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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Au pluriel, marchés du travail locaux.  2, fiche 1, Français, - march%C3%A9%20du%20travail%20local

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

In 1990, a new Aboriginal Employment and Training Strategy called "Pathways to Success" was established. It is a partnership between aboriginal groups and the former Employment and Immigration Canada, now named Human Resources Development Canada. It guarantees that aboriginal human resource development activities are delivered, managed and controlled by aboriginal people. Central to the strategy are local, regional and national aboriginal management boards, through which aboriginal people are in the forefront of policy decisions regarding the development of a trained aboriginal labour force for participation in unique aboriginal labour markets and in broader Canadian labour market.  2, fiche 2, Anglais, - Pathways%20to%20Success

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

En 1990, une nouvelle stratégie pour l'emploi et la formation des autochtones, baptisée «Les chemins de la réussite», a été mise en œuvre. Il s'agit d'un partenariat entre les groupes autochtones et l'ancien ministère Emploi et Immigration Canada maintenant appelé Développement des ressources humaines Canada. La Stratégie vise à garantir que les activités de développement des ressources humaines applicables aux autochtones sont exécutées, gérées et contrôlées par les premières nations. Les comités de gestion autochtones établis aux niveaux local, régional et national jouent un rôle de premier plan dans les décisions stratégiques prises en vue de la création d'une population active formée pour répondre aux exigences propres aux marchés du travail autochtones et à celles du marché du travail canadien dans son ensemble.  2, fiche 2, Français, - Les%20chemins%20de%20la%20r%C3%A9ussite

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Human Resources Development Canada(HRDC) intends to work toward its goal of promoting greater autonomy for Native communities. These communities are seeking control over tools for improving their workers’ employability, upgrading their workers’ skills to meet labour market requirements and fostering community development. The Cree and the Naskapi participated in the "Pathways to Success" national strategy. During the 1994-1995 fiscal year, the Cree Local Aboriginal Management Board and the Naskapi Local Aboriginal Management Board received dollars each other.  1, fiche 3, Anglais, - Naskapi%20Local%20Aboriginal%20Management%20Board

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Développement des ressources humaines du Canada (DRHC) entend poursuivre son objectif de favoriser une autonomie accrue des collectivités autochtones dans leurs efforts de pris en charge des outils de développement dans le domaine de l'amélioration de l'employabilité de leur main-d'œuvre, de l'adaptation de celle-ci au marché du travail et du développement des collectivités. Les Cris et les Naskapis ont participé à la stratégie nationale «Les chemins de la réussite». Au cours de l'année financière 1994-1995, la Commission autochtone de gestion locale crie et la Commission autochtone de gestion locale naskapie ont reçu chacune un montant d'argent.  1, fiche 3, Français, - Commission%20autochtone%20de%20gestion%20locale%20naskapie

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada(HRDC) intends to work toward its goal of promoting greater autonomy for Native communities. These communities are seeking control over tools for improving their workers’ employability; upgrading their workers’ skills to meet labour market requirements and fostering community development. The Cree and the Naskapi participated in the "Pathways to Success" national strategy. During the 1994-1995 fiscal year, the Cree Local Aboriginal Management Board and the Naskapi Local Aboriginal Management Board received dollars each other.  1, fiche 4, Anglais, - Cree%20Local%20Aboriginal%20Management%20Board

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Développement des ressources humaines Canada entend poursuivre son objectif de favoriser une autonomie accrue des collectivités autochtones dans leurs efforts de prise en charge des outils de développement dans le domaine de l'amélioration de l'employabilité de leur main-d'œuvre, de l'adaptation de celle-ci au marché du travail et du développement des collectivités. Les Cris et les Naskapis ont participé à la stratégie nationale «Les chemins de la réussite». Au cours de l'année financière 1994-1995, la Commission autochtone de gestion locale crie et la Commission autochtone de gestion locale naskapie ont reçu chacune un montant d'argent.  1, fiche 4, Français, - Commission%20autochtone%20de%20gestion%20locale%20crie

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

The Métis Nation of Saskatchewan has designated its training arm, Métis Employment and Training of Saskatchewan Inc.(METSI), as the office which will support local Métis labour market boards in the implementation of the Regional Bilateral Agreement.  1, fiche 5, Anglais, - M%C3%A9tis%20Employment%20and%20Training%20of%20Saskatchewan%20Inc%2E

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

La nation métisse de la Saskatchewan a chargé son groupe responsable de la formation, le Métis Employment and Training of Saskatchewan Inc. (METSI), d'appuyer les commissions métisses locales du marché du travail dans la mise en œuvre des activités prévues aux termes de l'entente bilatérale régionale.  1, fiche 5, Français, - M%C3%A9tis%20Employment%20and%20Training%20of%20Saskatchewan%20Inc%2E

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

LASI World Skills Inc. was established in 1997 by a coalition of Local Agencies Serving Immigrants(LASI). Recognized leader in responding to the needs of the local labour market while promoting the skills and talents of New Canadians. Our vision is to build a welcoming community that meets its full potential. World Skills participates in partnerships and projects with the three levels of government, other agencies, and numerous stakeholders to address the barriers and challenges that new Canadians face in their efforts to become fully integrated into the local economy.  2, fiche 6, Anglais, - LASI%20World%20Skills%20Inc%2E

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

LASI Compétences Mondiales Inc. est un organisme communautaire sans but lucratif établi par le biais de six agences locales desservant les personnes immigrantes de la région d’Ottawa (Centre catholique pour immigrants, Services pour femmes immigrantes d’Ottawa, Centre juif de services familiaux d’Ottawa, Agence libanaise et arabe des services sociaux d’Ottawa-Carleton, Ottawa Chinese Community Services et Ottawa Community Immigrant Services). LASI offre des services de placement qui permettent aux employeurs d’accéder à un bassin non exploité de néo-Canadiennes et néo-Canadiens à la recherche d’emploi. LASI s’engage à répondre aux besoins du marché du travail, tout en promulguant les compétences et talents des néo-Canadiennes et néo-Canadiens. Les services offerts comprennent l’appui dans la formation des enseignantes et des enseignants formés à l’étranger, les demandes de certification, les ateliers de sensibilisation aux différences culturelles et les emplois en enseignement ou dans les domaines connexes.  2, fiche 6, Français, - LASI%20Comp%C3%A9tences%20Mondiales%20Inc%2E

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Labour Market Information Service : provides detailed labour market information at the local or community level; analyses data and local events in order to identify community specific labour market trends and opportunities; works with other labour market players, including businesses, educational institutions and local and provincial governments; ensures people have access to quality labour market information.  1, fiche 7, Anglais, - Labour%20Market%20Information%20Service

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Service d'information sur le marché du travail : donne de l'information détaillée sur le marché du travail au niveau local ou de la collectivité; analyse les données et les activités locales afin que l'on puisse déceler les tendances sur le marché du travail et les possibilités propres à chaque collectivité; travaille de pair avec divers intervenants du marché du travail, y compris des entreprises, des établissements d'enseignement ainsi que les administrations municipales et les gouvernements provinciaux; s'assure que les gens ont accès à de l'information de qualité sur le marché du travail.  2, fiche 7, Français, - Service%20d%27information%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Organisation for Economic Co-operation and Development.  2, fiche 8, Anglais, - Directorate%20for%20Employment%2C%20Labour%20and%20Social%20Affairs

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

The Directorate for Employment, Labour and Social Affairs is concerned with assisting member countries in designing policies which ensure that individuals realise their potential and contribute fully to society. Its work covers such issues as labour market and training policies, social policy, local development employment and social indicators, health and international migration.  1, fiche 8, Anglais, - Directorate%20for%20Employment%2C%20Labour%20and%20Social%20Affairs

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Organisation de coopération et de développement économiques.  2, fiche 8, Français, - Direction%20de%20l%27Emploi%2C%20du%20travail%20et%20des%20Affaires%20sociales

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

La Direction de l'Emploi, du Travail et des Affaires sociales a pour vocation d'aider les pays membres à définir les politiques qui permettront aux citoyens de réaliser tout leur potentiel et de contribuer pleinement à la société. Ses travaux portent, entre autres, sur les politiques du marché du travail et de la formation, la politique sociale, le développement local, les indicateurs de l'emploi et les indicateurs sociaux, la santé et les migrations internationales.  1, fiche 8, Français, - Direction%20de%20l%27Emploi%2C%20du%20travail%20et%20des%20Affaires%20sociales

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The former Industrial Adjustment Services has been merged into Local Labour Market Partnerships(LLMP). The LLMP support measure provides Human Resources Development Canada offices with the capacity to work with employers(company level), employee or employer associations, community organizations and others to consider innovative strategies to build employment. It also provides a capacity to address human resources issues in both upside and downside adjustment situations.  1, fiche 9, Anglais, - Local%20Labour%20Market%20Partnerships

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Les anciens Services d'aide à l'adaptation de l'industrie ont fusionné pour former les Partenariats locaux sur le marché du travail. Grâce à l'aide offerte en vertu des Partenariats, les Centres de ressources humaines Canada (CRHC) peuvent collaborer avec les employeurs (à l'échelle de l'entreprise), les associations d'employeurs ou d'employés, les organismes communautaires ou autres à l'étude de stratégies novatrices pour créer de l'emploi. Elle leur permet également de s'attaquer aux problèmes liés à l'adaptation des ressources humaines, aussi bien dans les cas d'expansion que de rationalisation de l'effectif.  1, fiche 9, Français, - Partenariats%20locaux%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

HRIC-05-09-98  1, fiche 10, Anglais, - Employment%20Insurance%2DLocal%20Labour%20Market%20Partnerships

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

HRIC-05-09-98  1, fiche 10, Français, - Assurance%2Demploi%20%2D%20Partenariats%20locaux%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Source(s) : Services documentaires.  1, fiche 10, Français, - Assurance%2Demploi%20%2D%20Partenariats%20locaux%20sur%20le%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Français

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Section IV du Règlement sur l'assurance-chômage portant sur l'aide à la recherche d'emploi et à la réinstallation. Utilisé fréquemment dans l'expression «dans la zone du marché du travail où le prestataire réside».  1, fiche 12, Français, - zone%20du%20march%C3%A9%20du%20travail

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Source : Texte 3443932  1, fiche 12, Français, - zone%20du%20march%C3%A9%20du%20travail

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol