TERMIUM Plus^®

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Police Sector Council(PSC) is a centre for HR [human resources] information, tools and networks.  3, fiche 4, Anglais, - Police%20Sector%20Council

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil sectoriel de la police (CSP) est un centre d'information où on peut obtenir des renseignements et des ressources sur les RH [ressources humaines] et où on peut échanger en réseau.  3, fiche 4, Français, - Conseil%20sectoriel%20de%20la%20police

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Surrender of charter, August 4, 2012.  4, fiche 5, Anglais, - Canadian%20Grocery%20HR%20Council

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Abandon de charte, le 4 août 2012.  3, fiche 5, Français, - Conseil%20canadien%20des%20RH%20du%20secteur%20de%20l%27alimentation

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

[The] Director, Performance Management and Monitoring [is] accountable for : developing and implementing research priorities and plans and managing the conduct of major HR [human resources] research projects through multi-disciplinary Project Teams; ensuring the viability and adequacy of research findings to serve as a base for policy and program design and development; directing the conduct of pilot projects for new HR business processes and practices; directing the development of service standards and service level agreements; creating the Branch's performance measurement, monitoring and evaluation function; formulating scenarios and discussion papers for review by Branch managers, the ADM [assistant deputy minister], HR, the Priority Management Board, DM [deputy minister] and Environment Management Council(EMC) ;contributing to the federal government's capacity in HR Management and leading, or participating in, joint ventures with OGD [other government department] s and central and external agencies; conducting environmental scans and demographic analyses to forecast HR needs in EC [Environment Canada] and develop strategic options; and developing innovative HR approaches and practices to enhance the outreach of the small HR Community.  1, fiche 6, Anglais, - director%2C%20Performance%20Management%20and%20Monitoring

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

directeur/directrice, Gestion et surveillance du rendement : traductions proposées.  1, fiche 6, Français, - directeur%2C%20Gestion%20et%20surveillance%20du%20rendement

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Council(HRC) was founded in 1992 as the Personnel Renewal Council(PRC), to be a strong voice for Heads of Human Resources and the HR community on issues affecting the strategic direction of HR management in the Public Service. The PRC changed its name to the Human Resources Council in November 1998. The HRC will continue to strengthen its current role as an independent strategic advisor. Specifically, the HRC will work to influence the direction of, and provide support to, the Central Agencies on the development of HR policy and the development of the HR Community on major issues of concern. In fulfilling this role, the HRC will identify HR management's needs and the operational impact of Central Agency HR policy initiatives and approaches on service delivery to Canadians and on the delivery of HR services within departments, agencies and separate employers, including advising Central Agencies whenever capacity issues need to be addressed or taken into account. The HRC will selectively address key elements of the HR framework and key strategic issues affecting the HR function, in accordance with the HRC vision and strategic agenda, which it will set annually in partnership with Central Agencies. The HRC will act as a driver and influencer.  1, fiche 7, Anglais, - Human%20Resources%20Council

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines (CRH), auparavant le Conseil du renouvellement du personnel (CRP), a été créé en 1992 pour donner aux chefs des ressources humaines et à la collectivité des RH la possibilité d'infléchir les décisions stratégiques liées à la gestion des RH dans la fonction publique. Le CRP a été rebaptisé Conseil des ressources humaines en novembre 1998. Le CRH continuera de consolider son rôle actuel en tant que conseiller stratégique indépendant. En particulier, le CRH s'efforcera d'influencer l'orientation que prendront les organismes centraux à l'égard de l'élaboration des politiques des RH et du développement de la collectivité des RH. Pour bien s'acquitter de ce rôle, le CRH définira les besoins des gestionnaires des RH et les répercussions opérationnelles qu'auront les initiatives et approches des organismes centraux liés aux politiques des RH sur la prestation des services aux Canadiens et sur la prestation des services de RH aux ministères, aux organismes et aux employeurs distincts. Il avisera par ailleurs les organismes centraux que des questions liées à la capacité d'exercer cette fonction devront être prises en compte. Le CRH se penchera de façon sélective sur les principaux éléments du cadre de gestion des RH, et sur les principales questions stratégiques touchant à la fonction de gestion des RH, conformément à la vision et au programme d'activités stratégiques du CRH qu'il établira tous les ans, en collaboration avec les organismes centraux. Le CRH agira comme moteur et agent d'influence.  1, fiche 7, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Service Delivery Champions Committee(SDCC) provides direction to the development of HR capacity and community service improvements through communities of practice within SD. It is co-chaired by the Executive Director, Organizational Readiness, Chief Information Officer Branch/Treasury Board of Canada(CIOB/TBS) and a departmental representative, and meetings take place on a monthly basis. The SDCC offers strategic guidance to the Service and Information Management Board(SIMB) and the Chief of Information Officer Council(CIOC).  1, fiche 8, Anglais, - Service%20Delivery%20Champions%20Committee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Comité des champions de la prestation des services (CCPS) offre une orientation pour l'élaboration des capacités des RH et l'amélioration des services par l'entremise des communautés de pratiques au sein de la collectivité de la prestation des services. Il est coprésidé par le directeur exécutif du Bureau de la gestion du changement (BGC), Direction du dirigeant principal de l'information/Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (DDPI/SCT), et un représentant ministériel, et se réunit tous les mois. Le CCPS fournit une orientation stratégique au Conseil de gestion des services et de l'information (CGSI) et au Conseil des dirigeants principaux de l'information (CDPI).  1, fiche 8, Français, - Comit%C3%A9%20des%20champions%20de%20la%20prestation%20des%20services

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

"On behalf of the Human Resources Council(HR Council), I am pleased to open the nomination process for the Michelle C. Comeau Human Resources Leadership Award. The HR Council' s Human Resources Leadership Award, in the memory of Michelle C. Comeau, formerly Associate Deputy Minister, Agriculture and Agri-Food Canada, serves to recognize leadership and excellence within the human resources community. ". Source : Chair of the HR Council of Treasury Board of Canada.  1, fiche 9, Anglais, - Michelle%20C%2E%20Comeau%20Human%20Resources%20Leadership%20Award

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

« Au nom du Conseil des ressources humaines (Conseil des RH), j'ai le plaisir de lancer le processus de mise en candidature pour le Prix du leadership en ressources humaines Michelle C. Comeau. Le Prix du leadership en ressources humaines du Conseil des RH, à la mémoire de Michelle C. Comeau, anciennement sous-ministre associé, Agriculture et Agroalimentaire Canada, vise à reconnaître l excellence et le leadership au sein de la collectivité des ressources humaines». Source : Président du Conseil des ressources humaines.  1, fiche 9, Français, - Prix%20du%20leadership%20en%20ressources%20humaines%20Michelle%20C%2E%20Comeau

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Source(s): Public Service Commission of Canada in Toronto.  1, fiche 10, Anglais, - Human%20Resources%20Leadership%20Council%20of%20Ontario

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol