TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Sub-Committee of the Interdepartmental Human Resource Information Management working group.  1, fiche 1, Anglais, - Human%20Resources%20Information%20Sub%2DCommittee

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Sous-comité du Groupe de travail interministériel sur la gestion de l'information en ressources humaines. Groupe de travail qui a été créé en 1999 et qui est coprésidé par le SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] et la CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 1, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20de%20l%27information%20sur%20les%20ressources%20humaines

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The HR ASC is a central point of contact for Public Services and Procurement Canada(PSPC) employees, potential employees, and managers in the National Capital Region(NCR) to get the information they need related to accessibility, disability management, and workplace accommodations and adjustments.  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Accessibility%20Service%20Centre

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le CSA RH est un point de contact central des employés de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), des employés éventuels et des gestionnaires dans la région de la capitale nationale (RCN) pour l'obtention des renseignements dont ils ont besoin en matière d'accessibilité, de gestion de l'invalidité, de mesures d'adaptation et d'ajustements en milieu de travail.  1, fiche 4, Français, - Centre%20des%20services%20d%27accessibilit%C3%A9%20des%20ressources%20humaines

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

HR-to-Pay refers to the link between human resources(HR) information that affects employees’ pay and the pay system(Phoenix).  1, fiche 5, Anglais, - HR%2Dto%2DPay

Fiche 5,  Justifications,  Français

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Police Sector Council(PSC) is a centre for HR [human resources] information, tools and networks.  3, fiche 6, Anglais, - Police%20Sector%20Council

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil sectoriel de la police (CSP) est un centre d'information où on peut obtenir des renseignements et des ressources sur les RH [ressources humaines] et où on peut échanger en réseau.  3, fiche 6, Français, - Conseil%20sectoriel%20de%20la%20police

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The System uses a constellation of satellites placed in orbit at an altitude of 20, 178 km. They complete their circular orbits in half a sidereal day, that is 11 hr 57 min. These satellites emit two sets of signals on 1, 227MHz [megahertz] and 1, 575 MHz in the L-band. These signals carry the transmitting satellites’ identification and position, as well as the time and other information. The airborne equipment is entirely passive. It consists of a receiver whose position is determined by measuring its distance from four of the system's satellites.  9, fiche 7, Anglais, - Navigation%20Satellite%20Timing%20and%20Ranging%20Global%20Positioning%20System

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

The HR satellite image has the advantage of high user interpretability, rich information content, high image clarity, and integrity, which opens the door for many new applications.  2, fiche 8, Anglais, - high%2Dresolution%20satellite%20image

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Administrative services, which include pay and allowances, HR [human resources] records and information, and privileges and immunities...  2, fiche 9, Anglais, - pay%20and%20allowances

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Services administratifs, chargés des traitements et indemnités, des dossiers et informations RH [ressources humaines] ainsi que des privilèges et immunités [...]  2, fiche 9, Français, - traitement%20et%20indemnit%C3%A9s

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

In addition, the new version of HRIS [Human Resources Information System] offers online Employee and Manager self-service. HRIS Self-Service allows employees and managers to access some information about themselves and their subordinates through the corporate Intranet. This capacity substantially reduces the amount of time HR [human resources] specialists spend on employee enquiries. Employees are able to submit their leave requests online and managers can review, approve, reject, recommend or forward the requests electronically. This feature reduces paper flow and limits the amount of time required to manage leave requests.  4, fiche 10, Anglais, - manager%20self%2Dserve

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Le libre-service pour les employés et les gestionnaires est essentiel. L'étude souligne que l'option des services partagés en matière de rémunération pourrait entraîner d'importantes économies de coûts. Toutefois, ces économies reposent sur la possibilité pour les employés et les gestionnaires d'avoir accès à une application libre-service complète et bien définie.  3, fiche 10, Français, - libre%2Dservice%20pour%20les%20gestionnaires

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

When the Business Partnering Model was first presented, the role of a broker within the Director, Human Resources’ team had been developed whose responsibility was routing all requests to the appropriate service centre, tracking all requests to ensure service standards were met, and providing information to managers and the team on the status of individual service transactions. After long discussions, the broker role was replaced by a Business Line Team(BLT). This team is part of the Organization and Resourcing Services. On a matrix basis, a team will be set up for each client Branch/SOA. Headed by a Senior Consultant, reporting to the Resourcing Manager, the team represents a mix of skills and resources to meet client needs as defined by a service agreement negotiatied by the Director, Human Resources. The Senior Consultant, BLT and his/her team will work in partnership with the Director, HR team and will provide constant feed back on results and issues impacting service delivery to the client. Members of the BLT team are at all levels of the organization from support to officer. The make up of the Business Line Team is reviewed annually based on client business plans and service agreements. The Business Line Team is the client's single point of access for staffing, organization design and classification request. It is also responsible for providing these services in the most strategic and cost-efficient way for the client. The Director, HR team will keep the BLT abreast of any client issue, general direction and priority that might impact on service delivery.  2, fiche 11, Anglais, - Business%20Line%20Team

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Confirmé par Services de l'organisation et du ressourcement, Direction générale des ressources humaines, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux]. Lorsque le modèle de partenariat d'affaires a été présenté, on a défini le rôle d'un aiguilleur au sein de l'équipe du directeur des Ressources humaines qui devait acheminer toutes les demandes au centre de services approprié, faire le suivi des demandes afin de s'assurer que les services rendus étaient conformes aux normes, et informer les gestionnaires et l'équipe sur l'état d'avancement de chaque opération. Après en avoir discuté longuement, on a remplacé le rôle d'aiguilleur par le concept d'ESA [Équipe de secteur d'activité]. Cette équipe fait partie des Services de l'organisation et du ressourcement. Une équipe sera formée pour chaque direction générale ou OSS client sur une base matricielle. Dirigée par un conseiller principal relevant du gestionnaire, Ressourcement, l'équipe représente un agencement de compétences et de ressources visant à répondre aux besoins des clients, tels qu'ils sont établis dans l'entente de service négociée par le directeur des Ressources humaines. Le conseiller principal de l'ESA et son équipe travailleront en partenariat avec l'équipe du directeur des Ressources humaines et lui fournira continuellement de l'information sur les résultats et sur tout problème touchant la prestation des services au client. Les membres de l'ESA sont de tous les niveaux de l'organisation, de l'employé de soutien à l'agent. La constitution de l'ESA est revue chaque année en fonction des plans d'activités des clients et des ententes de service. L'ESA est le seul point de contact des clients pour les demandes de dotation, de design organisationnel et de classification. Elle est également chargée d'offrir ces services de la façon la plus stratégique et efficiente possible. Le directeur des Ressources humaines tiendra le conseiller principal de l'ESA au courant de tout problèm.  2, fiche 11, Français, - %C3%89quipe%20de%20secteur%20d%27activit%C3%A9

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

[The] Director, HR [Human Resources] Information Systems [is] accountable for : directing the renewal of the department's HR Management Information Systems; overseeing the development, testing, implementation, maintenance and upgrading of the Systems to enhance their capacity to provide timely, accurate and enabling information, organizational metrics and specific reports... to managers, HR professionals, employees, and senior management; directing the development of processes and approaches to increase the use of E-HR to facilitate employee and manager self-service and enhance performance assessment; linking the Directorate's research data base with the overall information management frameworks and IT [Information technology] infrastructure of the Branch and HR Community; directing the conduct of initiatives and actions to better integrate HR information in other corporate management information systems to support managerial and executive decision making; and leading the interfaces with the corporate informatics groups.  1, fiche 12, Anglais, - director%2C%20HR%20Information%20Systems

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

directeur/directrice, Systèmes d'information sur les RH/ressources humaines : traductions proposées.  1, fiche 12, Français, - directeur%2C%20Syst%C3%A8mes%20d%27information%20sur%20les%20RH

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Effort is required to :... Conduct research and analysis of future trends and developments in HR systems development to identify, opportunities for the enhancement of the integrated business and HR business systems and activities, conduct preliminary analysis to support business and information architectural platforms and make recommendations to the supervisor or to management.  1, fiche 13, Anglais, - business%20and%20information%20architectural%20platform

Fiche 13,  Justifications,  Français

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

The Director, Strategic Operations and Horizontal Initiatives is one of eleven(11) positions reporting directly to the Director General, HR [Human Resources] Operations. The others are : Director, HR Operations for Real Property; Director, HR Operations for Information Technology Services; Director, HR Operations for Acquisitions; Director, HR Operations for Translation; four(4) other portfolio Directors, HR Operations; Executive Assistant; and Management Services and Liaison Officer.  1, fiche 14, Anglais, - Management%20Services%20and%20Liaison%20Officier

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

agent/agente de liaison et des services de gestion : poste qui relève du directeur général, Opérations des ressources humaines, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  1, fiche 14, Français, - agent%20de%20liaison%20et%20des%20services%20de%20gestion

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

This Guide is designed as a reference document to assist organizations in developing their resourcing framework for executive(EX) level appointments. It is also intended to provide HR professionals with information on the management of EX level appointment processes in support of deputy head accountability for the delegation of EX appointment authority.  2, fiche 15, Anglais, - delegation%20of%20EX%20appointment%20authority

Fiche 15,  Justifications,  Français

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 CONT

Internal services include services such as finance, [IT] and human resources, but may also include a number of common services, such as maintenance of infrastructure and equipment.  3, fiche 16, Anglais, - internal%20services

Record number: 16, Textual support number: 2 CONT

While re-engineering external service delivery is a key part of the government's plans for service transformation, internal services in areas such as procurement, real property, human resources(HR), financial and materiel management, and information technology(IT), also have a direct impact on the government's ability to make the right decisions, plan and adjust strategies in a timely fashion, and design and deliver programs and services that meet the needs and expectations of citizens, clients and taxpayers.  4, fiche 16, Anglais, - internal%20services

Fiche 16,  Justifications,  Français

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Passport Canada.  2, fiche 17, Anglais, - HR%20Policy%20Planning%20and%20Information%20Division

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Passeport Canada.  2, fiche 17, Français, - Direction%20des%20politiques%2C%20de%20la%20planification%20et%20de%20l%27information%20en%20mati%C3%A8re%20de%20RH

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

myHR. gc. ca provides current, reliable, accurate, and timely HR information and tools to public sector employees.  1, fiche 18, Anglais, - MyHR

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

masourceRH.gc.ca offre aux employés du secteur public de l'information et des outils sur les ressources humaines qui sont à jour, fiables, exacts et opportuns.  1, fiche 18, Français, - MaSourceRH

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. The Service Delivery Champions Committee(SDCC) provides direction to the development of HR capacity and community service improvements through communities of practice within SD. It is co-chaired by the Executive Director, Organizational Readiness, Chief Information Officer Branch/Treasury Board of Canada(CIOB/TBS) and a departmental representative, and meetings take place on a monthly basis. The SDCC offers strategic guidance to the Service and Information Management Board(SIMB) and the Chief of Information Officer Council(CIOC).  1, fiche 21, Anglais, - Service%20Delivery%20Champions%20Committee

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Comité des champions de la prestation des services (CCPS) offre une orientation pour l'élaboration des capacités des RH et l'amélioration des services par l'entremise des communautés de pratiques au sein de la collectivité de la prestation des services. Il est coprésidé par le directeur exécutif du Bureau de la gestion du changement (BGC), Direction du dirigeant principal de l'information/Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (DDPI/SCT), et un représentant ministériel, et se réunit tous les mois. Le CCPS fournit une orientation stratégique au Conseil de gestion des services et de l'information (CGSI) et au Conseil des dirigeants principaux de l'information (CDPI).  1, fiche 21, Français, - Comit%C3%A9%20des%20champions%20de%20la%20prestation%20des%20services

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

ACIM Standing Committee on HR and the IT Sector: drawn from Government On-Line Glossary.  2, fiche 23, Anglais, - ACIM%20Standing%20Committee%20on%20HR%20and%20the%20IT%20Sector

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

ACIM : Advisory Committee on Information Management; HR : human resources; IT :information technology.  3, fiche 23, Anglais, - ACIM%20Standing%20Committee%20on%20HR%20and%20the%20IT%20Sector

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Comité permanent du CCGI sur les RH et le secteur des TI : tiré du Lexique du Gouvernement en direct.  2, fiche 23, Français, - Comit%C3%A9%20permanent%20de%20CCGI%20sur%20les%20RH%20et%20le%20secteur%20des%20TI

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

CCGI : Comité consultatif sur la gestion de l'information; RH : ressources humaines; TI : technologie de l'information.  3, fiche 23, Français, - Comit%C3%A9%20permanent%20de%20CCGI%20sur%20les%20RH%20et%20le%20secteur%20des%20TI

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

This is where HR will maintain Master Data or "tombstone information" on an employee. In FI, Corporate accounting will create an advance vendor master record and associate it with the employee vendor master record of the employee receiving an advance. In this way, fund activity will always be associated with the designated employee. After section 33 certification, the advance will be issued to the designated holder  1, fiche 24, Anglais, - Employee%20Master%20Record

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

L'objet dans les HR qui sert à conserver les données de base ou de « référence » sur un employé. Dans FI, la comptabilité ministérielle crée une fiche fournisseur avance et l'associe à la fiche personnel de l'employé qui reçoit l'avance. De cette façon, les mouvements de fonds seront toujours associés à l'employé désigné. Après certification en vertu de l'Article 33, l'avance est versé au détenteur désigné.  1, fiche 24, Français, - Fiche%20personnel

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Source(s): AGORA, HRDC’s [Human Resources Development Canada] Ontario region Intranet site.  1, fiche 25, Anglais, - Human%20Resources%20Planning%20and%20Information%20Systems

Fiche 25,  Justifications,  Français

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

This link accesses Revenue Canada's Human Resource Information Kit page-a quick reference to commonly encountered issues, policies and guidelines which is also helpful to "brush-up" on HR management. This page is an excellent aid in day to day work.  1, fiche 26, Anglais, - HR%20Resource%20Info%20Kit%20Site

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Ce lien vous conduit à la trousse d'information des Ressources humaines de Revenu Canada, que vous pouvez consulter sur les problèmes les plus fréquents; sur les politiques et les directives aussi, histoire de vous rafraîchir la mémoire sur les ressources humaines. Cette page constitue un outil précieux dans l'exécution de vos tâches.  1, fiche 26, Français, - trousse%20d%27information%20des%20RH

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

ACIM : Advisory Committee on Information Management; HR : Human Resources.  2, fiche 27, Anglais, - ACIM%20HR%20Sub%2Dcommittee%20on%20Communications%2C%20Demographics%20and%20Best%20Practices

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Titre convenu avec la cliente, qui fait partie du sous-comité.  1, fiche 27, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20des%20RH%20du%20CCGI%20sur%20les%20communications%2C%20la%20d%C3%A9mographie%20et%20les%20meilleures%20pratiques

Record number: 27, Textual support number: 2 OBS

RH : Ressources humaines; CCGI : Comité consultatif sur la gestion de l'information.  2, fiche 27, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20des%20RH%20du%20CCGI%20sur%20les%20communications%2C%20la%20d%C3%A9mographie%20et%20les%20meilleures%20pratiques

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

PT Online is the Personnel and Training Sector's intranet site. It provides information to employees and HR [Human Resources] practitioners alike. It was launched in December 1997.  1, fiche 28, Anglais, - PT%20Online

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

United Nations; In reference to the information on human rights submitted to and gathered by HR treaty bodies.  1, fiche 29, Anglais, - Computer%20Task%20Force

Fiche 29,  Justifications,  Français

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

[HR: Human Resources].  2, fiche 30, Anglais, - HR%20Information

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Rubrique d'Infosite du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor].  1, fiche 30, Français, - Information%20sur%20les%20ressources%20humaines

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

[ACIM : Advisory Committee on Information Management; HR : Human Resources].  2, fiche 31, Anglais, - ACIM%20HR%20Standing%20Committee

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

[CCGI : Comité consultatif sur la gestion de l'information; RH : Ressources humaines].  2, fiche 31, Français, - Comit%C3%A9%20permanent%20des%20RH%20du%20CCGI

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

[HR: Human Resources].  2, fiche 32, Anglais, - HR%20Connexions%2DA%20Service%2DWide%20Human%20Resources%20Management%20Information%20Network

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

RH : Ressources humaines.  2, fiche 32, Français, - Connexions%20RH%20%2D%20Un%20r%C3%A9seau%20d%27information%20de%20gestion%20sur%20les%20ressources%20humaines%20%C3%A0%20l%27%C3%A9chelle%20de%20l%27administration%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol