TERMIUM Plus^®

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety. This guide will assist in the development and implementation of a workplace-specific violence prevention program. It is a practical hand-out for participants in employee training sessions. The guide does not address the specific needs of police officers, security guards, prison guards or others whose job it is to manage potentially violent people and situations.  1, fiche 2, Anglais, - Violence%20in%20the%20Workplace%20Prevention%20Guide

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail. Le présent guide vise à faciliter l'élaboration et la mise en œuvre d'un programme de prévention de la violence adapté au milieu de travail. Il constitue une documentation pratique à distribuer aux employés qui assistent à des séances de formation. Ce guide ne traite pas des besoins spécifiques des agents de police ou de sécurité, des gardiens de prison ou des autres travailleurs dont la profession consiste à gérer des situations ou des gens de poser un acte de violence.  1, fiche 2, Français, - Guide%20de%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20violence%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The expected results of this policy are that... organizations have the appropriate mechanisms in place to assist public servants to report and effectively manage real, apparent or potential conflict of interest situations when performing their duties and after employment...  1, fiche 3, Anglais, - appropriate%20mechanism

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Au titre des résultats attendus, la présente politique vise à faire en sorte que [...] les organisations disposent des mécanismes appropriés pour aider les fonctionnaires à signaler et à gérer efficacement les situations de conflit d'intérêts réel, apparent ou potentiel lorsqu'ils s'acquittent de leurs fonctions et après avoir quitté leur emploi [...]  1, fiche 3, Français, - m%C3%A9canisme%20appropri%C3%A9

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

[This project] aims to strengthen consular officers’ ability to identify and manage entitlement situations of increased complexity or risk.  1, fiche 4, Anglais, - Passport%20Program%20Integrity%20Abroad

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce projet vise à renforcer la capacité des agents consulaires de cerner et de gérer des situations relatives à l'admissibilité qui présentent un niveau supérieur de complexité ou de risque.  1, fiche 4, Français, - Int%C3%A9grit%C3%A9%20du%20programme%20de%20passeport%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9tranger

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Unlike in the private sector, deputy heads do not have the flexibility to deal with extraordinary situations that may arise with their executives, such as lack of right fit. Executive separation represents a policy gap for deputy heads, who are vested with the powers to hire, reward, lay off, discipline and terminate executives for cause, but who have no flexibility to manage situations of executive separation without cause...  2, fiche 5, Anglais, - policy%20gap

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Contrairement aux dirigeants du secteur privé, les administrateurs généraux n'ont pas la latitude pour gérer les situations extraordinaires concernant leurs cadres supérieurs, comme dans les cas où leurs qualifications ne concordent pas avec les exigences de leur fonction. Les administrateurs généraux se heurtent à une lacune en matière de politique lorsqu'il est question de cessation d'emploi des cadres supérieurs, car bien qu'ils aient l'autorité d'embaucher, de récompenser, de mettre en disponibilité, de discipliner et de renvoyer pour cause les cadres supérieurs, ils n'ont aucune latitude dans les cas de cessation d'emploi «sans cause» [...]  3, fiche 5, Français, - lacune%20en%20mati%C3%A8re%20de%20politique

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

lacune en matière de politique; lacune dans les politiques : expressions habituellement utilisées au pluriel.  4, fiche 5, Français, - lacune%20en%20mati%C3%A8re%20de%20politique

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The first Interpol Disaster Victim Identification Guide was published in 1984 and revised in 1997.... The DVI Guide provides guidelines for use by Interpol Member States in the identification of disaster victims. It can serve as a basis for Interpol Member States which do not have their own DVI teams or have never been confronted with such operational situations to set up a DVI Team and to manage DVI operations.  1, fiche 6, Anglais, - Disaster%20Victim%20Identification%20Guide

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Le premier Guide INTERPOL sur l'identification des victimes de catastrophes (IVC) a été publié en 1984 et révisé en 1997. [...] Ce guide donne aux pays membres d'INTERPOL des indications relatives à l'identification des victimes de catastrophes (IVC). Il peut servir de référence à ceux qui n'ont pas d'équipes spécialisées dans ce domaine ou qui n'ont jamais été confrontés à la mise en place d'une telle équipe et à la gestion des opérations d'IVC.  1, fiche 6, Français, - Guide%20sur%20l%27identification%20des%20victimes%20de%20catastrophes

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A management team; NATO countries wanting to manage and solve difficult situations in Third World countries, form a special team to provide research information in order to find solutions and solve the crisis.  2, fiche 7, Anglais, - crisis%20management%20team

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Pour cet état-major de crise, qui rassemble les 27 agences et organisations onusiennes directement concernées, le FMI [Fonds monétaire international] et la Banque mondiale, les prochaines semaines sont critiques.  2, fiche 7, Français, - %C3%A9tat%2Dmajor%20de%20crise

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Video of the International Tele-Film in Mississauga, Ont., and Montreal, Que.  2, fiche 8, Anglais, - 30%20Ways%20to%20Make%20More%20Time

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

30 Ways to make more time. [DVD]. Shows individuals when and where time management is a priority in their working lives, and how they can learn to manage their time more effectively.... 30 Ways To Make More Time demonstrates that time management training can be applied to anyone within an organization. It uses memorable and engaging characters in many different situations to highlight the issues of time management-showing both the right and the wrong way of doing things.  3, fiche 8, Anglais, - 30%20Ways%20to%20Make%20More%20Time

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

In establishing a monitoring and review mechanism, there is an expectation that deputy heads will manage long-term acting situations to prevent giving unfair advantage to those acting, and will ensure access to developmental opportunities through advertising or through rotational assignments, where feasible or practical.  2, fiche 9, Anglais, - ensure%20access%20to%20developmental%20opportunities

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

En établissant un mécanisme de surveillance et d'examen, on s'attend à ce que les administrateurs généraux et les administratrices générales gèrent les situations intérimaires à long terme de manière à éviter d'accorder un avantage indu aux personnes en situation intérimaire et à assurer l'accès aux possibilités de perfectionnement au moyen d'affectations par roulement ou en les annonçant, lorsque ce sera possible et pratique.  2, fiche 9, Français, - assurer%20l%27acc%C3%A8s%20aux%20possibilit%C3%A9s%20de%20perfectionnement

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

In establishing a monitoring and review mechanism, there is an expectation that deputy heads will manage long-term acting situations to prevent giving unfair advantage to those acting, and will ensure access to developmental opportunities through advertising or through rotational assignments, where feasible or practical.  2, fiche 10, Anglais, - access%20to%20developmental%20opportunities

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

En établissant un mécanisme de surveillance et d'examen, on s'attend à ce que les administrateurs généraux et les administratrices générales gèrent les situations intérimaires à long terme de manière à éviter d'accorder un avantage indu aux personnes en situation intérimaire et à assurer l'accès aux possibilités de perfectionnement au moyen d'affectations par roulement ou en les annonçant, lorsque ce sera possible et pratique.  2, fiche 10, Français, - acc%C3%A8s%20aux%20possibilit%C3%A9s%20de%20perfectionnement

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

(RIT)  1, fiche 11, Français, - se%20tirer%20de%20situation

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol