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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The standard for establishing that a harassment complaint was made in bad faith is high. It entails more than just poor judgment or negligence. It implies the conscious doing of a wrong for a dishonest purpose or due to moral underhandedness on the part of the complainant. It is characterized by an intention to mislead.  2, fiche 1, Anglais, - in%20bad%20faith

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Il existe une norme stricte pour déterminer qu’une allégation est faite de mauvaise foi. Il ne s’agit pas simplement d’un cas où une personne a fait preuve de mauvais jugement ou de négligence. Cela sous-entend la perpétration consciente d’un tort à des fins malhonnêtes ou en raison d’une supercherie morale de la part de la partie plaignante. Elle suppose une intention d’induire en erreur.  2, fiche 1, Français, - de%20mauvaise%20foi

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

[...] la Ley Nº18.834 sobre el Estatuto Administrativo. Dicha ley regula el alcance del deber de denuncia de los funcionarios por delitos y hechos irregulares, el procedimiento para hacerlo, las garantías que se otorgan al denunciante y las sanciones al funcionario que utilice de mala fe esos mecanismos.  2, fiche 1, Espagnol, - de%20mala%20fe

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The intent of the bill is to ensure that within five working days of a harassment complaint being filed, something is done, someone steps in, measures are taken to separate the victim and the harasser, or some other approach is taken, such as mediation.  2, fiche 2, Anglais, - harasser

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

[Personne qui soumet une autre personne] sans répit à de petites attaques.  6, fiche 2, Français, - harceleur

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

[...] le harcèlement sexuel [à l'égard d'une femme,] c'est : «Toute avance sexuelle non désirée qu'une femme peut subir, allant des regards insistants, attouchements et commentaires abusifs, pressions subtiles pour obtenir des faveurs sexuelles jusqu'à la tentative de viol et au viol. Le harceleur peut être l'employeur de la victime, son supérieur hiérarchique, un collègue ou un client. En plus de provoquer chez celle qui subit ses avances un sentiment d'angoisse, le harceleur laisse sous-entendre qu'un refus de se soumettre à sa volonté entraînera des représailles [...]».  7, fiche 2, Français, - harceleur

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Perfil del acosador: El fin último del acosador es el asesinato psicológico de la víctima [...] No es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides [...]  3, fiche 2, Espagnol, - hostigador

Fiche 3,  Justifications,  Français

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  2, fiche 4, Anglais, - Directive%20on%20the%20Harassment%20Complaint%20Process

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  2, fiche 4, Français, - Directive%20sur%20le%20processus%20de%20traitement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

In the public service of Canada, a senior manager designated by the deputy head to be responsible for the effective management of the formal complaint process.  2, fiche 5, Anglais, - harassment%20complaint%20manager

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Dans la fonction publique du Canada, cadre supérieur désigné par l'administrateur général comme responsable de la gestion du processus de plainte en matière de harcèlement.  3, fiche 5, Français, - gestionnaire%20charg%C3%A9%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The HCTS [harassment complaint tracking system] is an automated information system designed to provide detailed reporting on all harassment complaints.  1, fiche 6, Anglais, - harassment%20complaint%20tracking%20system

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

A verbal expression of dissatisfaction by an employee relating to his employment addressed to his superior.  2, fiche 8, Anglais, - complaint

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

For the harassment complaint process, a written complaint must be submitted.  3, fiche 8, Anglais, - complaint

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

A complaint will result in an informal review sponsored by management and it usually precedes a grievance presentation or formal review.  4, fiche 8, Anglais, - complaint

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Acte par lequel un employé qui s'estime avoir été l'objet d'un traitement injuste [...] exprime son désaccord [...] auprès d'une instance reconnue en vue d'obtenir réparation.  2, fiche 8, Français, - plainte

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

Pour le processus de plainte de harcèlement, une plainte écrite doit être soumise.  3, fiche 8, Français, - plainte

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Expresión de insatisfacción hecha a una organización [...]  1, fiche 8, Espagnol, - queja

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board Secretariat's Informal Conflict Management Service... was formed to help employees and managers prevent, manage and resolve work-related conflicts before they feel compelled to deal with them through a more formal process, such as a grievance, a staffing appeal or a harassment complaint. These services consist of a set of informal mechanisms, including facilitated discussions, conflict coaching, mediation and skill-building workshops. These mechanisms complement existing recourse processes, such as formal grievances.  3, fiche 9, Anglais, - Informal%20Conflict%20Management%20Service

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Service de gestion informelle des conflits (SGIC) du [Secrétariat du Conseil du Trésor] vise à prévenir, à gérer et à résoudre les conflits au travail avant que les personnes ne se voient contraintes de les régler de manière plus officielle, par exemple au moyen de griefs, d’appels et de plaintes concernant le harcèlement. Ce service comprend un ensemble de mécanismes informels, dont les discussions facilitées, le coaching en résolution des conflits, la médiation et les ateliers d'acquisition de compétences. En outre, il sert de complément aux processus de recours existants comme les griefs, qui sont officiels.  3, fiche 9, Français, - Service%20de%20gestion%20informelle%20des%20conflits

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Employees have been given ample opportunity to learn about harassment prevention strategies, the harassment complaint process and their right to a harassment free workplace and there are effective incentives for employees and managers to demonstrate a high level of respect for people.  2, fiche 10, Anglais, - harassment%20prevention%20strategy

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Les employés ont eu amplement l'occasion de se familiariser avec les stratégies de prévention du harcèlement, le processus de traitement des plaintes en cas de harcèlement et leur droit de profiter d'un milieu de travail exempt de harcèlement, et il existe des mesures incitatives efficaces pour les employés et les gestionnaires leur permettant de témoigner un grand respect des personnes.  2, fiche 10, Français, - strat%C3%A9gie%20en%20mati%C3%A8re%20de%20pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada.  2, fiche 12, Anglais, - Investigation%20Guide%20for%20the%20Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution%20and%20Directive%20on%20the%20Harassment%20Complaint%20Process

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  2, fiche 12, Français, - Guide%20d%26rsquo%3Benqu%C3%AAte%20pour%20l%26rsquo%3Bapplication%20de%20la%20Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20la%20Directive%20sur%20le%20processus%20de%20traitement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

An allegation of harassment communicated verbally or submitted in writing.  3, fiche 13, Anglais, - harassment%20complaint

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Allégation de harcèlement communiquée de vive voix ou par écrit.  2, fiche 13, Français, - plainte%20de%20harc%C3%A8lement

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Le format d'une plainte écrite est laissé à la discrétion du plaignant. Le plaignant peut choisir d'employer le formulaire de plainte de harcèlement.  3, fiche 13, Français, - plainte%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

The establishment or re-establishment of harmonious working relationships amongst individuals and within the team, group or unit, following a harassment complaint.  2, fiche 15, Anglais, - restoration%20of%20the%20workplace

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 DEF

Établissement ou rétablissement de relations de travail harmonieuses entre les personnes et au sein de l'équipe, du groupe ou de l'unité suite à une plainte de harcèlement.  2, fiche 15, Français, - r%C3%A9tablissement%20du%20milieu%20de%20travail

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

This course provides the knowledge and skills required to manage harassment complaints in accordance with the appropriate policies. Participants will learn how to address all procedural requirements and will become familiar with the various steps in the response process by following the progress of an actual harassment complaint.  1, fiche 16, Anglais, - Managing%20Harassment%20Complaints

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

T704: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 16, Anglais, - Managing%20Harassment%20Complaints

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Ce cours fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer les plaintes de harcèlement conformément aux politiques en vigueur. Les participants apprendront à satisfaire à toutes les exigences procédurales relatives à une plainte de harcèlement et se familiariseront avec les différentes étapes du processus de suivi en examinant le traitement d'une plainte réelle.  1, fiche 16, Français, - Gestion%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

T704 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 16, Français, - Gestion%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

In September 2013, the Canadian Human Rights Commission, in partnership with the Canadian Association of the Deaf, launched “Your Guide to Understanding the Canadian Human Rights Act, ” a video in American and Québec sign languages, as well as English and French captioning and voice-over. The video provides information on topics including discrimination, harassment, and how to file a discrimination complaint.  1, fiche 18, Anglais, - Your%20Guide%20to%20Understanding%20the%20Canadian%20Human%20Rights%20Act

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

En septembre 2013, la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), en partenariat avec l’Association des Sourds du Canada (ASC) a lancé Guide pour comprendre la Loi canadienne sur les droits de la personne, une vidéo en langage des signes américain et en langue des signes québécoise, ainsi qu’avec un sous-titrage codé et une voix hors champ en français et anglais. La vidéo donne de l’information sur divers sujets, comme la discrimination, le harcèlement et la marche à suivre pour porter plainte pour discrimination.  1, fiche 18, Français, - Guide%20pour%20comprendre%20la%20Loi%20canadienne%20sur%20les%20droits%20de%20la%20personne

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

As for the harassment allegation, the Tribunal only found one comment that could have been perceived as offensive, and this comment was not used persistently or extensively enough to support a finding of harassment. The complaint was dismissed.  2, fiche 19, Anglais, - harassment%20allegation

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Quant à l'allégation de harcèlement, le Tribunal n'a trouvé qu'un seul commentaire susceptible d'être perçu comme offensant, et ce commentaire n'avait pas été répété de manière persistante ni suffisamment souvent pour établir l'existence de harcèlement. La plainte a été rejetée.  2, fiche 19, Français, - all%C3%A9gation%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The employee who has become victim of a sexual harassment offense may first of all raise a complaint. If such complaint is of no avail he or she may under partucular circumstances refuse to work.  3, fiche 20, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Record number: 20, Textual support number: 2 CONT

At the conclusion of the hearing, or within five (5) days thereafter, the Town Manager shall make findings concerning the innocence or guilt of the accused of the offense of sexual harassment.  4, fiche 20, Anglais, - sexual%20harassment%20offense

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

La gravité d'une infraction de harcèlement sexuel ou sexiste : Le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste sont des comportements illégaux. En effet, l'article 7.1 de la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick interdit ce type de comportement.  2, fiche 20, Français, - infraction%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

A sexual harassment victim must not be required to address complaints to a supervisor who is involved in, condones, or ignores the harassment.  3, fiche 21, Anglais, - sexual%20harassment%20victim

Record number: 21, Textual support number: 2 CONT

Any employee or student of the college who feels that he/she has been a victim of a sexual harassment should notify the college's Personnel Office and the complaint will be investigated.  4, fiche 21, Anglais, - sexual%20harassment%20victim

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Toute personne victime de harcèlement sexuel peut s'adresser à l'instance prévue à cet effet par l'entreprise ou à tout autre organisme de son choix. A chaque étape de la procédure, elle peut se faire accompagner par une personne de son choix.  2, fiche 21, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

In a case of sexual harassment and not rape or sexual assault, the aggrieved has to lodge a complaint with the redressal committee of the hospital, specially constituted for the purpose.  2, fiche 22, Anglais, - sexual%20harassment%20case

Record number: 22, Textual support number: 2 CONT

Any voir dire plan in a sexual harassment case must include the creation of an atmosphere in which people are willing to speak openly and honestly on the subject.  3, fiche 22, Anglais, - sexual%20harassment%20case

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

L'atteinte à la liberté sexuelle et à la dignité de l'individu pour cause de harcèlement sexuel est tellement importante que la protection de la personnalité a été concrétisée par l'art. 328 du Code des obligations [...].  2, fiche 22, Français, - cause%20de%20harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

An employee who believes he/she has been the victim of psychological harassment may file a complaint in writing with the Commission des normes du travail(CNT) within 90 days of the last occurrence of the offending behaviour.  2, fiche 23, Anglais, - victim%20of%20psychological%20harassment

Record number: 23, Textual support number: 2 CONT

Many victims of psychological harassment suffer from physical ailments, irritability, anxiety, nervousness, insomnia, stress, fatigue, depressive states, burn outs, and in some cases suicide. Many are unable to continue working and suffer financial loss.  3, fiche 23, Anglais, - victim%20of%20psychological%20harassment

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

La personne victime de harcèlement psychologique doit parler de ce qui lui arrive au conseiller en ressources humaines de l'entreprise, quand c'est possible.  3, fiche 23, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Record number: 23, Textual support number: 2 CONT

La CRÉ de Montréal met à la disposition des victimes de harcèlement psychologique au sein de son personnel un mécanisme interne d'aide et de recours et s'assure que tous sont bien informés de l'existence de ce mécanisme.  4, fiche 23, Français, - victime%20de%20harc%C3%A8lement%20psychologique

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, fiche 24, Anglais, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, fiche 24, Français, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency, Office of Public Service Values and Ethics. The objective of the Program is to provide participating departments, at the regional and national levels, with quality, cost-effective advice and support for unrepresented and excluded employees involved in harassment complaints. The Program provides an inventory of qualified departmental advisors that have volunteered their services, thus facilitating an exchange with individuals that are at arm's length from the issue and the parties as they are not part of the department in which the complaint was filed.  1, fiche 25, Anglais, - Non%2Drepresented%20Employee%20Advisors%20Program

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada, Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique. Le but du Programme consiste à fournir, de manière rentable, aux ministères participants aux niveaux régional et national, des conseils de qualité et de l'aide à l'intention des employés non représentés et exclus lors de plaintes de harcèlement. Il permettra d'établir une liste de conseillers ministériels compétents s'étant portés volontaires pour fournir leurs services, ce qui favorisera un échange entre personnes neutres par rapport aux questions et aux parties concernées, étant donné qu'elles ne font pas partie du ministère où une plainte a été déposée.  1, fiche 25, Français, - Programme%20de%20conseillers%20aux%20employ%C3%A9s%20non%20repr%C3%A9sent%C3%A9s

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Canada Public Service Agency. This guide focuses on the role of the delegated manager in dealing with harassment complaints. It should be read in conjunction with the Treasury Board policy. This guide provides information on your role as a delegated manager and on the steps in the complaint process, outlining your responsibilities and options.  1, fiche 26, Anglais, - Dealing%20with%20the%20Complaint%20Process%3A%20A%20Guide%20for%20Delegated%20Managers

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Agence de la fonction publique du Canada. Le présent guide traite surtout du rôle du gestionnaire délégué dans le traitement des plaintes de harcèlement. Il convient de le lire en se référant à la Politique du Conseil du Trésor. Vous y trouverez de l'information sur votre rôle de gestionnaire délégué et sur les étapes que comporte le processus de plainte ainsi qu'une description de vos responsabilités et des options offertes.  1, fiche 26, Français, - Le%20r%C3%A8glement%20des%20plaintes%20de%20harc%C3%A8lement%20%3A%20guide%20%C3%A0%20l%27intention%20des%20gestionnaires%20d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Manner of investigation. 43.(2) An investigator shall investigate a complaint in a manner authorized by regulations made pursuant to subsection (4).  2, fiche 27, Anglais, - investigation%20procedure

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

For a harassment complaint.  3, fiche 27, Anglais, - investigation%20procedure

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Procédure d'enquête. 43.(2) l'enquêteur doit respecter la procédure d'enquête prévue aux règlements pris en vertu du paragraphe (4).  3, fiche 27, Français, - proc%C3%A9dure%20d%27enqu%C3%AAte

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Enquête relative à une plainte d'harcèlement.  4, fiche 27, Français, - proc%C3%A9dure%20d%27enqu%C3%AAte

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Dan lugar a procedimiento de investigación las quejas, denuncias y solicitudes de investigación que se formulen por incumplimiento del Estatuto de la Orden [...]  1, fiche 27, Espagnol, - procedimiento%20de%20investigaci%C3%B3n

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

They can expect to be treated without fear of embarrassment or reprisal when dealing with a harassment situation or involved in the resolution of a complaint.  2, fiche 28, Anglais, - fear%20of%20embarrassment

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

Ils peuvent s'attendre à être traités sans crainte d'embarras ou de représailles lorsqu'ils font face à une situation de harcèlement ou qu'ils participent au règlement d'une plainte.  2, fiche 28, Français, - crainte%20d%27embarras

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Canada. Department of Fisheries and Oceans, 2000. Content : Prevention is Key; Resolving a Complaint/Conflict Informally; National Workplace Improvement Plan : Building a Harassment-Free Workplace; Resolving Harassment Complaints Formally; A Practical Guide for the Handling and Processing of Formal Harassment Complaints and Other Investigations in DFO; Building a Harassment-Free Workplace Annex.  1, fiche 29, Anglais, - Building%20a%20Harassment%2DFree%20Workplace

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Canada. Ministère des pêches et des océans, 2000. Sommaire complet : Pour un milieu de travail exempt de harcèlement ; Règlement officiel des plaintes de harcèlement ; Règlement informel des plaintes/des conflits ; La prévention est d'or ; Guide pratique pour le traitement des plaintes officielles de harcèlement et autres enquêtes au MPO ; Politique.  1, fiche 29, Français, - Vers%20un%20milieu%20de%20travail%20sans%20harc%C3%A8lement

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Français

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol