail
DEF

Acte par lequel un employé qui s'estime avoir été l'objet d'un traitement injuste [...] exprime son désaccord [...] auprès d'une instance reconnue en vue d'obtenir réparation.

CONT

Pour le processus de plainte de harcèlement, une plainte écrite doit être soumise.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Relaciones laborales
OBS

Expresión de insatisfacción hecha a una organización [...]

Conserver la fiche 82

Fiche 83 2016-06-10

Anglais

Subject field(s)
  • Federal Government Bodies and Committees (Canadian)
  • Labour Disputes
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
OBS

Treasury Board Secretariat's Informal Conflict Management Service... was formed to help employees and managers prevent, manage and resolve work-related conflicts before they feel compelled to deal with them through a more formal process, such as a grievance, a staffing appeal or a harassment complaint. These services consist of a set of informal mechanisms, including facilitated discussions, conflict coaching, mediation and skill-building workshops. These mechanisms complement existing recourse processes, such as formal grievances.

Français

Domaine(s)
  • Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
  • Conflits du travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
OBS

Le Service de gestion informelle des conflits (SGIC) du [Secrétariat du Conseil du Trésor] vise à prévenir, à gérer et à résoudre les conflits au travail avant que les personnes ne se voient contraintes de les régler de manière plus officielle, par exemple au moyen de griefs, d’appels et de plaintes concernant le harcèlement. Ce service comprend un ensemble de mécanismes informels, dont les discussions facilitées, le coaching en résolution des conflits, la médiation et les ateliers d'acquisition de compétences. En outre, il sert de complément aux processus de recours existants comme les griefs, qui sont officiels.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Organismos y comités federales (canadienses)
  • Conflictos del trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
Conserver la fiche 83

Fiche 84 2016-06-09

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Personnel Management
  • Special-Language Phraseology
CONT

Powers of the Treasury Board : In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment...

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Gestion du personnel
  • Phraséologie des langues de spécialité
CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1)e) : [...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
  • Gestión del personal
  • Fraseología de los lenguajes especializados
CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.

Conserver la fiche 84

Fiche 85 2016-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology

Français

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
Conserver la fiche 85

Fiche 86 2016-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Rules of Court
  • Public Administration (General)
  • Labour Disputes
CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Règles de procédure
  • Administration publique (Généralités)
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Reglamento procesal
  • Administración pública (Generalidades)
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 86

Fiche 87 2016-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Monographs
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
OBS

Public Works and Government Services Canada.

Français

Domaine(s)
  • Titres de monographies
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Títulos de monografías
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 87

Fiche 88 2016-06-08

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 88

Fiche 89 2016-06-07

Anglais

Subject field(s)
  • Government Positions
  • Industrial and Economic Psychology
OBS

Public Works and Government Services Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • National Harassment Prevention Co-ordinator

Français

Domaine(s)
  • Postes gouvernementaux
  • Psychologie industrielle et économique
OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Puestos gubernamentales
  • Psicología económica e industrial
Conserver la fiche 89

Fiche 90 2016-06-02

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
  • Public Administration (General)
DEF

[In the public service of Canada, an] activity that aims to reduce the potential for harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

CONT

One of the most important responsibilities of managers is to organize harassment prevention activities. These activities should aim at reducing the potential for disrespect, harassment, or perceptions of harassment in the workplace.

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
  • Administration publique (Généralités)
DEF

[Dans la fonction publique du Canada,] activité qui vise à réduire la possibilité ou la perception de harcèlement dans le milieu de travail.

CONT

Une des plus importantes responsabilités des gestionnaires est d’organiser des activités en matière de prévention de harcèlement. Ces activités doivent viser à réduire la possibilité de l’apparition de comportements irrespectueux, de harcèlement ou des perceptions de harcèlement en milieu de travail.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
  • Administración pública (Generalidades)
Conserver la fiche 90

Fiche 91 2016-06-01

Anglais

Subject field(s)
  • Working Practices and Conditions
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
CONT

Deputy heads have the responsibility and are accountable for the establishment and maintenance of a respectful and harassment-free workplace and for the prompt resolution of related complaints. [The Policy on Harassment Prevention and Resolution] provides deputy heads with strategic direction to prevent and manage harassment in the context of creating wide-ranging support for a safe and respectful workplace.

Français

Domaine(s)
  • Régimes et conditions de travail
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Prácticas y condiciones de trabajo
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 91

Fiche 92 2016-05-30

Anglais

Subject field(s)
  • Rules of Court
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes
DEF

An allegation of harassment communicated verbally or submitted in writing.

Français

Domaine(s)
  • Règles de procédure
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail
DEF

Allégation de harcèlement communiquée de vive voix ou par écrit.

CONT

Le format d'une plainte écrite est laissé à la discrétion du plaignant. Le plaignant peut choisir d'employer le formulaire de plainte de harcèlement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Reglamento procesal
  • Psicología económica e industrial
  • Conflictos del trabajo
Conserver la fiche 92

Fiche 93 2016-02-04

Anglais

Subject field(s)
  • Military Titles
  • Military Administration
  • Labour Relations
OBS

Director Civilian Labour Relations; DCLR: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.

OBS

Director Civilian Labour Relations: new title in effect as of 2011.

OBS

Director Labour Relations Policies and Programmes: title used until 2011.

Terme(s)-clé(s)
  • Director Labour Relations Policies and Programs
  • Director Civilian Human Rights and Harassment Programmes
  • Director Civilian Labor Relations
  • Director Labor Relations Policies and Programmes

Français

Domaine(s)
  • Appellations militaires
  • Administration militaire
  • Relations du travail
OBS

Directeur - Relations de travail du personnel civil; DRTPC : titre et abréviation d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.

OBS

Directeur - Relations de travail du personnel civil : nouveau titre en vigueur depuis 2011.

OBS

Directeur - Politiques et programmes (Relations de travail) : titre en usage jusqu'en 2011.

Espagnol

Conserver la fiche 93

Fiche 94 2015-10-19

Anglais

Subject field(s)
  • Occupation Names (General)
  • Labour Relations
  • Military Administration

Français

Domaine(s)
  • Désignations des emplois (Généralités)
  • Relations du travail
  • Administration militaire

Espagnol

Conserver la fiche 94

Fiche 95 2015-09-16

Anglais

Subject field(s)
  • Rights and Freedoms
  • Corporate Management (General)
CONT

Harassment Policy : The Federation of Canadian Municipalities(FCM) is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity, free of harassment, violence and discrimination. This philosophy supports our values and ensures that FCM is meeting the human rights and occupational health and safety legislation where employees, Board and committee members are free from harassment and promotes equal opportunities.

Terme(s)-clé(s)
  • antiharassment policy

Français

Domaine(s)
  • Droits et libertés
  • Gestion de l'entreprise (Généralités)
CONT

Politique en matière de harcèlement : La Fédération canadienne des municipalités (FCM) s’engage à assurer un milieu de travail libre de harcèlement, de violence et de discrimination, dans lequel chaque personne est traitée avec respect et dignité. Cette philosophie s’inscrit dans nos valeurs et permet de garantir que la FCM respecte les droits de la personne et les lois en matière de santé et sécurité au travail dans un milieu où les employés, les administrateurs et les membres des comités ne subissent aucune forme de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Derechos y Libertades
  • Gestión de la empresa (Generalidades)
Conserver la fiche 95

Fiche 96 2015-06-03

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of National Programs (Canadian)
  • Social Services and Social Work
  • Military (General)
OBS

PHASE is a program that can be offered to all Junior Canadian Rangers. It is a culturally and geographically-sensitive program that teaches Junior Canadian Rangers about different forms of harassment(personal, racial, sexual, emotional), abuse(physical, sexual, neglect), and appropriate forms of discipline. PHASE also deals with substance, solvent and alcohol abuse, and teenage suicide.

Terme(s)-clé(s)
  • PHASE Programme
  • PHASE

Français

Domaine(s)
  • Titres de programmes nationaux canadiens
  • Services sociaux et travail social
  • Militaire (Généralités)
OBS

PHASE est un programme qui peut être offert à tous [les] Rangers juniors canadiens. Il s’agit d’un programme adapté à la culture et au milieu qui vise à sensibiliser les Rangers juniors canadiens aux diverses formes de harcèlement (harcèlement personnel, racial, sexuel, psychologique) et de mauvais traitements (violence physique ou sexuelle, négligence), de même qu’aux mesures à prendre dans ces cas. PHASE porte également sur le suicide des adolescents et les abus de solvants, d’alcool et de drogues.

Terme(s)-clé(s)
  • PHASE

Espagnol

Conserver la fiche 96

Fiche 97 2015-05-31

Anglais

Subject field(s)
  • Industrial and Economic Psychology
  • Labour Disputes

Français

Domaine(s)
  • Psychologie industrielle et économique
  • Conflits du travail

Espagnol

Conserver la fiche 97

Fiche 98 2015-04-21

Anglais

Subject field(s)
  • Labour and Employment
  • Labour Disputes
DEF

The establishment or re-establishment of harmonious working relationships amongst individuals and within the team, group or unit, following a harassment complaint.

Français

Domaine(s)
  • Travail et emploi
  • Conflits du travail
DEF

Établissement ou rétablissement de relations de travail harmonieuses entre les personnes et au sein de l'équipe, du groupe ou de l'unité suite à une plainte de harcèlement.

Espagnol

Conserver la fiche 98

Fiche 99 2015-04-14

Anglais

Subject field(s)
  • Titles of Courses
  • Training of Personnel
Universal entry(ies)
G417
code de système de classement, voir observation
OBS

This self-paced online course enables the learner to define harassment and its context and informs them about resolution mechanisms defined by the Treasury Board of Canada Secretariat. The participant will learn to differentiate between disrespectful behaviour, harassment and violence; to detect contributing factors or pressure points that may risk generating conflict; and ways they can try to resolve any such issues they encounter in the workplace.

OBS

G417: a Canada School of Public Service course code.

Terme(s)-clé(s)
  • Creating a Respectful Workplace
  • Online Self-paced

Français

Domaine(s)
  • Titres de cours
  • Perfectionnement et formation du personnel
Entrée(s) universelle(s)
G417
code de système de classement, voir observation
OBS

Ce cours autodirigé en ligne permet à l'apprenant de définir le harcèlement et son contexte, et de l'informer sur les mécanismes de résolution de conflits établis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le participant apprendra à faire la distinction entre le non respect, le harcèlement et la violence; à déceler les facteurs déterminants ou les sources de tension susceptibles de déclencher des conflits et à trouver des façons pour tenter de résoudre ces problèmes dans le milieu de travail.

OBS

G417 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.

Terme(s)-clé(s)
  • Création d’un milieu de travail respectueux
  • en ligne, à rythme libre

Espagnol

Conserver la fiche 99

Fiche 100 2015-03-27

Anglais

Subject field(s)
  • Social Psychology
  • Industrial and Economic Psychology
CONT

Workplace harassment is repeated behaviour, other than behaviour that is sexual harassment, that is directed at an individual worker or group of workers; is offensive, intimidating, humiliating or threatening; is unwelcome and unsolicited, and [that] a reasonable person would consider to be offensive, intimidating, humiliating or threatening for the individual worker or group of workers.

Terme(s)-clé(s)
  • harassment in the workplace

Français

Domaine(s)
  • Psychologie sociale
  • Psychologie industrielle et économique
DEF

Action de soumettre un employé à des actes répétés de mépris et de dénigrement.

Espagnol

Campo(s) temático(s)
  • Psicología social
  • Psicología económica e industrial
Conserver la fiche 100

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GCtraduction (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada)

Utilisez ce prototype d’intelligence artificielle pour traduire le contenu du gouvernement du Canada jusqu’au niveau Protégé B inclusivement. Réservé au personnel de certains ministères et organismes.

Outils d'aide à la rédaction

Les outils d’aide à la rédaction du Portail linguistique ont fait peau neuve! Faciles à consulter, ils vous donnent accès à une foule de renseignements utiles pour mieux écrire en français et en anglais.

Lexiques et vocabulaires

Accédez aux lexiques et vocabulaires du Bureau de la traduction.

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