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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Using the database and the intelligent management system can simplify infrastructure administration, optimise the service support, enable automated planning, deployment and provisioning, maximise asset utilisation and minimise downtime.  2, fiche 1, Anglais, - intelligent%20management%20system

Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Pay Operations and Service Management Directorate provides compensation services to most federal departments, Crown Corporations and Agencies including House of Commons administration and Members of Parliament in the National Capital Region. The services included are pay and pension processing, consolidated system control, accounting and remittance and pay general ledger accounting functions for the regional pay system.  3, fiche 2, Anglais, - Pay%20Operations%20and%20Service%20Management%20Directorate

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Cette direction offre des services de rémunération à la plupart des ministères et organismes fédéraux et aux sociétés d'État, ainsi qu'à la Chambre des communes et aux députés dans la région de la capitale nationale. Elle offre, entre autres, des services liés au traitement de la paye et des pensions, au contrôle des systèmes intégrés, à la comptabilité et aux remises, ainsi qu'aux fonctions de comptabilité du grand livre général de la paye du système régional de paye.  3, fiche 2, Français, - Direction%20des%20op%C3%A9rations%20de%20la%20paye%20et%20de%20la%20gestion%20des%20services

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Office of Workplace Health and Human Resources Modernization(WHAHRM) is responsible for the overall management and administration of the departmental WHAHRM Initiative. This includes the : Development of an integrated departmental action plan to enhance workplace health and modernize human resources management, and Design and delivery of a long-term strategy to support its implementation. A key role for the Office is the monitoring and evaluation of the activities undertaken to implement the WHAHRM Action Plan as part of the performance measurement framework for the WHAHRM Initiative. In addition, the Office of WHAHRM : Plans, coordinates and facilitates implementation of all Human Resource Modernization Initiatives including Public Service Modernization Act(PSMA) implementation, Plays a key role in communications planning for the Human Resources Services Directorate(HRSD), and Coordinates all special projects relating to HRSD.  1, fiche 3, Anglais, - Office%20of%20Workplace%20Health%20and%20Human%20Resources%20Modernization

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le Bureau de la santé en milieu de travail et modernisation des ressources humaines est responsable, dans l'ensemble, de la gestion et de l'administration de l'initiative ministérielle de la SMTMRH. Ceci comprend : L'élaboration d'un plan d'action ministériel intégré visant à accroître la santé en milieu de travail et à moderniser la gestion des ressources humaines, y compris la conception et le lancement d'une stratégie à long terme en vue de sa mise en œuvre. Le Bureau joue un rôle clé en ce qui concerne le suivi et l'évaluation d'activités entreprises en vue de mettre en œuvre le Plan d'action de la SMTMRH en application du cadre de mesure du rendement pour l'initiative de la SMTMRH. De plus, le Bureau de la SMTMRH : planifie, coordonne et assure la mise en œuvre de toutes les initiatives de modernisation des ressources humaines incluant la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LEFP), joue un rôle clé quant à la planification des communications pour la Direction des services en ressources humaines (DSRH) et coordonne tous les projets spéciaux relatifs à la DSRH.  1, fiche 3, Français, - Bureau%20de%20la%20sant%C3%A9%20en%20milieu%20de%20travail%20et%20modernisation%20des%20ressources%20humaines

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Management Advisory Body on Implementation of PSLRA(Public Service Labour Relations Act) and FAA(Financial Administration Act). Work at the strategic level and expectations are to identify the key challenges/issues associated w/PSLRA & FAA implementation and to identify options, strategies, approaches & tools to address these challenges/issues in the short term(e. g. best practices, shared services).  1, fiche 4, Anglais, - DM%20Sub%2DCommittee%20on%20Labour%20Relations%20and%20Dispute%20Resolution

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Organe consultatif de gestion sur la mise en œuvre de la LRTFP (Loi sur les relations de travail dans la fonction publique) et de la LGFP (Loi sur la gestion des finances publiques). Les travaux au niveau stratégique et les objectifs sont de cerner les principaux défis/problèmes liés à la mise en œuvre de la LRTFP et de la LGFP et de déterminer les options, stratégies, approches et outils nécessaires pour relever ces défis/régler ces problèmes à court terme (pratiques exemplaires, services communs, etc.).  1, fiche 4, Français, - Sous%2Dcomit%C3%A9%20des%20SM%20charg%C3%A9%20des%20relations%20de%20travail%20et%20du%20r%C3%A8glement%20des%20diff%C3%A9rends

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Online learning, or e-learning, is an increasingly important element in learning and skills delivery. It provides the facility to deliver learning over the Internet or via an intranet, integrated with tutoring, learner support and management processes. New e-learning services are helping to widen access, increase flexibility, offer more personalised programmes and enable cross-sector collaboration. At the heart of any e-learning service is the requirement for a learning management system or virtual learning environment(VLE) that can be tailored to the needs of each learning provider and can work with corporate management and administration systems to create a managed learning environment(MLE).  4, fiche 5, Anglais, - e%2Dlearning%20service

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La technologie au service de l'apprentissage. FPC participe activement à l'élaboration et à la mise en œuvre, à l'échelle de la fonction publique, du service d'apprentissage en ligne. Voici ce que nous pouvons faire pour vous dans ce domaine : convertir ou élaborer du matériel d'apprentissage pour Intranet, Internet ou pour support CD-ROM; créer des sites Intranet ou Internet consacrés à l'apprentissage; évaluer des activités d'apprentissage en ligne; concevoir, élaborer et réaliser des activités d'apprentissage à distance au moyen de la technologie appropriée.  1, fiche 5, Français, - service%20d%27apprentissage%20en%20ligne

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

The Deputy Minister University Champion Initiative is aimed at strengthening linkages between the Government of Canada and Canadian universities. The strategy is designed to support robust and relevant public administration education and research so that the federal public service has access to leading ideas and theories, a new generation of public administration scholars and new employees who are well-educated in modern public management.  1, fiche 6, Anglais, - Deputy%20Minister%20University%20Champion%20Initiative

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

L'Initiative des sous-ministres champions des relations universitaires vise à renforcer les liens entre le gouvernement du Canada et les universités canadiennes. La stratégie est conçue de façon à appuyer la réalisation d'études et de travaux de recherche en administration publique de premier ordre, et qu'ainsi la fonction publique fédérale puisse avoir accès aux idées et aux théories de pointe, à une nouvelle génération de spécialistes en administration publique et à de nouveaux employés bien formés dans le domaine de la gestion moderne des affaires publiques.  1, fiche 6, Français, - Initiative%20des%20sous%2Dministres%20champions%20des%20relations%20universitaires

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

... digital schooling... is based on networking an education institution intranet with the Internet via advanced IT [information technology] methodologies and tools(computer, scanner, digital camera, projector), connecting equipment and classrooms, educational resources such as literature, activities such as teaching, learning, management, service, office administration, etc.  1, fiche 7, Anglais, - digital%20schooling

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Royal Canadian Mounted Police.  1, fiche 8, Anglais, - Corporate%20Management%20and%20Comptrollership

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Corporate Management and Comptrollership(CM&C) is responsible for providing service excellence in the areas of financial administration, asset and facility management, and contracting and procurement management. CM&C plays an important challenge function within the RCMP as it is accountable for supporting the most effective use of RCMP resources, positioning the organization for longer term financial stability, strengthening RCMP relationships with central agencies, as well as being an advocate of the RCMP as an organization of management excellence. The primary role of CM&C is to support the responsible spending and safeguarding of the RCMP's financial and physical resources to assist the RCMP in achieving its goal of being a strategy-focused, intelligence-led organization of excellence.  1, fiche 8, Anglais, - Corporate%20Management%20and%20Comptrollership

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Gendarmerie royale du Canada.  1, fiche 8, Français, - Gestion%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20et%20Contr%C3%B4le

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Le mandat de la Gestion générale et du Contrôle (GGC) est de fournir un service d'excellence dans les domaines de l'administration financière, de la gestion des biens et des installations, des contrats et de la gestion des acquisitions. La GGC joue une importante fonction de remise en question, en ce sens qu'elle est chargée de promouvoir l'utilisation efficace des ressources de la GRC, d'assurer la stabilité financière à long terme de l'organisation, de renforcer les relations entre celles-ci et les organismes centraux et d'agir à titre de porte-parole de la GRC en tant qu'organisation d'excellence en matière de gestion. Le rôle premier de la GGC est de promouvoir l'utilisation et la protection responsables des ressources matérielles et financières de la GRC pour l'aider à devenir une organisation guidée par une vision stratégique et axée sur les renseignements, ainsi qu'un modèle d'excellence.  1, fiche 8, Français, - Gestion%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20et%20Contr%C3%B4le

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board Secretariat (TBS).  2, fiche 9, Anglais, - Strategic%20Planning%20and%20Coordination%20Division

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Strategic Planning and Coordination Division provides planning and administrative services to the Chief Information Officer(CIO) and Deputy Chief Information Officer(DCIO) of the Government of Canada. In support of this role, the division develops the strategic and business plans, documents and reports that articulate the CIO Branch's role, strategic directions and accomplishments, and provides comprehensive secretariat support to the senior inter-departmental committees leading the Government's service transformation agenda. The Strategic Planning and Coordination Division directs the administration of the Branch's financial, material and human resources activities, and is responsible for coordinating events and providing liaison services for the CIO and DCIO. The division also supports the activities of the CIO Branch by contributing to the government-wide use of Official Languages in the area of information management and technology and by providing strategic advice to the CIO, DCIO and senior management.  1, fiche 9, Anglais, - Strategic%20Planning%20and%20Coordination%20Division

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).  2, fiche 9, Français, - Division%20de%20la%20planification%20strat%C3%A9gique%20et%20de%20la%20coordination

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

La Division de la planification stratégique et de la coordination fournit des services de planification et des services administratifs au Dirigeant principal de l'information (DPI) et au Co-dirigeant principal de l'information (Co-DPI) du gouvernement du Canada. À l'appui de ce rôle, la Division élabore les plans, documents et rapports stratégiques et opérationnels qui définissent le rôle, les orientations stratégiques et les réalisations de la Direction du dirigeant principal de l'information (DDPI), et fournit un soutien administratif complet aux comités supérieurs interministériels qui gouvernent le programme de transformation des services gouvernementaux. La Division de la planification stratégique et de la coordination dirige l'administration des activités de la Direction liées aux finances, au matériel et aux ressources humaines, et est chargée de coordonner les événements et de fournir des services de liaison au DPI et au Co-DPI. La Division appuie également les activités de la DDPI en contribuant à l'utilisation, à l'échelle du gouvernement, des langues officielles dans le secteur de la gestion de l'information et de la technologie et en fournissant des conseils stratégiques au DPI, au Co-DPI et à la haute direction.  1, fiche 9, Français, - Division%20de%20la%20planification%20strat%C3%A9gique%20et%20de%20la%20coordination

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Candidates assume the role of a human resources consultant in a federal agency. Candidates are required to respond to a variety of requests for advice and service. They are placed in situations that tap the analytical requirements of the consultant's job and in interactive situations that focus on interpersonal communication skills required for a consultant. This instrument assesses the following consultant competencies :service orientation, initiative, adaptability, integrity, problem analysis and judgement, influence skills, communication skills, interpersonal relations and action management. This simulation is most appropriate for use in the staffing of Personnel Administration(PE) positions at the PE-1, 2 and 3 levels. The simulation can be used to assess new entrants into the personnel community, either from outside or from within the public service.  1, fiche 10, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

An Exercise available from the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 10, Anglais, - Human%20Resources%20Consultant%20Simulation

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Les candidats jouent le rôle d'un conseiller en ressources humaines au sein d'un organisme fédéral. Ils doivent répondre à diverses demandes de services et d'avis et font l'expérience de mises en situation. Les situations d'analyse exigent un travail d'analyse comme celui que le conseiller est appelé à faire dans l'exercice de ses fonctions, tandis que les situations d'interaction portent sur les compétences en communication interpersonnelle requises d'un conseiller. Cet exercice évalue les compétences suivantes en consultation : esprit axé sur le service, initiative, faculté d'adaptation, intégrité, analyse de problèmes et jugement, influence, communication, entregent et gestion par l'action. Cet exercice de simulation est principalement utilisé pour doter des postes d'administration du personnel (PE) aux niveaux PE 01, 02 et 03. L'exercice se prête à l'évaluation d'intrants au groupe PE, soit de l'extérieur soit de l'intérieur de la fonction publique.  1, fiche 10, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Record number: 10, Textual support number: 2 OBS

Les exercices de simulation visent à placer le candidat dans un poste au sein d'une vaste entreprise où il doit prendre connaissance d'une documentation variée portant sur l'organisation avant de faire un exposé oral de son analyse des problèmes mentionnés dans la documentation et des solutions qu'il propose. Normalement, ces exercices évaluent un ensemble de capacités comme la planification, la direction et le contrôle, l'analyse et l'évaluation des problèmes d'administration et de gestion, la répartition et l'organisation du travail, la communication verbale et écrite et la capacité de travailler efficacement sous pression.  1, fiche 10, Français, - Simulation%20pour%20conseiller%20en%20ressources%20humaines

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The Financial Administration Knowledge Test [Test No. 360] of the Personnel Psychology Centre, Public Service Commission of Canada, is designed to evaluate candidates’ knowledge of accepted principles and practices in accounting, budgeting, financial analysis and reporting used in the private and public sectors. The test is mandatory for initial appointment to the FI-1 level, except for candidates who possess or are eligible for a recognized professional accounting designation or are in possession of the Government of Canada Financial Management Certificate.  4, fiche 11, Anglais, - Financial%20Administration%20Knowledge%20Test

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Titles and observation confirmed by the Public Service Commission of Canada.  5, fiche 11, Anglais, - Financial%20Administration%20Knowledge%20Test

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'Examen de connaissances en gestion des finances [examen nº 360], du Centre de psychologie du personnel, Commission de la fonction publique du Canada, a pour objet d'évaluer les connaissances que possèdent les candidats des principes et des pratiques reconnus de comptabilité, de préparation des budgets, d'analyse financière et d'établissement des rapports financiers en usage tant dans le secteur privé que public. Il est obligatoire pour la première nomination au niveau FI-1, sauf à l'égard des candidats admissibles à un titre professionnel reconnu en comptabilité ou qui détiennent le Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada.  1, fiche 11, Français, - Examen%20de%20connaissances%20en%20gestion%20des%20finances

Record number: 11, Textual support number: 2 OBS

Appellations et observation confirmées par la Commission de la fonction publique du Canada.  3, fiche 11, Français, - Examen%20de%20connaissances%20en%20gestion%20des%20finances

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Canadian Food Inspection Agency. The functions of the section is to provide cross commodity service on a broad range of activities such as the implementation of agency and division priority projects, work planning, financial and human resource management, audit management, information management, program support and administration.  1, fiche 12, Anglais, - National%20Strategies%20and%20Initiatives

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Agence canadienne d'inspection des aliments. Les fonctions de cette section sont d'apporter un service inter sectoriel pour une vaste variété d'activités telles que la mise en place des projets prioritaires de l'agence et de la division, la planification du travail, la gestion des ressources humaines et du budget, la gestion des audits, de l'information, l'appui du programme ainsi que son administration.  1, fiche 12, Français, - Strat%C3%A9gies%20et%20initiatives%20nationales

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

... Honorary Treasurer of the Commonwealth Association of Public Administration and Management(CAPAM) and a member of the newly formed sub-committee, the Public Service Training Institutes Network(PSTIN).  1, fiche 13, Anglais, - Public%20Service%20Training%20Institutes%20Network

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

Canada School of Public Service  3, fiche 13, Anglais, - Public%20Service%20Training%20Institutes%20Network

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Réseau d'établissements de formation de la fonction publique : traduction proposée.  1, fiche 13, Français, - R%C3%A9seau%20d%27%C3%A9tablissements%20de%20formation%20de%20la%20fonction%20publique

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Labour Relations and Compensation Operations(LRCO) Branch is responsible for the management of labour-management relations and compensation operations. It conducts collective bargaining for the Core Public Administration; oversees pay administration; develops and interprets government-wide administrative policies; and, provides advice and support to departments and agencies on labour relations issues. LRCO also supports the Treasury Board in its role in ensuring fiscally responsible expenditure management by determining compensation for the Core Public Administration(except for the executive group), the Canadian Forces, and the Royal Canadian Mounted Police. The Branch also supports other Federal Public Service employers, the Separate Agencies named in Schedule V of the Financial Administration Act, in obtaining their negotiations mandates from the Treasury Board.  1, fiche 14, Anglais, - Labour%20Relations%20and%20Compensation%20Operations%20Branch

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

La Direction des relations de travail et des opérations de rémunération (RTOR) est chargée de gérer les relations patronales-syndicales et les opérations de rémunération. Elle mène les négociations collectives pour l'administration publique centrale, supervise l'administration de la paye, élabore et interprète des politiques administratives à l'échelle du gouvernement, et donne des conseils et fournit de l'aide aux ministères et organismes sur des questions liées aux relations de travail. La Direction des RTOR aide également le Conseil du Trésor à assumer son rôle pour assurer une gestion des dépenses responsable sur le plan financier en établissant la rémunération des employés de l'administration publique centrale (sauf celle du groupe des cadres supérieurs), des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada. La Direction aide également les autres employeurs de la fonction publique fédérale, les organismes distincts mentionnés à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, en obtenant leurs mandats de négociations du Conseil du Trésor.  1, fiche 14, Français, - Direction%20des%20relations%20de%20travail%20et%20des%20op%C3%A9rations%20de%20r%C3%A9mun%C3%A9ration

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Conflict Management... Subject to any policies established by the employer or any directives issued by it, every deputy head in the core public administration must, in consultation with bargaining agents representing employees in the portion of the core public administration for which he or she is deputy head, establish an informal conflict management system and inform the employees in that portion of its availability. [Public Service Modernization Act, 2003]  3, fiche 15, Anglais, - conflict%20management

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Gestion des conflits [...] Sous réserve des lignes directrices ou des directives élaborées par l'employeur, chacun des administrateurs généraux de l'administration publique centrale établit, en collaboration avec les agents négociateurs représentant des fonctionnaires dans le secteur de l'administration publique centrale dont il est responsable, un système de gestion informelle des conflits et avise les fonctionnaires de la disponibilité de celui-ci. [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  3, fiche 15, Français, - gestion%20des%20conflits

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Public Service Human Resources Management Agency of Canada. The Population Affiliation Report provides information on departments, agencies, Crown Corporations and other Government of Canada entities : in particular their affiliation to the major acts governing personnel administration/management in the Public Service and to the various personnel data systems set up to support this legislation and administration.  1, fiche 16, Anglais, - Population%20Affiliation%20Report

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Le Rapport sur le rattachement des populations a pour but de fournir des renseignements sur les ministères, organismes, sociétés d'Etat et autres parties du Gouvernement du Canada en ce qui a trait à leur rattachement à certaines lois qui gouvernent la gestion du personnel au sein de la fonction publique, ainsi qu'aux divers systèmes d'information sur le personnel créés pour appuyer ces lois et leur administration.  1, fiche 16, Français, - Rapport%20sur%20le%20rattachement%20des%20populations

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

In the exercise of its human resources management responsibilities... the Treasury Board may establish policies or issue directives respecting(i) the manner in which deputy heads in the core public administration may deal with grievances under the Public Service Labour Relations Act to which they are a party, and the manner in which they may deal with them if the grievances are referred to adjudication under subsection 209(1) of that Act, and... [Public Service Modernization Act, 2003]  1, fiche 17, Anglais, - human%20resources%20management%20responsibilities

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines [...] élaborer des lignes directrices ou des directives :(i) d'une part, sur la façon dont les administrateurs généraux de l'administration publique centrale peuvent s'occuper des griefs présentés sous le régime de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique auxquels ils sont parties et plus particulièrement de ceux de ces griefs qui sont renvoyés à l'arbitrage en vertu du paragraphe 209(1) de cette loi, [...] [Loi sur la modernisation de la fonction publique, 2003]  1, fiche 17, Français, - attributions%20en%20mati%C3%A8re%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Association of Petroleum Landmen or CAPL is a professional organization for people involved in all aspects of petroleum land management. The CAPL membership includes individuals responsible for the acquisition, administration and disposition of mineral and/or surface rights for petroleum exploration and production companies, as well as related service and financial companies in the energy industry.  1, fiche 18, Anglais, - Canadian%20Association%20of%20Petroleum%20Landmen

Fiche 18,  Justifications,  Français

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

CITES = Convention on International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora.  1, fiche 19, Anglais, - CITES%20assistant

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Management and Administration Branch, Environmental Conservation Service, Environment Canada.  1, fiche 19, Anglais, - CITES%20assistant

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

CITES = Convention sur le commerce international des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction.  1, fiche 19, Français, - adjoint%20CITES

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Direction de la gestion et de l'administration, Service de la conservation de l'environnement, Environnement Canada.  1, fiche 19, Français, - adjoint%20CITES

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Management and Administration Branch, Environmental Conservation Service, Environment Canada.  1, fiche 20, Anglais, - Administrator%2C%20Convention%20on%20Endangered%20Species

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Direction de la gestion et de l'administration, Service de la conservation de l'environnement, Environnement Canada.  1, fiche 20, Français, - administrateur%2C%20Convention%20sur%20les%20esp%C3%A8ces%20menac%C3%A9es

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

The Chairperson is authorized, in respect of persons employed by the Board, to exercise the powers and perform the functions of the Treasury Board under the Financial Administration Act that relate to human resources management within the meaning of paragraph 7(1)(e) and section 11. 1 of that Act, and those of deputy heads under subsection 12(2) of that Act, including the determination of terms and conditions of employment of persons employed by the Board. [Public Service Modernization Act]  1, fiche 21, Anglais, - determination%20of%20terms%20and%20conditions%20of%20employment

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Le président est autorisé, en ce qui a trait au personnel de la Commission, à assumer les responsabilités et à exercer les attributions conférées au Conseil du Trésor par la Loi sur la gestion des finances publiques en matière de gestion des ressources humaines, au sens de l'alinéa 7(1)e) et de l'article 11.1 de cette loi, et les attributions conférées aux administrateurs généraux en vertu du paragraphe 12(2) de cette loi, notamment la fixation des conditions d'emploi de son personnel. [Loi sur la modernisation de la fonction publique]  1, fiche 21, Français, - fixation%20des%20conditions%20d%27emploi

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The PSMA is a cornerstone piece of legislation for modernizing human resources management in the public service. It was designed with you in mind so that together we can better serve Canadians.  2, fiche 22, Anglais, - Public%20Service%20Modernization%20Act

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

La LMFP est un outil indispensable pour moderniser la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Cette loi a été conçue pour vous, afin que nous puissions ensemble mieux servir les Canadiens et les Canadiennes.  2, fiche 22, Français, - Loi%20sur%20la%20modernisation%20de%20la%20fonction%20publique

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The Common Departmental Financial System(CDFS) is a comprehensive on-line departmental financial management and reporting system designed to simplify and streamline financial administration. CDFS was developed to respond to the changing needs for financial management information in the federal government. It complements recommendations outlined in Public Service 2000 which called for departmental line managers to assume a greater responsibility for financial management of the areas under their control. Offered by Public Works and Government Services Canada(PWGSC), CDFS is an optional service. It replaces the FINCON and FINCAP systems. CDFS is a distributed system. Under the current configuration, the PWGSC Mainframe acts as a host while the presentation layer resides at the client site on a Local Area Network(LAN) or workstation.  2, fiche 23, Anglais, - Common%20Departmental%20Financial%20System

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Le Système financier ministériel commun (SFMC) est un système ministériel complet de gestion financière et d'établissement de rapports en direct conçu pour simplifier et rationaliser l'administration financière. Le SFMC a été élaboré afin de répondre aux changements dans les besoins en information de gestion financière du gouvernement fédéral. Il donne suite aux recommandations formulées dans le cadre de Fonction publique 2000, selon lesquelles les gestionnaires hiérarchiques devaient assumer une plus grande part de responsabilité quant à la gestion financière des secteurs placés sous leur contrôle. Le SFMC est un service facultatif offert par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). Il remplace les systèmes FINCON et COMPFIN. Enfin, le SFMC est un système réparti. Selon la configuration actuelle, le macroordinateur de TPSGC joue le rôle d'hôte, tandis que la couche présentation se trouve dans les locaux du client, intégrée à un réseau local (RL) ou à un poste de travail.  2, fiche 23, Français, - Syst%C3%A8me%20financier%20minist%C3%A9riel%20commun

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Part of the National Oceanic and Atmospheric Administration. As the nation's principal advocate for coastal and ocean stewardship, the National Ocean Service develops the national foundation for coastal and ocean science, management, response, restoration, and navigation.  1, fiche 24, Anglais, - Marine%20Information%20and%20Advisory%20Service

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

The comprehensive energy management service includes the following four interdependent service elements : Providing utilities(including arranging for the most economical rates) ;Planning; Administration and reporting of energy use...  2, fiche 25, Anglais, - energy%20use

Fiche 25,  Justifications,  Français

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Department of Administration and Management; EDPIS applied originally to Electronic Data Processing and Information Systems but also includes, without change, the words "Service" or "Office; Replaced by : Electronic Data Processing and Information Systems Division; EDPISD  1, fiche 26, Anglais, - Electronic%20Data%20Processing%20and%20Information%20Systems%20Service

Fiche 26,  Justifications,  Français

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Of the Claims and Information Management Section, Finance Management and Support Service, Field Administration and Logistics Division, Office of Planning and Support, DPKO; established in 1996.  1, fiche 27, Anglais, - Systems%20and%20Data%20Analysis%20Unit

Fiche 27,  Justifications,  Français

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Finance Management and Support Service, Field Administration and Logistics Division, Office of Planning and Support, DPKO; as of 1996, replaces the Review and Analysis Section.  1, fiche 28, Anglais, - Claims%20and%20Information%20Management%20Section

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Finance Management and Support Service, Field Administration and Logistics Division, Office of Planning and Support, DPKO [Department of Peacekeeping Operations] ;  1, fiche 29, Anglais, - Financial%20Support%20Section

Fiche 29,  Justifications,  Français

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

UNOG [United Nations Office at Geneva]/Division of Administration/Financial Resources Management Service.  1, fiche 30, Anglais, - Programme%20Planning%20and%20Budget%20Section

Fiche 30,  Justifications,  Français

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Training Service, Staff Administration and Training Division, OHRM [Office of Human Resources Management].  1, fiche 31, Anglais, - Communications%20and%20Language%20Training%20Section

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

Analysis and evaluation of the ways in which materiel requirements can be met using life-cycle management approach(for example, include modification, conversions, repairs, replacements and transfers as opportunities). Materiel needs are assessed in terms of expected contribution to program administration, operational requirements, and service delivery.  1, fiche 32, Anglais, - planning

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Materiel Asset Lexicon, 1992, Supply and Services Canada.  1, fiche 32, Anglais, - planning

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 DEF

Détermination des besoins de matériel et des façons dont on peut y répondre, par exemple la méthode de gestion du cycle de vie qui comprend la modification, la conversion, la réparation, le remplacement ou la cession comme possibilités.  1, fiche 32, Français, - planification

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Les besoins en matériel sont évalués en fonction de la contribution à l'administration de programmes, des exigences opérationnelles et de la prestation de services.  2, fiche 32, Français, - planification

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

This publication contains a series of questions(and answers) for use in evaluating management knowledge of parliamentary systems, current government priorities, policies, and programs, personnel and financial administration, and other areas relevant to managerial positions. The publication also contains questions related to management abilities and skills. The questions are appropriate for competitions in the middle to upper management range and for equivalent level positions within both the Scientific and Professional and the Administrative and Foreign Service categories.  1, fiche 33, Anglais, - Managerial%20Knowledge%20Questions%20and%20Answers

Record number: 33, Textual support number: 2 OBS

of the Personnel Psychology Centre of the PSC  1, fiche 33, Anglais, - Managerial%20Knowledge%20Questions%20and%20Answers

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Il s'agit d'une série de questions (et réponses) destinées à évaluer chez les cadres leur connaissance des systèmes parlementaires, des priorités, politiques et programmes existants du gouvernement, de la gestion du personnel et des finances ainsi que d'autres domaines de gestion. Cette publication contient aussi des questions relatives aux capacités et aux compétences en gestion. Les questions conviennent aux concours du niveau de cadre intermédiaire et supérieur; elles peuvent aussi être utilisées pour les postes de niveau équivalent dans la catégorie scientifique et professionnelle et celle de l'administration et du service extérieur.  1, fiche 33, Français, - Questions%20et%20r%C3%A9ponses%20sur%20les%20connaissances%20en%20gestion

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Français

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol