TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Human capital management(HCM) is the process of hiring the right people, managing workforces effectively and optimizing productivity. It has evolved from a mostly administrative function to a critical enabler of business value.  2, fiche 1, Anglais, - human%20capital%20management

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La gestion du capital humain (GCH) est le processus qui consiste à embaucher les bonnes personnes, à gérer la main-d'œuvre efficacement et à optimiser la productivité. Elle a évolué d'une fonction principalement administrative à un déterminant critique de la valeur commerciale.  2, fiche 1, Français, - gestion%20du%20capital%20humain

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

A step in [a] hiring process when an employer meets job applicants.  5, fiche 2, Anglais, - hiring%20interview

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

An interview can be a simple, informal meeting between [a candidate] and [a] potential employer, or it can be a formal interview between [a candidate] and a group of people with set questions.  5, fiche 2, Anglais, - hiring%20interview

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Étape [d'un] processus d'embauche au cours de laquelle un employeur rencontre [des] candidats à un emploi.  6, fiche 2, Français, - entrevue%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

[Une] entrevue peut être une rencontre simple et non officielle entre [un candidat] et [un] employeur potentiel, ou il peut s'agir d'une entrevue officielle entre [un candidat] et un groupe de personnes qui […] poseront une série de questions [au candidat].  6, fiche 2, Français, - entrevue%20d%27emploi

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Il semble qu'au Canada français le terme entrevue, calqué du terme anglais interview, soit le terme qui est le plus utilisé, alors que dans les pays francophones européens le terme entretien (généralement suivi d'un spécifique) soit le terme le plus courant pour désigner ce concept.  8, fiche 2, Français, - entrevue%20d%27emploi

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Something that is necessary ... to the carrying out of a function.  3, fiche 3, Anglais, - prerequisite

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Having adequate vision and hearing is a prerequisite for many occupations. A candidate's hearing and eyesight may be evaluated during the hiring process.  4, fiche 3, Anglais, - prerequisite

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Acquis préalable exigé comme condition pour [...] exercer une fonction.  4, fiche 3, Français, - pr%C3%A9alable

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

La maîtrise d'au moins deux langues est un prérequis pour ce poste.  4, fiche 3, Français, - pr%C3%A9alable

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

A staffing coordinator is responsible for assisting the staffing needs of an organization, organizing the hiring process, and monitoring the working schedule of staff to ensure smooth operations. Staffing coordinators often coordinate with recruiting agencies for staffing solutions to fill roles and process onboarding.  1, fiche 4, Anglais, - staffing%20coordinator

Fiche 4,  Justifications,  Français

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Sometimes, hiring someone from outside the community to help [a] group through [a] community development effort is a good idea. Outsiders can help [the] group get started and help restart a community process that has become stuck. Someone with training in community development and experience can bring examples of projects from other communities, offer suggestions and insights that are difficult for insiders to see, and help identify and resolve unspoken issues... If [the] group decides to make use of an outside community development specialist, make sure that the person has the necessary skills and experience.  1, fiche 5, Anglais, - community%20development%20specialist

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Il est parfois utile d'avoir recours aux services d'une personne de l'extérieur de la collectivité pour aider [un] groupe à réaliser un projet de développement communautaire. Des personnes de l'extérieur peuvent aider au démarrage du projet ou à relancer un processus qui piétine. Un spécialiste expérimenté en développement communautaire peut [...] renseigner [le groupe] sur des projets en place ailleurs, offrir un point de vue original sur certaines questions, fournir des suggestions, et aider à cerner et à résoudre des problèmes passés sous silence [...] Si [le] groupe décide de faire appel à un spécialiste en développement communautaire de l'extérieur, [il faut s'assurer] que cette personne possède les aptitudes et l'expérience nécessaires.  1, fiche 5, Français, - sp%C3%A9cialiste%20en%20d%C3%A9veloppement%20communautaire

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

An inclusive hiring practice is the process of interacting with, interviewing, and recruiting a diverse group of people, and having set policies in place to ensure bias does not interfere with the hiring process.  2, fiche 6, Anglais, - inclusive%20hiring%20practice

Fiche 6,  Justifications,  Français

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course presents best practices and staffing strategies for conducting an inclusive and bias-free hiring process. Participants will learn about the importance of a diverse workforce and the impact that unconscious bias and other barriers can have when recruiting new talent.  1, fiche 7, Anglais, - Inclusive%20Hiring%20Practices%20for%20a%20Diverse%20Workforce

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

COR120: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Inclusive%20Hiring%20Practices%20for%20a%20Diverse%20Workforce

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre présente les pratiques et les stratégies exemplaires de dotation pour mener un processus d'embauche inclusif et sans biais. Les participants apprendront sur l'importance d'un effectif diversifié et l'impact que les biais et préjugés inconscients et autres obstacles peuvent avoir lors du recrutement de personnes de talent.  1, fiche 7, Français, - Pratiques%20d%27embauche%20inclusives%20pour%20un%20effectif%20diversifi%C3%A9

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

COR120 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Pratiques%20d%27embauche%20inclusives%20pour%20un%20effectif%20diversifi%C3%A9

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course articulates the power of inclusion and identifies best practices for encouraging greater equity, diversity and inclusion(EDI) in an organization. Participants will learn how to apply inclusive recruitment and hiring principles, as well as how to commit to making inclusion part of their employee onboarding process.  1, fiche 8, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

INC122: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 8, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le pouvoir de l'inclusion et présente des pratiques exemplaires qui favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans une organisation. Les participants apprendront comment adopter des principes d'embauche et de recrutement inclusifs et comment soutenir l'inclusion durant le processus d'intégration des membres du personnel.  1, fiche 8, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

INC122 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 8, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

A product engineer is responsible for overseeing the production of a product, typically in an indoor factory setting. They are responsible for ensuring that production demands are met efficiently and cost effectively. They often must decide which materials should be used to construct a product, how to assemble a product to ensure quality, and how to operate a production line with both machinery and manpower. Production engineers must work with company leaders to determine the demand for the product and the budget under which the product must be produced. The product engineer must work with the computer software that operates the factory machinery, as well as factory and production employees to ensure that tasks are being completed efficiently. Often, they are responsible for determining the number of employees needed to produce the product and are usually involved in the hiring process of those employees.  2, fiche 9, Anglais, - production%20engineer

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

L'ingénieur en production est chargé de la gestion d'un atelier dans une usine, il doit faire en sorte que les délais de fabrication soient respectés, tout en assurant la qualité des produits.  4, fiche 9, Français, - ing%C3%A9nieur%20en%20production

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Human resource planning, or human resource development planning is the process by which a company attempts to ensure that it has the necessary people, skills and talents needed to reach its goals. HR planning can have implications for hiring, retention, and the training and development of existing staff, while human resource development planning(HRD planning) usually focuses on skill development.  2, fiche 10, Anglais, - human%20resources%20development%20and%20planning%20director

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Even in the current environment where lay-offs occur with increasing frequency, resumes which show the candidates has been laid off one or more times should be red flagged. Why? Because, the way that most companies select people for lay-off is like a reverse hiring process where the least competent employees are the ones who are usually let go.  1, fiche 12, Anglais, - reverse%20hiring%20process

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

A person or organisation within a department that is responsible and accountable for the hiring process.  2, fiche 13, Anglais, - hiring%20authority

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

In addition, the Personnel Security Section provides guidance to hiring authorities on the adjudication of information to assist in reaching a reliability determination.  3, fiche 13, Anglais, - hiring%20authority

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 DEF

Personne ou unité organisationnelle au sein d'un ministère qui est responsable du processus d'embauche.  3, fiche 13, Français, - autorit%C3%A9%20d%27embauche

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

L'emploi continu pourra être prolongé jusqu'à six ans conformément à la référence A, sous réserve de l'autorisation de l'autorité responsable de l'embauche, du rendement acceptable du militaire et des besoins organisationnels.  2, fiche 13, Français, - autorit%C3%A9%20d%27embauche

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

In the public service, principles of laïcité mean that there must be neutrality in the hiring process and in dealing with individuals both within and outside public institutions.  2, fiche 14, Anglais, - hiring%20process

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Dans le secteur public, le principe de laïcité signifie qu'il doit y avoir neutralité dans le processus d'embauche et dans les rapports avec les particuliers tant à l'extérieur qu'à l'intérieur des institutions publiques.  2, fiche 14, Français, - proc%C3%A9dure%20d%27embauche

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Production editing involves managing the entire production process from manuscript to finished product, including :-Scheduling and tracking the entire production process.-Getting bids from manufacturers and awarding work.-Hiring and supervising copyeditors and designers.-Incorporating the author's replies to queries(cleanup editing).-Ensuring the quality of typography and manufacturing.-Executing administrative procedures(such as registration of copyright).  2, fiche 15, Anglais, - production%20editing

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Français

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 DEF

Customized to individual call center requirements, the program covers every phase of the hiring process from the formulation of job profiles to targeted recruiting advertising, interview planning and development of an effective compensation plan.  1, fiche 17, Anglais, - AIMHIRE%20program

Fiche 17,  Justifications,  Français

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol