TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course clarifies the responsibilities of the employer and provides information for managers and supervisors at all levels, and for health and safety committee members and representatives, on how to prevent and resolve workplace harassment and violence. Through case studies, participants will learn to identify examples of harassment and violent behaviours by managers and supervisors and acquire an understanding of their responsibilities to prevent and respond to incidents of workplace harassment and violence.  1, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT102: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 2, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Managers%20and%20Health%20and%20Safety%20Committees

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique en détail les responsabilités de l'employeur et fournit de l'information aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux ainsi qu'aux membres et représentants des comités de santé et sécurité sur la façon de prévenir et de régler les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. À l'aide d'études de cas, les participants apprendront à reconnaître les circonstances où les comportements d'un gestionnaire ou d'un superviseur constituent du harcèlement et de la violence, et ils acquerront une compréhension de leurs responsabilités en matière de prévention des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, et d'intervention.  1, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

WMT102 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 2, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20gestionnaires%20et%20les%20comit%C3%A9s%20de%20sant%C3%A9%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explains the role of designated recipients when conducting the resolution process for incidents of harassment and violence under the Canada Labour Code, Part II, and the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations. Participants will learn about the qualities of an effective designated recipient, their specific tasks at each step of the resolution process, and the practical tools available to help them fulfill their functions.  1, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT103: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 3, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Designated%20Recipients

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le rôle des destinataires désignés dans le cadre du processus de règlement des incidents de harcèlement et de violence en vertu de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Les participants en apprendront sur les qualités requises pour exercer efficacement le rôle de destinataire désigné, les tâches précises qui s'y rattachent à chaque étape du processus de règlement et les outils pratiques qui aident à remplir ces fonctions.  1, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

WMT103 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 3, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20destinataires%20d%C3%A9sign%C3%A9s

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course provides an overview of the regulations that serve to prevent and resolve incidents of workplace harassment and violence in the federal public service. Through examples and case studies, participants will acquire a practical understanding of how to recognize, prevent and report incidents of harassment and violence in their workplace.  1, fiche 4, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

WMT101: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 4, Anglais, - Preventing%20Harassment%20and%20Violence%20in%20the%20Workplace%20for%20Employees

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre fournit un aperçu du règlement qui sert à prévenir et à régler les incidents de harcèlement et de violence dans les lieux de travail de la fonction publique fédérale. À l'aide d'exemples et d'études de cas, les participants acquerront une compréhension pratique de la façon de reconnaître, de prévenir et de signaler les incidents de harcèlement et de violence dans leur lieu de travail.  1, fiche 4, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

WMT101 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20et%20de%20la%20violence%20dans%20le%20lieu%20de%20travail%20pour%20les%20employ%C3%A9s

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

In the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the policy committee or, if there is no policy committee, the work place committee or the health and safety representative.  1, fiche 5, Anglais, - applicable%20partner

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

For the purposes of the Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations, the National Health and Safety Policy Committee in the [Department of National Defence] and the [Canadian Armed Forces] acts as the "applicable partner. "  1, fiche 5, Anglais, - applicable%20partner

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

applicable partner: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, fiche 5, Anglais, - applicable%20partner

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Dans le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le comité d'orientation ou, à défaut, le comité local ou le représentant.  1, fiche 5, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

Aux fins du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité du [ministère de la Défense national] et des [Forces armées canadiennes] agit en tant que «partenaire concerné».  1, fiche 5, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Record number: 5, Textual support number: 3 OBS

partenaire concerné : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, fiche 5, Français, - partenaire%20concern%C3%A9

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment.  4, fiche 8, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  5, fiche 8, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

Policy on Harassment Prevention and Resolution: title effective since October 1st, 2012.  6, fiche 8, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Record number: 8, Textual support number: 4 OBS

Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace: title effective from June 1, 2001 to September 30, 2012.  6, fiche 8, Anglais, - Policy%20on%20Harassment%20Prevention%20and%20Resolution

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement.  4, fiche 8, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  5, fiche 8, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 8, Textual support number: 3 OBS

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement : titre en vigueur depuis le 1er octobre 2012.  6, fiche 8, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Record number: 8, Textual support number: 4 OBS

Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail : titre en vigueur du 1er juin 2001 au 30 septembre 2012.  6, fiche 8, Français, - Politique%20sur%20la%20pr%C3%A9vention%20et%20la%20r%C3%A9solution%20du%20harc%C3%A8lement

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

The bill introduces a new offence : criminal harassment. Designed to stop men who stalk and intimidate women, often their estranged wives or girlfriends, it threatens those who violate it with up to five years in prison.... The type of conduct that would lead someone to fear for their safety includes "repeatedly following from place to place the other person... and besetting or watching" their home, office, place of work, or anywhere they happen to be.  2, fiche 9, Anglais, - stalk

Record number: 9, Textual support number: 2 CONT

Men who stalk women often go on to murder their victims. Stalking is an expression of control and power, a way of the stalker letting the woman know that he knows where she is.  3, fiche 9, Anglais, - stalk

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Quiconque volontairement harcèle ou poursuit quelqu'un avec malice et de façon répétée en lui faisant des menaces plausibles de manière à susciter chez cette personne des craintes fondées de mort ou de lésions corporelles graves est coupable d'un acte criminel [...] Loi modifiant le Code criminel (harcèlement avec menaces), Projet de Loi C-390, Première lecture le 10 décembre 1992, Canada.  3, fiche 9, Français, - traquer

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le verbe «traquer» traduit l'intensité de la poursuite et l'intention d'atteindre sa victime : deux traits essentiels du verbe anglais «stalk». Le verbe «poursuivre» est, quant à lui, l'équivalent utilisé dans le Projet de Loi C-390. Cette notion peut également se rendre par : «surveiller sans relâche», «épier», «rôder près de la maison», «faire le guet dans la rue».  1, fiche 9, Français, - traquer

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

[...] los jóvenes acechan, acosan y vigilan los movimientos de sus respectivas parejas. Se trata de un tipo de violencia psicológica, que si no se controla, puede evolucionar hacia el abuso físico en la vida real.  1, fiche 9, Espagnol, - acechar

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature, whether on a one-time basis or in a continuous series of incidents; (a) that might reasonably be expected to cause offence or humiliation to any employee; or (b) that the employee might reasonably perceive as placing a condition of a sexual nature on employment or on an opportunity for training or promotion.  2, fiche 10, Anglais, - sexual%20harassment

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

The government has agreed to... examine ways to end sexual harassment in the work place...  3, fiche 10, Anglais, - sexual%20harassment

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, pratique, remarque ou suggestion à caractère sexuel qui offense, humilie, insulte ou intimide un(e) employé(ée), constitue une incursion dans sa vie privée, nuit à son rendement professionnel ou menace ses moyens de subsistance.  2, fiche 10, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Ne pas confondre avec «harcèlement sexiste» (en anglais : «gender harassment»). Voir cette autre fiche.  3, fiche 10, Français, - harc%C3%A8lement%20sexuel

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Sexual harassment in the work place may be broadly defined as unwelcome conduct of a sexual nature that detrimentally affects the work environment or leads to adverse-job-related consequences for the victims of harassment.  3, fiche 11, Anglais, - adverse%2Djob%2Drelated%20consequences

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Il s'est également référé au précédent faisant autorité en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail, un précédent qui définissait cette notion comme « une conduite de nature sexuelle non sollicitée qui a un effet défavorable sur le milieu de travail ou qui a des conséquences préjudiciables en matière d'emploi pour les victimes de harcèlement ».  2, fiche 11, Français, - cons%C3%A9quences%20pr%C3%A9judiciables%20en%20mati%C3%A8re%20d%27emploi

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Author: Law Society of Upper Canada, 1991; Information obtained from the organization.  2, fiche 12, Anglais, - Sexual%20harassment%20in%20the%20workplace%3A%20a%20review%20of%20the%20law%20in%20Canada

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Auteur : Le Barreau du Haut-Canada, 1991; Renseignement obtenu de l'organisme.  2, fiche 12, Français, - Le%20harc%C3%A8lement%20sexuel%20au%20travail%20%3A%20examen%20du%20droit%20canadien

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol