TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

high readiness; HR : designations officially approved by the Air Force Terminology Panel, the Joint Terminology Panel and the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 2, Anglais, - high%20readiness

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

haut niveau de préparation; HNP : désignations uniformisées par le Groupe d'experts en terminologie de la Force aérienne, le Groupe d'experts en terminologie interarmées et le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  5, fiche 2, Français, - haut%20niveau%20de%20pr%C3%A9paration

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The Role of the Strategic Investment Framework in Public Service Modernization Act(PSMA) Implementation and HR Modernization-The SIF is the strategic framework for the proposed investment of the funds already earmarked in the fiscal framework for PSMA implementation. It is a "funding stewardship" tool that brings a disciplined approach to determining priority of investment demands stemming from the PSMA and helps to ensure the effective use of limited resources, value for money, affordability, and efficiency. This Framework was approved by Treasury Board ministers in April 2004.  1, fiche 3, Anglais, - Strategic%20Investment%20Framework

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Objet du Cadre d'investissement stratégique dans le contexte de la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP) et de la modernisation des RH : Le CIS constitue le cadre d'investissement stratégique des fonds déjà réservés dans le cadre financier pour la mise en œuvre de la LMFP. Il s'agit d'un outil d'«intendance financière» qui établit clairement la priorité des besoins en matière de fonds nécessaires pour la mise en œuvre de la LMFP. Il garantit une utilisation réfléchie, rentable, viable et efficiente de nos ressources limitées. Les ministres du Conseil du Trésor (CT) ont approuvé le CIS en avril 2004.  1, fiche 3, Français, - Cadre%20d%27investissement%20strat%C3%A9gique

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The AHRC is the senior AF [Air Force] body charged with providing overall guidance on AF HR [Air Force human resources] issues. Functioning in an advisory capacity to the CAS [Chief of the Air Staff] through the Air Board and the Air Board Executive Committee, the AHRC is intended to offer guidance pertaining principally to HR policy issues and to oversee all of the elements of an integrated AF HR strategy.  1, fiche 4, Anglais, - Air%20Human%20Resources%20Committee

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le CRHFA est l’organisme supérieur de la FA [Force aérienne] chargé d’énoncer des directives générales sur les questions de RH [ressources humaines] au sein de la FA. Ce comité fonctionne à titre consultatif auprès du CEMFA [Chef d’état-major de la Force aérienne] par l’intermédiaire de la Commission de l’air et du Comité exécutif de la Commission de l’Air. Il énonce des directives principalement sur les questions stratégiques liées aux RH et supervise tous les éléments d’une stratégie de RH intégrée pour la FA.  1, fiche 4, Français, - Comit%C3%A9%20des%20ressources%20humaines%20de%20la%20Force%20a%C3%A9rienne

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[The] Director, Performance Management and Monitoring [is] accountable for : developing and implementing research priorities and plans and managing the conduct of major HR [human resources] research projects through multi-disciplinary Project Teams; ensuring the viability and adequacy of research findings to serve as a base for policy and program design and development; directing the conduct of pilot projects for new HR business processes and practices; directing the development of service standards and service level agreements; creating the Branch's performance measurement, monitoring and evaluation function; formulating scenarios and discussion papers for review by Branch managers, the ADM [assistant deputy minister], HR, the Priority Management Board, DM [deputy minister] and Environment Management Council(EMC) ;contributing to the federal government's capacity in HR Management and leading, or participating in, joint ventures with OGD [other government department] s and central and external agencies; conducting environmental scans and demographic analyses to forecast HR needs in EC [Environment Canada] and develop strategic options; and developing innovative HR approaches and practices to enhance the outreach of the small HR Community.  1, fiche 5, Anglais, - director%2C%20Performance%20Management%20and%20Monitoring

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

directeur/directrice, Gestion et surveillance du rendement : traductions proposées.  1, fiche 5, Français, - directeur%2C%20Gestion%20et%20surveillance%20du%20rendement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Service Delivery Champions Committee(SDCC) provides direction to the development of HR capacity and community service improvements through communities of practice within SD. It is co-chaired by the Executive Director, Organizational Readiness, Chief Information Officer Branch/Treasury Board of Canada(CIOB/TBS) and a departmental representative, and meetings take place on a monthly basis. The SDCC offers strategic guidance to the Service and Information Management Board(SIMB) and the Chief of Information Officer Council(CIOC).  1, fiche 6, Anglais, - Service%20Delivery%20Champions%20Committee

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Comité des champions de la prestation des services (CCPS) offre une orientation pour l'élaboration des capacités des RH et l'amélioration des services par l'entremise des communautés de pratiques au sein de la collectivité de la prestation des services. Il est coprésidé par le directeur exécutif du Bureau de la gestion du changement (BGC), Direction du dirigeant principal de l'information/Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (DDPI/SCT), et un représentant ministériel, et se réunit tous les mois. Le CCPS fournit une orientation stratégique au Conseil de gestion des services et de l'information (CGSI) et au Conseil des dirigeants principaux de l'information (CDPI).  1, fiche 6, Français, - Comit%C3%A9%20des%20champions%20de%20la%20prestation%20des%20services

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

"On behalf of the Human Resources Council(HR Council), I am pleased to open the nomination process for the Michelle C. Comeau Human Resources Leadership Award. The HR Council' s Human Resources Leadership Award, in the memory of Michelle C. Comeau, formerly Associate Deputy Minister, Agriculture and Agri-Food Canada, serves to recognize leadership and excellence within the human resources community. ". Source : Chair of the HR Council of Treasury Board of Canada.  1, fiche 7, Anglais, - Michelle%20C%2E%20Comeau%20Human%20Resources%20Leadership%20Award

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

« Au nom du Conseil des ressources humaines (Conseil des RH), j'ai le plaisir de lancer le processus de mise en candidature pour le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau. Le Prix du leadership en ressources humaines du Conseil des RH, à la mémoire de Michelle C. Comeau, anciennement sous-ministre associé, Agriculture et Agroalimentaire Canada, vise à reconnaître l excellence et le leadership au sein de la collectivité des ressources humaines». Source : Président du Conseil des ressources humaines.  1, fiche 7, Français, - Prix%20du%20leadership%20en%20ressources%20humaines%20Michelle%20C%2E%20Comeau

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Français

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol